为推动全民健身活动的开展，丰富和活跃广大职工业余文化生活，进一步增强职工队伍的凝聚力、向心力，以实际行动迎接舞钢撤区建市20周年的到来，舞钢市总工会组织的职工消夏篮球比赛于7月30日上午在市工人文化宫篮球场如期举行。舞钢市总工会主席高淑新及其他班子成员参加了开幕仪式。来自全市市直、企业等15个单位的近200名篮球爱好者齐聚一堂，共搓技艺。
高淑新在开幕仪式上讲话，她希望裁判员严格遵守裁判规则，确保比赛顺利进行；希望运动员发扬友谊第一、比赛第二的优良传统，以文明、健康、一切行动听指挥的精神风貌参加比赛。同时希望运动员将球场上的比赛精神带到工作中去，立足本职，刻苦钻研业务技术，努力为舞钢的经济社会发展做出贡献。
开幕仪式结束后，公安局代表队和体育局代表队擂响了首场比赛的战鼓，上演了一场精彩的对博。
7月29日，汝州市政府副市长韩自敬和市总工会领导崔建国、张明国、张留申、刘宏亮，分别到郑铁三佳水泥制品有限公司生产车间和万基实业有限公司建筑工地，看望慰问一线职工和农民工，拉开了全市工会暑期为一线职工“送清凉”活动的序幕。
在三佳公司，韩市长等领导深入到生产车间，详细了解了公司生产经营和酷暑期间职工生活保障情况，为车间职工送去了西瓜、毛巾、茶杯等慰问品。对公司坚持每天按时为生产一线职工送绿豆汤和冰糕等降温食品表示肯定，同时，再三叮嘱企业领导要进一步做好夏季劳动保护和防暑降温工作，切实保障高温期间职工的身体健康。在万基公司建筑工地，为工人送去防暑慰问品的同时，还将安全知识读本发放到每个农民工手中。韩市长要求，要切实努力改善农民工的工作环境，合理安排作息时间，最大限度地减少高温作业造成的职业危害和安全事故，保护广大农民工的生命健康安全，维护农民工的合法权益，实现公司发展、农民工增收的“双赢”目标。
夏日炎炎，酷暑难耐。为了进一步做好一线职工的防暑降温工作，近日，新华区总工会常务副主席李丽莉带领区工会工作人员深入企业一线、厂房车间和工作在一线的职工中间，开展“酷暑送清凉，慰问一线职工”活动。
为了切实维护高温期间广大职工身体健康，营造健康、安全、和谐的生产环境，连日来，区总工会负责同志带领工会有关人员分别来到新耐材、绝缘、丹尼斯、区城市管理执法局、区城管服务大队、区环卫局等部门、企业，为冒高温战酷暑坚守在生产一线的企业职工、坚守在马路旁为广大市民服务的干部职工和为了城市整洁干净冒着高温酷暑工作在环卫一线的环卫工人们送去防暑用的绿豆、白糖、毛巾、大米等慰问品，为广大职工“送清凉、送健康”，努力使广大职工度过一个健康、卫生、清凉、和谐的夏季。截止目前，区总工会已为30余家单位、企业送去了慰问品，通过此次送清凉活动让广大职工感受到党和工会组织的关怀，使企业更加关爱职工、职工更加关心企业的良好氛围。并结合送清凉活动积极向企业职工宣传防暑知识，细心叮嘱职工做好自我保护，同时，督促企业严格按照本行业有关作业环境与卫生标准的要求采取有效的防暑降温措施保证高温作业条件下职工的身体健康和生命安全，有力地促进了企业发展和社会和谐，为构建和谐社会创造有利条件。
为提高女外出务工人员的维权意识和法律意识，在其合法权益遭受侵害时，帮助她们运用法律武器来保护自己的合法权益，县总女工委积极与各乡镇、村级工会联动，为每一个女外出务工人员发放《劳动法》、《农民进城就业指南》、《工伤保险维权手册》等宣传小册子，为其介绍在求职、在职过程中受到侵害时如何维权，如何用法律保护自己的合法权益等实际问题，同时我们又制作了鲁山县女职工委员会“维权联系卡”（联系卡主要内容：联系人、联系电话）发到每一个女外出务工人员手中。一旦她们在外地的合法权益遭受侵害时可向县总女工委求援，县总女工委将及时把情况汇报于县总，拿出具体解决方案，协同法律援助中心律师及其工作人员，按照当事人意愿及要求，与当地工会进行联系，协调解决问题。如果协调解决不了，我们将及时派出律师及工会工作人员奔赴事发地，以法律的途径进行解决，使受侵害的女农民工合法权益切实得到维护。(鲁山县女工委)
在“八一”建军节到来之际，平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海等一行专程到平顶山市军分区看望慰问驻平部队官兵，为他们送去慰问金及生活用品。
慰问中，平顶山市军分区司令员尹世祥、政委于培洪代表驻平部队的全体官兵对市总工会的慰问表示由衷地感谢。李丰海代表市总工会和全市职工表达了对人民子弟兵的深切致意和节日问候，感谢驻平官兵一年来为全市经济建设发展做出的突出贡献。李丰海希望各级工会组织进一步发挥桥梁纽带作用，为我市双拥工作取得更大的成绩做出应有的贡献。
7月27日上午，在舞钢市振宇纺织公司，舞钢市总工会主席高淑新将一个个不锈钢饭盒递到纺织工人手中，由此拉开了舞钢市总工会夏季“送清凉”活动的序幕。历年来，舞钢市总工会切实关心高温期间广大职工的身体健康和安全生产，每到高温季节，市总工会就深入企业一线，冒着严热酷暑，将防暑降温用品送到职工手中。
此次慰问活动将持续一周，计划慰问全市企、事业单位20家共3000名职工，发放慰问品共计5万元。今年的“送清凉”活动还首次将村级工会纳入慰问行列，让加入工会组织的农民工真实地感受到工会组织对他们的关心和爱护。在枣林社区村级工会，农民工对这次慰问活动非常欢迎，在施工现场悬挂欢迎标语以表达他们的心情。高淑新对参与中心社区建设的农民工表示忠心地感谢，她说，你们冒着酷暑天气在赶工期、赶进度，你们辛苦了！但工作中一定要注意防署降温，保护好自己的身体健康和生产安全。同时她也叮嘱施工工地负责人，高温天气，要尽量避免让工人高温时段作业，将防署降温物品备齐，切实保障职工的自身安全。
近日，舞钢市总工会下发了《关于在全市继续开展“金秋爱心助学”活动的通知》文件，由此拉开了2010年“金秋爱心助学”活动的序幕。
多年来，舞钢市总工会一直关注困难职工子女上大学难的问题，多次研究，积极推动完善和落实国家助学政策体系，融合内外资源、延伸助学链条；同时积极协助党委、政府解决城镇困难职工和农民工家庭子女上学难问题。在促进教育公平、维护社会和谐稳定中，充分发挥工会组织的作用。
“金秋爱心助学”活动资助对象是：家庭人均收入略高于当地最低生活保障线但存在家庭成员患大病、残疾等因特殊困难的低保边缘职工子女；低保职工家庭中经过政府救助后生活仍然困难的职工子女；遭受重大自然灾害的困难职工子女；参加工会组织且确因生活困难无力支付学费的农民工子女；生活困难的劳模、“五一奖章”获得者子女优先。
金秋爱心助学款由全市各行各业工会会员捐款、工会经费划拨部分资金和社会各届爱心人士及单位捐助等多种形式共同筹措。
拟救助对象由各基层工会组织按规定上报市总工会，届时市总工会将组织相关工作人员，分组到拟救助对象家中进行调查摸底。通过走访调查落实，确保每一位困难职工子女都能走进大学校园，确保筹集到的爱心助学款都用在困难职工子女身上。
日前，从河南省建筑材料工业协会传来消息，在2010年度“天瑞杯”河南省建材行业技术革新奖评选活动中，天瑞集团水泥有限公司八项技术成果喜获“河南省建材行业技术革新奖”一、二等奖。
近年来，天瑞集团水泥有限公司积极开展技术创新和技术改造，尤其在资源综合利用、节能减排等领域，涌现出一大批技术革新成果，大大提升了公司自主创新能力，企业的竞争实力也明显增强。2010年度“天瑞杯”河南省建材行业技术革新奖评选活动开展以来，天瑞水泥各分子公司纷纷响应，各单位生产副总和总工积极牵头参与此次科技成果申报。天瑞水泥对各分子公司申报的共计30项成果进行了初评筛选后，精选出8项整理申报参加全省角逐。最后天瑞水泥独占鳌头，《高磨蚀性石灰石破碎工艺开发》、《用乳酸渣做水泥缓凝剂的研究与应用》、《熟料连续取样器的设计及使用》、《纳米陶瓷在窑尾预热器内筒的使用》、《纯低温余热发电热风激发改造》、《水泥窑燃烧器内外风分别供风技术改造》六项科技成果荣获“河南省建材行业技术革新奖”一等奖，《5000t/d生产线分解炉改造》、《利用回转窑筒体辐射热采暖的研究与应用》2个项目获二等奖。获得省一等奖的六项科技成果同时又被推荐参加全国评选。成为本次活动中“入围省级成果最多、获省级奖成果最多、被推荐到国家级的成果最多”的单位。天瑞水泥取得的优异成绩，再次彰显了其雄厚的技术实力。
据悉，本届“天瑞杯”技术革新奖评选，是河南省机械冶金建材工会、河南省建筑材料工业协会共同举办的全省范围内的建材行业科技成果的最高级评选活动，项目分为技术改造类、技术开发类、技艺工法类，项目成果要经过一年以上连续实施应用，取得能确定的技术水平和经济效益后方可申报。
现将河南省总工会、河南省发展和改革委员会《关于在全省重点工程建设项目中继续开展“三保两讲”劳动竞赛活动的通知》转发给你们，并就我市开展这项竞赛活动提出以下意见，请一并贯彻落实。
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照河南省总工会和河南省发展和改革委员会联合通知中提出的指导思想，认真贯彻市九届二次人代会精神，以自主创新为动力，围绕我市重点建设工程的任务和目标，充分调动和发挥参建单位广大职工、工程技术人员和经营管理者的积极性和创造性，确保施工安全、工程质量和建设工期，向科学管理要效益，向科技进步要效益，努力把各项目建成精品工程、优质工程，为我市经济社会又好又快发展建功立业。
在全市重点项目中组织开展“保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作”为主要内容的“三保两讲”竞赛中，要注意激发职工创造活力，提高职工业务技术素质，推动企业科技创新。立足于项目和基层，立足于班组和职工，组织开展多工种的技术比武、对口赛、班组赛、攻坚赛、夺冠赛等多种形式的竞赛活动，为广大职工搭建建功立业平台。
为加强对重点建设项目劳动竞赛活动的组织领导，成立由副市长黄祥利，市人大党组成员、市总工会主席李丰海为名誉组长，市总工会党组书记、常务副主席张建明为组长，市发展和改革委员会副主任周奇 、市总工会副主席李全森为副组长，有关方面领导为成员的领导小组，负责竞赛活动的组织实施工作。
领导小组下设办公室，成员由市总工会生产保护部部长吴同本、市重点项目建设办公室副主任戴冲等有关人员组成。办公室设在市总工会生产保护部，负责竞赛的日常组织管理工作。
各县（市）区应尽快成立相应的竞赛活动组织领导机构，负责组织协调本地区重点工程建设竞赛活动。各重点建设项目建设单位和施工企业要按照文件精神成立以党委、行政领导和工会主席参加的“三保两讲”竞赛活动领导小组，具体抓好本单位本建设项目的竞赛活动。
各参赛单位组织竞赛活动的情况，请及时以书面或电子文档形式报竞赛活动办公室。
联系电话：2916491
电子邮箱：pds2916491@163.com
平顶山市总工会办公室 2010年6月30日印
[共印100 份]
现将河南省总工会、河南省发展和改革委员会、河南省环境保护局豫工文[2010]21号文件《关于在全省重点企业继续组织开展节能减排竞赛活动的通知》转发给你们，并就我市继续组织开展此项竞赛活动提出以下意见，请一并贯彻落实。
以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照省总工会、省发改委、省环境保护局联合通知中提出的指导思想， 认真贯彻市九届二次人代会精神，学先进，比创新，看实效，以企业为主体，努力提升企业和广大职工节能环保意识，积极动员和组织职工投入到节能减排竞赛活动中去，组织广大职工从自己做起，从本职岗位做起，人人在建设节约型社会、环境友好型社会中有所作为，发挥作用，为我市“走在全省前列、率先实现崛起”，促进全市经济社会全面协调和可持续发展做贡献。
我市参加竞赛的企业扩大到相关行业部分规模以上企业，并按照省三家单位联合通知中确定的竞赛内容和考核办法进行检查考核、评比和表彰。表彰名额由竞赛活动领导小组根据活动开展情况确定，对成绩特别突出的单位和个人将授予市五一劳动奖状和市五一劳动奖章。
为加强领导，成立由市总工会、市发展和改革委员会和市环境保护局单位领导组成的平顶山市职工节能减排活动领导小组，其组成人员名单见附件。
各基层企（事）业单位要以文件精神成立以党委、行政领导和工会主席参加的节能减排领导小组，形成党委领导、行政重视、部门配合、工会运作、职工广泛参与的推进职工节能减排的工作格局；注重职工素质提升，使节能减排活动与提升职工技术技能水平和提高职工技术创新能力相互促进、相得益彰。各产业工会、各参赛单位组织竞赛活动的情况及做法和经验，请及时报竞赛活动办公室。
为进一步激发广大职工“学技术、比技能、创一流”的热情，提高职工队伍技能水平，根据省总工会、省人力资源和社会保障厅印发的《关于举办第三届河南省职工技术运动会的通知》精神，平顶山市总工会、平顶山市人力资源和社会保障局决定2010年举办“平顶山市第三届职工技术运动会”，并在市级决赛的基础上，选拔优胜选手组队参加全省职工技术运动会各工种的比赛。现将有关事项通知如下：
成立由市政府副市长黄祥利，市人大党组成员市总工会主席李丰海为名誉主任，市总工会党组书记、常务副主席张建明为主任，市总工会副主席李全森，市人力资源和社会保障局副局长郝新强为副主任的市第三届职工技术运动会组织委员会（简称组委会，成员名单附后），领导职工技术运动会各项竞赛活动。组委会下设办公室，办公地点设在市总工会生产保护部，办公室主任由市总工会副主席李全森兼任，抽调工作人员，负责职工技术运动会日常工作。各工种决赛领导小组由决赛所在县（市）区总工会、人力资源和社会保障局领导同志及市赛组委会办公室工作人员组成。其主要职责：在组委会领导和组委会办公室指导下，制订承办决赛工种实施方案并组织实施决赛。
职工技术运动会设比赛工种（项目）共91个（详见附件）。其中焊工、叉车工、数控车工、维修电工、钳工、煤质化验工6个属通用工种一类比赛，其它属行业工种（项目）二类比赛（见附表）。凡是列入工种，我市具有相应工种的，都应积极组队参赛。没有相应工种的，应与省行业比赛组织机构说明情况。
职工技术运动会分初赛和决赛两个阶段进行。初赛由各县（市）区总工会、劳动和社会保障局、市各行业、各企业在本地区、本行业、本单位组织实施。6个通用工种决赛由市总工会、市劳动和社会保障局共同组织实施。其余行业工种（项目）决赛的组织方式，由市各产业工会与有关局委协商确定。
各县（市）区、各产业、各相关企业的初赛8月15日前举行，具体时间由各县（市）区总工会、各产业工会与相关局委协商确定，并通过初赛选拔优秀选手参加市级决赛；6个通用工种市级决赛8月25日前举行（具体决赛时间和地点另行通知）。其他工种决赛可根据省相关行业工种决赛时间，适当提前组织安排。
职工技术运动会比赛工种（项目）依据《国家职业标准》对高级工的要求或依据国家有关专业项目高技能人才标准要求出题，分理论知识和实际操作两部分。6个通用工种决赛成绩理论知识和实际操作技能按3 :7的比例，两项成绩相加，满分为100分，确定选手个人成绩排序。
各类企事业单位在职职工（包括农民工和下岗失业人员）均可按属地原则报名参赛，并允许职工以个人身份报名参赛。
参加市级、省级决赛，须在层层选拔的基础上组队。6个通用工种决赛以各县（市）区、产业或企业事业为单位组队参赛。其他行业工种（项目）决赛的组队方式由市各产业工会与承办单位协商确定。
属于国家职业工种范畴并符合职业技能竞赛规定的决赛工种，对6个通用工种比赛的第一名，晋升技师职业资格，可按程序申报市五一劳动奖章；其他各行业工种比赛的第一名，授予“平顶山市职工技术明星”称号；6个通用工种比赛的2—6名，其他行业工种比赛的2—3名，授予“平顶山市技术能手”称号，统一由市人力资源和社会保障局颁发技术能手证书和高级工职业资格证书；参赛选手理论、技能操作综合成绩达到及格以上的，可晋升高一级职业资格；对入选参加市各工种选拔赛的其他选手颁发“平顶山市第三届职工技术运动会优秀选手”荣誉证书。6个通用工种比赛的前六名选手，由组委会给予一定的物质奖励。其他行业工种比赛优胜选手的奖励，由行业竞赛组织机构确定。
对通用工种各工种比赛获得团体总分前三名的代表队颁发优胜奖和荣誉证书。对组织工作成绩突出的县（市）区工会、产业工会和企业工会颁发优秀组织奖。各地各单位组织比赛情况及比赛成绩，列入年终工会生产工作重要考核内容。市总工会年底将根据各县（市）区和单位技术运动会组织情况和比赛成绩对优秀组织单位和优秀组织者进行表彰。
对于承办6个通用工种决赛的企事业单位，市组委会分别授予市焊工、叉车工、数控车工、维修电工、钳工、煤质化验工职业技术竞赛培训基地。
1、接通知后，各县（市）区、各产业与有关局委、各直属企业应尽快成立相应的机构，负责本地区、本行业、本单位职工技术运动会各项比赛的的组织领导工作。
2、各工种（项目）决赛技术文件印发后，各单位应迅速组织培训练兵和比武选拔工作。
3、技术运动会各工种（项目）决赛领导小组工作机构名单、参赛选手名额分配及决赛实施方案等有关事项另行通知。
平顶山市总工会办公室 2007年6月30日印
[共印100份]
根据全国总工会、国家安全生产监督管理总局和省总工会、省安全生产监督管理局“关于2010年度开展“安康杯”竞赛活动的通知”精神，现就我市2010年度开展“安康杯”竞赛提出如下意见，望认真贯彻执行。
市“安康杯”竞赛活动组委会主任由市政府党组成员、副市厅级干部王廷担任，副主任由市安全生产监督管理局局长赵发林、市总工会副主席李全森担任，组委会下设办公室，办公室设在市总工会生产保护部。
要进一步提高对开展“安康杯”竞赛活动重要性的认识，切实加强对竞赛活动的组织领导。 各县（市）区都要成立“安康杯”竞赛活动组委会，地方政府分管安全生产的领导挂帅，工会、安全生产监督管理、煤炭等部门通力合作。企业事业单位成立“安康杯”竞赛活动领导小组，行政一把手要亲自抓，党、政、工、团组织齐抓共管，做到分工明确、责任到位。企业行政要在人、财、物等方面对“安康杯”竞赛活动给予支持，为竞赛活动的顺利开展提供必要的组织和物质保证。
以科学发展观为统领，牢固树立“以人为本”的安全理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，以监督非公有制企业、高危行业以及维护职工安全健康权益为重点，积极开展企业安全文化建设，完善安全生产基层组织、健全基本制度、强化基础培训，不断提高企业管理者的安全意识和管理水平，增强职工的安全防范意识和自我防护能力，完善安全工作长效管理机制，为推动企业建立和谐劳动关系、促进全市经济社会又好又快发展作贡献。
（一）竞赛主题：加强班组安全建设、强化一线教育管理。
（二）参赛范围：各类企业、事业和机关单位。
（三）活动方式：面向基层社区、企业、生产一线，依靠社会力量，充分整合利用社会资源，争取社会支持，开展各种安全生产教育和宣传活动。
（四）活动内容：2010年要继续广泛开展“十个一”活动；全面推广应用“一法三卡”；积极推进“创建安全合格班组，争当优秀群监员”活动；加强安全健康知识培训工作，举办安全健康知识竞赛、安全健康小品征文等安全文化活动，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和自觉性。以农民工相对集中的煤矿、建筑、机械加工等高危行业和非公有制企业为重点，以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的企业和职工参加到活动中来。把竞赛活动的重心放到抓班组建设上，夯实班组安全生产的基础，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，努力做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。
（一）部署动员。活动由市“安康杯”竞赛组委会统一领导，“安康杯”竞赛组委会办公室组织实施，各地和企业“安康杯”竞赛组委会负责本地区和本企业的组织发动等具体工作。各地、产业和企业要做好2010年度“安康杯”竞赛活动的部署，制定具体的实施方案，加大“安康杯”竞赛活动组织力度，加大高危行业、非公有制及农民工聚集行业的企业参赛力度，发动更多的企业、班组和职工参加到活动中来。各地力争在现有参赛企业和参赛人数上比2009年有所增长。
（二）组织报名。每个独立核算的企、事业单位都可报名参赛，县（市）区、产业和大企业集团公司汇总后报市安康杯竞赛活动办公室（报名表见附表）。往年已报名参赛的单位不再填报。
参赛企业也可登陆全国“安康杯”竞赛网站直接报名，网址是：www.qgakbjs.com.cn ，未报名的不能参加年度“安康杯”竞赛评比表彰。
（三）检查考核和指导。市“安康杯”竞赛组委会，将组织人员对县（市）区、直属企业进行不定期的检查和抽查。各县（市）区、产业和直属企业，要深入基层了解开展竞赛活动情况，及时总结好的经验和做法，解决遇到的问题，提出指导性意见和建议。10月底前要做好迎接全国、省“安康杯”竞赛组委会的互查和抽查准备工作。
市“安康杯”竞赛组委会通过检查、抽查和考核，对年度“安康杯”竞赛活动中表现突出的参赛单位予以表彰，并优中选优推荐上级竞赛组委会表彰，授予省或全国“安康杯”竞赛优胜企业称号；对在开展“安康杯”竞赛活动中表现突出的班组推荐授予省或全国“安康杯”竞赛优胜班组称号；对在组织开展活动过程中表现突出的个人推荐授予省或全国“安康杯”竞赛活动优秀组织者称号。在连续5年以上获得省或全国“安康杯”竞赛优胜企业称号的单位，可分别推荐申报“省五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”。
为进一步推动活动深入广泛开展，市安康杯组委会将在第三、四季度召开“安康杯”竞赛活动经验交流会，推荐部分竞赛活动先进单位在会上作典型发言。凡是获过全国、省安康杯优胜企业的单位，都要认真总结经验，写出书面材料，做好参会准备工作。拟组织历年全国、省“安康杯”竞赛优胜企业代表和优秀组织者赴外地考察学习，请各县（市）区、各产业、直属企业积极做好推荐和报名工作。
六、做好信息通报交流工作
各县（市）区、各产业、直属企业 “安康杯”竞赛组委会办公室应加强安全生产工作的信息化建设，加强与市“安康杯”竞赛组委会办公室的信息交流，及时将本地区、本系统、本企业的“安康杯”竞赛活动进展情况、存在问题和建议报市“安康杯”竞赛组委会办公室。
联系电话：2916491 电子邮箱：pds2916491@163.com
平顶山市总工会办公室 2010年6月25日印
[共印100份]
近年来，在市委、市政府的重视和支持下，全市各级工会组织和教育部门多方筹集资金，深入开展了“金秋爱心助学”活动，在解决困难职工和困难农民工子女上学难方面取得了显著成效，这项活动已经成为党政认可、职工拥护、社会赞誉的“民心工程”和“阳光工程”。为了进一步把这项品牌工作扎实开展好，市总工会、市教育局、平顶山晚报决定联合举办2010年“金秋爱心助学”活动，帮助困难职工和困难农民工家庭的子女按时入学。现将有关事宜通知如下：
以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“四个重在”，积极推动完善和落实国家助学政策体系，整合内外资源，拓展助学内容，延伸助学链条，创新助学方式，积极协助各级党委、政府解决困难职工和困难农民工家庭子女上学难问题，在国家助学政策体系中发挥拾遗补缺作用，促进教育公平与社会和谐。
2010年高考考入国家大专以上院校并被正式录取，6月30日前录入困难职工帮扶网内，具备下列条件之一的。
1、家庭成员因患大病、残疾等处于低保边缘的职工子女；
2、经政府救助后生活仍十分困难的低保职工家庭的子女;
3、遭受重大自然灾害的困难职工家庭的子女;
4、就业困难的困难职工家庭高校毕业生;
5、生活困难、无力支付学费且加入工会组织的困难农民工子女。
今年的“金秋爱心助学”活动自7月1日开始，至8月31日结束。
1、调查摸底，制定方案。助学活动按照属地管理的原则开展，各级困难职工帮扶中心要承担起具体实施助学活动的工作。各级工会、教育部门要摸清本地区今年参加高考学生及困难高中生的情况，各级工会要充分利用现有帮扶网络，各级教育部门要依托中、小学校，按照家庭困难状况清、家庭帮扶情况清、子女就学情况清、录入学校学费清、助学愿望清的“五清”的要求对困难职工子女（包括农民工子女）上学情况进行调查摸底，对符合助学条件的人员做到底数清、情况明，并在此基础上建立待助贫困学生档案。
2、广泛动员，多方筹资。各地要根据当地实际情况，充分发挥主观能动性和创造性，可以采取企业赞助、个人捐助、工会补贴、行政支持等多种形式，广开筹资渠道，努力争取社会各界的广泛参与，形成助学帮扶合力，构建由工会和教育部门主导、社会力量广泛参与的社会化助学大格局。
3、多方协调，落实政策。各级工会和教育部门要协同配合，利用联合调查掌握的待助贫困学生档案信息，充分发挥政府助学的主渠道作用，积极与困难职工子女所在的毕业学校和考入学校取得联系，帮助困难职工子女申请助学贷款、助学金和奖学金，帮助联系勤工俭学基地或岗位等。同时要加大对地方助学和高校毕业生就业优惠政策执行情况的调查研究，积极推动相关政策的贯彻落实，积极协助就业困难的困难职工家庭高校毕业生联系培训、创业、社保、税收等方面的毕业生就业优惠政策，推动助学政策的进一步完善，帮助更多符合国家助学政策的困难职工和困难农民工子女享受到政策优惠。
4、突出重点，强调实效。今年的助学活动重点照顾政府救助覆盖不到和政府政策已经覆盖但生活仍特别困难的职工家庭。以工会、教育部门和平顶山晚报联合助学带动全社会关爱困难学子，实现三个结合，即：助学与助业相结合，工会助学与动员全社会助学相结合，资金助学与落实助学政策相结合，做到拾遗补缺，查漏补缺。
5、严格管理，依档帮扶。助学资金要做到专款专用，助学救助程序要规范，资金使用管理要严格。坚持依档施助、先建档后帮扶的原则，依据助学实名制的要求逐级上报。各级工会要加强对助学资金使用情况的监督，同时要加强与当地其他助学活动团体的协调联系，避免遗漏和重复救助现象的发生，使真正困难的学生能及时得到救助。
6、强化宣传，扩大影响。各级工会、教育部门和平顶山晚报要做好助学活动的宣传报道工作，全面报道今年助学活动的经验做法和主要成果，对于助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹，各地要将此类具宣传报道价值的新闻素材进行报道，并及时报送市总工会和市教育局。
各县（市）区工会和基层单位要对今年的“金秋爱心助学”活动进行认真总结，务必于9月3日前将本地2010年“金秋爱心助学”活动的总结材料分别报市总工会、市教育局，各县（市）区总工会同期通过帮扶网络上报助学救助信息。
为认真贯彻落实党的十七大精神，推动社会主义文化大发展、大繁荣，切实保障职工群众的文化权益，按照全国总工会、省总工会关于开展工会“职工书屋”建设的要求，市总工会决定在去年开展职工书屋建设的基础上，2010年进一步加大力度，推进全市“职工书屋”建设工作。现将有关事项通知如下：
在全市工会实施“职工书屋”建设，是工会学习贯彻党的十七大精神，按照社会主义核心价值体系的要求，加强职工思想道德建设，深化“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，实施职工素质工程的一项重要举措，是新时期工会组织职工、引导职工、服务职工和维护职工合法权益的重要手段，是深化全面提高职工队伍整体素质，满足广大职工日益增长的文化需要的迫切要求，是推动科学发展，构建和谐社会，推进共建共享和谐社会的有效形式，也是工会参与公共文化服务体系建设、推动社会主义文化大发展繁荣的基础工程。
实施“职工书屋”建设，必须坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观等重大战略思想为指导，以社会主义核心价值体系为根本，以改善一线职工特别是农民工的学习条件为目的，传播先进文化，普及科技知识，引导职工养成爱读书，读好书，用好书的良好习惯，开启职工智慧，激发职工的创造活力，丰富职工的精神文化生活，保障职工的基本文化权益，努力营造广大职工共建共享和谐社会的良好氛围。
建设“职工书屋”，是各级工会组织为广大基层职工提供和创造方便实用的读书场所和学习条件的重要工作。2010年全市“职工书屋”建设的总体目标是，主要在一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层企事业单位、城市社区、工业园区、乡（镇）、街道、村和重点建设项目工地，建设3个全国工会“职工书屋”示范点，5个省级工会“职工书屋”示范点50个市级“职工书屋”示范点，非示范性职工书屋200家。通过以点带面，逐步推动“职工书屋”建设的全面展开。
（一）坚持“职工书屋”的公益性质。公益性文化事业是保障人民基本文化权益的主要途径。建设“职工书屋”要坚持为职工群众服务、为发展繁荣社会主义文化服务的方向，始终把社会主义效益放在首位，以职工群众欢迎、受益作为标准，做到社会效益与经济效益相统一。
（二）坚持把重点放在基层。“职工书屋”建设要坚持贴近基层、贴近实际、贴近职工的原则，以企事业单位、工业园区、建设工地、特别是农民工相对集中的乡（镇）村为建设重点，以一线职工为重点服务对象。
（三）坚持因地制宜、分步实施。要注重满足职工群众的实际需要，注重调动基层单位的积极性和创造性。要注意发挥工会现有文化设施包括职工之家、文化宫、俱乐部图书馆（室）、阅览室的阵地作用。书屋建设要坚持从实际出发，除全国工会、省总工会、市总工会“职工书屋”示范点需要遵循一定建设标准外，各县（市）区规划建设的“职工书屋”可以不设统一标准，边建设、边使用、边完善，循序渐进、逐步提高。
（一）统筹规划，分工负责。实施“职工书屋”建设工作是今后一个时期职工文化建设的一项重要政治任务，也是一项系统工程。各级工会要高度重视“职工书屋”建设工作，统一认识、加强领导、统筹规划、认真组织、分步实施、稳步推进，整合资源，形成合力，力求把好事办好，把实事办实，把“职工书屋”打造成内聚人气、外树形象的职工文化品牌，切实抓紧抓好，抓出成效。
各级工会要落实专门负责此项工作的机构和人员，对本地的“职工书屋”建设工作进行部署、组织、协调和指导。要按照全市工会“职工书屋”建设目标的总体要求，结合本地实际，在深入基层调查研究的基础上，制定“职工书屋”建设实施方案和计划，确定2010年各县（市）区“职工书屋”建设单位，明确任务，落实责任，加强协调和指导，确保“职工书屋”建设顺利展开。市总宣教部负责指导全市“职工书屋”的部署、组织、协调和指导工作。
（二）加大投入、落实经费。各级工会要统筹兼顾，合理安排，把“职工书屋”建设资金列入年度经费预算。要积极争取各级党委、政府的重视和支持，把“职工书屋”建设纳入地方公共文化服务体系建设范围，在建设资金、场地、经营许可、税费减免等方面给予优惠扶持。基层单位把职工教育培训经费等资金投入到“职工书屋”建设中来，鼓励社会各界捐助“职工书屋”建设，切实组织好以“捐好书、献爱心”为主题的捐书助读活动，积极推动现有的工会图书馆（室）与“职工书屋”之间实现资源共享和网络联动。
（三）加强管理，完善工作制度。要切实加强职工书屋管理，积极探索、建立和完善各项规章制度，建立健全“职工书屋”的借阅制度、财务管理制度和图书管理员责任制度，确保“职工书屋”健康有序地稳步发展。
（四）立足创新，探索可持续发展模式。要准确把握社会文化生活的新特点和职工群众对精神文化的新期待，适应职工群众精神文化需求呈现出多层次、多方面、多样性的特点，在内容上、形式上进行积极探索和大胆创造。要从实际出发，立足于既便利职工，又长期发挥效益，积极探索“会员制”、“一卡通”等借阅模式，通过组织开展职工读书交流活动、网络化管理等，努力推进图书资源共享，逐步形成具有工会特色、可持续发展的“职工书屋”管理运行模式。
（五）广泛宣传，掀起新的读书热潮。各级工会在“职工书屋”建设过程中，要坚持以人为本，充分发挥“职工书屋”的文化功能，广泛开展以“共享知识、共建和谐”为主体的“四个一”活动，即“读一本好书，学一门新知识，创一项新成果，上一个新台阶”活动。通过开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书节、读书论坛、星级书屋评选等丰富多样的活动，不断提高职工思想素质和科学文化素质，努力为职工群众提供健康向上、丰富多彩的精神文化产品，引导职工“爱读书，读好书，用好书”。要运用各类报刊、影视、互联网等现代传媒手段，广泛宣传各地“职工书屋”建设中的成功经验，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起新的职工读书热潮。
为认真贯彻全总十五届三次经审会议精神，了解审计意见整改落实情况，研究进一步提高审计成效的措施，全总经审会组成由部分经审会常委和委员参加的调研组展开专题调研，并下发《关于开展审计意见整改落实情况调研的通知》。根据全总、省总的文件要求，现将有关事项通知如下：
一、各县（市）区总工会经审办认真组织开展调研，调研的主要内容包括：
1、本单位审计意见整改落实情况的统计数据、审计意见整改落实方面的经验及困难、促进审计意见整改落实的建议等，形成调研报告；
2、已制定审计回访及整改督查等相关制度办法的单位，调研报告中应包含相关制度办法的制定和落实情况，并将相关制度办法作为附件上报市总工会经审办。
二、各县（市）区总工会经审办认真填写《审计意见整改落实情况调查表》，报送市总工会经审办。
三、各县（市）区总工会经审办于7月25日前将调研报告和调查表以电子文本形式一并报送市总工会经审办。电子邮箱地址：pdszghjsb@yahoo.com.cn
附：审计意见整改落实情况调查表
联系人： 陈 珂
联系电话： 2916495 13607628066
2010年7月15日，当王向伟从两名企业家手中接过10700元爱心捐助款时，他的眼中已经含满了泪水，从此也结束了他两年多的漫漫维权之路。
2008年3月20日，石龙区三十二中教师王向伟在晚自习下班途中遭遇车祸，肇事车逃逸，经医院诊断为右腿粉碎性骨折，住院治疗共花去各项费用一万多元，经区相关部分认定，确定为工伤，区医保中心并没有给予报销，给出的解释是，医保主要是针对生病住院这一块，意外伤害虽然已经确定为工伤，但是相关的法律并没有明确的规定，只是要求由所在单位自行解决。而无论是学校还是该学校的直接领导教体局，医疗费用都是直接通过区医保中心，而对于工伤这种情况，原则上该由学校或者教体局承担，但票据手续上却无从下账，致使这笔医疗费用一拖再拖。两年来，王向伟以及其家人出入在劳动局，教体局，医保中心之间，也进行过法律咨询，但最终未果。7月中旬，石龙区人大《工会法》执法检查组对教体局进行了抽查，一些教师代表在座谈会上向人大以及工会的领导说出了王向伟的情况，希望给予帮助和解决。区人大和区总工会领导得知情况后，一方面迅速找到了该学校的校长和该校工会主席，对王向伟的情况进行了核实。另一方面，区总工会多方联系企业工会，号召爱心企业家伸出援助之手，不到一天时间，区人大代表，平顶山市华盛源新型建材有限公司董事长王文正，区人大代表，平顶山市东方碳素有限公司董事长杨遂运，两位企业家愿意慷慨解囊，之后，便有了起初的那一幕。工会是职工的家，在遇到一些体制上、制度上难以解决，而职工的权利受到伤害确实需要帮助时，工会就应该挺身而出，通过其他渠道，发挥工会大家庭的作用，最大限度的帮助职工解决困难。
2010年7月16日上午，“河南亚坤集团干部职工法律知识培训班”在集团裕源公司会议室举办，此次法律知识培训由宝丰县人民检察院职务犯罪预防科科长郭克华主讲。集团干部职工100余人参加了培训。
郭老师理论联系实际，结合真实的案例，深入浅出、具体详细的讲解了有关职务犯罪的种类、产生原因及如何预防、如何守法护法等法律知识。最后，宝丰县检察院副检察长赵文杰对相关政策法律做了扼要阐述。此次培训使集团干部职工对预防犯罪、遵纪守法、提高法律知识有了进一步的了解，提高了职工学法、守法意识，也必将为亚坤集团的健康发展起到积极的作用。（王艳红）
2010年7月15日下午，宝丰县人大选工委主任司峰、宝丰县总工会副主席王海四等一行4人莅临河南亚坤集团，就亚坤集团《工会法》贯彻执行情况进行检查。按照检查组的要求，亚坤集团组织部分职工代表参加了座谈会。
会上，集团董事长曹二虎对检查组一行的到来表示欢迎，副总经理张州庭就集团工会组织建设、企业工会发挥作用、依法保障职工合法权益和企业安全生产等方面实施《工会法》的情况作了详细汇报。
会后，检查组通过民主测评、职工代表座谈、查阅资料等形式，对亚坤集团贯彻执行《工会法》情况进行了深入细致的检查指导。自去年宝丰县总工会向亚坤集团选派工会主席以来，集团工会围绕企业发展实际，切实履行自身职责，积极开展工会工作，取得了很好成绩，走在了我县非公企业工会工作的前列，受到了市、县工会的一致赞扬。经过检查，检查组对亚坤集团的工会工作和《工会法》贯彻实施情况给予了充分肯定。针对集团今后的工会工作，检查组提出：一是要充分认识新形势下企业工会工作的重要性，进一步发挥工会组织的作用，促进企业和谐发展；二是要求集团要以这次检查为契机，查漏补缺，使集团工会工作再上新台阶。（王艳红）
7月15日，宝丰县人大常委会对《工会法》贯彻实施情况进行执法检查。县《工会法》执法检查组组长、县人大常委会副主任郭殿水，副组长、县总工会主席杨占杰分两组先后对电业局、金叶公司、大地集团等企业的《中华人民共和国工会法》贯彻实施情况进行了执法检查。
执法检查组分三个过程对《工会法》贯彻实施情况进行了检查，首先听取各企业负责人关于《工会法》贯彻实施情况的汇报；第二，与企业职工代表进行座谈；最后查看资料深入了解《工会法》贯彻实施情况。各企业对贯彻落实《工会法》工作的高度重视，让检查组对各企业的工会工作给予充分肯定。
检查组要求，企业工会组织要发挥好桥梁和纽带作用，增强服务能力和服务质量。要进一步健全落实职工代表大会制度，做好职工参与民主管理、民主决策、民主监督工作，正确处理企业和职工利益的关系，维护职工利益，激发职工发扬主人翁精神，为企业发展作出更大的贡献。
7月15日下午，市总工会女工委主任闫陇娟带领女工部负责同志来到我区，对我区工会女职工工作进行检查调研。区总工会常务副主席李丽莉等陪同检查调研并汇报工作。
市总工会调研检查组一行首先听取了我区工会女职工工作汇报，并查看了相关资料，随后又深入光明路街道迎宾社区、西高皇街道高庄村等基层工会进行了调研检查。闫主任一行对我区女工工作给予了充分肯定，特别是工会女职工组织建设、维护女职工合法权益、女职工专项集体合同的签订、两项规定进车间、进厂房活动、女职工团体特病保险、多渠道帮助下岗女职工、女农民工重返劳动岗位，实现就业再就业等工作给予了高度评价，认为新华区的各项工作有特色、有亮点走在了全市工会女职工工作的前列。
近年来新华区总工会女职工工作在市总工会女职工委员会和区总工会的正确领导下，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心，服务大局，以推进女职工组织建设为重点，以开展女职工工作标准化建设为主导，更好地发挥了工会女职工组织的作用，在依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设方面做出了积极贡献。在市总工会的关心支持下，我区女职工工作也获得了“全省先进工会女职工委员会”，“平顶山市女职工工作示范单位”，平顶山市总工会“法律法规知识竞赛优秀组织奖”等荣誉称号。
近日，区人大常委会副主任车国焕、王岩旭带领区人大法工委、教工委和部分人大代表，在区总工会常务副主席李丽莉的陪同下，到辖区部分镇、街道、社区、企业就《工会法》的贯彻落实情况进行调研检查。
为维护职工群众的合法权益，推动我区工会工作全面健康发展。7月13日、14日，区人大检查调研组一行分别来到神驼标准件有限公司、九方园商贸有限公司、昕开源工贸公司、绝缘制品公司、光明路街道迎宾社区、西高皇高庄村等街道、社区、企业就贯彻落实《工会法》情况进行了检查。
每到一处，检查组都详细听取负责人对整体情况汇报，查看了工会工作台帐、有关资料，召开座谈会，详细询问了职工的工资待遇,通过集体协商工作工资增长幅度、劳动保护情况，深入厂房、车间实地查看企业一线职工的工作场所、工作环境等方式对该街道、社区、企业就《工会法》得贯彻落实和工会工作开展情况进行全面了解。从检查的情况来看，我区各级组织认真学习宣传《工会法》效果明显，狠抓工会组建，完善工会工作制度，开展工会活动，取得了明显成效，在维护广大职工合法权益、创建劳动关系和谐企业等方面做了大量卓有成效的工作，取得了较好成绩，为我区经济社会发展和企业稳定作出了突出贡献，较好地维护职工群众的合法权益。
最后，人大代表还听取了区总工会关于贯彻《工会法》情况汇报，并对区总工会工作给予了充分肯定。人大代表一致认为：近年来区总工会做了大量卓有成效的工作，成绩突出，效果明显，落脚点实，创新点多。组织建全，工会干部队伍整体素质高，以工会法为基础的各项规章制度完善，发挥了很好的作用。希望在以后的工作当中保持成绩，发挥优势，要进一步加强工会的组建工作；要把依法维护职工群众的利益作为工作的出发点和落脚点，密切配合，形成合力，切实维护广大职工的合法权益。
7月15日下午2点，舞钢市总工会基层干部业务培训班开班仪式暨欢送会在舞钢市工人文化宫举行。50名工会干部整装待发，准备启程到河南省总工会干部学校参加培训，市总工会主席高淑新出席开班仪式并讲话。
舞钢市工会第五次代表大会召开以后，全市基层工会换届整顿工作也基本完成。一大批年轻有为的干部被充实到工会工作战线，他们有知识、有热情、有能力，但对工会业务知识却了解甚少。为了使新任工会干部尽快进入角色，保证工会工作顺利开展，舞钢市总工会组织了这次培训。培训内容主要是：企业职工民主管理工作、工会如何在维护职工权益方面发挥作用、基层组织建设及职工之家建设、工会经审监督作用和财务工作、企业劳动保护及安全生产教育、女职工标准化建设、三工宣传及企业文化建设、怎样当好工会干部等，培训时间为期一周。
高淑新对参加培训的工会干部寄予厚望，她希望参加培训的工会干部抓住这次难得的学习机会，认真学习，努力充实自己，尽快了解工会业务，增强实际工作能力，为今后做好工会工作打下坚实的基础。为此，她提出了三点要求：一要高度重视工会干部培训工作的重要性和紧迫性；二要突出重点，认真对待，集中精力学会、学懂、学透这次培训班安排的课程知识；三要增强纪律性和组织性，保证这次培训学习圆满成功。
7月14日，区人大常委会副主任王岩旭带领区总工会有关负责同志来到绝缘制品有限公司等企业，看望和慰问坚持在高温下作业的一线职工，给广大战斗在高温环境的一线职工送去了绿豆、白糖、毛巾等慰问品。
入夏以来，我市连续出现35到40度的高温天气，给企业职工生产生活带来了严重影响。区总工会积极行动开展送清凉活动，慰问在企业冒着酷暑工作在一线的广大职工群众。活动期间，区总工会将组织有关人员深入企业、工地，为冒高温战酷暑坚守在生产一线职工送去防暑用的绿豆、白糖、毛巾等，为职工“送清凉、送健康”，努力使广大职工度过一个健康、卫生、清凉、和谐的夏季。区总工会通过此次送清凉活动让广大职工感受到了党和工会组织的关怀，使企业更加关爱职工、职工更加关心企业的良好氛围，有力地促进了企业发展和社会和谐。
7月14日上午，平顶山技协一行4人在平顶山技协主任尚长生的带领下，莅临舞钢市，针对舞钢市五年来开展的技协工作特别是“为十一五建功立业技术创新竞赛活动”进行调研，舞钢市总工会相关工作人员及教育、实业公司、中加公司等部分重点企、事业单位的工会主席参加了座谈会。
座谈会上，首先由市总工会副主席李敏就舞钢市“十一五”期间开展的技协工作做了汇报。她将舞钢市五年来所开展的技术培训、技术交流、技术比武、岗位练兵和职工群众性技术创新、五小发明、三保两讲、安康杯竞赛活动等技术协作进行了详细而全面的介绍。“十一五”期间舞钢市共完成职工技术创新成果3577项，创新经济效益2675万元；完成技术革新481项，创经济效益6980万元；完成技术攻关250项，创经济效益2450万元；总结推广技术操作法873项，创经济效益843万元；推广新技术163项，创经济效益7213.4万元；提出合理化建议3438条，创经济效益3211万元；参加岗位练兵8824人，参加技术培训19204人次，参加各级技术比赛7633人次。五年里舞钢市有两项科技成果分别获得河南省、平顶山市优秀科技成果奖，9人获得平顶山市优秀人才，7人获得平顶山市一线技术英杰，1人获得平顶山市能工巧匠等荣誉称号。舞钢市总工会也被河南省评为“十一五建功立业技术创新竞赛活动”组织工作先进集体。汇报总结了经验教训，同时也对下步工作的开展理清思路、提出建议。
尚主任充分肯定了舞钢市总工会所开展的技协工作，针对下步工作，他提出了要求，一要提高对技协工作重要性的认识；二要在工作中善于总结经验，推广经验；三要重视技术人才，充分发挥他们的聪明才智。
根据全市的统一安排，结合石龙区人大常委会制定的《执法检查实施方案》要求，从7月12日至13日，区《工会法》执法检查组将对中鸿集团、宝源焦化等五个重点抽查单位进行实地检查。
检查组一行首先来到中鸿集团煤化有限公司，并召开了职工代表座谈会，企业负责人向执法组汇报了公司对《工会法》的贯彻执行情况以及工会的整体工作情况。随后，执法检查组通过查阅资料，现场询问，实地走访，民主测评等形式详细了解了企业开展工会工作的整体情况。最后，区政府副区长、工会主席张伟对中鸿集团的工会工作给予了充分肯定，对企业行政方对工会工作大力支持表示赞赏，在肯定成绩的同时，也指出了不足，对员工的培训力度需要进一步加大，企业主要负责人对工会工作还需要再认识再提高等。其他四个抽查单位也将在13日上午检查结束。
近日，汝州市总工会下发《通知》，在全市开展2010年“资助困难职工家庭子女上大学”活动，发动社会各界奉献爱心捐资助学，帮助考上大学的困难职工家庭子女完成学业。
据了解，这次爱心资助的对象是，2010年收到大学本科和大专录取通知书的特别困难职工（农民工）家庭子女（生活困难的各级劳动模范和“五一”劳动奖章获得者家庭子女优先）。各级工会组织要认真做好助学对象的调查摸底工作，建立贫困职工家庭大学生档案，确保无一遗漏，对符合受助条件，但基层单位因资金问题不能救助的，经乡镇、街道、系统工会调查摸底后，选择特别困难的家庭子女统一报送到市总工会困难职工帮扶中心 ，报送材料有《汝州市“资助困难职工家庭子女上大学”资助学生申请表》、本单位（工会）证明、乡镇、街道、系统工会对每个困难职工家庭的调查意见和职工本人及子女身份证、录取通知书复印件。
《通知》要求全市各级工会组织，广泛宣传资助困难职工家庭子女上大学活动的重大意义，呼吁社会各界帮助困难职工家庭子女入学，努力形成党委政府支持、工会积极组织、各机关、企事业单位及企业家和社会各界踊跃参与救助的社会氛围。同时，要积极争取各级党政和企业家对助学活动的支持，发动社会各方面力量，积极组织捐助活动，动员单位和个人与贫困学生进行结对帮扶，多方筹措资金，帮助困难职工子女上大学。
据悉，资助困难职工家庭子女上大学活动从7月8日开始到8月20日结束。
“通过一个多月的学习，我掌握了电脑的基础操作，这使我再找工作的时候，就多了一项竞聘优势了！”7月14日，来自饮食服务公司的下岗职工应云华在拿到结业证书后激动地说，有了这块“敲门砖”，她对未来充满了信心。
因为没有一技之长，在下岗后因为找工作四处碰壁。在原单位工会的推荐下，她报名参加了市总工会困难职工电脑培训班。“在学习期间，学员的培训、书本等费用全免，这使我的心里由衷对感谢市总工会对我们困难职工的关爱。由于我们年龄偏大，底子差，接受新知识的时候特别地慢，为此，市总工会的领导与培训学校共同制定出了一些深入出的教学方法，虽说是免费的培训，但老师教得非常细致耐心。”应云华激动地说。通过学习，她掌握了电脑的基本操作技能，还顺利地拿到了电脑初、中级的资格证书。
在市总困难职工帮扶中心的精心组织下，成功举办了困难职工电脑培训班，重点教授困难职工和困难职工子女一技之长。帮扶中心还按照依档帮扶的原则，免除符合困难职工条件的学员一切费用。此次共有47名困难职工和困难职工子女参加了培训，经过为期45天的培训，大多数学员都通过了电脑初、中级等级考试，考试合格者都已经获得了电脑职业培训合格证书。（王晨曦）
帮扶中心
2010年7月9日
按照全市统一安排，7月份市人大常委会在全市企业开展了工会法执法检查，本次检查在全市所有企业认真自查的基础上，市人大常委会选择20家不同类型的企业进行重点检查。
这次执法检查在市人大常委会主任会议的领导下进行，成立执法检查工作领导小组，执法检查组分为两个组同时开展工作，分别由市人大常委会常务副主任肖来福和市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海任组长，部分市人大常委会组成人员和市人大代表为成员。每组有市总工会一名副主席、市人资劳保局一名负责同志，并抽调市总工会工作人员参加。
6月28日，市人大常委会将这次重点检查的20家企业名单在平顶山日报上进行了公布，7月5日至20日，两个执法检查组深入我市中平能化集团、鲁阳发电有限责任公司、舞钢银龙集团等20家企业进行了工会法实施情况的检查，主要采取召开职工代表会议、听取企业工会工作情况的汇报、对所在企业职工满意度进行测评、与部分职工代表进行个别谈话及随机暗访工会工作等形式，对所在企业2008年1月以来，企业工会作用发挥情况及职工劳动权益保护情况进行了全面的检查调研。
通过这次执法检查，全面了解我市工会法的实施情况，认真总结好的经验和作法，查找存在的问题和不足，以这次检查为契机，促进工会法在我市的全面贯彻实施，规范企业工会的组织建设及运作，推进依法治市和工会工作法制化进程，依法维护职工的合法权益，为工会工作的开展提供良好的法治环境，促进劳动关系的和谐稳定，为我市经济发展和社会稳定奠定良好的基础。
7月12日上午，石龙区人大常委会在区综合楼人大会议室召开《工会法》执法检查动员会，对即将开展的《工会法》执法检查活动进行了部署。石龙区人大副主任张建立，区政府副区长、工会主席张伟出席会议，全区相关单位和相关企业负责人参加了会议，区政府副区长、工会主席张伟介绍了基层工会迎检准备情况，并对基层工会组织提出了具体的要求，区人大副主任张建立在会上做了重要讲话。
区人大副主任张建立指出，此次《工会法》执法检查是根据市人大、市总工会的统一部署，在全市范围内重点企业和单位开展的一次执法检查，按照市人大的动员大会的精神和区人大常委会2010年重点工作安排，石龙区人大常委会工会法执法检查组将于2010年7月12日至13日对全区各单位《工会法》的贯彻实施情况进行执法检查，希望各级各部门高度重视此次执法检查工作，全力配合，认真开展自查自纠工作，并以此次活动为契机开展好各项工作，推动工会工作的全面发展。
区政府副区长、工会主席张伟指出，《工会法》执法检查是对全区工会工作的一次大的检阅，也是对近年来工会工作情况的一次摸底和评估，既是检查，也是督促。希望各级工会组织要按照区人大常委会制定的《实施方案》要求，认真做好迎接检查的各项工作，通过检查，力争使工会工作进一步规范化，进而带动整体工作的发展。
动员会上，还向各单位负责人发放了《工会法》贯彻执行情况测评表，对近年来区总工会的工作情况进行了测评。
7月13日上午，省总工会副巡视员李德虎、省总工会办公室主任杨会卿在市总工会主席李丰海、副主席余文英等领导的陪同下，带着390件矿泉水到公司为广大一线职工“送清凉”，并看望慰问公司一线职工。
在“送清凉”活动现场，李德虎代表省、市总工会，向战斗在生产一线的广大平棉职工表示亲切的慰问和敬意，他说，纺织行业是一个劳动密集型行业，同时也是很辛苦的行业，在炎热的夏季，广大职工战高温，斗酷暑，坚守在工作第一线，感谢大家为平棉的发展，为平顶山市和我省的经济建设所做的贡献。并希望广大职工发扬工人阶级的优秀品质，立足本职，勤奋工作，为企业壮大和崛起做出更大的贡献。同时，要求企业工会等有关部门要认真做好防暑降温工作，服务好广大一线职工，确保企业生产经营的正常运行。
公司董事长、总经理张先顺在活动现场代表公司广大职工对省、市总工会的关心表示衷心的感谢，并表示，请省总、市总领导放心，一定安排好高温季节防暑降温的各项工作，以实际行动克服当前各方面的困难，保持企业生产经营的正常运行，同心协力共渡难关。
最后，省总、市总领导向职工发放了矿泉水。
公司常务副总阴海钦、专职董事刘延吉、纪委书记、工会主席付国定、总经理助理陈亚民等参加了“送清凉”活动。
7月9日，汝州市人大在市政府会议室，召开《工会法》贯彻实施情况执法检查动员大会，人大常委会副主任杨英武、张剑奇，市政府副市长韩自敬等有关单位领导出席了会议。市总工会副主席张留申及全市各乡镇街道、系统工会主席、规模企业的工会主席210余人参加了会议。
会上传达了《汝州市人大常委会关于对〈中华人民共和国工会法〉实施情况进行执法检查的实施方案》和《市总工会关于做好〈工会法〉和〈工会工作条例〉贯彻执行情况自查的通知》，要求全市所有企业要对贯彻实施《工会法》情况开展自查自纠，并与7月15日前将自查情况上报市工会。在企业自查的同时，市人大常委会执法检查组于7月15日至20日深入企业进行执法检查，并将检查情况写出执法检查报告，向市总工会、系统工会及相关企业通报执法检查结果，对贯彻实施《工会法》好的企业进行表扬，差的企业限期整改，并通过新闻媒体向社会公布检查结果和整改情况，市人大法工委在适当时机对限期整改企业的整改情况进行跟踪检查。
韩自敬副市长在会上作了重要讲话，要求全市各乡镇、街道、系统及各基层工会，要结合本乡镇、街道、系统和本单位实际，迅速进行安排部署，逐条对照检查内容，逐条查找不足，逐条研究整改措施。同时，要以这次《工会法》执法检查为契机，进一步推动全市工会工作创新发展，再上新台阶。
市人大常委会副主任张剑奇在讲话中指出，搞好《工会法》执法检查，对于全面了解掌握《工会法》贯彻实施情况，更好地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，维护广大职工的合法权益，构建和谐社会都具有十分重要的意义。市人大要按照平顶山人大常委会的统一安排，对全市企业《工会法》实施情况进行全面检查，市人大常委会有关工作机构、办事机构和参加执法检查的人员，要高度重视，严格按照实施方案的安排和要求，切实做好此次检查工作，更好地促进《工会法》在我市全面贯彻实施，为汝州经济社会稳定发展做出积极努力。
7月9日下午，平顶山市人大常委会《工会法》执行情况检查组一行11人，在平顶山市人大常委会党组成员、平顶山市总工会主席李丰海的带领下，莅临舞钢市，针对舞钢市企业《工会法》执行情况进行重点检查，舞钢市人大常委会副主任腾毅、市总工会主席高淑新陪同检查。本次重点检查的对象是银龙集团公司。检查组通过召开职工代表会、听取汇报、民主测评、职工代表座谈、查阅资料等形式，对该公司执行《工会法》情况进行了深入细致的检查。
在职工代表会上，检查组首先听取了银龙集团贯彻《工会法》情况汇报。接着，李丰海同志做了重要讲话，他首先肯定了银龙集团所开展的工作。针对做好这项工作，他提出了三点意见：一是要充分认识新形势下企业工会工作的重要性；二是要求企业决策层、企业职工以这次活动为契机，查漏补缺；三是要充分发挥企业工会的作用，促进企业和谐发展。
7月9日上午，市人大常委周留柱携市总工会、鲁山县常委代表一行莅临鲁阳发电公司就《工会法》实施情况进行调研并召开会议。
会上，该公司总经理许金莹同志对检查组一行表示热烈欢迎，并对公司基本情况和工会发展做了简要介绍。随后该公司党委副书记耿铁纯同志就企业贯彻实施《工会法》，重视和支持工会工作情况、企业工会发挥作用情况、依法保障职工合法权益情况、企业、工会、职工共谋发展情况及工会工作好的经验和做法等五个方面对该公司《工会法》的实施情况作了详细汇报。
市法工委主任周留柱听取汇报后，对在工程建设中付出艰辛的全体职工和公司领导班子表示慰问，并对公司《工会法》实施情况提出三点意见：一要充分认识新形势下做好工会工作的重要性，发挥工会职能，调动职工积极性、主动性，构建和谐企业；二要以本次执法检查为指导，深入开展自查整改工作，促进企业健康快速发展；三要充分发挥工会组织作用，善于倾听职工意见，探索职工民主管理途径，依照工会法规定开展工作。周主任强调，公司工会要紧紧围绕企业发展大局，特别是在双投的冲刺阶段，要及时掌握职工思想动态，稳定职工思想，发扬民主管理，围绕中心任务开展工会工作，发挥工会组织的桥梁纽带作用。
会后，检查组分别对职工代表进行座谈、对《工会法》实施情况备件资料进行检查。（刘丹青）
为认真落实市人大常委会《中华人民共和国工会法》执法检查动员会议精神，全面了解和掌握《工会法》、《工会条例》在县域企业的实施情况，进一步推进和构建和谐宝丰新环境。日前，宝丰县人大常委会印发《关于检查<中华人民共和国工会法>实施情况的实施方案》的通知文件，在全县企业中开展《工会法》实施情况执法检查。
此次检查分自查、检查、汇总分类、情况通报、跟踪检查五个阶段、一个月时间，检查对象涉及全县各类企业，检查内容以《工会法》2008年1月以来在企业的具体实施情况，即工会作用的发挥情况；职工劳动权益保护情况等。执法检查领导小组将在企业自查的基础上，从中选择10家不同类型的企业，采取召开会议、听取汇报、职工测评、个别谈话、随机暗访、查阅资料等形式进行重点检查，
据了解，宝丰县总工会具体负责企业自查工作，并已印发了《关于做好<工会法>贯彻执行情况自查的通知》文件，形成了具体检查测评重点内容，全力做好全县执法检查配合工作，做好自查企业的随机抽查和验收。
为迎接建党89周年，凝聚广大党员的意志和力量，切实增强广大党员的荣誉感、责任感和使命感，宝丰县总工会组织全体职工参加了由县委宣传部组织的“庆祝建党89周年党史知识竞赛”活动。
活动中，各部室同志积极在电脑、书籍中读阅党史等相关知识，形成了“人人都是学习之人，时时都是学习之机，处处都是学习之所”的好风气，从而达到进一步提升工会干部队伍整体素质，加强机关建设和提高工作水平，发挥工会作用，维护职工合法权益，树立工会形象，扩大工会影响的目的。
7月6日下午，平顶山市总工会女工部部长邱军一行3人到宝丰县调研女职工工作。宝丰县总工会主席杨占杰及相关部门负责同志陪同调研。
在县总工会，市领导在听取了我县总工会上半年女职工工作汇报，并查阅相关资料、到城关镇检查女职工工作，对城关镇创新新经济组建模式建立乡镇“小三级”市场工会女职工组织工作进行了实地了解和察看后，对宝丰县总工会上半年女职工工作取得的成绩给予了高度赞扬。今年上半年，宝丰县总工会组织趣味竞技、劳动竞赛、岗位培训活动中，全县女职工参与率达95%以上。其中，举办女职工（女农民工）技能培训2期，培训60余人，开展女职工困难帮扶、女职工权益保护专项集体合同签订（续签）率均达100%，并为全县2000余名女职工进行了妇科病健康普查，为150名女职工办理了特病保险参保手续。目前，县总工会已在全县687家工会组织中，建立女职工组织460个，应建率98%以上；新建女职工组织26家，组织近千名女职工、女干部集中学习培训，推进了女职工工作。
调研组希望我县的女职工工作百尺竿头层楼更上，并能认真总结经验，为全市乃至全省的女职工工作树立标杆。
为进一步推进企业和谐劳动关系建设，促进工会依法维权力度。近日，舞钢市总工会下发了《关于开展<工会法>贯彻执行情况检查的通知》，在市属国有集体及非公有制企业开展了《工会法》贯彻执行情况检查。检查以“企业工会组织建设情况、企业民主管理工作开展情况、职工合法权益保障情况、安全生产和劳动保护情况、企业稳定情况”等为主要内容，分为企业自查和市总工会重点检查两部分。文件要求，自查单位必须紧密结合检查内容，全面客观、实事求是、逐一对照、不留空档，并形成完整的自查报告上报市总工会。市总工会将在此基础上，于7月16日---21日抽出15家企业进行重点检查。
随着非公有制经济的迅猛发展，到2009年底，舞钢市非公有制企业已达1300多户，从业人员3万余人，其中聚集着绝大部分的农民工，有关农民工问题引发的矛盾和违法现象也集中在非公有制企业中体现出来，成为社会关注的问题。进一步加强非公有制企业工会工作，切实维护职工特别是农民工的合法权益，推进企业劳动关系协调，已成为构建和谐社会、维护社会稳定的迫切需要；已成为全面实践科学发展观、团结动员职工群众共同推进多种所有制经济健康发展的迫切需要。舞钢市总工会充分认识到此项工作的重要性和紧迫性，积极组织调研组，于6月份分组深入非公企业进行调查研究，在掌握了大量的、具体的材料后，经过多次研究，决定在非公有制企业实行“四推进、四加强”工作法，以期达到“四实现”。
一是推进建立行业性、区域性联合工会及外出务工农民工工会，进一步加强非公企业工会及农民工工会网络建设，实现工会组织对职工全覆盖。结合舞钢市非公有制企业实际，创新工会组建方式，组织生产性质相近的企业比如钢加、小棉纺、养殖、出租车、建筑等企业组建行业性联合工会；以乡镇为单位，按外出打工人员所在区域组建在外务工农民工工会组织或以外出务工农民工户口所在地为区划建立村级外出务工农民工工会组织，形成农民工工会组织网络，实现工会组织二次覆盖，为工会开展工作打好基础；在底子好的非公有制企业探索开展工会主席直选及选派工会主席试点工作，不断加强工会自身建设，提高工作水平。
二是推进建立非公企业维权工作机制，加强工会“职工之家”建设，实现工会依法维权的目的。要坚持一手抓组建，一手抓工会作用发挥的原则，以维权为目的，推动企业建立健全各项机制。围绕职工民主管理建立职代会制度、厂务公开制度；围绕劳动用工、劳动报酬、劳动安全等职工基本劳动权利建立集体协商，签订集体合同制度；围绕“创建学习型组织，争做知识型职工”建立教育培训制度，以制度推动工作落实，以制度促进职能履行。要积极开展职工之家建设活动，做到组织有牌子，办公有场所，学习有资料，工作有制度，活动有阵地，职能有所为，作用有实效；要在小三级工会组织健全劳动保护委员会、劳动争议调解委员会等机构，督促企业遵守劳动安全法律法规，不断改善劳动和生活条件，保障职工安全与健康，防止伤亡事故和侵犯职工权益事件的发生。
三是推进企业文化建设，加强工会创建劳动关系和谐企业工作，实现职工队伍稳定，促进和谐社会建设。积极营造文明和谐的企业文化氛围，广泛开展以“双爱双评”、“关爱职工实现双赢”为主要内容的企业活动，进一步和谐劳动关系；加强职工文化和技术阵地建设，以职工书屋和合理化建议、技术竞赛活动为依托，积极组织职工参与文体活动和自学成才活动，不断提高职工整体素质和从业能力；推动企业组织开展丰富多彩的职工文化活动，增加工会凝聚力和企业向心力，保持职工队伍的稳定，促进和谐社会关系的形成。
四是推进企业工会干部上岗培训工作，加强自身建设，实现工会工作水平的提升。进一步加强非公企业工会干部的上岗培训，充分利用工会宣传教育资源，发挥阵地优势，多形式、多层次对他们开展培训工作。通过培训、考试、实践等形式，对成绩合格的工会主席颁发上岗证书，不合格的安排继续培训或建议调整。通过一定手段把非公有制企业工会干部培养成一支知识型、服务型、创新型的工会干部队伍。注重非公有制企业工会干部的长远培养，倡导良好的学习风尚，形成把学习作为一种生活方式、一种创新动力、一种终身追求的良好风气，不断提高他们做好工会工作的能力和水平，为做好非公有制企业工会工作，更好地发挥工会在维护职工合法权益、推动和谐社会建设中的作用，提供坚强的组织保证和人才支持。
为了认真贯彻党的十七届三中、四中全会精神，落实科学发展观，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，推动构建和谐叶县，县总工会结合县委关于推进学习型党组织建设和县人大常委会关于《工会法》执行检查的通知精神，决定在全县工会系统开展以创建劳动关系先进和谐企业，创建先进工会组织，争当优秀工会干部，争当优秀员工为主要内容的“两创两争”活动。
“两创两争”活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工的合法权益，推动企业发展，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建社会主义和谐昌叶县做贡献。“两创两争”的目标任务是：推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》 等法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，实现“两满意”：维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，推动企业发展，投资者满意。
“两创两争”活动从7月份起到11月底止，活动结束时，各单位向县总工会推荐“两创两争”先进典型，县总工会将对活动中涌现出来的先进集体和优秀个人进行表彰。
7月7日上午，鲁山县人大常委会《中华人民共和国工会法》动员大会在鲁山宾馆会议室召开。各乡（镇、街道）人大副主任、工会主席，各企业主要负责人、工会主席和县直各单位工会主席200多人参加会议。会议传达了《县人大常委会关于检查〈中华人民共和国工会法〉实施情况的实施方案》和《关于做好〈工会法〉和〈工会条例〉贯彻执行情况自查的通知》。县人大常委会副主任李文献和县总工会主席李怀中出席会议并作重要讲话。
李文献主任说，《工会法》的颁布实施，对于保证各级工会组织更好地依法履行职责，维护职工合法权益，构建和谐劳动关系，充分发挥工人阶级在社会主义现代化建设中的主力军作用，具有重要意义。为全面了解《工会法》在我县的贯彻实施情况，按照平顶山人大常委会统一安排，依据《监督法》的规定，经县人大主任办公会议研究，召开县人大《中华人民共和国工会法》执法检查动员大会。从7月12日开始，县人大执法检查组将对我县天瑞集团等10家企业《工会法》贯彻落实情况进行检查。
李文献主任强调，各单位、各企业要提高认识，统一思想，明确执法检查的重要意义，保证执法检查的质量；要加强领导，精心组织，积极配合，主动协调，确保执法检查活动的顺利开展。
县总工会主席李怀中要求各单位、各企业要提高认识，认真做好迎接执法检查工作，要依照实施方案和自查通知，紧密结合实际，认真自查自纠，以《工会法》执法检查为契机，进一步推动工会工作的创新发展。 （鲁山县总工会宣）
7月7日上午，舞钢市总工会2010年半年工作会议在舞钢市工人文化宫召开，舞钢市工会第五届委员会全体委员、15家工会工作委员会主任、部分重点企、事业单位工会主席参加了会议，会议由市总工会副主席李敏主持。
会议的主要任务是：深入贯彻落实市委半年经济观摩会议精神及平顶山市总工会关于做好《工会法》执法检查情况的通知，总结上半年工会工作开展情况，安排部署下半年的工作及近期重点工作。
市总工会党组副书记、副主席世晓慧对上半年工作做了总结。总结以详实的数字体现了上半年的工作成绩；同时，也指出了存在的差距和不足。针对下步工作，她提出了具体可行的要求：一是查漏补缺、完成目标，二是完善机制，切实维护职工权益，三是探索创新，不断开创工会工作新局面。
市总工会党组书记、主席高淑新最后做重要讲话，她在讲话中充分肯定了上半年的工作成绩。针对进一步做好下半年工作，她提出了六点意见：一、紧扣市委年初下达的目标任务，进一步增强圆满完成全年工作任务的信心；二、以落实平顶山市人大、工会联合开展的《工会法》检查为契机，全力推进《工会法》的落实；三、围绕全市“两集中四推进”重点工作，充分调动职工积极性，大力开展劳动竞赛、技术创新活动；四、按照“增强凝聚力、扩大覆盖面”的要求，全力推进非公有制企业工会组织建设；五、创新方法，多措并举，努力完成今年各项目标任务；六、推动整体工作全面发展。
会上还传达了《关于开展<工会法>贯彻执行情况检查的通知》和《关于进一步加强全市非公有制企业工会工作的意见》。
7月2日上午，市人大常委会《中华人民共和国工会法》执法检查动员大会召开，鲁山县人大常委会副主任李文献、县人大法工委主任黄自军、县总工会主席李怀中和县总工会法律保障部部长程万通出席会议。下午，县总工会立即行动，召开了各部室负责人以上人员会议。会上传达了市人大常委会《中华人民共和国工会法》执法检查动员大会精神和市总领导的重要指示。会议决定，县总工会积极行动，统一认识，做到思想上落实、组织上落实、工作上落实、经费上落实，全力配合鲁山县人大常委会对《工会法》实施情况的执法检查，并以此为契机，进一步做好新形势下的工会工作，切实维护广大职工的合法权益。会议讨论了《关于做好<工会法>和<工会条例>贯彻执行情况的自查的通知》草案。
7月5日上午，鲁山县总工会主席李怀中和常务副主席付国主动与县人大领导汇报县工会关于配合执法检查的工作计划，并参加由人大副主任李文献主持的各室、委负责人参加的会议。会议中心议题研究布置县人大关于《工会法》执法检查工作。会议通过了《县人大常委会关于检查<中华人民共和国工会法>实施情况的实施方案》。方案就工会法执法检查的指导思想、检查对象、内容及方式、组织领导和要求做出了明确的规定。会议上，李主席提出了工会法执法检查具有可操作性的详细内容（内容附后），会议还采纳了工会的建议，抽调审计、税务、劳动等部门参加检查。会议决定在7月7日上午召开鲁山县人大常委会《中华人民共和国工会法》执法检查动员会，8日下午检查人员进行业务培训。12——16日对天瑞集团、玉京大酒店等10个企业进行工会法实施情况执法检查。人大会议结束后，李怀中主席就马上召集县总工会各部室负责人会议，传达县人大会议的精神，讨论通过了《关于做好<工会法>和<工会条例>贯彻执行情况自查的通知》，通知要求鲁山县辖区内所有企业要高度重视，认真组织，在规定的时间内完成自查工作。会议还就配合人大工会法执法检查、搞好一法一条例宣传等工作做了研究部署。
5日下午，鲁山县总工会召开全体工作人员会议，会议上大家重新学习了《工会法》和《工会条例》。会议要求以此次人大工会法执法检查为契机，充分运用广播、电视、报纸、板报、标语等多种手段，大张旗鼓地宣传《工会法》和《工会条例》，并积极开展法律咨询活动，在全县掀起学习宣传一法一条例的热潮。会议对工会配合县人大工会法执法检查工作作了详细的分工。
附：检查内容
1、企业工会组织建设工作情况
⑴、工会组织是否健全、是否达到“六有”（有人员、有场地、有牌子、有印章、有制度、有记录）标准；⑵、工会委员会是否定期换届；⑶、工会主席是否按照《中共河南省委关于进一步加强新时期工会工作的意见》（豫发[2001]11号）享受同级副职待遇；
2、企业民主管理工作开展情况
⑴、职代会制度是否健全，每年是否召开两次职工代表大会；⑵、企业重大事项是否经过职代会讨论；⑶、是否做到厂务公开；⑷、企业与工会是否建立平等协商和集体合同制度；⑸、是否建立健全工资集体协商机制。
3、职工合法权益保障情况
⑴、企业和职工是否签订了劳动合同；⑵、是否严格执行了国家有关劳动工时、休息、休假制度以及女职工和未成年特殊劳动保护；⑶、企业是否为职工按时交纳了“三金”及其它保险；⑷、企业是否为困难职工做到档案健全、管理制度完善、帮扶到位；⑸、职工工资发放情况、企业欠薪情况和执行最低劳动工资标准情况。
4、安全生产和劳动保护情况
⑴、企业劳动安全卫生是否按“三同时”规定落实（即新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投入使用）；⑵、劳动安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织是否健全；⑶、劳动环境的监测和劳动用品的管理和发放是否到位。
5、女职工工作情况：(1)女职工组织是否健全；⑵、女职工委员会主任是否按照《河南省<工会女职工委员会工作条例>实施细则》的规定享受同级工会副主席待遇；⑶、女职工合法权益是否得到维护；⑷、是否签订女职工特殊权益保护专项集体合同。
6、工会经费的收入、使用和拔缴情况
⑴、企业工会是否建立有财务专帐，并做到制度健全；⑵、企业是否每月按时按全部职工（包括固定工、临时工、合同工）工资总额（包括加班费和津贴）的2%向工会拔缴经费；⑶、工会经费是否做到地税全额代征；⑷、是否有违规使用工会经费的情况。
7、企业稳定情况
鲁山县总工会宣
为全面贯彻市人大、市总工会领导在《工会法》执法检查动员大会上的讲话精神，切实做好全区《工会法》贯彻执行情况自查工作，以积极的态度迎接市人大检查组的抽查，按照市人大、市总工会的统一部署，石龙区迅速行动起来，一是成立了以区人大副主任张建立为组长、以区总工会主席张伟为副组长的工会法执法检查工作领导小组，做到组织领导保障有力。二是突出针对性，制定面点结合灵活多样的检查模式，全区各单位以自查为主，并根据行业特点对具有代表性的5个单位进行重点抽查，对相关单位进行暗访。三是注重实效，根据测评结果，对各单位贯彻《工会法》情况进行排名，树立典型，鞭策后进，以此次工会法执法检查活动为契机，进一步推动全区工会工作的创新发展，以更加务实的态度、更加创新的举措把工会工作提到一个新的高度，努力把工会建设成为自觉接受党的领导、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路、能够切实代表和维护职工群众合法权益的学习型、服务型、创新性的工人阶级群众组织。
7月2日上午，市人大常委会《工会法》执法检查动员大会召开后，叶县总工会及时与县人大常委会沟通，取得县人大的支持，县人大及时召开主任办公会，专门安排部署此项工作，并与7月7日上午召开了县人大常委会《工会法》执法检查动员大会。县人大常委会副主任樊献，县长助理、总工会主席殷国拴等领导出席会议并做了重要讲话。各乡（镇）人大副主任、工会主席，县直企（事）业单位负责人、工会主席，部分女工主任100余人参加了会议。县人大常委会教科文卫主任张遂成宣读《工会法》执法检查《实施方案》，县总工会常务副主席张遍周宣读《关于做好工会法贯彻执行情况自查的通知》，县人大常委会办公室主任许长年主持会议。
殷国拴在讲话中指出，全县各企（事）业单位要以这次执法检查为契机，依照《工会法》的规定，适应新形势，研究新问题，总结新经验，认真履行职责，创造性地开展工会工作，努力推动我县工会工作迈上新台阶；充分发挥和利用工会这一重要平台，组织和引导本企业职工在推动科学发展、共建和谐叶县中充分发挥工人阶级的主力军作用，为我县经济又好又快发展作出新的更大的贡献！
樊献强调，《工会法》的贯彻实施，对进一步加强党对工会的领导，密切党与职工群众的联系，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，调动广大职工的积极性和创造性，促进我县劳动关系的稳定和谐，维护改革、发展和稳定的大局，具有十分重要的意义。各企（事）业领导应充分认识到工会组织在企业改革发展中的重要作用，最大限度地调动和发挥广大职工的工作积极性和创造性，充分发挥职工在推动企（事）业发展中的主力军作用。
2010年“七一”期间，汝州市总工会机关党支部紧紧围绕“庆七一、创和谐、比奉献、促发展”主题，组织开展了以党员创先争优活动、上党课、组织生活会、发展新党员、慰问老党员、革命传统教育、重温入党誓词等为主要内容的主题党日活动，以实际行动庆祝建党89周年。
7月2日上午，市人大常委会《工会法》执法检查动员大会在市平安大厦隆重召开。市人大常委会常务副主任肖来福，市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海出席会议并发表重要讲话，市人大常委会法工委主任周留柱宣读《工会法》执法检查《实施方案》，市总工会党组书记、常务副主席张建明宣读《关于做好工会法贯彻执行情况自查的通知》，中平能化集团副总经理张允春，中平能化集团工会主席倪政新，市人大常委会选工委主任张银龙，市人大常委会城工委主任乔国乾，市人大常委会教工委主任姬保家，市人大代表、市政协提案委主任郑曙华，市总工会党组书记、常务副主席张建明市，总工会副主席余文英，市人大常委会法工委副主任雷铁跃等领导参加会议，市人大常委会副秘书长王炳耀主持会议。
肖来福在讲话中指出，《工会法》和《河南省工会条例》的贯彻实施，对进一步加强党对工会的领导，密切党与职工群众的联系，巩固党的阶级基础，扩大党的群众基础，调动广大职工的积极性和创造性，在解放和发展生产力中发挥工人阶级的主力军作用，促进我市劳动关系的稳定和谐，维护改革、发展和稳定的大局，具有十分重要的意义。
他指出，近年来，我市企业工会组织在促进企业发展、提高职工素质、维护职工权益、构建和谐劳动关系等方面发挥了重要作用，但是，随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，企业的所有制形式、组织形态、经营方式和职工队伍的内部结构、就业方式、思想观念发生了深刻变化，企业工会组织面临许多新情况、新问题，也存在着不少薄弱环节。个别企业工会有牌子、无机构，有机构、无活动，有活动、无章法，不少职工感觉“建会与不建会一个样、入会与不入会一个样”。一些企业对工会工作不是十分重视，对工会工作采取应付和实用态度，甚至个别企业领导认为“工会工作干的越少越好，省得添乱”的思想，片面追求生产、经营的经济效益，没有真正认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用。企业领导应充分认识到工会组织在企业改革发展中的重要作用，要学会依托工会，最大限度地调动和发挥广大职工的工作积极性和创造性，充分发挥职工在推动企业发展中的主力军作用，创造“上下同心、共谋发展”的良好局面。
他要求，各执法检查组要坚持实事求是，求真务实，全面真实客观地了解《工会法》在企业的贯彻实施情况。严防执法检查“热热闹闹走过场”。广大职工群众在向执法检查组汇报时，一定要敢于反映真实情况，既注意汇报《工会法》贯彻实施过程中好的做法和经验，也要实事求是地反映在贯彻实施《工会法》过程中存在的突出困难和问题，要敢于报实情，讲真话，这样才能真正使检查达到发现问题和解决问题的目的。在执法检查过程中，各执法检查组要切实履行宪法和法律赋予的监督职能，加强领导，精心组织，突出重点，紧抓关键，确保执法检查质量，增强监督实效。各企业要按照《实施方案》的要求，高度重视，主动接受检查，积极配合，认真准备好有关资料，周密安排好各项事宜，确保执法检查活动顺利开展。
李丰海强调，各级工会组织要以《工会法》执法检查为契机，进一步推动我市工会工作的创新发展。一要在加强工会组织覆盖上有新突破。要按照扩大覆盖面、增强凝聚力的要求，不断加大建会力度，创新农民工入会机制和工会组织形式，进一步加大非公企业的工会组织工作，坚持哪里有职工，哪里就建立工会组织的原则，最大限度地把工会组织建立起来，最大限度地把包括农民工在内的广大职工组织到工会中来，扩大工会的覆盖面，提高职工的入会率。二要在健全维权机制上有新举措。要通过贯彻实施《工会法》，进一步健全完善工会的源头参与机制，畅通职工代表反映意见、建议的渠道，进一步丰富和发展职代会机构，推进全心全意依靠职工办企业的制度化，规范化。建立健全平等协商的集体劳动合同制度和工资集体协商制度，继续加强劳动关系三方协调机制的建设，继续深化“创建劳动关系和谐企业”活动，加大法律援助力度，打通职工维权“绿色通道”。三要在帮扶救助上有新进展。进一步建立和完善帮扶救助体系，全面实施帮扶救助工程，坚持“特困有救助、来访有回音、求职有岗位、侵权有援助”的方针，为职工提供直接、快捷、方便的服务和全方位救助，积极为困难职工和农民工再就业创造条件。四要在自身建设上有新提高。要切实加强各级工会组织和广大工会干部队伍建设，提高工会干部组织职工、引导职工、服务职工、维护职工合法权益的能力和水平。各级工会组织和广大工会干部要牢固树立责任意识、大局意识、创新意识，以身作则、率先垂范，以更加务实的态度、更加创新的举措把工会工作提到一个新的高度，努力把工会建设成为自觉接受党的领导、坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路、能够切实代表和维护职工群众合法权益的学习型、服务型、创新性的工人阶级群众组织。
此次《工会法》执法检查在全面自查的基础上，选择20家不同类型的企业作为重点检查对象，采取召开职工代表会，听汇报，满意度测评，查阅资料，个别谈话，随机暗访等方式，重点检查各企业工会作用发挥情况和职工劳动权益保护情况。
日前，市执法检查组分两组分别由肖来福同志和李丰海同志带队深入企业进行为期一个月的《工会法》执法检查活动，执法检查结束后，执法检查组将通过召开通报会等形式，对实施《工会法》好的企业予以表扬，差的企业限期整改，并通过媒体向社会公布。凡是要求限期整改的企业，市人大常委会法工委应将其列为跟踪监督检查的目标，联合媒体，采取定期不定期的检查方式，一跟到底，监督整改企业落实整改措施，以确保执法检查的实效。
6月29日，河南省烟草公司平顶山市公司第一次工会会员暨一届一次职工代表大会隆重召开。本次大会是平顶山市烟草行业召开的第一次工会会员代表会议，也是行业改革发展新形势下召开的一次重要会议。来自全市烟草行业（含县（市）区分公司）各个工作岗位的107名代表参加了会议，市局（公司）领导班子全体出席了会议，平顶山市总工会副主席余文英、轻纺工会主任马玉豪应邀参加了本次会议。会议召开了预备会、主席团会议和正式会议，经过充分酝酿和民主选举，产生了全市烟草行业工会第一届委员会和第一届经费审查委员会。大会还民主选举产生了平顶山市烟草行业第一届工会主席、副主席、经审委员会主任和女工委员会主任。
会上，市总工会轻纺工会主任马玉豪宣读了市总工会关于成立河南省烟草公司平顶山市公司工会委员会的批复。市总工会副主席余文英对平顶山市烟草公司工会的成立发表讲话并表示祝贺，同时提出了殷切希望和具体要求。市烟草公司经理胡宏超在对行业发展工作进行安排部署的同时，对工会工作提出了殷切希望和明确要求。第一，要以人为本，维护权益，在构建和谐企业方面有新举措。第二，围绕中心，服务大局，为维护行业安全稳定做出新贡献。第三，建立体系，完善机制，在参政议政的能力和水平上有新突破。第四，健康向上，丰富多样，在发展职工文化生活方面有新氛围。第五，提升管理水平，加强工会组织自身建设。
会议还分组讨论审议了市烟草公司胡宏超经理在大会上所作的《行政报告》和《市局（公司）用工分配制度改革实施方案》等八项方案及办法，并进行了大会审议表决，一致同意通过了对行政报告和用工分配制度改革若干方案及办法的决议，大会在雄壮的《国际歌》声中闭幕
近日，平顶山市装饰行业工会联合会“法恩莎杯”第四届装饰设计大赛在法恩莎美学馆前举行了盛大的启动仪式，市总工会副主席李全森、生产保护部部长吴同本、轻纺工会主任马玉豪及装饰行业等有关领导参加了启动仪式。
市总工会副主席李全森在启动仪式上致辞，李全森副主席说，装饰设计是装饰潮流的引领者，也是创新的源头，这次大赛的主题是“绿色、低碳、艺术、生活”，充分体现了艺术融于生活的人性化和社会化的需求，这一主题就低碳、绿色向装饰行业提出了新要求，是我市装饰产业链创新的源泉。
李全森副主席说，装饰行业工会联合会通过职工开展的各种活动彰显出了行业的活力和凝聚力，促进了行业发展，这次大赛是装饰产业链在广度和深度从未有过的一次活动，对装饰行业职工眼界的开阔、观念的转变、素质的提高必将起到重要的作用。
平顶山市轻纺工会
2010年7月2日
为提高员工整体素质，适应企业发展需求，提升企业核心竞争力，河南亚坤集团工会根据年度员工培训计划，自5月初开始，以各公司为单位，开展了员工培训工作，组织员工集中观看了《员工敬业精神（鞠强）》和《做最有价值的员工（董权）》两套学习光盘，培训历时近两个月，集团及所属各公司员工400余人积极参加，培训率达85%。
讲师就员工如何塑造个人品牌，实现自身最大价值等方面进行了独到的讲授，同时，通过真实生动的案例、诙谐幽默的语言，剖析了成为最有价值员工的条件和素质，让大家得到了学习和提高，取得了较好的培训效果。（王艳红）
如果你是一名应届高中毕业生，家庭十分贫困，无力继续深造，可心中又揣着渴望步入大学殿堂的求学梦想，怎么办？来吧，天瑞集团正以博大的胸襟，播撒浓浓爱心，普照中原，助你梦圆。
天瑞集团近几年来在社会各界的大力支持和帮助下，得到了健康、稳定、快速的发展。为回报社会，造福民生，帮助中原莘莘贫困学子实现入学深造、成功就业之梦想，培养适应集团发展所需后备人才，天瑞集团与洛阳理工学院本着优势互补、共同发展的原则，联合创办了洛阳理工学院天瑞干部学院，现从2010年秋季开始招生。
学院实行全日制两年大专学历免费教育，目前设置有市场营销、物流管理、会计三个专业。在校期间学生学费、住宿费、书本费、生活费等均由天瑞集团承担，同时还将为每一名学生购买医疗和意外保险，并设立“天瑞奖学金”。学生学习期满且考核合格，发放结业证书。入校后还将签订服务协议书，可直接安排进入天瑞集团工作，列入企业干部管理。另外，各专业将选拔5%以上优秀学生继续在洛阳理工学院接受非学历本科教育，天瑞集团继续提供资金支持。
据悉，本届新生招生报名工作已经开始。凡河南省2010年应届高中毕业生且家境贫困的学生均可报名，往届高中毕业生中品学兼优、家境贫困者也可报名。
为庆祝中国共产党成立89周年，6月30日下午，舞钢市总工会党支部组织单位党员、积极分子举行了丰富多彩的庆祝活动。
首先邀请退休老党员孙延祥为全体党员讲党课。老领导现身说法，从自身经历到身边优秀党员的模范事迹，声情并荗地给全体党员上了一节传统教育课，用鲜活的事例告诉每一位党员：共产党员应该时刻听丛党的召唤，一颗红心时刻准备着为党的事业奉献自己。老领导讲完后，党员们进行了热烈地讨论，特别是年轻党员，纷纷表示：一定要继承党的优良传统，时刻以党员的标准来要求自己，做一名合格的优秀的党员，用自己的行动为党添光彩。
随后，全体人员以饱满的热情参加了庆祝活动---篝火晚会。晚会上，大家或说或笑、或演或逗，用深情的歌声、丰富的表演，表达了每个人心中对祖国、对党的深深祝福。
今年是建党89周年，7月1日上午，区政府副区长、工会主席张伟带领区工会的负责同志顶着高温酷暑，对曾经在工会战线上辛苦工作并为全区经济发展做出突出贡献的老干部、老党员进行了走访慰问。
张伟每来到老干部、老党员家中，首先代表区委、区政府以及区工会祝贺节日快乐，感谢老党员老干部为党的事业以及石龙区的发展做出的积极贡献，祝他们健康长寿，详细了解了老干部老党员的身体状况，生活情况，还给他们送去了健康体检卡和慰问品。通过与老同志的交谈，老同志盛赞了石龙区近年来的发展和变化，并对今后充满了信心。走访中，还向老干部、老党员征求了他们在生活上的困难以及对工会工作的建议和意见，对他们生活中遇到的困难要及时解决，对他们反映的情况要高度重视。同时，希望老干部们继续发挥余热，多提意见，继续关心和支持全区的经济社会发展。
