为积极应对金融危机，促进企业与职工同舟共济、共克时艰、共谋发展，充分发挥工会在“保增长、保民生、保稳定”中的积极作用，根据市委、市政府和省总工会的要求，今年3月以来，市总在全市开展了“共同约定行动”，一方面，督促企业特别是国有企业带头履行社会责任，努力做到不裁员，稳定工作岗位，协商确定薪酬，及时发放工资，切实提高职工技术技能水平；另一方面，引导广大职工立足本职、争创一流，积极主动献计出力，与企业共同应对危机、促进发展与和谐。经过全市各级工会组织和有关方面的艰苦努力和勤奋工作，“共同约定行动”取得了显著成效，受到上级领导的高度评价和充分肯定。为继续推动共同约定行动的深入开展，近日，平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海深入到国有大型企业中平能化集团进行调研，对该集团深入开展的“共同约定行动”给予了充分肯定。
今年上半年，中平能化在全集团开展了以“五保一促”（即保安全、保生产、保成本、保增长、保稳定，促进集团经济稳步较快发展）为主要内容的“共同约定行动”，把“五保一促”主题竞赛活动确定为开展“共同约定行动”的总体目标，下发了《关于深入开展“共同约定行动”的意见》；4月，该集团召开了“战危机、保增长”动员大会，发出了“应对严峻形势，决战第二季度”的动员令，不断提振职工战胜危机的信心和决心。董事长、党委书记陈建生在危机到来之初就强调：“不管形势如何变化，‘企业发展，职工富裕’的核心理念不会变，关爱职工、改善民生的决心不会变，‘三不让’保障目标不会变！”在年初召开的三届三次职代会上，总经理向职工承诺：1、力保在岗职工收入相对稳定；2、积极推行企业年金制度；3、积极创造条件，为职工子女公平提供2000个就业岗位。这些承诺在较短的时间里都得到了兑现，充分显示了企业担当社会责任，与职工共同战胜危机的信心和决心。
中平能化集团工会充分发挥自身优势，努力实现“双向维权”。通过对职工正面的经济形势教育，利用“共同约定行动”这一有效形式，各基层单位从职工最关心、最直接的现实问题出发，倾力为广大职工谋福祉。目前该集团90%以上的单位开展了“共同约定行动”。地处偏远地区的朝川矿出台了“四个一”民生计划，力争通过3年至5年的努力，使每个职工家庭都能拥有一套住房、一辆轿车，每个职工都能拥有一份稳定的收入和一个合适的岗位；易成公司在产品价格降低、利润空间变小的情况下，坚持做到“不减产、不减员、不减资”等，使职工的危机感转化为生产的动力，坚定信心，与企业同舟共济，共克时艰，积极为企业的发展献计献策。使企业树立了以人为本的理念，坚持了依靠职工办企业的思想，更加自觉地把职工的利益放在心上。
通过全体职工的努力，中平能化集团二季度营业收入完成202.5亿元，环比增长56%，战危机、保增长取得阶段性成果，为全年实现800亿奋斗目标奠定了坚实基础。
在进行调研的同时，市总工会还为生产在一线的职工送去了夏凉被、肥皂、毛巾等防暑降温物品，对他们为“战危机、保增长、促稳定”共建和谐企业做出的贡献表示诚挚的慰问和衷心的感谢。