6月10日，宝丰县召开创建“劳动关系和谐企业”活动会议，对我县开展创建劳动关系和谐企业活动进行安排部署。县创建劳动关系和谐企业活动领导小组成员及办公室成员、部分重点企事业单位参加了会议。会议要求各单位要认真落实创建“劳动关系和谐企业”活动精神，提高认识，加强领导，努力推动创建“劳动关系和谐企业”活动深入开展。
2006年以来，我县创建“劳动关系和谐企业”活动工作在市总工会的指导和县委县政府的支持下，各级党政及工会等有关部门高度重视、密切配合，做了大量的工作，并取得了明显成效，特别是做为负责“创建”管理工作的基层工会组织，积极做好创建活动推动工作，使创建“劳动关系和谐企业”工作的覆盖面不断扩大，机制不断健全，内容不断丰富，工作格局不断完善，实效不断提高，有效地促进了企事业单位劳动关系和谐建设，完善和发展了基层民主政治，维护了职工的合法权益，实现了企业和职工的双赢，有四家单位和三名个人受到了市创建劳动关系和谐企业领导小组的表彰。
县创建劳动关系和谐企业活动领导小组负责人结合我县实际，就进一步推进创建“劳动关系和谐企业”活动讲三点意见：一是提高认识，进一步增强创建“劳动关系和谐企业”活动的责任感。要深刻理解在当前经济形势下推进创建“劳动关系和谐企业”活动工作的重要性，切实发挥创建“劳动关系和谐企业”活动在“保增长、保民生、保稳定”中的重要作用。要站在构建和谐社会的高度来认识创建“劳动关系和谐企业”活动，自觉地把创建“劳动关系和谐企业”活动放在经济社会发展的全局中来把握，更加主动地开展创建工作。二是采取措施，要从现阶段企业的实际出发，加强分类指导，突出工作重点，切实提高工作实效，进一步加强创建“劳动关系和谐企业”活动的规范化建设，完善工作标准和程序，建立健全岗位责任制和责任追究制，形成创建“劳动关系和谐企业”活动长效机制。要把“共同约定行动”与开展集体协商要约行动相结合，切实提高“共同约定行动”的实效，充实创建工作新内容。三是齐抓共管，进一步加强对创建“劳动关系和谐企业”活动的领导。要加强督促检查，推动今年各项目标任务的落实，最大限度地提高工资集体协商、职代会制度的覆盖率，扩大覆盖面，不断推动创建“劳动关系和谐企业”活动深入开展。