继推出全员合理化建议活动、创建职工“创新工作室”活动之后，舞钢公司为岗位工人创新创造、成长成才再次搭建新平台。10月28日，舞钢公司《职工先进操作法管理办法》正式出台，对评审通过的职工先进操作法，将采取以先进操作法创造者的名字加操作内容的方式来命名，颁发荣誉证书，并根据其所创效益情况给予3000元至10000元的奖励。
舞钢公司对此项工作高度重视，专门成立了由董事长、总经理和党委书记担任组长，主抓技术、设备的副总经理和工会主席担任副组长，各有关单位负责人为成员的公司职工先进操作法管理领导小组；成立了职工先进操作法评审工作组，组长由公司主抓技术和设备的副总经理担任，组员包括了公司各专业的专家。分为炼铁、炼钢、轧钢、电气、机械、能源动力、IT及自动化和其它等8个专业评审小组，负责先进操作法的评审工作。
《办法》规定了申报先进操作法应具备的基本条件：先进操作法是指一线岗位工人或集体在生产实践中，经总结、提炼形成的具有独创性、先进性、实效性和推广价值的操作方法。先进操作法必须具有原创性，在本岗位或同类操作岗位属首创。先进操作法必须具有先进性，在同工序、同岗位（工种）的操作方法中处于领先地位，简单易行，便于操作。先进操作法必须具有实效性，对提高本单位经济技术指标、降低能耗起到积极的促进作用，经济效益或社会效益可观。先进操作法必须具有可推广性，在公司相关产线（或岗位）有较强推广意义。先进操作法必须具有安全性，符合安全环保要求，确保设备和人身安全。
舞钢公司先进操作法分为市级以上、公司级和厂（部）级三级。一线工人可随时申报公司级先进操作法，每年10月份组织评审。
《办法》还指出，对成绩特别突出的，将推荐参加上级先进操作法的评选。对申报至公司未通过评审和进行命名的先进操作法，主创人员所在二级单位应根据其对生产的贡献大小和创效情况进行厂级命名表彰，并参照公司级奖励标准适当给予主创人员一次性奖励。一炼钢连铸车间浇钢作业师白彦明说：“《职工先进操作法管理办法》出台，充分体现了舞钢公司对一线职工的激励和支持，我们将以此为动力，立足岗位，勤奋学习，提高素质，潜心钻研，主动作为，为舞钢品种质量的巩固提升尽职尽责，全力以赴！

11月6日，省总生产部部长谭斌凡到我市调研检查职工经济技术创新工作，检查期间，谭部长听取了市总的工作汇报，并在市总工会副主席李全森的陪同下，先后到平顶山市市政工程公司、平顶山供电公司和平顶山市燃气公司进行了检查调研，分别听取了上述单位“五比一创”劳动竞赛情况，劳模工作室建设情况和“三比两降”节能减排竞赛情况汇报。

在陪同谭部长对市政工程公司劳动竞赛情况进行检查调研期间，李全森副主席对我市近年来劳动竞赛活动开展情况进行了总结，他指出，近年来平顶山市总工会高度重视劳动竞赛活动，把开展竞赛活动作为市总工作的重中之重，竞赛的范围不断扩大，竞赛的形式日益多样，先后成功地举办了平顶山市第四届职工技术运动会，并在省第四届职工技术运动会上取得了优异成绩，为我市的经济建设做出了积极的贡献，实践证明，劳动竞赛出精品，劳动竞赛出形象，劳动竞赛出效益，劳动竞赛出人才，劳动竞赛出成绩。

谭部长在调研检查后，对我市的劳动竞赛工作给予了充分肯定，认为平顶山的劳动竞赛工作是走在全省前列的。他指出，平顶山的劳动竞赛工作有以下几方面的特点：一是劳动竞赛活动内容丰富、精彩，结出了累累硕果，充分调动了职工的劳动积极性、能动性；二是通过劳动竞赛，看到了劳动竞赛活动在工程建设中的巨大作用；三是通过劳动竞赛，看到了职工队伍的凝聚作用；四是通过劳动竞赛，看到了劳动竞赛活动在建设先进企业文化中的推动作用；五是通过劳动竞赛，看到了劳动竞赛活动推动企业发展和职工双赢的局面；六是通过劳动竞赛，更加坚定了我们省总在以后的工作中，开展劳动竞赛活动的信心。

劳动关系是最基本、最重要的社会关系，加强企业民主管理，是企业和谐的基础，也是企业保持健康发展的重要保证。近段时间以来，石龙区加大对企业走访摸排力度，不断加强民主管理工作，着力构建和谐劳动关系，有效推动企业与职工互利双赢、和谐发展。

一是以加强职代会等民主管理方式为基础发挥参与和促进作用。职代会是工会和职工行使民主权利的重要途径和渠道。通过完善职代会制度，强化职代会职能，把企业的长远发展计划、年度工作思路、工作安排、目标任务的确定实施、重大改革措施和员工奖惩、事故责任追究等涉及员工切身利益的重要制度的出台，都必须经过职代会审议。既体现了由职工选举产生的职工代表对企业民主管理、民主监督的参与，又促进了职工与企业管理者的和谐关系。企业通过厂务公开，让广大职工更多地了解企业安全生产、经营管理状况，了解与切实利益相关的事项，履行发表意见的权利，保障职工的知情权、参与权。

二是以素质提升为基础发挥创新和激励作用。企业是经营者和职工的利益共同体，劳动关系要围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标形成合力。要立足企业生产实际，深入开展以岗位练兵、技能培训、合理化建议等为主要内容的群众性经济技术创新工程，引导职工主动参与产品结构调整，促进技术升级换代，增强企业核心竞争力和抗风险能力；企业经营者要关心职工，最大限度地激发广大职工的参与热情和创造活力，紧紧围绕技术革新、技术协作、发明创造活动，争当创新能手，争做技术标兵；千方百计节能降耗减排，推动企业降低生产成本、提高经济效益、走可持续发展道路。

三是以维护职工合法权益为基础发挥监督和维护作用。监督职能是工会职能的表现形式，从根本上讲是工会维护职工合法权益的基本手段、具体形式。工会组织通过完善监督机制，深入推进厂务公开，使职工及时了解企业改革发展、内部管理等情况，扩大知情权，增加透明度，同时监督企业重大决策及劳动法律法规制度的落实，确保企业民主管理、民主监督过程更加透明有效。工会作为职工利益的代表者和维护者，要建立健全职工生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制。工会还要特别关注并维护包括农民工在内的困难弱势群体的合法权利，深入实施“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会四季服务品牌，大力开展帮扶救助活动，帮助解决困难职工、农民工在生产生活中遇到的问题，把广大职工的心力凝聚到爱岗敬业、争创一流上来，为实现劳动关系的良性循环，构建和谐社会打下坚实而稳固的基础。

11月11日，叶县总工会在省职工疗养院举办为期两天的工会干部培训班圆满结束，全县基层工会主席40余人参加。

本次培训是按照县总工会年初工作安排以及工会干部素质提升规划进行的一次思想教育和工会业务知识的培训，邀请市总生产生活部部长康建民、法工部副部长苏新娜前来授课，讲授了厂务公开、工资集体协商、企业民主管理、工会职能等工会业务知识。通过培训，提高了全县工会干部的政治、业务和理论水平，提升了工会干部做好职工群众工作的能力。

工会主席申红霞主持培训，要求大家通过培训，提高工会理论知识，业务能力，开阔视野，启迪思维，学到好经验，以高昂的工作状态推动工会工作创新发展。

随着城镇化管理体制的创新发展，社区内的中小非公有制企业的快速发展，非公有制经济组织及其雇员、自由职业者、流动人员也随之大量增加，这使社区工会的地位和作用日益显现。因此，不断加强社区工会组织建设及规范化管理工作，对有效维护农民工合法权益作用日趋明显和重要。按照年初工作安排，2014年是全区街道、社区工会换届年，截止目前，全区街道工会已经全部完成换届工作。根据工作进度，下一步主要工作方向是做好社区工会换届的筹备及相关工作，特别是做好14个代管共建农村社区的工会组织衔接及相关工作。

根据区总工会统一部署，对新一届工会主席和委员的条件提出了新的要求，工会主席必须是本社区党组织班子成员。各社区要通过宣传、公示、竞岗演说等一系列工作，以无记名投票的方式产生新一届工会主席、经审委、女职委组成人员，确保社区工会换届工作圆满完成。要抓住当前社区两委班子换届的有利时机，积极宣传工会换届的相关事宜，配齐配好工会班子，进一步加强社区工会组织建设，提升社区工会规范化水平，推进社区工会的群众化、民主化、法制化进程，建设一支符合新时期工会工作要求的社区工会。

11月10日下午，舞钢市总工会在行政新区办公楼8楼会议室召开群众路线教育实践活动测评大会。舞钢市政府党组成员谢炎涛带领第十四督导组一行4人到会指导，市总工会机关全体成员及文化宫负责人参加了会议。会议由市总工会主席陈云洲主持。

谢炎涛首先作重要讲话,对市总工会群众路线教育实践活动及群众测评提出了四点要求:一是持续提高教育意识；二是持续解决作风问题；三是持续抓好督促检查；四是客观公平开展群众测评活动。

之后，市总工会常务副主席世晓慧代表总工会党组汇报了党的群众路线教育实践活动开展情况。市总工会自活动开展以来紧紧围绕“为民务实清廉”这个主题，牢牢把握“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的总要求，严格遵循教育实践活动的指导思想、基本原则、目标任务和工作要求，紧密联系思想、作风和工作实际，认真听取群众意见，查摆工作中存在的问题，党员干部开展批评与自我批评，通过“整改落实、建章立制”，较好地解决了党员干部在“四风”等方面存在的问题，达到了党员干部在思想上有明显提高，政治上有明显进步，修养上有明显加强，作风上有明显改变，工作上有明显改进的效果。

最后，与会同志通过填写《市总工会教育实践活动群众评判表》对市总工会群众路线教育实践活动进行了评判。 (谢春豫 张书华)

为进一步提高全县工会干部理论素质和业务水平，推动工作创新发展上台阶，11月3日至7日，宝丰县总工会在河南省总工会干部学校举办了为期5天的全县工会干部岗位资格培训班，来自县总工会机关全员和全县各乡镇（办事处）、观音堂林站及重点企事业单位工会主席64人参加培训。省总干校培训处处长郭国红参加开班仪式并致欢迎词，县总工会主席郭鹏飞作重要讲话。

此次培训活动由县总工会精心组织和主导开办，期间，为了确保培训活动切实达到预期效果、取得实际成效，成功塑造一支素质高、能力强的工会干部队伍，县总工会一方面把培训工作纳入班子会议重点研究讨论，及时谋划，提前计划；另一方面由分管副主席张龙江多次与省总干校联系沟通，并结合形势，分析参训学员特点及工作区域性质，进行量体裁衣，合理安排了具有特定性、针对性和指导性强的教学培训科目，并分别由省总干校7名资深教师——郑新、孙宏彬、庄凤娟等就《习近平系列重要讲话精神与工会工作》、《工会基本理论》、《乡镇工会工作及创建“三型”工会》、《工资集体协商》等内容，为培训班进行了深入浅出、精彩生动的解读和讲授。

郭鹏飞在讲话中指出：全县工会干部岗位资格培训班在全国上下深入学习贯彻党的十八届四中全会精神的重要时刻顺利开班，既是学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神，也是响应全国总工会强化工会干部培训、建设“四化”工会干部队伍要求的重要举措，更是一次强化学习、提升素质的难得机会，对于提高全县工会干部综合素质、推进“五宝”建设具有重要的现实意义。他希望培训班的每一位学员要珍惜机会，自我加压，力求在有限的时间内接受新观念、收集新信息、消化新理论，提高新水平；要理论联系实际，勤思善学，学思并重，形成有自己独特见解的、有创新的工作思路和观点、进一步增强工会工作的预见性和创造性，为本区域、本单位工会工作作出自己新的应有的突出成绩。

参训人员对此次培训活动给予了高度的评价，大家普遍认为：培训班学习内容重点突出，老师讲解严谨易懂，培训纪律严肃紧张、日常生活贴心周到，是一次基层工会工作更好地适应形势任务、推进创新发展的非常及时、十分必要活动，参加此次培训班学习，既开阔了新视野，加深了对理论的理解，学到了真本领，进一步提高了自身组织动员职工、协调劳动关系等方面的能力和水平，又增强了大家做好新时期工会工作的责任心和使命感。（徐克娜 孙秋丽）

11月7日下午，由舞钢市总工会举办的2014年职工羽毛球比赛在市钢城羽毛球馆落下帷幕。

参加比赛的39支代表队的150多名选手，经过近3天370多场的激烈角逐，于7日成绩揭晓。男子双打比赛： 市统战部庞子轶、陈世华获得冠军，誉华工业发展有限责任公司杨宏亮、董卉中获得亚军，市国土资源局崔振才、张任武获得季军；女子双打比赛：誉华工业发展有限责任公司张伟正、姚艳茹获得冠军，三和盛白淑琴、陈晓玲获得亚军，市国土资源局刘双、范艳英获得季军；男子单打比赛：市统战部庞子轶获得冠军，誉华工业发展有限责任公司董卉中获得亚军，市国土资源局张任武获得季军；女子单打比赛：誉华工业发展有限责任公司姚艳茹获得冠军，三和盛白淑琴获得亚军，市国土资源局范艳英获得季军。

此次比赛全体运动员发扬了坚韧、奋斗、自信、拼搏的体育精神，每场比赛都非常激烈、精彩。通过比赛，各单位之间相互增进了了解、增进了友谊，激发了广大职工团结协作、奋发上进的热情。

比赛结束后，舞钢市总工会常务副主席世晓慧、市体育局局长张向阳、副局长王东林、李松江等为获奖者颁奖。 （谢春豫 张书华）

11月5日, 污水净化公司、海湾水务有限公司、泽辰环保科技有限公司联合举办了2014年秋季职工运动会。
运动会设置拔河、跳大绳、乒乓球接力、三人四足绑腿跑、顶书接力、定点投篮、团体飞镖、乒乓球团体、足式保龄球等九个集体项目和象棋、跳绳两个个人项目。海湾水务有限公司、泽辰环保科技有限公司、净化公司机关、第一污水处理厂、第二污水处理厂、战网管理所、第二提升泵站等六支参赛队200余人参加了这次运动会。
这次运动会以集体项目为主，体现了“团结交流、共同发展”这个鲜明主题；项目风趣活泼，诠释了“关注人性、放松心情”这种人文精神。
海湾水务有限公司、泽辰环保科技有限公司与污水净化公司第一污水处理厂同在一个大院，三个公司之间和谐相处、互助合作、共谋发展，职工之间相帮相学、关系融洽、友谊深厚，共同举办运动会就是展示文明和谐的良好传统，活跃干部职工文化生活。