为深入贯彻全总关于“推进女职工休息哺乳室应建尽建年”工作部署，进一步加强工会爱心母婴室建设，按照市总工会2020年女职工工作要点安排，市总工会女职工委员会决定在全市推进工会爱心母婴室建设，评选平顶山工会示范爱心母婴室，现将有关事项通知如下：

一、总体要求

一是进一步推动工会爱心母婴室扩大覆盖、规范运作，推进女职工休息哺乳室应建尽建；二是强化工会爱心母婴室建设的规范化、灵活性和社会影响力；三是对全市工会系统主导的爱心母婴室建设情况进行摸底调研；四是以推进女职工休息哺乳室应建尽建年为契机，宣传展示经验做法和工作成果；五是对条件成熟的爱心母婴室授予“平顶山工会示范爱心母婴室”称号，并从中择优推荐参加“河南工会示范爱心母婴室”评选。

二、工作措施

各级工会女职工组织要加强对工会爱心母婴室创建工作的组织领导，针对不同性质和条件的单位，实地检查指导，开展经验交流，帮助基层单位因地制宜、因需施策地开展创建工作。对照创建标准推进新建母婴室建设，对已建成的母婴室，予以改善升级。加强对母婴室的日常管理和维护，不断提高母婴室管理的服务水平，使母婴室成为女职工“五期”保护时休息与心理调适的“温馨驿站”，真正打造成深受女职工信赖、温暖贴心、舒缓压力的关爱服务品牌。

各级工会女职工组织要以此次活动为契机，建立完善母婴室建设信息台帐，做到底数清、情况明，有针对性地提供指导和服务。根据实际掌握的情况，据实填写《工会爱心母婴室建设信息表》，随参评资料一并报市总女工部。

三、评选办法

各级工会女职工组织要坚持“公平、公开、公正”原则，按照《平顶山工会示范爱心母婴室评选标准》的相关条件，自下而上、逐级把关，开展实地审核，择优推荐1-2家平顶山工会示范爱心母婴室。市总工会女职工委员会对条件成熟的母婴室进行实地考察，对管理规范、设施齐全、群众满意度高、社会评价好的母婴室上报材料进行审核、公示，确定平顶山工会示范爱心母婴室候选名单。

四、工作要求

请于2020年11月5日前将《平顶山工会示范爱心母婴室申报表》（一式三份，用A4纸正反面打印）、《平顶山工会爱心母婴室建设信息表》（一份）纸质版加盖公章后送至市总女工部，同时将电子版及爱心母婴室环境的5张现场照片报至市总工会女职工部邮箱，逾期未报送的单位不参加评选。

联系电话：0375-3799620

邮箱：pdsghngb@126.com

近期，根据推进消费扶贫工作部署安排，市总工会对1－10月份消费扶贫工作统计情况进行了汇总。截止10月16日，全市各级工会在消费扶贫中实际成交额共3341.57万元。现将有关情况通报如下。

1. 工作进展情况及成效

1. 领导重视，行动迅速。市总工会党组高度重视，根据河南省总工会督查通报《关于今年以来消费扶贫工作的情况通报》（豫工督查字[2020]3号）文件精神，对照问题，对标先进，查找不足，以问题为导向开展工作。第一时间研究并下发了《平顶山市总工会关于做好消费扶贫工作情况统计的通知》，10月14日市总工会专门召开了全市各级工会负责脱贫攻坚工作的领导参加的推进消费扶贫工作会议。市工会负责脱贫攻坚工作的领导二级调研员李钢成，主动承担领导责任，针对存在的消费扶贫统计工作不扎实，重视程度不够等问题，就如何推进我市工会系统消费扶贫工作，提出四点要求：一是要清醒认识消费扶贫工作在脱贫攻坚工作中的重要性。二是理清了如何做好消费扶贫统计工作工作思路。三是一定要数据准确，不得弄虚作假。四是明确了此次消费扶贫工作不是做不做的事，而是必须要完成的政治任务，提出了要于年底进入全省第一方阵的工作目标。
   
   　　（二）工作主动，各尽其能。在时间紧、任务重的情况下，各级工会组织发挥主动性，想方设法开展工作。各级进一步进行了再动员，再发动。宝丰县总工会根据市总通知和会议要求，结合自身实际，专门下发通知要求，把工作做实做细，对汇总数据进行分析研判，剔除不实的数据。平煤集团工会主动与市总进一步沟通征询具体工作要求，在全集团展开工作。市直工会面向全市各行政直属单位点多面广，在人手少，工作量大，工作繁忙的情况下，克服困难积极推进。

1. 工作扎实，成效初显。这次消费扶贫工作各级都很重视，工作开展各有特色。市总工会、市扶贫办和市邮政公司联合开展“消费扶贫，邮连万家行”活动在平顶山工会网上嵌入“平顶山消费扶贫平台”，优选上架平顶山地区的扶贫产品上架，目前平台已投入运行。从上报数据分析，采购消费扶贫产品途径较广泛，能够发挥自身优势，积极采购涉农产品。广大职工个人消费成为主力军，直接到户消费、周日节假日乡村游，驻民宿（农家院）、吃农家饭，购买农产品。舞钢市、郏县、鲁山、市直单位、产业工会等从扶贫基地、扶贫企业直接采购农产品成为消费主渠道。市总工会、舞钢市、公交工会系统积极落实上级要求购买援疆（援鄂）农产品。舞钢市、叶县开通了扶贫直播带货平台。姚电公司于10月14日当天就完成统计上报，并把消费扶贫工作总结一并上报。舞钢公司于10月15日完成上报工作。舞钢市总工会、叶县总工会、湛河区工会、卫东区工会、热电公司工会、热力公司工会、平顶山发电分公司工会、江河机械有限公司工会等8家单位按时间节点完成数据上报工作。尤其是叶县总工会和姚电公司工会按时上报消费扶贫统计数据的同时，一并上报了消费扶贫工作情况总结。
   
   　　二、存在的问题和不足
   
   通过此次统计消费扶贫工作可以看到，平顶山市各级工会在消费扶贫工作中，发挥了工会组织和工会会员主力军作用，在有效缓解受疫情影响农产品滞销卖难问题，工会组织做出了应有的贡献。肯定成绩的同时，还要看到存在的不足：

1. 政治站位不高的思想仍然存在。从上报时间节点看，共有10家单位做到了按时上报。仍有多数单位不能按时上报。有的单位还要经过多次电话催报才完成上报，还有个别单位至今没有上报。极个别单位还直接讲，没有开展消费扶贫工作。还有单位过分强调自己工作任务繁忙、人手少、时间紧无法完成工作，只能做多少是多少，做到哪里是哪里，消极对待工作的现象。这些现象暴露出个别单位对消费扶贫工作，没有引起足够重视，没有对标党中央关于脱贫攻坚的决策部署，政治站位较低，思想认识不到位，组织动员力度不够，工作不够积极主动。
2. 消费扶贫工作开展不深入。如何开展好消费扶贫工作，各级从不同渠道都在贯彻执行，市总工会今年来先后在工会系统下发和转发了相关消费扶贫文件。从统计数据分析，多数单位贯彻执行文件精神，抓落实还存在一定差距。比如：在工会组织的“四送”帮扶活动、逢年过节发放职工福利、慰问困难职工时，拿出不低于20%的金额采购贫困地区或对口援疆（援鄂）地区消费扶贫产品。还有根据《河南省总工会关于进一步做好促消费助发展工作的通知》（豫工发电[2020]17号）要求有条件的基层工会在为每位会员发放不超过2000元的年度节日慰问品之后，可再按每人不超过500元的标准，在2021年元旦前为会员以实物形式采购发放一批我省贫困地区的农副产品等方面。在有政策要求的前提下，各单位还没有把相关政策用好用足用到位。
3. 消费扶贫统计分类不规范。针对此次报表如何填报，专门有说明，要把相同（相近）的类项进行汇总归类。多数单位归类工作没有做，直接上报充当了二传手，造成统计工作量增加。还有的单位把明显不属于消费的项目也报上来，增加了甄别工作量。
4. 消费扶贫统计数据不全面。此次消费扶贫工作统计安排的时间紧，统计工作量大是客观存在的现实，多数单位能够克服困难，把所属的单位、需要统计项目基本能够统计全面。但仍有单位没有把所有单位统计到的，需要统计的项目还有把握不准确，多数没把职工个人消费情况、职工疗休养、劳模助力脱贫攻坚等纳入统计范围。
   
   　　三、下一步工作重点
   
   下一步，各单位要针对存在的问题重点抓好以下几项工作。一是工作相对滞后的单位，要对标先进，进一步加大消费扶贫动员力度，完善工作措施，提升工作质量。二是要严格按照《河南省总工会办公室关于印发〈河南省总工会持续深入开展消费扶贫行动助力脱贫攻坚实施方案〉的通知》（豫工办[2020]25号）、《河南省总工会关于进一步做好促消费助发展工作的通知》（豫工发电[2020]17号）和《平顶山市总工会办公室关于印发〈平顶山市总工会持续深入开展消费扶贫行动助力脱贫攻坚实施方案〉的通知》（平工办[2020]12号）等文件要求，结合实际完善消费扶贫工作方案，明确具体任务目标和工作进度，每月最后一个工作日前将本月消费扶贫工作统计及消费扶贫工作信息一并上报市总扶贫办公室（邮箱pingqf163@163.com）。三是1－10月没有上报的单位和此次上报数据不全的单位，于11月底前一并上报，上报的数据要求真实，不得弄虚作假。四是各单位要加强宣传力度并根据自身的需要和条件，主动与社会各界联系，形成消费扶贫合力。

   附件：平顶山市工会系统1－10月消费扶贫统计

    

   　　　　　　　　　　　                                                                                             平顶山市总工会办公室

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为全面贯彻落实中共中央国务院、省委省政府《关于构建和谐劳动关系的意见》和市委市政府《关于贯彻落实构建和谐劳动关系政策措施分工方案》文件要求,扎实做好“六稳”工作,全面落实“六保”任务,在做好疫情防控工作的同时，为积极应对疫情对劳动关系的影响，进一步推动我市创建活动的深入开展，确保劳动关系总体和谐稳定，市劳动关系三方决定表彰一批市模范劳动关系和谐企业、推进创建劳动关系和谐企业活动先进工作者。现就推荐工作的有关事项通知如下：

一、推荐评选范围

近年来，在创建劳动关系和谐企业方面成效显著的各类企业和实行企业化管理的事业单位，在创建和谐劳动关系工作中作出突出成绩的企业经营者、劳动关系三方相关部门工作者。

二、推荐评选条件

（一）模范劳动关系和谐企业条件。

1．企业要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，模范遵守法律法规规定，坚持以人为本，依法经营，照章纳税。

2．企业全面实行劳动合同制度。能够模范遵守《劳动合同法》，依法订立、履行、变更、解除、终止劳动合同，劳动合同签订率达到100%，履约质量高。劳务派遣用工规范，非全日制、劳务承揽、劳务外包用工和企业裁员等行为规范、合法。劳动争议调解、劳动法律监督组织和制度健全。未发生劳动违法事件、劳动争议企业败诉案件和因劳动关系纠纷引起的职工集体上访等群体性事件。

3．企业建立工资集体协商和集体合同制度。能够按照《河南省企业集体合同条例》与职工就工作条件、劳动定额、女职工特殊保护等开展集体协商，订立集体合同。建立工资集体协商制度，能够按照《河南省企业工资集体协商条例》开展工资集体协商，签订工资专项集体合同。集体合同及工资专项集体合同及时报上级工会备案，合同履约率和职工满意率达到90%以上。

4．企业建立以职工代表大会为基本形式的民主管理制度。贯彻落实《河南省企业职工民主权利保障条例》，建立职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督制度，丰富职工民主参与形式，畅通职工民主参与渠道。企业建立职工代表大会，落实职代会的各项职权，涉及企业发展重大决策和职工切身利益等重大事项必须经职工代表大会审议通过，并向全体职工公示。实行厂务公开制度，厂务公开工作及时、全面、真实。公司制企业按照公司法的要求，建立有职工董事、职工监事制度，能够较好地履行职责，发挥作用。 

5．企业有完善的工资支付制度和工资正常增长机制。企业要建立反映市场供求关系和本企业经济效益的工资决定机制、正常增长机制，按时足额发放职工特别是农民工工资，坚持农民工与城镇就业人员同工同酬。

6．企业保障职工享受社会保险和接受职业技能培训的权利。企业能够贯彻执行社会保险法，按时足额为职工特别是农民工缴纳各项社会保险费。企业具备条件时，还依照法律法规和有关规定为职工建立补充保险。企业能够鼓励和保障职工参加职业技能培训、参加学历教育和继续教育，提高职工文化知识水平和技能水平。

7．企业保障职工休息休假权利。能够执行国家关于职工工作时间、全国年节及纪念日假期、带薪年休假等规定，依法安排职工休息休假，保障职工的休息权利。因生产经营需要安排职工延长工作时间的，与工会和职工协商，并依法足额支付加班加点工资。

8．企业重视安全生产工作，保障职工安全和健康。企业健立并落实劳动安全卫生责任制，能够严格执行国家劳动安全卫生保护标准，安全生产投入力度大，定期开展安全生产和职业卫生教育培训，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，对从事有职业危害作业的职工按照国家规定进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。近年来未发生重大责任事故和其他重大职业危害事件。

9．重视企业文化建设，经营者和职工都能够积极履行社会责任，企业有较强的凝聚力和广泛的影响力。注重培育企业精神和企业文化，关注职工的精神需求和心理健康。配备文体娱乐设施，组织职工开展丰富多彩的文化体育活动。企业经营者依法用工，自觉保障职工合法权益，自觉关心爱护职工，努力改善职工工作、学习和生活条件。企业职工能够正确对待社会利益关系调整，合理确定提高工资收入等诉求预期，以理性合法形式表达利益诉求。

10．企业开展多种形式的经济技术创新、管理创新和劳动竞赛活动。充分调动职工钻研技术和生产的积极性，推动企业科技进步和生产经营持续发展，企业经济效益稳步提高。企业支持和参与企业联合会/企业家协会工作，积极参与企业联合会/企业家协会开展的各项活动。

11．工会工作达到标准化要求。企业支持工会工作，依法按时足额拨缴工会经费，并为工会办公和开展活动提供必要的物质条件。企业工会具有工会法人资格，有独立的工会工作机构和办公场所；有依法产生的工会委员会和工会主席，并能按期换届；企业能按照工会法和《河南省工会条例》要求配备专兼职工会工作人员；工会经费独立且有独立的银行帐户；有完善的规章制度；按照工会法和工会章程要求开展活动。

（二）推进创建劳动关系和谐企业活动先进工作者条件。

1．坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，认真执行国家法律法规；

2．在劳动关系三方部门中从事创建劳动关系和谐工作两年以上，对本辖区和谐劳动关系构建作出积极贡献；

3．推选的行政领导在职工中享有较高威信，职工信任投票满意率在80％以上,任现职一年以上；

4.所在企业全面实行劳动合同制度，依法推行平等协商和集体合同制度，保障职工劳动经济权益，有健全的民主管理制度、劳动争议处理机制、安全生产管理和劳动保护监督检查组织；

5．所在企业未发生重大环境污染、质量、安全事故和失信、劳动关系冲突重大事件。

三、推荐名额分配和表彰方式

这次评选表彰活动拟表彰全市模范劳动关系和谐企业40家，全市推进创建劳动关系和谐企业先进工作者60名，（名额分配见附件）。表彰活动以精神鼓励为主。对受表彰的先进集体授予“全市模范劳动关系和谐企业”荣誉称号，贡献突出的单位授予“平顶山市五一劳动奖状”荣誉称号；对受表彰的先进个人授予“全市推进创建劳动关系和谐企业先进工作者”荣誉称号，贡献突出的个人授予“平顶山市五一劳动奖章”荣誉称号。

四、推荐评选办法

推荐评选工作由各县（市、区）创建劳动关系和谐企业活动办公室根据企业及个人申报材料和平时掌握的情况，确定拟推荐名单，推荐的单位要兼顾不同行业，推荐的个人要兼顾党政工以及劳动关系三方各方面，2020年12月15日前将推荐材料以及电子版、加盖公章的推荐名额汇总表报市构建和谐劳动关系领导小组办公室。经市总工会、市人力资源和社会保障局、市企业联合会/市企业家协会、市工商业联合会严格审查后，然后命名表彰。

推荐材料报送地点：平顶山市总工会权益保障部

联系人：孙俊峰

联系电话：3799617

联系邮箱：pdsghbzb@163.com

五、工作要求

各县（市、区）工会、人力资源和社会保障局、企业联合会/企业家协会、工商业联合会要高度重视，加强领导，精心组织，密切配合，切实做好推荐评选工作，要严格按照评选条件，通过民主程序自下而上择优推荐，并附有关材料，不得弄虚作假。要通过评选表彰活动，广泛宣传模范劳动关系和谐企业及先进个人的事迹，引导企业和广大职工以他们为榜样，扎实工作，开拓进取，为全面构建和谐劳动关系、推动我市经济社会发展营造良好社会环境作出新贡献。