按照《平顶山市总工会特邀审计员聘任管理办法》（平工经审【2020】7号）的要求，经研究决定，聘请闫志莹等13名同志为平顶山市总工会特邀审计员，聘期三年。

为更好地选树高技能人才的优秀代表，推动建立市、县（市、区）、产业（行业）和企业多层级大工匠队伍，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，激发广大职工学技术、练本领、强素质的积极性和主动性，推进“大众创业、万众创新”，为我市的经济社会建设提供技能人才支持，市总工会、市人力资源和社会保障局拟开展第三届鹰城大工匠评选活动，现将有关事项通知如下：

一、评选对象

鹰城大工匠的评选对象为各类企业中长期在生产一线岗位工作，掌握关键技术、绝招绝技，富有创新创造精神和广泛影响力的职工。重点在煤炭、机械制造、化工、钢铁、电力、纺织及传统工艺等行业中推荐产生。

二、评选条件

鹰城大工匠必须热爱祖国、遵纪守法、诚实守信、品德高尚，有着广泛的社会影响力和行业知名度。一般应具有技师（国家职业资格二级）职业资格或者职业技能等级，并具备下列条件:

（一）崇高的职业精神。对本职工作执着追求，立足岗位、爱岗敬业、精益求精；具有强烈的使命感和责任感，忘我工作、科学劳动、甘于奉献；不断实现自我超越，积极进取、勇于攀登、锐意创新，发挥示范带动作用。

（二）高超的技能专长。长期致力于本岗位技能的潜心钻研，具有丰富的实践经验和理论知识，练就了过硬的技术技能，掌握绝招绝技，在实施工艺流程、打造优质产品等方面起到至关重要的作用，技能技艺在行业领先。

（三）较强的创新能力。结合本职工作，长期专注创新实践，在技术革新、技术改造、工艺优化、提高效率、增加品种、提升品质、创造品牌等方面作出重要贡献；总结出先进的操作法并为同行业公认，发明创造成果被广泛应用于生产实际。

（四）突出的领军作用。建立创新创造平台，带领团队开展技术创新、技术交流、技术协作活动，攻克生产技术难题、解决实际问题；发挥阵地作用，组织技术培训，重视技艺传承，打造技术团队，推动职工技能等级提升，为打造高素质技能人才队伍发挥了重要作用。

（五）创造较为显著的经济效益和社会效益。发挥自身的技能优势和带动作用，为增强创新活力，塑造名优品牌，树立企业形象，实现提质增效作出了重大贡献。

三、推荐名额

各县（市）、平煤神马集团可推荐2-3名；工交工会、建设工会、舞钢公司、平高集团可推荐1-2名人选；各区、市总其它产业工会及直属企业可推荐1名人选，全市评选出10名鹰城大工匠。

四、申报材料和时间

（一）鹰城大工匠推荐表一式两份；

（二）获市级以上奖励的技术创新成果一览表及相应的证书复印件；

（三）主要发明专利、实用新型专利成果一览表及相应的证书复印件一份；

（四）鹰城大工匠推荐人选基本情况及主要业绩量化表；

（五）主要荣誉证书。

上述申报材料加盖公章，制作成jpg图片格式或PDF文档，于9月20日前发送至邮箱：pds2916491@163.com，纸质材料报市总工会劳动和经济工作部。

五、评选程序和办法

（一）由鹰城大工匠推荐评选领导小组办公室对各单位推荐人选进行初审；

（二）通过平顶山市总工会微信平台进行公开投票；

（三）组织专家进行评选；

（四）报领导小组审核确定人选；

（五）在市总工会网站、市人力资源和社会保障局网站进行公示。

六、组织领导

为加强对鹰城大工匠推荐评选工作的组织领导，成立由市总工会党组书记、副主席张国晓为组长，市人力资源和社会保障局副局长郝新强、市总工会副主席李文生为副组长，市总工会劳动和经济工作部部长、市人力资源和社会保障局职业能力建设科科长为成员的领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在市总工会，负责推荐评选的日常工作。

七、表彰奖励

（一）被评选为鹰城大工匠者，由市总工会和市人力资源和社会保障局联合颁发鹰城大工匠荣誉证书，并发给奖金5000元/人；

（二）按程序申报“平顶山市五一劳动奖章”并优先参与上一级荣誉的评选；

（三）由用人单位对其根据工作实际和贡献按月或年度发给一定的津贴补助；

（四）按程序和要求，推荐参加享受市政府特殊津贴人员的评选。

现将《平顶山市工会城市困难职工解困脱困决战决胜攻坚行动实施方案》印发给你们，请结合实际,认真贯彻落实。

                                          平顶山市工会城市困难职工解困脱困决战决胜攻坚行动实施方案

为坚决落实习近平总书记关于“全面建成小康社会一个都不能少”的重要指示精神, 确保如期全面完成我市困难职工解困脱困目标任务，打赢打好困难职工解困脱困攻坚收官之战，市总工会决定，组织开展我市城市困难职工解困脱困决战决胜“攻坚行动”，现制定本方案。

一、总体要求

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻习近平总书记在中央决战决胜脱贫攻坚座谈会上的重要讲话精神，充分认识做好城市困难职工解困脱困工作的重大意义，确保2020年我市现有建档的398户（其中本级困难职工284户、汝州市2户、舞钢市27户、宝丰县14户、郏县34户、鲁山县14户、叶县11户、新华区7户、卫东区2户、石龙区3户）城市困难职工全部实现解困脱困，在此基础上，做好动态困难职工帮扶救助工作。

二、攻坚内容

（一）全市各级工会要按照《平顶山市工会城市困难职工解困脱困决战决胜攻坚行动实施方案》，入户走访、核实情况、查漏补缺、完善档案信息，做到每户困难职工家庭基本情况清、享受政策资金清、当前存在困难清、后续帮扶措施清、帮扶措施成效清、结对帮扶记录清。

（二）各级工会干部根据《平顶山市人民政府办公室关于进一步做好城市困难职工解困脱困工作的意见》（平政办{2019}19号），精心搭建好政府惠民政策与困难职工需求之间精准衔接的桥梁，聚焦五类重点群体，精准施策帮扶，帮助在档困难职工尽快实现解困脱困。一是对具有劳动能力、但未实现充分就业的困难职工，着重帮助其提升技能素质，实现就业创业，提高家庭收入实现解困脱困。二是对因各类因素造成实际收入或生活水平低于低保线、但尚未纳入低保的困难职工，着重推动其纳入社会保障解困。其中，对没有社会保险或没有落实待遇的，推动其纳入社会保险并享受相应待遇；对丧失劳动能力或社会保险金不足以保障基本生活的，推动纳入低保兜底。三是对患重特大疾病、遭受自然灾害或意外事故等导致家庭支出突增，造成生活困难的职工，着重推动其纳入医保制度和政府临时救助、灾害救助制度。其中，对因病致困的职工，推动其纳入大病保险和医疗互助保障。四是对长期居住在城市、生活遇到特殊困难的农民工，推动其享有均等化公共服务，使其生活条件得到显著改善。五是对在供给侧结构性改革特别是化解过剩产能和僵尸企业兼并重组、破产清算、事业单位改革过程中，部分因下岗失业或其他原因造成生活困难的职工，协同政府落实好政策措施，解决好转岗、再就业等安置和社会保障问题。

三、攻坚措施

（一）实行定点包干。明确具体的责任分工，按照“分级负责、精准识别、一户一档、动态管理”的原则,实行市、县（区）、基层工会三级分包责任制，进行“一对一”联系，确保解困脱困对象不落一户。

（二）坚持精准识别。结合全市城市困难职工档案，精确区分“五类重点群体”，即：1.低保范围内有劳动能力而未充分就业；2.收入或生活水平低于低保线而未纳入低保；3.支出性生活困难；4.城市困难农民工；5.供给侧结构性改革中的困难职工。

（三）加强走访联系。建立定人定时联系制度，准确掌握帮扶对象的现实需求和解困脱困的进展情况。入户走访不得由他人代替，联系走访不少于一次，每次入户走访均要认真填写《平顶山市工会城市困难职工解困脱困攻坚行动记录表》（附件2），表格一式四份，一份分包领导留存，一份分包部室留存、一份基层工会主席留存，另一份存档所属困难职工帮扶中心。

（四）精准施策帮扶。以职工实际需求为导向，综合运用政府的扶贫、社保、就业创业、社会救助等惠民政策，积极采取“四个一批措施”和“七个行动计划”，因户施策、精准帮扶，从根本上解决实际困难，确保全市城市困难职工如期实现解困脱困，同步迈入小康社会，以优良成绩向市委、市政府交上一份满意的答卷。

四、攻坚要求

（一）层层压实责任。主要领导、负责同志要强化责任担当，带头研究谋划、带头部署推进，切实落实解困脱困工作责任，对攻坚中反映出的突出问题要抓紧整改。对推进落实中工作扎实、成效显著的予以表彰奖励；对整改不到位，解困脱困工作推进不力以及作风不实、弄虚作假等问题，一经查实要按照相关规定实行严肃问责。

（二）凝聚攻坚合力。要加大工作力度，把“攻坚行动”和困难职工解困脱困工作摆上工会工作重要议事日程，加大人力、物力、财力投入，集中优势力量做好困难职工解困脱困工作。各级工会组织要制订好工作方案，认真推进工作，及时向各分包领导汇报工作进展情况和遇到的实际困难和问题，全力以赴开展好“攻坚行动”。

（三）扎实开展活动。深入开展工会干部走访困难职工活动，9月底前，各级责任人要按照责任分工，对分包的城市困难职工走访一遍。要加强对解困脱困职工的入户调查、核实确认，坚持“退档必入户、退档必公示、退档必告知、退档必持续跟踪”，坚决防止出现数字解困、盲目脱困的现象。

（四）强化监督检查。市总工会将不定时对各级工会城市困难职工解困脱困工作完成情况进行监督和检查，对不作为、乱作为的追究责任人责任。

为加强工会经审干部实务审计能力建设，通过以审代训等形式提升经审干部执业水平，按照《平顶山工会特邀审计员聘任管理办法》（平工经审【2020】7号）的要求，现将市总工会经审会组建特邀审计员队伍的有关要求通知如下：

一、报名条件

（一）具备审计、会计等专业知识。

（二）熟悉国家财经法规和工会经审、财务制度，并能熟练运用审计、财务等专业知识完成审计任务。

（三）坚持原则，忠于职守，客观公正，秉公办事，清正廉洁。

（四）具有良好的职业操守。

（五）身体健康，能履行职责。

（六）识大体，顾大局，能够服从市总经审会的工作安排，保密意识好。

二、报名范围

（一）平顶山市总工会经费审查委员会第十届经审委员。

（二）各县（市、区）总工会、城乡一体化示范区工会、高新区工会、各产业基层工会、市总直属基层工会系统的经审干部。

三、具体要求

（一）报名采取自愿原则，各单位根据实际情况可报名1—2人。已报名人员离开经审工作岗位，应书面告知市总经审办。

（二）报名人员应经所在单位推荐，市总经审会审核批准。

（三）请各单位将报名表于2020年8月31日 前发送至邮箱：zghnpdsgh@163.com

联系人：陈珂    15638655525

现将《平顶山工会特邀审计员聘任管理办法》印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。

《平顶山市总工会关于推动3岁以下婴幼儿照护服务发展实施方案》现印发给你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。