汝州市电业局工会深入开展“安康杯”竞赛活动，充分发挥了“安康杯”竞赛活动在安全生产中的作用，提高了广大管理人员的安全生产技术知识和管理水平，增强了全体职工的安全生产意识和自我防护能力，保证了企业生产经营目标的全面实现，先后荣获国家电网公司“安全优质服务年先进单位”；河南省“文明单位”；河南省“模范职工之家”；平顶山市“五一劳动奖状”；平顶山市“厂务公开与民主管理先进单位”；平顶山市“职工职业道德建设十佳单位”；平顶山市“创建劳动关系和谐企业先进单位”等荣誉；职工书屋被河南省总工会授予“示范职工书屋”荣誉称号，

加强领导，确保“安康杯”竞赛活动落到实处

汝州市电业局党政工领导高度重视“安康杯”竞赛活动，制定方案、建立机构，确保“安康杯”竞赛活动落到实处。

一是根据“安康杯”竞赛活动内容，成立了以党委书记为组长、工会主席、各副职为副组长、职能部室主任为成员的领导小组，各职能部门在竞赛领导小组的统一领导下，积极抓好竞赛活动，营造安全文化氛围，使“安康杯”竞赛活动从组织领导到舆论宣传，从方案落实到效果的检验等方面都实现了统筹安排，有序推进。

二是结合企业实际制订了切实可行的竞赛方案，列出了每项活动实施的具体措施、检查落实人员及相应的考核办法，做到了“五化”，即竞赛治理目标化；竞赛项目系列化；竞赛内容多样化；竞赛检查制度化；竞赛考核规范化，提升企业安全生产管理水平。

三是每月召开安全生产分析考核会，及时了解和解决“安康杯”竞赛活动中存在的问题，积极贯彻落实安全生产责任制，做到安全生产与经济责任制考核挂钩，与年终各类先进集体和先进个人的评比挂钩，并实施一票否决制；做到了企业安全生产人人心中有数、人人肩上有责任，从而使“安康杯”竞赛活动扎实开展取得成效。

以人为本 ， 深化“安康杯”竞赛活动内容

汝州市电业局工会紧紧围绕“安康杯”竞赛活动主题，紧密结合企业生产和经营实际，不断丰富“安康杯”竞赛活动的内容和方式。

一是坚持把落实安全生产责任制作为加强安全治理的重中之重，把安全生产内容作为双文明综合责任承包制的重要内容，不断组织职工学习上级事故通报，并认真进行深度剖析，汲取事故教训，查找自身不足，真正做到了“他人吃堑我长智、他人亡羊我补牢”。同时按照三级控制的原则，年初签订安全目标责任书，层层细化、明确目标、制订措施、落实责任、考核到位。

二是坚持每天召开生产调度会，由主要领导参加，协调和安排安全生产方面的工作事宜，努力做到安全生产的可控、能控、在控。同时加大安全检查和现场反违章查纠力度，坚持安全工作标准化作业，大力推广应用标准化作业卡和现场安全监督卡，依据《汝州市电业局安全生产奖惩规定》进行处罚，并严格执行安全生产责任追究制和安全生产说清楚制度，认真分析事故和不安全情况的原因和责任，总结和吸取经验教训，落实整改和防范措施 。

三是组织开展了春季、秋季安全大检查和事故隐患专项排查活动，每组由班子成员带队包片包乡，进行监督检查，每周汇总检查情况，对措施、整改内容责任到人，并对检查结果进行总体评价，做到有检查、有落实。在此基础上，积极开展了三个“百日安全赛”，运用百日活动记录，对各级安全生产进行奖罚，激励员工从“要我安全”到“我要安全”，以日推月，以月促季，以季保年，建立安全生产长效机制。

四是建立企业文化中心，其中安全教育室，选择了安全规章制度、事故案例、安全施工、警示标语等，组织职工观看学习；购置了新《安规》1226本、《国网公司安全工作规程修编说明讲座和线路部分、变电部分宣贯培训讲座70套、安全警示影碟10套260碟、发放到部室、班站，并结合上级转发的各种事故通报、事故快报组织职工进行安全教育；先后两次聘请平顶山市电业局专家对86名安全员进行了“两票”培训， 9月份聘请消防中队教官、交警大队教练集中讲课，并进行了理论和实践考试，规范了车辆派遣制度，更换了内部驾驶证制度；编印《安全作业防范口袋书》，其内容丰富，简洁实用，携带方便，便于员工随时学习、查阅，平时可把班前班后会、班组安全活动及作业现场的危险点等有关安全活动内容记录在内，使职工养成良好的遵章守纪习惯，收到了显著成效。

五是每季组织劳保监督检查员和职工代表深入到生产现场，有针对性地对班组作业人员的安全互保、现场安全措施、外来务工人员的安全治理、兼职驾驶员的安全教育等方面进行检查，对检查中发现的问题及时反馈整改，杜绝事故的发生，最大限度地维护员工的合法权益，并在基层班组开展家庭祝语、安全警示等活动，推动安全工作家庭化，强化每个员工的安全责任心。

六是积极为职工办实事、办好事，帮助职工解决实际困难，在做好重大节日各项福利发放的同时，重点做好对一线、窗口单位职工以及困难职工、离退休职工、伤残病号和困难农电职工慰问帮扶工作，春节期间为他们送去了救济金和食物，确保职工生活愉快。同时，为全局职工、职工家属办理了团体大病保险，城镇居民医疗合作保险，组织全局718名在职职工和离退休职工进行了健康体检，在建立健全职工健康档案的基础上，对特困职工和身体有病的职工进行重点帮扶，解除了职工们的后顾之忧，提高了职工抵御大病风险的能力。

以人为本，丰富“安康杯”竞赛活动形式

汝州市电业局工会把开展“安康杯”竞赛活动与“安全生产月”活动有机结合，开展形式多样的活动宣传安全用电，提高职工的安全意识和搞好安全生产的自觉性。

一是从6月1日开始，以弘扬“关爱生命，以人为本”的安全文化，营造电力安全发展的良好环境和氛围为主题，拉开“安全生产月”活动序幕，通过下发《汝州市电业局关于开展“安全生产月”活动的通知》专题文件、制作宣传横幅25条、宣传版面5块，宣传板报15处，张贴安全标语200张，发放宣传资料8000本、宣传单2000份，开展基层安全检查、组织安全培训和安全宣传等一系列活动，营造了良好的安全生产月工作氛围。在安全月宣传咨询日期间，利用印刷宣传资料、安全宣传版面、咨询台、礼仪讲解等形式宣传安全用电。同时，组织开展了安全教育进校园活动，先后到市区望松小学、塔寺小学进行了宣传活动，发放安全用电宣传读本7040本，发放宣传单500份，收到的良好效果。在此基础上，举办了2010年“安康杯”知识竞赛，采取个人必答题、抢答题、风险题的方法进行，经过紧张激烈的角逐，最终农电管理中心一队以200分的高分位居第一，变电运行队以190分获得第二名，农电管理中心二队以160分获得第三名。

二是开展“爱心活动”，实施“平安工程”。家电下乡在全国推行后，居民的家用电器和用电量迅速增长，他们抓住这有利时机进行安全用电宣传，印制了家电下乡安全用电宣传单3万份， 发放到各大商场和乡镇维修点，在购买家电的同时，先阅读安全用电宣传单，切实提高广大客户的安全用电知识，群众们高兴的说“买一送一，还能学到安全用电知识，真是太划算了”。同时又和汝州市电视台联合制作了《走进汝电》电视节目，把安全用电、节约用电等常识在电视台连续播放，使全市居民在娱乐的同时学到了安全用电知识。夏季既是用电的高峰时段，也是居民用电事故的高发期，他们积极与市电影公司协商购置了科普片《电网安全畅通》等安全教育影片，率先在农村、文化广场和居民社区轮流播放安全用电电影307余场，受教育人数达6万多人。

三是组织开展电力安全生产应急演练活动。6月中旬，他们组织评委临时选定故障点和抢修内容，依据应急演练原则，随机通知参演部门到达故障现场进行演练，以考核职工的应变、物资的准备、故障点的正确判断能力。在演练活动中，变电运行部、市场营销部、农电管理中心、调度通讯中心、电力实业公司都认真制订了事故预案，有针对性地组织演习，演练结束后，评委组对此次活动做了认真分析、评估和总结，提出了好的方面要继续发扬，对暴露出的问题进行通报整改，从而提高了职工应变能力和技术水平，确保了汝州市重大节日、重大活动有序用电和电网的安全供电。

四是开展拓展培训活动。10月份组织130名班站长以上人员，参加为期一周的拓展培训，参加培训人员实施军事化封闭式管理，在培训过程中认真学习了职业道德、法律法规基础知识、安全用电常识等理论知识，技能实操培训以查线、施工、查纠、防窃电、安全生产应急处置、触电急救等演练进行训练，此次大练兵是汝州电业局持续时间长、学习项目多、涉及安全面广的业务培训，对提高企业安全管理水平起到了重要的作用。

五是开展安全文化活动。在生产经营中，他们注重培养职工团结协作精神，增强职工生产工作热情，每年都举办春节文艺晚会，重大节日都举办了形式多样的安全文化活动，激发职工爱岗敬业的工作积极性和遵章守纪自觉性，营造了汝州电业独具魅力的企业安全文化，有力的促进了各项工作创出金牌业绩。今年7月18日，汝州电业局安全生产突破了5000天，他们举办了庆祝活动，召开了庆祝大会，职工在醒目的“安逸源于安全，幸福系于平安，汝州市电业局安全生产5000天”条幅上做了表态签名，并把这条有纪念意义的条幅进行了保存。

通过一年来的努力实践，汝州电业局“安康杯”竞赛活动取得了一定成效，安全管理和工会监督检查得到了加强，全员的安全意识得到了提高，安全生产的大环境得到了改善，截止到10月31日，汝州电业局已实现连续5105天安全生产无事故纪录，为汝州经济社会和谐稳定发展起到了重要作用。

11月23日，省总工会在郑州召开全省县级工会经审工作规范化建设表彰大会， 汝州市总工会经审委荣获全省规范化建设标兵单位荣誉，受到省总工会的表彰。

近年来，汝州市总工会经费审查委员会认真贯彻落实《全国总工会关于加强工会经费审查监督工作的意见》和《河南省县级工会经审工作规范化建设标准考核办法》，紧紧围绕工会中心工作，突出工作重点，加大审计力度，全面履行经审委监督职责，在维护财经法纪，促进工会工作健康发展，加强党风廉政建设中发挥了积极的作用。同时，进一步加强工会经审队伍建设，制定完善了各项经审制度，积极组织经审人员学习财务和审计知识，不断强化内部审计、监督意识，规范监督行为，增强监督能力，提高监督质量，依法加强工会经费收缴力度，监督检查企业足额上解工会经费，从而促进了全市工运事业健康发展，市总工会先后荣获河南省“新建企业工会组织工作先进单位”、“推行厂务公开工作先进单位”、“财务工作先进单位”、“工会干部培训先进集体”等荣誉，连续6年被平顶山市总工会评为重点工作目标考核先进县（市）区工会；2006年被平顶山市委、政府命名为“文明单位”荣誉称号。

据了解，全省共有15个县级工会荣获标兵单位、10个县级工会获优秀单位，省总工会对获得荣誉的县级工会实行动特管理，不断进行业务考核复查，全面提高审查审计质量，更好地服务工会工作全局。

日前，河南省工会干部高级研修班在省总工会干校开班，亚坤集团工会主席积极参加培训学习。本次培训由中国劳动关系学院院长李德齐教授，人力资源和社会保障部劳动工资研究所所长苏海南研究员，中国劳动关系学院任小平、乔键教授等分别以《劳动关系与工会工作》、《收入改革与工资集体协商》、《工资协商之信息搜集与财务分析》和《劳动关系协调与职工群体性事件处理》为题目进行授课。来自各省辖市总工会、省级产业工会和大企业工会的领导共计200余人参加学习。

本次培训班授课教授级别高、参与人员层次高、讲授课程内容新，对下一步全省普遍推行工资集体协商制度、全面推进企业工资集体协商工作起到了极大的指导作用，受到培训班学员的一致好评。（王艳红）

为认真贯彻落实全总关于加快在企业普遍建立工会的步伐，在企业普遍推进工资集体协商工作的要求，根据市总工会工作部署，结合我区实际，湛河区总工会从2010年11月初在全区范围内深入开展“广普查、深组建、全覆盖” 集中行动，全面落实“两个普遍”。
首先，区总工会召开会议认真贯彻市总工会关于在非公企业开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动会议和平顶山市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》精神。同时成立湛河区总工会“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组并实行区总领导分组督查制度和完成目标奖励制度。区总工会干部职工深入基层，对照全国第二次经济普查非公单位数，全面进行摸底调查，做到非公企业数量清、企业建会数量清、未建会的原因清、推进建会工作情况清，通过摸清底数促组建，确保全面完成我区“两个普遍”，实现组建工作目标。

11月24日，叶县召开基层工会组织建设暨企业工资集体协商工作会议。会议的主要任务是：深入贯彻落实中华全国总工会、省、市总工会组织建设工作会议精神，开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，贯彻落实市委、市政府企业工资集体协商推进会议精神，总结交流企业工资集体协商工作的经验，全面推进我县企业工资集体协商工作。会议明确要求，力争用3年左右的时间，在全县各类企业实现工会组建全覆盖，普遍建立工资集体协商制度。

县委副书记王跃跃、常务副县长张跃欣、县人大副主任樊献、县政协副主席许惠民、县长助理、总工会主席殷国拴。及县推进工资集体协商工作领导小组成员单位的主要负责同志，各乡（镇）党委副书记、抓工业的副乡（镇）长、工会主席，县直各单位工会及驻叶企业、县属企业主要负责同志、工会主席。会议由县委常委、常务副县长张跃欣主持。

会上，县电业局作了题为《积极探索 推进工资集体协商制度以人为本 全面构建和谐劳动关系》的经验介绍；城关镇做了题为《积极探索开拓创新扎实推进工资集体协商制度》的经验介绍大家分别从不同角度介绍了各自推进企业工资集体协商工作的具体做法和取得的效果。归结到一点，就是“领导重视、思想统一，行动迅速、措施得力，促进和谐，实现“双赢”。

县人事和社会保障局代表企业工资协商行政方，县总工会代表职工方作表态发言。分别从各自工作角度，就如何贯彻落实全县工资集体协商会议精神，全面推进我县企业工资集体协商工作提出了具体的意见和要求。

殷国拴在讲话中指出，全县各级工会要统一思想和行动，深刻领会“依法推动企业普遍建立工会组织”、“依法推动企业普遍开展工资集体协商”的重要意义，在当前和今后一个时期要把智慧和力量凝聚到“两个普遍”上，积极采取措施进行落实。各级工会要加强领导，突出重点，求真务实，扎扎实实开展集中行动，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现工会组织全覆盖的工作目标。

针对工会系统如何做好工资集体协商工作，殷国拴强调，工资是职工赖以生存的根本，保正职工的报酬权是建立和谐劳动关系的关键所在。推进工资集体协商时保障劳动者合法权益，协调劳动关系，促进构建和谐社会的重要内容。为此，在工资集体协商中，要提高认识，明确目标任务，全面加强推进工资集体协商力度，本着对党和人民，对广大职工负责的精神，加强领导、精心组织、抓紧抓实，切实抓出成效。为叶县的经济发展和社会安定作出新的更大的贡献。

王跃跃在讲话中指出开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，是全总、省总安排部署的贯彻“两个普遍”要求的重要举措，是落实“两个普遍”工作要求的重要内容。各级工会一定要高度重视，要加强领导，整合资源手段，采取有力措施，扎扎实实地开展集中行动，大力推动各种所有制企业普遍建立工会组织，实现工会组织“全覆盖”的工作目标。

王跃跃强调：工资是民生之源，是劳动关系的核心，是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。实现职工工资集体协商，是深化收入分配制度改革的重要手段，是建立职工工资民主共决机制的基本形式，是发展和谐劳动关系的必然要求。近年来，我县积极推进工资集体协商工作，取得了一定的成效，有力地维护了职工权益，有序推进了工资集体协商工作，企业工资集体协商覆盖面不断扩大。各级党委、政府要站在贯彻落实科学发展观、构建社会主义和谐社会的高度，充分认识推进企业工资集体协商工作的重要性和必要性，增强工作的紧迫感和责任感，采取得力措施，加快我县工资集体协商工作进程。各有关部门要紧扣目标任务，把握工作节奏，细化工作措施，突出抓好健全职工参与制度，健全协商要约制度，健全职代会审议制度，健全履约监督制度。各级党委、政府、工会组织、企业和有关部门要认真贯彻执行，各尽其职，密切配合，协力推进，切实把县委、县政府的要求落到实处，努力把工资集体协商工作提高到一个新水平。

日前，由河南亚坤集团宝丰书画研究院承办的“‘中国精神颂’宝丰县第二届青少年书画大赛”圆满结束，11月16日上午，宝丰县第二届青少年书画大赛颁奖暨作品展览仪式在宝丰书画研究院隆重举行。宝丰县委副书记梅玉三，县委常委、宣传部长赵二成，县关工委副主任姚振江、唐信义，县政协原副主席丁成功，宝丰书画研究院院长曹二虎及大赛组委会成员单位负责同志参加仪式。

本次大赛是亚坤集团贯彻落实职工道德建设活动精神，丰富全县职工和青少年文化生活的重要举措。大赛共收到全县中小学校、艺术团体、机关企事业单位和本省郑州、新乡、许昌、舞钢等地，乃至湖北、吉林、山西、江苏、重庆等外省市职工和青少年朋友的参展作品数百件。大赛组委会本着“公开、公平、公正”的原则，对所有参赛作品认真筛选、严格把关，并对初评获奖和部分入展作者进行现场测试，最后有21件作品获奖，100件作品入展。评出10个优秀组织单位，35位优秀辅导老师奖。

宝丰书画研究院是由河南亚坤集团于2007年3月出资成立的集创作、研究、收藏、展览为一体的民营事业单位，先后举办了“人和杯”第三届河南农民书画展、中国宝丰第四届魔术文化节全国书画大赛、宝丰县青少年书画大赛、捐助电视连续剧《刘少奇故事》等重要活动。同时编辑出版了《香山大悲菩萨传》和《重修香山观音大士塔碑记》两部大型珍品图书，在社会上产生了重大影响。鲁慕迅、郭全忠、李留海、张长松等一大批著名书画家应邀到宝丰书画研究院讲课指导，从而在丰富“宝丰文化现象”、弘扬传统书画艺术、展树企业风采等方面发挥了积极作用，为推动宝丰县的经济发展、社会稳定、文明建设做出了积极的贡献。（王艳红）

11月16日上午，宝丰县总工会召开全县工会基层组织建设暨女职工组织建设工作会议，安排全县“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，助推宝丰“两个普遍”全面开展。各乡镇（办事处）工会主席，县总党组成员、各部室负责人及分片包乡人员参加会议。

会议宣读了宝丰县总工会关于转发河南省总工会办公室《关于转发<中华全国总工会办公厅关于开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的通知>的通知》和《关于成立“广普查、深组建、全覆盖”集中行动领导小组、建立相关制度的通知》的文件精神，并就全县“广普查、深组建、全覆盖”集中行动进行了具体、详细的安排。

县总党组书记、主席杨占杰针对占三分之二新提拔任命的各乡镇工会主席，首先就工会社会职能及经常性、特色性、重要性工作进行了概括的讲解和阐述，在此基础上，就当前的工作进行了重要的讲话，明确了依法推进“两个普遍”工作的责任感和紧迫感，同时强调要求：各乡镇工会要协调和处理好各方工作关系，争取党政支持，切实行动起来，集中人力、集中时间、集中任务，全面开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，扎实推进目标任务的按时完成；各分片包乡人员要深入分包乡镇，掌握工作进度，加强业务指导，确保“两个普遍”工作落到实处、取得实效。

记者近日从市总工会规范和管理困难职工档案培训班开班仪式上了解到，市区贫困职工、农民工要想得到帮扶，生活有保障，需在单位工会先建立贫困职工档案，经审理合格后才能实名发放相应的救济金及帮扶物品。

据市总工会困难职工帮扶中心主任杨毅介绍，凡是市区低保户（职工家庭人均收入每月低于235元），低保边缘户（职工家庭人均收入每月305 元~352元），因意外灾害事件、下岗失业、重大疾病、子女教育等原因致家庭生活贫困职工以及进城务工的困难农民工都是建档（困难职工档案）对象。只有按规定标准和要求建立困难职工档案，孩子考上了大学、有了重大疾病等情况时，才能得到工会的帮扶和救助。（平顶山晚报记者姬克亮）