为进一步提高全市工会女职工干部的综合素质和业务工作水平，不断适应新时期工会女职工工作对工会女职工干部的新要求，平顶山市总工会于2010年9月8日至13日举办了全市工会女职工干部培训班，来自全市各县（市）区、产业工会及直属企业工会的100余名女职工干部参加了培训。

本次培训遵循理论联系实际的原则，注重规范性和实用性，并紧密结合当前职工因心理压力造成的群体恶性事件，合理设置培训课程。培训内容既有工运理论专家讲授的“新时期工会女职工工作”，又有国家二级心理咨询师为女职工量身设置的“女职工心理健康的促进与维护”，最后，市总工会党组书记、常务副主席张建明同志还以“创新”为主题为女职工干部们分析了目前工会工作面临的形势，以及工会女职工工作创新性的发展思路。

通过各级工会女职工干部的积极配合和老师们的精彩授课，培训班圆满成功，各位学员普遍反映受益菲浅，既学到了专业知识，又了解和掌握了一定的心理健康知识。按照女职工的愿望和需求，根据平顶山市工会女职工工作的实际状况，平顶山市总工会女工部将于2011年制订《平顶山市工会女职工干部培训计划》，采取集中授课、下基层送课等不同形式开展全市工会女职工干部素质提升大讲堂活动，不断提高平顶山市工会女职工干部的综合素质和业务能力，推动全市女职工工作再上新台阶。

日前，平顶山市总工会女工部在博泰宾馆15楼会议室举办全市女职工干部培训班，宝丰县总工会积极组织7名女工部部长或女工会主席代表参加学习。

本次培训班参与层次高、授课级别高、内容理念新，温吉胜教授就“新时期女职工工作”，国家二级心理咨询师仓红鸽就“女职工心理健康的促进与维护”，市总工会党组书记、常务副主席张建明就“新时期工会工作”进行了详细的讲解和独到的分析，整个学习培训:课堂讲解趣味生动、视频举例新颖易懂、听记认真交流互动、掌声不断氛围浓厚。

参加学习培训的7名女工部部长或女工会主席代表对能有这样一个学习交流的机会表示感谢，并希望通过此次学习培训，把女职工工作的新理念和好经验带回去，不断丰富、提高自身业务理论知识、提高单位女职工素质，拓展工作思维空间，不断赋予女职工工作新内涵，进一步推进女职工工作的创新发展。

2010年的 “金秋助学”活动结束了，作为一名工会干部，一名普通的工作人员，让我感受到了太多太多的真诚和感动。7月份着手助学工作以来，从一开始的报名到中间的入户调查，以及最后的救助金发放，我始终参与其中，那些个感人的场景至今仍然是历历在目，心存感动。面对每一个充满期盼的眼睛，表现出的不单单是他们对现实状态的无助和无奈，更充满了对未来的憧憬与希望，以及对生活的坚强态度，这些也正是我所无法释然的，正应了一句歌词，“幸福的定义只有一个，不幸的原因却有千万种”，这当中有这么一对兄弟，他们的经历让所有的工作人员潸然泪下。

都录洋和都世洋是一对双胞胎兄弟，家住平顶山石龙区龙河街道刘庄村，原本应该充满幸福与希望的家庭，突如其来的变故让他们再没有了欢声笑语，这个家庭也笼罩在阴影当中。时间要追溯到1990年的5月的一天，一对年轻的夫妇（录洋和世洋的父母），当他们知道肚子里怀的是双胞胎时，全家都沸腾了，在当时的农村来说这可是天大的喜事。然而他们却不知道噩梦已经在一步一步向他们逼近，几天后的一个晚上，丈夫（录洋和世洋的父亲）在下班的途中遭遇车祸，无情的夺去了这个准爸爸的生命，肇事车辆至今也没有找到。同年9月的一天，两个鲜活的生命呱呱坠地，刚刚来到这个世界，他们就要承担失去父亲的痛苦。然而，孩子的出生又给这个不幸家庭重新点燃了希望的火光，生活过得也说的过去。世事无常，偏偏是福不双至，祸不单行，1992年的一天，同样是晚上，他们的母亲（录洋和世洋的妈妈）在回家的途中遭到歹徒的抢劫，并且在反抗的过程中被夺去了生命，小录洋和小世洋再也没有等到他们的母亲回家。这就是这个家庭的不幸，小哥俩从此和爷爷奶奶相依为命。然而，不幸的家庭却磨砺了两个孩子倔强而坚强的性格，他们从小就知道刻苦学习，并且双双考入重点高中，上学的过程丝毫不亚于他们学习的刻苦程度，每次去学校都是爷爷奶奶东借点西凑点给他们当学费，然而当高考的录取通知书下来时，全家却都高兴不起来，因为大学的学费对这个没有父母，没有收入的家庭来说简直就是天文数字，而且还是两个大学生。当他们举目无措时，把困难反映到了区工会，区工会领导高度重视，并且亲自到期家中看望，给他们送去的助学金，解了他们燃眉之急。目前，录洋和世洋两兄弟已经入学，开始了他们的大学生活。

这个家庭是不幸的，因为两场变故让他们失去了父母，然而他们又是幸运的，因为党和政府的优惠政策惠及到了他们，工会组织的金秋助学让他们圆了大学梦。但是他们的大学生活才刚刚开始，以后的学费和生活费还很多，单靠工会的力量是有限的，所以希望更多的爱心人士给他们帮助，因为你的一片爱心，将会成就两个梦想。

2010年9月11日上午，市总工会举办的困难职工汽车驾驶员培训班开班了，40余名困难职工参加了培训。

本次培训，市总困难职工帮扶中心作了大量深入细致的工作。年初，市总工会下发了《关于继续做好再就业培训工作的通知》（平工文[2010]10号）对全市困难职工进行了摸底调查，统计汇总出了符合职工就业意向的培训项目。如驾驶培训，为了让广大职工真正的掌握这项技能，市总帮扶中心积极联系了一批有资质的驾驶学校，经过比较教学质量﹑培训价格等综合因素，最终选定了平安驾校，让广大困难职工享受了最大的优惠。

此次参加培训的学员都是来自市饮食服务公司和食品总公司的困难职工及其子女。培训课程分为理论知识和实践操作两个阶段，培训结束后为考试合格的学员办理机动车驾驶证。对取得驾驶证的学员，市总工会依据再就业培训的相关优惠政策规定每人补贴500元。

为了让困难职工能够快速方便的报名学习，市总工会协调平安驾校利用双休日，专门为这批学员办理相关手续，得到了广大职工群众的一致好评。(帮扶中心 王晨曦)

为贯彻落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，进一步加强员工安全生产的理论知识水平，倡导扎实学习理论，提高安全生产业务技能，鲁阳发电公司开展了“安康杯”知识答卷活动。

此次活动是该公司2010年度“安康杯”竞赛活动内容之一，采取答卷形式组织职工参加竞赛，有效地激励了广大职工主动学习和掌握有关劳动安全、消防安全、安全生产法等为主的安全生产知识，提高广大职工的安全生产意识，增强其自我保护能力，形成人人讲安全，事事讲安全，时时讲安全的浓烈氛围。

“安康杯”知识答卷活动的开展，强化了职工安全意识，提高了职工安全素质，推动了安全生产理念、安全生产知识在全体职工中的普及，为公司安全生产运行奠定了基础。（刘丹青）

为落实“宝丰县职工消夏文化活动月”活动的开展，丰富职工文化生活，展示职工精神风貌，亚坤集团工会积极开展了职工消夏文化活动，为使活动开展的扎实有效，集团工会积极行动，一是认真学习活动精神，结合集团自身实际，制订了具体实施方案，对职工消夏文化活动进行全面部署；二是专门成立了由集团工会主席王艳红为组长的活动领导小组，具体组织实施；三是迅速组织集团各公司工会召开活动动员会，具体安排部署；四是充分发挥集团企业文化特色，积极筹备组织了“亚坤集团职工消夏书画展”参加“宝丰县职工消夏文化活动月”启动仪式。五是在活动月期间，组织举办集团“第二届职工运动会”、“我为亚坤添光彩”演讲比赛等文体活动，推动我集团职工消夏文化活动的开展。目前，职工运动会各项筹备工作已启动。（王艳红）

为进一步做好全区“职工消夏文化月”活动，增强活动的趣味性和职工的参与性，区总工会开展了丰富多彩的比赛活动，举办了乒乓球、篮球、拔河、跳绳等体育比赛，不仅活跃了职工的业余文化生活，增强了工作的凝聚力，而且营造了健康、快乐的职工活动氛围，让职工在工作中有干劲，在工作之余有活动参与，在参与中收获健康和快乐。

为进一步加强对亚坤集团技术人员的管理，充分激发技术人员的工作积极性，创造良好的内部竞争机制，营造干事创业的浓厚氛围。亚坤集团工会于9月6日上午举办了工程技术人员技能比赛，集团副总经理张州庭、曹全占，工会主席王艳红组成考核组，亚坤路桥建筑工程有限公司的5名工程技术人员参加了比赛。比赛通过考试的方式进行，内容包括理论知识和实践操作两方面，现场实地操作在集团面粉厂新工地展开，比赛当天尽管下着大雨，但是大家丝毫没有怨言，克服不利因素，冒雨在现场进行测量定位，认真完成考试，充分展现了亚坤集团员工的敬业精神。（王艳红）

入夏以来，平棉集团针对高温高湿季节车间生活难做，动手早，行动快，安排细，把清凉送到车位，服务一线职工。日前，平棉集团工会组织召开工会主席会，对高温期间的送清凉活动进行认真总结：

高温高湿季节以来，公司共投入资金11.0645万元，购绿豆1800斤、1.1664万元；发纯净水12.124万瓶、4.9981万元；清火茶1万元；发放仁丹、风油精、花露水共计2.5万元；送冰块降温25天共计1.4万元.职工食堂免费供应鸡蛋汤、稀饭,公司处室管理人员每天必须到车间服务，直接参加劳动不少于1小时，与一线职工家访谈心不计其数，职工医院24小时跟班询诊。公司在最热的时候让一线工人放假三天，带薪休息。由于领导重视，措施得力，职工思想稳定，企业的凝聚力得到增强，有效地促进了生产经营活动的开展和企业和谐建设。此项活动呈以下几个特点：

一是领导重视。由于今年高温高湿来势猛，持续时间长，公司及早安排部署，召开专题会议，下发了《关于高温高湿季节强化思想工作、服务生产一线的安排意见》，要求各单位、各部门及各级党工团组织要充分发挥作用，强化思想工作，服务生产一线，想方设法为职工办好事、办实事、解难事，以实际行动服务一线职工。

二是措施得力。公司各级党工团组织也充分发挥自身优势，紧紧围绕生产和职工的身心健康做了大量工作，想方设法服务一线职工：以送毛巾、送洗脸水、送绿豆水、送冰块为主的“送凉爽”活动；以发放仁丹、花露水等防暑用品为主的优质服务活动；以送舒心话、送去真诚的关爱为主的职工慰问活动。活动形式多样，各具特色，虽然事不大，但体现了各级党工团组织的温暖。在高温高湿季节，前纺车间成立了党员服务队，每天为运转职工送水、送冰块，同时加强人性化管理，对体质较弱的职工调整车位，鼓励骨干顶岗。细纱车间购买防暑药品，延长空调的开放时间，同时加强巡回，发现问题及早处理，没有出现一人晕倒现象。筒摇车间、准备车间和布机车间要求车间管理人员做好班中服务帮车工作。喷气车间对各班体质较弱人员多关心，宁可关一会车也要保证她们的身心健康，同时及时排查安全隐患，做到防患于未然。整理车间每天提前20分钟打开空调预冷，对温度较高的整经西区，每天派三、四人送大冰块降温。动力车间做好服务生产车间工作，保证车间温度控制在36度以下。

三是效果明显。从公司到各车间都采取了很多措施防暑降温，想方设法改善职工的工作条件，职工普遍反映效果很好，工作起来不象往年那么热了，干劲更足了。

在围绕生产做好各项工作的同时，公司工会积极做好以下工作：一是组织八大车间工会主席不定期检查职工伙食，发现问题及时反馈，协调解决；二是帮助患病职工及时申请理赔。高温期间，共为11名患大病、妇科病职工申请理赔款6.5965万元；三是积极做好困难职工子女助学工作，为2名单亲困难女职工、农民工子女申请市总金秋助学金每人500元，为25名考上大学的困难职工子女申请助学金 人4000元、3000元不等共9.6万元，为62名考上大学的困难职工子女办理了公司助学款8万元。