汝州市总工会高度重视“平顶山市首届迎新春职工文化活动月”工作，召开专题会议，成立了领导小组，对承担的专场演出和宣传任务进行了认真的研究和部署，组织宣教部制定了具体方案并积极落实。目前，宣传版面已经开始制作，专场演出演职人员协调到位，节目单已经排定，节目排练工作已经开始。

1月18日，平顶山市总工会党组成员、纪检组长刘冬梅一行数人莅临汝州，对汝州市部分困难职工、农民工进行慰问，汝州市副市长韩自敬及市总工会副主席梁长寿陪同慰问。

尽管冬日的寒气袭人，但在汝州市冶金建材公司职工刘玉杰的家里却暖意融融，屋里挤满了前来慰问的人员，他们嘘寒问暖让刘玉杰一家人感到非常感动。由于刘玉杰受意外灾害致残，生活不能自理，家有体弱多病的父母，一家生活全由姐姐照料，生活非常困难。刘冬梅详细询问了他的身体和家庭生活情况后，将慰问品和500元慰问金递到了他手中，并鼓励他勇于战胜病魔，树立对生活的信心。随后慰问组还走访看望了煤山街道范集村农民工刘朋、饲料公司职工于红献等困难职工家庭，为他们送去了慰问金和慰问品，祝福他们过上一个安宁祥和的春节。

平顶山市总工会慰问组还特意将慰问款转交汝州市总工会领导，并嘱托市总工会领导尽快把这些慰问金送到困难劳模、困难职工和困难农民工的手中，让他们过上一个温暖、祥和的春节。

1月13日上午，市总工会年终考核检查组一行三人来到高新区对工会2009年度重点工作进行了检查验收。在会上，考核组首先听取了工会主席朱中宽同志对工会工作完成情况的汇报，并翻阅查看了相关档案资料。随后，与区内企业工会代表进行了座谈，了解高新区工会工作开展情况。最后，考核组陈振华主任做了总结，对于我区工会工作给予了充分肯定：一是基础工作扎实到位，对于集体合同、困难职工的档案等管理规范；二是在工会组建、工会经费收缴工作方面独树一帜，标新立异；三是开展活动多样化，对于困难职工帮扶、文体活动开展等方面真正体现出工会是职工的娘家人。

1月12日下午，平顶山市总工会副主席李全森一行四人莅临舞钢，对舞钢市工会2009年重点工作进行考核验收，并开展双节困难职工慰问。舞钢市总工会主席高淑新及工会领导班子、中层干部、部分基层工会主席代表参加了汇报座谈会。

高淑新主持考核会并向李全森一行人致了热情洋溢的欢迎辞。总工会常务副主席世晓惠就舞钢市2009年工会重点工作做了详细汇报。一是工会组织网络不断健全。2009年，市总工会对工会建会、发展会员目标进行了量化，在全市开展了工会组织进街道、进村、进社区、进店、进工地、进私企“六必进”活动。市、乡、村三级工会网络已经形成，超额完成了平顶山市总下达的建会目标。二是职工技术创新、劳动竞赛蓬勃开展，企业职工参与人数达到38400人，创效益650多万元。三是创建劳动关系和谐企业工作取得明显成效。民主管理、厂务公开、企业工资集体协商及区域性集体合同和女职工专项集体合同制度更加完善。四是困难职工帮扶工作进一步加强。高标准建立了市困难职工帮扶中心，逐步完善了信访接待、法律援助、职业介绍、技能培训、困难救助、创业援助、农民工维权和女职工维权等“八位一体”的“一站式”服务体系。全年慰问企业面达80%以上，慰问一线职工10541人。五是职工文化建设取得新突破。完成了文化宫升级改造，建立了市职工教育培训学校，完善了市职工书屋、健身室、乒乓球室、棋牌活动室等文化阵地，举办了20多场次职工文体活动。六是女职工权益得到进一步维护。七是经费收缴工作力度加大，使用更规范。

李全森对舞钢市总工会开展的工作给予了充分肯定和高度评价。他说，舞钢市总工会2009年工作有思路、有突破、有创新，各项工作扎实推进，取得了明显的成绩。针对下步工作，他提出了三点意见：一是认真规范，全面推进；二是创新工作形式，拓展工作内容；三是不断探索，使工会真正成为充满阳光、充满爱心的职工之家。

与会基层工会主席代表也结合实际发表了看法。

考核结束后，李全森一行人在舞钢市总领导班子陪同下来到舞钢市困难职工张光波、郭顺福家进行慰问。

1月14日上午，平顶山市工运研究会第五次代表大会在市新联通公司三楼多功能会议厅隆重召开。市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海出席会议并致辞，省总工会党组成员、正厅级巡视员周培荫到会祝贺并讲话。

会上，李丰海在致辞中首先向长期以来关心、支持、指导我市工运研究工作的省总领导和全市积极参与工运理论研究工作的工会工作者表示了由衷的感谢，对多年来我市工会工运理论研究工作的实际情况作了简要介绍，并对全市工运理论研究工作提出三点意见：一是要不断加强学习思考，坚持以工运理论创新推动工会工作创新；二是不断丰富和发展工运理论，推动工会工作实践不断创新发展；三是要不断加大工运理论研究工作的力度，促使工会整体工作不断取得新突破、新进展、新成就，为推动我市社会经济又好又快发展，维护社会稳定作出工会组织应有的贡献。

省总工会党组成员、正厅级巡视员周培荫在讲话中强调，工运理论研究工作要紧紧围绕当前经济社会发展大局出发，准确把握工运实践和工会工作的新趋势、新特点、新规律，深入开展调查研究，及时反映职工呼声，认真提出对策建议，推动工运工作不断创新。他希望平顶山市工运理论研究工作在取得优异成绩的同时，要进一步总结经验，戒骄戒躁，不断创新，积极进取，切实做到“四个坚持”，即：一、坚持以科学理论为指导；二、坚持理论联系实际；三、坚持继续解放思想；四、坚持以理论创新推动工作创新。

会议对近年来全市各级工会系统评选出的优秀论文进行了表彰，还就平顶山市工运研究会章程和人员组成进行了修改、递补和更换。

记者：常宏涛 通讯员：范 磊

为确保每个困难职工都能过上一个欢乐祥和的节日，元月12日上午，市总工会副主席余文英、区政府副区长张伟在工会相关负责同志的陪同下，对我区困难职工樊旺、赵省等同志进行了慰问，给他们送去了慰问金和慰问品。自此，石龙区总工会2010“双节”送温暖活动全面启动。

去年以来，由于受国际金融危机和其他因素的影响，困难职工群体数量有所增加，特别是在一些重点行业和企业中，困难职工的生活困难等突出问题更为突出。为了进一步协助党委政府做好困难职工的帮扶救助工作，落实保增长、保民生、保稳定的政策措施，发挥工会组织的作用。根据市总和区委认真做好“双节”送温暖工作的要求，2010年区总工会送温暖活动紧紧围绕一个“暖”字，突出一个“实”字，落实一个“广”字，对全区困难职工、困难工会干部以及长期支持工会工作并作出突出贡献的困难老干部进行了慰问。我们主要做好以下几项工作:

　　1、深入开展困难职工状况摸底调查。各基层工会深入职工，深入基层，对困难职工、劳模状况进行摸底调查, 为工会送温暖活动提供了可靠依据。健全了全区困难职工、劳模档案，并对其实行动态管理，逐步实现档案管理的信息化、制度化和规范化。

　　2、采取有效措施，保证困难职工、劳模走访慰问全覆盖。“双节”期间，各基层工会要对登记在册的困难职工、劳模进行全面走访，做到不漏一户、不落一人。各单位工会干部要带着对职工深厚的感情，深入到每一户困难职工家中，认真倾听职工呼声，真实反映职工愿望,切实帮助职工解决困难，使每一位困难职工都能感受到党和政府以及工会组织的关怀和温暖。

　　3、积极争取支持，保证送温暖活动落到实处。区总工会在积极争取帮扶资金的同时，各基层工会也要主动将本单位困难职工、劳模的基本情况，元旦、春节送温暖资金筹集情况和制定的帮扶措施、走访计划等向本单位党政领导汇报，积极争取党政在财力、物力等方面的支持，为“双节”期间送温暖活动奠定扎实的物质基础。

4、丰富救助模式，突出“造血”功能。积极探索新的救助模式，以发放慰问金为基础，通过送岗位、送信息、技能培训和小额借款等形式，努力提高困难职工靠学习自强、靠创业自救的能力，突出“造血”功能的提高。

　 5、加大宣传力度，营造良好氛围。各基层工会要充分利用新闻媒体,如信息等形式，广泛宣传党和政府对职工群众的关心和爱护，宣传工会开展送温暖活动的经验、做法，宣传广大职工团结友爱、互助互济的优良品德。努力扩大送温暖活动的社会影响，营造全社会关心、支持困难职工群体的良好氛围。

1月12日，平顶山市总工会考核组对汝州市总工会2009年度重点工作落实情况进行了考核。

2009年度，汝州市总工会围绕全市工作大局，紧紧抓住应对金融危机、促进经济平稳较快发展这一首要任务，组织起来、切实维权，齐心协力、扎实工作，圆满地完成了各项重点工作任务。一是组织建设工作创新提高。新建基层工会组织128家，发展会员12481人，涵盖法人单位236个，完成目标的185%、156%和342%。进一步深化基层工会星级管理、晋档升级活动，新增“五星级基层工会”12家、“四星级基层工会”5家、“三星级基层工会”86家；二是困难职工帮扶工作落实到位。建立健全困难职工档案5154人，通过了“省五星级困难职工帮扶中心”考核验收。组织筹集困难职工救济专项资金115万元，开展“双节”送温暖活动，慰问救济困难职工、困难劳模、农民工5194人；筹资31万元，资助172名困难职工家庭子女上大学；开展“农民工援助行动”，免费培训农民工和下岗失业职工8675人，实现就业再就业2538人；三是突出维护职工合法权益有成效。强化源头参与力度，进一步促进完善劳动关系三方协调机制建设。开展劳动关系和谐企业创建活动单位达643家，全市25个系统、乡镇、街道的495家企业开展了“共同约定行动”，覆盖职工76325人，其中农民工3.1万人。开展厂务公开工作的企事业单位有398家，其中非公有制企业191家；开展了“安康杯”竞赛、“关爱农民工生命安全与健康”活动，在我市38个煤矿企业全部建立了工会劳动保护监督检查组织，参与劳动争议仲裁案件18起20人次，为职工讨回合法补偿款项89万余元。接待职工来访17起332人，处理结案率98%，配合有关政府职能部门为农民工讨回欠薪155万余元；四是坚持以“四创两争”建功立业竞赛活动为载体，深入组织开展“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，创建“工人先锋号”推行“首席员工”活动、、重点工程建设项目“三保两讲”劳动竞赛活动、全市教育教学技能大赛等，全市参与企业435家，职工提升技术等级1126名，评选出“首席员工”120名，涌现出了省级劳动模范5名、平顶山市五一劳动奖章5名、五一劳动奖状1个、工人先锋号1个；五是切实加强工会女工组织建设和制度建设，认真落实女职工工作五项备案制度，扎实推进“女职工建功立业工程”和“女职工素质提升工程”，女职工特殊权益保护专项集体合同工作落实签订续订34份，涵盖513个基层单位，覆盖女职工20652人；39家规模企业扎实开展《女职工劳动保护规定》进车间、进厂房活动，积极组织开展了女职工妇科病普查普治和特病保险工作，扎实开展困难女职工帮扶工作，慰问救济困难女职工1255人次，其中单亲困难女职工129人次；六是组织全市广大职工认真学习吴如、白国周同志先进事迹，营造学先进，比创新，争一流的良好氛围。发表工会工作新闻宣传稿件155篇，其中国家级19篇，省级46篇，地级46篇。编撰出版了宣传弘扬劳动模范先进事迹的《风范》一书，制作了《时代楷模》电视专题节目12期。深入开展“创建学习型组织、争做知识型职工”活动，建成“职工书屋”50个，全市各级工会组织文艺晚会80余场，运动会150余次，参与的职工达五万余人次；七是自身建设和改革进一步加强。大力倡导“工作调研、工作创新、和谐创建”的工作理念和“制度健全、措施落实，突出典型、创新提高”的工作体系。不断健全落实目标考核奖惩和效能监督机制，增强工作效能。工会经费税务代收完成525万元，同比去年增长21.5%，返拨基层工会经费249万元，圆满完成经费上解目标任务38万元，工会经费收、管、用各项制度和经费审查制度全面落实。

考核组领导、平顶山市总工会党组成员、纪检组长刘冬梅，法律工作部部长康建民，财务部副部长王海洋，认真听取了汝州市工会工作汇报，查阅了各项工作档案资料，同部分乡镇、系统和基层企事业单位工会干部座谈，并到困难职工帮扶中心服务大厅指导工作。

刘冬梅强调：通过听汇报、查资料、座谈，看到汝州市工会工作比较规范，重点落实，富有成效。同时指出：2010年工作任务还很艰巨，要坚定信心、克服困难、发扬成绩、创新发展，做到有为有位，为经济社会发展作出工会组织特殊的贡献。

2010年春节即将来临，为丰富和活跃全市广大职工精神文化生活，营造欢乐祥和、喜庆热烈的节日气氛，使全市职工群众过一个文明、祥和、喜庆、欢快的新春佳节，市总工会决定举办平顶山市首届“迎新春职工文化活动月”活动。成立了以市人大党组成员、市总工会主席李丰海为组长的“迎新春职工文化活动月”活动领导小组，出台了“迎新春职工文化活动月”活动实施方案，明确了活动的指导思想和具体要求，并于元月11日下午在网通20楼召开了“迎新春职工文化活动月”动员会，各县（市）区工会、产业工会和直属企业工会负责人参加了会议。市总工会女工主任、“迎新春职工文化活动月”活动领导小组副组长闫陇娟就“迎新春职工文化活动月”活动作了具体安排部署，市总工会副主席、“迎新春职工文化活动月”活动领导小组副组长李全森作动员讲话。

李全森指出，全市各级工会要充分认识到，做好职工文化工作是实践“三个代表”重要思想，贯彻落实科学发展观，加强精神文明建设的重要组成部分，是塑造鹰城职工形象、培育良好职工素质的一项基础性工程，具有吸引职工、激励职工、凝聚职工的独特魅力。要把举办首届“迎新春职工文化活动月”活动作为加强职工思想道德文化建设的一个重要抓手和新的着力点，予以高度重视，精心组织，认真抓好。要通过各种文化活动和生动活泼的艺术形式，高扬时代主旋律，展示职工在鹰城建设和崛起中的奋发有为、昂扬向上、与时俱进、开拓创新的时代风采，展现平顶山市工人阶级主力军风采，打造一个内容丰富、形式多样、喜闻乐见，广泛参与的文体活动载体，使全市职工群众过一个文明、祥和、安定、喜庆、欢快的新春佳节。

李全森要求，各县（市）区、各单位要把此项活动当成一项政治任务抓好落实，要按照活动的总体要求，加强协作配合，从全市的大局出发，把各项工作落到实处，确保活动圆满成功。一要加强领导，明确责任。要成立相应的领导机构，积极发动、层层落实，按照具体实施方案，协调各方，上下互动，形成合力，实现活动效果最大化。市总将把开展此项活动与年度工作考核结合起来，不能按要求完成任务的，取消年度各项评先资格。二要立足基层，创新思路。要贯彻重心下移、重在基层的原则，体现“面向基层、扎根基层、面向职工、为了职工”的特色，突出群众性，把职工的参与率和满意度作为衡量“活动月”的重要标准，围绕这个标准来策划和安排活动，创新思路，注重活动内容、形式、手段的推陈出新，使新招迭出，亮点不断，增强活动的吸引力和感召力，调动职工参与活动的积极性，并在参与中受到教育，得到提高。三要鼓励创作，树立品牌。要把举办“迎新春职工文化活动月”与培养高素质的职工文化队伍、加快基层文化建设结合起来。要在“活动月”期间，加大对基层职工文艺团队和文艺骨干的辅导与指导，创作出更多反映时代特征、时代精神、群众喜闻乐见的文艺作品，满足职工多方面、多层次、多样化的文化需求。要通过“活动月”培育发现新人，狠抓文艺精品创作，打造优秀文化品牌，拓宽职工文化阵地。四要加大宣传，营造氛围。要以组织开展本次活动为契机，进一步推动我市职工文化建设，要多形式做好宣传报道工作，不断扩大工会组织的群众凝聚力和社会影响力，通过系列报道、专栏报道、跟踪报道等形式，做到报纸有文章、广播有声音、电视有图像，共同营造良好的舆论范围。

活动月时间定于2月1日至3月1日，地点设在平顶山市工人文化宫职工文化广场。活动内容包括：宣传版面、美术书画作品展、声乐、器乐、舞蹈、合唱、表演唱、群舞、管弦乐合奏、配乐诗朗诵、戏曲、曲艺、小品、家庭才艺。团体表演包括：武术、团体操、太极拳、太极扇、腰鼓队、柔力球等。各县市区总工会、直属企业工会、市总产业工会所属企业工会都将组织专场演出。

为认真贯彻落实全总、省、市总工会关于《进一步加强工会劳动保护检查工作预防安全生产事故的紧急通知》精神，汝州市总工会积极向市政府领导汇报赢得支持，近日抽出5名机关干部参加市政府组织的联合执法检查组，对全市地方煤矿停工停产整顿进行为期一个月的集中执法检查。

汝州市是煤炭资源大市，现有地方煤矿39家。为确保全市地方煤矿安全生产形式稳定，市政府下发专题文件，抽调市总工会、煤炭局、安监局、公安局人员，成立5个执法检查组，对全市煤矿企业停工停产整顿工作进行执法检查。这次执法检查的重点是，各煤矿企业是否落实停工停产整顿政策，停止一切作业活动，按规定人数入井通风排水；是否落实与春节放假相结合要求，做到不拖欠农民工工资，及时安排职工放假，妥善安置留守人员；是否认真安排本矿值班工作，加强矿区治安保卫，制定应对各类突发事件的预案；各产煤乡镇政府、涉煤局委、严防死守单位对停工停产整顿煤矿加强监管，落实包矿、驻矿责任制情况；煤矿企业停工停产整顿期间查出的事故隐患整改情况；各乡镇非煤矿山、公众聚集场所、道路交通、消防、危化品、烟花爆竹、民爆器材、旅游等重点行业和领域的安全情况。在检查过程中，凡发现煤矿存在安全隐患的，要立即责成企业限期整改到位。对拖欠农民工工资，不能及时安排职工放假、妥善安置留守人员，矿区治安保卫、值班、应对各类突发事件工作安排不到位的，责令限期落实到位。发现有明停暗干、昼停夜干、超人员入井、未经批准擅自组织生产作业等违法违规生产行为的煤矿，要上报市政府予以关闭。

目前，市总工会参与的联合执法检查组，已深入到各产煤乡镇和煤矿企业，按照检查内容和分工，对各矿区停工停产整顿工作实施不间断的检查，确保检查工作取得实效，这对确保全市煤矿安全、维护职工合法权益、构建和谐社会将起到积极作用。