11月20日，平顶山石龙区供电公司工会“低碳始于足下、文明践于行动”主题健步走活动全面启动。

为贯彻落实《全民健身条例》和《河南省全民健身实施计划2011--2015年》纲要，倡导低碳生活理念，养成科学、低碳的健身习惯和出行方式，增强团队凝聚力和向心力。该公司以建设职工俱乐部为契机，鼓励和引导广大职工积极参加健步走活动，养成每日健步走的习惯，逐步形成公司全体职工支持参与的长效机制。并在全公司形成崇尚文明、参与低碳生活，追求健康文明生活方式的良好环境和浓厚氛围，为增强广大职工的身体素质打下坚实基础。（李文祥 孙亚杰）

11月25日下午，石龙区总工会召开党的群众路线教育实践活动总结大会。区委第七督导组的部分领导应邀出席了总结会议。区总工会领导班子、机关全体人员参加了会议。

会上，区总工会主席杨民芳全面回顾总结了区总工会党的群众路线教育实践活动开展情况，结合本次教育实践活动，从基本情况、主要做法、取得成效、活动经验等几个方面进行了详细阐述，对本次活动在注重学习教育、深化思想认识、转变工作作风、密切职工群众关系、增强工作能力、改进制度建设等方面取得的成效予以肯定。同时指出，要继续加强学习，坚持严字当头，深入推进作风建设，坚持持续推进群众路线群众实践活动成果转化。

区委第七督导组对区总工会的教育实践活动给予了充分肯定，并对下一步工作提出意见和建议。认为区总工会学习教育扎实，听取意见广泛；查摆问题聚焦，开展批评认真；整改初见成效，建章立制规范有序，实现了作风建设和工运事业双丰收。希望工会干部继续深化思想认识、抓好问题整改落实、强化建章立制、努力夯实基层基础，要切实防止四风问题反弹，进一步完善工作体制建设，抓好群众基础，发挥基层工会作用，确保各项工作再上新台阶！

经过广泛宣传与动员，石龙区《工人日报》、《河南工人日报》征订工作已经接近尾声。

本次征订工作得到了基层工会的大力支持，各基层工会踊跃参与，体现出了高度的热情和责任感。同时，区总工会领导高度重视，除亲自过问征订情况外，还就部分困难企业征订做出特别安排，在办公经费紧张的情况下，区总工会拿出近两万元，分别为部分单位征订了报纸，确保各基层工会都有两报可以阅读。不仅如此，分管领导细化征订计划，分头联系沟通，保证了全年征订数量在原有基础上有所增加。

至目前，征订工作已接近尾声。

根据年度工作安排及整体工作进度，石龙区总工会2015年双节送温暖工作已经来开帷幕。

一是召开会议研究和分析双节送温暖工作的具体情况，并研究确定开展工作的基本思路；二是深入基层掌握了解困难职工的基本情况；三是依照上级要求出台送温暖方案和文件。

11月25日，石龙区总工会2015年双节送温暖文件已开开始下发，申报工作也将在文件领取后陆续展开。

11月19日，在中电投河南公司举办的工伤预防主题知识竞赛和漫画展上，平东热电公司取得了知识竞赛团体第二名、笔试个人第一名、7幅漫画作品入选最佳作品的优异成绩，充分展示了平东员工的风采，展现了公司良好的企业形象。

公司历来重视工伤预防工作，时刻维护职工安全健康权益，促进企业构建和谐劳动关系。为参加此次工伤预防主题知识竞赛和漫画展活动，公司工会积极组织，精心安排。面向全体职工征集漫画作品70余幅，先行进行“平东公司工伤预防主题漫画巡回展”，收到非常好的教育和宣传效果。在选送的15幅优秀作品中有7幅获河南公司最佳作品的殊荣。在备战知识竞赛过程中，公司代表队全体队员克服工作上困难，利用一切休息时间查找答案，专心背题，制作宣传片，练习知识竞赛技巧。在紧张的比赛中，队员们稳定发挥，积极抢答，取得了知识竞赛团体第二名的优异成绩，维护部选手王欢摘得笔试个人第一，为企业争得了荣誉。

工伤预防是有效保障职工生命健康，维护职工权益，促进安全生产工作的重要内容。公司工会将以活动开展为契机，广泛组织做好政策法规的宣传教育，增强职工自我防范意识，为企业发展营造和谐稳定的浓厚氛围。 （罗云九)

11月22日下午，新城区工会联合会主席尚建立和平顶山市温州商会朱齐腾会长一行，冒雨分别到辖区滨湖办、应滨办等4户困难农民工家中进行走访慰问，并为每户困难家庭送去面粉、食用油等慰问品和500元慰问金。

此次慰问活动是由平顶山市电视台民情民生栏目组织发起，经新城区工会联合会和办事处工会对辖区家中有白血病、残疾人及资助孤儿、孤寡老人的困难农民工家庭认真走访摸底后，联合平顶山市温州商会开展的爱心救助活动。每到一户，尚主席和朱会长都详细询问困难农民工的家庭情况及身体状况，并鼓励他们乐观的面对困难，树立信心，鼓励他们困难是暂时的，有各级政府、工会组织和社会各界爱心人士的关心帮助，一定会战胜困难渡过难关。温州商会朱会长表示，对这几户困难农民工家庭，将长期进行帮扶救助。

为有效促进和提高工会干部的政治理论水平和民主管理能力，11月21日下午，姚电公司工会在行政三楼会议室举办2014年工会干部培训班。基层各分工会主席、女工主任等50余人参加了培训。

姚电公司工会副主席张勇主持开班仪式并讲话，他要求参培人员一是要端正学习态度，珍惜学习机会；二是要树立良好学风，坚持理论联系实际，做到学以致用；三是要强化组织观念，严守培训纪律；四是要加强沟通协调，提高团结协作意识，更好的为职工群众服务。张勇并就做好下一阶段的工作进行了安排部署。

本次培训姚电公司特邀请平顶山市工运研究会研究员，中国平煤神马集团工会办公室乔明翰分别从新时期工会工作的开展、职工代表大会制度解读以及基层工会干部应具备的基本素质三个方面为大家进行了精彩授课。

通过学习学员们纷纷表示，培训时间虽然不长但开拓了自身视野，在今后的工作中要加强学习，理论联系实际，提高自身素质改进工作方法，发挥好工会组织的桥梁纽带作用，更好的为职工办实事、办好事，增进职工与企业的凝聚力、向心力，把公司工会工作推向一个新台阶。（姚电公司工会）

平煤机“首席员工”技能大赛，经过了初赛、决赛、评选三个阶段，取得了圆满成功。2014年11月20日在平煤机新区隆重举行了“平煤机2014‘首席员工’技能大赛表彰大会”。
出席会议的领导有市总工会党组成员、经审委主任陈振华，平煤机总经理吴战越，党委副书记、工会主席、纪检委书记杨和，市总工会生产部部长康建民、工交工会主任杨毅、《平顶山工人》副主编李琨琨，平煤机后勤管理部部长、工会副主席高明柱等，参加会议的还有平煤机各支部书记、分会主席及一线生产骨干。会议由杨和同志主持。
首先，吴战越同志对平煤机2014首席员工竞赛活动做了总结讲话，并代表平煤机向本次大赛的圆满成功和在大赛中取得优异成绩的先进个人表示祝贺，向所有参赛选手和为大赛付出辛勤工作的竞赛小组成员表示感谢。他希望每位选手都把这次比赛作为新的起点，永不满足，不断努力提高自己的技能水平，为企业的创新发展做出更大的贡献！
接着，高明柱同志宣读了《平煤机2014“首席员工”技能竞赛表彰决定》。康建民同志宣读了《平顶山市五一劳动奖章及技术能手表彰决定》。参会的市总工会及平煤机领导向获奖人员颁奖，并合影留念。
最后，陈振华同志代表市总工会做了重要讲话，对平煤机坚持10年之久的“首席员工”技能竞赛活动给予了称赞。他希望平顶山煤矿机械有限责任公司以学习贯彻党的十八届四中全会精神为契机，继续发扬优良传统，通过举办职工职业技能大赛活动，进一步建立和完善有利于技能人才培养、成长和使用的激励机制和措施，鼓励广大职工学习技术、钻研业务、努力成才，为平顶山市经济的发展和企业自身的壮大增光添彩。
本次大赛在市总工会领导的指导下，平煤机工会周密部署，详细安排，确保了比赛的严肃性、公平性和公正性。四个工种的理论和实践成绩都较去年有了很大提高，参赛选手也赛出了真实水平。四个工种的前三名得到了公司和市总工会的充分肯定，也授予了很高的荣誉。
获得工种第一名的电焊工刘亚磊、铆工叶亚超、数控车工刘晓钢、天车工张培格分别获得了平煤机2014年度“首席员工”称号，并被市总工会授予平顶山市“技术能手”及 “五一劳动奖章”双重称号；分别荣获奖金3000元，每月享受公司荣誉津贴200元（一个年度）。获得工种第二、第三名的分别是电焊工王泳辉、马二辉，铆工杨曾科、胡新明，数控车工陈晓光、邓留阳，天车工朱明星、白雪分别获得了平煤机2014年“技术能手”称号，同时，被授予平顶山市“技术能手”称号。第二名分别荣获奖金2000元、每月享受公司荣誉津贴150元（一个年度）；第三名分别荣获奖金1000元，每月享受公司荣誉津贴100元（一个年度）。
会后，市总工会工交工会主任杨毅、《平顶山工人》副主编李琨琨与平煤机一线员工进行了调研座谈。市总工会副主席李全森同志在百忙中抽出时间，参加基层工会主席座谈会。李主席对平煤机工会各项工作给予了充分肯定，特别是对“首席员工”技能竞赛活动给予了很高的评价。

为了切实关爱和保障职工的身体健康，11月份，平东热电为全公司职工开展了一年一次的健康体检，在岗及离退休职工共计1200余人参加。

健康体检是历年来平东热电增强职工身体素质的重要举措，也是为职工送福利的一项工作内容，为把这件实事做实，好事做好，该公司在制定体检方案、组织安排、挑选医院、选定体检项目等方面做了大量准备工作，提前将带编码的体检卡发放给每一位职工，并附上“体检需空腹”、“项目表”、“流程图”、“注意事项”等温馨小贴士，提醒大家以不影响工作为原则，按时间节点分批次参加;体检历时1个月时间，对于因出差、加班或在外未能参检的职工，还另设了“补检漏检”日期，确保不与生产相冲突；工会办派工作人员在现场全过程监督协调，确保了体检的顺利有序进行。

在市第一人民医院分院，笔者看到，职工自觉排队参加超声、胸透、生化、妇科、甲状腺等11个检查项目等，在空腹采集完血样后可领取到一份免费的爱心早餐，现场还特邀市人民医院专家坐诊，开设了健康知识咨询窗口，受到了职工们的一致称赞。

据悉，体检结束后，公司将对每位职工建立详细的电子健康档案，体检报告密封，保护个人隐私，并分析体检结果，提出健康干预措施，达到“早诊断、早预防、早治疗”的目的，使员工切实感受到公司大家庭的关怀和温暖，营造企业员工和谐共进的劳动氛围。 【作者：汤丽萍】