平东热电工会创新文体活动组织形式，把“微信群”这一便捷的交流方式应用到日常工作及生活中，为职工的工作和文化娱乐生活注入了新鲜元素，增添了新活力。
一直以来，该公司工会坚持倡导“健康生活，快乐工作”的理念，努力满足职工群众“活动有组织、健身有场所，娱乐有氛围”的文娱需求，注重创新载体开展丰富多彩的文体活动。近年来，微信作为一种聊天软件，把文字、图片、语音、视频等功能融为一体，被广大民众所青睐，该公司积极尝试，将这一“新潮”的通讯工具运用到企业文化及“和谐企业创建”工作中，组建了平东热电“气排球群”、“羽毛球群”、“篮球群”、“骑行群”、“单身职工活动群”等8个微信文体活动群，并鼓励职工自发组建形式多样、健康向上的微信活动群。职工们乐于通过微信群这种便捷的联络方式， “招募”人员，参加各种有益身心健康的活动。他们在“群”中即时发布文体活动时间、地点、活动计划、注意事项。同时，通过这些“群”，大家畅所欲言，谈安全作业体会，谈工作经验心得，发布本部门、本班组好人好事，还有温馨的生活小贴士等健康向上的内容，在这里他们传播了正能量，实现了“健康生活 快乐工作”。
随着“微信群”的普及以及群影响力的扩大，加入群的职工越来越多，群的类型也不断丰富，大家在工余时间既能方便轻松的参加集体活动，又感受到了平东大家庭的温暖，增强了幸福感和凝聚力，有效激发了工作热情。

近日，平东热电开展“最美员工”摄影比赛活动，该公司摄影爱好者将镜头对准基层，捕捉广大员工工作生活、企业生产经营、工厂环境等欣欣向荣的场景和风貌，受到了群众的广泛关注和欢迎。
本次比赛是为了深入践行党的群众路线教育实践活动，聚焦展现广大干部职工在完成“抓电量、控煤价、促供热、降成本、保稳定”重点工作方面的感人事迹，以及爱岗敬业、吃苦耐劳、奋力争先、甘于奉献的精神风貌，从不同角度、不同视野，用摄影艺术反映企业扭亏增盈发展成果，弘扬主旋律，增强凝聚力，体现幸福、快乐、感动的瞬间。为保证素材能够表现出职工的真情实感，该公司安排摄影专责，现场为参赛职工传授相机使用基本技术和摄影技巧，在拍摄对象的选择上，坚持“将镜头对准最基层”的原则，选择有代表性的班组或个人，通过一组照片、一个故事，以图文并茂的形式展示职工风采，引发对一线职工的关注和尊重，同时弘扬先进事迹，激励广大职工以高度的责任感、使命感和更加饱满的热情为公司和谐、健康发展建功立业。

为增强广大职工的工伤预防意识，维护职工安全健康权益，推进“安康杯”活动深入开展，平东热电于近期采用群众喜闻乐见、入脑入眼的漫画宣传教育形式，结合企业生产实际，组织开展了工伤预防主题漫画比赛。
本次比赛也是该公司“安康杯”竞赛活动中的一项特色内容。各部门十分重视，积极组织员工参与创作，认真整理上报，同时以活动开展为契机，加强有关政策法规的宣传教育，增强职工自我防范意识，营造安全稳定的生产氛围。诙谐、幽默、新颖的漫画艺术形式，受到了广大职工的广泛关注和喜爱，激发了对工伤预防的深度思考，使其自觉将自我认知转化为讲安全、要健康的自觉行动和实践中来，推动了和谐劳动关系构建。
活动共征集到优秀作品90余幅，均为职工原创，且紧扣主题、思路新颖、形象鲜明、富有感染力。该公司对作品进行了评选和奖励，在办公楼大厅进行了集中展出，并择优推荐10幅作品参加河南公司举办的工伤预防主题漫画展。(汤丽萍)

11月12日，新城区工会联合会成立暨第一次会员代表大会在新城区会议室召开。市总工会副主席李文生、组织部部长张彦增,市委组织部常务副部长、新城区党工委书记齐俊禄，管委会主任韩宏亮、副主任佟永慧出席会议。

会上，新城区群团组织代表、区妇联主席王军军致贺词，市总工会副主席李文生、新城区管委会副主任佟永慧分别作重要讲话，区工会联合会负责同志尚建立作筹备工作报告。李主席对新城区工会工作提出四点希望和要求： 一是坚定不移走中国特色社会主义工会发展道路，切实增强紧迫感责任感。二是充分发挥工人阶级主力军作用奏响时代主旋律，为我市繁荣发展建功立业。三是坚持把全心全意为职工服务作为工会工作的出发点，不断促进社会主义和谐劳动关系。 四是加强“三型”工会建设，在党和政府全局工作中更好地发挥作用。

大会按规定程序选举产生了新城区工会联合会第一届工会委员会、经费审查委员会；工会委员会第一次会议选举尚建立同志为新城区工会联合会主席，高长雄、高占伟为兼职副主席，同时提名通过了女职工委员会。

为切实做好农民工子女及留守儿童关爱行动，给孩子们营造一个安全、温暖的学习和生活空间，解决外出务工人员及农民工家庭的后顾之忧，区教育工会多举措开展工作。一是坚持法律进课堂，牢抓法律法规教育。定期开展法规、法制大讲堂活动，切实增强教师和学生的法制意识，提高自我保护意识。二是建立关爱留守儿童长效机制，做到关爱无止境。定期开展农民工子女及留守儿童主题关爱活动，同时建立招募爱心志愿者长效机制，设立“留守儿童维权热线”。三是建立农民工子女及留守儿童联系卡，定期不定期对农民工子女及留守儿童开展慰问活动，同时将孩子们的生活学习情况通过联系卡及时反馈给家长，让社会的关爱成为农民工及其子女联系的桥梁。

11月14日下午，由舞钢市市总工会、卫生局、体育局联合举办的“重走红军路，健康万步走”竞赛活动第二次线下活动在二郎山风景区举行。来自全市57支代表队的1000余名运动员参加了此次活动。截至当日，该竞赛活动已顺利进行89天，活动开展以来受到社会各界广泛关注，活动知晓面和参与面不断扩大，广大职工参加健走和体育锻炼的热情和积极性空前高涨，达到了活动的预期和目的。市总工会主席陈云州、常务副主席世晓慧、卫生局局长杨宗豫等领导参加了此次比赛活动。（谢春豫）

继推出全员合理化建议活动、创建职工“创新工作室”活动之后，舞钢公司为岗位工人创新创造、成长成才再次搭建新平台。10月28日，舞钢公司《职工先进操作法管理办法》正式出台，对评审通过的职工先进操作法，将采取以先进操作法创造者的名字加操作内容的方式来命名，颁发荣誉证书，并根据其所创效益情况给予3000元至10000元的奖励。
舞钢公司对此项工作高度重视，专门成立了由董事长、总经理和党委书记担任组长，主抓技术、设备的副总经理和工会主席担任副组长，各有关单位负责人为成员的公司职工先进操作法管理领导小组；成立了职工先进操作法评审工作组，组长由公司主抓技术和设备的副总经理担任，组员包括了公司各专业的专家。分为炼铁、炼钢、轧钢、电气、机械、能源动力、IT及自动化和其它等8个专业评审小组，负责先进操作法的评审工作。
《办法》规定了申报先进操作法应具备的基本条件：先进操作法是指一线岗位工人或集体在生产实践中，经总结、提炼形成的具有独创性、先进性、实效性和推广价值的操作方法。先进操作法必须具有原创性，在本岗位或同类操作岗位属首创。先进操作法必须具有先进性，在同工序、同岗位（工种）的操作方法中处于领先地位，简单易行，便于操作。先进操作法必须具有实效性，对提高本单位经济技术指标、降低能耗起到积极的促进作用，经济效益或社会效益可观。先进操作法必须具有可推广性，在公司相关产线（或岗位）有较强推广意义。先进操作法必须具有安全性，符合安全环保要求，确保设备和人身安全。
舞钢公司先进操作法分为市级以上、公司级和厂（部）级三级。一线工人可随时申报公司级先进操作法，每年10月份组织评审。
《办法》还指出，对成绩特别突出的，将推荐参加上级先进操作法的评选。对申报至公司未通过评审和进行命名的先进操作法，主创人员所在二级单位应根据其对生产的贡献大小和创效情况进行厂级命名表彰，并参照公司级奖励标准适当给予主创人员一次性奖励。一炼钢连铸车间浇钢作业师白彦明说：“《职工先进操作法管理办法》出台，充分体现了舞钢公司对一线职工的激励和支持，我们将以此为动力，立足岗位，勤奋学习，提高素质，潜心钻研，主动作为，为舞钢品种质量的巩固提升尽职尽责，全力以赴！

11月6日，省总生产部部长谭斌凡到我市调研检查职工经济技术创新工作，检查期间，谭部长听取了市总的工作汇报，并在市总工会副主席李全森的陪同下，先后到平顶山市市政工程公司、平顶山供电公司和平顶山市燃气公司进行了检查调研，分别听取了上述单位“五比一创”劳动竞赛情况，劳模工作室建设情况和“三比两降”节能减排竞赛情况汇报。

在陪同谭部长对市政工程公司劳动竞赛情况进行检查调研期间，李全森副主席对我市近年来劳动竞赛活动开展情况进行了总结，他指出，近年来平顶山市总工会高度重视劳动竞赛活动，把开展竞赛活动作为市总工作的重中之重，竞赛的范围不断扩大，竞赛的形式日益多样，先后成功地举办了平顶山市第四届职工技术运动会，并在省第四届职工技术运动会上取得了优异成绩，为我市的经济建设做出了积极的贡献，实践证明，劳动竞赛出精品，劳动竞赛出形象，劳动竞赛出效益，劳动竞赛出人才，劳动竞赛出成绩。

谭部长在调研检查后，对我市的劳动竞赛工作给予了充分肯定，认为平顶山的劳动竞赛工作是走在全省前列的。他指出，平顶山的劳动竞赛工作有以下几方面的特点：一是劳动竞赛活动内容丰富、精彩，结出了累累硕果，充分调动了职工的劳动积极性、能动性；二是通过劳动竞赛，看到了劳动竞赛活动在工程建设中的巨大作用；三是通过劳动竞赛，看到了职工队伍的凝聚作用；四是通过劳动竞赛，看到了劳动竞赛活动在建设先进企业文化中的推动作用；五是通过劳动竞赛，看到了劳动竞赛活动推动企业发展和职工双赢的局面；六是通过劳动竞赛，更加坚定了我们省总在以后的工作中，开展劳动竞赛活动的信心。

劳动关系是最基本、最重要的社会关系，加强企业民主管理，是企业和谐的基础，也是企业保持健康发展的重要保证。近段时间以来，石龙区加大对企业走访摸排力度，不断加强民主管理工作，着力构建和谐劳动关系，有效推动企业与职工互利双赢、和谐发展。

一是以加强职代会等民主管理方式为基础发挥参与和促进作用。职代会是工会和职工行使民主权利的重要途径和渠道。通过完善职代会制度，强化职代会职能，把企业的长远发展计划、年度工作思路、工作安排、目标任务的确定实施、重大改革措施和员工奖惩、事故责任追究等涉及员工切身利益的重要制度的出台，都必须经过职代会审议。既体现了由职工选举产生的职工代表对企业民主管理、民主监督的参与，又促进了职工与企业管理者的和谐关系。企业通过厂务公开，让广大职工更多地了解企业安全生产、经营管理状况，了解与切实利益相关的事项，履行发表意见的权利，保障职工的知情权、参与权。

二是以素质提升为基础发挥创新和激励作用。企业是经营者和职工的利益共同体，劳动关系要围绕经济效益共创、发展成果共享这一目标形成合力。要立足企业生产实际，深入开展以岗位练兵、技能培训、合理化建议等为主要内容的群众性经济技术创新工程，引导职工主动参与产品结构调整，促进技术升级换代，增强企业核心竞争力和抗风险能力；企业经营者要关心职工，最大限度地激发广大职工的参与热情和创造活力，紧紧围绕技术革新、技术协作、发明创造活动，争当创新能手，争做技术标兵；千方百计节能降耗减排，推动企业降低生产成本、提高经济效益、走可持续发展道路。

三是以维护职工合法权益为基础发挥监督和维护作用。监督职能是工会职能的表现形式，从根本上讲是工会维护职工合法权益的基本手段、具体形式。工会组织通过完善监督机制，深入推进厂务公开，使职工及时了解企业改革发展、内部管理等情况，扩大知情权，增加透明度，同时监督企业重大决策及劳动法律法规制度的落实，确保企业民主管理、民主监督过程更加透明有效。工会作为职工利益的代表者和维护者，要建立健全职工生产、生活状况调查分析机制、劳动关系矛盾预警机制、劳动关系三方协商机制。工会还要特别关注并维护包括农民工在内的困难弱势群体的合法权利，深入实施“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”工会四季服务品牌，大力开展帮扶救助活动，帮助解决困难职工、农民工在生产生活中遇到的问题，把广大职工的心力凝聚到爱岗敬业、争创一流上来，为实现劳动关系的良性循环，构建和谐社会打下坚实而稳固的基础。

11月11日，叶县总工会在省职工疗养院举办为期两天的工会干部培训班圆满结束，全县基层工会主席40余人参加。

本次培训是按照县总工会年初工作安排以及工会干部素质提升规划进行的一次思想教育和工会业务知识的培训，邀请市总生产生活部部长康建民、法工部副部长苏新娜前来授课，讲授了厂务公开、工资集体协商、企业民主管理、工会职能等工会业务知识。通过培训，提高了全县工会干部的政治、业务和理论水平，提升了工会干部做好职工群众工作的能力。

工会主席申红霞主持培训，要求大家通过培训，提高工会理论知识，业务能力，开阔视野，启迪思维，学到好经验，以高昂的工作状态推动工会工作创新发展。