依据《工会法》等法律法规中有关工会经费和财产管理使用规定要求，舞钢市总工会经审委自5月份开始对全市基层单位工会经费收缴、管理使用情况进行审查。

审查范围是全市地税代收工会经费的企事业单位、财政划拨单位及自收自支、财政差共的事业单位。审查内容为：1、工会经费向地税缴纳情况和工会经费管理使用情况。是否按规定及时足额提取、拨缴工会经费，工会经费使用是否合理，有无漏拨、挪用和截留情况。2、工会财务是否独立管理工会经费，财务制度是否健全，会计核算是否准确清楚，帐证、帐帐、帐表是否相符。3、工会经费各项开支是否符合相关法律法规的有关规定，有无铺张浪费和违反财经纪律的问题。

这次审查采取自查和重点抽查相结合的方法进行。5-6月为各单位自查阶段，7-9月为重点抽查阶段。城建系统、文化系统等五个财政拨款单位，金海纺织等五个重点企业及尚店镇、杨庄乡等3个工会主席离职单位将被列为重点单位进行审计。

当前，正是“三夏” 农忙时节。5月28日、6月3日两天，宝丰县总工会“三联三帮建五宝”联村联户党员干部常务副主席王海四、副主席张龙江、纪检组长杨韶辉、经审主任陈春奇分别在赵庄乡相关负责人的陪同下带着矿泉水、方便面、啤酒、绿茶、毛巾等防暑物品，深入到各自分包的张庄村、闵庄村的田间地头，为顶着烈日酷暑奋战在秸秆禁烧一线的工作人员及困难农户张军洲、张如意的家中送去了丝丝清凉。

全县“三联三帮建五宝”活动开展以来，宝丰县总工会“联帮”干部紧紧围绕“帮经济发展、帮新农村建设、帮和谐稳定”三大工作任务，主动深入所联系的村、走进农户，理思路、帮发展，真心真意为村民办实事、办好事， “联帮”工作取得了一定的成效。

通过“三联三帮”活动的开展，使联帮干部真正做到走村入户访民情，真心实意帮民生，受到广大群众的一致好评。

石龙区由于远离市区，很长一段时间群众运动较为滞后。近年来，区委区政府不断加大基础设施建设力度，努力改善人居环境，积极营造适宜百姓健身娱乐的浓厚氛围和基本条件，使全区百姓茶余饭后有了健身活动的好去处。由此，一批退休人员抓住有利时机，充分利用自身条件，积极贡献余热，推动全民性健身活动的广泛开展，让百姓在娱乐中陶冶情操，强身健体。

这些退休的同志利用闲暇或者出差时间学习相关健身项目，回来后手把手教大家学习。为了让大家便于掌握动作要领，他们不仅自费印制动作要领文字材料，发到参加人员手中，而且还千方百计为大家学习创造条件，同时，自掏腰包购置了音响等健身设备，无论是早起还是晚上都有专人辅导，矫正动作。活动期初只有数十人参加，随着大家在健身过程中深受益处，健身队伍逐渐壮大。如今，每到晚上，大家都早早聚集在政府广场，等候一起锻炼健身，而几位热心的退休同志已提前把音响装备完毕。

现在，小音响换成了大设备，健身队伍高峰时多达500余人，最少也有200人以上，而且男女老少均有参与，就连爱好“修长城”的人也主动加入其中。他们通过锻炼心情好了、少吃药了、原来的老毛病不见了，老人焕发了青春，年轻人更加阳光，而且活动项目涉及佳木斯健身舞步操、太极拳、太极扇等。

谈及群众健身活动的普及和推广，大家都会情不自禁的竖起大拇指，一起夸赞几位退休的老同志，表情中充满着感激和喜悦。

在石龙区举办的自行车赛中他喜获殊荣，获得奖金1000元。他没有把奖金装入腰包，而是送给了他最牵挂的人——石龙区籍的留守儿童，他不图名利，更不图回报。

他是石龙区某单位的一名正科级干部，爱人没有工作，一对双胞胎儿女正在上幼儿园，全家四口，只靠自己挣工资补贴家用，日子并不富裕。在得到奖金后，他首先想到的是全区的留守儿童。于是，他把奖金买成学习用具，并把家里原来做生意时剩下的笔和作业本全部拿出来，一起送到区里几所学校留守儿童的手中。被他的精神所感动，我们一直想为他做一些正面报道，但他坚持不让。所以，在采写他的事迹的时候，我们尊重他的想法，不在这里提及他的姓名。

其实，像这样的事情在石龙区还有很多，不少企业的老总帮助职工解决生活难题，为考上大学的困难职工子女送钱送物；一些干部职工默默奉献爱心，用温暖的双手帮助弱者渡过难关。是他们共同推动着社会的进步和发展，传承着人类的良知与文明，用实际行动谱写着一曲曲爱的赞歌。

他们是职工群众的优秀代表，他们是大家学习的榜样。

为建立和谐稳定的劳动关系，维护职工合法权益，促进企业健康发展。5月31日，新华区西高皇街道河南春华集团房地产开发有限公司、平顶山市绝缘制品股份有限公司两家企业同时举行了2013年度工资集体协商签约仪式，至此，新华区总工会工资集体协商工作圆满结束。
截止目前，全区共发出要约书610份，收到答复书610份，要约率、答复率达100%。已签订607家，签约率达到99%。全区规模以上企业要约率、答复率、协商率、签订率达到100%。职工覆盖率达到98%以上，职工工资年平均增幅13%左右。

江河公司工会、工会女工委员会在“六一”儿童节即将到来之际开展特别关爱活动，为公司单亲困难女职工送去了节日的慰问和组织的关怀。

5月31日，由江河公司工会副主席黄志星、女工主任王丽莉及公司工会、工会女工委员会的工作人员等五人组成的慰问小组，走访慰问了公司四名单亲困难女职工，为她们送上了慰问金。慰问小组与单亲困难女职工亲切交谈，了解她们的工作、生活状况，关心她们子女的学习情况，并鼓励她们直面现实中的困境，树立信心，在组织的关心与帮助下，克服困难，创造幸福美好的生活。

叶县总工会在开展“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动学习阶段中，为全面提高机关干部的业务素质和综合能力,增强干部学习的主动性，营造浓厚的学习氛围，县总工会在学习中倡导“人人上讲台、个个当老师”的理念，对照学习动员阶段学习内容，按照“集中学习、轮流宣讲”的要求，制定了叶县总工会“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动学习动员阶段安排表，明确学习内容、主持人，宣讲人，领导班子带头，轮流讲解。此项活动改变了以往的教育学习都是由领导讲、干部职工听的局面。“人人上讲台、个个当老师”活动不仅创新了学习形式，而且使新同志有了展示自己的舞台，锻炼自己的机会，还进一步加深了全体机关人员对学习内容的理解。同时，每名同志在按照要求完成讲解后，都要加上自己对学习内容的理解，与同志们共同探讨，通过讨论，使大家相互交流，取长补短，对学习内容的掌握理解更加准确清晰，达到了共同学习、共同提高的目的。

为加强夏季安全，明确任务，落实责任人，确保暑期人员、设备的安全，郏县中联制定下发《夏季防暑降温工作计划、方案》，采取多种措施做好公司夏季降温防暑工作。

针对5月份多天的连续高温，给公司露天作业带来了一定的难度，所有户外作业工人每天在烈日下要连续工作三四个小时，公司领导为了保证员工身体健康，采取了多种措施，切实做好防暑降温工作，确保安全渡夏。　　

公司要求各部室一把手是本单位夏季安全工作的第一责任人，负责统筹本单位的夏季安全工作。单位其他各类人员都是本业务范围内涉及夏季安全的责任人，负责具体实施各项夏季防暑降温工作措施。公司及时调整作息时间，以便错开中午高温时间。安全环保办公室要切实做好宣传教育，组织夏季安全教育培训。各单位要召开专题会议，部署本单位防暑降温和安全工作。公司安排安全环保办公室定时组织开展夏季安全大检查。检查各岗位值班室风扇等防暑降温用品完好状况。对仓库、配电房等安全重点部位进行全面的安全检查。检查行政人事部防暑降温用品的发放工作。着重对各部室的夏季设备的降温防范工作，通风风机的准备待用工作做及时检查。

（武召红 石群良）

5月26日，为扎实推进2013年“安全生产月”的各项活动，促进企业安全发展，确保年度安全工作目标的顺利实现，公司以郏联行发14号文“科学发展、安全发展”为主题，深入开展“安全生产月”活动。

公司在安全生产月时间和内容安排方面要求，6月1日起，公司制作若干宣传板，放置于明显位置，营造安全氛围，同时要求各单位利用黑板报开辟安全宣传专栏。月初到20日开展集中安全培训，由安全环保办公室组织讲课，各生产单位参加。 6月6日之前，由安全环保办公室分发相应安全书籍资料，各单位内部组织学习。六月中下旬，深入开展安全检查，排查治理各类安全隐患。

公司力争通过安全活动月活动的开展，充分认识“安全月”活动的重要性，是每个单位积极参与，并以此项活动为契机，推进各单位全面落实公司各项安全制度。

（武召红 石群良）