日前，宝丰县人民医院全面落实全县工会组织开展“喜迎十八大、百场宣讲、电影进企业、车间、社区”活动，每晚在门诊楼前放映电影，为医院干部职工、住院患者和陪护家属提供轻松、休闲的文化娱乐平台，喜迎党的十八大胜利召开，受到医患和社会的好评。（孙秋丽）

近日，日本政府不顾中方一再严正交涉，宣布“购买”钓鱼岛及其附属的南小岛和北小岛，实施所谓“国有化”。这是对中国领土主权的严重侵犯，是对13亿中国人民感情的严重伤害，是对历史事实和国际法理的严重践踏，平顶山市广大工会干部和职工群众义愤填膺，对日本政府“购买”钓鱼岛、侵犯我领土主权的非法行径给予强烈谴责。

平顶山市广大工会干部和职工群众一致认为：钓鱼岛及其附属岛屿自古以来就是中国的固有领土，中国对钓鱼岛及其附属岛屿享有无可争辩的主权。日本政府对钓鱼岛及其附属岛屿采取“购岛”，企图实现所谓的“国有化”的行动完全是非法和无效的，是对我国领土主权的严重侵犯，是严重践踏国际法的非法行径。《中华人民共和国政府关于钓鱼岛及其附属调研领海基线的声明》发布后，中国海监首次在钓鱼岛及其附属岛屿海域开展维权巡航执法，也是在日本政府拒绝撤销“购岛”决定后，中国政府采取的强烈反制措施，符合中国有关法律和国际惯例，有理有力，光明正大。

平顶山市广大工会干部和职工群众一致表示：坚决反对日本政府非法“购买”钓鱼岛侵犯我领土主权的非法行径，坚决反对日方一切损害中国领土主权的行动，决不容许任何国家侵犯中国的神圣领土。中国政府旗帜鲜明地维护固有领土钓鱼岛的主权，体现了捍卫领土主权完整的坚定决心和意志，我们坚决拥护我国政府为维护国家领土主权所采取的一切必要措施，坚决支持中国政府的正义要求和坚决回击，我们将紧密团结在以胡锦涛同志为总书记的党中央周围，在思想上行动上始终和党中央保持一致，时刻保持清醒的政治头脑，团结一心，众志成城，立足本职，创先争优，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。

在近段工作中，县民政局工会积极配合局领导有计划、有组织的开展各类学习宣传教育活动，共悬挂宣传横幅5条，各类挂图10余张。有力的宣传了《婚姻法》、《城乡最低生活保障条例》、《工会法》、《妇女权益保障法等》，使广大职工都能及时掌握国家法律知识，使工会的宣传工作搞得更好。

为了贯彻全总“组织起来，切实维权”的工作方针和全面落实“两个普遍”的工作要求，不断提高各级工会干部、特别是乡（镇）、街道办事处工会联合会、重点企、事业单位及非公企业工会主席的业务素质，推动舞钢市工会工作整体水平的提升，舞钢市总工会于9月14日开始，在省总工会干校举办了为期10天的工会干部业务培训班。52名工会主席、工会经审主任参加了培训。这次学习内容包括：重点学习厂务公开民主管理，非公企业建会、平等协商和集体合同的签订及工会经费的提取、使用管理工作及工会基本理论等业务知识。
舞钢市总工会副主席李敏在开班仪式上强调：此次学习要达到三个目的，一是提高各级工会干部的业务水平。老工会工作者需要接收新知识，对原有陈旧的知识进行更新换代；对新工会工作者，是一次很重要的掌握工会业务的好机会，可以在短时间内较系统的学习，为今后工作打下良好的理论业务基础。二是为工会干部搭建一个交流平台。大家要好好利用这次机会，做好沟通和交流，加深感情、加深友谊、互通工作信息、互相交换新的工作方法。三是对工会干部进行一次检验。这次学习班是从不同角度来检验大家日常工作和学习业务的成果，特别是对每个人品行、修养等方面的检验。
参加培训的学员们认为，此次培训班的组织形式好，授课的教师具有深厚的理论功底和丰富的实践经验，情况掌握充分，问题剖析准确，讲课深入浅出、通俗易懂，讲解富有很强的针对性和较高的权威性，为参训学员起到了释疑解惑的作用。学员们也普遍感到，此次培训十分必要、非常及时，作为基层工会干部能面对面聆听高层次的专家学者授课机会难得，受益匪浅，不仅深化了对工会工作的理解和认识，树立了依法履职的观念，而且也进一步增强了做好新形势下工会工作的责任感和使命感。同时，学员们纷纷表示，通过培训使自己确实增长了知识、开阔了眼界、提高了水平，回家后一定不辜负舞钢市总工会的期望，学以致用，更好的为工会工作、为舞钢的发展和稳定做贡献。

9月14日上午，高新区工会召开全体工作人员会议，认真传达贯彻市总工会维稳工作会议精神。并集体学习了全国总工会副主席王玉普同志“在全国工会维稳工作座谈会上的讲话”。
朱主席指出，做好职工队伍稳定工作，既是工会的重要职责，也是一项十分重要的政治任务。对于一些不了解党的方针政策的职工或企业，要及时做好讲解宣传，把矛盾化解在萌芽状态。
朱主席强调：我们要切实把工会工作的主题主线结合起来，立足自身特点，进一步深化“走访服务下基层活动”，沉到基层，融入职工，着力推动解决工会有能力解决的问题。全力以赴做好党的十八大前职工队伍稳定工作。

金秋时节、丹桂飘香，傍晚时分，在凉风习习，人声鼎沸的火车站广场上，湛河区总工会组织的“喜迎十八大电影放映活动”拉开了序幕。来自辖区的职工和过往的群众饶有兴趣的观看着影片，欢声笑语不绝于耳。
为贯彻落实市总《关于在全市组织开展“喜迎十八大、千场宣讲、百场电影进企业、车间、社区活动”的通知》活动精神，湛河区总工会结合实际，选择职工群众喜闻乐见的影片，走进社区、企业适时放映，受到广大职工群众的一致好评。

全市工会维稳工作会后，宝丰县总工会迅速行动，及时召开机关党组会议，研究制定维稳工作方案，成立维稳工作领导小组，实施“五项措施”，切实做好党的十八大期间，宝丰职工队伍的稳定工作，全面贯彻落实全国、省、市总工会维稳工作会议精神。

一是召开全县工会维稳工作会议。继9月13日下午机关党组及机关全体会后，于9月14日上午，召开了全县各乡镇（铁路办）工会、产业（系统）工会、困难和问题集中且易发的企业工会主席及县总各部室负责人会议，全面传达学习上级工会维稳工作会议精神，统一思想，提高认识，安排和部署全县工会维稳工作。

二是开展职工队伍不稳定因素排查活动。以全县工会“走访职工听民声、深入基层解难题”活动为载体，以当前县总“依法普遍建立工会组织百日集中行动”为契机，在深入基层、走访职工、开展普遍建立工会组织过程中，深入开展不良思想自查、互查和不稳定因素排查活动。及时发现和解决职工队伍中存在的不稳定因素和矛盾问题，教育和引导广大职工以理性合法的方式表达利益诉求，把矛盾化解在基层，消除在萌芽状态。

三是开展职工工资支付情况专项检查活动。联合县劳动、建设等相关职能部门成立三个检查小组，自即日起，利用半个月的时间，深入到矛盾问题多发企业，开展企业签订工资集体协商及职工工资支付情况专项检查活动，加大工会维护稳定工作的力度。

四是实行维稳工作日报告制度。发挥县域各基层工会劳动争议调解组织和作用，及时掌握职工情绪、动态及调处职工信访问题情况，每日定时向县总工会法律信访办公室报送职工动态，同时，发挥劳动争议三方协作机制作用、畅通12351维权热线、加大来信来访案件办理督办力度，源头遏制矛盾纠纷的激化。

五是开展劳动争议案件集中审理活动。积极配合劳动部门做好劳动争议仲裁案件的集中审理、裁决，提高案件结案率，维护职工合法权益，维护职工队伍和县域环境和谐稳定。（孙秋丽）

9月13日晚，亚坤集团“举杯邀明月”文艺晚会在宝丰县广电总台演播大厅隆重举行。亚坤集团广大干部员工和企业友好人士200余人欢聚一堂，共迎祖国的节日——中秋节和国庆节。

至此，亚坤集团2012“迎中秋庆国庆”系列职工文化活动拉开帷幕，活动为期一个月，还包括集团第四届职工运动会、金秋职工摄影比赛等，旨在丰富广大职工的业余文化生活，营造企业和谐氛围，进一步提升企业凝聚力，使广大员工在工作之余享受快乐生活，同时，向即将召开的党的十八大献礼。（王艳红）

近年来，平顶山市高度重视厂务公开民主管理工作，不断加强组织领导、健全工作机制、规范公开内容、丰富公开形式、拓展工作领域，充分发挥了厂务公开工作在推进企业民主管理，构建和谐劳动关系，促进全市经济社会又好又快发展中的重要作用。全市现有基层工会组织6515家，推行厂务公开的单位6189家，建制率为94%。其中国有、集体及控股企业804家，建制率100%；事业单位1979家，建制率为100%，非公有制企业3732家，建制率为88%。市总工会先后被评为“河南省厂务公开先进单位”和“全国推动厂务公开民主管理工作先进单位”。

一、领导重视，组织健全，不断完善厂务公开民主管理工作领导体制和工作机制。成立了由市委副书记任组长，市人大常委会副主任、总工会主席，副市长任副组长，市纪委、市委组织部、市国资局、市总工会等相关单位主要负责人为成员的领导小组，调动广泛社会资源，形成了强有力的领导体系，各成员单位充分发挥职能作用，即纪检监察部门着重从反腐倡廉、党风廉政建设方面抓公开；组织部门着重从干部队伍建设方面抓公开；国资局着重从企业改革改制方面抓公开；工会着重发挥厂务公开的日常工作机构作用，协调各方抓公开。全市各县（市）区普遍建立了厂务公开领导小组，制定了推行厂务公开的实施方案，定期召开不同形式的厂务公开工作会议。各企（事）业单位普遍建立了以党政领导为组长的厂务公开领导小组，国有、集体及其控股企业都按要求，把厂务公开领导小组办公室设在企业行政办公室。许多企业的分厂、车间、班组也都成立了厂务公开组织机构。形成了党委统一领导、行政实施公开、纪委监督检察、工会负责日常工作，有关方面齐抓共管，职工群众广泛参与的厂务公开领导体制和运行机制。

二、把握关键，勇于创新，不断拓展厂务公开民主管理工作广度和深度。厂务公开的基本载体是职工代表大会，在实施厂务公开工作中，全市各企（事）业单位都做到了以职代会为基本载体，积极推行落实职代会职权的相关制度，中国平煤神马集团、平顶山供电公司等企业实行了厂务公开日常工作情况、监督检查情况向职代会报告制度，在坚持职代会这一厂务公开基本载体的同时，各企（事）业单位都设立了厂务公开栏，并建立了严格的档案管理制度。各企业还普遍采用厂情发布会，党政工联席会、职工代表和劳模座谈会，以及广播、电视、办公局域网、厂报、墙报等公开形式，许多企业还根据本企业的实际情况，不断创新公开形式。在公开内容上，按照“三重一大”要求，严格公开程序与标准，对于企业改革、生产经营的重大决策，涉及职工切身利益的重大问题和关系党风廉政建设的重大事项，要求必须公开。对企业的重大事项决策、重要干部任免、重大项目安排、大额度资金使用等，要求严格按照民主决策程序和议事规则集体讨论决定。对于企业调整改制，要求规范民主程序，做到改制工作全过程公开。

三、围绕中心，突出根本，不断深化厂务公开民主管理工作理念和内涵。一是抓住一条和谐主线。紧紧抓住构建和谐劳动关系这条主线，把厂务公开民主管理工作与创建劳动关系和谐企业活动紧密结合起来，采取有效措施，积极探索和完善企（事）业单位职代会、行业（区域）性职代会制度，建立健全多层级的劳动关系协调机制，努力构建和谐稳定的劳动关系。以深入推行“两个普遍”工作为抓手,把工资集体协商纳入厂务公开制度体系，要求各基层单位通过召开协商会议、职代会表决通过集体合同和工资专项协议等环节，丰富公开内容，加大公开力度，切实保障职工工资收入的合理增长，运用厂务公开民主管理的多种载体，完善沟通平台，畅通交流渠道，从而构建和谐的劳动关系，维护和促进社会和谐稳定。二是树立一个服务理念。在全市大力开展了“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动和“公开解难题、民主促发展”主题活动，深入企业、深入职工，了解企业生产经营和劳动关系状况，掌握职工思想动态和劳动经济权益实现等方面的情况，推动解决职工群众最关心、最直接、最现实的问题，把党和政府的关怀和温暖送到职工中去。针对职工和企业反映的突出问题，及时梳理归类，积极向有关部门进行反映，推动有关问题的解决。在纺织企业走访期间，当了解到一线挡车女工劳动强度大、工作环境差、身心健康受到严重影响的情况时，市总就一线挡车女工能否纳入国家特殊工种名录从而享受提前退休待遇等问题进行有针对性的调研，拟写了提案、建议，提交省政协、省总工会、市人大，并已引起了上级的高度重视。三是促成一个双赢局面。根据有关法律法规和职工的合理要求，将企事业单位重要规章制度和劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、奖惩与裁员等涉及职工切身利益的重大事项作为厂务公开的重点内容，切实维护职工群众的民主权利，使厂务公开成为职工参与企业生产经营管理、监督企业执行国家政策法律、维护自身合法权益的重要平台，有效保障了职工的经济权益。另一方面，坚持围绕中心、服务大局，充分调动职工群众的积极性和创造性，开展创建模范职代会示范单位、提合理化建议、经济技术创新、培育先进企业文化、职工文化等活动，尊重职工主体地位和首创精神，引导职工爱岗敬业、创先争优，树立与企业共发展的理念，不断促进企业创新发展，实现了企业与职工互利共赢的良好局面。

四、落实责任，加强考核，不断提升厂务公开民主管理工作质量和成效。全市绝大多数企事业单位都成立了厂务公开监督小组，一些单位还制定了监督检查的实施细则，建立了相关的工作制度，如季度抽查、半年检查、年度总评、建立群众监督信息员、设立举报电话和信箱等。市厂务公开领导小组办公室每年都组织开展全市厂务公开民主管理工作自检自查和重点抽查活动，对厂务公开民主管理工作进行评价，发现问题及时督促整改，形成制度。在考核标准上，把职工群众是否满意放在突出位置，广泛采用职工满意率测评、民主座谈、问卷调查等方式进行，评定厂务公开的效果。同时，市厂务公开领导小组坚持每两年召开一次全市厂务公开民主管理工作经验交流表彰会，注重选树和培养典型，发挥典型引路作用，推动厂务公开民主管理工作深入发展。