7月11日下午，新华区总工会召开2012年女职工工作会议，总结上半年工作、安排部署下半年工作。焦店镇、各街道（管委会）、区属企业工会主席参加会议，会议由区总工会常务副主席黄永生主持。

会议首先传达学习了市总女职工工作半年例会有关精神，对上半年工作进行了总结。区总工会副主席禹艳玲安排部署2012年下半年工作：首先要加强工会女职工组织建设。二要扎实推进“两个覆盖”工作。三要持续开展女职工“关爱行动”为困难女职工（女农民工）进行免费“两癌”检查，做好后续工作。四要加强女职工提升素质建功立业工程，积极引导女职工牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，不断提高女职工的思想道德素质。五要加强女职工帮扶创新力度。六要加强困难女职工子女金秋助学工作。七要加强女职工特病保险工作，继续开展为一线女职工送保险活动，使广大女职工受益。八要创建市级女职工培训学校，提高女职工自身素质和修养。九要继续开展《女职工劳动保护特别规定》宣传活动，开展《规定》进车间、进厂房、进班组活动。十是积极准备做好经验交流汇报的准备。

黄主席最后强调：全区各级工会组织要高度重视女职工工作，与会人员要深刻领会会议有关精神，扎实做好女职工工作，以推进女职工组织建设为重点，以开展女职工工作标准化建设为主导，更好地发挥了工会女职工组织的作用，在依法维护女职工的合法权益，团结女职工积极投身改革开放和社会主义建设方面做出了积极贡献。

7月10日上午，市总工会党组成员、女职工委员会主任阎陇娟率第五服务职工工作组到财贸工会所属单位湛南国家粮食储备有限公司开展送清凉活动。财务部部长张志宏、财贸工会主任尚长生、困难职工帮扶中心副主任吴旭等陪同。

当前正值收购粮食旺季，今年又恰逢收购任务重、时间紧，职工们在烈日下仍要加紧收购粮食的进度，阎陇娟主任得知这一情况后，率工作组前来慰问。阎主任一一与职工握手，并送上防暑降温用品，叮嘱他们做好防暑度夏工作。当职工们接到毛巾、饮料、洗漱包等清凉用品时，职工们纷纷感谢工会对他们的关怀，并表示送清凉活动是真正为职工们办好事办实事，一定会坚守岗位完成本职工作。阎陇娟主任在慰问中要求企业领导要高度重视防暑降温工作，合理调整好职工户外工作时间，尽量避免高温时段的室外作业，确保工作与职工身体健康两不误。湛南粮食储备有限公司赵长路主任表示感谢市总工会对企业和职工的关怀，并表示一定会将职工的安全健康放在第一位，扎实做好防暑降温工作。

工会的慰问关怀，如缕缕凉风，让广大职工在炎炎酷暑中备感清凉。

7月5日上午，来自辖区的50多名困难职工参加了由湛河区总工会委托平顶山市新光明驾驶学校进行的汽车驾驶技能培训。开展职业技能培训是提高下岗失业人员就业水平、增强市场竞争能力的重要手段。湛河区总工会希望参加培训的学员珍惜这次学习机会，努力学习，掌握一技之长，适应市场竞争，学以致用，自主创业，带领和帮助身边人员实现就业和再就业。

“谢谢市总工会，谢谢你们为我免费进行体检，我家里本来就困难，只想着干一天活挣一天钱，身子不倒没有大病就没来过医院，平时就没想过检查身体，是市总工会给了我们困难职工一次健康体检的机会。”职工廖许生从舞钢市总工会副主席李敏手中接过体检单时激动的说。

舞钢市总工会从今年三月份开始，在全市各级工会开展“进企业、访职工、百名工会干部下基层”活动，活动中舞钢市总工会领导班子对全市各单位困难职工进行多次走访、慰问，走访过程中发现多数困难企业对职工的健康问题不够重视，大多数职工没有进行过健康体检。根据“三走访、三服务”活动要求，舞钢市总工会决定再为困难职工做件实事，做件好事。7月份开展困难职工健康体检活动，体检涉及粮食系统、商务系统、运输公司、供销社、实业公司、海明集团等35家企业的200多名困难职工，参加体检的困难职工年龄大多集中在40--60岁之间。

健康体检活动分两批陆续进行，第一批参加体检的全部为男性困难职工，体检地点在市人民医院，时间安排在7月10日—12日，分三天进行，体检内容共五项：胸透、彩超、乙肝五项、血尿常规、血脂、血糖等，费用每人共计200多元。

2012年7月8日10时，地方国营鲁山县兴州电厂国有产权（地面）资产协议转让签约仪式在河南中原产权交易有限公司正式开始，这标志着历时3年的鲁山县兴州电厂改制圆满成功。

鲁山县兴州电厂是一家国有企业，成立于1988年，现有职工38人。近年来为执行国家关、停、并、转的政策，2002年关停至今。由于停产时间较长，职工全部下岗，生活无依靠，“三金”没有保证，职工的切身利益无法得到保障，造成了职工情绪不稳定，长期各处上访，以寻求解决企业、职工实际困难的出路。2009年3月召开职代会兴州电厂以投票形式同意实施企业改制，鲁山县总工会同县工信局、财政局、人劳局、发改委、国有资产管理局等单位抽出专人组成鲁山县兴州电厂改制领导小组对企业实施改制工作。

在改制中，工会组织坚定地相信企业的职工、依靠职工，坚持从职工中来，到职工中去，充分尊重职工的参与权、知情权、监督权，真正把职工当作企业的主人，获得了企业职工的人心、理解和支持，召开职工代表大会全票通过，签订了《地方国营鲁山县兴州厂企业改制实施方案》、《地方国营鲁山县兴州厂职工安置方案》、《地方国营鲁山县兴州厂企业关闭职工安置补充协议》，同时全厂职工保证在企业改制过程中，认真执行国家的有关政策，积极配合企业改制，不做任何过激行为和活动，确保了改制工作的顺利进行和圆满成功。

目前，企业职工安置工作正依照《地方国营鲁山县兴州厂企业改制实施方案》有序进行，企业职工的各项权益得到很好保障。
张向阳

鲁山县总工会为期一个月的《女职工劳动保护特别规定》学习宣传活动月活动日前已圆满结束。

为提高全县广大女职工依法维权的意识和能力，切实推动《女职工劳动保护特别规定》在基层企事业单位的贯彻落实，县总工会结合实际，在全县范围内积极开展了《特别规定》宣传月活动。并将此项活动作为今年工会宣传、维权工作的重点来抓，要求各基层工会积极部署，充分发挥自身的特点和优势，切实做好宣传工作。借助板报、宣传栏、发放宣传资料等方式，加大宣传力度，扩大宣传效果,营造浓厚的宣传氛围。实现《特别规定》宣传进基层、企业、车间、班组，真正做到让广大女职工知晓、了解《特别规定》的内容、意义，提高女职工依法维权意识和自我保护能力，增强用人单位的法律意识和责任义务，促进社会稳定和谐。

同时结合“三走访、三服务、工会干部下基层”活动，加强走访力度，扩宽走访范围。深入企业、基层与广大女职工进行交流，实打实的解决职工群众在生产、生活中遇到的实际问题和困难，从而促进职工队伍稳定，保障女职工特殊利益。

此次宣传月活动共向全县各级工会组织发放宣传挂图、宣传书籍100多套，悬挂横幅50多条，设立咨询台发放问答和宣传册近千余份，接待咨询400余人次。

7月5日高新区工会主席朱中宽一行冒雨来到中电装备（东芝）开关零部件制造有限公司进行走访、调研。

朱主席一行首先以召开职工座谈会、工会工作意见征求会等形式了解企业生产经营、劳动关系和职工工资等方面的情况，随后，在企业负责人的带领下，深入三个重要生产车间与一线职工面对面进行交流。

朱主席指出：中电装备公司在当前欧债危机冲击的大坏境下，生产经营、企业效益、职工工资依然能保持稳步提高，职工对企业对工会满意度较高，我们非常满意并表示祝贺。

朱主席强调：在今后的工作中，我们工会还要一如既往的做到真正的面对面地与职工交流，心贴心地做职工思想工作，做好对职工的人文关怀，把问题和隐患化解在基层、消除在萌芽状态。对职工反映的困难和问题，要积极加强与企业的沟通协调，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益。

为深入开展“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动，全面了解公司及工会工作等情况，切实维护职工合法权益，2012年6月26日下午，市总工会建设工会主任孙强等一行3人到我公司就公司工会工作开展等情况进行了调研座谈。

在调研座谈会上，公司副总经理、工会主席孟敏详细汇报了公司工会干部下基层活动开展以及上半年工会工作等情况，在听取了汇报之后，孙强对公司在经营极度困难的情况下，工会在组织建设、民主管理、生产劳动竞赛、困难职工帮扶工作、保持职工队伍稳定以及促进企业和谐发展等方面所取得的成绩给予了充分肯定，同时提出几点要求。一要充分认识新形势下做好工会工作的重要性，继续深入开展工会干部下基层主题活动，切实关心职工生产生活，确保安全生产，保持职工队伍稳定；二要充分发挥好工会的职能作用，把依法维护职工合法权益的各项指标落到实处。三要积极宣传贯彻新修订的《女职工特殊权劳动保护条例》，加强对女职工特殊权益的维护力度。四要推进工会信息化建设，充分利用网络技术为工会工作服务，做好工会信息报送等工作。

调研组还对公交总公司一线干部职工进行了问卷调查和民主测评。