近日，亚坤集团下属佳苑公司下发通知，并召开表彰会，开展向岗位标兵赵国杰同志学习活动。

赵国杰同志，自2008年6月进入亚坤集团佳苑建材公司当电工以来，工作数年如一日，始终坚守在生产第一线，刻苦钻研业务技术，全心从事技术更新和发明创造。在烧结砖生产过程中，每年至少发生1—2次成品砖表面出现网状裂纹，直接影响到了成品砖外观和质量，对此，赵国杰认真分析，反复试验，成功研制出原料自动加水装置，有效地破解了制砖配料干湿不均、影响质量的难题。该项发明减轻了劳动强度，提高了工作效率；既为成型提供了原料保障，又营造了无尘无害的工作环境，填补了同类行业的空白，为公司创造了无形财富。

公司号召：全体干部职工要以赵国杰同志为榜样，立足本职，勤奋学习、刻苦钻研，创先争优，积极投身企业经济建设，努力发扬昂扬向上的主人翁精神，为公司的美好明天贡献智慧和力量。（王艳红）

5月30日，全市“下基层大走访”活动经验交流会在万豪大酒店召开。市委副书记、组织部长李萍出席会议并讲话。市总“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动在会上作经验介绍。

李萍在讲话中指出，开展“下基层大走访”活动，是深化创先争优、迎接党的十八大的具体行动，也是扎实推进“基层组织建设年”的重要载体。活动开展以来，各地各部门各单位高度重视、迅速行动，广大党员干部下农村、进社区、到企业，察民情、听民意、解民忧，整体来看活动进展顺利、富有成效，受到了群众的欢迎。各级各部门要进一步认清形势、提高认识，紧密结合迎接党的十八大，紧密结合党员干部作风转变，深化任务，狠抓落实，进一步把“下基层大走访”活动引向深入。

2012年，市总工会把开展服务职工活动作为工会工作的主线，将活动与深入推进创先争优活动结合起来，把今年作为全市工会系统的“作风建设年”和“服务基层年”，大力开展了以“访民情、汇民智、释民惑、解民忧、惠民生”为主题的“三走访、三服务、千名工会干部下基层”活动（即走访企业、走访社区、走访职工，服务科学发展、服务社会和谐、服务职工群众）。市总工会将今年3-6月定为集中走访调研活动月，成立了以市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海为组长的活动领导小组，抽调精兵强将组成6个服务职工工作组下到基层，深入开展了对职工特别是农民工工资支付、就业和劳动保护工作等问题的专题调研，在分析和排查苗头性、倾向性问题的基础上致力做好维权维稳各项工作。活动开展以来，市总各工作组深入企业特别是中小企业、非公有制企业、改制企业、生产经营困难企业和劳动密集型企业105家，进车间、到班组，坐罐笼、下矿井、入宿舍、看厨房、查澡堂，召开由企业一线职工、中层干部、技术骨干、农民工、困难职工和经营者参加的不同层次不同形式的座谈会98场，发放《职工劳动权益手册》1000余册、调查问卷2000余份。

市总服务职工工作组在走访过程中针对职工群众反映的职工权益、生活困难、参加技术培训、工伤待遇、上下班交通、医疗费用报销、改善集体食堂和宿舍条件、午餐补贴、丰富业余文化生活等一批涉及职工切身利益问题，主动与企业和有关方面沟通协调，深刻分析原因，提出解决对策，促进问题解决。市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海亲自深入企业生产一线，与职工座谈对话，掌握职工思想动态，了解企业生产经营和劳动关系状况。在纺织企业走访期间，当了解到一线挡车女工劳动强度大、工作环境差、身心健康受影响的情况时，就一线挡车工能否纳入国家特殊工种名录从而享受提前退休待遇等问题进行有针对性的调研，同时积极向上级有关单位进行反映，并已引起了上级的高度重视。

全市各级工会组织积极开展服务职工活动，面对面地与职工交流，倾听职工意见、反映职工诉求，增强工作的主动性、针对性；心贴心地做职工思想工作，了解实情、释疑解惑，与职工群众谈心交友、增进感情；实打实地为职工和企业服务，出实招、办实事，促进企业发展、维护职工权益，保持职工队伍稳定、促进社会和谐。通过“三走访、三服务，千名工会干部下基层”活动，努力实现了职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作在一线落实、创先争优活动在一线开展，为我市经济发展和社会和谐稳定作出了一定的贡献。

为扎实推进“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，深化创先争优、迎接党的十八大胜利召开，平顶山市总工会深入基层，开展“三走访、三服务，千名工会干部下基层”走访调研活动，并将今年3——6月份定为集中走访调研活动月。

5月30日，平顶山市总工会副主席刘冬梅带领市总第四工作小组，到河南江河机械有限责任公司对公司工会开展“三走访、三服务，千名工会干部下基层”工作情况进行检查指导。在听取了江河公司工会干部下基层活动开展情况的汇报以后，检查组对江河公司开展此项活动所取得的成效给予了充分肯定。刘冬梅指出，江河公司工会干部下基层走访工作机构健全，目标明确，运作规范，在围绕企业生产经营，开展民主管理、生产劳动竞赛、困难职工帮扶，做好职工思想政治工作，保持职工队伍稳定等方面，发挥了工会组织的重要作用。

工作组深入基层，到江河公司铜排分厂了解企业生产情况，慰问生产一线的职工，并到江河公司单身职工宿舍、食堂了解环境卫生和单身职工的生活状况，随后检查组到3名困难职工家中看望，并送去慰问金，表达了工会组织对困难职工的关心和关爱。5月31日上午，刘冬梅一行深入鲁山县进行走访调研，在详细听取了鲁山县“三走访、三服务，工会干部下基层”活动开展情况及上半年工会工作开展情况以后，刘冬梅对鲁山县村级工会组织建设、帮扶中心工作等方面给予了高度的评价。随后，刘冬梅一行进工厂下车间，广泛听取职工对工会工作的意见，并深入到鲁山县奔宝皮件有限公司职工食堂，了解员工生活就餐情况，嘘寒问暖，让广大员工倍感亲切和温暖。

5月29-31日，市总“三走访、三服务，千名工会干部下基层”活动第六工作小组，在经审委员会主任陈振华的带领下到工交系统农村公路管理处、物资集团、邮政局进行调研，所到之处陈主任首先对这次活动作了详细介绍，召开职工座谈会，认真听取工作汇报和职工的愿望诉求，特别是对邮政局工会开展“三保证、三关爱”活动所取得的成效给予高度评价。共发放100份调查问卷，与50名职工进行个案访谈。

座谈中陈主任了解到物资集团职工李顺利下岗待业，患有脑血栓病，留有后遗症，常年诊治，医疗费用高昂，生活相当困难；聂学恩父子俩均下岗无收入，父亲还患有糖尿病，生活困难，陈主任一行看望慰问了这2户困难职工，并送去慰问金，使他们真正感受到工会大家庭的温暖。

为深入开展“三走访、三服务，千名工会干部下基层活动”，推动重点工作在一线落实。日前，市服务职工下基层活动领导小组决定在全市企事业单位深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动。

活动的总体要求是，充分发挥厂务公开民主管理工作在推进企事业单位改革发展稳定中的独特优势和积极作用，面对面、心贴心、实打实地做好群众工作，组织引导企事业单位全心全意依靠职工办企业，尊重职工的主体地位和首创精神，调动和发挥职工群众投身改革发展的劳动热情与创造活力；鼓励和支持职工为促进企事业单位又好又快发展建言献策、建功立业，构建先进的企业文化和职工文化；引导广大职工立足岗位、爱岗敬业，为企业分忧解难，为破解经营管理难题攻坚克难、加快企业转型升级、增强核心竞争力；通过完善以职代会为基本形式的企事业单位民主管理制度，推进厂务公开，切实保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权，维护职工合法权益，推动建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的新型劳动关系，以劳动关系和谐促进社会和谐，以职工队伍稳定促进社会稳定，为我市社会经济平稳较快发展作出积极贡献。

活动的主要任务是，各级工会要深入企事业单位进行调研，了解企业生产经营状况、精神文化需求、职工权益维护等情况，开展主题活动。对于生产经营正常的企业，要着重推动解决淘汰落后产能、加快传统产业转型升级等发展问题；生产经营困难的企业，特别是劳动密集型的中小企业和微型企业，要着重帮助破解发展困境、适应市场竞争等生存问题；厂办大集体企业，要着重推动解决完善改革方案、积极稳妥推进改革等稳定问题。工会组织依托以职代会为基本载体的厂务公开民主管理形式，依靠广大职工群众推动解决改革发展过程中的热点和难点问题，通过进行个案访谈、会议座谈，发放联系卡、调查问卷，职工信箱、电子邮箱和微博等方式，组织职工代表广泛征集职工的意见和建议，做好提案的跟踪检查、监督和反馈工作；组织发动职工群众献计献策，开展技术创新、技术攻关和技术改造等活动，进一步完善管理制度、提高管理水平，不断增强企业自主创新能力和市场竞争力。

活动的载体方法是，一要将开展主题活动与模范职代会创建活动、与厂务公开民主管理示范单位结合起来。在规范运作、提升职代会质量和实效上下功夫。二要将开展主题活动与大力开展内容丰富、形式多样的征集职工代表提案活动结合起来。组织发动广大职工为企业改革发展稳定建言献策，充分激发广大职工群众的劳动热情和创造活力。三要将开展主题活动与积极稳妥地推动企事业单位改革工作结合起来。通过职代会、厂务公开等民主管理形式，将改革改制的重大意义、政策目标、方法步骤、保障措施等向广大职工群众讲清楚、说明白，引导广大职工客观理性地对待经济转型和企事业单位改革改制，充分征求职工群众的意见和建议，争取他们的理解、支持和参与。

在全市企事业单位深入开展“公开解难题、民主促发展”主题活动，是全面贯彻落 实科学发展观，深入贯彻落实党的十七大和十七届六中全会、省九次党代会、市八次党代会精神的重要举措。“公开解难题”，就是通过以职代会为基本载体的厂务公开民主管理等形式，向职工亮家底、讲实情、谈愿景，让职工全面了解企事业单位生产经营状况、改革发展规划和具体工作安排，积极争取职工的理解、支持和参与，引导职工与企业同舟共济、互利双赢。“民主促发展”，就是通过职工代表提案、民主议事会、劳资恳谈会等日常民主管理形式，支持职工参与管理，集思广益解决发展难题，真心实意地问政于民、问计于民、问需于民，不断提高决策民主化、科学化水平。

6月6日，市总党组书记、常务副主席张建明在市总副县级干事、保障部部长唐建勋、办公室主任张国旗、纪检组副组长刘国杰的陪同下，到安钢集团舞阳矿业公司开展服务职工到基层活动。张书记向单位职工代表介绍了开展活动的目的和要求，听取了舞阳矿业公司工作情况汇报后，张书记指出，矿业公司要根据复杂地理环境，充分利用高科技手段，解决生产中遇到的一切困难，同时要用先进的管理理念，精良的技术设备，做到安全生产，安全发展，逐步形成运作高效、管理规范、科学开采的龙头企业，实现企业与地方双赢。

随后，张书记一行看望矿业公司两户困难家庭，为每户送去了慰问金。单亲女职工李玉茹80多岁的母亲长期卧病在床上，生活不能自理，女儿上大学，家庭经济入不敷出，看到家里的状况，张书记心情非常沉重，告诉李玉茹要坚强，克服困难照顾好老人，同时并叮嘱公司工会负责人，要切实把困难职工的冷暖放在心上，让他们感受到党和工会组织的温暖.

最后张书记一行又到矿业公司一线进行了调研。

6月4日至8日，市总工会在昭平台水库举办两期困难职工帮扶管理工作培训班，134名来自县（市）区总工会、直属企业工会、市各产业及所属基层从事困难职工帮扶管理工作的工会干部参加了学习培训。省总工会保障部石清柱部长、孙居源科长前来为培训班授课。市总工会副主席刘冬梅，副县级干事、保障部部长唐建勋出席培训班开班仪式。

6月5日上午举行培训班开班仪式。刘冬梅副主席在开班仪式讲话中指出，举办培训班的目的，是为了夯实困难职工帮扶工作的基础，规范困难职工档案管理，进一步做好我市困难职工帮扶救助工作。她要求各级工会组织和工会工作者充分认识做好困难职工档案管理工作的重要性，做到思想上重视，职责上明确，业务上熟练，认真学习掌握运用工会帮扶系统，充分发挥其功能；要坚持规范建档，实行动态管理，努力做到底数清、情况明、对象准，实现困难职工档案管理的科学化、规范化。

省总工会保障部石清柱部长讲授了国家保障帮扶工作的方针政策、帮扶中心规范化建设和帮扶资金规范管理等内容，孙居源科长和市总工会保障部冯铭同志详细讲授了全国工会帮扶系统软件的使用方法。参训人员普遍反映培训针对性和实用性强，效果比较好。

附图摄影：王晨曦

2012年6月8日上午，省总工会党组成员、纪检组长闪国兴在市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海、市总女职工委员会主任闫陇娟、生产部长康建民、轻纺纺工会主任李亚平等领导的陪同下，到平棉集团看望慰问全国纺织系统劳动模范周海丽，并给她送去了慰问金和慰问品，同时把工会组织的温暖带给她们。

在周海丽家中，闪国兴代表省总工会领导向周海丽及家人表示亲切的慰问和敬意，并询问了她的工作和生活情况，并鼓励她困难是暂时的，有各级政府和工会组织的关心，有企业大家庭的帮助，我们一定会战胜困难渡过难关。周海丽表示，感谢组织的关心，一定不负期望，努力克服目前的困难，好好工作，回报组织的关爱。

公司党委书记付国定、总经理陈亚民、工会主席赵玉亚陪同看望了周海丽。

6月7日下午，新华区总工会组织机关全体人员在区总工会职工书屋开展集体学习活动，区总工会主席吕聚合参加学习并讲话，学习活动由区总工会常务副主席黄永生主持。

吕聚合要求，一要将学习作为我们的终生目标。认识当前和今后工会工作的关键，要多学习业务知识，做到学以致用，工作学习两结合，不断提高自身素质和履行岗位职责能力，争取将我们的工会干部培养成能讲、能写、会干、守纪的人才。二要提升素质，做一名合格的工会干部。工会干部既是工人阶级的代言人，又是党和政府联系职工群众的桥梁和纽带，我们要找准位置，明确职责，主动肩负起推进科学发展的重任；善于学习，勤于思考，不断提高自身综合素质；求真务实，开拓进取，在本职岗位争创一流业绩。

会上还集中学习了《中华全国总工会关于学习实践中国特色社会主义工会发展道路的决议》、《关于开展“学习雷锋精神，争当时代先锋”活动的通知》等内容。

六月的宝丰县骄阳似火，刚刚丰收后的麦田里一派繁忙。7日下午，在宝丰县赵庄乡闵庄村的一处田间禁烧点，村支书杨学臣一面招呼着村委人员和几名农民工，从车上搬卸着一箱箱的啤酒、绿茶、矿泉水等消暑物品，一面紧握着县总工会纪检书记张龙江的手高兴地说着、介绍着。

“这是我们村的民工小刘，在土地流转政策中，把家里的几亩田地承租了出去，农闲时在附近城区做季节工，农忙时回到村上连片的流转田间打工，家庭收益比以往要好上不少。工会是咱职工群众的娘家人，谢谢咱们工会还想着返乡夏收的农民工”。

伴着三夏时节忙收芒种的忙碌氛围，宝丰县总工会结合实际，依托“三联三帮”载体，适时开展了走村室、入农户、访民工、问民意、解难题等一系列活动，帮力所能帮，解力所能为，为返乡夏收的农民工送去了工会组织的关怀和温暖。

自活动开展以来，全县各级工会组织发出调查问卷3000余份，走访职工、农民工2000余人，帮助和解决难题实事300余件，协调慰问帮扶救助资金30余万元。（孙秋丽）