根据平顶山市总工会《2011年职工技术竞赛活动计划》的要求，为贯彻落实“实施提升工程、构建优秀分行”发展战略，全面提升员工素质和技能，促进各项业务发展，市财贸工会与平顶山市工商银行决定联合下发文件举办2011年员工岗位技能比赛。活动从4月份开始，至11月16日结束，圆满完成了全部比赛项目。并于11月16日上午，在万豪洲际大酒店举行了决赛暨表彰大会。平顶山市劳动竞赛委员会办公室主任、市总工会党组成员、副主席李全森、市财贸工会主任尚长生、河南省工商银行工会副主任王莉、齐百林及中国工商银行平顶山分行党委书记、行长王晓东，党委委员、副行长王祥，工会主席张明强等参加了表彰大会。

这次比赛共设计算机汉字录入、计算机翻打传票和机器点钞三个项目，参赛的18个单位、325名选手参加了预赛，经过层层选拔，52名优秀选手取得了最后的决赛资格，通过紧张激烈的比赛，有10名选手脱颖而出获得三个设置项目的前三名。

决赛结束后，举行了隆重的表彰大会。市总工会向获得比赛项目第一名的选手颁发了“平顶山市五一劳动奖章”并授予“平顶山市职工技术明星”荣誉称号。对获得第二名和第三名的优秀选手授予“平顶山市职工技术能手”荣誉称号。

平顶山市劳动竞赛委员会办公室主任、市总工会党组成员、副主席李全森在表彰仪式上作了重要讲话。强调了大力开展技术创新、劳动竞赛和岗位技术练兵活动的重要意义，对中国工商银行平顶山分行在举办员工岗位技能比赛活动中所取得的成绩给予了肯定，要求中国工商银行平顶山分行保持好传统，继续贯彻落实科学发展观，趁势而上、再接再厉。并希望财贸工会以此为契机，继续深入推广群众性的岗位练兵、技术比武活动，进一步激发金融系统广大职工的劳动热情和创造活力，引导他们立足本职、争创一流，为平顶山市的经济发展做出更大贡献。

2011年11月15日至16日，河南省总工会女职工工作年度考评片会在平顶山市总工会召开。以省总女职工部余新建处长为首的考核组对平顶山市、三门峡市、濮阳市、济源市工会女职工年度工作进行了集中考评。四地市分管女职工工作的领导、女职工部部长参加了考评会。

考评会上，各地市通过多媒体全面展示了2011年工会女职工工作开展情况、取得的主要成效和经验。结合工作汇报，四地市互相查阅了相关工作资料，并进行了互评。

经过考评，余处长对四地市的年度女职工工作较为满意。她强调，在今后的工作中要进一步加强新形势下女职工组织自身建设，紧密联系工会女职工组织的实际，以改革创新的精神推动自身建设，不断提高自身建设的科学化水平，为做好女职工工作提供有力保障。

平顶山市总工会女职工部
2011.11.16

党的十七届六中全会刚刚闭幕不久，生机昂扬的鹰城大地上就迅速掀起了认真学习贯彻落实十七届六中全会精神的务实之风，浓浓的气息中撒播着文化的种子，传递着文化的温情。

日前，平顶山市总工会决定从本级工会经费中拨出4万元为部分基层困难企业订阅工人报。

十七届六中全会指出，要着力推动社会主义先进文化更加深入人心，推动社会主义精神文明和物质文明全面发展，不断开创全民族文化创造活力持续迸发、社会文化生活更加丰富多彩、人民基本文化权益得到更好保障、人民思想道德素质和科学文化素质全面提高的新局面，建设中华民族共有精神家园。

怎样更加深入地贯彻落实好六中全会的精神，怎样建设好、协调好、推进好职工文化事业的发展是摆在平顶山市总工会面前的一门必修课。针对平顶山部分困难企业工会经费不足、文化基础建设相对落后，企业文化与广大职工日益增长的精神文化需求不相适应等现状，平顶山市总工会乘着六中全会的东风，顺势而为，迎难而上，自掏腰包为平棉集团、平顶山市汽车运输公司、平顶山商业大楼等30家困难企业单位订阅了2012年《人民日报》10份、《工人日报》30份、《河南日报》30份、《河南工人报》30份、《平顶山日报》30份，切实解决了基层企业广大职工读报难、看报难的问题，为推进平顶山市职工文化事业发展、助力中原经济区建设做出了工会组织应有的贡献。

“下一步平顶山市总工会将按照刚刚在河南省郑州市召开的全国工会工资集体协商经验交流会上王玉普同志的讲话精神，作为今后工会工作新的起点和方向，要站在贯彻落实中央、省、市关于构建和谐劳动关系、加强和创新社会管理决策部署的高度，大力推进‘两个普遍’，将其作为做好新形式下职工群众工作的一项基础性社会工程抓紧抓好。”平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海满怀信心的吐露着自己的心声。

虽然是双休日，平顶山市总工会职工文化活动中心内却热闹非凡，11月12日，“新雅杯”平顶山市装修装饰行业职业技能竞赛在这里拉开帷幕。

在平顶山市，装饰行业是进城务工人员相对集中的行业之一，也是拖欠农民工工资的重点领域。为了有效遏制拖欠农民工工资现象的抬头，2005年年初，平顶山市率先在全省建立了首家行业工会联合会——装饰行业工会联合会，成为当年影响河南工运事业的十件重大事之一。装饰行业工会联合会成立后，针对务工人员用工复杂、流动性大的特点，实行“一企一策”、“一企一招”的建会方式，推出“一次入会，务工通用，持证流通，进出登记”的流动会籍制度。为了消除一些装饰企业主对组建工会的偏见，在全市装饰行业组织开展“双爱双评”活动，建立以平等协商集体合同制度为主要内容的劳动关系协调机制，实现职工合法化权益契约化。

进城务工人员的工资有了保障，装饰行业工会联合会又在提高他们素质上做文章。从2006年开始，装饰行业工会联合会主动配合平顶山市轻纺工会，每年都举办装修装饰行业职业技能竞赛，并从2009年开始举办职工运动会。平顶山市装饰行业工会联合会主席孙国欣介绍说，随着经济的发展，装修装饰行业逐步得到社会的认知，人们对装修装饰工程的标准要求越来越高，因此，引导行业从业人员学知识、钻业务，对装修装饰行业健康发展有着积极的推动作用。

据了解，这次职业技能竞赛涵盖装修装饰行业设计员、施工员、质检员、安全员、资料员五大工种，吸引了平顶山市60余家装饰企业的众多员工参加，通过筛选，最后有152名选手进入决赛。孙大光是1991年从江苏淮安来到平顶山搞装修装饰的，经过多年的打拼，现在已成为一家装修装饰企业的工程师，这次他进入了施工员工种的决赛。孙大光告诉记者，以前工作只知道蛮干，实践和理论脱节，通过多次参加竞赛，真正把理论和实践结合起来，使他有了很大的提高。 （转自《河南工人日报》）

11月14日下午三时，伴随着庄严的国歌声，石龙区教育系统74名工会会员代表齐聚三十二中阶梯教室，隆重召开石龙区教育系统第一届工会会员代表大会。

会议由区教体局副局长南桂生主持。会议通过了石龙区教育系统第一届工会委员会委员选举办法和监票、计票人名单，并以无记名投票的方式选举产生了第一届工会委员会委员、工会经费审查委员会委员和工会女职工委员会委员。

会上，区总工会副主席马红霞向大会开幕致贺辞，并对教育系统工会的成立表示祝贺，对新一届工会委员会提出了新的要求，希望教育工会在今后的工作中要维护教职工的民主权益，关心教职工的身心健康，丰富教职工的文化生活。新一届工会委员表示，工会工作一定要在区总工会和局党委的领导下充分发挥好桥梁纽带作用，为全体教职工构建温馨家园。

会议在欢乐、祥和的气氛中圆满结束。石龙区教育工会的成立，对创建和谐校园，营造与时俱进的校园文化，推进学校健康有序发展具有重要的意义。

11月14日上午，平顶山市总工会副主席李全森、宣教部长王长坡等莅临舞钢市，在舞钢市总工会主席陈云洲等陪同下，调研省级职工书屋建设情况。

在舞钢市总工会主席办公室，李全森主席简要听取了舞钢市总工会常务副主席世晓慧对工会宣教工会的汇报，他对舞钢市工会宣教工作给予了高度的评价。随后一行人来到位于舞钢市工人文化宫的“职工书屋”实地查看。

舞钢市职工书屋于2009年7月建成，共有各类图书1.2万册，是平顶山市唯一一家县市级职工书屋，2010年被授予省级职工书屋荣誉称号。截至目前，共免费接待读者800多人次。

在调研中，李全森查阅了职工书屋的借阅台账，对职工书屋的建设情况给予了充分肯定。他希望舞钢市总工会进一步加强职工素质教育工作，把书屋做大、做强，利用好、使用好、管理好“职工书屋”，充分发挥好其文化平台作用，以实际行动推动平顶山市“文化强市”进程。

11月14日，平顶山市总工会副主席李全森、市总宣教部部长王长坡等一行来到叶县检查验收示范性“职工书屋”建设。

在听取了叶县总工会的工作汇报后，李主席一行全森在叶县县委常委、县委宣传部部长殷国栓、县总工会常务副主席张遍周的陪同下，到叶县电业局检查宣传教育工作和职工书屋建设情况，检查组一行查看了职工书屋、活动室、荣誉室，对叶县电业局宣传教育工作和职工书屋建设给予高度评价，强调宣传教育工作是企业工会的一项重要工作，要着实抓好职工的宣传教育工作，不断充实职工的精神食粮，努力做好企业的精神文明建设。

一是成立了帮扶工作领导小组。由主席亲任组长，分管副主席人任副组长，指定专人负责帮扶工作的具体事宜，在加强组织领导的同时，实行了逐级上报，层层负的责管理办法，加大责任追究力度。

二是切实搞好宣传发动工作。充分利用现有条件，加大帮扶工作的宣传力度，并深入相关单位宣传党和政府的帮扶政策及重要意义，同时向各单位和区辖企业印发了困难职工帮扶文件。

三是制定了帮扶实施方案。方案明确了帮扶工作的指导思想、主要任务、方法措施、申报程序、基本条件和工作纪律。

四是开展了针对性摸排工作。区总工会领导及工作人员分头行动，深入厂矿企业、街道社区，全面了解申报人员的家庭情况、收入状况，共排查职工家庭200余户，确保在应帮扶对象得到帮扶的同时，保证帮扶工作的真实、公正、公开、透明。

11月11日上午，姚电公司青年员工职业素养培训讲座在该公司办公楼三楼会议室举行，来自姚电三家公司50多名青年员工参加了培训。

培训由知名礼仪专家、平顶山教育学院王新亚教授主讲。王教授从团队意识、员工内在素质培养、外在形象塑造、职业素养要求、职业心态等方面对青年员的职业道德和职业素养提升进行了深入浅出的阐述。讲座从团队协作互动小游戏开始，采用课件展示和现场互动相结合的方式展开讲解。王教授授课理论清晰，通俗易懂，穿插的活动轻松有趣，课堂气氛非常活跃。

在讲到阳光心态的塑造时，王教授特意将美国知名牧师威尔鲍温发起的紫手环“不抱怨”活动引入课堂，为学员介绍了“不抱怨”活动的由来、参与方式及意义等，引得大家积极相应，纷纷要求戴上紫手环，参与活动，接受21天“不抱怨”挑战，培养良好心态，为自己创造心想事成的乐活人生！

活动取得了较好效果，普遍反映收获很大，正如一位学员所说，本次培训带来的不仅仅是课堂上所传授的知识，更多的是一种观念、思想上的转变，让我们重新认识、定位自己，朝着正确的方向塑造、完善自己。（魏子淞）

为切实关爱和保护女职工的身体健康，提高女职工自我保健意识，激励我区女职工以饱满的热情和最佳的状态投入到本职工作岗位上，高新区工会组织我区女职工进行健康体检活动，检查项目包括红外线乳腺检查、妇科B超（子宫、附件）、血常规检查等。通过体检，让广大女职工对自身的健康状况有进一步了解，起到了“早发现、早预防、早治疗”的目的。多年来，高新区工会一直坚持“以人为本”的指导思想，高度关注全区广大女职工的健康状况，一年一度的女职工健康检查，已成为工会为全区女职工办好事、办实事的常规工作，充分体现了高新区工会对广大女职工的人文关怀。全区共有111名女职工参加了这次健康体检活动。