6月11日，市总工会女工委主任闫陇娟一行三人来我区就金融危机影响下企业女职工工作情况进行调研。在中鸿集团鸿跃煤化有限公司会议室里，女职工们在市总女工部邱部长的讲解下，认真的填写调查问卷。此次现场调研活动，主要是调查在金融危机的大背景下，对我市非公企业的影响，特别是对女职工工作情况的影响，进一步了解企业经营现状和企业女职工工作状况，为下一步采取有力措施，维护职工队伍稳定，掌握第一手材料。通过现场问卷和座谈，了解到金融危机对我区企业的发展影响较大，由于企业都能够主动积极采取措应对危机，所以对企业女职工带来的冲击并不十分明显。
6月3日，市总工会职工物价监督总站主任盛保平同志参加了我市民用煤气调价听证会。
我市这次民用煤气调价由市物价部门提出了两个调价方案。方案一：由原来的0.82元/立方米，调到1.33元/立方米，调价额为0.51元/立方米，调幅为62.2%。方案二：由原来的0.82元/立方米，调到1.20元/立方米，调价额为0.38元/立方米，调幅为46.3%。以上方案对享受低保的煤气用户执行1.10元/立方米的优惠价格。
根据这两个方案，结合我们平时工作中积累的经验信息，盛保平同志在会上发表了对这次煤气调价的意见：1、认为方案一上涨幅度太大，与我市居民现有经济收入状况所具备的承受能力相距较大。2、基本同意第二个调价方案。但是，对于方案中享受低保的煤气用户执行1.10元/立方米的价格标准不赞同。其依据理由是：我们在接收到平顶山市民用煤气价格调整听证方案后，及时走访了市总有关部门，了解了我市困难职工家庭收入情况。从收集到的资料信息中，普遍反映困难职工和低保户是社会的弱势群体，由于社会物价指数的不断上涨，水电费的支出已经给他们的生活造成了不小的困难，如果这次煤气价格调整再涨幅过大，会给他们的生活带来更大的压力。据统计，目前在我市35万职工中，困难职工12845人，其中家庭收入低于我市城镇居民最低生活保障线的困难职工家庭4028户，家庭收入略高于低保线但因下岗失业、重大疾病、子女教育、意外灾难等原因造成家庭生活困难的困难职工家庭4602户。这些困难职工和低保对象的居民收入微薄，生活困难。如果这次煤气调价涨幅过高，无疑会更加加重这部分人群的经济负担，与党中央提出的构建和谐社会的精神不相符合。其次，市物价部门提供资料显示，由于近年来原材料价格上涨及人工费用的增长，煤气生产销售成本持续上升，特别是煤价涨幅较大，企业成本和销售价格倒挂价格矛盾亟待解决。针对这一矛盾，我们认为中平能化集团天宏焦化公司和市燃气有限责任公司应在今后的经营中，从狠抓管理、科学经营、增大技改、压缩成本为切入点，切实致力于企业内部各项管理制度的规范、完善和落实。使公司的经营能够良好快速发展，达到供需双方利益双赢的目的是完全可能的。再有，当前的经济形势处在金融危机的影响下，市居民消费能力减弱，如果煤气调价涨幅较大的话容易引起社会矛盾的激化、升级，给社会造成诸多的不和谐因素。
然而，这次民用煤气价格上调，政府部门引入了公开听证程序，这是政府行政制度改革中的一项开创性工作。是依法行政、依法制价的重要措施，是保护经营者和消费者正当权益的需要。我们本着对职工群众负责、对政府负责和对经营企业利益负责的态度，遵循客观、公正合理的原则，对这次民用煤气价格适当上调是同意的，但不同意上涨幅度太大。
白国周同志是中平能化集团七星公司开拓四队掘进班班长，中共党员，今年38岁，1987年参加工作。长期以来，白国周同志以高度的事业心和责任感，努力学习科学知识，不断提高自身素质，尽职尽责，埋头实干，无私奉献，在平凡的工作岗位上做出了不平凡的业绩，多次受到省、市、公司表彰，2009年5月被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖章”荣誉称号。
白国周同志22年如一日工作在煤炭生产第一线，他爱岗敬业，无私奉献；精细管理，安全生产；刻苦钻研，以人为本，展示了产业工人的时代风采，体现了新时期工人阶级的优秀品质和与时俱进的精神。他不愧是当代产业工人的优秀代表，全市职工学习的榜样。在当前深入贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，充分发挥工人阶级主力军作用，积极应对国际金融危机冲击、促进我市经济平稳较快发展的形势下，学习和宣传白国周同志的先进事迹，对于弘扬工人阶级的先进思想，激励全市广大职工学文化、学技术，培养和造就一支与社会主义现代化建设要求相适应的高素质的劳动者队伍；对于增强广大职工主人翁精神，积极应对金融危机，促进经济平稳较快发展，实现我市继续保持走在全省前列的良好态势；对于推动我市在广大职工中深入开展学习实践科学发展观活动、“学先进、比创新、看实效”活动和“学习弘扬焦裕禄精神”活动的深入开展；对于以人为本，构建社会主义和谐社会都具有十分重要的意义。为此，市总工会决定在全市职工中广泛深入地开展向白国周同志学习的活动。
向白国周同志学习，要学习他爱矿如家、无私奉献的主人翁精神，立足本职岗位，干一行、爱一行、钻一行、精一行，坚持不懈地把个人的力量融会到企业的改革和发展中去；学习他自强不息、刻苦钻研，不断提高自身素质的进取精神。以良好的精神状态，坚忍不拔的毅力，锲而不舍地学习和吸收新知识、新技术，努力提高自己的科学文化素质，更好地担负起时代赋予工人阶级的责任和使命；学习他精细管理、安全发展的创新精神。以高度的责任心严格遵守安全制度，认真执行安全措施，努力促进企业安全发展；学习他以人为本，共铸和谐的团队精神。在工作和生活中，以人为本，办事公平，把工友当亲人，相互关心、相互尊重、相互帮助，打造和谐团队，为构建和谐鹰城做贡献。
全市各级工会组织要充分认识在新形势下深入开展向白国周同志学习活动的重要意义，把这项活动作为贯彻落实党的十七大和中国工会十五大精神，学习实践科学发展观活动，与全市人民一起，充分发挥工人阶级主力军作用，打赢保增长、保民生、保稳定的攻坚战，促进企业发展的一项重要内容和措施，切实加强领导，精心组织，抓出成效。要力戒形式主义，讲求实际效果。针对自身的情况和特点，提出具体要求，认真组织工会干部和广大职工联系自己的思想工作实际，谈体会、找差距、订措施、见行动。
全市工会宣传舆论阵地要进一步加大对白国周同志先进事迹的宣传力度，及时总结宣传本地区、本部门、本系统在开展学习白国周活动中涌现出的先进典型和经验，不断把学习活动引向深入。市总工会号召，全市各级工会组织和广大职工，要以白国周同志为榜样，立足岗位，开拓进取，和衷共济，扎实工作，以实际行动为我市“走在全省前列，率先实现崛起”做出新的更大的贡献。
平顶山市总工会
2009年5月31日
5月21日上午，由卫东区总工会、工商联、人事劳动和社会保障局联合举办的“卫东区2009年度民营企业招聘周”第二次专场招聘会在区政府门前举行，有340余家企业参加了招聘会，提供就业岗位1530余个，参加招聘人员1100余人。
本次民营企业招聘周活动的主题是：为民营企业招聘员工搭桥，为高校毕业生、农民工以及就业困难群体就业铺路。此次招聘周在招聘高校毕业生和农民工为主的基础上，根据不同求职对象和职业需求，举办了高校毕业生、高等院校残疾毕业生、进城和返乡农民工、下岗失业人员和就业困难人员等专场招聘会，建立了民营企业与求职者对接的绿色通道。
本次招聘周的招聘单位以民营企业为主，并邀请辖区国有大中型企业、中外合资企业及事业、科研单位和各类公共服务机构参加招聘活动。活动期间，区总工会、工商联、人事劳动和社会保障局联合组织开展了形式多样的宣传活动，设立了政策咨询、权益保障咨询、职业指导等服务点，为招聘企业和求职人员集中提供免费公共就业服务，现场发放岗位信息宣传单2000余份，有 820余人与用人单位达成就业意向。
6月2日上午，平顶山市总工会2009年首期农民工职业技能培训班结业典礼在市英语中国网电脑职业培训学校举行。167名下岗职工和农民工经过40天的电脑知识培训顺利拿到了结业证书。
这次培训是平顶山市总工会认真贯彻农民工援助行动的重要举措，也是“农民工百日培训计划”的开始。参加这次培训的学员虽然年龄偏大，但他们十分珍惜这次学习机会，为了尽快掌握电脑操作，有不少学员中午不休息，晚上也到机房进行练习；有的把学习中遇到的问题记在小本子上，课后主动找老师解答疑难，学习非常刻苦认真。
培训结业后，市总工会选聘10名优秀学员进京做家政服务工作。富士康有限公司、江苏中达电子科技有限公司、杭州腾宇光电有限公司等7家单位提供就业岗位200多个，其中有统计员、办公文员、业务员等9个工种，月工资平均在1500元左右，深受广大农民工学员的欢迎，首期结业的167名学员全部实现了再就业。
6月3日，省总工会副主席吕明义 、河南省农民工援助办公室主任周家亮，在平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明等陪同下，到汝州市总工会调研农民工援助行动的开展情况。
汝州市总工会主席胡洪献汇报了汝州市总工会开展农民工援助行动的工作情况。农民工援助行动开展以来，汝州市总工会按照省总《百万农民工援助行动方案》和平顶山工会《十万农民工援助行动实施方案》要求，制定下发了《汝州市“农民工援助行动”实施方案》，确定了全市各级工会组织筹集帮扶资金100万元的工作目标。汝州市总工会充分利用社会资源，先后建立5个培训基地，出资12.6万元，培训农民工和下岗失业职工470人，通过培训实现再就业336人。在此基础上，投入资金31.6万元，救助困难农民工237人，发放小额借款14万元，帮扶23名农民工实现自主创业，带动就业49人。聘请专业律师为农民工提供法律援助，帮助105名农民工讨回欠薪41.89万元。同时，积极开展共同约定行动，督促企业签订集体合同并承诺不裁员、不降薪、不欠薪，稳定农民工就业岗位和收入水平，利用新闻媒体广泛宣传农民工返乡创业典型，引导农民工自主创业，实现再就业。
省总工会副主席吕明义一行听完汇报后，对汝州市重视农民工援助行动和农民工培训等方面取得的成绩给于了肯定，并就进一步做好农民工援助行动提出要求，一要把做好农民工援助行动工作当作重要工作常抓不懈，充分发挥工会优势，为政府排忧解难；二要继续抓好返乡农民工的培训和再就业工作，协调有关部门落实农民工创业、再就业的有关政策，依法维护农民工合法权益，切实帮助解决实际困难，三要在农民工建会、入会等方面进行探索，最大限度地把农民工吸纳到工会组织中来。
随后，省总工会副主席吕明义一行到汝州市总工会农民工培训基地天地电脑学校和全友家私专卖店，进一步了解农民工培训和再就业情况。在全友家私专卖店，吕明义副主席叮嘱企业老板，要积极签订劳动合同，按时足额发放工资，切实维护好农民工的合法权益。
2006年以来，根据上级有关部门的安排部署，我们在全市范围内广泛深入地开展了创建“劳动关系和谐企业”活动，几年来，经过有关方面的共同努力，我市的创建活动取得了显著成绩，为进一步推动创建“劳动关系和谐企业”活动在全市的深入开展，切实发挥创建“劳动关系和谐企业”活动在“保增长、保民生、保稳定”中的重要作用，积极主动做好应对国际金融危机形势下协调劳动关系工作，按照年初工作部署，市创建活动领导小组决定对全市创建“劳动关系和谐企业”活动进行一次全面检查，现就有关事项通知如下：
全面贯彻落实党的十七大精神，深入实践科学发展观，按照构建和谐社会的要求，进一步推进劳动关系和谐企业创建活动的深入开展。通过调研检查，了解和掌握全市创建劳动关系和谐企业活动的进展情况，总结经验，查找不足，进一步调动全市企业开展创建活动的积极性，努力开创全市劳动关系和谐稳定的新局面。
1、全市所有国有、集体及其控股企业、实行企业化管理的事业单位以及建会的非公有制企业。
2、获得省、市级“劳动关系和谐企业”称号的单位。（获得“河南省模范劳动关系和谐企业”称号的单位为必查单位，省总将于今年8月至9月，对其进行检查。）
以平工总字[2007]17号文中所制定的创建标准为检查的主要内容（创建标准见附件），同时对各县（市）区、各企事业单位创建活动方案制定情况，领导小组成立情况进行检查。重点是近两年来，特别是今年以来，“企业与工会和职工开展共同约定行动”，应对国际金融危机，共克时艰，保持企业劳动关系稳定的情况；建立和完善企业职工工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制，开展工资集体协商，签订工资专项合同，保护劳动关系双方合法权益的情况；稳定农民工就业岗位，维护农民工合法权益的情况；企业在新形势下开展创建活动的经验和遇到的问题、建议。
此次检查采取自查与抽查的方式进行，各县（市）区、各产业、驻平企业、市属企事业单位都要按照平工总字[2007]17号文和本通知的要求，认真进行自检，自检结束后要写出自检报告，于7月20日前报市创建活动领导小组办公室。
自查结束后，市创建活动领导小组成员单位组成检查组，对各县（市）区、各产业及其所属企业和市总直属企业进行抽查。检查采取听县（市）区和企事业单位创建活动汇报、查阅有关文件资料、召开不同层次职工代表座谈会和填写问卷的方式进行。
各县（市）区、各产业、中平能化集团被抽查的企业不少于3家，被抽查的单位由市创建活动领导小组从各县（市）区、各产业推荐的企业名单中（不少于6家）随机确定。
自通知之日起至7月20日，由各县（市）区、各产业、各企事业单位组织自查；7月中下旬，由市创建活动领导小组进行抽查。
为总结经验、表彰先进，推动我市创建活动广泛深入地开展，市创建活动领导小组决定，今年第四季度召开全市创建“劳动关系和谐企业”经验交流暨表彰会，对在创建活动中涌现出的先进单位和个人给予表彰，对在创建活动中表现突出的单位和个人，同时授予“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”。凡没有开展创建活动或没有进行创建活动自查的单位不能参加评比表彰。已获得市级以上“劳动关系和谐企业”称号的单位，凡标准明显下降和职工反映强烈的，取消已授予的荣誉称号。申报创建活动先进的单位，自查情况要向职代会报告，并接受职工代表的评议，满意率达80%以上视为自查合格。此次检查的情况将做为评比表彰的重要依据。
此次检查是为了贯彻党的十七大会议精神，深入实践科学发展观，推动我市创建活动的深入开展而采取的重要举措，各县（市）区、各产业、各企事业单位一定要高度重视，加强领导，精心组织，通过检查发现典型，总结经验、查找问题，认真整改，在此基础上，把我市创建活动推上一个新的台阶。
按照河南省电化教育馆通知要求，参加全省电教系统所设科目（小学语文、小学数学）的参赛者需补报以下材料：
1、教学设计方案一式四份，B5纸打印。
2、课堂实录光盘一份。
3、教学过程中使用的多媒体课件一式两份；多媒体课件应该是作者原创或在其他资源素材的基础上作者根据教学设计方案组合编辑而成，单机版与网络版均可；音视频、动画等素材提倡采用常用文件格式，运行环境不低于windows2000操作系统；以光盘形式报送，如非常用软件运行或播放，请同时提供原软件。单机版作品应易于安装、运行和卸载，网络版作品要求用通用web浏览器浏览。
4、教学设计方案、“河南省2009年教学技能竞赛申报审批表”、2000字左右先进事迹材料的电子文档（Word格式）。
请各学校参赛者于6月3日前将以上材料报送市教育工会办公室（网通公司）十一层,电话：2916487，联系人：王琎、王姣。过期不候。
平顶山市教育工会委员会
2009年6月1日
五月三十一日下午，在石龙区中心幼儿园会议室里，四名面带微笑的孩子从区委副书记典瑞宇手中接过了书包、文具盒等学习用具和慰问金。他们来自我区单亲、困难职工家庭，特殊的家庭背景并没有给孩子带来畏惧和怯懦，充满希望的微笑流露出了他们可爱的童真。这只是我区在“六一”儿童节来临之际，慰问困难职工子女的一个场景，也是我区开展困难职工帮扶活动的阶段性措施，自我区成立帮扶中心以来，区总工会时刻把解决困难职工生产、生活困难当成工会工作的重中之重，在不同阶段对不同困难群体进行不同形式的帮扶，在“输血”的同时，注重“造血”功能的提高。截止目前，来自全区的20多名单亲、困难职工子女都领到了书包、文具盒等学习用具和慰问金。
各县（市）区、各产业、驻平企业、市属企（事）业厂务公开领导小组：
现将中共河南省纪律检查委员会、中共河南省委组织部、河南省国有资产监督管理委员会、河南省监察厅、河南省总工会、河南省工商业联合会下发的《关于2009年厂务公开民主管理工作的意见》转发给你们，请按照文件要求，结合本地区、本单位实际，认真贯彻落实，以推动我市厂务公开民主管理工作不断拓展和深化。
平顶山市厂务公开领导小组办公室
2009年5月20日
关于2009年厂务公开民主管理工作的意见
2009年厂务公开民主管理工作，要全面贯彻党的十七大，第七届中央纪委第三次全会和中央经济工作会议精神，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，积极应对当前经济形势的变化和国际金融危机带来的挑战，紧紧抓住发展和谐劳动关系的主线，不断提高厂务公开，职代会制度建制率，推进厂务公开民主管理制度化、规范化、程序化和法制化建设，强化厂务公开的组织领导和工作指导在扩内需，保增长促进社会和谐稳定作出新贡献。
一、以科学发展观为指导，增强做好厂务公开民主管理工作的责任感
各市、各有关部门、企事业单位要用科学发展观武装思想，充分认识推行厂务公开民主管理是加强基层民主建设，发展社会主义民主政治的基础性工作，是建立中国特色现代企业制度，完善法人治理结构的应有意义，是维护职工群众合法权益，构建和谐劳动关系的基本制度，是加强企业党建工作和反腐倡廉工作的重要措施，把厂务公开民主管理作为促进企业科学发展的有效措施全面推广，作为社会主义民主政治建设的一项基础性工程重点推进。要充分认识厂务公开民主管理工作的重要性、长期性、艰巨性。要认真贯彻落实中央和省关于进一步扩大内需促进经济增长的一系列政策措施，认真分析当前经济形势给厂务公开民主管理工作带来的新情况、新问题，围绕中心，服务大局，进一步增强做好工作的责任感和紧迫感，更加自觉地把厂务公开民主管理纳入本地区经济社会发展的总体规划，纳入党风廉政建设的目标，纳入相关部门的日常工作坚持不懈地抓紧抓好这项工作，发挥厂务公开民主管理在保增长、保民生、保稳定中的作用。要把推进厂务公开民主管理与企事业单位开展深入学习实践科学发展观活动紧密结合，认真查找并切实解决厂务公开民主管理工作中不适应，不符合科学发展观要求的突出问题，企事业领导班子的分析检查报告，整改落实措施，整改落实情况报告要向职工群众公开。要用科学发展观的要求来检验公开效果，坚持把广大职工群众是否满意，劳动关系是否和谐，企事业单位是否有新发展，作为衡量厂务公开民主管理工作成效的标准，努力把厂务公开民主管理工作提高到一个新水平。
二、应对挑战，发挥优势，切实提高厂务公开民主管理工作的针对性。
各市、各有关部门要认真贯彻落实中央和省促进经济平稳较快发展的决策部署，紧紧抓住发展和谐劳动关系这条主线，积极利用企业与职工开展“共同约定行动”这个载体，充分发挥厂务公开民主管理的优势，把推进此项工作作为应对经济困难，维护职工合法权益，推动企事业单位健康发展的重要抓手。要引导企业越是在困难的时候，越是要坚持依靠职工办企业。要扩大知情面，把企业的生产经营情况，企业发展过程中遇到的困难和原因向职工公开，把克服困难的办法和措施提交职代会讨论，提出解决问题的意见和建议，形成决议，集中职工群众的智慧和力量，与企业一起坚定发展信心和决心。
要倡导企业承担相应的社会责任。企业的改革方案，转产、关闭、破产等决策，以及调整职工工资、经济性裁员等涉及职工切身利益的问题，要依据《劳动法》、《劳动合同法》、《破产法》等法律法规规定，向职工群众公开，通过民主程序，该提交职代会审议的必须提交审议，该由职代会审议通过的必须经职代会审议通过，坚决纠正损害职工利益的突出问题，把劳动关系的矛盾化解在基层和萌芽状态。要组织职工围绕完善管理，节能降耗，开拓市场，提高效益建言献策，群策群力。共渡时艰，共谋发展，妥善解决企业遇到的困难和劳动关系矛盾。保持企业劳动关系的和谐稳定。
三、最大程度地提高建制率，扩大厂务公开民主管理的覆盖面
要按照党的十七大和“两办通知”的要求，以《劳动合同法》、《公司法》等法律为依据，推动在所有企业事业单位建立职工代表大会制度和职工董事职工监事制度等企事业民主管理制度，最大限度地提高厂务公开，职代会制度的建制率和覆盖面。要在2008年工作的基础上，重点推进非公企业厂务公开，规模以上的非公企业厂务公开，职代会建制率要达到60%以上；国有、集体及其控股企业厂务公开、职代会制度建制率继续保持在99%在上。工作开展较为薄弱，建制率较低的地区要查找工作差距，针对存在的问题，采取切实有效措施，切实提高厂务公开，职代会制度的建制率。
四、突出重点，把握难点，推进厂务公开民管理工作的全面深入发展
国有、集体及其控企业，要坚持依照“两办通知”和有关法律法规的规定，建立健全厂务公开、职代会制度。由于改制等原因中断厂务公开民主管理制度的单位，必须恢复并健全制度。已经建立厂务公开民主管理制度的企业，要巩固已经取得的成果，在总结经验的基础上，进一步规范和完善各项制度，不断深化厂务公开民主管理工作，要把企业重大事项决策，干部任免、重要项目安排，大额资金使用，涉及职工切身利益等问题，作为厂务公开民主管理工作的重点，加大公开力度切实维护职工的劳动经济权益和民主政治权利。要注意厂务公开民主管理工作中的薄弱环节，采取有针对性的措施，切实加以解决，不断把厂务公开民主管理工作引向深入。
要把非公有制企业作为今后一个时期推进厂务公开民主管理工作的重点领域，把促进科学发展及建立和谐劳动关系作为非公有制企业厂务公开民主管理工作的基本要求，要围绕劳动合同、集体合同的签订和履行，企业劳动规章制度的制定，职工工资标准和支付、社会保险费的缴纳等职工群众反映强烈的热点、难点问题，以及企业发展面临的重大问题实行公开，切实维护职工的知情权、参与权、表达权和监督权。通过对公开内容公司领域的不断深化，逐步使厂务公开民主管理工作成为非公有制企业管理的有机组成部分。要认真总结完善乡镇街道职代会的经验和作法。面对当前的经济危机、大量农民工返乡创业，为乡镇街道职代会工作提出了新的要求，面对新的情况，要进一步加强乡镇街道职代会工作的认识，从进一步明确和规范乡镇街道职代会职权，运作程序等制度上着手、从解决实际问题上着眼，从集体合同上着力，推进非公制中小企业厂务公开民主管理工作的力度。
公司制企业要严格按照《公司法》的规定，完善法人治理结构，实行民主管理，建立健全职工董事、职工监事制度，使厂务公开、职代会法人治理结构有机结合、有效衔接，推动建立中国特色的现代企业管理制度。
医院、学校等公用事业单位要不断完善民主管理制度，使内部事务公开与社会事务公开相互协调、相互促进。
五、积极推动制度化，规范化建设，促进厂务公开民主管理规范有序开展
各级厂务公开协调领导机构要推动企事业单位完善以职工代表为基本形式的企事业单位民管理制度，加强厂务公开民主管理工作制度化、规范化、程序化建设，促使企事业单位普遍建立和完善厂务公开民主管理工作标准和程序，并及时对工作开展情况进行评估和督导。要建立健全厂务公开民主管理工作责任制，进一步明确职责，严格考核和责任追究。企事业单位要健全和完善职代会制度，并通过制度整合，将职代会、厂务公开、职工董事职工监事、平等协商和集体合同等各项制度有机结合，互相衔接。形成相辅相成的厂务公开民主管理制度体系，使厂务公开民主管理工作融入到企事业单位的各项管理和监督制度之中。要不断地创新工作形式和方法，丰富工作内容，利用现代化的信息手段，拓宽厂务公开民主管理渠道，使厂务公开民主管理与建立现代企业制度紧密结合，与发展和谐劳动关系紧密结合，与党建工作和党风廉政建设紧密结合，充分发挥综合效应。
六、加强领导，履行职责，保证厂务公开民主管理工作顺利运行
各级厂务公开协调领导机构，要继续坚持党委统一领导，党政共同负责，各有关方面齐抓共管，广大职工群众共同参与的领导体制和运行机制，按照中央和省委的布置和要求，围绕当前党和国家的中心工作，把厂务公开民主管理工作规划好、部署好、督导好，并纳入各级党委和政府工作的重要日程，及时研究解决厂务公开民主管理工作的重要问题。各成员单位要发挥自身优势，加强协调配合形成整体合力推动工作落实，要加强工作指导，及时总结交流推广好做法好经验，充分发挥典型的示范带动作用。要加强调查研究，研究新情况、提出新举措、解决新问题，使厂务公开民主管理工作更好地体现时代特点。要进一步加强厂务公开民主管理的理论研究，为推进工作、开展立法提供理论依据。要充分利用媒体刊物，宣传好的经验，成功做法，新的理论成果，不断扩大厂务公开民主管理的社会影响力，为厂务公开民主管理工作的顺利开展，创造良好的工作条件和社会氛围。
2009年3月23日
