为及时消除机组设备缺陷，提高维护综合管理水平，鲁阳发电公司组织设备部各专业、各班组广泛开展“三率”劳动竞赛，截止目前设备总消缺率由75%提高至95%以上，成效显著。

“三率”劳动竞赛自今年6月份开始，内容主要以扎实开展生产现场设备缺陷处理为主线，通过各专业全面排查现场设备在运行中的问题隐患，及时消除设备缺陷为竞赛活动主体，以其大幅度提升设备可靠性。“三率”即设备完好率、设备消缺率、设备消缺及时率，具体为各班组上报日报、周报、月报，及时统计、通报现场设备“三率”完成情况，进行缺陷分析，对重复出现的缺陷进行讨论，制定改造方案等，并将设备“三率”情况与员工绩效奖金挂钩，切实将设备缺陷问题责任到专业、到班组、到个人，提高消缺积极性。

在此次劳动竞赛中，领导高度重视，成立活动领导小组，每日查看“三率”情况，对因备件等原因造成缺陷挂起的积极协助处理；各专业集中精力，做到不漏掉任何一台设备、不放过任何一项缺陷；各班组充分发挥技术优势，互相协助、积极处理，力争小缺陷不过时、大缺陷不过天。

公司在劳动竞赛总结阶段将把设备“三率”评比结果作为评选“工人先锋号”与“首席员工”的重要依据。目前，设备完好率达到98%以上，设备消缺率达到 95%左右，设备消缺及时率达到80%以上，为现场设备安全可靠稳定运行打下基础。（王文静）

上个世纪的1957年，平顶山发现了特大煤田，响应党和政府的号召，全国各地的建设者从四面八方奔赴平顶山参加“平顶山煤炭大会战”，使平顶山很快成为一个以煤矿建设者为主体的移民新区。为了给职工提供一个学习和娱乐的场所，平顶山市工人文化宫应运而生。当时文化宫占地168亩，建有综合活动室（即后来的展览馆）和八角亭。由于定位于园林式文化宫，所以大片土地是林地。随着时代的变迁，平顶山市工人文化宫逐步发展成全国示范文化宫，成为了职工的学校和乐园。

跨入新世纪，文化宫的设施、建筑明显陈旧落伍，已不能满足越来越多的职工群众的要求，于是经市委、市政府决策，规划部门批准，由市总工会具体实施的文化宫升级改造工程于2006年启动。目前，文化宫的升级改造工程虽未全面完工，但已展现出了令人耳目一新的面貌，现以图片展的形式，向广大职工群众介绍前后的变化。

（以上文字摘自原图片展说明。因制作印刷版面后原始图片丢失，故转载到本网时无法根据网页的特点重新制作，在此仅上传原图片展制作的图片。点击小图，可见更大更清晰的图片，也可下载附件后用看图软件查看。）

为了确保职工的身体健康，让广大职工感受到企业的关怀，9月20日职工体检工作正式开始，公司拿出专项资金，为全体在岗职工进行身体健康检查。

本次体检的项目主要包括物理检查、特殊检查和化验检查三大项。其中物理检查包括：身高、体重、血压、内科心肺听诊，腹部检查、外科皮肤粘膜淋巴结甲状腺脊柱关节检查、视力检查，已婚女性妇科检查。特殊检查包括：胸透、肝胆脾胰B超、心电图，女性加透环、乳透，育龄女性子宫附件B超检查，45岁以上男性前列腺B超。化验检查包括：生化检查（血糖、血脂、肝功能、乙肝五项），血常规、尿常规。体检时间为半年，明年3月底结束。本次职工体检是平棉建厂以来组织的一次规模最大、检查项目最多、在岗职工全员参与的一次体检。

9月20日上午，第一批来自前纺车间的25位职工在医院医护人员的引导下，按照体检流程逐项进行体检。公司董事长张先顺、党委书记付国定、党委副书记王仲山、工会主席赵玉亚来到职工体检现场，查看并指导体检工作。

下午6点，体检领导小组在职工医院召开了碰头会，对第一天体检工作中进行了总结讲评，从职工满意度测评来看，第一天的体检工作得到了职工的认可，整个体检流程简单便捷、井然有序，医护人员服务态度好。

通过本次体检，职工医院将建立全体职工健康档案，全面动态地了解掌握职工的健康状况，以此帮助职工及早发现病情，及早预防和治疗。让广大职工以更加健康的身体和良好的心态投入到生活和工作之中。

2011年9月16日，全市工会组织建设工作会议在市总第三会议室召开，各县(市)区总工会在会上做了交流发言，市总组织部部长张彦增同志传达了全省工会组建暨劳务派遣工入会经验交流会议精神，市总副主席余文英同志出席会议并作重要讲话，会议由市总生产部部长康健民同志主持。

余文英指出，今年以来，全市各级工会把工会组建工作作为重点工作来抓，取得了重大进展。截止目前，全市共建会2695家，发展会员51084人，分别完成省总年度计划的164%和135%。由于组建工作成效显著，平顶山市总工会在“全省工会组建暨劳务派遣工入会经验交流会议”上做了典型发言，得到与会代表热烈反应和积极评价。

余文英强调，在当前和今后一个时期，各级工会组织要继续加大企业建会力度，强力推进产业集聚区工会组建工作，抓紧建立产业集聚区工会组织。在筹建产业集聚区管理机构的同时，同步筹建产业集聚区工会组织；还没有建立集聚区工会组织的，争取到今年底全部建立起来；产业集聚区内企业在筹建的同时筹备建立工会组织，已经投产开业、尚未建立工会组织的在半年内必须建会。

余文英指出，推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会，维护劳务派遣工合法权益，是当前和今后一个时期工会组建工作的重点，要组织开展好“推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会”集中行动，年底前确保实现全市劳务派遣企业建会率达到70%以上，劳务派遣工入会率达到85%以上的目标。要进一步加强非公企业数据库建设，确保全年组建工会目标任务的完成。今年是三级争创“六好”工会活动的最后一年，各级工会要继续以三级争创“六好”工会活动为载体，进一步加强工会组织的规范化建设，要建会、建制、建家“三建”并重。做到“建工会、像工会、是工会”。

全市各县（市）区总工会、直属企业工会、产业工会主要负责人41人参加了会议。

9月19日上午，高新区工会联合会组织全体工作人员会议，学习市总工会组织工作会议精神。传达贯彻余文英主席的讲话精神，安排布署高新区工会联合会下阶段主要组织工作。一是高度重视，认真开展好推动劳务派遣企业工会组建及劳务派遣工入会工作，成立专项工作领导小组，联合工商、地税等部门摸清我区劳务派遣企业状况，深入企业，广泛宣传，力争年底前，我区劳务派遣企业工组建率达80%以上，劳务派遣工入会率达90%以上。二是继续做好“广普查、深组建、全覆盖”行动的收尾工作，最大限度地将包括农民工在内的所有职工组织到工会中来。

朱中宽主席在会议中指出，高新区工会联合会要高度重视组织工作，始终牢记工会的维权己任，最大限度的做好工会组建及会员入会工作，让广大职工有组织、有温暖、有干劲。

一个时期以来，平顶山供电公司工会认真传达贯彻平顶山市总工会九届七次常委（扩大）会议精神，本着“四个牢牢把握”、立足“三项重点”，努力开创工会工作新局面，更好地服务企业发展、服务地方经济、促进工会工作上台阶。

9月5日，公司工会利用上午公司周例会、下午党群工作周例会，以及工会机关工作会议等，组织基层工会主席、党群干部、工会干部认真学习了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和省总十三届六次常委（扩大）会议精神，全文宣贯了市总党组书记、常务副主席张建明作的工作报告，重点学习了市人大党组成员、市总工会主席李丰海的重要讲话精神。要求把会议精神传达到基层工会、传达到班组、传达到职工中。利用公司闭路电视、宣传橱窗、网站等心门媒体进行学习宣传。9月8日，利用工会干部学习班之际，对平顶山供电系统（含县供电企业）的工会干部，再次全面传达贯彻了平顶山市总工会九届七次常委（扩大）会议精神。

在今后一个时期，平顶山供电公司工会把李丰海主席讲话中的四个“牢牢把握”作为工作的指导方针，牢牢把握，认真学习，深刻领会胡锦涛总书记“七一”重要讲话和市八次党代会精神，在中国特色社会主义工会发展道路上迈出新步伐；牢牢把握我市经济形势，为加快经济发展方式转变，实现我市经济社会又好又快发展作出新贡献；牢牢把握全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神，在推进构建和谐劳动关系上展示新作为；牢牢把握中央、省、市关于稳定工作的指示精神，在维护职工队伍和社会稳定上作出新努力。

重点围绕构建和谐环境、努力实现小康目标，做好“三个方面”的工作，推动工会工作再上新台阶。一是抓基础、树典型，重点抓好班组建设，发挥“朱玉伟劳模工作室”在全国电网公司系统现场交流会上的先进经验的典型作用，及时总结一批过得硬、立得住、叫得响的“六型一化”班组，以点带面，全面推动；二是抓载体、创佳绩，大胆探索适应新形势下增强工会吸引力和凝聚力的有效载体，达到抓实一个活动（工会干部“四个一”活动）、推动一项工作（工会干部工作方式转变、工作质量提高）、服务一批职工（认真履行“双维”职责、选树优秀人才）的目的；三是抓作风、重实效，多办一些为广大职工排忧解难的实事，真正成为职工的知心人、贴心人、暖心人。

2011年8月至9月，汝州市安委会组织市安监局、发改委、总工会、监察局、交通局、电业公司和消防大队等8个单位，对全市7个乡镇和5个办事处的60多个重点工程项目、电力设施及特种设备进行了全面细致的安全大检查。对安全管理到位、安全设施齐全的单位予以通报表扬；对存在的安全隐患提出整改意见，定期进行复查；对隐患特别严重的勒令其停工整改，整改到位经检查组复查合格后方可复工。