10月26号上午，新华区总工会在区政协会议室召开2016年工会工作推进会。区总工会机关全体人员及焦店镇、各街道（管委会）、区属企事业单位工会主席、副主席参加会议。区总工会主席吕聚合参加会议并讲话。

会上，区总工会常务副主席宋丽对工会工作进行了总体介绍并对今年来的重点亮点工作进行了回顾。工会副主席周源对组织建设、宣教及法工等工作进度进行了再强调，并安排部署了下一步工作。

吕聚合对工会工作提出了新的要求，一是建会。各级工会组织要把建会和职工入会作为工作的重点，坚持多措并举，狠抓重点区域、重点行业建会及职工入会工作，继续扎实开展建会及职工入会集中行动，按照年初下达的任务集中精力、集中时间做好建会和职工入会工作，确保年底全面完成今年的目标任务。二是维权。各级工会要丰富载体、创新手段，通过大力开展劳动关系和谐企业创建、深入实施企业工资集体协商、全面推进企业民主管理职代会制度建设、健全完善工会法律援助体系等，努力实现好、维护好广大职工的根本利益，积极构建中国特色和谐劳动关系。三是帮扶。各级工会组织必须严格按照国家、省、市、区有关文件要求，对困难对象的标准、致贫致困原因等作好重点核实、亲自审定，切实做到档案真实、有效、完善，切实做到精准扶贫、精准脱贫。四是收费。各级工会组织要始终把经费收缴工作放在重要位置，巩固扩大工会经费收缴体制改革成果，建立规范有序的工会经费收缴体制。

10月25日晚，国家电投河南公司“以奋斗者为本”第四届走基层送文化首场演出活动在平顶山热电公司举行。平顶山市总工会党组书记董汉生、国家电投河南公司党组成员、副总经理张国干，党组成员、工会主席、纪检组长魏敏，总工程师岳乔应邀出席，并为“十大优秀奋斗者”颁奖；河南公司各部室主任、工会办人员、各三级单位工会主席、驻平三家单位班子主要成员、平顶山热电全体领导班子成员及职工代表共同观看了演出。

魏敏宣读表彰决定，平顶山发电分公司沈翔宇、沁阳发电分公司陈磊、平顶山热电刘晓辉等10名同志荣获“十大优秀奋斗者”荣誉；张国干作重要讲话，他指出，受表彰的10位“优秀奋斗者”，是河南公司5500名职工的杰出代表，他们的感人事迹集中体现着一种共同的精神境界、精神高地，是奋斗者群体的集中缩影！河南公司十三载的发展历程，广大干部职工在集团公司党组的坚强领导下，一路走来，100万、60万级火电机组应运而生，新能源项目占比不断攀升，电站服务、热力、煤炭领域方兴未艾，装机规模、火电单机容量增长近7倍，年发电量能力超过300亿千瓦时，供热能力超过800万吉焦，部分主要经济技术指标保持集团公司先进水平，由小到大、由弱到强，靠的就是一种顽强拼搏、自强不息的奋斗精神，凝聚着每一位奋斗者的心血和汗水。唯有奋斗、才有未来！他最后号召全体干部职工高擎持续奋斗的精神旗帜，用智慧和汗水浇灌出梦想之花，用开拓和创新扮靓出彩人生，为加速集团公司“弯道超车”目标实现、推动河南公司建设一流综合能源企业而努力奋斗！

本次活动以歌颂国家电投河南公司系统广大干部职工拼搏进取的奋斗者精神为主要内容，以集团公司“和”文化理念为引领，通过职工自编自创自演文艺节目的形式，展示发展成就，传播企业文化，弘扬奋斗精神，激发正能量。演出以激越欢快的《欢庆锣鼓》拉开序幕，河南公司工会“文艺演出小分队”及三家驻平单位演职人员以微电影、情景剧、快板书、诵读宣讲、歌舞、小品等形式，展示了广大干部职工爱岗敬业、忠诚奉献、积极投身企业生产经营及建设发展的激情，以及为推动集团公司及河南公司战略目标实现、促进企业和谐稳定做出的积极贡献。《中国电》、《唱唱咱们的和文化》、《担当玫瑰》、《传奇》、《奋斗》、《走向辉煌》等节目，不断引起全场共鸣，赢得阵阵掌声。活动最后，全场观众及演员齐唱“走基层送文化”主题歌《文化轻骑兵》，飞扬的歌声将演出推向高潮。

本场文艺演出活动由河南公司工会主办，平顶山热电公司协办，得到了系统各单位的大力支持，随后，活动还将深入南阳、焦作、新乡、开封、郑州等区域，颂扬“奋斗者精神”，传播“和”理念，打造文化盛宴，携手共创河南公司的美好未来！（汤丽萍）

10月25号上午，新华区总工会在区政协会议室召开2016年工会工作推进会。区总工会机关全体人员及焦店镇、各街道（管委会）、区属企事业单位工会主席、副主席参加会议。区总工会主席吕聚合参加会议并讲话。
会上，区总工会常务副主席宋丽对工会工作进行了总体介绍并对今年来的重点亮点工作进行了回顾；工会副主席周源对组织建设、宣教及法工等工作进度进行了再强调，并安排部署了下一步工作。
吕聚合对工会工作提出了新的要求，一是建会。各级工会组织要把建会和职工入会作为工作的重点，坚持多措并举，狠抓重点区域、重点行业建会及职工入会工作，继续扎实开展建会及职工入会集中行动，按照年初下达的任务集中精力、集中时间做好建会和职工入会工作，确保年底全面完成今年的目标任务。二是维权。各级工会要丰富载体、创新手段，通过大力开展劳动关系和谐企业创建、深入实施企业工资集体协商、全面推进企业民主管理职代会制度建设、健全完善工会法律援助体系等，努力实现好、维护好广大职工的根本利益，积极构建中国特色和谐劳动关系。三是帮扶。各级工会组织必须严格按照国家、省、市、区有关文件要求，对困难对象的标准、致贫致困原因等作好重点核实、亲自审定，切实做到档案真实、有效、完善，切实做到精准扶贫、精准脱贫。四是收费。各级工会组织要始终把经费收缴工作放在重要位置，巩固扩大工会经费收缴体制改革成果，建立规范有序的工会经费收缴体制。

10月25日，姚孟发电公司工会劳动保护监督检查委员会部分成员来到#5煤场检修工作现场，开展劳动保护监督、检查、指导工作。
当日上午10时，该公司劳动保护监督检查小组成员，来到#5煤场检修工作现场，对现场安全隐患、职业危害、劳动保护防护用品发放、使用情况和特种劳动防护用品安全标志进行监督检查。检查组成员和现场检修的工作人员进行了深入的交谈。检查组成员强调，近期阴雨天气，楼梯湿滑，上下楼梯要注意安全，在高空平台作业要做好防滑措施，铺设防滑垫；电焊作业要做好防漏电措施，避免在雨天作业。检查组对检查中发现的安全隐患，与工作人员进行了沟通，并现场进行了整改。
该公司劳动保护监督检查委员会，从公司生产经营实际出发，组织人员深入到生产一线，开展劳动保护监督、检查、指导工作，通过监督检查，能够提高广大员工的劳动保护意识，及时发现、反映生产中出现的有关安全和劳动保护方面的管理缺陷和薄弱环节，不断改善生产环境和劳动条件，在持续改进、有效落实上起到了积极的推动作用。

今年以来，国家电投平顶山发电分公司扎实开展员工“文化、创新、安全、关爱”四大行动，凝聚企业正能量，营造和谐发展氛围。

营造浓厚文化氛围。在公司LED大频模滚动播出“和文化”企业理念、要求员工安装“和文化”电脑屏保，对办公楼、公寓楼、食堂、班组、宣传栏等场所进行整体VI标识更换，营造浓厚企业文化氛围。发放集团公司和文化杂志400余册，征集“和”文化职工书画49幅，进行答卷 200份。开展 “人人争当奋斗者”主题实践活动、纪念建党95周年系列活动、迎国庆趣味运动会、摄影展、企业精神词组征集等活动，进一步活跃职工文化生活。

加快创新发展步伐。以“劳模创新工作室”为引领建设群众性创新工作室，创建“蒲江劳模工作室”，2016年三人获得省五一劳动奖章，并以此为依托建立大工匠工作室。组织开展合理化建议、创新达人、职工技术创新项目等活动，围绕生产经营开展“五小”活动，探索“职工创新+”模式，推动全员创新。通过“鲁阳之光”微信公众号、微信群等平台，宣传创新创造活动成果，增强员工创新意识。

强化安全生产管理。公司领导班子成员每月到班组参加安全学习，宣贯安全文化理念，教育引导员工牢固树立“任何事故都是可以避免的”安全理念。开展春检、安全检查和安全生产月活动，落实好“六停工、六不开工”，坚持“二五”工作法。开展“找茬补齐”身边无违章活动，研究制作突发事件应急处置卡，有效开展“五个一”系列活动。完善员工停工授权和停工令等程序和表单，所有员工随身携带总经理签发的《停止工作的权利》卡片，及时制止违章指挥和违章作业。

实施员工关爱行动。每年定期组织女工进行体检和两癌筛查、全体员工体检，并建立员工健康档案，定期慰问帮扶困难职工，实现入户慰问全覆盖。开展“幸福企业”创建活动，在门户网站设置服务之窗和意见箱，开通服务热线，提高服务意识和质量。创建室内职工活动室、静心吧，坚持“四季四送”工程活动，增加外地职工班车频次。公司领导班子成员每月定期到班组进行谈心活动，倾听困难职工心声，帮助职工排忧解难。（梁成林）

10月25日上午，平顶山市总工会副主席李文生、组织部长张彦增等一行到宝丰检查指导基层工会规范化建设工作，宝丰县总工会主席郭鹏飞、副主席张龙江等陪同。

　　李文生一行先后到河南亚坤实业集团、河南弘叶农业开发有限公司实地查看工会组织建设工作。在河南亚坤实业集团，参观了集团工会办公场所、职工书屋和活动室等阵地建设情况，观看了集团工会工作专题影像资料；在河南弘叶农业开发有限公司，查阅了相关资料，与工会干部进行交谈，详细了解该公司工会建设和工会工作开展情况。

　　李文生一行通过实地了解和现场查看，对宝丰县基层工会规范化建设工作给予高度评价，同时就下一步继续抓好规范化示范点建设，确保基层工会组织作用的充分发挥提出了建设性意见。

今年以来，国家电投平顶山发电分公司狠抓基层建设，搭建“创新建设、经验交流、素质提升、全员互动”等四个平台，夯实基础，不断深化班组建设工作，充分调动基层活力，助推企业发展。

搭建创新建设平台。组织开展合理化建议、创新达人、职工技术创新项目等活动，围绕公司生产经营开展“五小”活动，探索“职工创新+”模式，推动全员创新。以“劳模创新工作室”为引领建设群众性创新工作室，完善创新工作室运转机制, 创建“蒲江青年创新工作室”。2016年三人获得省五一劳动奖章，并以此为依托建立大工匠工作室。

搭建经验交流平台。搭建内部相互学习与交流平台，开展“班组大讲堂”“业务大比拼”“师带徒”等活动，有效解决员工技能短板、调动员工学习积极性、拓宽业务知识的深度和广度。搭建外部相互促进与提高平台，和兄弟单位班组之间开展“结对共建”活动，并组织班组与平顶山热电先进班组结成友好班组，促进班组学习交流，优势互补、实现共同提高。

搭建素质提升平台。围绕生产经营和员工技能提升，积极探索岗位技能培养新模式、新方法，推行专业技术人员与操作技能人员职业发展通道体系，修订完善《员工职业发展“双通道”建设实施细则》。深入开展“安康杯”劳动竞赛、岗位练兵、技术比武活动，抓好班组长队伍建设，举办班组长培训班，不断促进班组长队伍知识化、专业化。在河南省职工技能竞赛暨河南公司第四届职工技能明星赛中，该公司集控运行、电气二次专业均获团体和个人第一。

搭建全员互动平台。充分利用互联网新技术、手机APP等，搭建网络创新共享互动平台。借助微信和公司网站平台，建立专业技术交流群，共享专业培训资源和成果。在班组成员中开展“和”文化理念体系知识问答、征文、书画比赛等活动，增强团结合作、和谐共进意识，进一步提高班组工作的质量和成效。（梁成林）

近日，天气日渐转冷，舞钢市长途站职工积极开展“献爱心、送温暖”志愿活动，为杨庄乡郜林村困难群众捐献衣物二百多件，让他们度过一个温暖的冬天。

长途站开展旧衣物募捐活动，不仅给贫困家庭带去温暖，还实现衣物资源的再利用，真正做到物尽其用。当志愿者把衣物送到困难群众手中时，他们感动地连声道谢。志愿者们表示，今后将继续开展好相关志愿服务活动，为贫困地区多送温暖、办实事。(聂 芮)