为提高女外出务工人员的维权意识和法律意识，在其合法权益遭受侵害时，帮助她们运用法律武器来保护自己的合法权益，县总女工委积极与各乡镇、村级工会联动，为每一个女外出务工人员发放《劳动法》、《农民进城就业指南》、《工伤保险维权手册》等宣传小册子，为其介绍在求职、在职过程中受到侵害时如何维权，如何用法律保护自己的合法权益等实际问题，同时我们又制作了鲁山县女职工委员会“维权联系卡”（联系卡主要内容：联系人、联系电话）发到每一个女外出务工人员手中。一旦她们在外地的合法权益遭受侵害时可向县总女工委求援，县总女工委将及时把情况汇报于县总，拿出具体解决方案，协同法律援助中心律师及其工作人员，按照当事人意愿及要求，与当地工会进行联系，协调解决问题。如果协调解决不了，我们将及时派出律师及工会工作人员奔赴事发地，以法律的途径进行解决，使受侵害的女农民工合法权益切实得到维护。(鲁山县女工委)
在“八一”建军节到来之际，平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海等一行专程到平顶山市军分区看望慰问驻平部队官兵，为他们送去慰问金及生活用品。
慰问中，平顶山市军分区司令员尹世祥、政委于培洪代表驻平部队的全体官兵对市总工会的慰问表示由衷地感谢。李丰海代表市总工会和全市职工表达了对人民子弟兵的深切致意和节日问候，感谢驻平官兵一年来为全市经济建设发展做出的突出贡献。李丰海希望各级工会组织进一步发挥桥梁纽带作用，为我市双拥工作取得更大的成绩做出应有的贡献。
7月27日上午，在舞钢市振宇纺织公司，舞钢市总工会主席高淑新将一个个不锈钢饭盒递到纺织工人手中，由此拉开了舞钢市总工会夏季“送清凉”活动的序幕。历年来，舞钢市总工会切实关心高温期间广大职工的身体健康和安全生产，每到高温季节，市总工会就深入企业一线，冒着严热酷暑，将防暑降温用品送到职工手中。
此次慰问活动将持续一周，计划慰问全市企、事业单位20家共3000名职工，发放慰问品共计5万元。今年的“送清凉”活动还首次将村级工会纳入慰问行列，让加入工会组织的农民工真实地感受到工会组织对他们的关心和爱护。在枣林社区村级工会，农民工对这次慰问活动非常欢迎，在施工现场悬挂欢迎标语以表达他们的心情。高淑新对参与中心社区建设的农民工表示忠心地感谢，她说，你们冒着酷暑天气在赶工期、赶进度，你们辛苦了！但工作中一定要注意防署降温，保护好自己的身体健康和生产安全。同时她也叮嘱施工工地负责人，高温天气，要尽量避免让工人高温时段作业，将防署降温物品备齐，切实保障职工的自身安全。
近日，舞钢市总工会下发了《关于在全市继续开展“金秋爱心助学”活动的通知》文件，由此拉开了2010年“金秋爱心助学”活动的序幕。
多年来，舞钢市总工会一直关注困难职工子女上大学难的问题，多次研究，积极推动完善和落实国家助学政策体系，融合内外资源、延伸助学链条；同时积极协助党委、政府解决城镇困难职工和农民工家庭子女上学难问题。在促进教育公平、维护社会和谐稳定中，充分发挥工会组织的作用。
“金秋爱心助学”活动资助对象是：家庭人均收入略高于当地最低生活保障线但存在家庭成员患大病、残疾等因特殊困难的低保边缘职工子女；低保职工家庭中经过政府救助后生活仍然困难的职工子女；遭受重大自然灾害的困难职工子女；参加工会组织且确因生活困难无力支付学费的农民工子女；生活困难的劳模、“五一奖章”获得者子女优先。
金秋爱心助学款由全市各行各业工会会员捐款、工会经费划拨部分资金和社会各届爱心人士及单位捐助等多种形式共同筹措。
拟救助对象由各基层工会组织按规定上报市总工会，届时市总工会将组织相关工作人员，分组到拟救助对象家中进行调查摸底。通过走访调查落实，确保每一位困难职工子女都能走进大学校园，确保筹集到的爱心助学款都用在困难职工子女身上。
日前，从河南省建筑材料工业协会传来消息，在2010年度“天瑞杯”河南省建材行业技术革新奖评选活动中，天瑞集团水泥有限公司八项技术成果喜获“河南省建材行业技术革新奖”一、二等奖。
近年来，天瑞集团水泥有限公司积极开展技术创新和技术改造，尤其在资源综合利用、节能减排等领域，涌现出一大批技术革新成果，大大提升了公司自主创新能力，企业的竞争实力也明显增强。2010年度“天瑞杯”河南省建材行业技术革新奖评选活动开展以来，天瑞水泥各分子公司纷纷响应，各单位生产副总和总工积极牵头参与此次科技成果申报。天瑞水泥对各分子公司申报的共计30项成果进行了初评筛选后，精选出8项整理申报参加全省角逐。最后天瑞水泥独占鳌头，《高磨蚀性石灰石破碎工艺开发》、《用乳酸渣做水泥缓凝剂的研究与应用》、《熟料连续取样器的设计及使用》、《纳米陶瓷在窑尾预热器内筒的使用》、《纯低温余热发电热风激发改造》、《水泥窑燃烧器内外风分别供风技术改造》六项科技成果荣获“河南省建材行业技术革新奖”一等奖，《5000t/d生产线分解炉改造》、《利用回转窑筒体辐射热采暖的研究与应用》2个项目获二等奖。获得省一等奖的六项科技成果同时又被推荐参加全国评选。成为本次活动中“入围省级成果最多、获省级奖成果最多、被推荐到国家级的成果最多”的单位。天瑞水泥取得的优异成绩，再次彰显了其雄厚的技术实力。
据悉，本届“天瑞杯”技术革新奖评选，是河南省机械冶金建材工会、河南省建筑材料工业协会共同举办的全省范围内的建材行业科技成果的最高级评选活动，项目分为技术改造类、技术开发类、技艺工法类，项目成果要经过一年以上连续实施应用，取得能确定的技术水平和经济效益后方可申报。
现将河南省总工会、河南省发展和改革委员会《关于在全省重点工程建设项目中继续开展“三保两讲”劳动竞赛活动的通知》转发给你们，并就我市开展这项竞赛活动提出以下意见，请一并贯彻落实。
以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，按照河南省总工会和河南省发展和改革委员会联合通知中提出的指导思想，认真贯彻市九届二次人代会精神，以自主创新为动力，围绕我市重点建设工程的任务和目标，充分调动和发挥参建单位广大职工、工程技术人员和经营管理者的积极性和创造性，确保施工安全、工程质量和建设工期，向科学管理要效益，向科技进步要效益，努力把各项目建成精品工程、优质工程，为我市经济社会又好又快发展建功立业。
在全市重点项目中组织开展“保安全、保质量、保工期、讲文明、讲协作”为主要内容的“三保两讲”竞赛中，要注意激发职工创造活力，提高职工业务技术素质，推动企业科技创新。立足于项目和基层，立足于班组和职工，组织开展多工种的技术比武、对口赛、班组赛、攻坚赛、夺冠赛等多种形式的竞赛活动，为广大职工搭建建功立业平台。
为加强对重点建设项目劳动竞赛活动的组织领导，成立由副市长黄祥利，市人大党组成员、市总工会主席李丰海为名誉组长，市总工会党组书记、常务副主席张建明为组长，市发展和改革委员会副主任周奇 、市总工会副主席李全森为副组长，有关方面领导为成员的领导小组，负责竞赛活动的组织实施工作。
领导小组下设办公室，成员由市总工会生产保护部部长吴同本、市重点项目建设办公室副主任戴冲等有关人员组成。办公室设在市总工会生产保护部，负责竞赛的日常组织管理工作。
各县（市）区应尽快成立相应的竞赛活动组织领导机构，负责组织协调本地区重点工程建设竞赛活动。各重点建设项目建设单位和施工企业要按照文件精神成立以党委、行政领导和工会主席参加的“三保两讲”竞赛活动领导小组，具体抓好本单位本建设项目的竞赛活动。
各参赛单位组织竞赛活动的情况，请及时以书面或电子文档形式报竞赛活动办公室。
联系电话：2916491
电子邮箱：pds2916491@163.com
平顶山市总工会办公室 2010年6月30日印
[共印100 份]
现将河南省总工会、河南省发展和改革委员会、河南省环境保护局豫工文[2010]21号文件《关于在全省重点企业继续组织开展节能减排竞赛活动的通知》转发给你们，并就我市继续组织开展此项竞赛活动提出以下意见，请一并贯彻落实。
以“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，按照省总工会、省发改委、省环境保护局联合通知中提出的指导思想， 认真贯彻市九届二次人代会精神，学先进，比创新，看实效，以企业为主体，努力提升企业和广大职工节能环保意识，积极动员和组织职工投入到节能减排竞赛活动中去，组织广大职工从自己做起，从本职岗位做起，人人在建设节约型社会、环境友好型社会中有所作为，发挥作用，为我市“走在全省前列、率先实现崛起”，促进全市经济社会全面协调和可持续发展做贡献。
我市参加竞赛的企业扩大到相关行业部分规模以上企业，并按照省三家单位联合通知中确定的竞赛内容和考核办法进行检查考核、评比和表彰。表彰名额由竞赛活动领导小组根据活动开展情况确定，对成绩特别突出的单位和个人将授予市五一劳动奖状和市五一劳动奖章。
为加强领导，成立由市总工会、市发展和改革委员会和市环境保护局单位领导组成的平顶山市职工节能减排活动领导小组，其组成人员名单见附件。
各基层企（事）业单位要以文件精神成立以党委、行政领导和工会主席参加的节能减排领导小组，形成党委领导、行政重视、部门配合、工会运作、职工广泛参与的推进职工节能减排的工作格局；注重职工素质提升，使节能减排活动与提升职工技术技能水平和提高职工技术创新能力相互促进、相得益彰。各产业工会、各参赛单位组织竞赛活动的情况及做法和经验，请及时报竞赛活动办公室。
为进一步激发广大职工“学技术、比技能、创一流”的热情，提高职工队伍技能水平，根据省总工会、省人力资源和社会保障厅印发的《关于举办第三届河南省职工技术运动会的通知》精神，平顶山市总工会、平顶山市人力资源和社会保障局决定2010年举办“平顶山市第三届职工技术运动会”，并在市级决赛的基础上，选拔优胜选手组队参加全省职工技术运动会各工种的比赛。现将有关事项通知如下：
成立由市政府副市长黄祥利，市人大党组成员市总工会主席李丰海为名誉主任，市总工会党组书记、常务副主席张建明为主任，市总工会副主席李全森，市人力资源和社会保障局副局长郝新强为副主任的市第三届职工技术运动会组织委员会（简称组委会，成员名单附后），领导职工技术运动会各项竞赛活动。组委会下设办公室，办公地点设在市总工会生产保护部，办公室主任由市总工会副主席李全森兼任，抽调工作人员，负责职工技术运动会日常工作。各工种决赛领导小组由决赛所在县（市）区总工会、人力资源和社会保障局领导同志及市赛组委会办公室工作人员组成。其主要职责：在组委会领导和组委会办公室指导下，制订承办决赛工种实施方案并组织实施决赛。
职工技术运动会设比赛工种（项目）共91个（详见附件）。其中焊工、叉车工、数控车工、维修电工、钳工、煤质化验工6个属通用工种一类比赛，其它属行业工种（项目）二类比赛（见附表）。凡是列入工种，我市具有相应工种的，都应积极组队参赛。没有相应工种的，应与省行业比赛组织机构说明情况。
职工技术运动会分初赛和决赛两个阶段进行。初赛由各县（市）区总工会、劳动和社会保障局、市各行业、各企业在本地区、本行业、本单位组织实施。6个通用工种决赛由市总工会、市劳动和社会保障局共同组织实施。其余行业工种（项目）决赛的组织方式，由市各产业工会与有关局委协商确定。
各县（市）区、各产业、各相关企业的初赛8月15日前举行，具体时间由各县（市）区总工会、各产业工会与相关局委协商确定，并通过初赛选拔优秀选手参加市级决赛；6个通用工种市级决赛8月25日前举行（具体决赛时间和地点另行通知）。其他工种决赛可根据省相关行业工种决赛时间，适当提前组织安排。
职工技术运动会比赛工种（项目）依据《国家职业标准》对高级工的要求或依据国家有关专业项目高技能人才标准要求出题，分理论知识和实际操作两部分。6个通用工种决赛成绩理论知识和实际操作技能按3 :7的比例，两项成绩相加，满分为100分，确定选手个人成绩排序。
各类企事业单位在职职工（包括农民工和下岗失业人员）均可按属地原则报名参赛，并允许职工以个人身份报名参赛。
参加市级、省级决赛，须在层层选拔的基础上组队。6个通用工种决赛以各县（市）区、产业或企业事业为单位组队参赛。其他行业工种（项目）决赛的组队方式由市各产业工会与承办单位协商确定。
属于国家职业工种范畴并符合职业技能竞赛规定的决赛工种，对6个通用工种比赛的第一名，晋升技师职业资格，可按程序申报市五一劳动奖章；其他各行业工种比赛的第一名，授予“平顶山市职工技术明星”称号；6个通用工种比赛的2—6名，其他行业工种比赛的2—3名，授予“平顶山市技术能手”称号，统一由市人力资源和社会保障局颁发技术能手证书和高级工职业资格证书；参赛选手理论、技能操作综合成绩达到及格以上的，可晋升高一级职业资格；对入选参加市各工种选拔赛的其他选手颁发“平顶山市第三届职工技术运动会优秀选手”荣誉证书。6个通用工种比赛的前六名选手，由组委会给予一定的物质奖励。其他行业工种比赛优胜选手的奖励，由行业竞赛组织机构确定。
对通用工种各工种比赛获得团体总分前三名的代表队颁发优胜奖和荣誉证书。对组织工作成绩突出的县（市）区工会、产业工会和企业工会颁发优秀组织奖。各地各单位组织比赛情况及比赛成绩，列入年终工会生产工作重要考核内容。市总工会年底将根据各县（市）区和单位技术运动会组织情况和比赛成绩对优秀组织单位和优秀组织者进行表彰。
对于承办6个通用工种决赛的企事业单位，市组委会分别授予市焊工、叉车工、数控车工、维修电工、钳工、煤质化验工职业技术竞赛培训基地。
1、接通知后，各县（市）区、各产业与有关局委、各直属企业应尽快成立相应的机构，负责本地区、本行业、本单位职工技术运动会各项比赛的的组织领导工作。
2、各工种（项目）决赛技术文件印发后，各单位应迅速组织培训练兵和比武选拔工作。
3、技术运动会各工种（项目）决赛领导小组工作机构名单、参赛选手名额分配及决赛实施方案等有关事项另行通知。
平顶山市总工会办公室 2007年6月30日印
[共印100份]
根据全国总工会、国家安全生产监督管理总局和省总工会、省安全生产监督管理局“关于2010年度开展“安康杯”竞赛活动的通知”精神，现就我市2010年度开展“安康杯”竞赛提出如下意见，望认真贯彻执行。
市“安康杯”竞赛活动组委会主任由市政府党组成员、副市厅级干部王廷担任，副主任由市安全生产监督管理局局长赵发林、市总工会副主席李全森担任，组委会下设办公室，办公室设在市总工会生产保护部。
要进一步提高对开展“安康杯”竞赛活动重要性的认识，切实加强对竞赛活动的组织领导。 各县（市）区都要成立“安康杯”竞赛活动组委会，地方政府分管安全生产的领导挂帅，工会、安全生产监督管理、煤炭等部门通力合作。企业事业单位成立“安康杯”竞赛活动领导小组，行政一把手要亲自抓，党、政、工、团组织齐抓共管，做到分工明确、责任到位。企业行政要在人、财、物等方面对“安康杯”竞赛活动给予支持，为竞赛活动的顺利开展提供必要的组织和物质保证。
以科学发展观为统领，牢固树立“以人为本”的安全理念，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，以“安康杯”竞赛为载体，以监督非公有制企业、高危行业以及维护职工安全健康权益为重点，积极开展企业安全文化建设，完善安全生产基层组织、健全基本制度、强化基础培训，不断提高企业管理者的安全意识和管理水平，增强职工的安全防范意识和自我防护能力，完善安全工作长效管理机制，为推动企业建立和谐劳动关系、促进全市经济社会又好又快发展作贡献。
（一）竞赛主题：加强班组安全建设、强化一线教育管理。
（二）参赛范围：各类企业、事业和机关单位。
（三）活动方式：面向基层社区、企业、生产一线，依靠社会力量，充分整合利用社会资源，争取社会支持，开展各种安全生产教育和宣传活动。
（四）活动内容：2010年要继续广泛开展“十个一”活动；全面推广应用“一法三卡”；积极推进“创建安全合格班组，争当优秀群监员”活动；加强安全健康知识培训工作，举办安全健康知识竞赛、安全健康小品征文等安全文化活动，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，掌握安全健康技能，提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和自觉性。以农民工相对集中的煤矿、建筑、机械加工等高危行业和非公有制企业为重点，以开展各种安全文化活动为手段，吸引更多的企业和职工参加到活动中来。把竞赛活动的重心放到抓班组建设上，夯实班组安全生产的基础，充分发挥工会劳动保护监督检查员作用，努力做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合，掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。
（一）部署动员。活动由市“安康杯”竞赛组委会统一领导，“安康杯”竞赛组委会办公室组织实施，各地和企业“安康杯”竞赛组委会负责本地区和本企业的组织发动等具体工作。各地、产业和企业要做好2010年度“安康杯”竞赛活动的部署，制定具体的实施方案，加大“安康杯”竞赛活动组织力度，加大高危行业、非公有制及农民工聚集行业的企业参赛力度，发动更多的企业、班组和职工参加到活动中来。各地力争在现有参赛企业和参赛人数上比2009年有所增长。
（二）组织报名。每个独立核算的企、事业单位都可报名参赛，县（市）区、产业和大企业集团公司汇总后报市安康杯竞赛活动办公室（报名表见附表）。往年已报名参赛的单位不再填报。
参赛企业也可登陆全国“安康杯”竞赛网站直接报名，网址是：www.qgakbjs.com.cn ，未报名的不能参加年度“安康杯”竞赛评比表彰。
（三）检查考核和指导。市“安康杯”竞赛组委会，将组织人员对县（市）区、直属企业进行不定期的检查和抽查。各县（市）区、产业和直属企业，要深入基层了解开展竞赛活动情况，及时总结好的经验和做法，解决遇到的问题，提出指导性意见和建议。10月底前要做好迎接全国、省“安康杯”竞赛组委会的互查和抽查准备工作。
市“安康杯”竞赛组委会通过检查、抽查和考核，对年度“安康杯”竞赛活动中表现突出的参赛单位予以表彰，并优中选优推荐上级竞赛组委会表彰，授予省或全国“安康杯”竞赛优胜企业称号；对在开展“安康杯”竞赛活动中表现突出的班组推荐授予省或全国“安康杯”竞赛优胜班组称号；对在组织开展活动过程中表现突出的个人推荐授予省或全国“安康杯”竞赛活动优秀组织者称号。在连续5年以上获得省或全国“安康杯”竞赛优胜企业称号的单位，可分别推荐申报“省五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”。
为进一步推动活动深入广泛开展，市安康杯组委会将在第三、四季度召开“安康杯”竞赛活动经验交流会，推荐部分竞赛活动先进单位在会上作典型发言。凡是获过全国、省安康杯优胜企业的单位，都要认真总结经验，写出书面材料，做好参会准备工作。拟组织历年全国、省“安康杯”竞赛优胜企业代表和优秀组织者赴外地考察学习，请各县（市）区、各产业、直属企业积极做好推荐和报名工作。
六、做好信息通报交流工作
各县（市）区、各产业、直属企业 “安康杯”竞赛组委会办公室应加强安全生产工作的信息化建设，加强与市“安康杯”竞赛组委会办公室的信息交流，及时将本地区、本系统、本企业的“安康杯”竞赛活动进展情况、存在问题和建议报市“安康杯”竞赛组委会办公室。
联系电话：2916491 电子邮箱：pds2916491@163.com
平顶山市总工会办公室 2010年6月25日印
[共印100份]
近年来，在市委、市政府的重视和支持下，全市各级工会组织和教育部门多方筹集资金，深入开展了“金秋爱心助学”活动，在解决困难职工和困难农民工子女上学难方面取得了显著成效，这项活动已经成为党政认可、职工拥护、社会赞誉的“民心工程”和“阳光工程”。为了进一步把这项品牌工作扎实开展好，市总工会、市教育局、平顶山晚报决定联合举办2010年“金秋爱心助学”活动，帮助困难职工和困难农民工家庭的子女按时入学。现将有关事宜通知如下：
以党的十七届四中全会精神为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持“四个重在”，积极推动完善和落实国家助学政策体系，整合内外资源，拓展助学内容，延伸助学链条，创新助学方式，积极协助各级党委、政府解决困难职工和困难农民工家庭子女上学难问题，在国家助学政策体系中发挥拾遗补缺作用，促进教育公平与社会和谐。
2010年高考考入国家大专以上院校并被正式录取，6月30日前录入困难职工帮扶网内，具备下列条件之一的。
1、家庭成员因患大病、残疾等处于低保边缘的职工子女；
2、经政府救助后生活仍十分困难的低保职工家庭的子女;
3、遭受重大自然灾害的困难职工家庭的子女;
4、就业困难的困难职工家庭高校毕业生;
5、生活困难、无力支付学费且加入工会组织的困难农民工子女。
今年的“金秋爱心助学”活动自7月1日开始，至8月31日结束。
1、调查摸底，制定方案。助学活动按照属地管理的原则开展，各级困难职工帮扶中心要承担起具体实施助学活动的工作。各级工会、教育部门要摸清本地区今年参加高考学生及困难高中生的情况，各级工会要充分利用现有帮扶网络，各级教育部门要依托中、小学校，按照家庭困难状况清、家庭帮扶情况清、子女就学情况清、录入学校学费清、助学愿望清的“五清”的要求对困难职工子女（包括农民工子女）上学情况进行调查摸底，对符合助学条件的人员做到底数清、情况明，并在此基础上建立待助贫困学生档案。
2、广泛动员，多方筹资。各地要根据当地实际情况，充分发挥主观能动性和创造性，可以采取企业赞助、个人捐助、工会补贴、行政支持等多种形式，广开筹资渠道，努力争取社会各界的广泛参与，形成助学帮扶合力，构建由工会和教育部门主导、社会力量广泛参与的社会化助学大格局。
3、多方协调，落实政策。各级工会和教育部门要协同配合，利用联合调查掌握的待助贫困学生档案信息，充分发挥政府助学的主渠道作用，积极与困难职工子女所在的毕业学校和考入学校取得联系，帮助困难职工子女申请助学贷款、助学金和奖学金，帮助联系勤工俭学基地或岗位等。同时要加大对地方助学和高校毕业生就业优惠政策执行情况的调查研究，积极推动相关政策的贯彻落实，积极协助就业困难的困难职工家庭高校毕业生联系培训、创业、社保、税收等方面的毕业生就业优惠政策，推动助学政策的进一步完善，帮助更多符合国家助学政策的困难职工和困难农民工子女享受到政策优惠。
4、突出重点，强调实效。今年的助学活动重点照顾政府救助覆盖不到和政府政策已经覆盖但生活仍特别困难的职工家庭。以工会、教育部门和平顶山晚报联合助学带动全社会关爱困难学子，实现三个结合，即：助学与助业相结合，工会助学与动员全社会助学相结合，资金助学与落实助学政策相结合，做到拾遗补缺，查漏补缺。
5、严格管理，依档帮扶。助学资金要做到专款专用，助学救助程序要规范，资金使用管理要严格。坚持依档施助、先建档后帮扶的原则，依据助学实名制的要求逐级上报。各级工会要加强对助学资金使用情况的监督，同时要加强与当地其他助学活动团体的协调联系，避免遗漏和重复救助现象的发生，使真正困难的学生能及时得到救助。
6、强化宣传，扩大影响。各级工会、教育部门和平顶山晚报要做好助学活动的宣传报道工作，全面报道今年助学活动的经验做法和主要成果，对于助学活动中涌现出的典型事件和感人事迹，各地要将此类具宣传报道价值的新闻素材进行报道，并及时报送市总工会和市教育局。
各县（市）区工会和基层单位要对今年的“金秋爱心助学”活动进行认真总结，务必于9月3日前将本地2010年“金秋爱心助学”活动的总结材料分别报市总工会、市教育局，各县（市）区总工会同期通过帮扶网络上报助学救助信息。
