8月26日上午，平顶山市总工会2013年“金秋助学”活动助学金发放仪式在市总工会四楼会议室隆重举行，市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海出席仪式并发表讲话，市总工会党组书记、常务副主席张建明主持仪式。

李丰海指出，当前，我市经济发展正处于攻坚转型的关键时期，改善民生的任务还相当艰巨。在这种形势下，困难职工子女能否顺利跨入大学校门，仍是一个让家长揪心、学校担心、学生忧心的难题。

李丰海强调，全市各级工会一定要进一步提高对开展“金秋助学”活动的认识，认真总结经验，不断深化拓展，使这一惠及困难职工子女的品牌工作措施更实，效果更好。一要进一步拓宽助学帮扶渠道。在充分发挥政府助学主渠道作用的基础上，深挖助学潜力，广开筹集渠道，多方筹集助学资金，建立起以政府救助为主导、多元化助学手段并举的助学工作网络。二要进一步扩展助学帮扶领域。坚持把物质帮扶与精神关怀结合起来，及时帮助他们解决在思想、学习和生活上遇到的困难。三要进一步创新助学帮扶载体。采取开展“义捐”、“义卖”、“义演”活动、成立爱心助学基金、企业定向培养等形式，把资金救助、就业援助和精神扶助结合起来，动员更多有识之士伸出温暖之手、关爱之手。四要进一步完善助学帮扶机制。努力实现入学救助－在校扶助－就业援助链条式服务。把工会资助与落实政策结合起来，发挥政府助学的主渠道作用，帮助更多符合助学政策的困难职工家庭子女享受到政策优惠；把助学与助业结合起来，积极为家长提供就业岗位和开展“高校毕业生阳光就业行动”，千方百计为困难职工家庭提供就业帮助。五要进一步规范助学帮扶管理。要严格按照“先建档、后帮扶、实名制”的原则，从助学资金的筹集到发放，实行全程监督，增强公开性和透明度，提高了社会公信力，充分发挥了它在国家助学体系中的拾遗补缺作用。六要进一步营造助学帮扶氛围。新闻媒体加大对助学活动的宣传力度，大力宣传帮困助学的善事义举，营造“关爱困难学子、帮助贫困学子”的良好环境，使越来越多的党政机关、企事业单位、社会团体和各界有识之士踊跃投身到“金秋助学”活动中来。

最后，张建明对受助穷困大学生提出了几点希望，希望受助的同学们珍惜这来之不易的学习机会，把社会关爱化作激励自己成长进步的动力，自强不息、发奋读书、刻苦学习，以优异的成绩、过硬的本领和勤劳的双手创造美好生活，奉献社会、回报父母、报效祖国。

在当天举行的助学金发放仪式上，共对214名考入大学的困难职工子女和15名中小学单亲女职工子女发放了救助金，累计发放助学资金共807500元。

2013年8月23日，在市总工会召开了平顶山市职工建功“十二五”技术创新竞赛活动、第四届职工技术运动会表彰大会，我公司收获多个集体和个人奖项。

平顶山市职工建功“十二五”技术创新竞赛活动是由工会、发改委、工业和信息化、科学技术、财政、人力资源和社会保障等部门共同举办的活动。该活动中，全市各单位职工广泛开展技术攻关、技术革新、技术协作、发明创造、技能比赛等，涌现出了一大批先进集体与先进个人。

我公司《15万吨/天污水处理厂氧化沟曝气、推流技术革新项目》被评为2012年“河南省百项职工优秀技术创新成果”，《15万吨/天污水处理厂氧化沟曝气、推流技术项目》被评为2012年“平顶山市优秀职工技术创新成果”，《高浓度有机废水、难降解废水、有毒有害废水的处理方法项目》被评为2012年“平顶山市职工优秀科技创新成果”，公司职工张会良、张国强分别获得“市五一劳动奖章”，张会良同志同时被评为“市优秀职工科技人才”。

平顶山市第四届职工技术运动会是由市劳动竞赛委员会、市总工会、市人力资源和社会保障局联合举办的，其中污水处理工、污水检测化验工被列入技术运动会比赛项目。薛信刚、江丹两位同志被授予“职工技术明星”称号，刘旭辉、黄萍、高素娟、李少芳被授予“职工技术能手”称号，梁博伟被评为“优秀组织者”，我公司薛信刚同志获得“市五一劳动奖章”。

我公司在这两项活动中分别被评为“市第四届技术运动会优秀组织单位”、“建功‘十二五’技术创新竞赛活动先进集体”。

为全面提高广大职工技术素质和技能，以比促学、以比促练，激发员工比技术争一流、岗位成才的积极性，市总认真开展职工技能竞赛活动，积极筹备省第四届职工技术运动的选拔工作。省总拟定于9月中旬至10月中旬举行第四届河南省职工技术运动会车工、钳工、铣工、维修电工、焊工、叉车工等6个通用工种决赛，届时，平顶山还将承办钳工、铣工决赛。

对此，市总工会高度重视，市总生产部按照市总领导的要求，积极协调技术比武的各项工作，确保各项比赛顺利进行，从报名到训练，各项筹备工作有序进行，宣传发动工作及时到位，组织工作切实有效。市总工会副主席李全森亲自视察了各个工种的比武现场，李全森在比武现场向裁判人员详细了解了比武的项目设置、比武内容以及选手参赛情况，仔细察看选手完成的加工件，并与参赛选手亲切握手，鼓励他们要胆大心细，争取获得好的成绩，同时对已经选拔出来的参加省赛的选手提出了殷切希望，要求他们积极备战，认真准备，苦练过硬本领，力争在省赛中取得优异成绩，为我市挣得荣誉。

职工技术运动会比赛工种依据《国家职业标准》对高级工的要求或依据国家有关专业项目高技能人才标准要求出题，分理论知识和实际操作两部分。在维修电工和车工赛场上，选手们个个争分夺秒、快速准确地完成一个又一个动作，整个比赛过程精彩纷呈；在电光火石的钳工操作赛场，选手们挥汗如雨，炉火纯青的技能赢得了在场职工的尊敬。目前，铣工、车工、钳工、维修电工、叉车工选拔赛已在全市展开。同时，各产业、直属企业也层层比武、练兵、竞赛，积极参加省第四届职工技术运动会的其他比赛项目，通过技术比武，全面提升广大职工的技术水平，为推动我市经济社会的稳定发展提供人才保障。

8月12-16日，平顶山持续高温天气，连续一周温度在37度以上，为鼓舞和激励全市奋战在农村创建邮政示范方建设的员工，市邮政局工会受市局党委的委托，带着防暑降温的药品、食品和饮料到全区六个县、市广大农村和田间地头，看望和慰问邮政员工，为他们送去一丝清凉，带去一片关怀。
（ 平顶山邮政局工会）

由舞钢市总工会和市体育局联合举办的2013年全市职工乒乓球比赛于8月24日在市青少年活动中心落下帷幕。
参加比赛的29支代表队的91名男女选手，经过近3天299场的激烈角逐，于24日成绩揭晓。女子单打比赛：市第一小学的张彦霞获得第一名，市第一中学的陈松琴获第二名，市第二高中的吕红利获第三名；男子单打比赛：市体育局的李晓峰获得第一名，市第一中学的陈广发获第二名，市督查局的彭丽春获得第三名。
在颁奖仪式上，比赛组委会分别给男女单打前8名、男女优秀选手各8名颁发了荣誉证书和奖品。
市总工会常务副主席世晓慧表示希望参赛人员将比赛中的拼搏精神和韧劲带到工作岗位中，为我市的经济社会发展贡献光和热。

8月22日，平顶山发电分公司工会组织召开了“金秋助学”座谈会，公司纪委书记、工会主席李闽、政治工作部（工会办）人员及子女考入大学的职工参加了会议。
会上，李闽首先向参会职工和即将踏进高等学府的莘莘学子表示衷心的祝贺和美好的祝愿，指出工会是企业党政联系职工的桥梁纽带，“金秋助学”是贴近职工、关心群众的一项活动，是播撒爱心的一个途径，工会要多搭建平台为职工办好事、办实事。并希望参会职工要“小家大家系一身”，爱家庭、爱团队，营造“传递爱心、共享爱心”的氛围。随后，参会职工就孩子教育问题进行了交流，工会向他们赠送了慰问金。

参会职工感谢了工会组织对职工子女的关心，并表示将在今后的工作岗位中继续发扬爱岗敬业精神，共创“和睦家庭、和谐企业”。（刘丹青）

8月23日上午，舞钢市2013年度高招奖优助困大会在市文化大楼多功能报告厅召开，市总工会主席陈云洲、副主席李敏出席会议。

会上李敏宣读了市总工会“金秋爱心助学”救助学生名单。会后，市总工会现场发放助学金每人2000元，陈云洲亲自将助学金交到困难职工子女手中，向他们考上大学给予祝贺，并叮嘱他们，到大学后要好好学习，将来学有所成，更好的回报社会。受救助的学生也纷纷表示，一定不会辜负各位领导及社会爱心人士的希望，一定会努力学习，争取以更加优异的成绩回报社会、报效家乡、报恩父母。

据统计，此次“金秋爱心助学”活动，市总工会共拿出资金102000元救助51名考上大学的困难职工子女。随后市总工会还将进行助学扫尾工作，凡是发现有符合救助条件的职工子女，仍将给予救助，确保让每一个考上大学的职工子女都能顺利走入大学校门。

为培养造就一支技术精、业务强、爱岗敬业的高素质热工专业员工队伍,根据河南公司第一届职工技能明星赛的活动要求，平东热电积极搭建员工自我展示平台，近期在热工专业中大力开展了岗位培训及技术比武活动,掀起了比学赶超的竞赛活动热潮.
该公司接到参加河南公司职工技能明星赛活动通知后,及时把决赛技术文件、评审过的试题草稿发放到热工人员手中；积极向系统内兄弟单位借阅实际操作部分的相关技术资料；制定了系统的培训计划，多次组织交流讨论会，共同研究竞赛题目及具体操作步骤，结合技术讲课、师带徒、知识答卷等方式确保学习培训效果。
相关部门制定出了《备战竞赛工作方案》，结合生产实际和岗位特点，制定了具有较强针对性和实效性的技术比武考评办法和比赛试题，其中包括压力表校验、DCS现场组态调试、气动门调校和PLC组态、连接、试验等实际操作技术；
成立了热工专业岗位技术比武考评小组，做到了组织、人员、责任三落实；热工专业在确保生产任务正常完成的同时，科学安排比武时间，合理安排比武人员，做到了生产、比武两不误，得到了领导的高度重视及员工的积极响应。
通过丰富的培训及竞赛活动，充分调动了员工立足岗位学技术、练技能、钻业务的积极性和主动性，提高了热工专业队伍的整体业务素质，为在河南公司第一届职工技能明星赛中取得优异成绩提供了条件。(作者：汤丽萍)

在加强班组建设中如何亮实招出实效？今年以来，平东热电通过建章立制、调研交流、抓实载体、强化基础，对企业班组建设管理提升进行了有益的探索，取得了良好的效果。
建章立制，激发活力促提升。从强化组织领导、完善规章制度入手，通过制定加强班组建设的目标推进计划、实施方案、考评细则，形成了“党政领导、工会牵头、各口配合、逐级负责、基层实施”的班组建设机制，将班组建设与评选先进、业绩考核挂钩，激发全员抓班组建设管理提升的积极性。
调研交流，相互促进同提高。组织人员采取座谈、查阅资料、实地查看等形式深入班组调研，详细掌握班组运作状况、班组管理存在的难点、影响工作效率的因素等情况，提出切实可行的解决办法；派骨干人员到兄弟单位取经学习、召开班组长交流会，推广应用优秀班组的先进管理经验以及特色班组文化。
抓实载体，提升技能强素质。以开展“创建学习型班组，争当知识型员工”活动为载体，组织开展班组长管理知识培训、班组技术培训和技能比武、实战演练等活动，提升班组人员的技能素质；通过科技攻关、修旧利废、QC小组活动解决生产实际问题；做好班组长培养选拔、“明星”评选，激发班组人员创先争优的热情。
夯实基础，规范管理上台阶。建立完善班委会，设立班组“五大员”，明确分工，细化任务；完善班组台账管理，统一印发8个方面的班组活动记录本。同时，结合生产班组工作特点，增加节能创效、运行分析、巡检检查等记录本和设备台账、无泄漏台账、办公机具备品管理等电子台账；通过公司不定期抽查、部门检查、班组间互评的方法，促进班组各类日志和台账更加规范。(汤丽萍 )

连日来，平顶山地区持续近40度的高温肆虐。为积极应对极端天气，有效预防和控制因高温而引起的各类不安全事件发生，平东热电公司工会积极组织开展了“送清凉”系列活动，切实保障一线广大员工身心健康，平安度夏。
该公司自今年七月份以来便将“送清凉”活动作为“以人文本、和谐发展”的一项重要工作来抓，工会下拨专项活动经费，及时为现场配备劳动防护用品，为坚守在一线的员工购买了风油精、菊花茶、藿香正气水等各类防暑降温药品，将1万多斤清凉解渴的西瓜及时发放到了各个岗位；公司领导亲自带领慰问组，多次深入一线详细询问员工的工作生活情况，嘱咐大家要确保劳动安全，提高自我保护意识和防范能力；各基层分会也开展了形式多样、内容丰富的“战高温 送清凉”活动，生产分会合理安排员工作息时间，尽量避免高温时段长时间作业；安环部门加大对防暑降温知识的宣传力度，开展了防中暑及急救知识培训演练；人资部按时为员工发放了降温费；后勤部门及时对空调、电扇、通风系统等防暑降温器材进行了维护保养，确保正常使用，同时做好厂区卫生防疫检查，防止病菌传播、避免减员情况发生；运行食堂为生产岗位每天送去免费的绿豆汤，维护部分会为一线抢修人员送去了汽水、冰棍等冷饮.贴心的防暑降温举措，为高温酷热中坚守岗位的广大员工送去了关爱和清凉，确保了企业的正常生产运行，有效调动了员工克服困难、拼搏进取，全力迎峰度夏的工作积极性。（汤丽萍）