为进一步增强工会会员卡特约优惠服务功能，最大限度地开发开放对“工会会员卡”优惠服务范围。近期，宝丰县总工会采取多种形式拓宽特惠商户招募渠道，为广大工会会员在衣食住行等方面提供更多实惠。

一是开辟媒体发布渠道，加大宣传力度。利用宝丰县电视台、广播电台、《宝丰快报》、宝丰生活网及其微信公众平台，连续发布招募特惠商家公告。同时，县总工会工作人员利用微信在自己的朋友圈、微信群等连续转发，并发动好友们转发的方式进行宣传。

二是深入商家进行约谈。县总抽调专门工作人员，深入到与职工生活密切相关的大型超市商场、宾馆、酒店、医院、药店、休闲健身等行业进行约谈。

通过采取宣传和约谈等方式，不仅宣传了工会会员卡的作用，而且有力地推进了招募工会会员卡特惠商户的进度。目前，宝丰已签约特惠商户43家，涵盖了住宿、餐饮、医药、健身等多个类别。

　　根据县关于开展“12.4”国家宪法日暨全国法治宣传日系列宣传活动的要求，2015年12月4日上午在鲁阳影剧院广场开展了“12.4”全国法制日宣传教育活动。
　　
县总工会紧紧围绕“弘扬宪法精神，推动创新、协调、绿色、开放、共享发展”这一主题，积极开展了多项宣传活动。在活动现场，工作人员结合我单位实际，通过发放法律宣传小手册、宣传资料，设立宣传台等方式，向群众普及、宣传和解答了有关宪法、法律援助、女职工保护等方面的法律知识，提高了群众的法律意识。
此次活动，共发放宣传小册子200余份，宣传资料100余份，接受群众咨询20余次，取得了良好的社会效果，获得了群众的一致好评.

12月3日，叶县县委副书记张成文、县总工会主席申红霞带领该县10余名基层工会干部来到宝丰开展企业工会工作学习交流活动。宝丰县委常委、组织部部长朱孝哲，县委常委、宣传部部长李庆豪，县总工会主席郭鹏飞等陪同。

在河南亚坤集团，张成文一行通过观看集团影视资料、召开座谈等形式，详细了解该集团工会在组建、维权帮扶、自身建设等方面的工作开展情况。在学习交流中，叶县总工会对宝丰企业工会抓规范，加强工会自身建设，有效提升工作整体水平；抓维权，切实履行工会职能，努力为员工办实事、办好事；抓创建，大力开展劳动关系和谐企业建设，促进企业健康发展；抓载体，发挥工会组织作用，增强工会组织活力和凝聚力等特色亮点表示赞赏。

张成文表示，通过学习交流，叶县工会一行看到了宝丰企业工会工作的亮点纷呈，希望前来参加学习交流的工会工作者要以此为借鉴，认准标杆，虚心学习，认真思考，一定把宝丰好的工作经验带回去，工作中进一步创新工作方式方法，充分发挥工会组织的职能作用，全心全意为广大职工群众服务，积极促进叶县工会整体工作再上新台阶。他同时也衷心希望两地今后继续加强党务及群团之间的相互学习与交流，共同促进各项工作共同进步，共同提高。

随后，叶县张成文一行还来到大香山生态农果物联城体验中心和宝丰书画研究院进行了参观。

2015年12月3日，叶县县委副书记张成文、叶县总工会主席申红霞带领叶县总工会职工以及县基层工会主席代表到宝丰县参观学习工作并与相关人员座谈。宝丰县委常委、组织部部长朱孝哲，县委常委、宣传部部长李庆豪、宝丰县总工会主席郭鹏飞、亚坤集团总裁李军安、亚坤集团工会主席王艳红等陪同参观。

张成文一行分别在亚坤集团工会、河南省大香山商贸集团等地现场参观，并就亚坤集团工会基本情况、职工文化阵地建设和职工帮扶工作开展情况，与宝丰县工会和亚坤集团领导进行了交流探讨。

参观过程中，亚坤集团工会按照《工会法》《企业工会工作条例》的规定和“六有”标准全面履行工会职责、以规范化管理为抓手努力提高工会工作水平的创新举措，给参观学习的全体成员留下了深刻的印象。
座谈会上，张成文听取了李军安和王艳红关于亚坤集团以及集团工会工作情况的汇报，详细了解了亚坤集团发展情况以及亚坤集团工会工作取得的成绩。

张成文对亚坤集团工会工作的成绩给予肯定，他指出亚坤集团工会工作形式有创新、有特色，值得我县基层工会认真学习。

他强调通过这次参观学习，亚坤集团工会展现了工会工作的新格局、树立了新标杆，同志们要珍惜这次学习机会，认真学、认真看、认真思考，找差距，结合我县各基层工会自身情况，可比、可学，多总结优秀经验使我县工会工作提升新高度。

申主席强调，亚坤集团工会是我县基层工会学习的榜样，参会的各基层工会主席回去后结合自身工会工作谈感想，抓落实，为明年全县“模范职工之家”评选活动做好基础工作。同时，希望通过这次参观学习，全面调动职工积极性，助推企业健康稳定发展。

6月25日上午，记者来到田庄乡半坡常村，刚入村，就看到一排排蔚为壮观的蔬菜大棚，走进温室大棚，看到的是一串串娇艳的圣女果，一个个青翠的“羊角脆”甜瓜。　

据介绍，这样的温室大棚，现在每年每亩可产无公害蔬果15000多斤，经济价值达十几万元，不但为几个地市提供了绿色健康无公害的蔬果，而且促进了当地农民的增收，解决了农村剩余妇女劳动力的就业问题。

“我们两口子都在合作社打工，一年能干九个月活，每月能拿3000多元工资，家里的五亩地每年有4000多元土地流转费，每年我们还能从合作社里得到几千块的分红哩。”提起现在的收入，正在大棚里除草的村民吴秋飞呵呵的笑起来。

吴秋飞口中的“合作社”，全名叫做“叶县福旺蔬菜大棚合作。说起这个合作社，要追溯到2006年。

2006年底，王福生跟随乡领导到山东、江苏等地参观学习，看到他们的蔬菜种植规模很大，销量也很好，“心里很羡慕”。回来后，他决定建大棚种蔬菜，2007年9月，王福生千辛万苦说服13户村民，流转土地50亩建起了无公害蔬菜基地。基地采用温室大棚种植，主要种植反季节的黄瓜、茄子、豆角、西芹等。

年末一算账，种一亩温室大棚黄瓜一年就能收入7000多元，半坡常村村民“眼馋”了，很多人从最初舍不得出租自己的承包地变成了自愿加盟。

加盟的农户多了，王福生想到要成立合作社，他多方考察学习后，决定采用股份制运作。合作社入股分土地入股和资金入股两种形式。其中土地入股又分两种，一种是按每亩年租金800元的标准一次性流转5年，每年定期领取租金；一种是把土地交给合作社，不支取租金，每亩每年保底800元的收益，年终除保底价外再领取分红。

2009年9月，叶县福旺蔬菜温室大棚专业合作社挂牌成立，王福生任理事长，此时入社社员130户，拥有的流转土地达到560余亩。

土地规模一下子扩大了10倍，如何利用好这笔资源让它产生更大的经济效益，成为摆在王福生面前的难题。
“单一种植面积增大，就存在风险，一旦蔬菜行情有变，可能产生巨亏。”经过一番考察筛选，福旺合作社决定走多元化种植的路子。
　
“除了保留一般的反季节蔬菜品种，我们又试着引进新特品种，像原产南美洲的黑圣女番茄，不仅口感好，而且营养价值很高。” 2010年王福生去外地考察，回来后先试种了4亩，第二年成熟后到平顶山市一些高档酒店推销，定价每斤20元，起初还怕卖不出去，结果佳田国际大酒店一次就订购了50斤，后来还成了合作社的老客户。打开销路后，合作社开始扩大种植面积，周边南阳市、漯河市一些客户开始订购，远到驻马店市、郑州市也有了客户。

“前几天有广东深圳的客户给我打电话，说是路过河南在酒店里吃到我们合作社出产的黑圣女番茄，印象很深，非要让我想办法给他托运几十斤过去。”提起合作社的主打产品，王福生话语里满是自豪。
　　
身价高自然需要精心呵护。王福生告诉记者，黑圣女番茄全部在“冬暖式”日光温室大棚培育，从育苗到第一批果实成熟大约需要5个月，即熟即摘，9个月后落秧，亩产2000-2500公斤，销售收入8-10万元。底肥用的是无害化处理的农家肥和豆饼、芝麻饼等生物菌肥，不使用任何化学肥料；灌溉用水是来自地下100多米深处的泉水；植株叶面10天喷洒一次牛奶，绝不喷洒有毒药品和激素产品；棚内采用生物防治除虫法，所有果实自然成熟后采摘。这两年除了供应酒店、超市之外，三分之二的销售渠道是市民现场品尝采摘。

几年来，福旺合作社投资数百万元陆续建成了占地8-10亩的巨型温室大棚30座，占地1.5亩左右的“冬暖式”日光温室大棚20座。 2011年12月，合作社又投资150多万元，建成了平顶山首家钢骨架、水泥墙体、煤电供暖的电脑自动控温大棚。

“以前蔬菜大棚内的温度测量依靠温度计，过一段时间得看一看温度计，很容易出现差错，不仅费时费心，而且影响蔬菜生长。建成了电脑控温蔬菜大棚后，只须参数设置，就会自动控制温度，省时省心，安全系数又高。”说起现在的高科技，王福生总是感慨不已。

现在，除了主打产品黑圣女番茄，合作社还成功引种了春桃番茄、黑番茄、水果黄瓜、油瓜等众多名优新特品种，全部采用无公害种植方式。如今，合作社的温室大棚蔬菜基地已经取得了河南省无公害基地认证和国家无公害产品认证，注册了“兴叶”商标。

合作社园区内所有道路实现硬化，排水设施完善，不仅有高质量的蔬菜大棚，还有育苗工厂、蔬菜储藏冷库和包装车间，逐步形成了以生产、经营、销售于一体的现代化产业链条。2012年6月合作社被农业部批准创建为平顶山市首批“国家级蔬菜标准园”。

“现在我又流转了200亩土地，种植果木，下一步要外出考察学习，看看大棚里能不能种植火龙果和蓝莓，把果木种植和大棚结合起来发展。”今年46岁的王福生对未来的农业致富路已经有所规划。

近日，为发挥劳模的辐射带动和模范引领作用，郏县中联在公司办公楼及厂区的显著位置，集中展示近年来公司涌现出的劳模事迹及形象，在扮靓厂区的同时，打造出了一线劳动者的“星光大道”，让更多职工向先进模范、先进学习。

郏县中联目前有省市级劳模和省市五一劳动奖章获得者5人，公司近年来在生产经营中更是涌现出了一大批公司内部的劳动模范和技术能手。公司在选出劳模参加县市“劳模街”展示的同时，也遴选出了一批劳模现象在公司集中展出。“公司劳模群体的身上，体现了郏县中联职工一贯秉承无私奉献虽然苦，乐在其中的敬业奉献精神和不断超越的技术本领，是企业持续发展的中坚力量。”郏县中联党委副书记、工会主席傅利民介绍说，郏县中联近年来通过选劳模、评劳模、奖劳模及举行劳模座谈会、劳模事迹报告会等，大力弘扬劳模的先进事迹，本次通过集中展示劳模事迹、形象的形式，让他们以新鲜新颖的面目走到职工中间，让职工感受到他们的形象可亲可敬、精神可感可学。（武召红 石群良）

11月30日-12月1日上午，由陈晓光为组长，孙洪福、申友军、李正为成员的中联水泥冬季安全及职场标准化检查组对郏县中联进行检查，郏县中联总经理李文裴及各部室负责人陪同检查。

在公司会议室，总经理李文裴代表郏县中联向检查组成员到公司检查指导工作表示感谢和欢迎，向检查组汇报了公司的生产经营有关情况。安全环保管理办公室主任李国良向检查组汇报了公司一年来在安全生产、职场标准化建设等方面的工作。在听取汇报后，检查组长陈晓光强调，这次冬季安全大检查是中国联合水泥集团贯彻落实中国建材集团关于开展安全生产大检查工作要求的一项具体举措，目的是进一步强化企业对安全生产及安全管理的重视程度，通过现场检查掌握企业安全生产工作的实际情况，辅导企业查找管理漏洞，及时整改消除安全隐患。

之后，在总经理李文裴及安全、生产设备、行政人事部等相关人员的陪同下，检查组分组到生产现场对公司冬季安全、职场标准化进行实地全面检查，检查组通过现场检查，查阅相关资料、与有关部室负责人进行交谈后，对公司冬季安全生产、职场标准化工作表示肯定，对存在的问题进行了反馈，并提出了整改建议和要求。希望郏县中联以此次检查为契机，进一步提升安全和职场标准化建设，最终提升公司整体竞争力。 （武召红 石群良）

为了加强、规范工会民主管理工作，提高工会干部的政策水平和业务素质，进一步加强工会干部队伍建设，12月1日，叶县总工会民主管理干部赴省总工会参加集中培训。

此次培训包括学习依法治国与工会工作法制化、民主管理工作的几个问题、怎样当好职工代表、对职工董事职工监事制度的认识与思考、经验交流等内容。

这次培训，不仅提高了职工的自身素质，也增强工会干部对民主管理工作的积极性和主动性，使工会干部对这项工作有更新更深刻的认识，通过集中学习，县总工会民主管理工作一定会迈上新的台阶！

12月1日，平顶山市总工会在河南省工人温泉疗养院为全市各级劳动模范到进行了免费体检，为劳动模范送去了党和政府以及工会组织的关心关爱。

在体检中，市总工会精心组织，有序安排，为广大劳模提供了最优质的、全方位的服务，对劳模们进行了肝功能、肾功能、血常规、尿常规、心电图、颈颅多普勒等项检查，并根据劳模们的身体状况提供免费的健康指导和治疗意见，为劳模们筑起了一道坚实的健康防线，受到了广大劳模的欢迎和赞扬。

11月30日下午，平顶山市总工会在省工人温泉疗养院举行劳动模范先进事迹座谈会。市总工会生产保护部部长康建民主持了座谈会。会上，来自我市不同战线的劳模们先后发言，对市总工会对劳模的关爱表示感谢。劳模们纷纷表示要继续发扬优良传统，以身作则，以这次疗休养活动为契机，共同交流，开阔眼界，相互学习，取长补短，争取在以后的工作中作出更大的贡献。