现将《河南省总工会选派和接收挂职锻炼干部暂行办法》，转发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

河南省总工会选派和接收挂职锻炼干部暂行办法

第一条 为进一步规范选派和接收挂职锻炼干部（以下简称“挂职干部”）工作，加强挂职干部管理工作的规范化、制度化建设，根据全总和省委组织部有关精神，结合省总实际，制定本办法。

第二条 本办法所称选派挂职干部主要是指由省总各部室、驻会产业工会、省总直属单位和市级工会、直管县（市）总工会等（以下简称“推荐单位”）推荐，省总统一上报，到全总各部门、各驻会全国产业工会或全总在京直属单位（以下简称“接收单位”）挂职锻炼的干部；以及省总根据工作需要，从省总机关选派到市、县级工会和基层工会挂职锻炼的干部。

接收挂职干部主要是指经市级工会、直管县（市）总工会等（以下简称“推荐单位”）推荐，到省总各部门、驻会产业工会或省总直属单位（以下简称“接收单位”）挂职锻炼的干部。

第三条 挂职干部选派和接收人选条件应为综合素质高、发展潜力大、身体健康、需要培养的优秀中青年干部，一般须具有大学以上文化程度，年龄原则上应在40周岁以下。

第四条 选派挂职干部到全总挂职锻炼，需由推荐单位提前向省总组织部正式来函申请，附挂职干部的《干部任免审批表》，挂职干部人选由省总组织部汇总并报省总党组审定后，上报全总组织部。

第五条 选派挂职干部到市、县级工会和基层挂职锻炼，采取个人自愿报名和组织研究决定相结合的方法。由省总组织部提出初步任职意见，商接收单位后由接收单位下达挂职干部任职意见。

第六条 省总接收挂职干部，应遵循以下程序：

（一）推荐单位来函沟通。挂职干部到省总挂职锻炼，需由推荐单位提前向省总组织部正式来函沟通，附挂职干部的《干部任免审批表》。

（二）协商确定接收单位。省总组织部综合考虑推荐单位和派出单位提出的培养锻炼意向及挂职干部自身专业特长，与相关单位（部门）协商后，确定挂职干部的接收单位。

（三）接收单位提出意见。接收单位根据工作需要和人员情况，按照人岗相适、业务对口和平职安排原则，经研究并报省总分管领导同意，向省总组织部反馈挂职干部任职的初步意见。

（四）上报审批挂任职务。省总组织部提出挂职干部任职的意见，经省总党组审定后，下达挂职干部的任职意见。

（五）办理具体挂职手续。省总组织部将挂职文件主送接收单位，以及挂职干部推荐单位和所在单位的组织人事部门。挂职干部持文件办理报到手续。

第七条 挂职锻炼时间一般为3个月至12个月。挂职干部原则上不参加挂职单位的年度考核。

第八条 挂职干部挂任职务不占接收单位的领导职数。挂职干部保留派出单位的行政关系。挂职锻炼时间为6个月及以上的，转移临时党组织关系，参加接收单位党组织活动，接受接收单位党组织的管理监督。

第九条 挂职干部的教育管理由接收单位和派出单位共同负责，以接收单位为主，派出单位配合。接收单位要帮助挂职干部制定好学习、工作计划，明确任务和要求，有意识地给挂职干部交任务、压担子，支持他们大胆工作，经受锻炼，增长才干，充分发挥他们的作用。

第十条 挂职干部的住宿问题由派出单位解决，接收单位要帮助解决实际困难。相关费用的报销和补助按照豫财行〔2015〕12号文件和各市、县的规定执行。

第十一条 挂职干部要严格遵守党纪、政纪，自觉遵守接收单位的各项规章制度和工作纪律；自觉服从接收单位的安排，虚心学习，积极工作。加强自我管理，廉洁自律。

第十二条 挂职锻炼结束前，挂职干部应撰写个人总结并填写《挂职锻炼总结鉴定表》。根据挂职干部的政治表现、工作作风、工作实绩、廉洁自律等情况，由组织部门和接收单位共同作出考核评价意见。挂职期满后，挂任职务自然免除。

第十三条 省委组织部、财政厅等部门对挂职锻炼工作另有规定的，从其规定。

第十四条 本办法由省总组织部负责解释。

第十五条 本办法自2015年7年1日起施行。

为进一步推进和规范工会会员信息采集更新工作，建立工会会员信息库，更好地服务各级工会和广大会员，现就有关事宜通知如下：

一、工作目标

2015年，会员信息采集率各县（市、区）达到80%以上，产业、直属企业、市直单位达到90%以上；2016年，会员信息采集率各县（市、区）达到95%以上，产业、直属企业、市直单位基本完成。在此基础上建立信息采集更新工作长效机制。

二、采集内容

采集内容包括单位信息和会员信息。单位信息内容包括：所属工会、单位名称、组织机构代码、国民经济行业分类代码、单位类别、所属行政区划、地址、邮编、上级工会名称、建会时间、工会负责人、联系电话，职工总数、会员数、女职工数、女会员数，外来人员数、外来女职工数、社保编号、社保人数、填表人、填表时间等，会员信息内容包括：本人姓名、性别、政治面貌、出生年月、入会时间、证件类型、证件号、手机号码、民族、居民类型、文化程度、技能等级、就业状态、现居住地。具体内容以会员信息采集管理软件为准。

三、工作制度

（一）日常采集更新制度。新建工会在组建过程中应同时完成会员信息采集工作。各单位新增和调入会员时应按照初次信息采集的要求及时采集；调出、退休、离职等原因减少会员，应及时删除。单位信息和会员信息有变化的要及时更新。

（二）定期核查制度。每年10月全市集中进行工会信息采集更新工作，重点核查已建会未采集单位的信息，采集其单位信息和会员信息；核查已采集单位漏采的会员信息，并及时进行采集；变更动态信息，如对已不在本系统或本区域经营的单位做转出处理，对已不在本单位工作的会员做会籍转出，对新调入本单位工作的会员做会籍转入，对已退休的会员做会籍保留，单位信息负责人、职工人数、会员人数等有变化的及时调整，会员信息中文化程度、就业状态、技能等级、手机号码等有变化的及时调整。

（三）检查考核制度。市总将信息采集更新工作纳入组建工会和发展会员工作考核体系，定期或不定期进行考核通报。各县（市、区）总工会、各产业工会要将信息采集更新工作纳入本县（市、区）、产业的工作考核中，制订具体的考核办法，杜绝基层工会组织为保持办卡率、采集率和建会率而采取不规范的信息采集更新行为。

（四）安全保密制度。负责会员信息采集工作的人员对本单位会员信息负有保密责任，严禁将会员信息泄露给无关人员。由于工会人员的工作疏忽等原因造成会员信息外泄的，应承担相关法律责任。

（五）证书管理制度。负责会员信息采集工作的人员应妥善保管好上级工会发放的用于会员信息采集工作的数字证书（密钥）。数字证书损坏、遗失的单位及时上报市总组织部，由市总统一向省总工会困难职工帮扶中心提出书面补发申请书，省总工会困难职工帮扶中心审核同意后予以补办，费用自理，同时注销该单位原有数字证书。

四、工作要求

（一）提高认识，加强领导。各级工会组织要充分认识信息采集更新工作的重要意义，加强政策、资金、人员支持力度，按照组织隶属关系有序开展信息采集更新工作，确保工会信息应采尽采、准确有效、更新及时。

（二）分工负责，统筹协调。市总工会负责统一规划、协调、指导各县（市、区）总工会，高新区、新城区工会，产业工会，市总直属企业工会，市直工会的信息采集更新工作。各县(市、区）工会负责本地工会信息采集更新工作的指导和落实。各产业工会、市总直属企业工会、市直工会负责做好直属单位工会的信息采集更新工作。各级工会要将信息采集更新工作纳入日常工作范畴。

（三） 转变方式，强化服务。各级工会组织可以采取送服务到基层的方式，直接到被采集单位现场采集或更新会员信息。对农民工等群体，可利用春节、农忙等时期，深入各乡镇（街道）、村（社区）集中采集或更新会员信息。

（四）加大投入，保障实施。各级工会组织要为信息采集更新工作提供保障，加大会员信息管理系统的软硬件建设，及时更新和扩大运行储存设备，提升会员信息管理系统的运行承载能力。