日前，以“倡导绿色环保、建设和谐公交”为主题的公交总公司自行车骑行队首次骑行活动在新城区梅园路公交枢纽站举行。

公交总公司副总经理、工会主席孟敏等领导参加了简短的启动仪式并作重要讲话。

由公交总公司工会组织领导，由百余名公司广大自行车运动爱好者自愿联合组成的公交自行车骑行队，是以自行车为运动工具、健身为目的的有组织，较稳定的职工业余健身队伍。旨在倡导“科学健身、低碳绿色、节能环保、快乐骑行”的运动理念，丰富职工的业余文化生活，提高职工的身体素质，展示公交的良好形象。

该活动是公交总公司工会积极响应“城市公共交通周及无车日”活动、推进全民健身运动、促进企业文化建设的又一重要举措。

9月10日，宝丰县妇女干部传统文化学习班在亚坤集团培训中心举行，全县60名妇女干部接受传统文化教育。培训实行全封闭式管理，在为期一天的培训中，学员们从观看以“孝”为主题的《天堂午餐》、《一封来信》等视频，从聆听亚坤集团刘昆阳老师对《孝善尚德、构建和谐、忠心履职、传承孝道》的讲解，从填写《孝亲问卷》中，从就餐等生活细节中接受了传统文化教育，学员们都感触至深。

亚坤集团传统文化学习班自去年11月份开办以来，大批企业员工接受了传统文化的教育，全体学员的思想观念、精神面貌和工作作风都有了明显改变，人生观、价值观得到了自我审视和纠正，员工的家庭关系更加和谐，同事间的感情更加密切，团队意识明显增强。从而推动了企业的道德建设与和谐构建，丰富了优秀的企业文化和绩效管理的内涵。传统文化的影响力不仅体现在集团内部，还在社会上引起了强烈反响，尤其是在我县党政机关、事业单位掀起了学习传统文化的高潮。

自4月份以来，正值全县上下大力开展“树正气、转作风、促发展”集中教育实践活动之际，县委组织部、县政法委、县总工会、县审计局、县妇联、杨庄镇等单位干部员工和部分社会人士，先后参加了集团举办的传统文化专题学习班。大家把学习贯穿于集中教育活动始终，教育机关干部正身做人，忠诚做事，树立正气，爱岗敬业，努力在各自的岗位上创造出无愧于人民、无愧于时代的业绩。通过对传统文化的学习，增强了机关干部学习传承中华优秀传统文化的思想意识，促进了各项工作的开展。（王艳红）

9月2日上午，郏县住房和城乡建设局为贯彻落《关于进一步在全县广泛开展工间操（广场舞）活动的通知》（郏工总〔2013〕51号）文件精神，推进“健康郏县”建设，促进干部职工身心健康，积极推进我县慢性病综合防控示范区创建工作，推进郏县精神文明建设。我局安排职工进行工间操培训，学习内容主要为第九套广播体操。通过工间操的培训学习，我局职工普遍认为开展工间操活动很有意义，起到了很好的锻炼效果，极大增加了职工的快乐感和幸福感。
为有效缓解工作疲劳，提高工作效率，我局采取集中与分散相结合的方式，每个工作日上午10:00在单位院内锻炼。
全民健身是全民健康生活方式行动的一个重要内容。工间操的推广对于进一步增强广大职工的身体素质，对我县城市建设发展具有重要意义。

近日，汝州市总工会下发《通知》，在全市持续开展女职工“关爱行动”，认真开展困难女职工“两癌”检查工作，维护女职工的合法权益和特殊权益，促进社会健康和谐发展。

按照平顶山市总工会工作部署和市总工会女职工工作安排意见，今年女职工“关爱行动”要与服务职工活动相结合，围绕“特困援助、职业健康、子女助学、心理关怀”等四项内容积极实施。同时，持续对在市帮扶中心建档的困难女职工进行“两癌”检查，检查的项目为乳腺（必检项目为彩色多普勒超声检查，可疑病例须继续采用钼耙x线检查）、宫颈（必检项目为宫颈脱落细胞巴氏涂片检查，可疑病例须继续采用TCT检测）、妇科B超等，确保困难女职工身心健康，快乐生活。

《通知》要求，全市各级工会组织要提高认识高度重视，采取多种形式加大对困难女职工的援助和帮扶力度，要不断创新帮扶救助手段、拓展帮扶内容、扩大覆盖面。要充分运用各种新闻媒体，集中力量、集中时段，广泛造势，及时宣传女职工“关爱行动”的具体内容及“两癌”检查工作的开展情况，在全社会形成尊重、关心困难女职工的良好社会氛围，并对本辖区内的困难女职工进行逐一核查，认真落实，具实上报，使在档困难女职工及时进行康检。（李晓利）

9月10日下午，市总工会党组成员、副主席李文生、财贸工会主任余俊霞、组织部部长张彦增等一行4人对平顶山银行进行工作调研。

余俊霞主任介绍了此次调研的主要内容，平顶山银行工会主席张森进行了工作汇报。重点介绍了今年工会工作开展情况，企业岗位大练兵活动以及企业职工之家建设情况。

听完汇报后，李文生主席对平顶山银行工会工作给予了充分肯定。并对今后企业工会工作提出要求：一是要不断加强企业职工之家建设，认识到“创建职工之家”是新时期新形势下做好工会工作的需要。 二是要在职工岗位成才、岗位练功活动中不断创新，提高职工的综合素质。三是要切实履行工会维护职工权益的职能，做职工的贴心人。最后，他希望平顶山银行蓬勃发展，在服务地方经济建设中做出更大贡献。

9月8日，汝州市老年门球赛在市老干部活动中心门球场落下帷幕，经过一周的激烈角逐，市总工会老干部门球队脱颖而出荣获第一名。

此次老年门球赛由汝州市门球协会举办、汝州市烟草局承办，全市共有28个老年门球队参加了比赛。市总工会老干部门球队在市总工会领导的大力支持下，团结一致、沉着应战，先后战胜了市医院、烟草局等代表队，最终获得了本次门球赛第一名，受到了市老干部局领导的赞扬，为市总工会争得了荣誉，这对增强老干部身心健康、积极关心支持工会工作起到积极作用。（郭子涵）

2013年 9月10日是全国第29个教师节，宝丰县72岁的市级劳动模范王长松当天上午，向该县李庄乡初级中学的老师们送上价值4000余元的慰问品。

王长松是宝丰县一位民营企业家，他经营的李庄福利矿山机械厂曾荣获 “河南省模范职工之家” “平顶山市创建劳动关系和谐企业先进单位”等荣誉，他本人于1998年被评为“平顶山市劳动模范”。王长松致富不忘家乡教育事业，自1985年第一个教师节开始，他已连续29年慰问该校和翟集小学百余位教师，为该乡教育事业累计捐资100万余元。翟集小学校舍年久失修，看到孩子们在危房里上学，老人非常担心，拿出自己多年挣的钱和村里、学校一起盖起了新校舍。为激励学生努力学习，解决贫困家庭学生上学难问题，他还出资在李庄乡建立了专项教育基金，用于资助贫困学生和奖励成绩优异的学生。他这种致富不忘家乡教育事业发展的义举，得到村民和学生的好评。

9月10日下午，由平顶山市总工会生产劳动保护部部长康建民带队的调研组莅临宝丰，对该县大地水泥集团、河南金叶烟草有限公司开展企业职工技能素质建设情况进行调研。县总工会常务副主席王海四、纪检组长杨韶辉陪同调研。

调研组先后深入到大地水泥集团、河南金叶烟草有限公司，分别听取了两家企业职工技能素质建设开展情况及目前遇到的困难及建议。同时对各企业抽取的技术职工发放了调查问卷，开展了不同岗位技能职工代表面对面座谈，征求了职工的意见建议，对两家企业职工技能素质建设情况进行全面调查了解。

近年来，大地水泥集团坚持提高职工技能素质，推动企业技术进步，在技术人才培训方面，采用师带徒和高、中层走出去技能培训学习等方法，认真组织开展技术培训、技术交流、技术创新、技能竞赛等活动，不断提高职工技术素质建设；河南金叶烟草公司在职工技能素质建设工作中提倡、鼓励职工自学成才，并每年选拔优秀职工定期外出培训学习，同时制定了各种激励政策，鼓励职工参加各种培训学习，提高文化知识水平和专业技能水平。通过每年开展职业技能培训，技术比武，使职工增长了知识、更新了理念，强化了操作技能，提高了岗位工作能力和解决实际问题的能力，为企业各方面工作打下扎实的基础。

调研组一行对宝丰县开展职工技能素质建设工作给予充分肯定，希望继续发扬成绩、进一步发挥工会组织在推进职工素质建设中的作用，为企业技术进步造就一支技能过硬的职工队伍。

9月10日上午，市总工会法工部长徐新民一行3人，莅临我区检查调研工资集体协商工作。

调研组首先听取了我区近年来开展工资集体协商工作的汇报，查看了工资集体协商相关资料和台账，询问了几年来工资集体协商履约情况。随后徐部长一行又深入到平顶山世纪丰田汽车销售服务有限公司听取了企业关于工会工作和工资集体协商工作情况介绍，并与企业负责人、工会负责人进行座谈，了解企业的经营状况、工资分配情况，并发放了工资集体协商工作调查问卷，广泛收集企业职工对此项工作的意见和建议。

最后，徐新民部长对我区的工资集体协商工作给予充分肯定，认为我区工资集体协商工作领导重视，工作扎实，因企制宜，重点突出，措施得力。同时，对今后工资集体协商工作提出了新的要求，要进一步规范工资集体协商工作的运作程序，广泛征求职工和职工代表的意见，征得企业经营者的理解和支持；要加强业务培训、扩大舆论宣传，全面深入推进工资集体协商工作，发展和谐劳动关系，促进社会和谐稳定发展。

平东热电公司在企业改革发展、生产经营的过程中，全心全意依靠职工办企业，不断地广开渠道，创新方式，提升民主管理水平，增强职工的知情权、话语权、参与权，切实解决职工关心的热点难点问题，为企业健康持续发展增添新动力。
该公司是一个有45年发展历史的老企业，机组容量小，社会包袱重，遗留问题多，为此，近年来，该公司通过不同的形式和渠道，广征职工意见，倾听职工心声，依靠广大职工集体的智慧，充分发挥企业民主管理的作用，及时化解和解决了企业发展中的矛盾和问题。
坚持职代会制度，职工代表提案件件有落实。该公司工会始终坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理制度，坚持定期召开职代会，按照会议法定程序，确保职工代表行使权力的同时，会前广泛征集职工代表提案，会上审议上一年职工代表提案办理落实情况和当年提案征集情况，会后跟踪督办当年职工代表提案的办理和落实。目前，该公司2013年涉及到的生产经营、技能培训、工资待遇等方面立案的10项提案，已得到全部落实办理，办结率100%。
坚持合理化建议月活动，职工建议条条有回复。该公司工会年年坚持开展以促进企业健康发展为主题的合理化建议月活动，由于工会广泛动员，精心组织，每次都征集到大量来自一线职工有分量的合理化建议，再加上奖励政策的实施，合理化建议活动一年比一年效果好，质量高。今年4月份，该公司开展的“我为扭亏增盈献一策”合理化建议月活动，征集了76项合理化建议，内容涵盖生产经营、技术革新、后勤管理等，经过组织专家进行评审和评比，最终评出金点子10条、银点子12条，在分别对建议人进行了奖励的同时，该公司召开合理化建议金银点子督办专题会，根据建议的可行性和经济性，明确责任部门限期落实办理，目前 均在办理中。与之同时不断加强“合理化建议箱”的日常管理，使整个合理化建议征集办理流程均在网上公开，接受广大员工的监督和评议，使合理化建议活动走上了制度化、经常化、程序化轨道。
实施总经理联络员制度，联络员的建议项项有回声。为使企业管理知实情，接地气，今年以来，该公司积极推行实施总经理联络员制度，聘任10位来自生产一线的职工为新一届总经理联络员，制定了《公司总经理联络员管理制度》，除定期召开联络员会议，集中反映企业生产经营、后勤保障等方面的热点、焦点问题外，日常工作中联络员们享有直接面见领导反映问题的特权。今年8个多月来，收集整理总经理联络员建议20余项，内容涵盖厂区文明卫生整治、家属院改造、职工子女就业等多个方面，该公司针对职工所提的每个问题，均耐心的进行了答疑释惑，能当即解决的问题，相关部门认真落实，不能马上解决的说明原因，刚性的政策性问题做好解释疏导，最终实现"件件有回声、事事有着落"的闭环管理。
由于该公司高度重视民主管理工作，职代会、合理化建议月、总经理联络员等形成企业民主管理“三通道”，有效地和谐了干群关系，及时理顺了职工情绪，促进了企业管理，调动了职工队伍的积极性和创造性，为企业的科学、健康、和谐发展增添了动力。（作者：刘宝全、汤丽萍 ）