8月23日上午，平顶山市职工经济技术创新工作会议在市总工会四楼会议室召开，市人大常委会副主任、市总工会主席李丰海出席会议并讲话。市总工会副主席李全森、市人力资源和社会保障局副局长郝新强、市发展和改革委员会副主任王璐、市财政局副局长杨德川、市工业和信息化局副局长马军占、市安全生产监督管理局纪检组长李红亮、市科技局副局长李振峰、市总工会党组成员、经审主任陈振华出席会议并颁奖。会议由市总工会党组书记、常务副主席张建明主持。

会议对平顶山市第四届职工技术运动会和市职工建功“十二五”技术创新竞赛活动中涌现出的先进集体、先进个人进行了表彰，并对今后一个时期的职工经济技术创新活动作了进一步动员和部署。

李丰海在讲话中指出，近年来，在市委市政府的领导下，全市各级工会组织紧紧围绕加快经济方式转变和经济结构调整，广泛开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动，成功举办了“平顶山市第四届职工技术运动会”，选拔产生出优秀选手参加第四届全国职业技能大赛取得了车工团体第二名的好成绩，创我省历史最好成绩。全市参加岗位练兵人数92208人，完成技术革新、技术攻关和技术开发项目950项，推广新技术139项，取得各种发明成果270多项；深入开展“安康杯”竞赛活动，全市参赛企业2246家，参赛职工53万人，市总被全总、国家安监总局授予全国“安康杯”竞赛优秀组织单位，为我市安全生产形势的好转做出了积极贡献。

李丰海强调，在下一步的工作中，全市各级工会组织要继续增强使命感和责任感，按照新形势、新要求，开拓创新，突出重点，积极为广大职工建功立业搭建平台。要以组队参加第四届河南省职工技术运动会为契机，通过层层培训、练兵、竞赛，全面提升广大职工的技术水平。要通过开展全市职工建功“十二五”技术创新竞赛活动，培育一大批杰出能工巧匠、职工优秀技术创新成果、职工优秀科技人才、重视职工技术进步活动带头人和一线职工技术英杰。组织和引导广大职工积极参与技术创新竞赛活动，做到在创新活动中培育人才，在创新实践中发现人才，在创新事业中凝聚人才，努力造就大批知识型技能型工人和一线创新人才。

李丰海强调，职工技术创新竞赛活动是一项系统工程，也是工会组织需要长期开展的一项重要工作,需要各级各部门的共同努力。要加强组织领导，完善制度保障，做好舆论宣传，组织和引导广大职工积极参与技术创新竞赛活动，激发职工的创造活力，争取取得更大数量、更高水平的技术创新成果，为圆满完成“十二五”各项任务，实现提前全面小康、建设美丽鹰城做出新的更大贡献！
　　　　

近日，平顶山市总工会召全市职工经济技术创新工作会议，总结工作表彰先进，汝州市总工会被评为安康杯竞赛活动优胜先进单位，汝州市燃气公司被评为节能减排竞赛活动先进单位，汝州天瑞煤焦化有限公司被评为重点工程建设竞赛先进单位，在会上受到表彰。

近年来，汝州市总工会结合工作实际，在全市企事业单位广泛开展经济技术创新、节能减排和“安康杯”竞赛等活动，通过制定竞赛方案、召开专题会议、量化评比等措施的落实，提高了职工技术素质，强化了安全管理，激发调动了职工工作积极性，促进了企业安全稳定和谐发展，为建设富裕文明、平安和谐汝州做出了积极贡献。（刘建国）

近日，汝州天瑞集团工会举行2013年“金秋助学”捐助仪式。为42名品学兼优、家境贫困的天瑞集团困难职工子女大学生发放了37500元助学金，天瑞集团工会主席郎广善出席捐助仪式并做重要讲话。

近年来，天瑞集团工会坚持把困难职工帮扶工作作为工会工作的重中之重，关怀困难职工生活，用真情换真心，增强了职工的归属感，激发了职工的工作积极性。在提高企业凝聚力、稳定职工队伍，促进非公有制企业快速发展中发挥了重要作用，受到了广大职工的一致好评。

天瑞集团工会主席郎广善在讲话中恳切的希望受到捐助的困难职工和困难农民工子女要正视目前的困难，以积极的态度学习掌握新的知识和技能，不断充实自己和提高自己，拼搏进取，在人生道路上坚强而勇敢地走下去。（胡巧 梁世敏）

根据《工会法》和《中国工会章程》关于基层工会委员会任期3年的规定，结合今年大部分基层工会已经到届的实际情况，7月25日，市总工会下发了《关于全面开展基层工会委员会换届工作的通知》，各级工会于即日起按照市总工会的统一要求，全面开展换届工作。

经过紧张筹备，各基层工会陆续开展了工会换届选举工作。8月中旬以来，市总工会主席陈云洲及副主席李敏先后深入到杨庄乡、朱兰办事处、铁山乡、武功乡、尹集镇等乡镇（街道）对工会换届工作及规范化建设开展情况进行检查指导，并为他们送去了市总工会为各乡镇工会配备的打印机。

在检查中，每到一处，陈云洲都向各乡镇新拟任工会主席详细询问辖区内基层工会换届情况、委员配备情况和工会组织及会员登记摸底情况；询问基层工会规范化建设情况，实地考察了各乡镇工会办公室制度上墙、职工之家、职工书屋、职工活动室、职工培训教室等活动场所；并对职工思想动态及文化建设进行详细了解。

针对检查出来的突出问题，陈云洲提出以下要求：一是乡镇（街道）工会对辖区内工会组织数及工会会员数要做到知根知底，针对数据库出现的实际已经死亡不存在或者新增加的要及时更新。二是对个别基层工会上报的会员数不属实的要重新如实上报，并进行详细的实名登记。三是工会干部要经常深入基层，与企业老板及小私营门店主及职工、农民工多交流，讲解工会相关知识，使他们提高认识，新建企业及时成立工会组织，职工积极加入工会组织成为工会会员，不断扩大工会阵地。四是要求基层工会更好的发挥工会组织在职工中应该发挥的能力，维护职工合法权益，为职工多办事实，及时解决职工困难，防止群体及恶性上访事件发生。五是针对乡镇（街道）工会主席大部分都是新任工会主席，以及基层企业工会干部对工会工作还不是很了解，要求他们尽快进入角色，加强业务知识的学习，在实际工作中不断提高工会工作能力和水平。六是针对市总工会下达的星级达标活动意见要求，抓好各辖区基层工会工作，努力争创“六好乡镇工会”。（李阳）

8月29日上午，湛河区曹镇乡回族小姑娘巴世娜拿着区工会发放的助学金激动不已，当看到区工会为大学生精心准备的拉箱时，更是喜出望外，连声表示感谢。

巴世娜同学虽然行动不便，但意志坚强，凭借自己的不懈努力，今年以优异的成绩考上了河南财经大学。马上就要开学了，但仅靠父亲打零工积攒的钱还不够上大学的费用，区工会得知这一情况后，通过认真调查、核实后，为巴世娜同学办理了金秋助学手续，及时发放了助学金。

今年，湛河区总工会为70多名品学兼优、家境贫困的困难职工子女大学生发放了助学金。工会主席闫续仁对即将踏进高等学府的莘莘学子们表示祝贺，他鼓励受助的学子们在今后的学习和生活当中，不忘国家的重托、社会的关爱，树立远大理想，刻苦学习、奋发向上，以优异的学习成绩，回报社会。

8月29日下午，平棉集团“2013年金秋助学金发放仪式”在公司多媒体会议室举行，党委书记付国定、工会主席赵玉亚出席仪式并分别为子女考上大学的77名职工发放了助学金。

受董事长张先顺同志委托，党委书记付国定代表集团公司领导班子从祝贺、感恩、希望三个方面作了即席讲话，他讲到：近年来，公司始终坚持“企业发展、职工增收”的核心理念，在推进公司生产经营和改革发展的同时，积极履行社会责任，尽最大能力开展扶贫帮困工作，让职工共享企业发展的成果。公司连续七年开展了金秋助学活动，这是一项关心职工、体现爱心、温暖人心、凝聚人心的民生工程。近年来，由于受市场经济形势的影响，公司的生产经营和改革发展也面临着很多困难，尽管企业有困难，但职工子女上大学也是一件大喜事，公司想法筹措助学资金，确保今年帮扶力度不减、助学范围不缩、助学资金不少，保证让每个考上大学的职工子女都能得到资助。张董事长也在多次会议上强调：5000名职工都是我们的兄弟姐妹，子女上大学不仅仅是每一家的事，而是平棉大家的事，尤其是家庭相对困难的职工，他们此刻的依靠除了亲戚朋友，就是企业这个大家庭。所以，我们责无旁贷，一定要帮一把、拉一把，虽然企业目前也比较困难，但我们要在力所能及的范围内尽最大的努力帮助他们，只要平棉在，我们就不能让一个兄弟姐妹过不去，这是我们的责任，也是我们的心愿。如今，金秋助学活动已成为公司为职工办实事、做好事、解难事、送温暖的重要载体和最具影响的民心工程之一，为促进公司的和谐发展发挥了重要作用。

今年公司共有113名职工子女参加高考，其中，被各大高校录取的有105人。为了做好今年的助学工作，公司工会从4月份就开始着手准备，严格按照市工会要求的“调查摸底、入户走访、规范建档、推荐审核和公示”等工作程序，为在档的28 名困难职工子女申请到市总工会助学金10.3万元，公司拿出10.5万元资助77名职工。

据统计，自2007年公司实施金秋助学活动7年来，共资助551名职工子女求学，金额达104.25万元。同时，有100多名职工子女以优异的成绩考上了国家重点大学，他们为企业、为家庭争了光。

日前，在省总工会举行的2013年金秋助学活动启动仪式上，宝丰县河南宇隆实业集团董事长杨占会受到表彰，被授予“河南省金秋助学活动先进个人”。

河南宇隆实业集团董事长杨占会有着一腔大爱无疆的情怀，一向热衷于公益事业，自县总工会开展“金秋助学”活动以来，他年复一年为“金秋助学” 活动捐款，资助品学兼优的贫困大学生。多年来，他资助困难学生已达150人次，资助款项达60余万元，为贫困大学生架起了希望之桥，使他们顺利地圆就大学梦，他的善举赢得社会各界的广泛赞誉，受到省总工会的表彰。

2013年，平顶山分公司工会以“创一流”为主线，坚持以人为本，尽职尽责，提升工会工作凝聚力、创造力、影响力，扎实做好工会自身建设。

一是加强民主管理，通过门户网站、协同办公、会议宣贯、公开栏等平台，公开涉及企业重大事项和职工切身利益的内容。定期召开职代会，征集职工代表提案，落实职工代表巡视制度，行使民主管理职能，努力提高职代会质量和效果；二是深化建功立业，以“五比五赛”、“安康杯”劳动竞赛为载体，广泛开展岗位练兵、技术比武、专业培训等活动，收到良好效果。在近期平顶山市组织的第四届职工技术运动会中，公司8名职工分别获“一线技术英杰”、“职工技术能手”称号，1名职工获“杰出能工巧匠”、“技术能手”、“五一劳动奖章”称号；三是提高职工素质，创建全国“职工书屋”、开展读书研讨、班组课堂、技术交流、现场讲学等活动，发挥高技能人才传帮带作用。成立班组长协会， 改善班组办公环境，完善考核体系，组织开展“工人先锋号”创建和“首席员工”、“金牌工人”选树活动，筑牢创一流工作根基；四是推进和谐文化建设，发挥工会组织在维护职工权益、职工队伍稳定的“调节器”作用，不断完善帮扶救助工程的内容和形式，实现帮扶活动经常化、制度化。定期开展职业病检查、女工特检、职工体检，足量发放劳动保护用品，开展喜闻乐见的文体活动，征集职工意见建议，努力把劳动关系矛盾化解在萌芽状态，确保职工队伍和谐稳定；五是规范工会工作，按照河南公司《工会工作指导手册》开展工会工作，确保每项工作都有规范的操作流程，有完善的系统资料，促进工会工作扎实有序开展。（刘丹青）

8月25日，汝州市汝丰焦化有限公司向11名困难职工家庭大学生子女资助助学金23000元，副总经理王顺发、工会主席杨浩杰出席了“金秋助学”捐助仪式。

近年来，汝丰焦化有限公司工会坚持把困难职工帮扶工作作为创建模范“职工之家”和劳动关系和谐企业的重要组成部分，通过进一步健全困难职工动态管理档案和“双节”送温暖活动、职工大病救助，六一慰问、金秋助学、红白事慰问等“暖心工程”，贴心关怀困难职工生活，用真情换真心，增强了职工的归属感，激发了职工的工作积极性。在提高企业凝聚力、稳定职工队伍，促进非公有制企业快速发展中发挥了重要作用，得到了公司和广大职工的一致好评。（雷红阳 梁世敏）

2013年8月28日上午，市自来水公司举行了2013年度“金秋助学”活动，阎晓平总经理为28名被大学本科院校录取的职工子女每人发放2000元的金秋爱心助学金。助学活动由工会主席李建中主持，阎总做了鼓舞人心、振奋精神的讲话，对受助学生提出了“自强、自立、自信、关爱、感恩”的寄语，希望莘莘学子们要珍惜来之不易的优异成绩和幸福生活，感恩父母，感谢社会，继续发扬不怕吃苦，奋勇争先的拼搏精神，积极争做品学兼优的优秀学生，早日成才，以实际行动报效祖国，报效社会、报效家乡。与会职工们情绪振奋纷纷表示：感谢公司关爱职工一切从职工实际利益出发，处处为职工办好事、办实事，无论何时都要在工作岗位上勤奋努力、踏实工作，为公司的经济发展积极贡献！