近日，当考上大学的市总工会机关子女姚航斌、刘嘉琛 ，从机关工会主席张留申手中接过奖学金时非常感激，决心不辜负工会领导对自己的关怀，一定要发奋学习、早日成材、报效国家、回报社会和家乡。
为了进一步贯彻落实人才强国、科技兴国战略，着力构建和谐机关，汝州市总工会机关工会下发文件，对参加全国统一普通高招考试，被直接录取为大专或本科的干部职工子女，进行一次性奖励2000元，激发调动机关干部职工子女学习主动性，考上理想的大学，为社会、为家乡做出更大的贡献。
近年来，市总机关干部职工在努力做好本职工作的同时，不断加强对子女的培养教育力度，先后有16名干部职工子女考上大学并受到奖励。（焦旭普 郭子涵）
连日来，天气炎热，高新区工会主席朱中宽带领工会工作人员先后来到皇台净源保洁公司、河南朗润房地产开发公司、河南正大畜禽有限公司、捷立德增强塑料有限公司、斯维科技有限公司、河南中平川仪有限公司、河南东森机电设备制造公司、平安科技拖车救援部、鹰盾驾校等企业的生产一线，继续为在高温天气中坚守生产岗位上的一线职工送去电扇、夏凉被、保温壶、毛巾、香皂、茶杯、矿泉水、茶叶等防暑降温物品，为他们送去了一份清凉、一份关爱。
每到一处，朱主席都要深入到企业车间、班组、高温作业岗位，亲切慰问一线职工，详细询问职工的生产生活、饮食卫生和劳动防护等情况，叮嘱他们要时刻注意身体，做到劳逸结合，合理安排作息时间，在确保安全的基础上，圆满完成各项工作任务。
8月20日上午，石龙区总工会2013年“金秋助学”助学金发放仪式在区行政服务中心会议室举行，区总工会主席杨民芳及工会班子成员出席仪式，受助大学生及家长参加仪式。
仪式上，31名困难职工、困难农民工子女现场接受了救助。区总工会主席杨民芳向考取理想学府的大学生们表示祝贺，他希望受资助的学生不辜负党和政府的殷切希望，树立远大的理想，珍惜学习机会，积极进取，刻苦学习，努力使自己成为品学兼优的社会主义接班人，报效国家，回报社会。
历年来，石龙区总工会一直把金秋助学活动作为工会一项重要工作来抓，取得了一定成效，得到了困难职工和农民工的一致好评。今年第一批救助困难大学生31名、回访往年特困大学生7名，共发放助学金7.1万元。
8月20日，市总工会党组成员、副主席刘冬梅到中国平煤神马集团进行企业劳务派遣用工情况调研，此次调研采取与相关单位座谈、与劳务派遣工交流、问卷调查的形式展开。集团公司工会副主席肖宇香、王正太、民主管理部部长郭文峰、集团公司人力资源部、建井三处、朝川矿、平禹煤电相关单位负责同志20人以及基层劳务派遣工20人参加了座谈交流。
中国平煤神马集团人力资源部配置二室主管史旭东汇报了集团公司近年来使用、管理劳务派遣员工的整体情况，就目前遇到的困难及建议进行了反映。建井三处、朝川矿、平禹煤电3家单位相关负责同志就本单位使用劳务派遣员工情况也分别进行了汇报。市总调研组听取相关单位汇报后，现场与基层的劳务派遣工作人员进行了交流，详细了解他们的工作、生活、待遇情况,并现场填写了调查问卷。
刘冬梅对中国平煤神马集团在劳务派遣工作中的人员管理、权益维护等方面给予了肯定，集团公司在对待劳务派遣员工方面做了大量扎实有效的工作：一是对劳务派遣员实行系统管理。二是在福利待遇上做到了同工同酬。三是在民主权利上积极营造良好的政治环境。劳务派遣员工对企业充满感恩，归属感强烈。
最后，就进一步加强企业劳务派遣工工作，刘冬梅强调：一要下大力气推动劳务派遣工入会工作用工企业工会要研究制定有效对策，大力推动劳务派遣工的入会工作，从源头上吸收劳务派遣工加入工会组织。
二要认真做好代管工作。用工单位工会要加强对劳务派遣工会员的日常管理，组织劳务派遣工会员与本单位会员一同参加工会活动；监督企业为劳务派遣工会员提供良好的工作环境，不断改善其劳动条件。
三要积极保护劳务派遣工的民主政治权利。我们必须转变将劳务派遣工不是企业员工的观念，牢固树立劳务派遣工也是企业劳动者的理念，切实按照有关政策法规与制度要求，确保劳务派遣工的民主权利能够落到实处。
四积极做好《劳务派遣若干规定（草案）》意见的收集上报工作。要认真听取和全面反映广大职工的意见建议，使《规定》具有更强的科学性、针对性、可操作性，对不熟悉网络操作的职工，要为他们全面客观地解释《规定》的内容，听取并归纳总结他们的意见建议，协助他们将意见建议上传网络。
2013年8月20日，叶县总工会2013年困难职工子女助学仪式在隆鑫机车有限公司举行。为我县36名贫困学子发放助学救助金，圆了他们的求学梦。县委副书记郑秋生、县人大副主任余振江、县政府副县长王代强、县政协副主席王云海、县总工会主席申红霞、常务副主席张遍周、隆鑫机车有限公司总经理曾长飞、行政总监、工会主席赵建业、各基层工会主席和部分学生家长代表参加了启动仪式。
申红霞在助学仪式上的讲话要求：社会各界人士要统一思想认识，深刻理解帮困助学活动的重要意义，精心组织实施，建立健全帮困助学的长效机制，加强宣传发动，大力营造帮困助学的良好氛围。希望更多的单位和个人加入到这项凝聚爱心、倾注真情的活动中来，有岗位的提供岗位，有资金的提供资金，有主意的出主意，共同把我县的扶贫帮困助学活动做得更好。
郑秋生在会上强调指出，金秋助学，任重道远。我们要努力争取各级党委、政府和企事业单位对帮扶中心的支持，动员社会各方面的力量，伸出友爱之手，对困难职工捐款捐物，大力推进扶贫济困、互帮互助的新型人际关系和社会氛围，充分发挥一方有难、八方支援的优秀品德，把帮扶工作做的更好，使我县的困难职工帮扶工作在盐都和谐社会建设中发挥积极作用。要立足我县的实际，确保不使一名大学生因家庭困难无法入学，不使一名在校大学生因家庭经济困难而辍学。
在今天的助学仪式上共发放助学金6万余元，资助困难职工子女及农民工子女36名。近几年来县总工会通过大力开展“金秋助学”活动，已累计发放助学金40余万元，先后帮助130余名困难职工子女及农民工子女步入了大学校门。在协助党和政府解决城镇困难职工和农民工子女上学难的问题上，发挥了重要作用。
县总工会今后还将继续加大资助力度，建立起困难帮扶长效机制，同时要发挥基层工会组织的作用，形成帮扶合力，共同营造扶危济困、奉献爱心的良好氛围，让困难家庭感受到党和工会组织的关怀和温暖。
2013年8月20日上午，区总工会在区老干部局一楼会议室举行2013年度“金秋助学”助学金发放仪式。区委副书记宋丕勋出席会议，并给受助困难职工子女每人发放3000元助学金。
区总工会主席李国团主持仪式，各街道工会主席、工会专干及部分企业工会负责人，受助学生及家长参加仪式。
仪式上，宋书记向受助的19名学生发放助学金。并就做好“金秋助学”工作强调：一要积极参与，凝聚共识。“金秋助学”活动是由全国总工会倡导的，以维护职工利益、为困难职工解决实际问题为主题的重要活动，也是各级党委、政府把温暖送到困难职工心坎上的一项重要工作。着力解决困难职工最基本的子女就学问题，使大家共享改革发展的成果，是全社会的共同责任。各级各部门都要充分认识开展“金秋助学”活动的重要意义，大力支持，积极参与，不断提高主动性和自觉性，把这项造福社会的工作抓实抓好。二要健全机制，强化保障。当前，解决困难职工子女的入学问题，仍是一个让家长操心、让学校担心、让学生忧心的一个难题。一要进一步完善帮扶机制。工会组织要创新工作方法，管好用好助学资金，不断加大帮扶困难职工的力度，持续把“金秋助学”活动深入开展下去，让更多困难家庭享受到党和政府的温暖。二要进一步创新助学载体。要采取开展爱心捐助、成立爱心助学基金、结对帮扶助学等形式。三要进一步健全助学网络。要充分利用工会组织，联系广泛的优势，聚集社会全力，整合社会资源，形成党委领导、政府支持、工会运作、上下联动的社会化助学格局和协调高效的助学工作网络。四要进一步营造助学氛围。大力弘扬帮扶济困、乐善好施的传统美德，广泛宣传爱心助学活动中涌现出来的感人事迹，充分激发全民的爱心和全社会的热情，形成奉献友爱、互助进步的良好社会风尚，为构建和谐社会贡献力量。最后，宋书记对受助学生提出希望：要自强不息，奋发有为，一要坚定信念，作为新时代的青年，要坚定理想信念，树立远大抱负，把追求人生理想与服务祖国建设结合起来，始终自主自强、奋发向上。二要砥砺意志、发奋图强，在今后的学习生活中，积极乐观地迎接挑战，继续发扬顽强拼博的精神，勤奋学习，报效祖国，三要心怀感恩之心，常念相助之人，以自已的实际行动回报社会的关爱之情，回报父母的养育之情，回报帮助自己的每个人。
李国团主席在总结讲话中，要求各街道工会及企业工会组织继续做好困难职工帮扶工作，切实解决他们的现实问题，积极为他们办实事，办好事，希望受助学生好好学习，磨炼意志，增长才干，早日成才，将来服务人民，报效国家。
为了解推进全市企业职工代表队伍建设及作用发挥情况，近期市总法律工作部组织开展了全市职工代表队伍建设及作用发挥情况调研。活动开展以来，各县（市）区、产业、企业积极配合，不畏高温酷暑，深入基层进行实地调研，活动取得较好成效，现将情况通报如下：
一、整体情况：
各单位按照市总要求，通过实地查看、听取汇报、召开座谈会等方式对本区域、本企业的职工代表队伍建设和作用发挥情况进行了深入了解调查，并形成调研材料上报市总法律工作部，从各单位调研的情况来看，全市大部分企业都比较重视职工民主管理工作，在职工代表队伍建设及作用发挥方面不断探索新方法新路子，取得较好效果，促进了企业的和谐与发展。
大部分县（市）区行动积极，能够及时成立调研小组，由工会领导带队，深入到乡镇、街道、系统工会及规模以上企业进行实地调研，并形成了详实的调研报告上报市总。汝州市总工会、新华区总工会、市自来水公司工会在市总工会网站上将活动开展情况进行了及时宣传。中国平煤神马集团工会、新华区总工会、宝丰县总工会、中电投鲁阳发电公司、市供电公司通过调研及时总结出了本地区、本企业的亮点工作，为调研活动锦上添花，促使全市调研活动取得了良好成效。舞钢市总工会、叶县总工会、郏县总工会、高新区总工会、平高集团工会、石龙区总工会、卫东区总工会也都按照要求开展了调研活动并形成调研材料上报市总。本次调研活动，市建设系统积极参与，推动了本系统企业职工代表队伍建设规范化。
二、工作亮点：
（一）职工代表队伍建设取得较好成效。全市大部分企业都能够按照《企业民主管理规定》，在职工代表选举中严格按照程序与比例选好职工代表，使选出的职工代表具有群众性、广泛性、代表性。大部分企业通过竞选机制实现了职工代表的有序竞争。中国平煤神马集团工会在2007年就创造性的开展了职工代表作用发挥机制研究，经过几年来的不断实践探索，逐步形成了完整的先进理论体系并在基层普及推广。以基层职工代表竞选为例，平煤五矿防突队，该队在册职工94人，队竞选领导小组确定职工代表名额为28个。报名参与竞选的职工就有67人。通过激烈竞争，最后28名素质较好的职工代表当选。当选的职工代表能够做到代表民意、反映民声，对于涉及职工利益的热点和焦点问题，能够主动深入基层，反映实情，把代表好、维护好广大职工的根本利益作为衡量工作成效的重要标准。多数职工代表“参政”意愿强，能做到集合民智，参政议政，建言献策，为企业和谐发展做出应有贡献。
（二）职工代表作用得到较好发挥。职工代表能够通过各种民主管理形式依法行使知情权、质询权、表决权、监督检查权。全市大部分企事业单位都能够推行和开展职工代表提案制度、巡视检查制度、质询制度、听证制度，这些制度的推行开展充分调动了职工代表的积极性，增强了职工代表的荣誉感和责任感，最大限度的满足了职工的知情权、质询权、表决权、监督检查权，焕发了职工对企业发展大局和重大事务的关注。市自来水公司在竞聘中层干部工作中，职工代表全程参与，每一个环节，都公开透明，最后将竞争结果公示。使职工群众真正参与人才选拔，增强了职工的主人翁意识。中国平煤神马集团积极开展农民工职工代表作用发挥机制研究，针对农民工职工代表文化素质偏低的特点，积极做好农民工职工代表的培训，提高农民工职工代表解读政策法规的能力和参与企业民主管理工作的水平，引导农民工职工代表以理性合法的方式反映诉求，依靠工会组织解决问题，依靠法律解决矛盾，促进了和谐矿区建设。三矿通过建立和完善《职工代表大会提案征集办法》、《职工代表大会提案办理流程》、《职工代表大会提案办理考核奖惩办法》和《职工代表大会优秀提案评比奖励办法》等制度，形成了从提案的征集、立案、交办、办理落实、答复反馈、满意率调查、优秀提案的评比表彰等一环扣一环的提案办理“闭环”工作模式，职工代表的参政议政积极性、提案的数量和质量逐年提高，职工代表大会的权威性和民主管理主渠道作用得到了有效维护。十矿工会在组织职工代表巡视活动中，发现基层某厂一产期女职工工资低于平顶山市最低生活保障工资标准，侵害了女职工特殊时期应享有的特殊利益。巡视结束后，他们把这一问题及时向矿有关领导汇报。矿有关领导高度重视，责成矿工会女工部按照有关法律法规进行协调、解决。为这名产期女工月增补工资300元。受到了广大职工的一致好评。二矿通过在思想上、学习上、行动上、经济上、政治上、生活上、环境上等七个方面建立健全激励措施，使178名矿级职工代表和593名队级职工代表较好地发挥了作用，民主管理工作取得了长足进步，被河南省总工会、国资委、劳动保障厅授予“和谐劳动关系模范企业”。
（三）对职工代表的管理不断加强。1、不断完善职工代表联系职工群众制度和企事业单位工会与职工代表定期联系制度。宝丰伊利乳业有限公司规定每个季度末月的20日为全厂职工代表活动日，就特定主题，有条不紊开展工作。中电投发电公司设立总经理接待日，畅通职工与领导间的诉求渠道，营造民主、团结、和谐的工作氛围。平顶山供电公司制定了《总经理联络员管理办法》，发挥总经理联络员作用，构筑员工与公司领导“零距离”交流的高效通道。平顶山市铁福来机电设备有限公司，建立了职工代表联系卡制度。制度规定职代会闭会期间职工代表对职工关心的热点难点问题随时可以用联系卡的形式反映，畅通渠道，及时反映处理职工的意见建议。
2、企事业单位工会对职工代表的考核与日常管理不断加强。一矿工会和六矿工会非常重视对职工代表的培训工作，坚持做到培训“时间、地点、师资、人员、效果、考核、激励”七落实，实事求是，循序渐进，不贪功，不冒进，不作表面文章，不夸大工作成效，收到事半功倍的效果，职工代表整体素质明显提高。一矿被授予全国学习型组织示范单位。平煤四矿推行了职工代表安全岗制度，让与安全生产有直接关系的200多名矿级职工代表每月抵押100元风险金，并制定了详细的考核办法，极大地调动了职工代表参与安全管理的积极性，促进了全矿安全形势的持续稳定发展。宝丰金叶烟草有限责任公司拿出2万元设立了优秀职工代表和优秀提案奖励基金。亚坤集团、宝丰县电业总公司对每个优秀提案分别奖励600元和1000元。通过考评，对认真履行代表职责，参政议政成绩显著的职工代表予以表彰和奖励，对不能履行代表职责，职工群众不满意的职工代表予以限期整改或建议撤换。
3、职工代表向选举单位职工述职制度效果明显。中电投鲁阳发电公司每年组织职工开展评议职工代表是否称职，对届内职工代表被评价为“不合格”的，按民主程序报工会批准进行撤换、补选职工代表。平顶山市九方圆商贸有限公司职工代表每季度至少一次向所在单位工会书面汇报联系群众情况，全年未达到4次的，视为不合格；每年工会组织职工对职工代表进行履职情况测评，若职工信任度达不到60%的，视为不合格。
三、问题与不足
（一）部分县（市）区、直属企业、产业对此次调研重视不够，没有按照要求进行调研，经验没有总结、问题未能发现，致使本次调研美中不足，不能全面反映我市职工代表队伍现状。
（二）非公企业的职工代表队伍建设亟待提高。职工代表的选拔、培训、管理都需要在今后的工作中进一步规范。
（三）各级工会组织对职工代表队伍建设及作用发挥情况重视程度不够，民主管理工作有待进一步加强。
希望各单位在今后的工作中，不断加强企业职工代表队伍建设，充分发挥职工代表作用，维护职工合法权益，促进企业发展，推动我市基层民主政治建设不断创新发展。
市总工会于1月至3月在全市女职工中开展了“建设美丽鹰城 展现巾帼风采”主题征文活动。在活动开展中，净化公司工会女工委员会高度重视，认真组织。女职工们积极参加，踊跃撰稿。
在我公司选送的5篇征文中，作品主题突出，内容丰富，贴近工作和生活，弘扬了女职工积极向上、奋发有为的精神品质，展示了女职工爱岗敬业、默默奉献的巾帼风采，讴歌了我公司节能减排、促进科学发展的辉煌业绩。
站网管理所女职工高素娟的作品《上善若水 共创美好》，荣获市级二等奖。
近日，香山管委会工会积极开展 “金秋助学”金发放工作，香山管委会辖区内的两名困难农民工子女领到了每人2000元的困难救助金。困难农民工子女宋争艳接过2000元助学金后，激动地说：“谢谢党和政府及各级工会组织的关心，到校后我一定努力学习，报答你们的关怀。”
在这活动中，香山管委会积极开展“金秋助学”活动宣传工作，并根据信息台账，针对性地对家庭经济困难的新生摸底，最终确定两名新生为工会救助对象。进一步营造了民生为重的社区氛围，赢得了辖区居民群众的称赞和拥护。
（文字：香山管委会 宋彦捧 单位审核：王亚）
8月10日，江河公司工会组织开展的职工排球赛活动圆满结束。
为丰富广大职工家属的业余文化生活，7月份以来，江河公司组织开展了职工排球赛活动。来自基层近三十个单位的队员参加了比赛，经过激烈的角逐，质量管理部和铜材联合女队获得了女子冠军，冲压分厂女队获得了亚军;装备制造公司和公司办公室联合男队获得了男子冠军，冲压分厂男队获得了亚军。
