为贯彻落实党的十九届历次全会精神，认真学习习近平总书记关于能力作风建设的重要论述，立足践行习近平总书记寄予河南“奋勇争先、更加出彩”的殷殷嘱托，结合《中共平顶山市委办公室印发〈关于在全市开展“能力作风建设年”活动的实施方案〉的通知》(平办〔2021〕23号)精神要求，平顶山市总工会决定在全市职工中组织开展“喜迎二十大·建功新时代·立足岗位做贡献”主题演讲比赛。现将有关事项通知如下。

一、演讲比赛内容

以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,大力营造“干部为事业担当、组织为干部担当、上下联动共同担当”的良好政治生态，开展“喜迎二十大·建功新时代·立足岗位做贡献”主题演讲比赛,结合工会能力作风建设年活动，组织广大职工生动讲述学习习近平新时代中国特色社会主义思想的体会,生动讲述立足本职岗位、以劳动创造幸福、奋斗成就梦想的故事,生动讲述职工党员发挥先锋模范作用、忠诚履职尽责、勇立潮头建新功的感人事迹,以小见大,用“小故事”讲“大道理”,用自身经历生动阐释劳模精神、劳动精神、工匠精神,以新时代青年工会干部立足岗位、扎实工作、创新创造、多作贡献的实际行动，引领广大职工自觉将个人梦与中国梦紧密联系在一起，激发劳动热情和创造潜能，为加快建设社会主义现代化新鹰城，奋力谱写中原更加出彩鹰城绚丽篇章贡献智慧和力量，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

二、活动时间

2022年4月-6月。

三、活动步骤

第一阶段:初赛(2022年4-5月中旬) 

各地工会围绕“喜迎二十大·建功新时代·立足岗位做贡献”主题,自下而上动员组织广大职工积极开展演讲比赛初赛,选拔优秀选手参加全市决赛。

第二阶段:决赛(2022年6月中旬)

各县（市、区）总工会，城乡一体化示范区、高新区工会联合会,市各产业工会、市直工会，市总直属企业工会分别推荐1名优秀选手组成代表队,参加全市职工演讲比赛决赛。

参加全市职工演讲比赛决赛的选手按赛前抽签顺序进行比赛，以“喜迎二十大·建功新时代·立足岗位做贡献”为主题自行命题，进行5分钟演讲。比赛设金奖2名，银奖4名，铜奖6名，优秀选手奖若干名，优秀组织奖若干，并颁发获奖证书。

四、评分标准（满分为10分）

1、演讲内容：紧扣“喜迎二十大·建功新时代·立足岗位做贡献”主题，内容丰富充实，事迹生动感人，贴近职工工作、生活。 （4分）

2、语言表达：生动流畅，口齿清晰，无错别字，讲普通话，感染力强。（2分）                                            

3、逻辑关系：结构清晰，层次分明，前后贯通，说理性强，无病错句。（2分）                                                        

4、整体形象:仪表端庄,衣着得体,表情自然大方。（1分）   

5、演讲时间：演讲时间限定5分钟，计时铃响，即终止演讲。超时将酌情扣分。（1分）  

五、活动要求

1、“喜迎二十大·建功新时代·立足岗位做贡献”主题演讲比赛，是深入贯彻党的十九届六中全会精神、深化党史学习教育和能力作风建设年活动的重要工作安排。各级工会要高度重视,指定专人负责，选拔推荐高水平选手参加市级比赛。

2、要周密部署、精心组织, 认真做好常态化疫情防控工作,确保活动安全有序开展。

3、要注重方式方法创新,增强吸引力、感染力,及时总结活动中的好做法、好经验和先进典型,不断推动平顶山市企业文化、职工文化健康发展。

各参赛代表队于2022年5月11日前，将推荐市级决赛选手报名表（见附件）及活动组织开展情况小结材料报送至市总工会。

联系人：海  岩   袁亚超   

联系电话：0375-3799611

电子邮箱：xcjyb@pdsgh.org

附件：全市职工“喜迎二十大·建功新时代·立足岗位做贡献”主题演讲比赛活动报名表

2022年平顶山市总工会组织部总体思路是：深入贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，围绕全市工会工作大局，坚决落实全总、省总各项工作部署，坚持以新就业形态劳动者建会入会为着力点，持续推进企事业单位建会和新就业形态群体入会工作，进一步扩大工会组织有效覆盖；坚持以职工之家建设为落脚点，持续提升基层工会规范化建设水平，进一步激发基层工会活力；坚持以企业民主管理制度建设为关键点，切实提高建制率，进一步提升基层工会组织维权能力和水平，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。全年新建基层工会组织300家以上，力争发展工会会员3万人。

 一、以新就业形态劳动者为重点，不断扩大工会组织覆盖面

1、实施新就业形态劳动者建会入会攻坚行动。召开全市新就业形态群体建会入会工作推进会，总结经验，巩固成果，集全会智慧和力量，破解建会入会难题。以货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4个群体为重点，深入开展新就业形态劳动者入会集中行动，主动加强与各级行业主管部门、行业协会的联系沟通、研商交流、协同联动，针对不同职业特点，强化分类指导，大力推行“重点建、行业建、兜底建”模式，努力使工会组织横向到边、纵向到底，实现“点、线、面”上的覆盖，最大限度地把广大新就业形态劳动者吸引过来、组织起来、稳固下来。开展新就业形态劳动者建会入会工作落实情况督查，对各地工会集中行动成效进行评估，适时接受省总督查。

2、深化企事业单位和社会组织建会工作。深化党建带工建工作机制，有序推进建会工作向25人以上中小微企业拓展，显著提升中小微企业建会率。对已建立党组织的企业，争取企业党组织支持，在企业党组织和上级工会的领导下建立企业工会组织；对未建立党组织和工会组织的企业，在上级工会的领导下先行建立工会组织，引导广大职工向党组织靠拢，持续推动25人以上企事业单位、符合条件的社会组织、民办医院、学校、幼儿园等依法建立工会组织。

3、强化建会入会工作项目创新创效。按照建会、入会、制度建设等工作，继续实施建会入会工作项目制管理，优化项目设置，采取“项目清单+责任制+补助”的方式，对建会入会等工作实施项目化管理。强化对项目实施落地的考核、项目补助资金使用的监督审计，进一步压实工作责任，发挥项目补助最大效能，推动重点难点工作突破，实现对新建工会及会员的精准有效服务。

4、不断完善基层工会组织体系。建立市、县新业态工会联合会，履行基层工会与产业工会双重职能。进一步完善“小三级”工会组织体系，建立健全工作机制和运行机制，强化工作保障，推动建立联合制代表制。发挥小三级工会吸纳新就业形态劳动者入会的区域“兜底”功能，努力实现对灵活就业人员等群体的有效覆盖。规范省总对全市乡镇（街道）工会工作经费补贴的使用，以及区域（行业）性工会组织建设。

二、着力加强基层工会规范化和模范职工之家建设

5、扎实做好基层工会规范化建设。落实《工会基层组织选举工作条例》、《基层工会会员代表大会条例》、会员评家制度及企事业单位职工代表大会制度，继续抓好基层工会规范化建设示范点评比选树活动，推进基层工会民主化、规范化、法制化建设，切实增强基层工会干部业务能力，激发基层工会活力。全年选树50家市级基层工会规范化建设示范点。

6、推动模范职工之家建设创新发展。积极探索创新建家模式，延伸工会工作手臂，支持各地整合多方资源，调动社会力量，建立“区域共享职工之家”服务阵地。深入开展全国模范职工之家“结对共建”工作，推动工会工作基础薄弱、发挥作用不明显的单位规范建家。加强全国模范职工之家动态管理，对2008-2013年受表彰的全国模范职工之家、模范职工小家进行复查，推动模范职工之家选树与复查工作制度化规范化。

三、着力扩面提质增效，不断深化企业民主管理工作

7、稳步提升民主管理建制覆盖面。认真落实《关于加强企事业单位民主管理工作三年规划（2021-2023）》要求，实现100人以上非公企业和事业单位普遍建制，50人以上的中小微非公企业建立职工（代表）大会制度，其他中小微非公企业建立同自身相适应的民主管理制度，将动态建制率保持在85%以上。

8、着力抓好民主管理高质量发展。积极参与全省优秀职代会示范点评比选树活动，制定职代会操作指引，规范操作流程，完善运作机制。在企事业单位特别是改革改制单位严格落实职代会等民主程序，切实保障职工合法权益。对省级厂务公开民主管理先进、示范单位进行复查，对不符合条件的单位督促整改或撤销荣誉称号。

9、拓宽民主管理渠道。深化开展“聚合力·促发展”优秀职工代表提案征集推荐活动，评选表彰一批优秀职工代表提案，  引导企事业单位就生产经营等重大问题广纳群言、广集民智，引导职工代表为单位献计献策，为推动企事业单位实现高质量发展贡献智慧和力量，进一步激发企事业单位在发展转型、攻坚克难过程中的内生动力。

四、有效提升工会干部和职工代表队伍能力水平

10、加强工会社会工作专业人才队伍建设。指导县（市、区）工会用好全总、省总两级薪酬补助，切实加强工会社会化工作者队伍建设经费保障。严格工会社会化工作者的招聘、管理、考核，完善社会化工会工作者教育培训、绩效考核、奖惩激励机制，不断提升服务职工群众的能力和工作实效。

11、开展调研培训，持续推动职工代表及干部队伍素质提升。积极深入基层开展调查研究，进一步了解基层工会和职工干部所急所需所想，指导各项工作顺利开展，为工会工作改革创新提供参考依据。加强基层工会干部队伍的培训工作，举办全市工会改革创新发展、基层工会组织建设培训班，不断提高广大职工代表和基层工会干部的理论水平、工作能力和创新能力。全市计划完成线上线下培训工会干部3000人（次）。

12、建立工作督导考核机制。按照工会组建及会员发展、民主管理机制建设、基层工会规范化建设和工会组织及会员实名制管理四个方面健全考评机制，加强工作督导，压实工作责任，实施跟踪问效，进一步激发各级工会工作积极性和创造性，努力推动形成日常工作开展有序、重点工作落实到位、推进情况反馈及时的工作格局。

为全面贯彻党的十九大和十九届历次全会精神，深入学习贯彻落实习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述以及视察河南重要讲话精神，贯彻落实省十一次党代会和市第十次党代会精神，大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，团结动员全市广大职工以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，爱岗敬业、拼搏奉献，在全面建设社会主义现代化新鹰城中充分发挥主力军作用，为奋力谱写新时代中原更加出彩鹰城绚丽篇章贡献智慧和力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开，平顶山市总工会决定于“五一”前夕开展平顶山市五一劳动奖和工人先锋号评选表彰。现就评选推荐相关工作通知如下。

一、评选范围及名额

平顶山市五一劳动奖包括五一劳动奖状和五一劳动奖章。其中，平顶山市五一劳动奖状授予在我市依法注册或登记的企业、事业单位、机关、社会组织及其他组织；平顶山市五一劳动奖章授予上述企业、事业单位、机关、社会组织及其他组织中的职工。平顶山市工人先锋号授予企业、事业单位、机关、社会组织及其他组织所属的部门、车间、工段、班组、科室等。已获得平顶山市五一劳动奖和平顶山市工人先锋号的，原则上不重复授予。

2022年拟综合表彰平顶山市五一劳动奖状20个、奖章100个、工人先锋号30个（具体分配名额见附件）。

二、评选条件

平顶山市五一劳动奖和平顶山市工人先锋号获得者必须热爱祖国，坚决拥护中国共产党的领导和社会主义制度，高举中国特色社会主义伟大旗帜，带头学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，认真执行党的路线方针政策，模范遵守党纪国法，深刻认识“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，符合《平顶山市五一劳动奖、平顶山市工人先锋号评选管理工作暂行办法》（平工办〔2020〕26 号）规定的基本条件，在群众中享有较高声誉，一般具有县（市、区）级五一劳动奖和工人先锋号及以上表彰的荣誉基础，并具备下列条件之一：

(一)在把握新发展阶段，贯彻新发展理念，构建新发展格局，推动平顶山高质量发展，加快经济结构优化，深化供给侧结构性改革，统筹发展和安全等方面作出突出贡献的;

(二)在深化改革开放，激发人才创新活力，提升企业技术创新能力，实现科技创新、开放创新、制度创新，建设知识型、技能型、创新型劳动者大军等方面作出突出贡献的;

(三)在发展实体经济，培育新兴产业，加快发展生产性服务业，推动产业转型升级，提高发展质量效益等方面作出突出贡献的;

(四)在全方位改善人民生活，加快民生事业发展，持续加强社会保障，保持社会长期稳定，着力解决发展不平衡不充分问题和人民群众急难愁盼问题，推动人的全面发展、促进全体人民共同富裕等方面作出突出贡献的;

(五)在实施乡村振兴战略，推动形成工农互促、城乡互补、协调发展、共同繁荣的新型工农城乡关系，加快农业农村现代化，推进新型城镇化，完善城乡融合发展体制机制等方面作出突出贡献的;

(六)在推动文化事业和文化产业发展，大力发展教育事业，建设高质量教育体系，深化群众性精神文明创建，提升公共文化服务水平等方面作出突出贡献的;

(七)在加快生态环境治理，坚持绿色发展，加大生态系统保护力度，持续改善环境质量，深入打好防治攻坚战等方面作出突出贡献的;

(八)在坚持和加强党的全面领导，坚持党要管党、全面从严治党，推进党的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设，深入推进反腐败斗争，不断提高党的执政能力等方面作出突出贡献的;

(九)在推进健康鹰城建设，保障人民生命安全，坚持常态化防控，做好“六稳”“六保”，推进重大工程、重大项目、重点产业建设，推动安全生产等方面作出突出贡献的;

(十)在其他方面作出突出贡献的。

三、工作要求

要坚持公开、公平、公正的原则，坚持面向基层、面向一线、面向普通劳动者，严把评选标准，严格推荐程序，严明工作纪律，自觉接受监督，保证评选质量。

（一）切实增强政治性、先进性、群众性

要坚持党的领导，严守政治纪律和政治规矩，通过推荐评选工作更好地引导职工群众听党话、跟党走，把职工群众最广泛最紧密地团结在党的周围。要以职工群众为中心，让职工群众当主角，人选都须经过民主推荐和公示，让职工群众充分参与到推荐评选活动中。要把思想政治工作贯穿全过程，以先进和榜样引领劳动群众，组织动员广大职工为经济社会发展建功立业。

（二）坚持面向基层和一线

1、平顶山市五一劳动奖章人选中，基层一线职工的比例不低于55%，注重向产业工人倾斜（产业工人的比例不低于35%）。农民工、女性职工、少数民族职工应有适当比例。严格控制党政机关和事业单位领导干部、企业负责人比例。县处级干部原则上不超过2%,科级领导干部原则上不超过4%,企业负责人原则上不超过6%。凡推荐企业负责人或科级以上干部的，必须同时推荐1名一线职工作为备选，否则取消相应推荐名额。

2、在推荐的平顶山市工人先锋号中，要向企业一线班组倾斜。

3、非公有制企业和职工在平顶山市五一劳动奖和平顶山市工人先锋号中要按规定的比例推荐。

4、优先推荐具有工匠精神的高技能人才和优秀技术工人;注重推荐在重点工程、重大项目竞赛中涌现的先进集体和先进职工。

没有开展劳动和技能竞赛的企事业单位和车间、工段、班组、科室不能作为平顶山市五一劳动奖状和工人先锋号推荐对象，企业负责人不能作为平顶山市五一劳动奖章推荐对象。

（三）坚持民主差额推荐

平顶山市五一劳动奖和工人先锋号的推荐对象均应自下而上、优中选优、层层选拔产生。其中，县级以下工会（含县级）实行差额评选，即先进行初始提名，再采用差额方式确定推荐对象。所有推荐对象须经所在单位民主推荐，由职工代表大会（或职工大会，以下简称职代会）审议通过，职代会闭会期间则由职代会授权的职代会团（组）长和专门委员会负责人联席会议审议通过。推荐对象还须在所在单位进行不少于5个工作日的公示。其中，平顶山市五一劳动奖状和平顶山市工人先锋号的推荐对象须公示具体完整的单位名称和简要事迹；平顶山市五一劳动奖章推荐对象须公示姓名、单位、职务和简要事迹。

（四）严格履行推荐评选程序

推荐评选工作严格执行“两审三公示”程序，即实行初审和复审两次审查及所在单位、县（市、区）级工会及市总工会三级公示。申报平顶山市五一劳动奖状的企业和平顶山市五一劳动奖章的企业负责人，须经发展改革、人力资源社会保障、生态环境、应急管理、税务、市场监管等部门审查同意。国有和国有控股企业及其负责人须经审计、纪检、监察等部门审查同意，其负责人还需征得组织人事部门同意。非公企业及其负责人要按规定征求统战部门、工商联的意见，其负责人还需征得上级党委或上级主管部门就其廉洁自律、遵纪守法等方面情况的审查同意。奖章推荐对象均须征求公安部门意见。

凡发生严重安全生产事故、严重职业危害或群体性事件，拖欠职工工资，欠缴职工保险，劳动关系不和谐，严重失信，未组建工会，未建立职代会和集体合同制度，未依照《公司法》有关要求建立职工董事制度职工监事制度，能源消耗超标，环境污染严重等情形之一的企业和企业负责人，不能参加评选。被推荐人选是机关和事业单位领导干部的，要按照干部管理权限，征得组织、纪检部门同意。

（五）严肃推荐评选工作纪律

要认真贯彻落实中央、省、市关于评选表彰工作的政策规定，进一步强化推荐评选工作的严肃性，认真处理群众举报，自觉接受各方监督。要按照工作程序履职尽责、从严审核，对伪造相关材料，或未严格按照评选条件和规定程序推荐的集体和个人以及存在隐瞒身份（企业负责人按专业技术人员或农民工申报）、隐瞒事故和行政处罚、隐瞒负面影响等情况，一经查实撤销其评选资格，取消相应名额，且不得递补或重报。要严守纪律，对在推荐评选工作中有严重失职渎职等违法违纪行为者，按照有关法律规定严肃处理。

四、组织领导

为切实加强对评选推荐工作的组织领导，市总成立2022年平顶山市五一劳动奖评选工作领导小组，组长由市总党组书记、副主席周万庭担任，副组长由市总领导李文生、杨国利、许丹丹、张志宏担任，成员由纪检、经审、组织、宣教、劳经等部门相关同志组成。领导小组下设办公室，办公室设在市总劳动和经济工作部，办公室主任由苏新娜担任。各推荐单位要及时研究解决本地区本系统推荐评选工作中遇到的情况和问题，明确责任主体和时间进度，强化过程管控，严把名额比例关、评选标准关和评选质量关。要细化落实方案，精心组织、专项推进，不断提高推荐评选工作水平。

五、进度安排

请各推荐单位于3月18日前报送平顶山市五一劳动奖和工人先锋号初审材料，3月31日前报送复审材料（期间经市总初审同意后，由推荐单位进行公示）。上报材料模板请在平顶山市总工会网站下载。

初审材料包括：各类推荐对象情况汇总表（领导及经办人签名并加盖公章）、简表（基层工会盖章），五一劳动奖章推荐对象数码免冠照片以及推荐对象所在单位职代会决议和公示证明、基础荣誉证书（或表彰决定）等。所有上报的照片均为jpg格式，尺寸不得高于850×1276像素，以上材料电子版发送至邮箱pds2916491@163.com

复审材料包括：推荐评选情况报告（推荐单位领导签名并加盖公章），推荐审批表（A3纸正反面打印，一式三份），推荐单位已征求相关部门意见证明，推荐单位公示报纸原件或加盖工会公章的网页截图打印件，基层单位公示情况报告等。

各县（市、区）各单位要充分利用工会宣传阵地，发挥报纸、网络、电视台、电台的作用，采用多种形式，对事迹特别突出的集体和个人作为重点对象进行宣传，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的社会氛围。

请各推荐单位严格按照规定的时间节点和要求上报相关材料，逾期不报者，视为自动放弃。联系人：祁岩、赵若伊，电话：0375-3799613。

根据《中国工会审计条例》（总工发【2011】27号）、《工会预算执行情况审计监督办法》（工审会发【2016】5号）及《河南省总工会关于加强经审监督的实施意见》（豫工文【2019】103号）等有关规定，市总经审会决定对市总本级2021年度工会经费预算执行情况进行审计，对市总直属事业单位2021年度财务收支情况进行审计。对5家县（市、区）总工会和城乡一体化示范区工会2020—2021年度工会经费预算执行情况进行审计。对5家市总直属企业工会、5家产业工会所属相关单位的工会经费计拨情况和工会经费预算执行情况进行审计。对列入本年计划的5家县（市、区）总工会2021年度帮扶资金在审计本级财务的同时，一并进行审计。对其余5家县（市、区）总工会帮扶资金拟定于7-8月份采取送达方式进行审计。

为便于审计计划的顺利实施，请各单位提前做好准备。如计划安排时间有变化，以审计通知为准。

为深入学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，认真落实市委、省总部署要求，进一步弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，充分发挥先进女职工的示范引领作用，不断增强新时代广大女职工的自豪感和使命感，激励我市广大女职工竭诚履职、积极作为，平顶山市总工会决定，于2022年表彰一批为我市经济建设和社会发展作出突出成绩和贡献的先进女职工集体和个人。现将有关事项通知如下：

一、表彰项目及名额

（一）平顶山市五一巾帼奖状10个，平顶山市五一巾帼奖章10个。

（二）平顶山市五一巾帼标兵岗50个，平顶山市五一巾帼标兵50个。

平顶山市五一巾帼奖状和平顶山市五一巾帼奖章从推荐的平顶山市五一巾帼标兵岗和平顶山市五一巾帼标兵中评选产生。被授予平顶山市五一巾帼奖状的集体同时按程序申报平顶山市工人先锋号，被授予平顶山市五一巾帼奖章的个人同时按程序申报平顶山市五一劳动奖章。已获得市五一巾帼标兵岗（标兵）和市工人先锋号、五一劳动奖章荣誉称号的集体和个人，原则上不再重复授予。

二、推荐评选条件

（一）平顶山市五一巾帼标兵岗：以车间、科室、班组为评选单位，其中女职工比例不少于60％，主要负责人为女性，在企业生产一线或在科技、教育、文化、卫生、体育等社会事业发展、重点工程建设和重大科技专项推进等方面作出突出贡献的先进集体。

（二）平顶山市五一巾帼标兵：拥护党的路线方针政策，政治立场坚定、爱岗敬业、勇于创新，具备良好的职业道德和较高的业务水平，直接从事生产、教育、文化、卫生、体育和科研等一线工作，在国家重点工程或重大科技推进、自主创新、爱心帮扶、维护社会稳定、增进民族团结等方面作出突出贡献的先进个人。

（三）平顶山市五一巾帼奖状：模范执行党的路线方针政策，严格遵守国家法律法规，具有积极向上的团队精神和良好的职业道德风貌，贯彻新发展理念，立足自主创新，注重资源节约，维护社会安定有序，在女职工提升素质建功立业活动中成绩优异，为推进社会主义经济、政治、文化、社会、生态文明和党的建设作出重大贡献，原则上具有县（市、区）级表彰的荣誉基础。

（四）平顶山市五一巾帼奖章：拥护党的路线方针政策，政治坚定、思想先进、遵纪守法、道德高尚，积极参加女职工提升素质建功立业活动，爱岗敬业、勤奋学习、锐意进取、艰苦奋斗、服务人民、奉献社会，在本职岗位上取得突出业绩、作出重大贡献，原则上具有县（市、区）级表彰的荣誉基础。

（五）平顶山市五一巾帼奖状和奖章的推荐和评选，要坚持面向基层，面向一线女职工，要优先考虑在艰苦行业，国家或省、市级重点工程或重大科研项目中作出突出贡献的女职工集体和个人；在劳动竞赛、技术比武、岗位创新等方面取得显著成绩的女职工集体和个人。

三、推荐评选程序

（一）平顶山市五一巾帼标兵岗和标兵，由所在单位工会推荐，在所在单位进行公示，审核盖章后，上报各县（市、区）工会、产业工会、市直工会、市总直属企业工会。

（二）各县（市、区）工会、产业工会、市直工会、市总直属企业工会对候选先进集体和个人进行统一审核后报市总工会女职工部。

（三）市总工会女职工委员会办公室负责评选工作的组织实施，对上报的先进集体和个人进行初审。初审通过的平顶山市五一巾帼奖候选集体和个人，经党组会研究通过后，在市总网站进行公示。

（四）对荣获平顶山市五一巾帼奖状及奖章获得者，按程序同时申报平顶山市工人先锋号、平顶山市五一劳动奖章。

四、推荐评选要求

（一）推荐评选平顶山市五一巾帼标兵岗（标兵）和平顶山市五一巾帼奖状（奖章）必须以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的十九大及十九届二中、三中、四中、五中、六中全会精神，本着公开、公平、公正的原则，推荐评选面向基层、面向一线女职工。侧重推荐在在防疫、抗洪、维稳、乡村振兴等急难险重工作中做出突出贡献的的女职工集体和个人。注重推荐在重大工程、促进区域发展、劳动和技能竞赛中涌现的先进女职工集团和个人，特别是具有工匠精神的高技能人才和优秀技术工人。县级以上领导干部不在评选范围。

（二）各级工会要高度重视、认真组织推荐评选活动。坚持公平、公正、公开的原则，进一步强化推荐评选工作的严肃性，认真审核、严格把关、择优推荐，确保评选工作扎实有序进行。

（三） 各单位评选推荐的先进集体和先进个人，认真做好各项表格填写工作。登记表用A4纸四号仿宋体、正反两面打印，简要事迹栏须如实填写，重点突出、简明扼要、文字精练。先进事迹材料2000字左右、A4纸三号仿宋体打印。登记表、先进事迹材料、公示、公示报告各一式两份及上述材料电子版于2月21日之前报至市总工会女职工部。

联系电话：3799620

电子邮箱：nzgb@pdsgh.org

根据市平安办制定下发的《全市集中开展矛盾纠纷“六防六促”专项行动方案》工作要求，结合工会工作实际，为保持职工队伍团结统一，保持企业和社会稳定，现提出如下通知要求：

一、高度重视，切实承担工会组织肩负的政治责任。牢固树立总体国家安全观，以开展职工队伍稳定风险隐患排查为切入点，深入开展劳动领域矛盾纠纷排查化解工作，切实维护职工合法权益和职工队伍稳定，坚决维护企业和社会稳定。

二、明确重点，迅速开展排查化解工作。临近年末岁尾，即将迎来中华民族传统节日春节，要重点关注三类特殊群体合法权益维护，一是要关注困难职工帮扶救助工作，把帮扶工作做细做实，确保在档每一个困难职工得到救助，确保困难职工家庭度过一个欢乐祥和的节日；二是要关注农民工欠薪问题，要积极配合人社等部门开展农民工欠薪治理工作，最大限度保护农民工劳动报酬权益；三是配合公安等部门依法开展智障残疾人员非法用工情况排查，坚决防止“黑砖窑”事件发生。

三、加强领导，及时报送活动开展情况。各级工会组织要提高认识，加强领导，认真开展“六防六促”专项行动。要做到早发现、早处置、早报告，把矛盾解决在萌芽状态，把问题化解在基层。

各单位开展“六防六促”专项行动情况和遇到的问题要及时汇报，突发事件要立即报告。市总工会节日期间值班电话3799601。