轻纺系统各基层工会：

为搭建大健康产业平台，发挥央企的社会责任，经协商，平顶山市轻纺工会联合国药控股平顶山有限公司在全市开展“国药学子国药人”金秋助学活动。现将有关事宜通知如下：

一、组织领导
名誉组长：市总工会副主席 李文生
组 长：国药控股平顶山有限公司党委书记、总经理 马绍罗
副组长：市轻纺工会主任 李亚平
国药控股平顶山市有限公司副总经理、工会主席 岳清杰
成 员：孙陆陆 赵燕阳 王维

二、“国药学子国药人”金秋助学帮扶条件
（一）思想品德好，感恩师长，孝敬父母，在学校和社会没有不良记录；
（二）2015年高考考入国家大学本科以上药学及相关专业并被正式录取;
（三）因以下原因之一无法按时支付入学学费的：
1、因家庭成员患大病、残疾导致经济困难的；
2、因遭受重大突发灾害或家庭成员意外伤害导致经济困难的；
3、家庭收入低于当地最低生活标准的；
4、居住在市内、郊区、县区的2015年考入大学本科以上的农民（农民工）子女；
（四）医药、医疗卫生系统子弟优先。

三、“国药学子国药人”金秋助学资助人数及金额
帮扶20名，每人5000元，共计10万元。

四、需要提供的证明材料
（一）申请帮扶对象的学生证、准考证、录取通知书的原件（出示）和复印件（存档）；
（二）申请帮扶对象父母的相关身份证明（医药、医疗卫生系统由单位证明并加盖公章）；
（三）申请帮扶对象的身份证、家庭成员户口本原件（出示）和复印件（存档）；
（四）相关证明材料：1.申请帮扶对象本人或直系亲属患重大疾病申请帮扶的，须提供县级（含）以上医院诊断证明或其他证明；2.身患残疾的须提供残疾证原件、复印件；3.家庭收入低于当地最低生活标准需帮扶的考生,需提供所在毕业高中工会、村委会或民政部门出具的相关证明资料。

五、金秋助学时间安排
自2015年7月25日开始，至2015年8月30日结束。
具体时间安排：
（一）7月25日--8月10日：提交材料阶段
（二）8月11日—15日：材料初审、复审阶段
（三）8月16日—19日：确定帮扶名单及公示阶段
（四）8月20日--30日:帮扶对象发放帮扶金阶段。

六、具体要求　　　　

（一）加强领导，精心组织

此次活动涉及面广，责任大、任务重，因此要引起高度重视，切实加强领导。要广泛开展调查摸底，对申请帮扶的考生直接登门调查，摸清符合助学条件的学生及家庭情况的完整信息，严格审核把关，建立健全详细的“国药学子国药人”金秋助学帮扶对象档案。

（二）强化宣传，营造氛围

做好活动的策划、宣传工作，确保广大学子及时了解本次金秋助学活动的内容，使金秋助学活动帮扶到真正困难的学子。全方位跟踪报道本次活动的每个环节，做好典型事例和感人事迹报道。

（三）严格监督，细化管理，确保实效

要始终坚持做到报名审核严格管理，层层把关，综合申请资助对象的困难程度进行筛选排序,助学资金必须专款专用，帮扶对象要在平顶山有关媒体进行公示。

（四）时间要求

申请帮扶学生于8月10日前将相关申报材料报“国药学子国药人”金秋助学活动办公室。

办公室地址：平顶山市轻纺工会；
联系人： 赵燕阳 王维
联系电话：0375—3799638； 13409341341；

附件：2015年“国药学子国药人”金秋助学帮扶学生基本情况登记表

平顶山市轻纺工会 国药控股平顶山有限公司

2015年6月1日

现将河南省总工会、河南省工业和信息化厅、河南省人民政府国有资产监督管理委员会、河南省工商业联合会《关于深入开展争创“六型班组”竞赛活动的实施意见》（豫工文[2015]15号）转发给你们，并结合我市实际，提出如下意见，请一并贯彻落实。

一、总体要求

坚持以不断提升班组管理水平为核心，以提高班组成员综合素质为基础，以增强企业创新能力为动力，以提高经济效益和社会效益为重点，以高效安全完成各项生产指标为目标，以建设和谐文明组织为关键，以维护职工的安全健康权益为保障，以开展班组创先争优劳动竞赛和争当“工人先锋号”活动为载体，为职工学习新知识、掌握新技能搭建平台，全面提升班组工作水平；提高企业核心竞争力，推进企业自主创新体系建设，不断适应经济发展新常态，实现员工与企业的和谐发展、共同进步，为推进平顶山“转型提速、发展提质、环境提优、幸福提升”奠定坚实基础。

二、目标任务

通过创建“六型”优秀班组活动，全市班组建设实现工作内容指标化、工作要求标准化、工作步骤程序化、工作考核数据化、工作管理系统化，不断提高班组的执行力、创新力、战斗力和凝聚力，职工队伍整体素质得到普遍提高，职工技术技能水平进一步增强，班组在企业生产经营中的地位与作用得到提升。

一是争创“六型班组”竞赛活动覆盖全市90%以上规模企业。着力解决好非公企业、服务业等领域班组工作相对薄弱的问题，扩大覆盖面。

二是建立完善班组建设工作网络。各地各部门要根据实际，检核班组工作规范，出台相应工作制度和措施，引导督促企业将争创“六型班组”竞赛，与开展班组劳动竞赛、争当“工人先锋号”活动结合起来。

三是培养选树300个不同层面的示范性“六型班组”，带动全市班组规范化建设，推动争创活动不断创新发展。

三、竞赛内容

（一）争创学习型班组。以“创建学习型班组、争做知识型职工”活动为载体，不断完善班组学习环境，努力营造学习氛围。建立健全学习制度与激励机制，促进和激发职工学习热情，努力把班组建设成为职工刻苦学习、增强技能、提高素质的“人才摇篮”。

（二）争创技能型班组。以培养高素质、高技能职工队伍为目标，充分发挥技能竞赛的激励作用，增强班组成员学习技术、提升技能的积极性和主动性，推动形成“人人学技术、个个练本领”的良好氛围，畅通职工职业成长通道，拓展职工展示技能平台，不断提高班组成员的技能水平。通过广泛开展岗位练兵、技术比武、“名师带高徒”以及“首席员工”评选等活动，在班组成员中掀起学技术、比技能、创一流的热潮，努力培养造就一批知识技能型、技术技能型、复合技能型人才，全面提高班组成员的技能水平。

（三）争创创新型班组。主动适应我市实施创新驱动战略和建设企业自主创新体系的需要，把职工的创造力与企业的核心竞争力高度融合，进一步激发班组的创造活力。注重班组成员创新思维教育，树立时时、处处、人人都能创新的工作理念，不断增强创新的主观能动性。激励引导职工立足本职岗位，开展技术革新、改进工艺流程；结合生产需要，开展发明创造、合理化建议活动等。要建立创新激励机制，通过创新成果发布、展示、推广应用、表彰奖励等制度性安排，使职工自身价值最大体现，把班组建设成全员化的创新集体、全方位的创新平台。

（四）争创效益型班组。向管理要效益，引导职工培养扎实严谨的工作风格，把精细化管理延伸为职工的内在素养。向质量要效益，激发职工主人翁责任感，不断提升产品质量，积极创造优质工程。向节能降耗要效益，加强成本管理，降低单位产能消耗；围绕控制生产成本，组织开展合理化建议活动，为企业降本增效建功立业。向技术创新要效益，改进生产流程，提高班组劳动生产率，努力把班组建设成为优质高效、推动企业提升质量的一线阵地。

（五）争创安全型班组。坚持“安全第一，预防为主，综合治理”的方针，不折不扣地执行安全生产的有关规定和职业卫生标准，认真落实安全生产责任制。加强安全生产教育，不断提高职工安全意识。建立安全生产监督机制，检查职工遵章守纪情况，消除事故隐患，杜绝违章指挥、违章作业行为，切实加强安全风险掌控。努力把班组建设成职工安全健康意识强、安全管理到位、无安全生产事故的安全型班组。

（六）争创和谐型班组。坚持以人为本，努力形成职工关系和谐、工作协调、互助互爱的良好氛围；增强职工自觉遵守职业道德和行为规范的意识和责任心；积极培育团队精神，形成自觉维护企业形象，珍惜集体荣誉，讲团结，顾大局，遵纪守法的良好氛围；加强民主管理，落实班务公开，增强职工民主参与意识；积极开展企业文化建设，创建特色班组文化，发挥企业文化凝心聚力作用，努力把班组建设成为职工爱岗敬业、奋发向上、团结互助的“温馨小家”。

四、竞赛要求

（一）提高认识，健全制度。“六型班组”创建活动是一项系统工程，各级工会组织要主动向党政汇报，积极争取支持，依托党政赋予的资源和手段，制定符合自身实际的“六型”班组创建规划或方案，做到在班组创建上有目标任务、有制度机制、有落实措施。在此基础上，全面发动，广泛动员，最大限度地把广大职工动员组织到创建活动中来。

（二）达标验收，激励表彰。要与职工职业技能竞赛、重点工程建设竞赛、节能减排竞赛、技术练兵、技术创新、发明创造等活动结合起来，选树不同行业、不同类型的示范性“六型班组”。全国、省、市“工人先锋号”，全国、省、市“安康杯”竞赛优胜班组的评选，原则上从示范性“六型”班组中推荐。各基层工会要把开展“六型”班组创建活动纳入到全年工作考核目标中，对开展班组创建活动不力的企业，原则上不推荐申报各级、各类荣誉称号。

（三）树立典型，营造氛围。要及时发现和树立创建活动中的先进典型，以点带面，层层推进，使创建活动学有目标、赶有标兵。要通过现场观摩、经验交流等方式，及时推广创建活动中的成功经验。要推动企业建立以党组织为主导、行政分工负责、工会大力推动、职工积极参与、各方通力合作的工作格局，大力宣传班组建设的意义，加强先进班组事迹的宣传报道力度，努力营造创建活动的良好氛围。