由舞钢市委宣传部、总工会、卫生局、体育局联合举办的“重走红军路，健康万步走”竞赛活动，经过3个多月的紧张比赛，完成了各项赛程，12月16日上午，在市工人文化宫召开总结表彰大会，活动圆满落下帷幕。

自2007年以来，国家卫生部正式启动全民健康生活方式行动，第一阶段为“健康121”行动，其内涵为“日行一万步，吃动两平衡，健康一辈子”，以合理膳食和适量运动为切入点，倡导和传播健康生活方式理念。为响应国家号召，舞钢市于今年8月份启动了“重走红军路，健康万步走”竞赛活动。活动以健康生活方式为指导，以“日行万步，健康长驻”为口号，以快乐健走、科学健走、团队健走为主要方式，以市属各单位干部职工为主体，以带动、引领全市居民形成良好健康的生活方式为目标，最终达到提高全市干部职工及居民健康水平这一目的。活动前后历时100天，全市共有57支参赛队1100余人参加竞赛。线上三个阶段竞赛和线下两次集中活动都取得了明显效果，对全市健康教育和健康促进工作起到了积极推进作用。

舞钢市政府副市长闫广甫、市总工会主席陈云洲等参加了总结表彰会，并为获奖集体和个人颁奖。（谢春豫）

各县（市、区）总工会、各产业工会、市总直属基层“安康杯”竞赛组委会：
　　　
2014年度，全市各级“安康杯”竞赛组委会按照市“安康杯”竞赛组委会要求，结合本地区、本行业、本单位工作实际，创新竞赛形式，丰富竞赛内容，增强竞赛影响力，扩大竞赛覆盖面，有力地推动了竞赛活动广泛深入、扎实有效开展，促进了我市安全生产工作，在竞赛活动中涌现出一大批先进集体和个人。为激励全市广大职工以更大的热情投身到竞赛活动中来，市“安康杯”竞赛组委会决定对2014年度“安康杯”竞赛活动中取得突出成绩的集体、个人进行推行表彰（名额分配见附件1），现将有关事项通知如下：
　　　　
一、推荐范围
　　　
在全市所有参加“安康杯”竞赛的企事业单位中，拟评选出“安康杯”竞赛优胜单位20家、优胜班组20个，优秀个人40人，对2014年度成绩特别突出的市“安康杯”竞赛优胜单位、优胜班组和优秀个人分别授予市“五一劳动奖状”、“工人先锋号”、“五一劳动奖章”。
　　　
二、推荐条件

1、市“优胜单位”
　　　
（1）按照“安康杯竞赛考核表”（见平工文[2014]28号文附件）评定，成绩在95分以上的企事业单位（事故控制一项中未列出行业考核标准的，可结合国家或地方相应的行业标准进行考核）；
　　　
（2）积极参加市“安康杯”竞赛组委会开展的各项活动。
　　　
（3）充分发挥工会劳动保护作用，建立健全劳动保护机构和队伍；重视班组安全建设，大力开展学习“白国周”班组管理法，积极组织开展职工安全、健康（卫生）、消防知识培训和普及教育等活动。

2、市“优胜班组”
　　　
（1）在企业开展“安康杯”竞赛活动中成绩突出，获得优胜班组等相应的荣誉称号或奖励；
　　　
（2）长期坚持班组安全建设，不断创新班组安全管理，各项安全考核指标领先；
　　　
（3）优胜班组必须在报名参加全国“安康杯”竞赛活动的企业中推荐。

3、市“优秀个人”
　　　
（1）热心工会劳动保护工作，在组织“安康杯”竞赛活动或在活动中做出突出成绩的个人；
　　　
（2）在劳动保护工作中坚持原则，敢于制止违章指挥、作业、违反劳动纪律行为的群监员。
　　　
平顶山市“安康杯”竞赛优胜单位、优胜班组、优秀个人由各县（市、区）、各产业、市总直属基层“安康杯”竞赛组委会推荐申报。
　　　
各级“安康杯”竞赛组委会推荐的“优秀个人”中群监员和技术人员比例应占50%以上。
　　　
各“安康杯”竞赛组委会在评选推荐过程中要严格把关，对达不到考评分数的企业不能推荐上报。
　　　
各单位推荐时须填写申报表（见附表，一式三份，优胜单位用A3纸、班组和个人用A4正反打印），加盖公章后于2014年12月25日前上报市总工会生产保护部。同时将电子版发至pds2916491@163.com。
　　　
联系电话：3799613
　　　
　　　
　　
　附件：1、2014年度“安康杯”竞赛表彰名额分配表
　　　
2、平顶山市“安康杯”竞赛优胜单位评比申报表
　　　
3、平顶山市“安康杯”竞赛优胜班组评比申报表
　　　
4、平顶山市“安康杯”竞赛优秀个人评比申报表

　　　 平顶山市劳动竞赛委员会
2014年12月15日

12月12日上午，平顶山“金穗·工会会员服务卡”首发仪式举行，省总工会副主席谷文峰、中国农业银行河南省分行副行长郭斌、平顶山市政府副市长李哲、市总工会主席李丰海等领导出席仪式。来自平顶山市各县（市、区）总工会、产业工会、直属企业工会以及特惠合作单位代表300余人参加了发卡仪式。

仪式上，谷文峰、郭斌、李哲、李丰海共同为“金穗·工会会员服务卡”揭牌；30余名工会会员代表领取了“金穗·工会会员服务卡”。

平顶山国大药房负责人叶景志代表特惠合作单位表示，作为“金穗·工会会员服务卡”特惠合作单位，要时刻怀着一颗感恩之心，积极回报社会，不辜负工会组织和广大职工的信任，为持卡工会会员购物提供质优价廉物品和耐心周到的服务，同时，一定要把各项优惠服务落到实处，竭尽所能，以服务广大职工为己任，为推进和谐社会建设做更多的贡献。

李丰海在讲话中说，平顶山市总工会联合中国农业银行平顶山分行共同推出“金穗·工会会员服务卡”，为全市近百万名工会会员提供所需所求、衣食住行等全方位的优惠服务。这是市总工会积极践行党的群众路线，充分发挥自身优势，创新工作方法，整合社会资源，为广大职工群众办实事办好事的新举措。全市各级工会要开阔思路，创新机制，做实服务项目，在为会员群众办实事、解难事、做好事上下功夫。要加强对各加盟商家的监督管理，对弄虚作假、不能履约的单位，要及时摘下牌子，销掉名字。要打造工作品牌，通过多种形式、多种渠道，把推广工作宣传到职工和会员中去，努力扩大工会组织和加盟商家的社会影响，使更多职工感受到工会“职工之家”的温暖。

首批办理的3万张“金穗·工会会员服务卡”将很快由平顶山市农业银行的多家营业网点发放到工会会员手中。

为全面推动集体合同制度实施攻坚计划，进一步促进企业劳动关系和谐稳定，由平顶山市国资局副主任盛正彦带队的市协调劳动关系调研督查组，于12月12日上午来到宝丰，就推进实施集体合同制度“攻坚计划”工作进行调研督查。宝丰县协调劳动关系三方：县总工会主席郭鹏飞、县人力资源和社会保障局局长林卫星、县工商联党组书记毋新明等陪同调研。

郭鹏飞代表县劳动关系三方向市调研督查组介绍了宝丰县开展推进集体合同制度工作的基本情况。近年来，在推进集体合同制度“攻坚计划”过程中，宝丰县以促进就业为重点，以加强争议源头预防为落脚点，广泛开展劳动保障法律、法规宣传，进一步强化劳动合同的规范化管理，大力推进企业工资集体协商，积极调处劳动争议案件，努力构建和谐劳动关系。截止目前，全县单独签订集体合同128份，覆盖职工33582人，签订区域性集体合同45份，涵盖企业663家，覆盖职工31260万人，签订行业性集体合同26份，涵盖企业296家，覆盖职工19863人；全县企业共签订工资专项协议153份，涵盖企业856家，覆盖职工69860人，签订率达97.1%。此外，全县971家企业参加创建劳动关系和谐企业活动，占企业总数的90%，其中16家企业已创建为省市劳动关系和谐企业先进单位。

督查组一行在听取汇报后，先后深入到河南亚坤实业集团和宝丰县电业总公司，通过听取汇报、查看资料等形式，对企业落实推进集体合同制度“攻坚计划”等方面进行了调研督查。

督查组对宝丰推进实施集体合同制度“攻坚计划”工作给予充分肯定，希望宝丰进一步完善集体合同制度，推进企业民主管理，促进劳动关系和谐，维护好职工合法权益，实现企业和职工共赢，为全市在全省率先建成小康社会实现中国梦做出积极贡献。（徐克娜）

12月12日上午，平顶山市国资局、总工会组成的劳动关系四项重点工作调研督查组在县总工会、国资局、人力资源和社会保障局、工商联等部门领导的陪同下来到我集团，就我集团工资集体协商、劳动关系和谐企业创建、职工民主管理、劳动争议调处等重点工作进行调研督查。集团常务副总裁李军安、工会主席王艳红参加调研。

调研督查组一行参观了集团产品、荣誉陈列室，观看了集团形象宣传片，详细听取了我集团近年来开展劳动关系四项重点工作进展情况的汇报，并查阅了相关资料。调研督查组领导对我集团近年来推进劳动关系四项重点工作取得的成绩给与了充分肯定。（亚坤集团工会）

平顶山市总工会主席李丰海出席会议并向第二炼钢厂职工曹小夫颁奖

时代呼唤人才，人才成就未来。12月9日，舞钢公司2014年度职工职业技能竞赛总结表彰大会在会展中心三楼隆重召开，对在全国、河钢集团职业技能大赛和舞钢公司第七届职工技术运动会中表现突出的优秀选手和辅导老师进行表彰。

平顶山市总工会主席李丰海、平顶山市总工会副主席李全森、平顶山市总工会生产部部长康建民，舞钢公司董事长、总经理贾国生，副董事长、党委书记李炳军，副总经理谢良法、党委常委朱新旺出席表彰大会并颁奖。

李全森副主席首先代表平顶山市总工会向舞钢公司致辞。他说，今天受到表彰的技术状元、技术标兵、技术能手和先进个人，是平顶山市知识型、技能型、复合型职工中的优秀代表。希望受到表彰的职工在当好全市职工的“领头羊”和“排头兵”的同时，追求更高的奋斗目标，实现个人更大的进步，带动身边的广大职工学习新技能、掌握新本领。希望舞钢公司继续发扬优良传统，通过开展技能大赛、岗位练兵、技术比武等活动，为技能人才脱颖而出创造环境和条件，营造爱护技能人才、尊重技能人才的良好社会氛围，为平顶山市经济发展和企业自身壮大增光添彩。舞钢公司党委常委朱新旺对舞钢公司2014年度职工职业技能大赛工作进行了总结并安排2015年职工技能培训和竞赛工作，舞钢公司副总谢良法宣读《关于表彰公司第七届职工技术运动会和集团、全国职业技能大赛优秀选手的决定》。

会议为在全国、集团职业技能大赛和舞钢公司第七届职工技术运动会中表现突出的优秀选手和辅导老师共三十余人进行了表彰。李丰海主席为在第七届“宝钢杯”全国职业技能竞赛中，被全国钢铁工业协会授予“全国钢铁行业技术能手”荣誉称号的舞钢公司第二炼钢厂职工曹小夫颁发平顶山市五一劳动奖章，并希望舞钢公司涌现出更多的优秀技术工人。他说：“希望舞钢不仅仅只出现一个曹小夫，还要涌现出10个、20个曹小夫，到时候我还要来舞钢为他们颁奖！”

舞钢公司董事长、总经理贾国生对市总李丰海主席、李全森副主席和康建民部长莅临舞钢公司指导工作表示衷心的感谢，对获奖选手表示热烈的祝贺，同时对舞钢公司开展的职工职业技能大赛工作提出殷切的期盼。李炳军书记主持会议，并就如何贯彻会议和领导讲话精神提出了具体要求。

会上还为舞钢公司首批9个职工创新工作室颁牌。分别是：刘永久精益炼铁创新工作室、崔宏涛炼钢技术创新工作室、鲁会杰连铸工艺创新工作室、刘杰电气自动化创新工作室、赵联伟设备能源创新工作室、夏艳军起重机维修创新工作室、周俊凯探伤工艺创新工作室、胡宗贤革新精修创新工作室、杨文海软件开发创新工作室。

12月2日，舞钢公司工会相关人员看望慰问了一名患病的女职工，并送去1万元的慰问金。

在患病女职工家中，工会工作人员关切地询问了该职工的病情及治疗情况，并嘱咐她要好好休养，争取早日康复。听到关怀的话语，这位女职工激动地说：“有组织真好！在我人生最寒冷的时候，能得到这么多的温暖，真的要谢谢你们!”

这名职工是今年以来第21位得到公司“关爱基金”救助的女职工。今年以来，舞钢公司工会已为患女性特有疾病的女职工发放救助金36600元。

自2007年起，舞钢公司工会每年都为在册女工购买特病保险，每年的投保金额达9万余元，但实际仅能得到赔付约4万元，且手续繁琐，须3个月才能。为了将“关爱行动”落到实处，2011年，制定了《舞钢公司女职工关爱基金管理办法》，每年从工会经费中列支5万元建立“关爱基金”，用于救助患有女性特有疾病的在册女职工，依据病情将救助金分为800元、1000元、10000元三个档次。审核通过后，工会将在7个工作日内把救助金送到患病女职工的手中。这份关怀不仅为女职工增添了一道抵御风险的屏障，更鼓舞了她们战胜疾病、重燃起生活希望的信心，深受女职工欢迎。

为进一步加大对困难女职工及家庭的帮扶救助力度，积极开展“女职工特别关爱系列行动”，努力推进困难女职工帮扶工作的实施化、经常化。石龙区工会在经费极度紧张的情况下，再次为一线困难女职工办理“团体特病保险”，以此关爱女职工身心健康，增强女职工抵御大病风险的能力。

12月11日下午，石龙区工会主席杨民芳带领工会女工委工作人员，到平顶山市东方碳素煤化有限公司，看望坚持在一线工作的女职工，对她们的辛勤工作表示衷心感谢，同时为该公司全体一线女职工办理了“团体特病保险”。这是石龙区工会为其他单位和企业办理女职工“团体特病保险”，又一次免费服务企业实际行动。

至此，石龙区总工会为9名单亲困难女职工和74名特困女职工办理了“团体特病保险”，同时也给190名困难企业和机关特困女职工市办理了“团体特病保险“。