为深化宝丰县总工会党的群众路线教育实践活动，研究破解当前工会工作遇到的新情况新问题，健全和完善工会组织联系基层、服务职工的长效机制，5月20日和22日，县总工会副主席张龙江、经审主任陈春奇一行分别深入到宝丰金叶烟草公司和河南亚坤集团开展工会工作大调研活动。

调研中，张龙江一行采取听汇报、深入车间一线与职工进行面对面交流等形式，分别详细了解两家不同类型企业生产经营状况、企业工会开展工作情况和职工工资、福利待遇、职工思想动态等情况以及工作中存在的问题，基本掌握了随着经济体制的变化、改革的发展，工会工作面临着职工队伍结构的变化，面临的环境也更加复杂等新情况、新问题。

在随后召开的座谈会上，张龙江对宝丰金叶公司和河南亚坤集团两家企业党委和行政领导重视工会工作，不断加强职工教育培训，积极开展劳动竞赛活动，加强厂务公开制度建设，推行工资集体协商制度，维护职工合法权益，大力发展和谐劳动关系，促进了职工队伍和企业的稳定等工作给予了充分肯定。针对下一步工作，他希望企业工会要深深扎根职工群众，从职工群众对工会组织的期盼中，找准工作的关键点、聚焦点、着力点，真正把功夫下到职工群众身上，不断掌握员工的思想动态、生活情况以及职工最迫切的要求，特别要把低收入职工、生活困难职工作为维权的重点，积极开展困难职工帮扶救助工作，同时要重视对工会工作者新知识的培训，为他们能更好地开展工作创造条件、提供支持。

在调研期间，张龙江还为荣获“平顶山市推动厂务公开民主管理工作先进单位”的宝丰金叶烟草公司颁发了奖牌。

5月23日上午，叶县总工会召开党的群众路线教育实践活动群众评议会。第十八督导组组长张安有带领成员专程到会指导，县总工会主席申红霞及领导班子成员、部分基层工会主席、劳模代表及职工代表共计20余人参加了会议。

会上，申主席通报了县总工会领导班子教育实践活动的情况，对存在的“四风”问题情况、存在问题的原因分析、以及下一步整改措施进行了部署。

督导组充分肯定了县总工会领导班子对群众路线教育活动的落实情况，并就群众路线教育实践活动下一步开展提出三点要求：一要持续搞好学习教育，着力解决好理想信念、群众观点、思想方法、精神状态、执政能力等问题。二要持续查摆问题，着力深挖思想认识根源，为整改打好基础。三要持续抓好整改落实，着力形成作风建设长效机制，以制度机制固化作风建设成果。同时还就此次测评提出三点希望：一要高度重视，认真对待。二要突出重点，抓住关键。三要客观公正，实事求是。

随后，参评人员认真填写了“学习教育、听取意见”环节群众评议表，对县总工会领导班子教育实践活动情况进行了评议。最后，督导组进行了个别访谈，详细了解了活动的开展情况。

在就业形式日益严峻，就业压力日趋突出，就业矛盾日益尖锐的形势下，外出务工和困难职工及子女就业困难情况下。为进一步提高我区困难职工、农民工的就业、解困、职业转换和创业能力，缓解就业的结构性矛盾，促进就业和扶贫解困工作，根据中华全国总工会、省总工会、市总工会关于《开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》的精神，区总工会决定继续组织开展困难职工、农民工培训工作，今天上午，新华区总工会困难职工（农民工）汽车驾驶培训班第二期顺利开班。第二期培训的学员有25人。

区总工会常务副主席黄永生到会表示祝贺并讲话。他希望参加培训的困难职工和农民工，要珍惜这次难得的学习机会，严格培训组织纪律，静下心来勤奋学习、认真实践，通过学习真正掌握一门实用技能，在社会上尽快找到适合自己的工作岗位，早日摆脱贫困，走上富裕道路。

　　5月23日上午，湛河区总工会主席闫续仁、副主席吕海霞和办公室人员一行深入到辖区企业困难职工和单亲困难女职工家庭开展慰问活动。

在“六一”儿童节即将来临之际，为使困难职工和单亲困难女职工家庭的子女过上一个快乐温馨的节日，深入践行党的群众路线，湛河区总工会在深入调查的基础上，对辖区66名困难职工和单亲困难女职工家庭的子女进行了慰问，给他们送去了书包、护眼灯、慰问金和节日的祝福。在慰问中，闫主席关切的询问了孩子的学习和生活情况，鼓励孩子们要克服生活和学习上的困难，学好本领，做生活的强者，以优异的成绩来回报家庭和社会；鼓励单亲母亲要自强自立，努力把孩子培养成为国家的有用人才。

当河南中鸿实业集团残疾职工师红卫，接到平顶山市石龙区总工会送来500元帮扶金时，激动地热泪盈眶，连声说：“谢谢工会，谢谢党和政府对我的特别关心。”

群众路线教育实践活动开始以来，平顶山市石龙区总工会走企业、访问职工，实实在在为困难职工解难题、办实事，先后走访企业29家、了解职工295人。在掌握基本情况后，领导班子出主意、想办法，帮助特别困难的职工解决生活实际问题，除了为给他们送去价值5000余元的米面油外，近日又为38名特困职工送去送去慰问金20000元，困难职工少的得到500元、多的得到1000元。

在实施资金和物质帮扶的同时，平顶山市石龙区总工会又积极为困难职工家属就业创造条件，经过多方联系、协调，在平顶山市工人文化宫培训学校的大力支持下，近期举办了三期家政、月嫂培训班，有285名困难职工家属得到了免费技能培训。

经过理论和技能考试，近日，有153名培训人员已经顺利拿到了培训合格证。当她们看到拿到手的证书时，脸上露出了久违的笑容。

平顶山市石龙区总工会有关人士表示，群众路线教育实践活动，就是要党员干部发扬理论联系实际、密切联系职工群众的作风，积极为群众办实事、办好事，让群众满意，让群众高兴。工会下一步将发挥好桥梁纽带作用，为培训合格人员提供就业岗位创造条件。
　　　

夏季将至，为了保证企业食堂食品安全卫生，让职工吃上放心饭。近日，由区食安办及区食品安全监督所召集，在中鸿煤化有限公司开召开企业食堂食品安全座谈会，全区各大中小企业食堂负责人参加会议。

会上，中鸿煤化有限公司作为在食品安全检查中好的典型，就食堂食品安全工作的经验和做法与各企业食堂负责人进行交流，各企业也对近期的食堂食品安全情况向有关负责人做了简要汇报。

最后，食品安全监督部门希望各大中小企业要把食品安全问题放在日常工作中的突出位置，抓紧抓好。对在检查中提出的需要整改的环节要尽快整改到位，确保全区广大职工能真正吃上放心饭。

宝丰金叶烟草有限公司牢固树立“公开解难题，民主促发展”的理念，坚持将厂务公开制度聚焦于公司发展的难点、聚焦于员工关注的热点、聚焦于廉政建设的重点，进一步营造了企业与员工的良性沟通互动环境，全面提升了企业厂务公开制度建制的质量，有效调动了员工的积极性、主动性和创造性，为企业的长远发展激发了活力、增添了动力、增强了竞争力。2013年，公司厂务公开民主管理工作被授予“平顶山市推动厂务公开民主管理工作先进单位”。

一是聚焦公司生产经营的重大决策。多年来，公司的发展战略、年度经营思路、阶段性生产经营情况和重大技改项目等一些重大问题，均召开职代会由职工代表讨论决定，充分听取职工意见，鼓励员工参与管理。每年召开的职代会，在预备会议阶段，就将总经理工作报告送达职工代表，由职工代表广泛征集员工意见，在职代会上，对报告中公司的发展战略、年度经营思路、阶段性生产经营情况和重大技改项目等一些重大问题进行讨论审议，广泛征求意见。在2013年的职代会上，公司领导专门辟出时间认真听取了职工代表对企业发展战略的意见和建议，对提出的生产技术改造、物质采购、工程招标等问题进行了公开治理。在此基础上，公司先后新建了打叶复烤生产线，配套新建打叶复烤联合工房、综合楼及相应的生产辅助设施和生活辅助设施等，并取得了单条生产线加工量全省第一的骄人成绩，不仅完全符合国家局提出的打叶复烤企业要为全国烟草工商业服务的要求，而且提高了产品质量、降低了生产成本。

二是聚焦广大员工关注的热点问题。针对企业开支项目多、费用大、职工不了解内情的情况，及时向职工亮底，消除大家的疑虑；对闲置资产的处理，职工住房分配和调整一律有职代会讨论通过。在干部选拔上，严格按照德才兼备、注重实绩、员工公认、公开竞聘的原则，并在公司范围内进行公示。在评先晋升奖励上，公开政策，公开条件，公示结果，确保公信力，以更好的激发员工创先争优的积极性。2013年，公司制定完善了《宝丰金叶烟草有限公司竞争上岗工作实施方案》、《奖惩管理规定》、《考勤与休假管理制度》、《劳动防护用品管理规定》等与员工权益相关的制度，公司在制度方案通报发布执行前，都能通过多种渠道征求员工意见，提交职代会讨论通过，以确保公开、公平、公正。如：去年在公开竞聘中层干部岗位前，公司专门召开会议进行公开，并通过民主测评和民主评议，对公司领导推荐和个人申请的9名职工按照“公平、公正、竞争、择优”的原则，进行公开竞争上岗，2名员工在竞聘者中脱颖而出，聘为公司中层干部，并在任职前利用公开栏进行了公示。同时，公司为鼓励职工自学成才，对取得毕业证书、专业技术职称或职业技能资格证书的职工给予一定的补助和奖励，并以信息的形式在公司报刊上进行公开，从而调动了职工刻苦钻研，自觉提高自身技术素质的积极性，有效促进了职工队伍成长和企业效率的提高，营造了和谐劳动关系，去年共发放此项奖金3.9万元。此外，对职工工资分配、招待费开支、车辆使用、吨烟奖金分配方案、现场管理考核等都做了统一规定，并以每季度在公开栏上实行公开，切实为职工行使民主权利提供平台，收到明显成效。

三是聚焦廉政建设的重点环节。为加强公司廉政建设，进一步营造公平、公正氛围，造就高素质的干部员工队伍，公司制订了《宝丰金叶烟草有限公司廉洁管理规定》、《办事公开民主管理工作评议制度》、《办事公开民主管理预审制度》、《办事公开民主管理监督制度》等制度，明确规定了“一把手”和所有员工的工作职责，加强了重点岗位、重点工作、重点环节的管控。并重点针对公司业务来往过程中容易滋生违纪违规行为的关键环节，在管理流程中设置控制点，进一步增强管控透明度，以堵塞管理漏洞，杜绝违规行为的发生。针对物资、招标采购，公司成立了由纪检、工会、内管、审计等部门联合成立的购物小组，实行抽签决定，管办分离，使用部门不参与物资采购，使用部门参与质量把关和监督验收的方法，并完善工程投资、物资采购和宣传促销管理制度，相继细化和优化了相关制度和控制程序，成立招标采购办公室，按照公司总部批复的招标采购计划，由招标办公室统一管理，成立专家库，采购组长、采购人员、监督人员均由电脑随机抽签拟定，项目经工程投资、物资采购、宣传促销管理委员会通过后实施。通过一年来的运行，累计执行招标采购项目43项，完成采购金额1565万元，分别通过厂务公开栏进行公开，大大提高了透明度，有效降低了采购成本。同时，公司规定竞标谈判的全过程要形成谈判纪要，包括供方名称、供方报价、最终定价、参与谈判人员等，做为公示的内容向全公司公开，自觉接受职工监督和评议，并在公司厂务公开民主管理办公室建立公开档案。在领导干部工作作风、廉洁自律等方面，公司鼓励职工多提意见，互相监督，并在办公楼一楼大厅设立意见箱，公开工作办公室电话，及时收集干部职工对各项工作及领导作风的意见和建议，以便及时采纳职工群众的合理化建议，进一步改进工作作风。

2013年以来，公司公布年度生产经营计划、重要规章制度、资金分配方案、业务招待费用情况等项目共计15次，通过这些项目的公开，使职工及时了解、掌握了情况，稳定了情绪。目前，公司上下风气正、局势稳，人心思进，企业呈现出和谐稳定、健康发展的良好局面。

5月22日下午，市总领导班子成员和机关全体人员集中观看影片《生死牛玉儒》，进一步把党的群众路线教育实践活动引向深入。

影片根据牛玉儒同志生前的事迹，集中描写了他在生命的最后100天里，面对癌症和死神，没有住院休养，而是忍受着病痛，依然心系百姓，时刻关心地区的发展，三次出院回呼和浩特工作，回到他所热爱的城市和百姓中，深入到企业、街道、社区、农村牧区等基层一线，深入到下岗职工、困难居民、贫困农牧民之中，体察民情，了解民意，帮助解决涉及老百姓利益的实际问题。

观影后，市总广大党员干部纷纷表示要向牛玉儒同志学习：一是学习他牢固树立共产主义远大理想和坚定中国特色社会主义信念。坚持理想信念，是共产党员的立身之本，是保持共产党员先进性的精神动力。二是学习他把坚定的理想信念化作全面建设小康社会的实际行动，自动自发，自加压力，负重前行，像他那样“保持一种激情，永远做到对党的事业，对自己的工作激情澎湃，真正能够胸怀坦荡，清清亮亮地干些事情”，“只要我们生命一分钟，就要敬业60秒”。 三是学习他克己奉公、清正廉洁的自律精神，加强党性修养，自觉抵制各种错误思潮和腐朽思想的影响和侵蚀，艰苦奋斗，廉洁奉公，常怀律己之心，自重、自省、自警、自励，始终保持共产党员的先进性，真正做到为民、务实、清廉。

5月19日，新城区工会联合会专职副主席尚建立带领工会工作人员和湖滨办工会负责同志到平顶山伟太纺织品有限公司和平开电力有限公司走访座谈，进一步深入开展“大走访、大服务”活动。

在两个企业分别召开由企业负责人、工会及女工负责同志参加的座谈会，座谈中就区工会开展群众路线教育实践活动情况进行了征求意见及建议，并详细了解了企业生产经营状况及企业工会各项活动开展情况。区工会负责同志要求两个企业要发挥工会组织的作用，做好厂务公开工作，畅通职工的诉求渠道，维护职工的合法权益，切实增强工会组织的吸引力和凝聚力。随后，尚建立副主席一行参观了企业职工活动室、职工阅览室和生产车间。