2014年4月29日上午，平顶山市劳动模范表彰大会在新城区市会议中心隆重举行，河南省煤田地质局四队职工赵文杰同志被授予“平顶山市劳动模范”称号。

赵文杰同志2008年从河北省地质职工大学毕业来四队参加工作以来，干过钻工、班长、机长，虚心向经验丰富的老同志学习，日渐成熟起来，技术水平不断提高。特别是担任工程一处4102钻机机长以后，带领钻机敢打硬仗，刷新了一个又一个超深孔纪录，为其他钻机做出了表率。

一、遵纪守法，廉洁自律，自强不息。作为一名钻机机长，一名中共党员，能够认真学习党和国家的方针政策，思想觉悟不断提高；工作中自强不息，认真钻研业务技术，不断提高自己综合实力。生活上，和钻机职工同吃同住，不搞特殊；钻机管理上，材料使用勤俭节约，账目透明。2010年至2013年连续4年荣获河南省煤田地质局四队“先进生产工作者”称号，2011年参加全国第一届地勘钻探职业技能大赛获河南分赛区优秀奖，2012年所带领的钻机获河南省煤田地质局四队“先进分工会”，2013年在河南省职业技能大赛中获“河南省地质系统技术能手”称号。

二、敢为人先，敢打硬仗，成绩显著。他从普通的钻工干起，至今成长为一名钻机机长，一直秉承了“胆大心细，敢为人先，追求卓越”的工作精神。在施工过程中，能够迎难而上，根据不同的地质环境及时的调整钻探工艺，保质保量的顺利完成施工任务，使得钻孔质量全部达到验收标准，并为不同地区报告提交、为矿区深部煤炭资源储量调查做出了突出贡献。2012年2月，在河南省永城薛湖煤矿勘查区率先施工了该区块的第一口超深煤田地质水文孔。该孔深度1054米，历时3个月完成了钻探任务，仅用10天就顺利完成了该孔的抽水试验和抽水套管的起拔，直接节约成本费用6万元左右，在河南省煤田地质局安全大检查中获得了全局第一名的好成绩。睢县项目是2012年河南省的重点项目，钻机仅用两个月零十天就施工了深度达1715米的煤田地质孔，做到了孔内、人身，机械零事故率，实现产值100多万元，创造了四队建队以来超深孔钻效最高的记录。2013年7月，在新乡薄壁历时五个月完成了一口深度1320米的煤田地质水文孔，创收150多万元。

三、以人为本，开拓创新，管理到位。在钻机管理上，他始终秉承“河南煤田，以人为本”的文化精神，在保证施工任务正常有序高效的情况下，不断给职工提供学习充实的机会。制定的每天《班前、班后会议》和《劳动纪律奖罚》则使大家对自己的工作增添了一份责任感。每周一开展的安全生产学习会议，及时总结施工遇到的问题，讨论找出应对的办法，不断地提高大家理论知识和施工技术水平，职工安全生产、施工质量、协作意识不断增强。为了使钻机材料购买、领用和资金使用情况更透明，认真执行了《钻机五公开》制度。各种配套制度的执行，独特的安全生产管理模式和以人为本的理念，使他带领的钻机各项工作都落实到位、责任到人，造就了一支不怕艰难困苦，敢打硬仗，德才兼备的团队。

2014年4月29日上午，继物资集团公司总经理贾小平、党委书记丁花芬带领班子成员和党的群众路线教育实践活动办公室人员多次深入基层单位调研后，又进入物资集团直属机电产品销售分公司、汽车摩托车销售分公司、改制后合并人员留守党支部征求意见，实地调研。了解职工呼声，关心职工疾苦。

机电产品销售分公司与汽车摩托车销售分公司是二个单位一个党支部，二个分公司共有职工46人，单位规模虽小，但面临的工作头绪、困难情况却一点也不少。单位停业已经11年了，停业前职工集资款40多万元无力偿还，“三金”欠缴引发一系列问题，职工有病不能享受医保，职工到龄若补不上欠缴的“三金”就无法退休，他们只好分散在外靠打零工养家糊口，问题重重，积重难返。这二个公司领导面对困难，一方面向集团公司反映情况，争取解决问题的办法，做好稳定工作；一方面从自身挖潜，千方百计为职工尽力解决现实困难，用真情、用行动赢得了职工的理解。

总经理贾小平听完这二个单位的情况汇报后，感慨地讲：“你们二个分公司，在群众路线教育实践活动中，虽然没有形式上的召集大家集中学习、观看录制的片子，但你们却把群众路线扎扎实实地体现在工作中，体现在切实为职工办实事的行动中。你们这级班子，没有被困难吓倒，而是依然认真敬业、依然心中装着职工、依然想尽办法为职工办实事，一切为职工着想。你们的精神可嘉，是值得我们大家学习的。请你们放心，集团公司会与你们一道克难攻坚，只要我们同心合力，办法总比困难多。”贾总要求：会后，分管领导及主抓企业改制的领导和相关部门要针对这二个公司的情况，依照相关政策，加快研究方案，推进改制步伐，尽快为职工破解难题。

随后，调研队伍还对改制后合并人员留守党支部进行了调研、征求意见。

为积极营造劳动光荣、知识崇高、人才宝贵、创造伟大的良好社会氛围，高新区工会在4月29日，走访慰问了我区省级劳动模范张彩虹和市五一劳动奖章获得者董哲哲。

工会主席朱中宽一行先后来到张彩虹和董哲哲哲家中给他们送去了美丽的鲜花及节日的祝福。并把慰问金、鸡蛋、牛奶等慰问品送到他们手中。

在走访慰问中，朱主席与劳动模范和先进工作者进行了亲切交谈，详细询问了他们的生活、工作情况，对他们为社会做出的贡献给予高度赞扬，嘱咐他们以后有困难找工会。劳模们表示，简单的一封慰问信，一束鲜花，给我们带来的却是很多感动。我们一定会再接再厉，以实际行动弘扬劳模精神，在本职岗位上创先争优，在平凡工作中建功立业。

河南金建建设有限公司工会组织开展职工拔河比赛。来自基层单位的16支代表队128名队员参加了比赛。

河南金建建设有限公司工会以深入开展“安康杯”竞赛活动为载体，不断强化全员安全教育，定期邀请专家教授开展专题讲座。图为四月份“标准化施工现场安全技术知识专题讲座”现场。

为庆祝“五一”国际劳动节，在全县掀起宣传劳模、学习劳模的热潮。五一前夕，宝丰县总工会和县电视台、县信息中心联合开辟了“建五宝、劳动美、劳模风采”专栏，大力宣传劳模先进事迹，弘扬劳模精神，传承劳模正能量。

此次开辟的劳模风采专栏重点对宝丰县2014年荣获河南省、平顶山市劳动模范及先进个人、先进集体中，具有代表性的8名个人和1个集体，在宝丰电台、电视台和《宝丰快报》等主流媒体上进行专题报道，以此宣传他们先进事迹，展示先进模范的高尚品德、艰苦创业、乐于奉献的精神，使全县广大职工都来熟悉劳模、感知劳模、敬仰劳模、学习劳模，用劳模的精神来激发和带动全县劳动者为实现我县“建五宝、争百强、三化协调发展奔小康”的奋斗目标做出新的贡献。

日前，从河南省劳动模范表彰大会和平顶山市劳动模范表彰大会上传来喜讯，宝丰县董发友、杨战会、李素娟3人分别被授予“河南省劳动模范”称号；王亚辉、王爱萍、华红英、张彪等17人分别被授予 “平顶山市劳动模范”称号，并分别受到省、市政府的隆重表彰。

据了解，此次荣获省、市劳动模范的20人，分别来自于该县各行各业、各条战线，在不同的岗位上兢兢业业、顽强拼搏、勇于创新、甘于奉献，为县域的经济建设和社会发展做出了积极的贡献，在他们身上，让我们看到了劳动者朴实、勤奋与敬业的精神，彰显了劳动者的本色，让我们敬佩。

4月29日上午，平顶山市召开庆祝“五一”国际劳动节暨劳动模范表彰大会。舞钢市政府副市长闫广甫、市总工会主席陈云洲以及来自舞钢市各条战线上选举出来的18名省级、市级劳动模范参加了大会。

我市参加受表彰的18人中，3人为省级劳动模范，他们分别是：“以校为家、累积重病”的市一高校长马泽南、“无私奉献、洁净舞钢”的环卫处工人路俊霞以及“踏实苦干、艰苦创业”的明军肉鸽养殖专业合作社总经理杨明军。其余15人为平顶山市级劳动模范，他们分别是：人民医院王曦林、中加矿业发展有限公司王付民、生活垃圾处理中心党新峰、水产技术推广站韩洪海、尚店镇瑞祥社区池建辉、第二小学李相丽、第一高级中学李华、尹集镇蔡庄村罗付辉、产业集聚区乔庄村潘娟、盛元丰獭兔养殖有限公司魏伟伟、豫黄林果种植专业合作社王书奇、铁梅贸易有限公司铁俊梅、国有资产监督管理局张海宇、金基业重工有限公司刘耀斌、昱鑫重工有限公司郭俊国。在这些劳模身上，集中体现了勤劳朴实、爱岗敬业的优秀品质，充分展示了无私奉献、奋发向上的精神风貌！他们在平凡的岗位上作出了不平凡的业绩，他们是社会的楷模，荣誉和鲜花属于他们。

我们应该以劳动模范为榜样，学习他们信念坚定、胸怀大局的崇高思想，学习他们艰苦奋斗、甘于奉献的高尚品格，学习他们奋发有为、争创一流的精神风貌，学习他们求真务实、任劳任怨的工作作风，凝心聚力，开拓进取，在市委、市政府及上级工会的领导下，解放思想，开拓创新，同心同德，奋发图强，为全面建成小康社会、加快舞钢社会经济实现新跨越而努力奋斗。(李阳）

4月29日，叶县总工会召开市劳动模范欢送大会，欢送他们参加全市劳动模范表彰大会。县总工会主席申红霞出席了欢送大会并做讲话。

申主席在讲话中指出：劳动模范是一种神圣的荣誉，这荣誉属于那些在平凡岗位上作出不平凡业绩，用辛勤劳动为社会创造了财富的优秀劳动者。你们就是这些优秀劳动者的杰出代表，要做爱岗敬业、勇于创新的模范。要做艰苦奋斗、甘于奉献的模范。要顾全大局、维护团结的模范。要无愧于劳动模范这个光荣称号。

此次共有18人荣获平顶山市劳动模范荣誉称号。

连日来，石龙区总工会全体干部职工进企业下车间开展调研活动，与职工面对面征求意见，心贴心倾听职工心声，用实际行动践行党的群众路线。企业，特别是非公有制企业是工会发挥职能的主场地，加强对企业的调研，掌握企业工会的真实情况，有助于维护广大职工的合法权益，也有助于促进企业的和谐发展，通过调研我们突出做好以下几个方面工作：

一是推进建立和谐企业活动。推进企业全面履行社会职能，突出职能维护，坚持完善企业工会工作的指导思想，按照企业工会的基本任务，全面履行各项社会职能。紧紧围绕企业生产经营，依法履行维护职工合法权益的基本职责，协调企业劳动关系，推进建设和谐企业，促进企业健康发展。

二是完善工作机制。重点推进劳动合同、工资集体协商、职工代表大会、劳动法律监督、劳动争议调节等制度建设，大力为职工群众办好事、做实事、解难事。

三是大力开展职工之家建设。创新活动方式，推动企业关爱职工，引导职工热爱企业，创建劳动关系和谐企业，努力把企业工会建成职工信赖的“职工之家”。