为进一步推进精益生产工作，提高企业的管理水平，根据上级组织有关文件精神，江河公司在全公司范围内组织开展精益班组达标竞赛活动。
江河公司工会起草印发了《关于在公司范围内开展精益班组达标竞赛活动的通知》，成立了活动领导小组；各成员单位根据自己的职责，起草本业务口的点检表；各二级单位首先确定了活动负责人和联络员，完善了单位班组组织机构网络；根据二级单位组织机构情况，公司建立了班组组织机构网络。
目前，江河公司工会根据文件时间阶段要求，全面开展该项活动，迎接年底豫西集团的检查验收。
近日， 汝州市总工会组队参加由汝州市团市委主办，城建局、文化局、电视台协办的“七城联创知识竞赛”活动，经过参赛队员的积极努力取得了较好成绩。
“七城联创”是汝州市今年的一项重要工作，通过创建活动，提升城市品位，促进经济社会科学快速发展。为此，市总工会领导高度重视，按照七城联创指挥部的要求，组织学习相关知识，同时选拔三名同志参加知识竞赛。参赛的同志认真准备，利用闲暇休息时间，学习掌握了解相关竞赛各类知识，做到准备充足。在竞赛过程，参赛的同志团结一致、配合默契，经过初赛、半决赛，最终取得了较好成绩，为单位争得了荣誉，受到了市总领导的赞扬。（郭子涵）
为进一步推动保障女职工权益法律法规的学习和普及，促进保护女职工权益法律法规的贯彻落实，平顶山市总工会女职工委员会于5月至6月在全市范围内组织开展了《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动。
活动开展以来，全市各级工会高度重视、精心组织，相继成立了知识竞赛活动领导小组，先后召开了知识竞赛活动动员会，制定了具体的知识竞赛活动实施方案。全市各个企事业单位的党政领导、工会领导、经营者、管理者不但重视而且身体力行，率先垂范，他们带头学习，带头答题，大力营造《特别规定》知识竞赛活动氛围。各级工会女职工组织积极借助广播、宣传栏、内网及内部刊物等媒体，充分利用职工座谈会、专题讲座、班前班后会、“三长一员”会，分别采取集中答题、分组答题、抽查式答题、闭卷答题等多种形式，并且在办公室、车间、厂房的醒目位置张贴《特别规定》宣传页，部分单位还将学习《特别规定》纳入到单位业务学习培训课程中，组织女职工再次重温了《特别规定》内容。
据统计，本次知识竞赛活动共收回有效答卷五万余份，女职工参与答题率达90%。经过认真评定，市总工会决定对汝州市总工会等41个单位予以通报表彰，颁发“《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动优秀组织奖”荣誉证书。
附件： 《女职工劳动保护特别规定》知识竞赛活动优秀组织奖名单
2013年8月9日
“我是李庄乡李庄村村民，在霞光学校上班，以前每年都是回我们乡计生办做健康检查，来回很不方便，这下好了，在乡工会的协调下计生办上我们学校里来做健康检查，我们都不用回去检查了，节省了时间！真的谢谢她们了！”霞光学校的教师李琳琳在健康检查后说。
霞光学校现有员工40余人，因为是寄宿制学校，教师在学校和计生办之间来往极为不便，同时教师大批量请假，影响了学校正常教学秩序，成为校方和教师的共同负担。针对这一状况，李庄乡工会协调乡计生办组建了“计生流动服务队”，深入到学校育龄群众，提供生殖健康优质服务，有效地解决了育龄妇女健康检查难的问题。
乡工会和计生办负责人表示，李庄乡工会和计生办计生服务进企业，不仅给育龄妇女身心健康提供了可靠保障，而且也保证了企业的正常秩序，接下来会到全乡的其它各业中去，把这项惠民生、构和谐的好举措继续落实下去。（李庄乡）
为落实全总《中华全国总工会2011—2013年深入推进工资集体协商工作规划》的要求，进一步掌握我市工资集体协商工作开展和合同履约情况，经研究决定，于2013年8月对全市近几年工资集体协商工作进行“回头看”，对存在困难和问题进行调研，对好的做法进行总结推广。现将有关事项通知如下：
1、工资协商建制情况（①企业数、已建工会企业数、覆盖职工数，②单独建立工资协商制度企业数、占建会企业百分比、今年新增数，③开展区域性工资集体协商数、覆盖企业数、今年新增数，④开展行业性工资集体协商数、覆盖企业数、今年新增数，⑤工业园区基本情况、园区内企业开展工资集体协商情况，⑥世界500强在华企业开展工资集体协商情况）;
2、工资协商规范化建设情况（组织领导、要约行动、协商过程、归档等；）
3、工资集体专项合同的履约情况
1、市总对各县（市、区）检查时，通过听取县（市、区）总工会的汇报、检查基础台帐资料、组织企业工会负责人座谈、随机抽取1-3家企业（区域、行业）的办法检查调研；
2、对企业检查时，通过听取汇报、检查工资集体专项合同、职工座谈、问卷调查等办法检查调研。
2013年8月—9月
1、加强组织领导。各单位要高度重视这次检查调研工作，将检查调研作为检验近年来我市推进工资集体协商工作实际效果的具体行动。
2、认真做好准备。各单位要把这次检查调研作为几年来工资集体协商工作的“回头看”，准备好汇报材料，整理好基础资料，填写好有关统计表，提升规范化建设档次，做好检查调研工作的各项准备。
3、深入总结提高。各单位要通过这次检查调研活动，深入总结近几年来工资集体协商工作的开展情况，尤其要重点总结工作中的亮点特点，深入调研工资集体协商专项合同的履约情况，分析原因、找准对策、形成专题调研报告。
检查结束后，市总将汇总数据，撰写调研报告，下发通报。
盛夏酷暑，持续的高温天气给人们的身体健康造成了较大影响，也给坚守在工作岗位的农林系统广大干部职工的工作带来了严峻的考验。为了维护高温期间广大干部职工的身体健康和生命安全，农业局系统工会积极按照市总工会开展夏季"送清凉"活动的通知要求，为一线职工送清凉，让职工们感受到工会大家庭的关爱。
近日，汝州市农业局系统工会主席李玉环、副局长牛新江等一行，冒着伏天的酷热，深入下属基层单位，到农技推广中心，植保站，种子管理站，农经站，农产品质检中心，能源站，土肥站，农药站，渔政站等11个单位，给坚守在一线工作岗位上的九十多位干部职工送去矿泉水、饮料、西瓜等防暑用品，关切地慰问在场的每位职工，叮嘱大家注意防暑，保持良好的身体状况。
工会组织的深情的关爱，犹如丝丝凉风驱散了酷暑的热浪，为广大职工撑起一片关爱的绿荫。通过"送清凉"活动的开展，进一步弘扬了以人为本，关爱职工的宗旨，使一线干部职工感受到了来自工会组织的关心，提高了干部职工工作的积极性，从而保证了各项工作任务的顺利推进。（胡巧 梁世敏）
近年来，文化广电局工会一直非常重视职工的身心健康，积极倡导健康文明的工作和生活。职工每年体检一次，形成了制度化、定期化，为职工健康筑起了一道坚强的屏障，体现了以人为本，对职工的人文关怀，让职工感受到工会的温暖，极大地激发了职工的工作热情，也受到了全体员工的欢迎和好评。
为切实保障职工身体健康，让职工及时、准确地了解自身健康状况，达到"早发现、早诊断、早治疗"的防病治病目的。近期，文化广电局工会组织包括退休老干部在内共80余名职工，在体检中心进行了一次全面的健康体检。同时还建立了职工健康档案，并及时把体检结果反馈给职工本人，便于职工对自己的身体情况全面了解，提高健康意识，有针对性地防治，解除了员工的后顾之忧，确保他们以良好的身体状态投入到工作中。（胡巧 李晓利）
近年来，宝丰县总工会以党建带动工建，工建服务党建为主线，多形式、多方式、多层次推动非公有制企业工会组织覆盖，不断提升党组织和工会组织建设，加强流动会员管理，进一步发挥基层党组织、工会组织的凝聚力、战斗力，实现了全县演艺团体党工共建，助推了民间文化产业的强劲发展。
宝丰县作为全国著名的“曲艺之乡”和“魔术之乡”，目前，已涌现出民间演艺团体1400多个，从业艺人5.5万多名，已成为农村小康文化建设的主力军。
夯实基础抓组建，做到“流动不流失”。宝丰县总工会坚持把建立党组织和工会组织作为工作重点，成立了由县委组织部、县总工会牵头，有关职能部门为成员单位的党建带工建、工建促党建、党工共建领导小组，利用在全县开展企业工资集体协商“要约行动月”的有利形势，对全县演艺团体进行全面排查摸底。按照演艺团体数量多、规模小、流动性大等特点，采取独立、联合、依托等模式，组建党工组织。在有党员3人以上、职工25人以上的演艺团体，建立了党组织和工会组织；在党员不足3人，职工25人以上的演艺团体，单独建立了工会组织，工会干部有党员担任；在党员3人以下，职工25人以下的演艺团体，采取依托乡镇工会和村级党支部、工会或有几个演艺团体联合等形式组建党组织和工会组织。截至目前，该县先后建立演艺团体党支部35个，党小组116个，工会组织76家，联合基层工会28个，涵盖演艺团体1300多家，发展会员1.8万余人。在此基础上，分别建立和完善了党的组织生活、党员目标管理、民主评议党员等党建工作制度；建立和完善了会员评议职工之家、行业职代会、平等协商集体合同等工会工作制度，特别是在保障演艺农民工权益方面，加强了“职代会”和“集体合同”两项机制的建设，从而规范了党、工组织的运行模式。
提升素质树典型，做到“管理不断线”。宝丰县总工会把加强对演艺团体农民工流动会员管理工作作为一项重点工作来抓，坚持“把农民工团结在工会周围”的工作方针，切实按照“广普查、深组建、全覆盖”的工作要求，凝心聚力、扎实工作，利用演艺农民工农忙或节日返乡时机，深入乡村，加大农民工入会宣传力度，使一大批演艺农民工加入了工会组织。同时，在广大演艺农民工中积极选树典型，开展评选“优秀农民工”活动，增强演艺农民工创先争优意识。在他们当中，返乡创业，带领群众致富增收的农民工武广欣，被平顶山市总工会授予“优秀农民工”称号，成为广大演艺农民工心中的榜样和学习对象。此外，该县针对演艺团体流动频繁无固定居所等特点，在演艺团体工会开展了创建“流动职工之家”活动。各个演艺团体党工组织利用表演闲暇之时，组织广大演艺农民工加强理论知识学习，提升他们的整体素质和技能水平，从而推进了演艺团体党、工工作的科学化、制度化、规范化建设，做到工作有目标、活动有载体，使演艺团体工会组织在围绕中心，服务大局、推进演艺事业发展，促进社会和谐中发挥了积极作用。
近期，舞钢市对乡镇、街道办及产业集聚区领导班子进行了人事调整，各乡镇、街道办工会联合会主席几乎全部提名配备新人。为使乡镇、街道办工会工作得以良性运转，8月8日下午，市总工会召集新调整到位的工会联合会负责人在市文化活动中心大楼召开见面会，市总工会主席陈云洲和市总工会其他班子成员及中层干部参加了会议。
会议由副主席李敏主持，各乡镇、街道办及产业集聚区工会联合会负责人首先一一进行了自我介绍，接着市总工会常务副主席世晓慧向与会人员介绍了市总工会的领导班子分工情况，并对工会的性质、职责进行了较为全面系统的介绍；随后其他班子成员就分管工作向与会人员作了详细讲解和说明。会议还针对当前乡镇、街道的工会换届工作、工会规范化管理及星级达标工作、工会主席离任审计、金秋助学、技术运动会等亟待进行的五项工作进行了重点部署。
最后陈云洲主席在会上讲了话。他首先对新加入工会队伍的同志们表示祝贺和欢迎，并对大家作为一名工会负责人应具有的素质和职责及如何干好工会工作提出了要求。他说，作为一名称职的基层工会主席，要有坚定的政治立场、较高的政策水平；要有强烈的责任感和事业心，要敢于担当，敢于负责；要有良好的道德修养和扎实的业务知识；要有较强的组织指导能力、协调能力、工作落实能力、语言表达能力等。总之，工会主席要有“妈妈的心、婆婆的嘴、运动员的两条腿”，要从会员、筹钱、维权、解难、宣传等方面做好工会工作。希望与会的同志们要努力学习，勤于实践，快速融入角色，做一名称职的工会主席。
各乡镇、街道工会联合会负责人员纷纷表示，一定要尽其所能，干好工会工作，不辜负市委的重托和陈主席的期望。
“这是一个高质量的职业技能培训班，学员都是企业急需的技术型工人。”8月1日，河南省汝州市总工会第8期职业技能培训班顺利结业。令人惊喜的是，全班63名学员，全部被汝州天瑞煤焦化公司接收，安排在公司的一线工作岗位。
这个结果让汝州市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱非常高兴，他介绍说，随着企业用工标准和职工择业要求的提高，简单的职业技能培训已不能适应就业市场的需要。为此，市总工会在对企业用工情况进行调研的基础上，决定把职工职业技能培训班办到企业，根据企业用工需求采取定向、定岗培训，从而实现职业技能培训与企业用工需求的有效对接。
这次该市总举办职业技能培训，得到了汝州天瑞煤焦化公司的大力支持，根据公司100万吨捣固焦项目改建情况，选择了用工需求较大、技术含量较高的电工、焊工操作专业进行培训，解决重点项目技术工人短缺的实际问题，加快汝州市重点项目建设步伐。
培训实现了工会组织和基层企业的有效对接，企业提供培训教室，工会出资聘请技工学校的讲师，重点讲解电工、焊工理论基础和实践运用知识。在培训过程中，讲师结合企业实际，认真备课、细心教授，从而保证了本次教学计划的顺利完成。参加培训的63名学员，虽然年龄有悬殊，文化有差异，但都能够把培训作为提高自身素质、开阔视野、全面提升自身能力的一次难得机会，克服困难，认真练习，相互讨论交流，较为全面、系统地掌握了电工、焊工理论和实际操作技能，为就业上岗奠定了坚实基础。 （李军现 刘建国）
（此稿在《工人日报》2013年08月12日 02版发表）
