2011年汝州市工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七届五中全会和市委五届十二次全会精神，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，按照“上台阶、争一流、有特色”的要求，团结动员全市职工为实施“十二五”规划建功立业，大力发展和谐劳动关系，全力推进“两个普遍”，切实维护职工合法权益，在建设富裕文明、平安和谐汝州中更好地发挥工会组织的重要作用。
一、动员组织全市职工为实施“十二五”规划建功立业
l、认真贯彻落实组织动员广大职工为实观“十二五”规划目标、率先实现崛起提前全面小康建功立业的决议，动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩。紧紧围绕坚持科学发展、加快转变经济发展方式，以创建“工人先锋号”和争当“首席员工”活动为载体,大力加强班组建设。选树汝州市“工人先锋号”先进班组10个，推荐平顶山市“工人先锋号”先进班组1个。
2、在全市重点建设项目中继续开展“三保两讲”建功立业竞赛活动，在耗能大户、排污重点企业中开展“双比双降”节能减排竞赛活动。深入开展职工技木创新竞赛活动，组织广大职工广泛开展岗位练兵、技能培训、技术比武活动。
3、大力弘扬劳模精神。认真组织庆祝“五一”国际劳动节系列活动，选树2011年汝州市“五一劳动奖状”先进集体10个，“五一劳动奖章”先进个人30名；编纂《劳模风采》画册，收录宣传我市建国以来地市级以上劳动模范先进事迹；组织劳模精神研讨会，在《今日汝州》、电视台、广播电台开辟“劳动者风采”专栏，形成良好社会氛围。进一步加强劳模管理服务工作，切实做好困难劳模帮扶工作，进一步发挥劳动模范先进人物在经济和社会发展中的示范带头作用。
4、持续深化职工素质提升工程。进一步推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，开展职工职业道德建设“双十佳”评选活动，继续扎实推进职工书屋建设，落实新建职工书屋20个、“职工教育培训示范点”和“职工学习工作室示范点”2个。
5、进一步加强“三工”宣传工作。完善全市工会信息和新闻宣传网络和队伍建设。认真修订工会宣传工作奖励办法，充分调动各级工会信息和新闻宣传的积极性，充分展示职工群众投身现代化建设的伟大实践和崭新的精神面貌，保证质量提高、数量提升，创平顶山市先进。组织全市职工篮球联赛，活跃职工文体生活。
二、深入推进“两个普遍”，增强工会组织凝聚力
6、扎实开展“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，积极推进“双措并举、二次覆盖”工作，创新建会方式，规范建会程序，新建工会组织100家，新发展会员8000人，同步建立基层经费审查委员会、女职工委员会，基本实现工会组织全覆盖，创平顶山市先进。
7、积极推进基层工会规范化建设。以争创省级“六好”县（市、区）工会为契机，进一步强化乡镇、街道、系统工会目标管理，继续深入开展基层工会星级管理晋档升级活动，新增五星级工会5家，四星级工会10家，推动职工之家建设在上新台阶。认真落实工会社团法人登记，组织多层次、多形式的工会干部培训班，落实新任工会主席岗前培训，全面提升基层工会干部整体素质。
8、加强宏观协调参与，推动将普遍开展工资集体协商纳入党政领导绩效考核和政府年度为民办实事项目，进一步完善党政主导推进的工作格局。认真组织开展全市企业工资集体协商“集中要约行动月”活动，进一步加大区域、行业、产业集聚区工资协商推进力度，规范非公企业工资集体协商程序。加强工资集体协商指导员、职工协商代表队伍建设，着力规范工资集体协商流程，注重工资集体协商的针对性，重点提高普通职工特别是一线职工工资水平。推动落实集体合同制度实施“彩虹计划”，保证建制质量，10月底前落实95%以上企业普遍建立工资集体协商制度。
三、进一步强化职工维权工作
9、继续深入推进劳动关系和谐企业创建活动。推动企业严格执行劳动法律法规，认其落实职工主体权利，实现职工体面劳动，8月底前落实全市90%以上的各类企事业单位和乡镇、街道、系统达到创建标准。
10、进一步完善厂务公开民主管理制度体系。以开展创建先进职代会为抓手，推动企业强化民主管理，完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事等制度体系，切实提高厂务公开民主管理运行质量和实效，11月底前完成国有、集体及其控股企业厂务公开、职代会制度建制率100%，非公有制企业厂务公开、职代会建制率85%，区域性职代会建制率100%，
11、加强职工维稳工作。加强工会参与劳动监察执法检查力度。以劳动合同、工资收入、社会保险和劳动安全卫生为主要内容，加强对中小非公企业劳动法律监督检查，及时把问题解决在基层、解决在萌芽状态。积极开展工会“六五”普法工作。大力推进企业和区域性、行业性劳动争议调解组织建设，制定并实施工会加强劳动争议处理工作规划，切实做好劳动争议预警和调处工作。
12、继续在全市深入开展“安康杯”竞赛,建立健全企业、车间、班组劳动保护组织，切实加强职工群众安全生产监督员队伍建设，在重点企业开展“十个一”活动（读一本安全生产知识的书、提一条安全生产建议、查找一个事故隐患或违章行为、写一篇安全生产体会、做一件预防事故的实事、看一场安全生产录像或电影、接受一次安全生产知识培训、忆一次安全生产教训、当一天安全生产监督检查员、开展一次安全生产签名活动）。
13、全面推广“一法三卡”，积极推进职业病防治工作。与市政府职能部门联合进行职业危害和事敌隐患排查，开展职业健康诚信企业达标活动，督促各类企业切实抓好安全生产、职业卫生工作，规范班组安全生产、劳动保护制度，使各项措施落实到基层，维护职工安全与健康权益。以建立劳动安全职业健康专项合同为契机，推动女职工特殊权益专项集体合同扩面提质，继续开展女职工特别关爱行动，依法维护女职工特殊权益。
四、不断深化工会帮扶体系建设，努力为困难职工排忧解难
14、结合实施送温暖活动20周年纪念活动，进一步加强工会帮扶中心建设。积极开展以提升帮扶水平、帮扶数量质量双优、帮扶资金管理科学、使用准确、程序规范为主要内容的帮扶工作绩效建设年活动。开展乡镇帮扶工作站（所）建设工作，积极推动帮扶工作的网络化、信息化。积极拓展帮扶资金筹集渠道，严格资金管理，加强监督检查，确保专款专用，争取保证地方财政配套资金达到中央和省财政帮扶资金1:1比例。建立动态信息化困难职工档案管理制度,困难职工建档合格率达到100%。继续开展好“双节”送温暖和“金秋助学”活动，继续开展职工大病医疗互助活动，实现工会帮扶和社会帮扶的有效衔接。
15、加大就业培训力度，帮助困难群体提升就业技能和质量。实施“技能培训促就业行动”。充分发挥工会“职工就业培训基地”的作用，大力开展具有针对性和实效性的职工介绍及培训服务，促进城镇“4050”人员和农民工实现就业。3~4月份，市总工会免费培训农民工和下岗失业职工150名。全市各级工会培训技术工人、农民工和下岗失业职工3500人，实现创业或就业2000人。加强创业辅导，培育和扶持创业带头人10名。投入小额借款创业资金8万元，帮助50人创业或就业。
五、全面提升工会自身建设科学化水平
16、继续深入开展工会系统创先争优活动。充分发挥工会自身优势，把创先争优活动与工会重点工作有机结合，研究新形势下遇到的新情况、新问题，进一步完善工作制度，积极推动工会工作的科学发展和转型升级，在推动工会工作规范化管理和创新发展中创先争优。
17、进一步加强工会干部队伍建设。以“用领导方式转变加快发展方式转变”学习活动为契机，进一步转变思想作风和工作作风，切实增强责任意识、创新意识、实效意识、为民意识，做到用心思考，用心研究，用心落实，“学先进、比创新、看实效”，共同营造干事创业、和谐发展的浓厚氛围，努力形成团结和谐、风正气顺、实干廉洁的良好局面。牢固树利益无小事的观念，不断增强各级工会干部的协商谈判能力、纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和媒体运用能力，不断推进工会工作信息化建设，以平顶山工会网和机关办公局域网为平台，转变工作方式，提高工作效率，更好地塑造工会组织形象。
18、深入推进工会财务管理规范化、制度化建设。继续完善工会经费税务代收工作，全面落实财政划拨制度，不断提高经费收缴率和财政划拨足额率，为工会工作夯实物质基础。以经审工作规范化建设为载体，不断深化工会实务审计及工会资产、困难帮扶、基础建设等专项资金审计，提高经审工作质量和效率，加强工会资产的产权管理，完善监管体系，有效提高效率和效益。
