2010年，平顶山市总工会在市委、市政府的正确领导下，“学先进、比创新、看实效”，全力服务大局、真心服务职工、竭诚服务基层，扎实工作，开拓创新，多项工作都取得了比较显著的成效，工会组织在全市大局中的地位更加突出、作用更加明显，为实现我市“十一五”发展目标做出了积极贡献。现将相关工作情况汇报如下。
一、明确定位，履行职责，全力推进我市工运事业发展
（一）群众性经济技术创新工程全面推进。围绕加快经济发展方式转变和经济结构调整，深入开展“同舟共济保增长，建功立业促发展”劳动竞赛。在147项市级以上重点工程组织开展了“三保两讲”建功立业竞赛活动；围绕建设节约型和环境友好型社会，开展了“双比双降”节能减排竞赛活动；举办了第三届全市职工技术运动会，共设比赛工种91项，选拔出优胜选手参加全省比赛取得较好成绩；继续开展 “创建工人先锋号，争当首席员工”活动，实行首席员工制度的企业达190家，涌现首席员工1870人；完成7名全国劳动模范的评选推荐工作，评选表彰了近四年来在各行业表现突出的市劳动模范300名；做好劳模服务工作，发放全国劳模三金和省（部）级、市级困难劳模救助金116.77万元，与市保健部门合作，为全国劳动模范和部分全国五一劳动奖章获得者进行了健康体检；认真开展安全生产“百、千、万”活动，“百”家“安康杯”竞赛优胜企业开展创“安康杯示范企业”和争当“安康企业家”活动；“千”名企事业单位负责人参加安全生产知识竞赛；“万”名班组长参加安全知识培训，充分发挥了工会组织和职工群众在安全生产中的重要作用。
（二）职工素质提升工程不断深化。以“创建学习型组织、争做知识型职工”为载体，提升广大职工科学文化素质。开展“职工职业道德建设‘双十佳’”评选表彰活动，中平能化一矿被中宣部、全总授予“全国职业道德建设十佳标兵单位”荣誉称号。大力推进“职工书屋”建设，建成8个国家级、17个省级、85个市级示范书屋，职工文化建设成果丰硕。在全市职工中深入开展全市全民健身月活动，全市共举办各类文化健身活动520余场，参与职工达30万余人次；举办了平顶山市首届“迎新春职工文化活动月”和“职工消夏文化活动月”活动，专场演出57场，参加演出的专业、业余演员及群众演员近万人，观众达20万人次，是我市建市以来规模最大、时间跨度最长、参演单位最多的职工文化盛事。加强“三工”宣传，在市级以上新闻媒体发表“三工”宣传稿件738篇，其中省级以上新闻媒体发表248篇，充分发挥《平顶山工人》、平顶山工会网等各种传媒的宣传阵地作用，有力展示了我市工人阶级的时代风采和全市工会工作的创新发展，不断扩大工会影响力。
（三）困难职工帮扶救助工程稳步实施。积极开展困难职工帮扶中心建设和星级达标创建活动。持续开展“冬送温暖、夏送清凉”活动。“双节”期间全市工会筹集送温暖资金1700万元，走访慰问困难企业608家、困难职工2.1万户、困难劳模905名。继续在全市开展“金秋助学”活动，筹资616万元，资助困难职工子女3971人。联合有关部门开展“民营企业招聘周”活动，吸引企业1025家，提供空岗信息23797个，达成求职意向6762个。办好“困难职工、农民工专场招聘会”，努力帮助下岗职工和农民工就业。继续开展小额借款促进创业活动，全年发放小额借款170万元，帮助699人创业。积极组织劳务对接和推进工会家庭服务培训促就业工作，举办4期技能培训班；积极稳妥地推进我市职工大病医疗互助保险工作和女职工团体特病保险工作，职工参保率逐年递增，全市各类企事业单位、党政机关投保职工突破14万余人，投保金额560万元。
（四）维权机制建设不断完善。积极配合市人大对全市贯彻执行《工会法》情况进行执法检查，全面推进工资集体协商工作，成立了以市委副书记冯昕为组长，市委常委、常务副市长邢文杰，副市长黄祥利，市人大党组成员、市总工会主席李丰海为副组长的平顶山市推进工资集体协商工作领导小组，市委、市政府两办下发了《关于全面推进企业工资集体协商的意见》，全市签订工资集体协商协议1294份，覆盖单位4094家，占建会企业的85%，覆盖职工59万人，有力保障了职工的政治民主权力和经济权益。做好工会劳动法律监督工作，与市司法局联合成立了“市总工会职工法律援助中心”，构建劳动争议案件快速处理“绿色通道”。做好“五五”普法检查验收工作。积极协助市委、市政府参与对平棉事件的调查处理工作，对全市改制企业与非公有制企业进行了全面检查，促进了职工、企业和社会和谐稳定。
（五）工会自身建设再上新台阶。深入开展了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动，打响工会组建攻坚战，不断提升建会质量，全市新建工会组织1011家，发展会员12万人。建立并完善非公企业法人单位数据库，截至2010年底，全市基层工会组织达6057家，工会会员达91万人。全面开展县（市区）、乡镇、基层工会三级争创“六好”活动，舞钢市总工会被省总授予“河南省‘六好’县（市、区）工会“荣誉称号。积极开展“会员评家”和“职工之家”建设，工会组织规范化建设取得显著成效。坚持建会与规范两手抓，不断提升建会质量和工会工作规范化建设，坚持“双措并举、二次覆盖”，进一步加大工会干部培训工作力度，工会干部素质得到进一步提高，工会干部职业化、社会化等试点工作取得新的进展。工人文化宫升级改造工程取得重大进展。市职工文化活动中心落成投入使用，进一步加强了工会自身文化阵地建设，标志着我市工运事业进入了新的历史发展时期。中心园区和水系改造工程进展顺利。工会经费收缴平稳较快增长，经费管理使用严格有序，审计审查督促更重实效性。各产业工会围绕市总重点任务，源头参与产业政策和行业规范的制定，有效维护了产业职工的合法权益。各级工会女职工组织以纪念“三八”国际劳动妇女节100周年为契机，深入实施女职工提升素质建功立业工程，大力开展单亲困难女职工帮扶活动，取得显著效果。疗休养工作取得新突破。工会信息工作在全国地市级城市中综合排名第18名，受到全总的通报表扬。工运理论研究工作成绩突出，在全省取得工会系统综合排名第2名的好成绩。老干部工作成效显著，连续多年被市委市政府评为“老干部工作达标先进单位”。平安建设工作扎实有效，被市委市政府授予“平安建设先进单位”荣誉称号。社会主义新农村帮扶驻村工作多次受到上级有关部门的表扬和肯定，被推荐为市级优秀驻村工作队。工会网络建设、职工信访、职工计协、物价站、计划生育等工作扎实推进。
二、率先垂范，带好队伍，不断加强领导班子自身建设
一年来，市总领导班子自觉实践“三个代表”重要思想，坚定正确的政治方向，坚持正确的政绩观，政治坚定、思想敏锐，始终与党中央保持高度一致，坚决贯彻市委、市政府的各项决策和部署，切实增强转变领导方式的责任感和紧迫感，为各项工作的全面完成提供了组织保障。
（一）加强理论学习，提高领导干部的政治理论水平。
领导班子始终把加强政治理论学习放在首位，以党员干部争先创优活动为契机，认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习党的路线、方针、政策，强化十七届四中、五中全会精神学习。在学习制度上，坚持和完善党组中心组学习制度和每周学习日制度，学习做到“四有”，即有计划、有记录、有考核、有学习心得。在学习内容上，将“8个禁止52个不准”等作为学习教育的重点，注重学习实效，不断增强廉洁从政意识和自觉接受监督的意识，树立正确的世界观、人生观、价值观和权力观。在学习安排上，突出抓好党组中心组、中层干部、全体党员干部三个学习层面。围绕创建“学习型机关”活动，以党员干部创先争优活动为契机，切实提高工会干部的政治素质、理论水平和业务能力。
（二）加强班子建设，发挥领导班子集体领导作用。
一是顾全大局，树立威信。充分发挥领导干部的表率作用，带头执行党的方针、政策和市委市政府的各项决策和部署，带头重品行、讲修养，自觉践行社会主义荣辱观；带头讲贡献、重实效，勤勤恳恳、兢兢业业为工运事业工作；带头讲团结、促和谐，凝聚干部队伍力量；带头讲大局、守纪律，自觉做到有令必行，有禁必止；带头讲廉洁、拒腐败，切实做到廉洁奉公，执政为民，始终不渝地贯彻党的群众路线；带头深入基层调查研究，脚踏实地、真心诚意，关心职工疾苦，为职工说话办事，帮职工维权解难。坚定不移地维护和实现广大职工的根本利益。
二是坚持原则，履职尽责。按照“集体领导，民主集中，个别酝酿，会议决定”的原则，努力建设善于领导、科学发展、奋发有为、堪当重任的领导班子，坚持市总党组的集体领导，维护党组集体领导班子的集中统一，认真贯彻党组作出的各项决策和工作部署。坚持定期召开党组会、主席办公会，凡涉及重大问题决策、重要干部任免、重大项目投资决策、大额资金使用等重大问题均经过集体讨论决定。坚持开好民主生活会，积极开展批评和自我批评。进一步完善集体领导下的个人分工负责制，在党组集体领导下，明确班子成员各自所承担的职责，做到分工明确，各司其职，各负其责。维护领导班子的团结，真诚待人，坦诚听取意见。在工作中，班子成员之间做到了相互支持、相互配合，使得市总领导班子始终能够保持浓厚的团结氛围。举荐贤才，知人善任，坚持用好的作风选人，选作风好的人，严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》，努力把政绩突出、思想素质好的干部选配到领导岗位上来，为实现工会事业发展提供人才保证和智力支持。
三是密切配合，增强团结。坚持原则、顾全大局、团结同志，不说有损团结的话，不做有损团结的事，不传播和轻信小道消息。一把手与班子成员之间，班子成员互相之间在工作上统一意志，统一步调，形成合力。坚持大事讲原则，小事讲风格，同心同德谋事业，一门心思干工作。坚决反对当面一套、背后一套，会上不说、会后乱说，决策前没主意、决策后不执行，表态积极、行动消极的自由主义现象，做到相互支持、相互配合，在班子内部形成了想大局、谋大事的良好工作氛围。
（三)加强作风建设，落实党风廉政建设责任制。市总领导班子和领导干部严格落实“一岗双责”，主要负责人与领导班子成员，分管领导与各部室负责人层层签订党风廉政建设责任书。对年初印发的《2010年市总工会党风廉政建设和反腐倡廉工作意见》进行责任任务的细化分解，明确工作内容，考核细则和责任追究，坚持每季组织召开专题会，每半年进行检查考核，形成党风廉政建设责任共保机制。严格执行《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》及河南省委廉洁从政十二条规定等各项规定，不接受影响公正执行公务的礼物馈赠和宴请，在公务活动中不允许任何人接受现金和各种有价证券，不接受管理、服务对象的钱物，坚决不用职权为自己为亲友及身边工作人员谋取利益，禁止讲排场、比阔气、挥霍公款、铺张浪费，要求下级办到的，自己首先办到，要求下级不做的，自己首先不做，为基层干部和职工群众做出了表率。
一年来，市总虽然取得了一定成绩，但离市委、市政府和人民群众的要求和期望还有不少差距。2011年，我们将进一步转变思想作风和工作作风，用领导方式的转变促进工运事业的发展，切实增强责任意识、创新意识、实效意识、为民意识，做到用心思考，用心研究，用心落实，“学先进、比创新、看实效”，共同营造干事创业、和谐发展的浓厚氛围，努力形成团结和谐、风正气顺、实干廉洁的良好局面，以饱满的政治热情、良好的精神状态和求真务实的工作作风，带领全市广大职工把我市工运事业发展推向新阶段，向市委、市政府和全市人民交上一份满意的答卷，以优异的成绩迎接建党90周年！
