为了全面贯彻全市基层工会组织建设工作会议精神，认真落实“两个普遍”要求，切实推动“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的开展。叶县总工会于11月11日召开了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动动员会，对此次集中行动进行了全面部署。一是全面学习了李丰海主席的讲话精神，进一步提高了认识，明确了目标。二是成立了以县长助理、工会主席殷国拴为组长，县工会常务副主席张遍周为常务副组长的集中行动领导小组，对集中行动进行全面领导。三是建立了领导分片包干及奖励制度，进一步细化了目标，增强了集中行动的实效性和能动性，为全面完成市总分解的工作目标奠定了基础。

此次集中行动共分为三个阶段，第一阶段为普查阶段，主要工作是全面收集各非公有制企业的基本信息，填写登记表。第二阶段为组建阶段，根据排查情况，指导非公有制企业按程序组建工会。第三阶段为信息录入工作，实时做好数据的录入，及时上报市总。

为了提高一线职工的操作技术水平，平棉集团工会会同各基层工会想方设法组织开展灵活多样的短、平、快竞赛活动。

前纺车间组织开展了“全员把关捉疵竞赛”，对在把关捉疵竞赛活动中表现好的轮班和个人，每月都给予一定的奖励，轮班奖1000元，个人根据把关捉疵的多少奖励金额不等，最少奖50元。细纱车间组织开展了操作工、设备维修工等操作技术比武，对在比武活动中的获奖选手分别给予奖励。筒摇车间组织开展了“技术擂台赛”、“捉疵能手赛”、“操作技术比武”等活动，每月4个轮班各产生1个擂主、3个捉疵能手，对在比武中产生的一、二、三等奖分别给予奖励。准备车间以轮班为单位每月都组织开展“好轴杯竞赛”，对获奖轮班给予一定奖励，当月兑现。同时，在穿筘挡车工中开展了“万根头份竞赛”，在完成产量的基础上，对表现好的给予50—100不等的奖励。布机车间围绕产品质量、操作技术开展了“质量标兵”竞赛和“技术比武”活动，目前活动在进行中。喷气车间组织开展了正式工、临时工操作技术比武活动，采取理论与实际相结合的方式进行，正式工取前3名进行奖励，临时工取前5名奖励，目前活动已经结束。整理车间组织开展了“质量明星赛”和“技术比武”活动，质量明星赛在验布、修布、查布工三个工种中进行，每个工种取前6名进行奖励，当月兑现，每人奖50元。技术比武活动正在进行中。动力车间在空调工、电工中组织开展了“技术比武”活动，活动设一、二、三等各2名，目前活动正在进行中。

从以上各单位竞赛活动情况看，各有特点，也各有侧重点，活动的开展对于提高职工的操作技术水平和质量意识起到了积极的推动作用。

全省企业工资集体协商推进会议召开以后，平顶山市总工会迅速行动，立即召开党组（扩大）专题会，传达学习全省企业工资集体协商工作会议精神，并向市委市政府主要领导进行了详细汇报，市委市政府高度重视，成立了平顶山市推进企业工资集体协商工作领导小组，市委副书记冯昕任组长，市委常委、市政府常务副市长邢文杰任常务副组长，市政府副市长黄祥利和市人大党组成员、市总工会主席李丰海任副组长，市财政局、市国资局、市人力资源和社会保障局、市商务局、市工信局、市总工会等部门主要领导为成员，印发了《市委办公室、市政府办公室关于全面推进工资集体协商工作的意见》，并与11月9日召开全市企业工资集体协商工作推进会，就进一步贯彻落实会议精神、全面推进我市企业工资集体协商工作作出了具体安排和部署。

一是加强组织领导，不断优化工资集体协商工作平台。各级工会要紧紧抓住各级党政高度重视职工收入分配的有利契机，推进当地党委政府将开展工资集体协商纳入地方经济发展规划，纳入对有关部门和单位的年度目标考核体系。要积极主动加强与人力资源和社会保障部门、企业家协会及其他企业代表组织的联系沟通，充分发挥劳动关系三方的作用，促进形成“党委重视、政府主抓、三方联动、工会力推、各方配合、劳动关系双方良性互动”的工作格局。各级工会要将工资集体协商工作列为一把手工程，加大力度，整合工会内部资源，举全会之力，趁势而上，全面铺开，坚决完成市委、市政府两办《意见》提出的目标任务。

二是准确把握重点，推进工资集体协商规范有序进行。推进工资集体协商工作，要坚持合法、公开、平等、协商一致、统筹兼顾、互利共赢的原则。结合我市实际，生产经营正常、效益较好的企业，重点是建立正常的工资增长机制和调整机制；非公企业的重点是理顺内部分配关系，提高职工在工资分配中的话语权，解决企业存在的拖欠职工工资和职工工资合理增长问题；实行岗位工资、计时计件工资的企业，重点是合理确定岗位工资、计时工资、劳动定额和计件工价；企业化管理的事业单位重点解决职工工资随单位效益的增长而合理提高的问题。通过工资集体协商，使工资增长的幅度与企业经济效益、劳动生产率的增长相适应，职工工资随着企业各项经济指标的提高而相应增加。

三是实施要约行动，推动工资集体协商工作深入发展。根据工作安排，每年3月、11月定为工资集体协商集中要约行动月，各级工会要积极主动地代表职工行使要约权，努力提高要约质量，重点抓好“基层工会主动要约、企业行政积极应约、上级工会限期整改、劳动部门监督检查”等关键环节，使要约行动更有约束力和实效性。要把50％职工工资低于本地区职工平均工资50％的企业；领取最低工资人数超过30％的企业；职工工资长期在低水平上徘徊的企业作为推进工作的重点和难点。切实解决普通劳动者特别是农民工工资收入偏低、增长缓慢和“被增长”问题。

四是丰富工作载体，形成工资集体协商工作的新局面。各级工会要充分发挥劳动关系和谐企业创建活动这一有效载体，把推行工资集体协商作为创建活动的核心内容，以创建活动带动和促进工资集体协商有效开展。同时，坚持把推进工资集体协商与健全完善劳动合同、集体合同、职代会、厂务公开制度相结合，使协调劳动关系与民主管理各项制度相互促进、相互提高，努力开创我市工资集体协商工作新局面。

市总工会从今年起将工资集体协商工作情况，特别是目标任务完成情况列为对各县（市）区工会、各产业工会、各直属企业工会工作年度考核的重点内容。对工作特别突出，处于全市领先的单位负责人和工会干部授予“市五一劳动奖章”；对工作开展不力，明显落后，达不到目标要求的单位追究其领导责任，并通报批评。各级工会在评选或参与评选劳动模范、先进工作者、五一劳动奖章（奖状）等先进荣誉时，应将企业是否推行工资集体协商作为评选的必备条件。各县（市）区要建立工资协商指导员队伍和劳动争议调解员队伍，使各级工会干部及协商代表熟练掌握工资协商所需的法规政策、工资制度、工资集体协商原则、方法及协商技巧等知识，真正在开展工资协商中敢于谈、善于谈，切实履行好维护职工经济权益的职责，同时，强化工作监督，确保企业工资集体协商工作落到实处。

11月9日上午，平顶山市企业工资集体协商工作推进会在市行政审批服务中心会议室隆重举行。会议深入贯彻落实全省企业工资集体协商推进会议精神，总结交流企业工资集体协商工作的经验，全面推进我市企业工资集体协商工作，并向获得河南省推动创建劳动关系和谐企业活动先进单位颁发奖状。市人大党组成员、市总工会主席李丰海同志宣读了市委办公室、市政府办公室《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，市委副书记冯昕同志发表重要讲话。市委常委、市政府常务副市长邢文杰同志主持会议。

冯昕指出，市委、市政府高度重视企业工资集体协商工作，下发了《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，我们要按照市委、市政府两办《意见》文件要求，积极推动工资集体协商工作深入开展，努力促进企业和职工形成“互利双赢”、共享改革发展成果的良好局面。目前，我市的整体情况是好的，大部分企业都开展了工资集体协商工作，但是还存在着一些不容忽视的问题，集中表现在：企业在岗职工工资收入偏低，与社会经济发展速度不相适应；企业工资集体协商的力度有待于进一步的加强，部分企业还没有签订专项的工资集体协议；部分企业主还缺乏民主意识、不愿意协商，部分工会组织不敢协商、不善于协商等等，这些问题的长期存在，势必挫伤职工的积极性，影响社会和谐稳定发展。

冯昕要求，各级党政和工会组织要充分认识开展工资集体协商工作的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，进一步统一思想，提高认识，充分认识新形势下建立健全企业工资共决机制、正常增长机制和支付保障机制的重要性和必要性，把推动企业积极开展工资集体协商作为一项事关民生的重要工作，摆上日程，抓紧抓好。要采取有效措施，全面推进工资集体协商工作。一是把握推进重点。要把握不同规模、不同所有制、不同经营状况企业的特点和规律，采取灵活多样的方法，提高企业工资集体协商水平，增强工作实效。要把职工工资长期在低水平上徘徊的企业、农民工较多的企业，以及非公有制企业和区域、行业作为推进工作的重点和难点。要根据不同行业、不同区域职工的情况，开展行业性、区域性工资集体协商。二是理顺各种关系。在工资协商中，必须统筹兼顾各方利益诉求，妥善处理各方利益分配关系，努力实现互利共赢。要注意加强对劳动与资本、技术、管理等生产要素按贡献参与分配的研究和探索，以推进工资协商为契机，争取在妥善处理劳动与其它生产要素一起参与收益分配的关系和比例问题上取得新突破。三是加强监督检查。要充分发挥人大及其常委会的法律监督和工作监督、政协的民主监督、人力资源和社会保障部门的行政监督和工会劳动保障法律监督的作用，为工资集体合同履约提供保证。

冯昕强调，各级党委政府要切实加强对推进工资协商工作的领导，充分发挥劳动关系三方的作用，促进形成“党委重视、政府主抓、三方联动、工会力推、各方配合、劳动关系双方良性互动”的工作格局。要加强协调配合，共同推动工资集体协商制度建设加快发展，要坚持开拓创新，深入开展调查研究，不断探索企业工资集体协商工作新路子，要加大宣传推广力度，营造全社会关注、支持、推动工资集体协商的浓厚氛围，为发展和谐稳定劳动关系、加快转变经济发展方式、促进我市经济社会又好又快发展做出新的更大的贡献。

为了全面贯彻全市基层工会组织建设工作会议精神，认真落实“两个普遍”要求，切实推动“广普查、深组建、全覆盖”集中行动的开展。区总工会于11月5日召开了“广普查、深组建、全覆盖”集中行动动员会，对此次集中行动进行了全面部署。一是全面学习了李丰海主席的讲话精神，进一步提高了认识，明确了目标，并对相关文件进行了转发。二是成立了以区政府副区长、工会主席张伟为组长，区工会副主席郭小丽为常务副组长，区工会副主席马红霞、区工会纪检组长崔刚超为副组长的集中行动领导小组，对集中行动进行全面领导。三是建立了领导分片包干及奖励制度，进一步细化了目标，增强了集中行动的实效性和能动性，为全面完成市总分解的工作目标奠定了基础。

此次集中行动共分为三个阶段，第一阶段为普查阶段，主要工作是全面收集各非公有制企业的基本信息，填写登记表。第二阶段为组建阶段，根据排查情况，指导非公有制企业按程序组建工会。第三阶段为信息录入工作，实时做好数据的录入，及时上报市总。目前，第一阶段的普查工作已经全面展开。

为总结回顾舞钢市几年来女职工特殊权益保护专项集体合同工作，交流先进经验，进一步推进工作，不断提高专项合同的签约、续约、履约质量，有效维护广大女职工的特殊权益，为构建企业和谐劳动关系、促时和谐舞钢建设发挥积极作用。舞钢市总工会于11月5日上午，在舞钢三和盛机建公司三楼多媒体报告厅召开女职工特殊权益保护专项集体合同工作经验交流会。舞钢市总工会主席高淑新、三和盛公司党委书记张培志及市总工会班子成员、三和盛机建公司工会负责人出席会议；各乡（镇）、办工会联合会、系统工委会、重点企业工会及部分典型单位工会主席和女职工委员会主任参加了会议。市总工会常务副主席世晓慧主持会议。

市总工会女职工委员会主任朱庆霞代表女职工委员会做了题为《立足维护 规范管理 全力提高女职工专项集体合同工作实效》的工作报告。报告指出，2006年以来，舞钢市总工会女职工委员会从实际出发，紧紧围绕解决女职工关心的难点、热点问题，在全市积极推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作，实现了对女职工特殊权益的主动维护、依法维护和科学维护。截止目前，全市应签订女职工专项合同的企业有178家，实际签订178家，签订率达到了100%，涵盖女职工10139人。其中单独签订合同34家，签订区域性合同15家，区域性合同涵盖企业147家。形成了重点突出、有序运作、权益落实的女职工维权工作格局。重点抓好了三方面的工作：一是强化培训，提高认识；二是精心操作，稳步推进；三是完善监督，争取实效。

市总工会主席高淑新做重要讲话。她在讲话中指出，三和盛机建公司工会在女职工特殊权益保护专项集体合同工作方面做了大量的富有实效的工作，总结起来有五条经验是值得推广和学习的。一是学习三和盛机建公司领导班子“以人为本”的经营理念；二是学习三和盛机建公司坚持“三同时”工作法，即女职工权益保护专项集体合同工作与集体合同工作的同时协商、同时签订、同时备案；三是学习三和盛机建公司严格执法经营理念，女职工专项集体合同的签订严格履行程序，提交职代会讨论通过；四是学习三和盛机建公司认真履约的严谨工作精神，合同签订的内容，公司领导班子全部兑现到位；五是学习三和盛机建公司的企业文化精神。她希望各级工会及女职工委员会要认真学习三和盛机建公司工会签订专项集体合同工作经验，积极探索、锐意进取，共同推动全市女职工权益保护专项集体合同工作的深入开展。针对下步工作，高淑新提出了三点意见：一是统一思想，进一步认识新形势下推进集体合同工作的重要性和必要性；二是规范操作程序，采取有效措施，全力实现女职工专项集体合同工作全覆盖；三是形成工作合力，确保女职工权益保护专项集体合同工作取得突出实效。

会上，三和盛机建公司工会、寺坡办事处工会联合会等6个单位就本单位开展的女职工特殊权益保护专项集体合同工作做了典型发言，发言单位从各方面介绍了本单位女职工特殊权益保护专项集体合同工作值得推广和学习的做法和经验。同时，大会隆重表彰了三和盛机建公司工会、银河集团公司工会、铁山乡工会联合会等12个女职工特殊权益保护专项集体合同工作先进单位。会议还传达了《关于进一步推进女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》。

经过两个月的努力，由舞钢市教育局承办的教学技能竞赛于10月26日圆满落下帷幕。经过层层选拔、激烈竞争，市一小的陈金莲、市三小的张晓丽、市实验幼儿园的尹秋华分别摘取小学语文、小学数学、幼儿教学第一名。

11月3日下午，舞钢市第二届职工技术运动会由舞钢联社承办的点钞决赛正式开赛，进入决赛的18名选手经过半天紧张的比赛，结果最终揭晓，吴风玲荣获单指单张比赛第一名，杨晓曼荣获多指多张第一名。