7月13日上午，省总工会副巡视员李德虎、省总工会办公室主任杨会卿在市总工会主席李丰海、副主席余文英等领导的陪同下，带着390件矿泉水到公司为广大一线职工“送清凉”，并看望慰问公司一线职工。

在“送清凉”活动现场，李德虎代表省、市总工会，向战斗在生产一线的广大平棉职工表示亲切的慰问和敬意，他说，纺织行业是一个劳动密集型行业，同时也是很辛苦的行业，在炎热的夏季，广大职工战高温，斗酷暑，坚守在工作第一线，感谢大家为平棉的发展，为平顶山市和我省的经济建设所做的贡献。并希望广大职工发扬工人阶级的优秀品质，立足本职，勤奋工作，为企业壮大和崛起做出更大的贡献。同时，要求企业工会等有关部门要认真做好防暑降温工作，服务好广大一线职工，确保企业生产经营的正常运行。

公司董事长、总经理张先顺在活动现场代表公司广大职工对省、市总工会的关心表示衷心的感谢，并表示，请省总、市总领导放心，一定安排好高温季节防暑降温的各项工作，以实际行动克服当前各方面的困难，保持企业生产经营的正常运行，同心协力共渡难关。

最后，省总、市总领导向职工发放了矿泉水。

公司常务副总阴海钦、专职董事刘延吉、纪委书记、工会主席付国定、总经理助理陈亚民等参加了“送清凉”活动。

7月9日，汝州市人大在市政府会议室，召开《工会法》贯彻实施情况执法检查动员大会，人大常委会副主任杨英武、张剑奇，市政府副市长韩自敬等有关单位领导出席了会议。市总工会副主席张留申及全市各乡镇街道、系统工会主席、规模企业的工会主席210余人参加了会议。

会上传达了《汝州市人大常委会关于对〈中华人民共和国工会法〉实施情况进行执法检查的实施方案》和《市总工会关于做好〈工会法〉和〈工会工作条例〉贯彻执行情况自查的通知》，要求全市所有企业要对贯彻实施《工会法》情况开展自查自纠，并与7月15日前将自查情况上报市工会。在企业自查的同时，市人大常委会执法检查组于7月15日至20日深入企业进行执法检查，并将检查情况写出执法检查报告，向市总工会、系统工会及相关企业通报执法检查结果，对贯彻实施《工会法》好的企业进行表扬，差的企业限期整改，并通过新闻媒体向社会公布检查结果和整改情况，市人大法工委在适当时机对限期整改企业的整改情况进行跟踪检查。

韩自敬副市长在会上作了重要讲话，要求全市各乡镇、街道、系统及各基层工会，要结合本乡镇、街道、系统和本单位实际，迅速进行安排部署，逐条对照检查内容，逐条查找不足，逐条研究整改措施。同时，要以这次《工会法》执法检查为契机，进一步推动全市工会工作创新发展，再上新台阶。

市人大常委会副主任张剑奇在讲话中指出，搞好《工会法》执法检查，对于全面了解掌握《工会法》贯彻实施情况，更好地贯彻全心全意依靠工人阶级的方针，维护广大职工的合法权益，构建和谐社会都具有十分重要的意义。市人大要按照平顶山人大常委会的统一安排，对全市企业《工会法》实施情况进行全面检查，市人大常委会有关工作机构、办事机构和参加执法检查的人员，要高度重视，严格按照实施方案的安排和要求，切实做好此次检查工作，更好地促进《工会法》在我市全面贯彻实施，为汝州经济社会稳定发展做出积极努力。

7月9日下午，平顶山市人大常委会《工会法》执行情况检查组一行11人，在平顶山市人大常委会党组成员、平顶山市总工会主席李丰海的带领下，莅临舞钢市，针对舞钢市企业《工会法》执行情况进行重点检查，舞钢市人大常委会副主任腾毅、市总工会主席高淑新陪同检查。本次重点检查的对象是银龙集团公司。检查组通过召开职工代表会、听取汇报、民主测评、职工代表座谈、查阅资料等形式，对该公司执行《工会法》情况进行了深入细致的检查。

在职工代表会上，检查组首先听取了银龙集团贯彻《工会法》情况汇报。接着，李丰海同志做了重要讲话，他首先肯定了银龙集团所开展的工作。针对做好这项工作，他提出了三点意见：一是要充分认识新形势下企业工会工作的重要性；二是要求企业决策层、企业职工以这次活动为契机，查漏补缺；三是要充分发挥企业工会的作用，促进企业和谐发展。

7月9日上午，市人大常委周留柱携市总工会、鲁山县常委代表一行莅临鲁阳发电公司就《工会法》实施情况进行调研并召开会议。

会上，该公司总经理许金莹同志对检查组一行表示热烈欢迎，并对公司基本情况和工会发展做了简要介绍。随后该公司党委副书记耿铁纯同志就企业贯彻实施《工会法》，重视和支持工会工作情况、企业工会发挥作用情况、依法保障职工合法权益情况、企业、工会、职工共谋发展情况及工会工作好的经验和做法等五个方面对该公司《工会法》的实施情况作了详细汇报。

市法工委主任周留柱听取汇报后，对在工程建设中付出艰辛的全体职工和公司领导班子表示慰问，并对公司《工会法》实施情况提出三点意见：一要充分认识新形势下做好工会工作的重要性，发挥工会职能，调动职工积极性、主动性，构建和谐企业；二要以本次执法检查为指导，深入开展自查整改工作，促进企业健康快速发展；三要充分发挥工会组织作用，善于倾听职工意见，探索职工民主管理途径，依照工会法规定开展工作。周主任强调，公司工会要紧紧围绕企业发展大局，特别是在双投的冲刺阶段，要及时掌握职工思想动态，稳定职工思想，发扬民主管理，围绕中心任务开展工会工作，发挥工会组织的桥梁纽带作用。

会后，检查组分别对职工代表进行座谈、对《工会法》实施情况备件资料进行检查。（刘丹青）

为认真落实市人大常委会《中华人民共和国工会法》执法检查动员会议精神，全面了解和掌握《工会法》、《工会条例》在县域企业的实施情况，进一步推进和构建和谐宝丰新环境。日前，宝丰县人大常委会印发《关于检查<中华人民共和国工会法>实施情况的实施方案》的通知文件，在全县企业中开展《工会法》实施情况执法检查。
此次检查分自查、检查、汇总分类、情况通报、跟踪检查五个阶段、一个月时间，检查对象涉及全县各类企业，检查内容以《工会法》2008年1月以来在企业的具体实施情况，即工会作用的发挥情况；职工劳动权益保护情况等。执法检查领导小组将在企业自查的基础上，从中选择10家不同类型的企业，采取召开会议、听取汇报、职工测评、个别谈话、随机暗访、查阅资料等形式进行重点检查，
据了解，宝丰县总工会具体负责企业自查工作，并已印发了《关于做好<工会法>贯彻执行情况自查的通知》文件，形成了具体检查测评重点内容，全力做好全县执法检查配合工作，做好自查企业的随机抽查和验收。

为迎接建党89周年，凝聚广大党员的意志和力量，切实增强广大党员的荣誉感、责任感和使命感，宝丰县总工会组织全体职工参加了由县委宣传部组织的“庆祝建党89周年党史知识竞赛”活动。

活动中，各部室同志积极在电脑、书籍中读阅党史等相关知识，形成了“人人都是学习之人，时时都是学习之机，处处都是学习之所”的好风气，从而达到进一步提升工会干部队伍整体素质，加强机关建设和提高工作水平，发挥工会作用，维护职工合法权益，树立工会形象，扩大工会影响的目的。

7月6日下午，平顶山市总工会女工部部长邱军一行3人到宝丰县调研女职工工作。宝丰县总工会主席杨占杰及相关部门负责同志陪同调研。

在县总工会，市领导在听取了我县总工会上半年女职工工作汇报，并查阅相关资料、到城关镇检查女职工工作，对城关镇创新新经济组建模式建立乡镇“小三级”市场工会女职工组织工作进行了实地了解和察看后，对宝丰县总工会上半年女职工工作取得的成绩给予了高度赞扬。今年上半年，宝丰县总工会组织趣味竞技、劳动竞赛、岗位培训活动中，全县女职工参与率达95%以上。其中，举办女职工（女农民工）技能培训2期，培训60余人，开展女职工困难帮扶、女职工权益保护专项集体合同签订（续签）率均达100%，并为全县2000余名女职工进行了妇科病健康普查，为150名女职工办理了特病保险参保手续。目前，县总工会已在全县687家工会组织中，建立女职工组织460个，应建率98%以上；新建女职工组织26家，组织近千名女职工、女干部集中学习培训，推进了女职工工作。

调研组希望我县的女职工工作百尺竿头层楼更上，并能认真总结经验，为全市乃至全省的女职工工作树立标杆。

为进一步推进企业和谐劳动关系建设，促进工会依法维权力度。近日，舞钢市总工会下发了《关于开展<工会法>贯彻执行情况检查的通知》，在市属国有集体及非公有制企业开展了《工会法》贯彻执行情况检查。检查以“企业工会组织建设情况、企业民主管理工作开展情况、职工合法权益保障情况、安全生产和劳动保护情况、企业稳定情况”等为主要内容，分为企业自查和市总工会重点检查两部分。文件要求，自查单位必须紧密结合检查内容，全面客观、实事求是、逐一对照、不留空档，并形成完整的自查报告上报市总工会。市总工会将在此基础上，于7月16日---21日抽出15家企业进行重点检查。

随着非公有制经济的迅猛发展，到2009年底，舞钢市非公有制企业已达1300多户，从业人员3万余人，其中聚集着绝大部分的农民工，有关农民工问题引发的矛盾和违法现象也集中在非公有制企业中体现出来，成为社会关注的问题。进一步加强非公有制企业工会工作，切实维护职工特别是农民工的合法权益，推进企业劳动关系协调，已成为构建和谐社会、维护社会稳定的迫切需要；已成为全面实践科学发展观、团结动员职工群众共同推进多种所有制经济健康发展的迫切需要。舞钢市总工会充分认识到此项工作的重要性和紧迫性，积极组织调研组，于6月份分组深入非公企业进行调查研究，在掌握了大量的、具体的材料后，经过多次研究，决定在非公有制企业实行“四推进、四加强”工作法，以期达到“四实现”。

一是推进建立行业性、区域性联合工会及外出务工农民工工会，进一步加强非公企业工会及农民工工会网络建设，实现工会组织对职工全覆盖。结合舞钢市非公有制企业实际，创新工会组建方式，组织生产性质相近的企业比如钢加、小棉纺、养殖、出租车、建筑等企业组建行业性联合工会；以乡镇为单位，按外出打工人员所在区域组建在外务工农民工工会组织或以外出务工农民工户口所在地为区划建立村级外出务工农民工工会组织，形成农民工工会组织网络，实现工会组织二次覆盖，为工会开展工作打好基础；在底子好的非公有制企业探索开展工会主席直选及选派工会主席试点工作，不断加强工会自身建设，提高工作水平。

二是推进建立非公企业维权工作机制，加强工会“职工之家”建设，实现工会依法维权的目的。要坚持一手抓组建，一手抓工会作用发挥的原则，以维权为目的，推动企业建立健全各项机制。围绕职工民主管理建立职代会制度、厂务公开制度；围绕劳动用工、劳动报酬、劳动安全等职工基本劳动权利建立集体协商，签订集体合同制度；围绕“创建学习型组织，争做知识型职工”建立教育培训制度，以制度推动工作落实，以制度促进职能履行。要积极开展职工之家建设活动，做到组织有牌子，办公有场所，学习有资料，工作有制度，活动有阵地，职能有所为，作用有实效；要在小三级工会组织健全劳动保护委员会、劳动争议调解委员会等机构，督促企业遵守劳动安全法律法规，不断改善劳动和生活条件，保障职工安全与健康，防止伤亡事故和侵犯职工权益事件的发生。

三是推进企业文化建设，加强工会创建劳动关系和谐企业工作，实现职工队伍稳定，促进和谐社会建设。积极营造文明和谐的企业文化氛围，广泛开展以“双爱双评”、“关爱职工实现双赢”为主要内容的企业活动，进一步和谐劳动关系；加强职工文化和技术阵地建设，以职工书屋和合理化建议、技术竞赛活动为依托，积极组织职工参与文体活动和自学成才活动，不断提高职工整体素质和从业能力；推动企业组织开展丰富多彩的职工文化活动，增加工会凝聚力和企业向心力，保持职工队伍的稳定，促进和谐社会关系的形成。

四是推进企业工会干部上岗培训工作，加强自身建设，实现工会工作水平的提升。进一步加强非公企业工会干部的上岗培训，充分利用工会宣传教育资源，发挥阵地优势，多形式、多层次对他们开展培训工作。通过培训、考试、实践等形式，对成绩合格的工会主席颁发上岗证书，不合格的安排继续培训或建议调整。通过一定手段把非公有制企业工会干部培养成一支知识型、服务型、创新型的工会干部队伍。注重非公有制企业工会干部的长远培养，倡导良好的学习风尚，形成把学习作为一种生活方式、一种创新动力、一种终身追求的良好风气，不断提高他们做好工会工作的能力和水平，为做好非公有制企业工会工作，更好地发挥工会在维护职工合法权益、推动和谐社会建设中的作用，提供坚强的组织保证和人才支持。

为了认真贯彻党的十七届三中、四中全会精神，落实科学发展观，维护职工合法权益，协调劳动关系，促进企业健康发展，推动构建和谐叶县，县总工会结合县委关于推进学习型党组织建设和县人大常委会关于《工会法》执行检查的通知精神，决定在全县工会系统开展以创建劳动关系先进和谐企业，创建先进工会组织，争当优秀工会干部，争当优秀员工为主要内容的“两创两争”活动。

“两创两争”活动的指导思想是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，以创建劳动关系和谐企业活动为载体，以实现企业与职工良性互动、真诚合作、共谋发展为目标，切实维护职工的合法权益，推动企业发展，建立和谐稳定的社会主义新型劳动关系，为构建社会主义和谐昌叶县做贡献。“两创两争”的目标任务是：推动企业贯彻落实党的全心全意依靠工人阶级根本指导方针，依靠职工办企业；督促企业严格遵守《劳动法》、《工会法》、《公司法》 等法律法规，依法保障职工的合法权益，积极履行社会责任；促进企业完善经营管理，规范用工行为，建立起劳动关系自主协调机制；保护、调动、发挥好职工和企业经营者的积极性，做到互利、互爱、双赢，达到“共建和谐企业、共谋企业发展、共享发展成果”的目标，实现“两满意”：维护职工合法权益，职工满意；调动职工积极性，推动企业发展，投资者满意。

“两创两争”活动从7月份起到11月底止，活动结束时，各单位向县总工会推荐“两创两争”先进典型，县总工会将对活动中涌现出来的先进集体和优秀个人进行表彰。