用青春年华谱写人生壮丽的篇章  ——记平顶山市五一劳动奖章获得者、河南洁石实业集团董事长王若飞


“劳动是光荣的,青春是壮丽的,用火热的青春投入人生壮丽的事业中,我们的人生价值才能得以体现,我们的人生才会更加有意义……”今年35岁的河南洁石实业集团董事长王若飞如是说。

河南洁石实业集团是一家集食品、建材、焦化、物流为一体的具有完整循环产业链的大型民营企业。集团下属宝丰酒业、洁石建材、洁石焦化、洁诺陶瓷、圣诺陶瓷、正通物流等企业,现有员工近5000人,年实现综合产值50亿元,2014、2016、2018、2019年4次荣获河南民营企业100强,并形成了“一白一灰一黑”3大产业板块(“白”即白酒,“灰”即建材,“黑”即焦化)。

新时代产业工人队伍思想状况的调研报告


我深入企业走访调研、与职工面对面座谈交流征求意见建议,实地了解企业经营情况,调研新形势下企业工会工作开展情况。产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。为加强新时代产业工人队伍思想建设,进一步推进产业工人队伍建设改革,强化理论武装,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的产业工人队伍,近期,郏县总工会开展了新时代产业工人队伍思想状况的调研,通过深入基层、组织召开职工座谈会、调查问卷、到企业走访、个别谈话等多种形式,对全市产业工人队伍思想状况进行了深入调研。现将调研情况报告如下:

关于转发河南省总工会、河南省发展和改革委员会、河南省生态环境厅《关于在重点企业开展“三比两降”节能减排竞赛活动的通知》的通知


现将河南省总工会 河南省发展和改革委员会 河南省生态环境厅《关于在重点企业开展“三比两降”节能减排竞赛活动的通知》(豫工文〔2020〕11号)文件转发给你们,同时就我市继续开展此项竞赛活动提出以下意见,一并贯彻落实。

关于转发河南省总工会、河南省发展和改革委员会 《关于在全省重点工程建设项目中开展“六比一创”立功竞赛活动的通知》的通知


现将河南省总工会、河南省发展和改革委员会《关于在全省重点工程建设项目中开展“六比一创”立功竞赛活动的通知》(豫工文〔2020〕10号)转发给你们,同时,结合我市实际就开展这项竞赛活动提出以下意见,一并贯彻落实。

一、目的意义

全国五一奖章获得者宋兆普:愿给更多患儿带去温暖和希望


宋院长,孩子情况越来越好,已经上幼儿园啦,您放心吧!”6月3日,墨玉县芒来乡其尼巴格村村民佐日古丽·阿布杜克热木又一次拨通长途电话,报告着孩子的现状。

佐日古丽口中的“宋院长”名叫宋兆普,是全国五一劳动奖章获得者、河南省汝州市金庚康复医院党支部书记、院长。五年前,宋兆普免费救治了佐日古丽身患脑瘫的女儿,让这个家庭重新充满欢笑。

宋兆普从1992年起开始关注儿童脑瘫问题,并尝试以中医为主治疗脑瘫患儿。2015年6月7日,宋兆普第一次应邀来到墨玉县福利院进行脑瘫儿童筛查义诊,同时考察了解和田地区脑瘫患儿的治疗和分布情况。

“当时计划为墨玉县20名脑瘫患儿进行诊断,结果当地群众骑着摩托车、赶着毛驴车,一下送来百余名脑瘫患者。”宋兆普回忆起那天的情景,“当天从四面八方赶来的群众挤满了30平方米左右的筛查点,我和3名专家组成员从早上11时一直忙到下午5时,也没筛查完。”来到现场的孩子中,大的有十几岁,小的不过一两岁。看到许多孩子错过了最佳治疗期,宋兆普惋惜地落下了眼泪。

“医者父母心。作为医生,以治病救人为己任。我们既然来到了和田,就不能看着这些孩子因得不到治疗而毁掉一生,我们要尽自己的能力,能多救一个是一个。”那次和田之行对宋兆普触动很大。

关于转发《河南省总工会办公室 关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》的通知


现将《河南省总工会办公室关于做好2020年职工防暑降温工作的通知》(豫工办〔2020〕31号)转发给你们,同时结合工会工作实际,认真贯彻落实。并于2020年8月7日前,将本年度开展防暑降温工作情况报送市总工会劳动和经济工作部。

浅谈金融危机下和谐劳动关系的构建


当前,受国际金融危机影响,世界经济缓慢复苏,但存在较大变数,我国经济长期向好的基本面没有改变,但支撑经济高速增长的条件已不复存在,我省发展已站上新的战略起点,但长期积累的结构性问题和深层次矛盾更加突出,原来支撑经济增长的动力机构难以持续,正处于爬坡过坎、攻坚转型的关键时期。受多种因素影响,我省部分企业内部的各种关系发生了很大变化,劳动关系也呈现出多元化、复杂化。建立和谐的劳动关系市构建和谐企业的重要基础,是关系到企业发展稳定的大事。2014年河南省政府工作报告指出,“要积极构建和谐劳动关系,维护劳动者合法权益”。本人认为,深刻认识金融危机下构建和谐劳动关系的重要意义,准确了解和把握和谐劳动关系面临的问题和挑战,积极探索构建和谐劳动关系,显得十分必要。下面,我结合工会工作实际,就金融危机下如何构建和谐劳动关系,谈谈自己的看法。

一、金融危机下构建和谐劳动关系尤为重要和紧迫

劳动关系直接体现着职工与企业的关系,直接关系着企业的稳定与发展。劳动关系如果不和谐,劳动关系双方之间的矛盾冲突如果不能得到及时化解,那么构建和谐企业就不可能实现。