按照鲁山县总工会关于开展“六一特别关爱活动”的通知精神，鲁山县人民医院高度重视，院领导特意对此项工作进行了安排部署。首先制作版面在医院醒目位置宣传有关少年儿童身心健康的知识，然后于5月31日派出儿科、内科、外科、口腔科、眼科等科室专家10余人到熊背乡留守儿童家园为孩子们进行视力检查、牙齿发育和营养状况的评估，同时还对疾病预防知识和良好的生活习惯进行了宣传，以工会委员张俊丽为首的科主任还为孩子们送去了书包、文具盒、笔记本等学习用品。此次活动，共为400余名留守儿童提供了医疗服务和健康咨询，受到当地干部群众的好评。

孩子是祖国的花朵、社会的未来，更是每个贫困家庭的希望。近年来，随着市场经济的不断发展，进城务工人员及农民工的不断增多，其子女的教育、帮扶等问题已经成为大家关注的焦点。为此，石龙区总工会身体力行党的群众路线，下基层、进企业，深入贫困家庭，及时掌握农民工子女及留守儿童生活状况，并在“六一”节开展慰问关爱活动。

6月2日上午，石龙区总工会主席杨民芳及女工部负责人在区教育工会主席张铁兵、办事处工会主席等人员的陪同下，带着书包、复读机等文具和慰问金来到石龙区山高小学和下河小学，分别慰问了留守儿童高少甫和关凯旋等25名小学生，并给他们带去了节日的问候。

慰问中，杨民芳详细了解他们的生活、学习情况，认真听取了学校开展留守儿童教育和管理情况。鼓励孩子们要好好学习，努力成才，争做有理想、爱学习、有爱心、敢创新的好孩子，祝愿他们好好学习、天天向上、快乐成长；鼓励学生家长们克服暂时的困难，要积极乐观面对生活，为孩子健康成长树立榜样。同时，希望老师们要多给予留守儿童更多的呵护和关爱；希望学校为留守儿童创造更多更好的学习和生活条件，特别要注重心理疏导、学习帮扶、思想品德教育，帮助孩子们快乐学习、健康成长。

　　“六一”儿童节来临之际，湛河区总工会开展了形式多样的慰问帮扶活动。5月24日上午，工会主席闫续仁一行到李三庄小学看望了留守儿童，为孩子们送去了书包、文具等学习用品。5月31日，在困难职工帮扶中心为35名困难女职工子女发放了书包、书籍等慰问品。帮扶慰问活动的开展让留守儿童和困难女职工切实感受到工会大家庭的关怀和温暖，让孩子们度过一个快乐而有意义的儿童节。（李延钦）

为进一步加强平顶山市邮政分公司精神文明建设工作，丰富职工业余文化生活，关心、关爱市分公司职工群众子女健康成长，增进职工群众和孩子之间的情感交流，营造“快乐生活、快乐工作”的氛围，平顶山市邮政工会联合女工委在6月1日上午举办了“庆六一”亲子趣味比赛活动，共有56名家长子女参加了此次活动。
平顶山市邮政分公司工会李怀山副主席首先进行了致辞，并对此次来到现场的职工和小朋友们致以节日的问候，同时宣布了此次活动的比赛规则和注意事项。活动在女工委吴英伟主任的主持下和欢快热烈的音乐中拉开序幕。
此次活动分为三个环节：运球走环节、踩气球环节和心有灵犀—你来比划我来猜环节。参赛者以家庭为单位，重在培养家长和孩子们的团结协作能力，让孩子们在参与的过程中受到情的感染、爱的激励、美的享受。
在比赛的过程中，家长和孩子们热情参与，积极投入。运球走环节中即使出现失误也鼓励孩子坚持不气馁，在家长的鼓励下，孩子们重拾勇气，接受挑战；踩气球环节掀起了活动的高潮，家长们必须要踩破他人的气球，同时保护自己和孩子们的气球不被他人踩爆，现场欢呼雀跃，其乐融融，孩子们天真精彩的表现和家长们洋溢在脸上的喜悦相映成趣；你来比划我来猜游戏是在5岁以上孩子中展开的，活动现场活泼而不喧闹，孩子和家长面对面，自然地运用着日常生活中的默契，把引导性的话语和肢体动作融入到比赛中，场面一片祥和。活动结束后，公司领导分别为获奖的家庭进行了现场颁奖，并合影留念。此外，为此次来到现场的所有家庭都精心准备了读书画报礼物。
此次活动，展示了我公司员工工作之外的精神面貌，加强了职工与孩子之间的互动沟通，我们也坚信，通过活动的开展使员工以更加轻松的心情和饱满的精神投入到实际工作中，助推邮政企业转型升级，持续推动平顶山邮政持续健康较快发展。
（平顶山市邮政工会 张洁）

“新衣服可真漂亮，感谢宝丰农商银行的叔叔阿姨们。”5月29日，穿上新衣服的宝丰县观音堂林站滴水崖小学学生王淼淼高兴地说。

继春节期间为观音堂乡滴水崖小学送去183件棉服后，在“六一”儿童节来临之际，宝丰农商银行再次到观音堂林站滴水崖小学送温暖，为该校189名小学生送去了189件新T恤。

滴水崖小学位于观音堂深山区，有教师12名，学生189名，大部分学生属于留守儿童，家庭条件不好，学校教学设施、环境相对较差，许多儿童都买不起新衣服，了解这一情况后，农商银行为每位孩子送上了一份六一儿童节礼物。

“我校地处山区，虽然条件艰苦，但多年来都得到了党和政府、社会各界的关怀和支持。我们一定不辜负大家的期望，授好业、教好学，让孩子们学好知识，长大成才，将来回报社会。”该校校长周宽正满怀信心地说。
“农商银行今天的发展离不开三农，根植乡土、情系百姓是我们的办行宗旨，关注教育，关爱孩子，特别是弱势群体更是我们义不容辞的责任。”宝丰农商银行董事长党胜利说出了她此举的心里话。（孙晓培）

6月1日，平顶山供电公司工会开展 “走进警营学知识 平安快乐伴成长”六一活动，带领平顶山供电公司系统132名职工子女走进警营加强青少年儿童安全教育。
    此次活动主要参观了市警犬训练基地的特警装甲车、消防车、交管支队摩托车队和武器警械展，让小朋友们对警用武器装备有更深入的了解。另外通过警察叔叔对交通110报警常识和交通防盗常识的讲解，让大家提升安全防范意识和自我保护能力。最吸引小朋友的还是警务技能展示项，交警手势指挥操表演，擒拿格斗技术演练，警犬搜捕表演，消防演习等，都让小朋友大开眼界。特别是警犬搜捕表演，英姿飒爽、威风凛凛的警犬们深深吸引了小朋友们的热情。
    据了解，近年来，平顶山供电公司工会以“六一特别关爱活动”为契机，多次组织开展“关爱留守儿童”、“走进残障幼儿园”、“亲情陪伴”等亲子活动，开展“走进警营学知识  平安快乐伴成长”、“学习消防知识、平安伴我成长”主题活动，切实加强青少年儿童的安全教育，了解和掌握安全用电防火消防小常识，提升孩子们的火灾防范意识和安全用电知识，提升防范意识和自我保护能力，拓宽了对职工子女的关爱方式，深入推进公司文明单位建设。

5月18日-19日，来自白龟山水厂、九里山水厂、周庄水厂的22名职工参赛。此次技术比武包括理论考试和实操比赛两项，理论考试为闭卷考试；实操分为：1、绘制高压柜断路器控制回路图；2、变电所10KV高压柜故障分析及排除；3、水泵更换填料。 赛场上，参赛选手个个沉着冷静，对提出的问题，仔细回答；排除故障时，胸有成竹，一丝不苟；更换填料时从容操作，熟练有序。赛后，参赛选手聚在一起相互交流，取长补短。“年年的技术比武我都要参加，就是想借此机会向各位师傅请教学习，提高自己的技术水平。”参与此次技术比武的鲁孟超谦虚地说。经过激烈角逐，白龟山水厂尹力、鲁孟超、周宾涛胜出分别荣获前三的好成绩。

这次技术比武活动，充分体现了公司职工“比学赶帮超”的精神风貌。“比”的是过硬的技术和挑战自我的激情,“学”的是对手的长处, 改进自身的短板,“赶”的是完善自我、永争一流的工作水平,“帮”的是借助平台互相交流学习,促进共同成长的团队氛围,“超”是超越自我，向公司乃至行业的最高水平去努力，争做平水先进个人，为公司蓬勃发展贡献自己的力量。

为了深入贯彻党的十八大、十八届四中、五中全会精神，全面落实中央关于未成年人工作的部署和要求，按照县总工会关于庆祝“六一”国际儿童节的通知精神，我校积极开展“六一特别关爱活动”。
5月31日上午，我校李辽三校长带领杨宏伟、霍让、崔永祥等老师到尧山镇马公店小学看望慰问贫困儿童，给他们送去了书包、作业本、地图以及其他文具各三十余套。李校长和同学们亲切交谈，关心他们的学习和生活情况，并鼓励孩子们努力学习，健康成长。随后，为贫困儿童赠送了节日慰问品，孩子们也表演了精彩的庆“六一”节目。

5月31日，河南省区域职工技能竞赛平顶山赛区预备会在市总工会召开，省总工会生产部部长谭斌凡，省总工会生产部副部长汪海，市总工会党组成员、副主席李文生出席会议。

谭斌凡充分肯定了我市劳动竞赛工作取得的成绩，并对这次省区域技能竞赛提出了具体要求。他强调，要使劳动竞赛成为工会服务经济发展的有力抓手，以劳模精神、劳动精神、“工匠精神”为引领，以提升职工技能素质、增强发展动力为主线，进一步增强劳动竞赛的吸引力和凝聚力，动员组织职工为加强供给侧结构性改革、加快产业转型升级、促进科学发展贡献智慧。

李文生代表平顶山市总工会对会议的召开表示祝贺，对出席会议的省总领导及各地市的同志们表示热烈的欢迎。他说，近年来，在省总的正确领导下，市总广泛开展了多种形式的职工技能竞赛，活动中不断创新比赛形式，扩大比赛规模，极大激发了广大职工学技术钻业务的热情，为我市经济社会发展提供了人才智力保障。这次省区域职工技能竞赛将我市做为分赛区承办单位，充分体现了上级工会对平顶山市总工会的信任，同时也为推动平顶山工会劳动竞赛工作进一步发展乃至工会整体工作上水平，提供了难得的学习机会，我们将以此次比赛为契机，按照省总的工作要求，以更高的标准、更严的要求，扎实抓好今后的工作。

根据省总安排，全省区域职工技能竞赛分为四个片区组织开展竞赛，平顶山市、南阳市、信阳市、驻马店市、汝州市、邓州市、新蔡县、固始县做为一个赛区，由平顶山市总工会承办。会上，各地市的生产部长分别汇报了本地区职工技能竞赛工作的开展情况和下一步的工作打算。

“获奖了！咱们的7S创建样板区得了一等奖！”输煤控制室的李工满脸兴奋的向大伙儿通报。5月26日，平顶山热电开展“7S”管理创建第二阶段成果展示评比，通过“晒”成果、“比”高下，进一步激发了班组员工参与“7S”创建的责任感和积极性，也使企业形象“美”出了新高度。

自启动“7S”创建以来，经过了理念灌输、建立标准、探索创新、强化执行，该公司“7S”管理渐入佳境。在样板区打造过程中，各部门踊跃参与，班组及科室成员间相互配合帮助，积极动脑动手，一些新奇实用的整理改善创意、优秀成果不断涌现。其中，针对文明卫生及物品定置定位方面存在的问题，各样板区开展了深度卫生大清扫，将工器具及办公用品种类数量按使用频率进行优化，高标准进行了定置、区隔、标识，使生产、办公区域达到整洁、实用、规范的要求。除此之外，大到墙体上的理念标语、企业文化宣传栏，小到彩色贴画、花语卡、开关贴，均融入了独具特色的“艺术”元素，体现出员工精益求精的完美追求，成为该公司的一道亮丽风景线，促进了优良企业文化的传播与发展。

此次成果展示评审中，第二批18个样板区全部通过达标验收，展示的各区域“7S”创建前后对比照片，给评委及员工留下了深刻的印象。通过“7S”创建，不仅厂容厂貌得到很大改观，且企业精细化管理和员工的精神面貌得到了质的飞跃。“以前东西总按自己习惯乱放，创建后，大家会自觉区分物品，改变了不良的工作习惯，美化了环境且提高了工作效率。”该公司政工部干事在评审中感慨到。在改造环境的同时，“7S”管理理念也在潜移默化改变员工行为、提高其素养，提升团队的凝聚力和责任感，鼓舞干事创业的士气，企业形象和核心竞争力得到了显著增强。