为全面推动集体合同制度实施攻坚计划，进一步促进企业劳动关系和谐稳定，由平顶山市国资局副主任盛正彦带队的市协调劳动关系调研督查组，于12月12日上午来到宝丰，就推进实施集体合同制度“攻坚计划”工作进行调研督查。宝丰县协调劳动关系三方：县总工会主席郭鹏飞、县人力资源和社会保障局局长林卫星、县工商联党组书记毋新明等陪同调研。

郭鹏飞代表县劳动关系三方向市调研督查组介绍了宝丰县开展推进集体合同制度工作的基本情况。近年来，在推进集体合同制度“攻坚计划”过程中，宝丰县以促进就业为重点，以加强争议源头预防为落脚点，广泛开展劳动保障法律、法规宣传，进一步强化劳动合同的规范化管理，大力推进企业工资集体协商，积极调处劳动争议案件，努力构建和谐劳动关系。截止目前，全县单独签订集体合同128份，覆盖职工33582人，签订区域性集体合同45份，涵盖企业663家，覆盖职工31260万人，签订行业性集体合同26份，涵盖企业296家，覆盖职工19863人；全县企业共签订工资专项协议153份，涵盖企业856家，覆盖职工69860人，签订率达97.1%。此外，全县971家企业参加创建劳动关系和谐企业活动，占企业总数的90%，其中16家企业已创建为省市劳动关系和谐企业先进单位。

督查组一行在听取汇报后，先后深入到河南亚坤实业集团和宝丰县电业总公司，通过听取汇报、查看资料等形式，对企业落实推进集体合同制度“攻坚计划”等方面进行了调研督查。

督查组对宝丰推进实施集体合同制度“攻坚计划”工作给予充分肯定，希望宝丰进一步完善集体合同制度，推进企业民主管理，促进劳动关系和谐，维护好职工合法权益，实现企业和职工共赢，为全市在全省率先建成小康社会实现中国梦做出积极贡献。（徐克娜）

12月12日上午，平顶山市国资局、总工会组成的劳动关系四项重点工作调研督查组在县总工会、国资局、人力资源和社会保障局、工商联等部门领导的陪同下来到我集团，就我集团工资集体协商、劳动关系和谐企业创建、职工民主管理、劳动争议调处等重点工作进行调研督查。集团常务副总裁李军安、工会主席王艳红参加调研。

调研督查组一行参观了集团产品、荣誉陈列室，观看了集团形象宣传片，详细听取了我集团近年来开展劳动关系四项重点工作进展情况的汇报，并查阅了相关资料。调研督查组领导对我集团近年来推进劳动关系四项重点工作取得的成绩给与了充分肯定。（亚坤集团工会）

平顶山市总工会主席李丰海出席会议并向第二炼钢厂职工曹小夫颁奖

时代呼唤人才，人才成就未来。12月9日，舞钢公司2014年度职工职业技能竞赛总结表彰大会在会展中心三楼隆重召开，对在全国、河钢集团职业技能大赛和舞钢公司第七届职工技术运动会中表现突出的优秀选手和辅导老师进行表彰。

平顶山市总工会主席李丰海、平顶山市总工会副主席李全森、平顶山市总工会生产部部长康建民，舞钢公司董事长、总经理贾国生，副董事长、党委书记李炳军，副总经理谢良法、党委常委朱新旺出席表彰大会并颁奖。

李全森副主席首先代表平顶山市总工会向舞钢公司致辞。他说，今天受到表彰的技术状元、技术标兵、技术能手和先进个人，是平顶山市知识型、技能型、复合型职工中的优秀代表。希望受到表彰的职工在当好全市职工的“领头羊”和“排头兵”的同时，追求更高的奋斗目标，实现个人更大的进步，带动身边的广大职工学习新技能、掌握新本领。希望舞钢公司继续发扬优良传统，通过开展技能大赛、岗位练兵、技术比武等活动，为技能人才脱颖而出创造环境和条件，营造爱护技能人才、尊重技能人才的良好社会氛围，为平顶山市经济发展和企业自身壮大增光添彩。舞钢公司党委常委朱新旺对舞钢公司2014年度职工职业技能大赛工作进行了总结并安排2015年职工技能培训和竞赛工作，舞钢公司副总谢良法宣读《关于表彰公司第七届职工技术运动会和集团、全国职业技能大赛优秀选手的决定》。

会议为在全国、集团职业技能大赛和舞钢公司第七届职工技术运动会中表现突出的优秀选手和辅导老师共三十余人进行了表彰。李丰海主席为在第七届“宝钢杯”全国职业技能竞赛中，被全国钢铁工业协会授予“全国钢铁行业技术能手”荣誉称号的舞钢公司第二炼钢厂职工曹小夫颁发平顶山市五一劳动奖章，并希望舞钢公司涌现出更多的优秀技术工人。他说：“希望舞钢不仅仅只出现一个曹小夫，还要涌现出10个、20个曹小夫，到时候我还要来舞钢为他们颁奖！”

舞钢公司董事长、总经理贾国生对市总李丰海主席、李全森副主席和康建民部长莅临舞钢公司指导工作表示衷心的感谢，对获奖选手表示热烈的祝贺，同时对舞钢公司开展的职工职业技能大赛工作提出殷切的期盼。李炳军书记主持会议，并就如何贯彻会议和领导讲话精神提出了具体要求。

会上还为舞钢公司首批9个职工创新工作室颁牌。分别是：刘永久精益炼铁创新工作室、崔宏涛炼钢技术创新工作室、鲁会杰连铸工艺创新工作室、刘杰电气自动化创新工作室、赵联伟设备能源创新工作室、夏艳军起重机维修创新工作室、周俊凯探伤工艺创新工作室、胡宗贤革新精修创新工作室、杨文海软件开发创新工作室。

12月2日，舞钢公司工会相关人员看望慰问了一名患病的女职工，并送去1万元的慰问金。

在患病女职工家中，工会工作人员关切地询问了该职工的病情及治疗情况，并嘱咐她要好好休养，争取早日康复。听到关怀的话语，这位女职工激动地说：“有组织真好！在我人生最寒冷的时候，能得到这么多的温暖，真的要谢谢你们!”

这名职工是今年以来第21位得到公司“关爱基金”救助的女职工。今年以来，舞钢公司工会已为患女性特有疾病的女职工发放救助金36600元。

自2007年起，舞钢公司工会每年都为在册女工购买特病保险，每年的投保金额达9万余元，但实际仅能得到赔付约4万元，且手续繁琐，须3个月才能。为了将“关爱行动”落到实处，2011年，制定了《舞钢公司女职工关爱基金管理办法》，每年从工会经费中列支5万元建立“关爱基金”，用于救助患有女性特有疾病的在册女职工，依据病情将救助金分为800元、1000元、10000元三个档次。审核通过后，工会将在7个工作日内把救助金送到患病女职工的手中。这份关怀不仅为女职工增添了一道抵御风险的屏障，更鼓舞了她们战胜疾病、重燃起生活希望的信心，深受女职工欢迎。

为进一步加大对困难女职工及家庭的帮扶救助力度，积极开展“女职工特别关爱系列行动”，努力推进困难女职工帮扶工作的实施化、经常化。石龙区工会在经费极度紧张的情况下，再次为一线困难女职工办理“团体特病保险”，以此关爱女职工身心健康，增强女职工抵御大病风险的能力。

12月11日下午，石龙区工会主席杨民芳带领工会女工委工作人员，到平顶山市东方碳素煤化有限公司，看望坚持在一线工作的女职工，对她们的辛勤工作表示衷心感谢，同时为该公司全体一线女职工办理了“团体特病保险”。这是石龙区工会为其他单位和企业办理女职工“团体特病保险”，又一次免费服务企业实际行动。

至此，石龙区总工会为9名单亲困难女职工和74名特困女职工办理了“团体特病保险”，同时也给190名困难企业和机关特困女职工市办理了“团体特病保险“。

12月10日上午，区总工会领导班子集中参加了由区委宣传部主办的十八届四中全会学习活动。

活动主讲人由市委宣部从市司法局抽派。学习内容涵盖十八届四中全会提出的依法治国的重大意义等多个方面。

通过学习，工会领导班子普遍认为，依法治国将为实现中华民族伟大复的中国梦提供坚强的法律保证，为全面推进依法治国奠定坚实基础。作为基层工会干部，一定要全面理解和把握依法治国的根本宗旨，在日常工作中树立法制观念，在具体行为中增强法治意识。

为确保公司冬季安全生产的顺利进行，最大限度地减少和避免各类事故的发生，12月8日，郏县中联下发加强冬季安全生产管理的文件并召开冬季安全生产专题会议，布置冬季安全生产工作。
　　一是提高认识，加强领导。会议要求各部室要牢固树立“安全发展”理念，切实加强对本单位冬季安全生产工作的领导，严格落实安全生产责任制和冬季安全生产防护措施，组织冬季专项安全生产检查、整改各类事故隐患，积极预防各类事故的发生。二是加强宣传，传达到位。会议要求各部室要本着对本单位高度负责的态度，把冬季安全生产的各项要求层层传达到位，要通过班前、班后会，或通过召开专门会议的形式，使每位员工都能够认识到冬季安全工作的重要性，并明确相关要求和措施。三是要突出重点，落实责任。要求各部室要对供水、供气及其它需保温防寒的设备设施采取保温措施。各部室必须严格动火管理，按照规定进行动火作业。要求员工巡检时不得穿大衣及其它易发生卷挂的衣物，避免发生人身事故。各单位对高处的废弃物要及时、安全地清理下来，避免大风天气吹落伤人。要求各部室要注意交通安全，避免因冬季路滑发生各类交通事故。四是加强教育培训，着力提高全员安全素质。各部室要加强对员工的冬季安全教育培训工作。通过各种形式开展安全生产宣传，营造安全生产氛围，使安全生产成为每一个员工的自觉行为。会议强调各部室要针对冬季气候寒冷等不利因素，切实抓好冬季“四防”以及其它各项防范工作，把各项冬季安全防护措施落到实处，确保公司生产经营活动的正常开展。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（武召红 石群良）

11月30日，亚坤集团恒瑞公司工会组织从事机电工作的员工举办机电技能大比武。本次比赛内容分为理论知识和现场操作两个部分，分别占总成绩的50%。11名员工参加比赛，参赛人员凭借着丰富的知识和娴熟的技艺，沉着应答、严谨操作，经过综合评比，王群祥、张东方、段帅非获得前三名。通过此次比赛，进一步丰富了机电人员的理论知识，同时也调动了广大员工学业务、钻技术的进取热情。（亚坤集团工会）