关于做好女职工组织建设、女职工权益保护专项集体合同相关统计工作的通知
为推进女职工组织建设和女职工专项集体合同“三同时”、“全覆盖”工作,确保实现2011年全市女职工组织组建率98%、女职工专项集体合同签订率不低于98%的工作目标,根据年初工作安排,请于2011年9月30日前将《“三会同建”组织台帐》、《女职工专项集体合同统计报表》报至市总女职工部,逾期不报,将取消评先资格。
联系电话:3799621
电子邮箱:pdsghngb@126.com
为推进女职工组织建设和女职工专项集体合同“三同时”、“全覆盖”工作,确保实现2011年全市女职工组织组建率98%、女职工专项集体合同签订率不低于98%的工作目标,根据年初工作安排,请于2011年9月30日前将《“三会同建”组织台帐》、《女职工专项集体合同统计报表》报至市总女职工部,逾期不报,将取消评先资格。
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2011年9月16日,全市工会组织建设工作会议在市总第三会议室召开,各县(市)区总工会在会上做了交流发言,市总组织部部长张彦增同志传达了全省工会组建暨劳务派遣工入会经验交流会议精神,市总副主席余文英同志出席会议并作重要讲话,会议由市总生产部部长康健民同志主持。
余文英指出,今年以来,全市各级工会把工会组建工作作为重点工作来抓,取得了重大进展。截止目前,全市共建会2695家,发展会员51084人,分别完成省总年度计划的164%和135%。由于组建工作成效显著,平顶山市总工会在“全省工会组建暨劳务派遣工入会经验交流会议”上做了典型发言,得到与会代表热烈反应和积极评价。
余文英强调,在当前和今后一个时期,各级工会组织要继续加大企业建会力度,强力推进产业集聚区工会组建工作,抓紧建立产业集聚区工会组织。在筹建产业集聚区管理机构的同时,同步筹建产业集聚区工会组织;还没有建立集聚区工会组织的,争取到今年底全部建立起来;产业集聚区内企业在筹建的同时筹备建立工会组织,已经投产开业、尚未建立工会组织的在半年内必须建会。
余文英指出,推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会,维护劳务派遣工合法权益,是当前和今后一个时期工会组建工作的重点,要组织开展好“推动劳务派遣企业建会、组织劳务派遣工入会”集中行动,年底前确保实现全市劳务派遣企业建会率达到70%以上,劳务派遣工入会率达到85%以上的目标。要进一步加强非公企业数据库建设,确保全年组建工会目标任务的完成。今年是三级争创“六好”工会活动的最后一年,各级工会要继续以三级争创“六好”工会活动为载体,进一步加强工会组织的规范化建设,要建会、建制、建家“三建”并重。做到“建工会、像工会、是工会”。
全市各县(市)区总工会、直属企业工会、产业工会主要负责人41人参加了会议。
9月19日上午,高新区工会联合会组织全体工作人员会议,学习市总工会组织工作会议精神。传达贯彻余文英主席的讲话精神,安排布署高新区工会联合会下阶段主要组织工作。一是高度重视,认真开展好推动劳务派遣企业工会组建及劳务派遣工入会工作,成立专项工作领导小组,联合工商、地税等部门摸清我区劳务派遣企业状况,深入企业,广泛宣传,力争年底前,我区劳务派遣企业工组建率达80%以上,劳务派遣工入会率达90%以上。二是继续做好“广普查、深组建、全覆盖”行动的收尾工作,最大限度地将包括农民工在内的所有职工组织到工会中来。
朱中宽主席在会议中指出,高新区工会联合会要高度重视组织工作,始终牢记工会的维权己任,最大限度的做好工会组建及会员入会工作,让广大职工有组织、有温暖、有干劲。
同志们:
我们这次会议是经市总党组研究召开的,市总领导对工会组建工作非常重视,对开好这次会议提出了明确要求。这次会议的主要任务是传达贯彻全省工会组建暨劳务派遣工入会经验交流会和市总九届七次常委(扩大)会议精神。刚才,张部长传达了全省工会组建暨劳务派遣工入会经验交流会议精神,希望各级工会结合实际,切实抓好贯彻落实。
一个时期以来,平顶山供电公司工会认真传达贯彻平顶山市总工会九届七次常委(扩大)会议精神,本着“四个牢牢把握”、立足“三项重点”,努力开创工会工作新局面,更好地服务企业发展、服务地方经济、促进工会工作上台阶。
9月5日,公司工会利用上午公司周例会、下午党群工作周例会,以及工会机关工作会议等,组织基层工会主席、党群干部、工会干部认真学习了全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会和省总十三届六次常委(扩大)会议精神,全文宣贯了市总党组书记、常务副主席张建明作的工作报告,重点学习了市人大党组成员、市总工会主席李丰海的重要讲话精神。要求把会议精神传达到基层工会、传达到班组、传达到职工中。利用公司闭路电视、宣传橱窗、网站等心门媒体进行学习宣传。9月8日,利用工会干部学习班之际,对平顶山供电系统(含县供电企业)的工会干部,再次全面传达贯彻了平顶山市总工会九届七次常委(扩大)会议精神。
在今后一个时期,平顶山供电公司工会把李丰海主席讲话中的四个“牢牢把握”作为工作的指导方针,牢牢把握,认真学习,深刻领会胡锦涛总书记“七一”重要讲话和市八次党代会精神,在中国特色社会主义工会发展道路上迈出新步伐;牢牢把握我市经济形势,为加快经济发展方式转变,实现我市经济社会又好又快发展作出新贡献;牢牢把握全国构建和谐劳动关系先进表彰暨经验交流会议精神,在推进构建和谐劳动关系上展示新作为;牢牢把握中央、省、市关于稳定工作的指示精神,在维护职工队伍和社会稳定上作出新努力。
重点围绕构建和谐环境、努力实现小康目标,做好“三个方面”的工作,推动工会工作再上新台阶。一是抓基础、树典型,重点抓好班组建设,发挥“朱玉伟劳模工作室”在全国电网公司系统现场交流会上的先进经验的典型作用,及时总结一批过得硬、立得住、叫得响的“六型一化”班组,以点带面,全面推动;二是抓载体、创佳绩,大胆探索适应新形势下增强工会吸引力和凝聚力的有效载体,达到抓实一个活动(工会干部“四个一”活动)、推动一项工作(工会干部工作方式转变、工作质量提高)、服务一批职工(认真履行“双维”职责、选树优秀人才)的目的;三是抓作风、重实效,多办一些为广大职工排忧解难的实事,真正成为职工的知心人、贴心人、暖心人。
2011年8月至9月,汝州市安委会组织市安监局、发改委、总工会、监察局、交通局、电业公司和消防大队等8个单位,对全市7个乡镇和5个办事处的60多个重点工程项目、电力设施及特种设备进行了全面细致的安全大检查。对安全管理到位、安全设施齐全的单位予以通报表扬;对存在的安全隐患提出整改意见,定期进行复查;对隐患特别严重的勒令其停工整改,整改到位经检查组复查合格后方可复工。
根据全国总工会、国家安全生产监督管理总局和省总工会、省安全生产监督管理局“关于2011年度开展“安康杯”竞赛活动的通知”精神,现就我市2011年度开展“安康杯”竞赛提出如下意见,望认真贯彻执行。
市“安康杯”竞赛活动组委会主任由市政府党组成员、副市厅级干部王廷担任,副主任由市安全生产监督管理局局长赵法林、市总工会副主席李全森担任,组委会下设办公室,办公室设在市总工会生产保护部。
各县(市)区都要成立“安康杯”竞赛活动组委会,地方政府分管安全生产的领导挂帅,工会、安全生产监督管理、煤炭等部门通力合作。企业事业单位成立“安康杯”竞赛活动领导小组,行政一把手担任组长。党、政、工、团组织齐抓共管,做到分工明确、责任到位。企业行政要在人、财、物等方面对“安康杯”竞赛活动给予支持,为竞赛活动的开展提供必要的组织和物质保证。
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,深入贯彻落实科学发展观,牢固树立“以人为本”的安全理念,坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针,以“安康杯”竞赛为载体,以监督非公有制企业、高危行业以及维护职工安全健康权益为重点,积极开展企业安全文化建设,完善安全生产基层组织、健全基本制度、强化基础培训,不断提高企业管理者的安全意识和管理水平,增强职工的安全防范意识和自我防护能力,完善安全工作长效管理机制,为促进全市经济社会又好又快发展和“十二五”规划的顺利实施作贡献。
(一)竞赛主题:抓班组,提高管理水平;重教育,推进安全文化。
(二)参赛范围:各类企业、事业和机关单位。
(三)活动方式:面向基层社区、企业、生产一线,依靠社会力量,充分整合利用社会资源,争取社会各界支持,营造竞赛活动的良好氛围。
(四)活动内容。2011年要继续广泛开展“十个一”活动;全面推广应用“一法三卡”和“白国周班组管理法”;建立健全企业安全生产群众监督网络建设,积极推进“工会参与职业病防治工作模式”和职业安全健康专项合同的签订,积极开展工会劳动保护群众监督检查员的培训工作,加强安全健康知识培训,不断提高广大职工的安全健康意识和素质,掌握安全健康技能,提高杜绝违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和自觉性。以农民工相对集中的煤矿、建筑、机械加工等高危行业和非公有制企业为重点,以开展各种安全文化活动为手段,吸引更多的企业和职工参加到活动中来。把竞赛活动的重心放到抓班组建设上,夯实班组安全生产的基础,充分发挥工会劳动保护监督检查员作用,努力做到职工广泛参加与提高安全健康知识水平相结合,掌握安全健康知识与生产实际运用相结合。
(一)部署动员。活动由市“安康杯”竞赛组委会统一领导,“安康杯”竞赛组委会办公室组织实施,各级“安康杯”竞赛组委会负责本地区和本企业的组织发动等具体工作。要做好2011年度“安康杯”竞赛活动的部署,制定具体的实施方案,加大“安康杯”竞赛活动组织力度,加大高危行业、非公有制及农民工聚集行业的企业参赛力度,发动更多的企业、班组和职工参加到活动中来。各地力争在现有参赛企业和参赛人数上比2010年有所增长。
(二)组织报名。每个独立核算的企、事业单位都可报名参赛,县(市)区、产业和大企业集团公司汇总后报市安康杯竞赛活动办公室(报名表见附表)。往年已报名参赛的单位不再填报。
参赛企业也可登陆全国“安康杯”竞赛网站直接报名,网址是:www.qgakbjs.com.cn ,未报名的不能参加年度“安康杯”竞赛评比表彰。
(三)检查考核和指导。市“安康杯”竞赛组委会,将组织人员对县(市)区、产业和直属企业进行不定期的检查和抽查。各县(市)区、产业和直属企业,要深入基层了解开展竞赛活动情况,及时总结好的经验和做法,解决遇到的问题,提出指导性意见和建议。同时做好迎接全国、省“安康杯”竞赛组委会的互查和抽查准备工作。
市“安康杯”竞赛组委会通过检查、抽查和考核,对年度“安康杯”竞赛活动中表现突出的参赛单位予以表彰,并优中选优推荐上级竞赛组委会表彰,授予省或全国“安康杯”竞赛优胜企业称号;对在开展“安康杯”竞赛活动中表现突出的班组推荐授予省或全国“安康杯”竞赛优胜班组称号;对在组织开展活动过程中表现突出的个人推荐授予省或全国“安康杯”竞赛活动优秀组织者称号。在连续5年以上获得省或全国“安康杯”竞赛优胜企业称号的单位,可分别推荐申报“省五一劳动奖状”、“全国五一劳动奖状”。
为进一步推动活动深入广泛开展,市安康杯组委会将在第三、四季度召开“安康杯”竞赛活动经验交流会,推荐部分竞赛活动先进单位在会上作典型发言。凡是获过全国、省安康杯优胜企业的单位,都要认真总结经验,写出书面材料,做好参会准备工作。拟组织历年全国、省“安康杯”竞赛优胜企业代表和优秀组织者赴外地考察学习,请各县(市)区、各产业、直属企业积极做好推荐和报名工作。
各县(市)区、各产业、直属企业 “安康杯”竞赛组委会办公室应加强安全生产工作的信息化建设,加强与市“安康杯”竞赛组委会办公室的信息交流,及时将本地区、本系统、本企业的“安康杯”竞赛活动进展情况、存在问题和建议报市“安康杯”竞赛组委会办公室。
联系电话:3799615 电子邮箱:pds2916491@163.com
各县市区总工会、各基层工会:
根据省总工会豫工生【2011】4号文件要求,为切实做好今年全国劳模“三金”和省级劳模特殊困难帮扶救助金的发放工作,现就2011年全国劳模“三金”和省级劳模帮扶救助金发放调查摸底工作提出要求:
一、高度重视调查摸底工作
今年全国劳模“三金”和省级劳模帮扶救助金的发放将以本次调查摸底情况为依据。各级工会组织要以高度责任感,组织专门力量,按照要求对劳动模范生活状况进行一次全面的摸底调查,摸清劳动模范的生活状况,确保劳模帮扶救助工作公平、合理。
二、摸清劳模收入情况及困难状况
在职劳模收入情况,以劳模所在单位劳资部门出具的本人2010年度平均月工资为依据(含补贴、奖金、分红等);离退休劳模收入情况以劳动保障部门提供的2010年12月份养老金为依据;农民劳模及无固定就业岗位的劳模以所在村委会或街道(社区)办事处出具的相关证明材料为依据。
劳模本人及配偶、父母、子女因患在病造成生活困难的,以病历(体检报告)、医药费单据以及报销比例等相关凭证为依据;因本人及家属、子女下岗、上学或其他原因造成困难的,以所在单位工会或街道(社区)办事处、村委会出具的相关证明材料为依据。
三、按时上报调查摸底情况
请各单位于9月29日前,分别将《全国劳模“三金”摸底情况(汇总)表》和《省级劳模特殊困难情况调查(汇总)表》报市总生产部(经所在单位主管领导签名的打印件和电子文档各一份)。联系人:张东升、杜佩佩,电话:3799615,邮箱:pds2916491@163.com。
对于因工作调动或其他原因需要调整劳模属地关系的,请各单位征求劳模意见,9月16日前将情况报市总生产部。
平顶山市生产保护部
2011年9月9日
附件 1、《全国劳模“三金”摸底情况汇总表》
2、《省级劳模特殊困难情况调查汇总表》
汝州市临汝镇工会认真落实市总工会工作部署,切实加大非公有制企业工会组织建立工作。今年以来,依照《工会法》和相关政策规定,认真摸底排查、充分协商沟通、扎实筹备组织,积极指导天润雪面粉厂、金业耐火材料厂等16家非公有制企业建立工会委员会,发展会员人数1109人;在餐饮、商贸、娱乐等小型非公企业建立工会小组47个,发展会员448人。
在建会过程中,临汝镇工会做到主动与企业的广泛沟通,通过深入宣传工会政策法规,使业主充分认识到企业建立工会组织的必要性;通过积极协商建立工会组织事宜,指导基层建会工作的顺利开展;通过广泛吸纳农民工在内的不同用工形式的职工加入工会,实现了工会组织覆盖化。为有效地维护了职工权益和促进企业生产经营稳定发展奠定了坚实的基础。(刘彦峰)
为进一步提高供电系统工会干部的理论水平和业务能力,9月8日,平顶山供电系统工会干部培训班开班。公司工会相关负责人、基层工会主席及各县局工会主席、工会干部30余人参加了培训。
本次培训特别邀请河南省总工会干部学校温吉胜教授主讲,围绕《企业工会工作条例》专题内容,温教授结合新时期工会工作的特点、方法和必备职业素质三个方面进行了诠释和阐述,讲解理论联系实际,生动易懂,对公司系统广大工会干部进一步开展好工作具有很强的指导性。
此次培训为与会工会干部明确了思路、增进了交流、融洽了感情,为促进新时期工会工作的开展奠定了良好基础。