5月31日，省总工会党组成员、经审委主任张老虎、法律工作部部长马国军一行，到郏县检查指导企业工资集体协商全覆盖工作。市人大党组成员、市总工会主席李丰海、市总党组书记、副主席张建明、市总党组成员、副主席余文英、市总法律工作部部长徐新民及县领导郑理、陈银山、王宏希、张怀昌、朱国宪陪同检查。

检查组首先听取了郏县总工会全面推进企业工资集体协商的工作汇报，对郏县提前实现企业工资集体协商全覆盖工作给予充分肯定。然后深入郏县产业集聚区马亮磨料磨具公司、圣光集团等企业，对企业开展工资集体协商工作情况进行检查指导。

检查组指出，郏县在推进企业工资集体协商中强化领导，健全机制，狠抓落实，取得了显著成效。工作中呈现五个明显特点：一是认识到位。郏县县委、县政府对工资集体协商工作重视到位、支持到位，为工作的顺利推动提供了坚实后盾；二是工作有力。郏县总工会领导班子及部室联系、分包乡镇（街道）、企业，推进工作有力度、有深度；三是措施得力。郏县采取了一系列具体、有效的工作措施，保证了工资集体协商工作的全面落实；四是成效显著。企业职工的经济利益和合法权益得到了有效维护，营造出和谐稳定的劳动关系，助推了经济发展和社会和谐；五是经验丰富。郏县在全面推进企业工资集体协商工作中进行了积极的尝试，探索出一些好做法，走在了全市、全省前列，要认真总结成绩，开拓创新，扎实工作，推动企业工资集体协商工作再上新台阶。

5月26日到30日，新华区总工会组织区级劳动模范和先进工作者进行了荣誉疗养。先进模范人物是各条战线劳动者中的优秀代表，是广大职工群众学习的榜样。为鼓励先进，营造全社会尊重先进、学习先进、正当先进的氛围，经区总工会党组研究，举行了此次荣誉疗养，此次疗养共组织14名先进工作者和劳动模范，赴安徽黄山和浙江千岛湖进行了为期6天的疗养。

在2011年“六一”期间，汝州市基层工会组织积极组织开展了形式多样的“六一特别关爱活动”，把贴心的关怀送到了职工群众的心中。

5月30日，汝州市大峪乡工会主席魏朝辉及工会干部，深入到对大峪、寨湾等6个山村，为10余户单亲困难家庭和留守儿童家庭送去了面粉等慰问品；31日，骑岭乡党委副书记、人大主席庞亚娟和乡工青妇干部，到安洼村小学、大张村小学和大张晨光幼儿园，为留守儿童送去了书包、文具，与他们一起欢度“六一”；市农林系统工会结合少年儿童成长和教育中的实际问题，精心制作了《庆祝“六一”专栏》，从远离网吧、不要攀比、培养爱心等多方面，对少年儿童进行理想道德行为教育。

“谢谢总工会、谢谢领导的关怀，我真是感激不尽”躺在病床上的李方慈接过慰问金忍不住留下了热泪。

李方慈是商务局下属商利达贸易公司的下岗职工，在5月份舞钢市总工会组织的单亲困难女职工免费体检中被诊断为宫颈癌，刚做完手术，还在医院恢复治疗。

今年初，本着为女职工办好事、办实事的原则，舞钢市总工会开展了对全市已婚女职工进行免费妇科体检的活动，就是在这次体检中，李方慈被检查为疑似宫颈癌，须进一步做切片确诊。得知这个情况后舞钢市总工会非常重视，常务副主席世晓慧与女工主任朱庆霞亲自陪同她到医院做二次检查。为了减轻李方慈对病症的恐惧，朱庆霞主任亲自跑上跑下为她办理各项手续，世晓慧主席则拉着李方慈的手和她细语交谈，告诉她：“即使被确诊为宫颈癌现在也只是早期，完全可以治愈，不必有太大的思想负担”，使她增添了战胜疾病的勇气。但是随之而来的大量治疗费让她陷入了困境。属于单亲困难女职工的李方慈，丈夫已经失踪了十六年，自己下岗，儿子又正在读大三，经济状况非常困难。对于此情况，舞钢市总工会领导班子高度重视，特事特办，迅速从帮扶资金中拿出3000元送到医院，这才有了上面的一幕场景。在病床前世晓慧亲切的询问了手术情况，嘱咐她：“一定要坚强，积极配合治疗，争取早日康复，什么都不用担心，工会就是你的娘家。” 听到这些亲切的话语，李方慈的老母亲眼含热泪不停的说：“医生说我闺女的手术非常成功，谢谢工会对我们的帮助，要不是你们给我闺女免费体检，及时治疗，我的外孙可能就会成为孤儿了。”

说起李方慈的病情，商务局工会主席乔琳萍泪流满面，她说：“这件事大家感触特别深，工会真是一个大家庭，一人有难大家帮。”在商务局工会的号召下，商务系统迅速组织全体职工开展捐款活动，广大职工、干部积极响应，目前已筹措资金5000多元，确保了病人术后的快速康复。目前，捐款活动仍在继续进行。

舞钢市总工会此次开展的“特别关爱行动”，以乳腺癌、宫颈癌“两癌”普查为重点，扩展其它妇科病症检查，共有38名单亲困难女职工成为受益者，李方慈就是其中一个。

为了更好的服务下岗职工、农民工等就业弱势群体和中高等院校毕业生，充分发挥民营企业在促进就业和再就业工作中的重要作用，积极为他们搭建一个双向选择的平台，5月31日上午，由区总工会、区劳动局、区教育局、区工商联联合举办2011年石龙区民营企业招聘会在区龙湖广场隆重举行。

此次招聘会主要招聘对象为：困难职工、农民工、进城务工人员等就业困难、弱势群体，以及高校毕业生、中等职业学校毕业生等。招聘企业主要以民营企业为主，而且要具备一定的规模和经济、技术实力，能够提供一定数量适合困难、弱势就业群体就业岗位的信息。

据悉，招聘会当天吸引了全区21个民营企业参与，提供岗位295个，参加招聘会的求职者达到800余人，现场达成用工意向的求职者200余人。

5月30日晚，宝丰县商酒务镇“迎六一，特别关爱儿童”联欢晚会在商酒务镇实验小学举行。800多名师生、困难女职工（或女农民工）子女家长代表和由镇党政班子及中层干部组成的留守儿童亲情家园“编外家长”欢聚一起，庆祝“六一”儿童节。县总工会、县计生委、县团委、县妇联的主要领导应邀观看了这一欢乐的场景。

此次联欢会由宝丰县商酒务镇党委、政府主办，镇工会、镇妇联、镇计划生育协会承办，旨在提高师生之间、编外家长和困难学生及留守学生之间的交流互动，丰富学生的精神文化生活，促进少年儿童的健康全面发展。晚会现场，“编外家长”和商酒务镇民营企业家石德红先后为亲情家园进行了爱心捐款，共计和分别捐款3500元和2000元，困难女职工（或女农民工）子女和亲情家园的留守学生们在兴奋的接受了节日礼品的同时，也为35名“编外家长”系上了鲜艳的红领巾，之后，便和同学们一起融入了晚会舞蹈、歌曲、相声、诗歌朗诵、绕口令等丰富多彩的节目表演之中，

《荷塘月色》舞妖娆，《歌唱祖国》意深沉。全镇少年儿童在镇党委政府和各个部门的关爱下茁壮成长，他们用行动、用歌声表达了他们的心声：为了美丽的祖国更加繁荣富强，刻苦学习，长大后报效祖国，报效社会，不辜负关爱他们衣食住行的各级领导、单位组织和社会人士。

根据集团公司法制工作三年目标及河南公司总体部署，为进一步增强企业管理人员的法律素质，推进依法治企，坚持守法经营，有效规避企业法律风险，平东热电于5月27日举办了一期法律知识培训班，来自公司管理岗位和重点岗位的70多人参加了此次培训。

根据公司经营管理的特点和面临的法律环境，特聘法学教授主要从三个理念和五个方面重点讲解：一是“市场竞争，法律先行”的理念；二是“依法经营，依法管理”的理念；三是“加强企业法制工作同样可以创造经济效益”的理念。六个方面即：1、合同法的立法原则、目的；2、合同的构成要素和合同分类；3、合同会签时的主体审查事项；4、合同履行过程中的风险防控；5、发生合同纠纷时的证据收集和诉讼时效；6、以案说法。

讲座以理论结合实际案例，用通俗易懂的语言，使管理人员在工作中可能遇到的法律纠纷问题有了更为清晰、明确的认识，提出了应对新的法律环境所应采取的一系列措施，通过此次培训，公司员工对相关法律法规有了深刻的认识，也学会了如何规避风险，提高了认识、开阔了视野、拓宽了知识、增强了能力。

5月28日上午，宝丰县电业总公司在一楼职工活动室举办迎“六一”职工子女趣味运动会，公司14周岁以下女职工子女参加活动。

此次趣味运动会是公司工会关爱女职工，为女职工和女职工子女搭建的一个即时沟通和亲子同乐的平台，具体项目分4岁以下幼儿组的搬运比赛、4～8岁少儿组的投篮比赛和9～14岁儿童组的母子绑腿跑比赛。活动中，孩子们兴高采烈、跃跃欲试，家长们喜悦言表、加油助威，整个竞赛场面温馨、欢乐、愉悦、和谐。

据了解，凡参加活动的女职工子女在获得名次得奖品的同时，均可获得礼品一份和购书卡一张。

今年是第62个“六一”国际儿童节。在“六一”儿童节来临之际，我公司5月30日下午在综合楼9楼会议室对单亲家庭的儿童以捐助学习用具的形式开展了“六一”特别关爱活动。

公司工会女工委员会在“六一”前夕，对各单位单亲职工的子女情况进行了调查摸底，对在九年义务教育阶段的7名子女进行了特别的帮扶活动。

社会各界对单亲家庭子女及留守儿童关爱如潮。我公司领导极为重视单亲职工子女，尤其是单亲女职工子女的教育和生活。通过不同的方式给予他们帮助和关怀。经过细致的摸底，大部分单亲子女都是上小学一、二年级阶段的孩子，公司工会精心地为孩子们挑选了护脊健康型书包，能更好的预防儿童弓背和含胸，希望孩子们健康成长！节日快乐！

公司工会副主席张强到会并做了热情的讲话。传达了工会组织对单亲职工，不仅仅是单亲女职工，包括对单亲男职工的关心关怀。虽然我们企业目前正在度过难关阶段，但任何时候，都不会忘记对困难职工的帮助，帮助其解决生活、教育、疾病等方面的实际困难，让职工感受到企业的温暖。

今年4月份是平东热电公司“我为减亏增盈献一策”合理化建议活动月，公司广大干部员工积极为企业献良策，最终，评审组评选出金点子10项，银点子10项，优秀点子20项。

今年3月底，中电投河南公司工会组织开展了以“我为减亏增盈献一策”为主题的合理化建议月活动。接通知后，我公司领导高度重视，周密组织，成立了组织机构，4月6日向全体职工下发了平东工[2011]10号文《关于开展“我为减亏增盈献一策”合理化建议月活动的通知》。同时，还利用各种宣传媒介进行广泛宣传发动，极大地调动了公司广大干部员工为企业献言献策的积极性，到4月30号，全公司共有102员工提出了合理化建议135项。

公司工会对收集上来的合理化建议进行了分类整理，并于5月3日全天会同公司副总工程师、各主要生产部门主任等9名评审专家，对135项合理化建议进行了评审论证。最终，评选出金点子10项，银点子10项，优秀点子20项。以上40项获奖的建议，公司公司给予了奖励。合理化建议所提出的事项也由各主管部门开始进行认证、立项和实施阶段。