全市工资集体协商工作通报(平督查字[2011]5号)


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经过全市各级工会组织的共同努力,我市工资集体协商“要约行动月”活动取得阶段性成果,达到了市总的预期目标,目前,全市开展工资集体协商的企业达到了建会企业的92%以上,个别县(市)区实现了全覆盖,市总希望各县(市)区再接再厉,继续加大力度,大胆实践探索,注重积累经验,巩固和扩大已有工作成果,推动我市工资集体协商工作再上新台阶。

在肯定成绩的同时,市总督导组在检查中也发现了一些普遍存在的问题,现将汇总整理情况给予通报,希望在今后的工作中加以规范提高。

一、工资集体协商流程有待于进一步规范。在规范流程上要注意以下几个问题:1、做好工会要约工作。最好是规范的书面要约,以示对工资集体协商工作的重视,在要约书中要把工资集体协商的时间、地点和议题给予明确,同时附上协商代表资格认定书(即职工协商代表要经职代会审议通过)。2、协商双方主体要合法规范。协商双方首席代表应为企业法定代表人和企业工会主席,如果委托其他人,应有委托书,以确认协商双方代表资格。其他职工协商代表要经过民主选举,并经职代会审议通过,使选出来的代表经职工群众认可,在人员数量上要与企业方代表对等。3、会议记录。要选派双方认可且不是协商代表身份的其他人员做为记录员,做好协商会议记录,及时经过整理后,记录员应先签字以示所记录内容的真实,同时需要协商双方首席代表在会议记录上签字以示认可。4、工资集体合同的签订。由要约方或双方联合,成立合同(草案)起草小组或指定专人,起草工资专项集体合同(草案)。经双方协商代表协商一致的工资集体协议草案,要提交职工代表大会或者全体职工讨论、审议、通过,最后形成决议。通过后,协商双方首席代表要签字,签字仪式最好安排在职工(代表)大会上,以示工资集体协议的庄重严肃。

二、工资专项集体合同文本质量有待进一步提高。从检查的情况看,有的工资专项协议内容空泛,缺乏企业实际的针对性,重点不突出;有的工资专项协议只规定职工工资不低于当地最低工资水平,成为“无意义”协议;有的协议内容过于狭窄,只接触职工工资水平和增长幅度,其它有关问题尚未涉及;有的协议中涉及的工资增长标准不规范,例如,我市2010年的工资增长上线为20%,下线为3%,而有的企业效益较差,就把工资涨幅预期定在3%以下,也有的企业效益较好,工资涨幅预期定在20%以上,希望各级工会组织在组织企业工资集体协商过程中一定要把握好工资指导线标准,然后再根据企业实际情况在指导线标准范围内进行适当调整。

三、工资集体协商台帐制度还有待于进一步完善。要建立建全县(市)区、乡镇(街道)、社区(村)三级工资集体协商电子台帐制度,掌握应签和已签工资集体合同的底数,便于实行动态管理。同时要建立合同文本备案制度,各基层单位在将工资集体合同上报劳动保障行政部门备案审批的同时,报上级工会备案。工会备案的工资集体协商工作资料中应有企业工资集体协商要约书、首席代表不能参加的要有委托书、职工协商代表的资格认定书、协商双方签字的会议记录、以及生效的工资专项集体合同文本。工会备案资料最好实行每个单位的资料都装订成册,便于管理和查询。从检查的情况看,汝州市与新华区的工资集体协商台帐制度与资料存档比较规范,个别县(市)区的电子台帐及资料存档不完整。

全市工资集体协商“要约行动月”活动即将告一段落,但是在企业建立起正常的工资集体协商机制的任务仍然十分繁重,开展工资集体协商是维护职工合法权益的“攻坚战”,全市各级工会组织一定要坚定方向、坚忍不拔、勇于开拓,采取多种措施,克服各种阻力,脚踏实地,循序渐进地把这项工作不断推向深入。

平顶山市总工会
二o一一年四月十五日

高新区工会认真贯彻平顶山市总工会组织部2011年组织工作会议精神


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4月15日下午,高新区工会召开部门工作会议,会上大家认真学习了余文英主席在组织工作会议上的讲话,传达贯彻了“平顶山市总工会组织部2011年工作要点”。为了更好地贯彻落实市总组织部的本次会议精神,圆满完成2011年组织工作的目标和任务,经研究,成立了由工会主席朱中宽任组长、办公室主任华俊彩任副组长、刘新磊、郭亚飞任成员的“高新区工会联合会2011年组织工作领导小组”。

经讨论,工会全体达成共识,制定出了下一步组织工作计划。一是继续坚定不移地抓好工会组织建设和会员发展工作;二是以“六好”为标准,深入开展县(市、区),乡镇(街道)和基层工会规范化建设;三是深入推进建家工作创新发展;四是切实加强工会队伍建设,抓好工会干部的素质提升;五是坚持党工共建,深入开展创新争优活动等这五个大的方面的工作,有针对性的逐一落实、完成,进一步的提高、完善组织工作。下一步,高新区工会将组织全区的基层工会主席进行一次培训,提高他们在工会工作各个方面的业务知识及水平,更好的为广大职工做好事,做实事。

目标上高质高效 行动上多措并举 宝丰县企业职工工资平均增幅达5%—10%以上


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日前,笔者在宝丰县了解到,目前宝丰企业职工工资平均增幅达5%—10%以上。这是宝丰县总工会高质高效、多措并举,力推企业工资集体协商工作取得的显著成效。

宝丰县总工会作为企业工资集体协商工作三方第一责任主体,精心筹备召开了“企业工资集体协商要约行动月启动仪式”,对于工作的全面开展和整体推进进行了具体、详细的安排,并与13个乡镇(办事处)签订了工资集体协商要约、签订责任目标书,细化了所在辖区应约、应签的企业数,明确了责任人的具体责任目标。

对于按质、按量、按时完成目标任务的予以奖励,并纳入年度评先、劳模评选、帮扶资金配置优先范围,同时,建立了相应严格的惩戒机制。

与此同时,县总工会在主要街道悬挂横幅,在县电台、电视台、《宝丰快报》、县政府网站等媒体开辟了宣传专栏,并印发了《工资集体协商简易程序》读本,营造氛围、增强认识、提高关注、创造环境,确保了活动顺利进行。

此外,宝丰县总工会严格督导制度,由班子成员组成三个督导小组分包到乡镇、企业,进行要约答复、协商签订工作的具体督导,同时建立了督导组长碰头会议汇报报告制度,推进了工资集体协商工作预期目标。截至目前,全县279家各类企业,除未到期或不具备分配自主权的企业外,需建立工资集体协商制度、签订专项工资集体协议的248家企业要约答复率达100%,其中已协商签订241家,签订率达97.1%。

在活动过程中,宝丰县始终严把协议质量关,每一份协议都要求达到合法、真实、公开、有效,做到内容有实质、协商有记录、备案要审查、生效要鉴章,杜绝了企业走形式、图应付的不良现象,有力的保证了职工工资的实际增长,维护了职工的合法权益。提高了工会的社会影响,受到了广大职工的一致好评。

平顶山供电公司组织召开班组建设现场会


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为贯彻落实省电力工会关于班组建设的指示精神,4月14日,平顶山供电公司副总经理冯政协,工会代主席刘春阳受公司总经理李海星、党委书记姚卫东的委托,带领办公室、政工部、工会、新闻中心相关负责人,到线路工区召开班组建设现场办公会,部署指导公司班组建设提炼工作。

平顶山供电公司副总经理冯政协指出,线路工区在省公司系统具有优良的光荣传统和较高的声誉,本次公司领导把推班组建设出精品工作放到线路工区,各参与人员要重点解决好五个方面的问题。一是要达到一定的认识高度;二是要以抓住重点、突破难点、干出亮点的工作方法把此项工作当成重点;三是要解决思想观念问题,要有自信心,不能自我设限;四是要解决具体作法问题,要定领导、定人员、分任务、定职责;五是要达到一个目标,即通过省公司的推介平台,把班组建设成绩推出去,力争在国网公司系统形成新亮点。

公司工会代主席刘春阳对此项工作进行了具体的分工协调,并按照时间节点,对班组经验交流论坛需要准备的四个一:即一部专题片、一本书、一个工作法、一批成果的落实进行了部署分工,要求参与部门要高度认识此项工作的重要意义,通过开展工作达到出经验、出精品、出人才的成效。刘春阳主席强调指出,省电力工会主席李学军高度重视班组建设、劳模工作室、班站长工作室的推广和提炼工作,公司领导也高度重视此项工作,组织召开本次现场办公会,一定要起到具体的推动作用,使工作有序地向前迈进,按照时间节点,高质量高标准地完成任务。

公司线路工区对目前工作进展进行了简要汇报,与会人员进行了热烈讨论。

河南巨龙淀粉实业有限公司工资集体协商扫描


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“根据公司经营情况,在充分征求职工意见的基础上,我代表全体员工向公司提出,今年职工工资在去年人均月收入1300元的基础上增长15%~20%。”日前,河南巨龙淀粉实业有限公司在汝州市总工会的指导下,举行企业工资集体协商谈判会议,职工代表叶小燕提出了职工方的要求。

坐在职工代表对面的,是以公司总经理刘晓东为代表的资方人员。对于资方关于工资涨幅过高的质疑,叶小燕又进行了解释。

“由于受全球金融后危机的影响,企业在缓慢发展。2011年公司决定加大技改力度,新上苏氨酸项目,项目占用资金较大且全部为自筹,存在一定困难。随着企业的发展,人力资源成本、工资总额及各项基建、技改投入也呈现大幅度增长态势。近年来,公司一直致力于持续改善员工工作环境,员工福利待遇及工资待遇都有所增长,鉴于公司的实际情况,今年职工工资涨幅应在10%~15%。”资方代表也提出了观点。

对于资方代表的观点,职工代表又作了说明:“我们经过征求职工意见,为了不让全体职工的生活质量因物价上涨等外界因素而降低,对工资的调整可以区别岗位,向一线职工倾斜,即后勤系统职工每月满勤工资上调15%~20%,生产系统一线员工每月按指标完成量工资上调15%~20%。”

在两个多小时的时间里,双方在友好、温馨的氛围中协商谈判,陈述事实、观点,既考虑了职工增资的理由,又考虑到公司发展的需要。

经过几个回合的谈判,最终双方达成一致意见,2011年职工工资人均涨幅为15%~20%。双方首席代表签字后,总经理刘晓东说:“我们虽然是一家民营企业,公司发展壮大仍需要投入大量的资金,但我们绝不会推卸承担的社会责任,不管公司在未来的一年内有多大的困难,我们将会一如既往地按照协议规定,及时为员工足额发放工资和各项福利待遇,调薪时间从2011年1月1日执行,前几个月工资在4月份补发到位,欢迎职工代表监督执行。”(李军现 路爱萍)

《河南工人日报》4月15日发表了此信息

河南省煤田地质局四队测绘工程处召开2011年度职工大会


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4月14日下午,河南省煤田地质局四队测绘工程处2011年度职工大会在队五楼会议室召开,处全体职工参加了大会。大会由杜中伏同志主持,副队长、总工程师刘庆献和队工会、政治部有关同志出席了大会。

副队长刘庆献在会上对处2010年度取得的成绩给予了充分肯定,同时给大家提出了三点要求:一是继续按照测量工作规范严格要求自己,做好本职工作,打响四队测绘品牌;二是希望大家能够打破常规,各显神通,创造性地开展工作;三是针对目前处里人员较多,项目不好揽,工作任务少的现状,鼓励有志向的同志到钻机一线施展才华。

在这次大会上,与会人员听取、审议并通过了处长王洪涛所作的《解放思想 团结务实 稳步发展》的工作报告,副处长申明路宣读了修订的处工资奖金分配方案等。

大会提出了2011年的工作目标:依托主业谋发展,在“煤”字上作文章,省内外市场美名扬。号召全体职工同舟共济,为测绘公司的美好明天再立新功。

平东热电公司对帮扶村开展送戏下乡活动


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4月11日,农历的三月初九,是叶县洪庄杨乡裴昌庙村一年一度的传统大集会。为宣传新农村建设,活跃村民们的文化娱乐生活,平东热电公司工会主席刘俊良、胡银峰、张强以及机关有关部门人员,一同前往该村并资助了送戏下乡活动。

活动中,刘书记首先代表公司党委表达了对帮扶村今后发展的美好愿景,鼓舞乡亲们要解放思想、转变观念,为脱贫找出路,为发展献良策,合众共济,奔向小康;并将满载着公司问候与祝福的3000元资助款递到了村支书手中,受到了村民们的交口称赞。随后,大家来到田间地头,参观了该村种植的蔬菜瓜果等农作物,在乡下的风土人情中感受到了新农村建设步伐的加快。

宝丰县职工书画活动信息


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宝丰县举办“第十届国展、二十届省展”参展作者培训会

为了迎接“全国第十届书法篆刻作品展”、“河南省第二十届群众书法作品展”,活跃“五一”节日职工文化艺术生活,满足广大职工群众书画爱好者的需求。4月13日,宝丰县特邀中国书协会员、平顶山市书协副主席刘根、董国宾莅临宝丰,对县域省级书法会员及书法爱好者的作品进行集中点评并培训。

在宝丰县书画研究院创作室内,市书协副主席刘根、董国宾分别就参展作品的内容选取、字数多少、作品尺寸等注意事项,进行了具体的强调和说明,就如何临帖、墨量选取、墨色变化、印泥质量、落款方式进行了详细的讲解和辅导,在对学员作品进行点评的同时,一并融入了他们个人魏、楷、行、草、篆等不同书体在参展投稿中的体会与经验,整个培训过程,提问、交流、沟通、探讨,老师讲的趣味横生、点评到位,学员听得认真入神、津津有味,培训会场井然有序,掌声不断。

据了解,此次参加培训60余人、点评作品近百幅。进一步提高了全县书法爱好者的创作水平,增强了大家参加国展、省展的信心。

最后,刘根老师挥毫题写了“平沙落雁”、“二泉映月”等大篆墨宝。

宝丰书画研究院荣获“平顶山市书法艺术工作先进集体”

日前,在平顶山市书协举办的“2011年度工作会议暨2010年度平顶山书法艺术工作先进集体表彰会议”中,宝丰书画研究院荣获“平顶山市书法艺术工作先进集体”荣誉称号。

近年来,宝丰书画研究院秉承“继承传统、繁荣艺术、扩大交流、传播发展”的宗旨,紧紧围绕“弘扬民族书画艺术,拓展宝丰文化现象”这一主题,坚持以书画会友,以笔墨联谊,积极开展多种形式的书画展览及赛事活动,在全国书画界产生了较大的影响。先后冠名协办了“‘人和杯’第三届河南省农民书画大赛”、承办了“中国·宝丰第四届魔术文化节全国书画大赛”,与县总工会、关工委等单位共同举办了宝丰县职工或青少年书画大赛;在马街书会会场举办的向劳模赠送书画活动;与偃师、叶县、郑州等举办了书画作品联展等交流活动达200多次。

面对荣誉,宝丰书画研究院将继续秉承宗旨、发扬成绩、不懈努力,为进一步推动宝丰文化艺术发展和进步作出积极的贡献。

关于在全市教育系统开展教学技能竞赛活动的通知(平教办[2011]35号)


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各县(市)区教体局、教育工会、各学校、工会:

为提高职工队伍素质,在率先实现崛起、提前全面小康中发挥更大作用,根据河南省教育厅、河南省教育工会豫教工[2011]8号文件要求,平顶山市教育局、平顶市教育工会决定,2011年在全市教育系统开展以提高教育教学质量为主要内容的教学技能竞赛活动,现将有关事项通知如下:

一、组织领导

1、全市教学技能竞赛活动,是省、市劳动竞赛活动的重要组成部分,由平顶山市教育局、平顶市教育工会组成竞赛领导小组负责具体实施。领导小组组长:马国欣(市教育局党委书记);副组长:吴同本(市总工会生产保护部部长)、方金定(市教育局人事科科长);成员:张东升(市教育工会副主席)、周文菊(市教育局职改办主任)、周梅(市教育局高校协调办主任)。竞赛领导小组下设办公室,办公室设在市教育工会,张东升同志任办公室主任。

2、竞赛领导小组聘请学科专家、教授、特级或高级教师组成竞赛评审委员会,对参赛者的教学技能情况进行评审。各县(市)区教体局、教育工会、各学校工会等相关单位均要成立相应的竞赛领导小组机构或设专人负责,组织承办各所属区域、各单位竞赛活动的有关事宜。

二、竞赛内容

2011年全市教育系统教学技能竞赛共设10个科目,包括:高等院校大学中文教学、大学物理教学、大学法律教学;高级中学(含中等专业学校、职业中专学校)音乐教学、地理教学;初级中学语文教学、化学教学;电教系统(信息技术与学科教学整合课)小学语文教学、小学数学教学、小学英语教学。

三、竞赛要求

1、各县(市)区教育局、教育工会,各学校工会要结合本单位实际情况统一部署,制定切实可行的竞赛方案,切实抓好这项工作。

2、要使用课件,采用现代多媒体等手段辅助教学,要从创新教学理念、教学目标、教学内容、教学过程、教学手段、教学语言、教学板书、教学态度、教学仪表、提升教学水平、提高教学效果等方面,具体考察教师的教学技能情况,通过层层选拔,优中选优。

3、坚持公正、公平、公开、择优的竞赛原则,对弄虚作假、徇私舞弊者,一经发现,除收回荣誉称号外,还将追究有关领导者的责任。

4、认真做好宣传报道工作,注意发现典型,总结经验。要充分利用电视、电台、报刊等宣传媒体加大对教学能手、教学骨干、教学新秀的宣传力度,对先进的教学理念、教学手段、教学方法和教学经验要积极组织推广应用。

5、参赛者年龄在50周岁以下(1961年5月1日以后出生)一般应是从事教学三年以上的一线教师。

四、表彰奖励

1、本着精神奖励与物质奖励相结合的原则,重在精神奖励。

2、竞赛奖项设置

(1)、高等院校三个科目的评审,由市教育工会统一报送省教育厅和省教育工会评审。

(2)、高级中学(含中等专业学校、职业中专学校)音乐教学、地理教学各设特等奖1名,一等奖、二等奖、三等奖若干。

(3)、初级中学语文教学、化学教学各设特等奖1名,一等奖、二等奖、三等奖若干名。

(4)、电教系统(信息技术与学科教学整合课)小学语文教学、小学数学教学、小学英语教学各设特等奖1名,一等奖、二等奖、三等奖若干名。电教学科竞赛工作由市电教馆组织实施,县市区教育工会协助配合。

3、获奖者由平顶山市教育局、平顶山市教育工会颁发荣誉证书,一等奖获得者由市教育局、市教育工会授予“平顶山市教学标兵”称号,特等奖获得者按程序申报平顶山市“五一”劳动奖章。

4、凡参加竞赛的教师获得特等奖和一等奖、二等奖者,均记入本人档案,作为今后晋级、评职、考核的重要依据。

五、报名时间、地点及要求

1、报名时间:自接到通知起开始报名,报名截止日期2011年5月3日,过期不候。

2、报名地点:市教育工会办公室(市工人文化宫院内市总工会办公楼12层)。联系电话:3799631、3799632

3、参加竞赛者须填报(1)“平顶山市教育系统2011年度教学技能竞赛申报审批表”一式一份(打印);(2)教案1份;(3)课堂教学实录DVD光盘一张(实录音影限所教课程全过程,不得超时);(4)2008年来有关获奖成果或荣誉证书复印件(推荐单位负责查验原件并在复印件上盖章);(5)2000字左右先进事迹材料一份。(6)参赛者联系电话。报名时上报的表格、材料等必须用B5纸打印,不符合要求者不予接收。

4、各县(市)区教体局、教育工会,要对竞赛选手进行选拔,每科限报10名,由县(市)区教育工会统一报名,大(中)专院校、局属学校和民办学校可直接报名,每校每科限报2名。报名时交参赛费150元。
附:平顶山市教育系统2011年度教学技能竞赛申报、审批表

平顶山市教育局 平顶山市教育工会

2011年4月6日

汝州市总工会开展春季走访慰问劳模活动


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在“五一”国际劳动节即将到来之际,汝州市总工会开展春季走访慰问劳模活动。4月13日,汝州市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海,副主席张留申带领工会有关人员和中医医师,看望慰问省劳动模范退休职工王天祥、省劳动模范史全有,并为他们进行了健康体检。

在大峪乡王家门王天祥家中,王沧海主席亲切地拉住他的手说,你在工作期间,为我市经济建设发展做出了突出贡献,你是广大职工的学习榜样,虽然你退休了,但是工会组织仍要及时关心你,宣传你们劳模的先进事迹,积极为劳模服务,在全市掀起学习劳模、崇尚劳模、争当劳模活动,用劳模精神激励全市广大职工,立足本职,为建功“十二五”做贡献。王天祥激动的说,感谢党感谢工会组织常年对我的关心照顾,我已经很满足了,今后只要党和工会组织需要我,我一定听从召唤,在有生之年尽微薄之力。

这次汝州市总工会开展春季走访慰问劳模活动共分4个组,分别有市委副书记张留华、副市长韩自敬、胡洪献,市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海带队,对省级以上劳模进行走访慰问。