六月 2010

2010年6月27日，为规范和加强天瑞集团所属各单位行政事务管理工作，进一步提升行政系统人员的业务水平和综合素质，提高办公效率，天瑞集团办公室利用集团视频会议系统成功举办了集团行政系统2010年培训会议。视频会议共设1个主会场，13个分会场，来自天瑞集团所属27家单位（含各工程项目指挥部）行政办公系统人员及总部各职能部室办公文员（资料管理员）共计282人参加了培训。天瑞集团李法伸副总经理、办公室主任陈宏庆在会上作了重要讲话，培训会议由天瑞集团办公室副主任陈丽主持。

为期一天的培训，内容丰富，精彩纷呈。会议特邀河南科技大学管理学院旅游系主任孙艳红教授主讲了“礼仪讲座”，主要从仪态形象塑造、社交礼仪、交谈礼节、电话礼仪、宴会礼仪、会议礼仪等各种日常生活、办公、接待等工作方面的实用礼仪做了生动、详细地讲解。风趣、幽默的语言，形象、直观的图片展示，给参加学习的集团行政系统干部员工留下了深刻印象，并深受启发。

档案管理知识培训由汝州市档案局王红琴科长主讲。她重点从各类文书档案、工程档案的收集、分类、归档、装订及档案的保管期限等方面，进行了深入浅出的讲解。

天瑞集团办公室秘书处徐伟新副处长就公文处理、公文格式、公文写作、新闻写作、大事记编撰等方面进行了重点讲解和经验交流。他详细阐释了集团有关公文处理、格式方面的制度、规定，并结合自己在公文写作、新闻写作工作中的实践体会，与参会人员进行了分享。最后还结合集团各单位在编撰月度大事记方面存在的问题，举例进行了详细点评。

为纪念建党89周年，大力讴歌党的光辉历程和新中国成立61年来取得的伟大成就，进一步动员和激励广大党员充分发挥战斗堡垒作用和先锋模范作用，平顶山市总工会于七一前夕举行迎“七一”党员入党宣誓大会，以实际行动迎接建党89周年。

6月25日，市总工会全体党员和入党积极分子在联通大厦3楼会议室举行新党员宣誓、老党员重温入党誓词活动。仪式由市总机关党委专职副书记王莉亚同志主持。

宣誓仪式在庄严的国际歌中拉开序幕，首先新、老党员面向鲜红的党旗，举起右手，进行宣誓，新党员代表耿亚伟同志发言，他表示永不忘自己的誓言，时时处处发挥共产党员的先锋模范带头作用，随后入党积极分子代表宋云鹤作发言。最后市总工会纪检组长、机关党委书记刘冬梅同志对新加入党组织的同志提出了具体要求。她指出，面对鲜红的党旗进行宣誓，是发展党员的重要环节，是对老党员的一次洗礼，也是对预备党员进行的一次庄严而又生动实际的党性教育，它有助于增强党性观念，增强党员的历史使命感和社会责任感。她希望新、老党员同志永远牢记誓词，努力践行“三个代表”重要思想，深入学习实践科学发展观，不断提高自身党性修养，以实际行动向建党89周年献礼。

在2009年度全省开展的“为‘十一五’建功立业技术创新竞赛活动”中，舞钢市总工会加强领导、认真组织，扎实推进此项活动的开展，在全市广大职工队伍中掀起了技术创新活动的热潮。广大职工以保增长、促发展为已任，以创新技术、创新工艺、创新管理、节约能源资源、减少污染排放、提高经济效益、增强自主创新能力为目的，立足企业和岗位，紧紧围绕企业生产关键和管理上的薄弱环节，广泛开展技术攻关、技术革新、技术协作、技术发明、技能竞赛、献计献策、新技术和新工艺推广等内容丰富、形式多样的职工群众性创新活动，取得了显著成效。舞钢市林业局王梅花被评为平顶山市优秀职工科技人才，农业局韩洪海被评为平顶山市一线技术英杰；舞钢市农业局韩洪海、王丽英、张清雅、王玉敏等人研制培育的香菇反季节覆土栽培技术研究与应用，不仅被评为平顶山市职工优秀科技技术创新成果，而且同时被评为河南省百项职工优秀技术创新成果奖。舞钢市总工会在此项活动中，因领导有力、组织得当，被评为“河南省职工建功‘十一五’技术创新竞赛组织工作先进集体”。

为营造良好的社会氛围，动员广大职工投入节能减排，打好节能减排攻坚战，推动建设资源节约型、环境友好型社会，舞钢市总工会积极参与全市6月份开展的节能宣传月活动。一是调整节能减排领导小组，主要领导亲自抓，层层落实，责任到人。二是组织相关工作人员深入部分重点企业，督促其继续深入开展“我为节能减排做贡献”活动；同时加大节能减排宣传力度，鼓励职工进一步发挥节能减排义务监督员的作用。三是积极制作两块节能减排宣传展板，参加全市举办的节能减排宣传一条街活动。将节能减排小常识以通俗易懂的文字、图案介绍给广大职工，提高职工节能减排知识，让大家注重节能减排从小事做起、从身边事做起，为舞钢市节能减排工作尽心出力。

近年来，方圆炭素集团随着市场占有率的不断拓宽，发展形势呈强劲上升趋势，各项工作均稳步向前推进。集团现有女工308人，占职工总数的20%。在鲁山炭素行业大军中异军突起，为炭素事业的发展起到了不可替代的作用。方圆集团在发展的同时，始终把女工利益放在第一位, 尽力维护女职工的合法权益和特殊权益, 从根本上解决女职工合法权益和特殊权益不受侵害。根据市劳动和社会保障局、市总工会、市企业联合会、市企业家协会联合下发的《关于推行女职工特殊权益保护专项集体合同工作的意见》文件精神，与在本单位工作的所有女职工签订了专项协议，女工孕期、哺乳期、婚、产假等待遇得到认真落实，使女职工权益得到切实保障。

集团工会在经费不足的情况下，舍得花钱，坚持一年一次女工体检。工会女工委要求每位女工都要参加体检，项目包括血糖、B超、乳腺透照、妇科检查、宫颈刮片等五项。通过体检，对妇科特种疾患可以早发现，早治疗，作到防患于未然。2006年以来，发现有妇科病患者20多人，均通知到本人得到较早治疗。特别是2008年以来，方圆公司三位女工，亚星公司二位女工，瑞星公司一女工，正大公司一女工在体检中发现有病变转重趋势。在体检还没有结束的情况下，在第一时间内及时通知本人，建议到县级以上医院作进一步检查，结果与我们在体检时的结果基本一致，我们就敦促其尽快住院治疗，现在她们有的已经康复出院，有的正在康复中。女职工本人都非常感激工会女工委给大家提供的爱心帮助。否则，病变一天天在身上蔓延，后果将不堪设想。

同时，为了保障女职工的身心健康，建立多层次医疗保险体系，提高女职工的保障水平，缓解女职工生活中遇到的特殊困难，增强女工抵御特病风险的能力。根据县总工会要求，结合集团公司实际情况，我们从2004年以来为身体健康、能正常工作的全体女工、公司男职工的爱人投团体特病保险（每年每人20元）。我们采取工会负担50%，个人负担50%的保险额度广泛宣传，让广大女职工充分认识到投团体特困保险的重大意义。2009年女工特病险参保人数122人，2010年参保145人。为女工大病援助提供可靠保障。体现了集团公司领导对广大女工的关心和爱护，树立了“我为人人，人人为我，为社会献一份爱心，为自己留一份放心，为家人添一份安心”的互助理念，积极参加妇科检查和特病保险，努力构筑集团女职工抵御大病风险的屏障。使女职工多一些快乐，少一些忧愁，以饱满的热情，健康的身体为方圆集团的发展做出更大的贡献。 ( 鲁山方圆集团工会 )

2010年6月18日，平顶山市总工会宣教部部长王长波一行三人在宝丰县总工会副主席王海四等领导的陪同下，视察了宝丰县电业局工会创省级“职工书屋”示范点工作开展情况，在听取了县电业局工会对“职工书屋”建设工作的汇报，并对“职工书屋”和“职工文化活动中心”进行了实地查看后给予其高度评价。王长波指出：工会在组建“职工书屋”的时候，一定要加强其规范化建设，要做到有管理、有制度、有执行、有监督、有作用、有效用，充分发挥“职工书屋”传播先进文化，普及科技知识，丰富职工精神文化生活的作用。

宝丰县电业局“职工书屋”的建设，得到了局党政领导的重视和大力支持，仅2009年就投资十万元用于购置图书和改善职工阅览条件。目前“职工书屋“藏书2千余册，每年订阅各种报刊杂志18种，各类规章制度健全，配备了专职管理人员，图书按《中国图书馆图书分类法》进行分类、上架，电脑微机管理，做到了存取方便、干净整洁。“职工书屋”为职工的学习阅读提供了很好的平台，提高了职工的文化素质，得到了职工们的好评。

6月13日，河南省总工会财务部部长宋丹一行，在平顶山市总工会党组书记、常务副主席张建明等领导的陪同下，调研了宝丰县总工会新财务制度规范化建设和新财务软件的实行情况，听取了县总工会主席杨占杰对财务工作的汇报。县委副书记梅玉三对调研组的到来表示了欢迎，并希望调研组多提宝贵意见。

宝丰县总工会按照省、市总工会财务工作安排，认真落实《全总办公厅关于印发<工会财务会计管理规范>的通知》精神，多次召开专题会议听取财务部关于工会财务工作规范化建设、新会计制度执行情况、会计电算化情况及内部财务管理情况的工作汇报，并结合我县实际，制定了《进一步加强本级和基层工会财务管理工作有关规范化建设的意见》，重新修订了机关财务管理系列工作制度，对财务工作人员进行了电脑操作专业培训。在日常财务工作中做到了“五规范”，即机构完善，制度规范；预算决算，编制规范；账簿帐户，设置规范；档案票据，管理规范；经费开支，使用规范。

省总工会财务部长宋丹对宝丰县工会财务工作进行了高度评价，并指出今后的财务工作一定要再接再厉，实行规范化管理，逐步把新的财务软件应用到财务工作中。

6月11日下午，新华区总工会邀请心理咨询师到平顶山市神驼标准件有限公司免费开展心理健康讲座和团体咨询服务，心理专家通过具体个案分析、映像疗法、互动催眠等形式，阐明关于心理健康的一些问题，让职工了解心理健康的一些初步知识，受到了该企业广大职工的欢迎，取得了良好效果。

新华区总工会为了加强对青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。区工会决定于2010年6月份开始，进行为期一个月的“关爱职工心理健康活动”。

关爱职工心理健康活动月期间，区总工会将组织心理咨询师免费对全区部分重点企业职工开展心理健康讲座和个体咨询服务，心理专家将通过具体个案分析，阐明关于心理健康的一些问题，让职工了解心理健康的一些初步知识，引导职工树立信心，积极创业，健康生活，形成企业更加关爱职工、职工更加关心企业的良好氛围，进一步巩固和谐劳动关系，有力地促进我区企业平稳发展和社会和谐。截至目前，新华区总工会心理辅导专家已为上百名职工就生活、工作、个人发展等方面的问题进行了疏导和解答。

按照舞钢市总工会女职工委员会关于大力开展女职工“素质提升”和“建功立业”活动意见的要求，万客来超市有限公司积极响应，行动迅速。

为提高女员工综合素质、服务规范、销售技巧、消防安全等技能，万客来超市有限公司通过精心策划，于6月上旬在舞钢市垭口工人文化宫对全体女员工进行了一次为期两天的专业知识培训。此次培训共聘请讲师5名,参加培训的女员工达330人。培训课上讲师结合实际、采取灵活多样的授课方式，为大家解答了在工作中出现的各种问题。很多员工听的非常投入，积极与讲师互动，同时也结合自己在工作中发现的问题及时与讲师交流，使自己能更深入认识到工作的目的性与完善性，也认识到了自己工作岗位的重要性。培训还重点针对企业的发展战略、商品的搭配与关联销售、对口岗位的专业培训、消防演习、现场销售指导、顾客心理分析、销售技巧、收银设备日常维护与维修等专业课题进行了深层次的研究。

通过培训，不仅激发了舞钢市万客来女员工学技能、钻业务的积极性，而且增强大家“我为公司争荣誉”和“我为舞钢做贡献”的信心和决心，大大提高了女员工在今后工作中的服务质量。大家纷纷建议：“这样的培训要多开展几次，知识和技能才是公司给我们的最好福利。”

为贯彻全总《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》精神，落实市总关于维护职工队伍和社会稳定工作会议精神。6月11日以来，宝丰县总工会在全县企业中开展《工会法》、《河南省工会条例》执行情况调研活动。

全市工会维护职工队伍和社会稳定工作会议后，宝丰县总工会迅速行动，于6月9日上午召开了机关党组扩大会议，学习全总、省总、市总文件及会议精神，研究具体落实方案，并于6月10日印发了《关于对<工会法>、<河南省工会条例>执行情况进行调研的通知》文件，成立了由机关党组成员为组长的三个调研小组，分别对县域10余家规模以上国有企业、改制企业、私营企业执行工会“一法一条例”情况进行调研，全面掌握企业发展、职工稳定及工会作用发挥情况，了解企业与职工对工会工作的要求、建议与期盼，并以此为契机，发现问题、化解矛盾、创新方法、推进工作、稳定大局、和谐发展。

据了解，三个调研小组已分别深入到宝酒集团、伊利乳业公司、矿山机械公司 、三兴新型建材公司等企业，围绕工会组建、民主管理、职工权益、生产保护等调研内容，采取听取汇报，召开座谈会、个别走访的形式全面展开。目前，整个调研活动进展顺利。

6月9日下午，新华区总工会在区政协会议室召开各镇（街道）、管委会、区属重点企业工会主席会议，传达学习全总《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》和市总工会有关会议精神，认真分析当前工会维权维稳工作面临的新情况、新问题，研究部署工会维护职工队伍和社会稳定工作。区总工会常务副主席李丽莉主持会议并讲话。会议首先对近期全区工会组织建设情况作了通报，并安排部署下一阶段工作。

会议要求抓好重点工作以维护职工队伍和社会稳定，做好以下几方面工作：一是要密切关注企业目前发展动向，进一步增强政治责任感和使命感。二是实行月通报制度，全面加强工会组织建设。进一步加大非公企业组建力度，加大新生代农民工、劳务派遣工的会员发展工作力度，不断扩大工会组织覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，努力把劳动关系矛盾纳入到体制内解决。三是深入推进企业民主化管理工作。四是要进一步健全完善工会帮困送温暖长效机制，扩大帮扶范围，提高帮扶水平。要深入困难企业、困难职工，主动听取职工群众的利益诉求，会同党政部门和企业行政及时解决职工群众遇到的突出问题和矛盾，切实把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。五是要以社会主义核心价值体系建设为主线，实施职工素质建设工程.积极推进企业文化和职工文化建设，有针对性地加强职工思想政治工作。六要加强青年职工特别是新生代农民工的心理疏导，加大对他们心理健康的关注和投入，帮助他们搞好自我管理、自我调适，缓解心理压力，提高耐挫能力，营造良好的人际关系，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。近期将组织心里咨询师到企业对新一代农民共进行心里辅导。

一是召开市总党组专题会议，及时传达学习平顶山市总维护职工队伍和社会稳定工作会议精神，研究部署开展全市改制企业与非公有制企业检查调研活动，成立了活动领导小组和办公室；二是召开了由全市各乡镇、街道、系统工会和市总各工作部室参加的改制企业与非公有制企业检查调研活动动员大会，统一思想、提高认识，集中时间、集中力量，认真落实工会组织维权和职工队伍维稳工作目标；三是组成了十六个调研小组，深入重点企业、深入职工群众，扎实开展检查调研工作。认真指导企业进一步健全基层工会组织，充分发挥维护职工合法权益职能作用。全面了解并掌握职工的思想动态，做好思想工作，畅通诉求渠道，化解突出矛盾。力争通过扎实有效的工作，进一步维护职工队伍稳定，促进企业和谐发展。

6月上旬，汝州市总工会抽调人员组成调研小组，深入基层、深入企业，通过问卷调查、随机访谈、召开座谈会等形式，对全市各类企业职工工资收入分配情况进行调研，并全力推行工资集体协商制度，提高职工特别是一线职工的收入，让职工体面劳动有尊严的生活。

据了解，这次调研主要选择在全市具有一定规模、而且经济效益较好、一般的企业作为调研对象，涉及的行业有烟草、通讯、食品加工、机械制造、运输等行业。其中问卷调查职工148人、随机访谈职工52人、召开座谈会7次。在被调查的职工中，一线工人占43%、中层管理人员占20%、工会干部、技术人员占18%、销售人员和其他岗位人员占19%。从被调研的企业来看，除垄断行业和个别效益较好的企业职工工资增长幅度较大外，其他企业职工工资增长幅度参差不齐。在问卷调查148名职工中，职工希望达到合理工资水平在1000元左右的占 3.4%；1500元左右的占24.32%；2000元左右的占36.49%；2500元左右的占34.46%，由此可以看出职工期望达到的工资标准是理性的、是且合实际的。当企业拖欠工资时，你打算怎么办时，职工选择个人讨要的占1.3%；找工会的占64.86%；集体讨要的占6%；没办法的占10.8%；其他的占20.3%。当出现职工工资收入分配不公时，你希望通过什么方式解决时，职工选择个人找企业负责人协商解决的占8.8%，工会介入协商维权的占75.68%；集体抗议的占9.5%；其它的占8.1%；辞职的占4.7%。从中可以看出，职工对工会组织的信赖期望，这也就要求企业工会，要进一步发挥作用，在维护企业整体利益的同时，要积极维护职工的合法权益和经济利益。

在调研过程中，针对存在一般职工收入偏低、工资增长缓慢、行业间职工工资收入差距大、企业内部收入分配不尽合理、企业管理者收入与职工收入差距过大、企业工资集体协商制度落实不到位等问题，市总工会召开专题会议进行研究，提出建议形成报告，向上级有关部门汇报反映，采取有效措施逐步解决。在此基础上，市总工会要求全市各级工会组织，要进一步加大对工资法律政策的宣传力度，全力推行工资集体协商，促进企业建立健全职工工资集体协商共决机制、正常增长机制和支付保障机制，科学合理地确定工资标准，努力提高职工特别是一线职工的劳动报酬，并要建立健全有效地监督检查机制，定期对工资分配法律法规和政策落实情况进行监督检查，督促企业严格执行国家法律法规和集体合同条款，合理控制管理人员的薪酬，使管理人员的收入控制在一个合理的范围内，缩小管理人员与职工收入的差距。

同时，要加强企业工会规范化建设，注重企业工会制度和机制建设，充分发挥企业职代会在讨论、协商、决定职工工资中的作用，切实落实企业工会主席待遇，使工会主席代表职工直接参与到企业的生产经营中，发挥工会组织的监督桥梁纽带作用，维护职工合法权益，为企业发展、社会和谐进步做出更大的贡献。

为全面贯彻落实省总、市总关于维护职工队伍和社会稳定工作会议的精神，以及省总工会副主席桑金科在省总党组会议上的讲话和市委书记赵顷霖关于维护职工队伍稳定工作的重要批示精神，石龙区总工会结合自身工作实际紧紧围绕全区当前工会维权维稳工作面临的新情况、新问题，决定在全区企业中开展职工队伍稳定情况大排查活动，

排查活动时间为6月10日至18日，内容共分五部分：一是要进一步健全和完善工会组织建设，通过排查活动健全工会组织的各项工作机制，充分发挥工会组织的职能优势。二是通过排查活动进一步加强民主管理工作，保障职工的各项民主权利，维护职工队伍的稳定。三是摸清抓好职工合法权益的保障情况，并根据摸排的情况制定相应的措施，使矛盾的苗头解决在基层。四是通过排查活动督促企业进一步增强安全生产和劳动保护的意识，消除安全隐患。五是全面了解并掌握职工的思想动态，畅通诉求渠道，做好职工的思想工作，及时化解矛盾，维护职工队伍的稳定。排查活动结束后，要针对出现的问题及时制定相应的工作措施，在维护好社会大局稳定的同时努力实现职工利益和企业和谐发展的双赢。

为贯彻全总《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》精神，促进企业和谐稳定，近日，市总工会发出通知，要求全市各县（市）区工会、产业工会、直属企业工会对改制企业与非公有制企业进行检查。

检查内容包括：一、组织建设情况。工会组织机构建立及工会干部配备情况；女工组织建设情况；工会作用发挥情况；工会经费上缴及使用情况。二、企业民主管理工作开展情况。职代会建设及运作情况；企业重大事项是否经职代会讨论通过；厂务公开制度实施情况；平等协商和集体合同制度建立情况；工资集体协商机制建立及落实情况；女工专项集体合同签订及履行情况。三、职工合法权益保障情况。法定最底工资标准执行情况；执行国家有关劳动工时、休息、休假及女职工和未成年工特殊劳动保护情况；按时足额发放工资，依法支付加班工资情况；困难职工救助及帮扶情况。四、安全生产和劳动保护情况。安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织建设情况。五、企业稳定情况。

通知指出，此次检查是为了贯彻市委、市政府的有关指示精神开展的一项重要工作，各级工会要高度重视，在规定时间内集中力量开展工作，通过检查，全面了解企业有关情况，为市委、市政府决策提供依据。

通知要求，各县市区工会、产业工会、直属企业工会进行自查，即日起至6月18日前，检查结束后要将结果以书面材料及时上报市总工会办公室。

6月8日，平顶山市总工会召开各县（市）区、各产业、直属企业工会主席会议，传达学习全总《关于进一步做好职工队伍和社会稳定工作的意见》、《关于进一步加强企业工会建设充分发挥企业工会作用的紧急通知》、《全力推动非公企业组建工会督促企业提高一线职工报酬》、省总工会副主席桑金科在省总党组会议上的讲话和市委书记赵顷霖关于维护职工队伍稳定工作的重要批示精神，认真分析当前工会维权维稳工作面临的新情况、新问题，研究部署工会维护职工队伍和社会稳定工作。市总工会副主席余文英主持会议。

市总工会党组书记、常务副主席张建明要求，各级工会组织要认真贯彻落实中央、市委和全总有关精神和要求，进一步明确任务、落实责任、细化措施，充分发挥工会组织在促进职工队伍和社会稳定工作中的积极作用。 一是要密切关注企业目前发展动向，进一步增强政治责任感和使命感。我国正处于经济转轨、社会转型和社会矛盾多发的特殊历史时期，各级工会组织要充分发挥工会“大学校”的作用，有针对性的加强职工思想政治工作，切实履行好工会代表和维护职工利益的基本职能, 要在维权上尽到责任，在维稳上做好工作。二是全面加强工会组织建设，不断创新工会组织体制、组织形式和组建方式，进一步加大非公企业组建力度，加大新生代农民工、劳务派遣工的会员发展工作力度，不断扩大工会组织覆盖面，不断增强工会组织凝聚力，努力把劳动关系矛盾纳入到体制内解决。三是深入推进企业民主化管理工作。以创建劳动关系和谐企业为主线，以开展“共同约定行动”为载体，全面推进平等协商、集体合同和职代会制度，要加大劳动法律法规的监督检查力度，推动一线职工和低收入职工共享改革发展成果，使广大职工有尊严地生活，实现体面劳动。四是要进一步健全完善工会帮困送温暖长效机制，扩大帮扶范围，提高帮扶水平，要深入困难企业、困难职工，主动听取职工群众的利益诉求，会同党政部门和企业行政及时解决职工群众遇到的突出问题和矛盾，切实把工会组织建设成为职工信赖的“职工之家”。五是坚持“学比看”无止境，新年再立新标杆。大力弘扬新时期劳模精神和工人阶级伟大品格，引导职工立足本职，争创一流，无私奉献，营造学习劳模、争当先进的良好氛围，在围绕中心、服务大局，促进社会和谐稳定中彰显工会组织的特色和作为，向党和政府交上一份满意的答卷，向广大职工群众交上一份满意的答卷。

张建明要求，近期各县市区工会、产业工会、直属企业工会迅速成立调查组，对本地区、本系统和本单位职工队伍的思想动态、企业工会组建及作用发挥情况作一次全面的排摸分析并制定相应的方案措施于6月18日前上报市总。

根据目前企业形势需要及上级工会紧急通知精神，舞钢市总工会从6月10日至16日在全市企业开展大调查活动，并于6月9日下午，在舞钢市委三楼会议室召开了动员会。这次大调查主要任务是，深入真实的了解企业特别是非公企业职工生产、生活和思想状况，及早发现存在的不稳定因素，抓好劳动关系矛盾的排查和化解，及时疏导，努力消除隐患，引导职工以理性合法有序的方式表达利益诉求，帮助他们解决问题，进而维护好职工队伍的稳定。

此次调查工作共分三级进行。由舞钢市总工会主席高淑新牵头，舞钢市总工会常务副主席世晓慧负责，市总工会班子成员带队，组成三个市直重点企业调查组；由中小企业局工会主席任组长，市总工会配合，组成改制企业调查组；由各乡镇、街道办工会联合会主席任组长，抽调乡镇工会干部组成乡镇民营企业调查组。调查工作采取面对面形式进行，各调查组深入企业听取汇报、填写调查表、查看相关资料、召开职工代表座谈会、深入生产一线查看，通过亲身体验，亲眼观察，职工交流等形式掌握第一手真实资料。

调查的主要内容分为五大部分：（一）组织建设情况。1、工会组织机构建立及工会干部配备情况，2、女工组织建设情况，3、工会作用发挥情况；4、工会经费上解、使用情况；
（二）企业民主管理工作开展情况。1、职代会制度建设及运作情况；2、企业重大事项是否经职代会讨论通过；3、厂务公开制度实施情况；4、平等协商和集体合同制度建立情况；5、工资集体协商机制建立及落实情况；6、女工专项集体合同签订及履行情况；（三）职工合法权益保障情况。1、法定最低工资标准执行情况；2、执行国家有关劳动工时、休息、休假制度以及女职工和未成年工特殊劳动保护情况；3、按时足额发放工资，依法支付加班工资情况；4、困难职工救助及帮扶情况；（四）安全生产和劳动保护情况。1、安全生产管理机构和劳动保护监督检查组织建设情况；2、安全生产规章制度和安全生产责任制建立执行情况；3、劳动安全卫生设施按“三同时”的规定落实情况；（五）企业稳定情况。1、企业生产状况；2、职工思想状态；3、存在的不稳定因素；4、企业文化建设现状。

动员会上，世晓慧重点强调了此次调查工作的重要性与紧迫性，她要求各乡（镇）街道办、中小企业局及各调查组要把这次调查工作当做当前的头等大事来抓，迅速落实，深入企业开展调查，并在此基础上认真总结，特别是对有关不稳定因素要认真排查，找出原因，及时提出解决意见和建议。同时要求企业工会针对调查内容写出书面自查汇报，认真填写调查问卷，积极配合调查组开展工作，使此次调查工作可以顺利开展。

这是一条令天瑞人为之自豪的生产线——曾经填补了河南省日产2500吨熟料新型干法生产线的空白；

这是一条曾屡次创造辉煌的生产线——投产仅三个月即实现达标，当年实现达产，次年产量超计划10%，创国内先进水平；2008年产量超百万吨，达到了行业同窑型领先水平；

这是一条让天瑞水泥人魂牵梦绕的生产线——始建于2002年3月，2003年1月投产，是天瑞水泥的第一条干法生产线。七年的风风雨雨，七年的酸甜苦辣，天瑞水泥人不知付出了多少心血和汗水……

如今，辉煌再现！

2010年1月23日8:00开始，2010年5月13日10：00结束。整整110天零2个小时！一个史无前例的历史纪录悄然诞生！

天瑞集团汝州水泥有限公司运行7年之久的2500t/d回转窑安全平稳连续运行了110天零2个小时！
曾经那么多坎坷，我们毅然前行；曾经那么多风雪，我们笑着拂去；曾经那么多艰难，我们终于梦想成真！

望着饱经沧桑、历经七年风霜洗礼但依然焕发着青春的生产线，天瑞汝州水泥人胜利的喜悦溢于言表，幸福的泪花淌满了眼眶……

目标点燃梦想

“企业上规模，运转上水平，管理上台阶，全面提升企业形象和可持续发展能力。”天瑞水泥2010年生产经营计划总体指导思想已定。

汝州水泥怎么贯彻这一指导思想？

李法伸董事长为我们指明了方向：“作为天瑞水泥的子公司，贯彻这一指导思想的关键在于：紧紧咬住运转上水平，管理上台阶不放松，两眼向内，优化管理流程，狠抓设备和生产管理，千方百计提高设备运转率，最大限度地提高单位时间的功效，降低能耗，增加经济效益。”

有目标才会有成功。目标如同熊熊烈火，点燃了天瑞汝州水泥人心中的梦想和激情。

于是，“安全平稳连续运行100天”的梦想应运而生。这不是空穴来风，不是天方夜谭。屡创佳绩的日产2500吨熟料生产线，再次被寄予了期望。

天瑞汝州水泥人把自己比作雄鹰，决心用坚实的翅膀，搏击长空！

锁定目标 全力以赴

目标就是方向，就是动力。明确的奋斗目标，给人鼓舞和激励，使人产生勇气和力量。

天瑞汝州水泥人心无旁骛,集中精力，全力以赴，一切围着目标转，一切围着目标干，在新的起点上开始了新的跨越……

设备管理再上新台阶

——完善制度，强化考核。进一步完善设备包机制度，对机修、电气工段的设备包机制度重新调整和修订，全面落实责任制；严格执行定期巡检制度，按时记录，及时处理，工段每月检查一次，分厂每季度考核兑现一次。

——重点设备定时检查。修订主机设备巡检记录表，由当班的运行班长组织，检查并记录，工段、分厂定期、不定期进行抽查，确保每台设备的运行状况，做到心中有数，发现问题及时采取措施排除隐患；对立磨、煤磨等有停机机会的设备，定期、定时、定质检查、检修，不留空挡，寻求一切可能的机会，诊断维护保养设备。

——转变思想，更新观念。变被动检修为主，为主动养护为主，养修并重，力求做到亊半功倍；积极推进预防性维修的现代理念，巩固事后维修的质量，对重点设备的运行状况要有远瞻性，重点监控，重点防护，采取必要的、完善的防范措施。

生产管理力求精细化

——强化巡检，严格考核。加强巡检工的巡检力度，注重落实，严格考核，奖罚分明，对及时发现问题或查找出隐患的予以重奖，对工作不负责，敷衍了事的重罚。

——勤清理，防“梗阻”。加大预热器的清理力度，由过去每班清理一次变为每班清理两到三次，确保预热器通畅，防止堵塞，保证窑内通风，稳定窑况。

——查堵漏，降“热损”。严格排查泄漏点，及时采取堵漏措施，确保热风、热能不泄露、散失，稳定热工，节约能耗，提高设备热效率，实现稳产、高产。

——“吃好料”，燃烧稳，保质量。为提高原煤质量，加大了煤磨的管理力度，降低煤粉水份与细度，想方设法保证原煤的质量稳定、均匀，千方百计满足窑的煅烧，确保燃烧充分、稳定，保证熟料质量。

——强化“中枢”操作技能，严格质量考核。从某种程度上讲，水泥企业中控操作人员的素质决定了水泥企业的命运。中控室是是现代化水泥工艺线的控制中心，履行着设备开停、运行监控和调整控制的职责，“中控操作员就相当于‘大脑’。”中控人员的培养和考核，一直是企业生产技术培训的重点。我们重点强化中控人员的“快”、“慢”、“勤”的技能：“快”即对参数异常变化判断要快，处理突发事件动作要快；“慢”即窑热工况正常时操作要“稳”，不正常时要“养”；“勤”即勤检查、勤分析、勤联系、勤调整。正是中控人员技能的提高，保证了快速准确地解决窑操作中各类突发事件，这成为水泥窑安全平稳连续运行的关键。同时还制定了详细的产量、质量考核细则，严格落实，奖惩兑现。

举杯赞英雄，光荣属于谁

从某种意义上说，2500t/d生产线再创新高有其偶然性，更有其必然性。这不仅仅是因为我们在设备与生产管理上采取了完善的、精细的制度和措施，更关键的是，我们拥有一支能征善战且具有高度的责任心、良好的工作作风、强烈的主人翁意识的众多高素质的优秀干部员工队伍。

举杯赞英雄，光荣属于谁？

属于这些视“责任重于泰山”，为生产线安全平稳连续运行立下汗马功劳而又默默无闻的新时代最可爱的人!

机械主管翟志远，积极践行预防性维修的杰出代表。

篦冷机二段传动梁经常开焊！这是一个很头疼的问题，如果是常规思维考虑，无非就是开焊检修，再开焊，再检修，检修工跟着设备走，经常是苦不堪言，而且如不能及时处理就会致使梁折断，造成停窑。翟志远同志经过冷静分析，凭着丰富的职业检修经验，果断采取了灵活机动的应对措施：让操作员对篦冷机采取先推后压的办法，留出必要的原料时间，适当关停二段部分风机，提前准备好工具，组织专干人员进入篦床下面快速处理。为防止因此问题致使设备出现故障，确保窑的正常运转，每隔7—10天便采取同样的办法检查处理。实践证明，该办法对排除此类设备隐患，保障设备正常稳定运行是行之有效的。在具体操作过程中，还可根据现场情况进行优化，达到预期满意的效果。他还针对设备状况，制定了详细可行的维修保养方案，做到未雨绸缪。具有预见性思维的翟志远同志，预防性检修的现代化理念在他身上发挥的淋漓尽致。

电器主管尚志强，设备诊断、巡查的技术高手。

长期的工作实践，使尚志强同志练就了一双“火眼金星”，许多难以察觉的设备隐患在他的巡查下瞬间“原形毕露”。一次他在巡检时，及时发现2#空压机电机温度过高，立即组织工作人员打开电机端盖，对冷却风道积垢进行清理，及时更新轴承润滑油。及时正确的处理措施，确保生产系统的正常运行，避免了公司不必要的损失。

机修工王合兴、魏锋杰，具有高度责任心的优秀员工。

一个优秀员工，不仅仅在于善于解决问题，更重要的还在于善于发现问题，具有高度的责任意识。王合兴、魏锋杰两位同志一次在煤磨定检时，对煤磨通风机联轴器柱销检修过程中，意外发现电机前轴承有异常声音，经现场确认为轴承散架，由于煤磨停机时间有限，考虑到该轴承还能运转，决定采取先开启煤磨准备条件，待煤粉仓满后更换。由于发现及时，准备充分，故障得以排除，同时避免了一起设备事故的发生，保证了磨机的正常运转。试想一下，如果只是为检修联轴器柱销而检修，电机前轴承问题没有发现，或者即使发现了，没有高度的责任心，不去主动采取措施，后果将会如何？

一百天来，天瑞汝州水泥公司涌现出的可歌可泣的优秀干部员工还有很多，他们在自己平凡的岗位上做出了不平凡的业绩。正是他们，新时代最可爱的人，用自己火热的青春和汗水铸就了辉煌！

一百天的辉煌

“安全平稳连续运行110天”所取得的成就是辉煌的：

产量完成28.5万吨，质量稳定、f-Ca0合格率达到86%以上，立升重合格率100%。

意义更是非凡的：

一百天来，天瑞汝州水泥人发扬“万众一心、众志成城,不怕困难、顽强拼搏,坚韧不拔、敢于胜利”的精神，谱写了一曲曲战斗、拼搏、胜利进行曲，演奏了一场雄浑激昂、铿锵有力的“天瑞大合唱”！

一百天来，天瑞汝州水泥人秉承“勤奋、诚信、创新、拼搏、共赢”的天瑞精神，再次创造了奇迹，在天瑞水泥，乃至整个天瑞集团竖起了一座美丽的丰碑！

再启梦想 拥抱未来

“轻舟已过万重山”。昨天的“丰碑”已成历史，我们没有理由自我陶醉，更没有理由沾沾自喜而停滞不前。昨天“纪录”的诞生，孕育着新的标准的产生。新的标准将促使我们站在一个更高的起跑线上前进。畅想未来，再启梦想，我们期待着下一个安全平稳连续运行更高运转率的新纪录再次从我们天瑞人手中诞生！ （天瑞集团 徐伟新 李仁义）

5月29日，由市教科文体工会、市姚电公司联合举办的“青春相约”联谊活动在鲁山县龙潭峡举行。来自西苑幼儿园、一院、二院基层工作人员和姚电公司职工共80多人欢聚一堂。

活动中，通过爬山运动和一系列趣味活动，使他们更进一步了解，促进友谊。

活动上，广大青年职工从开始的羞涩到后来的默契配合，完成了一次次的互动节目，活动持续了2个多小时，始终洋溢着欢快的青春气息。

这次活动为青年职工搭建了交友平台和展示自我才艺的机会，使他们有更广泛的交友范围。也进一步让青年职工感受到领导的关怀。

6月4日上午，平顶山市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海，带领市总班子成员及相关业务部室负责人到河南平棉纺织集团看望慰问一线职工，给各个车间送去了近6000斤西瓜。

李丰海一行在平棉集团领导陪同下前往各个生产车间对一线职工看望慰问，每到一处，李主席总是亲切地和职工交谈，关切的询问职工的工作和生活情况、鼓励广大一线职工坚定信心、克服困难、努力工作。

“送清凉”活动受到了广大职工的热烈欢迎，他们纷纷表示：要把市总工会的关怀化作干好本职工作的动力，在各自的岗位上积极工作，为企业发展作出应有贡献。

自今年四月份宝丰县总工会在全县基层工会开展“双培双创”活动以来，亚坤集团工会在县总工会的领导下，全面开展工会活动，按照以活动求活力、以活力求完善、以完善求规范的基本思路，多措并举，扎实推进集团各公司工会标准化和规范化建设，不断提升企业工会工作整体水平。

抓宣传，营造开展工作的环境氛围

成立了活动领导小组，制定了《亚坤集团关于开展“双培双创”活动的实施方案》，明确了工作计划和工作目标，要求集团各公司工会通过会议、板报、内部网站和刊物等多种形式，大力学习宣传开展“双培双创”活动、推进工会组织规范化建设的重要意义，努力营造“领导支持、各方配合、工会运作、员工参与”的工会工作格局。

抓规范，夯实工会工作基础

按照《工会法》、《企业工会工作条例》的规定和“六有”基层组织建设标准，完善和规范各公司工会组织体制，建立健全工会委员会、经费审查委员会和女职工委员会。同时，按照培养优秀基层工会干部的要求，选好配强基层工会领导班子，把集团下属3个企业工会委员会按照程序进行调整，把有事业心、责任感、热爱工会工作的12名干部选配到工会领导班子中来，并加强基层工会积极分子队伍建设，努力培养一支“专、兼、群”相结合的工会工作者队伍。提高员工入会率，最大限度地把员工吸纳到工会组织中来。活动开展以来，已发展新会员入会106人。同时，对照“双培双创”活动关于企业开展工作所定目标，本着缺什么补什么，差什么加强什么的原则，认真抓好各项标准条件的落实。

抓落实，力求活动取得实效

按照“双培双创”活动方案，采取一系列活动提高工会组织的凝聚力和影响力，深化开展创建劳动关系和谐企业活动内容，把创建活动引向集团各企业，使每一名职工都能够在安全、和谐的环境中有尊严、体面的劳动。由集团工会指导在各企业中签订共同约定协议4份，努力提高职工工作积极性，实现企业与职工的互赢。积极开展职工培训及技术练兵活动，提高职工队伍的整体业务素质，目前已培训职工337人；利用“五一”开展对16名有贡献职工的表彰活动；利用“六一”开展对2名困难职工子女的帮扶慰问活动；组织开展了 “四比四创”、“节能减排，降本增效”劳动竞赛，一系列活动使工会组织凝聚力有了明显的增强。（王艳红）

为稳妥推进全县工会“职工书屋”建设工作,宝丰县总工会采取五条措施加强全县“职工书屋”建设：

一是县总工会党组认真研究了全县工会系统“职工书屋”建设，下发了《关于大力推进“职工书屋”建设的通知》（宝工字[2010]19号）。二是明确全县工会2010年“职工书屋”建设的总体目标：在全县一线职工特别是农民工工作和居住相对集中的基层事业单位、乡（镇）、村和重点建设项目工地建设非示范性“职工书屋”38家。三是在全县开展工会系统“职工书屋”示范点建设申报工作，要求在6月底前上报县总工会。四是严格考核验收。按照标准化建设、规范化管理、突出特色性、体现公益性的原则，县总工会将职工书屋建设工作纳入了工会年度目标考核内容，并由宣教部负责组织、协调和督导，严格按照标准进行验收。五是坚持“职工书屋”建设与职工读书活动结合起来。要求各级工会充分发挥“职工书屋”的文化功能，开展读书知识竞赛、读书会、读书演讲、读书论坛等丰富多样的活动，引导职工“爱读书、读好书”，鼓励职工自学成才、岗位成才，不断扩大“职工书屋”的社会影响力，努力掀起职工读书活动新高潮。

为充分发挥民营经济在扩大就业中的重要作用，按照河南省人力资源和社会保障厅、河南省教育厅、河南省总工会、河南省工商业联合会《关于联合举办2010民营企业招聘周活动的通知》（豫人社就业[2010]2号）文件精神，我市于5月20日-5月26日开展了以“为高校毕业生就业搭桥，为民营企业招聘人才服务”为主题的民营企业招聘周活动。

平顶山市总工会困难职工帮扶中心在活动主会场设咨询台，向困难职工、农民工提供咨询，解答有关问题，发放维权书籍。一周来共接待困难职工、农民工3200人次，发放《促进下岗失业人员再就业政策文件汇编》、《工伤保险维权手册》、《农民进城就业指南》等维权书籍2000余册，维权及法律援助341人次。据统计，此次招聘周活动全市共有1025家企事业单位参加，提供空岗信息23797个。共有2.2万人进场求职，6762名求职者与用人单位达成就业意向，其中高校毕业生3520人，占达成意向总人数的52%；下岗失业人员近2231人，占达成意向总人数的33%；进城务工人员1011人，占达成意向总人数的14%；签订职业技能培训意向2028人。

为全面开展好“六一特别关爱活动”，进一步加大特困女职工，尤其是单亲困难女职工、困难女农民工这一弱势群体的帮扶力度，使她们及其子女切实感受到党的温暖、关怀和工会组织的关心，过一个快乐祥和的儿童节。宝丰县总工会认真落实市总有关文件精神，及早着手，精心安排部署和实施“六一”特别关爱活动，取得了“六一”节日活动的实际效果，营造了“六一”节日活动的浓厚氛围。

一是开展了摸排调查工作。六一前夕，分别对上报的近50个单亲困难女职工、困难女农民工及其子女情况和困难状况进行登记备案，并根据摸排调查情况确定了帮扶家庭和慰问家庭。

二是实施了“六一”特别关爱活动。召开了重点单位工会主席会议，要求各级工会，加大“六一特别关爱活动”工作力度，切实把对儿童的关心和爱护落实到行动之中，为特困儿童办好事、办实事。

三是开展了“关注儿童“宣传活动一条街行动。5月30日上午，组织基层工会组织走上街头，在县城人民路上悬挂横幅、设立宣传台，宣传《女职工劳动保护规定》和《妇女儿童权益保护法》，庆祝“六一”国际儿童节，营造了浓厚的社会舆论和节日活动氛围。当日共悬挂横幅53条，设立宣传台36个。

四是开展贫困儿童帮扶资金发放活动。5月25日上午，在县困难职工帮扶中心，对帮扶单亲困难女职工家庭贺爱芳等发放了帮扶资金，体现中心职能作用，确保了贫困儿童能够度过一个快乐、开心的节日。

五是开展领导入户慰问活动。由县委书记、县长王宏景，县委常委、宣传部部长赵二成，县总工会主席杨占杰，于6月1日上午，进行了入户看望慰问。为5户单亲困难女职工、单亲困难女农民工子女，分别送上了300元慰问金和书包、面粉等慰问品。

此外，全县各级工会组织，积极行动，分别以开展关爱慰问，或以组织开展儿童才艺展演、绘画比赛、趣味制作等不同形式，为儿童庆祝“六一”节日。据不完全统计，节日期间，全县各级工会共为儿童发放发放慰问品、节日礼品费用和慰问金近5万余元，组织举办各类节日趣味活动30余场。

“谢谢，我会好好学习，好好成才，长大了好好照顾妈妈”，宝丰县县城关镇西街单亲女农民工韩瑞霞10岁的双胞胎女儿腼腆而又董事的对前来看望她们的杨占杰主席说。

带着“六一”的祝福和对单亲女农民工的关怀，6月1日上午，宝丰县总工会主席杨占杰来到单亲特困女农民工韩瑞霞家中，送去了300元慰问金和面粉、学习文具等慰问品。

今年47岁的韩瑞霞，是县城关镇西街女农民工，丈夫因疾病去世后，带着两个读小学的双胞胎女儿李子源、李丰源，租住在原城关镇第三耐火材料厂内，平时以帮工厂内场地租赁为生活来源，加之本人身患高血压、心脏病，生活十分困难。当韩瑞霞和其女儿双手接过杨占杰递给她们的慰问金和书包等学习用品时，韩瑞霞满眼热泪，不停地表示着心中的感激与谢意，交谈中，杨占杰鼓励她一定要坚定信心，克服困难，把孩子教育成才，并对她说：以后有什么困难需要帮助的尽管说，工会就是你们农民工的家。同时，杨占杰还关切的询问了两个孩子的学习情况，并叮嘱她们要好好学习，天天向上，将来成为对社会有用的人。

6月1日上午。宝丰县县委书记王宏景，县委常委、宣传部长赵二成，县总工会主席杨占杰，带着慰问金和慰问品看望慰问了我县部分单亲特困女职工子女。  

王宏景一行先后来到单亲困难女职工李会存、李素君、申军萍家中慰问，送去了300元慰问金和面粉、书包等。每到一处，王宏景等都详细了解每个家庭的生活状况和孩子的学习及健康状况，鼓励她们克服困难，努力工作。李会存，是宝酒公司瓶盖车间的一名单亲职工，患有慢性支气管哮喘、肺心病，儿子读小学三年级。得知李会存家境时，王宏景说：“一个人带着孩子，十分不容易，我们工会要多给予关心，帮助她们度过难关。”并把慰问金递给她的儿子姬帅奇，祝他节日快乐，好好学习，长大后报答母亲的养育之恩。  

慰问中，王宏景要求各级工会组织要进一步做好特困单亲女职工这一弱势群体的帮扶救助工作，为她们多办好事、实事。       

5月28日，由平顶山市总工会、共青年团市委、市妇联、市民政局、平顶山日报社联合举办的鹰城第三届万人相亲大会，在平顶山市鹰城广场火爆开幕。市委副书记冯昕，市人大党组成员、市总工会主席李丰海，市政协副主席白进忠，市妇联主席梁丽平等领导同志到会并致辞，活动于30日圆满落幕。

此届万人相亲大会呈现三大特点：一是开全国之先河首次设立残疾人爱心专区。二是活动现场30余名爱心红娘全部由各级工会女职工专干担当。三是同期举办婚恋专题指导讲座。

为充分发挥工会女职工组织的帮扶作用，市总工会女工委积极倡导对残疾单身女职工实施情感帮扶，开全国首例在大会现场首次设立残疾人爱心专区，为单身残疾职工独辟绿色情感通道，让弱势群体切实感受到了工会女职工组织的温暖。为确保活动健康有序开展，市总工会女工委在全市各级工会女工职工中慎重选择了30余名女工专干，她们均为热心公益、经验丰富、责任心强的女工干部，负责现场单身职工的相互沟通和联络工作。相亲大会期间，主办方还聘请情感专家陶思璇举办了“幸福的秘密”专题讲座，为单身职工现场解答情感困惑，倡导积极正确的择偶观。

据统计，参与此次相亲大会的全市各企事业、机关团体的单身职工近2000余名，其中残疾职工200余名，达成初步交往意向的600余名，活动受到全市各界的热烈欢迎，通过活动提升了工会女职工组织的凝聚力、号召力和影响力。今后，市总工会女工委还将继续拓展帮扶活动空间、拓宽帮扶活动载体，把情感帮扶做为新时期职工帮扶活动的一项内容做好、做实、做出成效，发挥工会女职工组织的积极作用。

6月1日上午，湛河区工会主席闫续仁、区妇联主席韩桂仙等领导一同来到鹰兴公司、华利制药厂两个企业的单亲特困女职工家中，慰问她们的子女，为他们送去了书包、文具等学习用品和每人200元慰问款。随后又到曹镇乡银王村、曹北村两个贫困儿童家中进行节日慰问，每到一户，闫主席都亲切的嘘寒问暖，并鼓励他们要振奋精神，树立信心，战胜困难，走出困境，并祝孩子们健康成长，度过一个快乐的节日。

在“六一”儿童节来临之际，鲁阳发电公司开展“六一特别关爱活动”，为单亲女工、困难女工的子女送上节日的祝福，营造和谐稳定的工作环境。

为加大对困难女工的帮扶力度，解决她们的实际困难，该公司工会及早筹划，精心组织，专门制定下发了《关于开展“六一特别关爱活动”的通知》，并要求各分工会进一步摸清困难女工及其子女情况，以单亲困难女工为重点，帮助其解决生活、教育、疾病等方面的实际困难，表达该公司对员工的关爱和对下一代细致入微的关怀，让困难女工感受到组织的关心和帮助。经排查，该公司对3名单亲困难女工子女进行了慰问，为他们送去了学习用品，并希望他们努力学习、健康成长。（刘丹青）

5月28日，县总工会主席李怀中同志和县总工会女工委的同志们驱车数十里到土门办事处中心小学慰问了那里的20名留守儿童，为他们送去了书包、笔记本等学习用品，并为学校送去了羽毛球、乒乓球、跳绳、毽子、沙包等体育用品。李怀中主席对这些留守儿童提出了殷切的希望，希望他们不要辜负大家对他们的关怀和期望，勉励他们要好好学习，努力向上，以优异的成绩来报答关心和爱护他们的叔叔阿姨们。

“六一”前夕，鲁山县总工会下发了鲁工发【2010】15号文件《关于做好帮扶单亲困难女职工及女农民工系列活动的通知》，要求各基层工会组织积极行动，结合本单位实际继续做好单亲特困女职工和女农民工帮扶活动，切实解决她们的实际困难，让她们共享人间真情和温暖。

5月28日上午，县总工会主席李怀中同志和县总工会女工委的同志们分别到县盐务管理局、县移民办、鲁山宾馆等单位的单亲特困女职工、女农民工家中进行了慰问，为其子女送去了学习机、书包文具等学习用品及慰问金。

据不完全统计，六一前夕鲁山县各级工会组织共慰问救助单亲困难女职工及其子女30名，发放慰问金6000余元，慰问物品折合人民币4000多元。

为进一步加大对困难女职工的帮扶力度，使她们切实感受到工会的关怀和温暖，帮助她们的子女过一个祥和快乐的儿童节，舞钢市总工会在“六一”儿童节期间，开展“六一特别关爱”活动。这次活动要求各级工会女职工组织对所属困难女职工和女农民工的子女情况进行调查摸底，进一步健全、完善困难女职工档案，并通过多种形式对其进行帮扶活动，帮助其解决生活、教育、疾病等方面的实际困难。

5月31日下午，舞钢市总工会主席高淑新带着党和政府的关怀，深入困难女职工家中，对困难女职工及其子女进行看望慰问，为黄灵枝、赵宝荣、赵蕊贞等十名困难女职工子女送去了共计3000元现金和价值2000元的物品。

据统计，“六一特别关爱”活动中，全市各级工会组织通过多种形式对困难女职工开展慰问活动，共慰问137名困难女职工，发放慰问金和慰问品共计38600元。

5月28日上午，在“六一”国际儿童节即将到来之际，叶县总工会主席殷国拴、常务副主席张遍周带领县总工会女工委的同志看望慰问了一批特困单亲女职工子女及农民工子女，为他们送去了书包、文具盒等慰问品和每人200元现金。此次共慰问了18名单亲困难女职工子女和女农民工子女，共发放慰问金3600元和800元的慰问品。

昆阳镇中学学生冯亚玺接到慰问金和慰问品时激动地说：“谢谢县总工会的叔叔阿姨，我一定好好学习，立志成才，长大后报效祖国”。