四月 2011

4月29日上午，平顶山市总工会举办的市工人文化宫开园仪式暨大型游园活动在市工人文化宫东门隆重举行，新华区总工会有关负责同志参加，并选派表演队进行了扇子舞等表演。

为庆祝“五一”国际劳动节的到来，丰富广大职工业余文化生活，汝州市住房和城乡建设局于4月21日举办了第十九届职工运动会。汝州市总工会副主席张留申、体育局和建设局的领导出席运动会开幕式，来自基层单位的460职工参加了开幕式。

张留申副主席在致辞中指出，近年来，住房和城乡建设局干部职工在局党委的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，全面落实科学发展观，积极开展“学先进、比创新、进位次、争一流”活动，在城市规划、城市建设、城市管理、城市美容等方面取得了显著成绩，受到了社会各界的好评。同时，建设局领导关心重视职工的身体健康，坚持经常性开展体育健身运动，活跃职工文化生活、愉悦职工身心、增强职工身体素质，有力地促进了企业经济发展精神文明建设。希望通过举办本届运动会，进一步调动建设系统干部职工开拓进取、干事创业、爱岗敬业的积极性和创造性，为建设富裕文明、平安和谐汝州作出新的更大的贡献。

据了解，本届运动会设有乒乓球、男子篮球、自行车慢赛、拔河、二人抱球跑、二人同心跑、跳棋、象棋、跳绳、羽毛球10个比赛项目，经过5天激烈角逐，第十九届职工运动会于4月25日圆满结束，各种奖项花落有主。

4月26日上午，全市庆祝“五一”国际劳动节暨颁发五一劳动奖章、五一劳动奖状大会在市会议中心召开，新华区总工会副主席禹艳玲带领区获得表彰的先进单位和个人出席代表大会。

2010年，全区工人阶级和广大劳动者在新华区委、区政府的正确领导下，紧紧围绕区委、区政府的中心工作，深入贯彻落实科学发展观，积极投身经济建设主战场，立足本职，扎实工作，顽强拼搏，勇于创新，在促进全区经济和社会各项事业发展中作出了突出贡献，涌现出了一大批的先进集体和先进个人。经基层工会推选、新华区总工会严格把关、审核并报市总工会批准，新华区国税局赵培宇，市九方圆商贸有限责任公司张平稳，新华区环卫局王涛三位获得了2010年度平顶山市五一劳动奖章荣誉称号；市铁福来机电设备有限公司研发部获得了2010年度平顶山市“工人先锋号”荣誉称号。

喜迎五一国际劳动节的到来，为了进一步活跃全区广大职工的业余文化生活，激发他们奋发有为、积极向上的劳动精神，让全区广大劳动者过一个舒心、开心的节日，连日来，石龙区活动不断。首先，在区龙湖广场举办了健身排舞比赛，来自全区的二十一个代表队参加了比赛，经过一天激烈的角逐，宣传部、教体局等五支代表队获得了金奖。其次，举办了职工篮球赛，让广大职工在比赛中磨砺了意志，在比赛中建立了友谊，在比赛中享受到了健康快乐的生活。

4月23日，河南省煤田地质局四队工会得知河南省煤田地质局嵩阳饭店员工赵黔平同志因患胃溃疡、肝部肿瘤、肾衰竭等需募捐的消息后，就积极响应局工会号召，召开了相关人员会议，具体布置募捐工作。

25日，队工会在办公楼前设立募捐箱，派专人负责，活动共收到爱心捐款4400元整，对募捐结果在大院进行了公示。捐款已于27日上午及时转交局工会。

这次活动队机关职工、离退休人员及家属，都积极响应队工会的号召，捐款积极。在外地出差的队领导及部分职工得知这个消息后，也打来电话伸出援助之手，慷慨解囊，献出了自己的一份爱心。

在“五一”国际劳动节即将到来之际，为弘扬劳模精神，为全县各项事业的发展提供精神动力，4月27至28日，由宝丰县总工会主办的劳模先进事迹报告会分别在商酒务镇和城关镇巡回开展。

报告会上，省级劳动模范孙贵，全国五一劳动奖章获得者段花，市级劳动模范贾玉平、王长松、夏轻敏，分别用质朴的语言讲述了自己在本职岗位上的感人事迹。

每场报告会都持续了近3个小时，大家都被他们的先进事迹所感动，被他们的精神深深吸引。会后，大家纷纷表示，在今后的工作和生活中，一定要学习劳模立足平凡岗位，自强不息、艰苦奋斗的劳动意识和奉献精神，与时俱进、开拓创新的创业意识和创新精神，努力提高自身素质，为构建和谐社会增砖添瓦。

4月28日上午，汝州市工人文化宫内喜气洋洋、欢歌笑语。由汝州市总工会主办的全市第六届科级干部篮球赛，在工人文化宫灯光球场隆重开幕。市委书记李全胜，市委副书记、市长万英，市委副书记张留华，市委常委、秘书长丁国浩，市委常委、宣传部长王英敏，市政府副市长韩自敬、胡洪献，市政协副主席李三杰，市人大常委会党组成员张建刚，市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海等领导出席了开幕式。开幕式由市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海主持，市委副书记张留华作了重要讲话。市委书记李全胜宣布汝州市第六届科级干部篮球赛开幕。

汝州市委副书记张留华在讲话中指出，近年来，全市广大科级干部在市委、市政府的正确领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，深入践行科学发展观，坚持“四个重在”实践要领，强力实施“经济强市、和谐立市、文化名市、生态靓市”战略，加快新型工业化、城镇化和农业现代化步伐，全面推进社会主义新农建设村，有力地促进了我市经济社会的快速科学发展。

张留华副书记希望通过举办这次活动，进一步带动和推进全市全民健身活动的深入开展，促进我市的精神文明建设；进一步激发广大科级干部干事创业的工作积极性、创造性，以更加高昂的斗志，更加务实的工作作风，更加开放的意识，为建设富裕文明、平安和谐汝州创出新的辉煌。

据了解，本届篮球赛全市共有19个乡镇、街道代表队，11个市直系统代表队，326余名运动员参加角逐，将通过为期5天66场球的比赛，交流感情、切磋球艺、决出名次。届时乡镇街道组取前8名，局委企业组取前4名进行表彰。

璀璨的舞台，优美的旋律，欢快的笑声，浓浓的艺术气氛，用声音讴歌美好的明天，用舞蹈跳出青春的自我。4月27日晚，舞钢市庆五一“工人阶级心向党”红歌演唱会在舞钢市鑫源广场隆重上演，市领导高宝山、仝红伟、张瑞民、王忠锋、田兴文、李平贵、高淑新、陈云洲、于奇峰、安保亮及相关单位负责人与全市近万名干部职工欢聚一堂，共同欣赏精彩的节目。

此次演唱会的17个节目是从全市各单位40个节目中精心挑选出来的。整台演出精彩纷呈，有经久不衰的红歌演唱、有热情奔放的青春舞蹈、有回味无穷的戏剧名段，精彩的节目将演出一次次推向高潮。

这次演出，为“五一”国际劳动节增添了光彩，也为纪念中国共产党诞辰90周年系列活动拉开了帷幕，更展示了我市职工团结向上、奋勇拼搏的精神风貌，丰富了全市职工的节日生活。

4月26日上午，鲁阳发电公司领导及30名职工代表参加了由平顶山市总工会组织召开的庆祝“五一”国际劳动节暨“五一劳动奖状、五一劳动奖章”表彰大会，平顶山市领导及全市各产业工人代表1000余人参加了这一盛会。

在此次表彰大会中，公司总经理许金莹获河南省“五一劳动奖章”荣誉称号，公司获平顶山市“五一劳动奖状”荣誉称号，一线工人李艳丽获平顶山市“五一劳动奖章”荣誉称号，质检中心化验班班组获“工人先锋号”荣誉称号。

4月27日，河南省省电力公司“健康知识进万家”百场巡回讲座应邀在平顶山供电公司举行。电力医院院长杨立新、主任医师唐凯森前来授课，主讲高血压的预防和控制等有关健康知识。公司工会主席刘春阳及工会、培训中心、卫生所相关人员和部分公司职工、家属听取了讲座。

公司工会主席刘春阳指出：组织开展的“健康知识进万家”百场巡回讲座活动，旨在大力倡导 “关爱新人、关爱老人、关爱弱者、关爱一线”的理念，树立快乐工作、健康生活、人文关爱新风尚，努力营造和谐发展的良好氛围。通过健康讲座这种载体，传播健康知识，提高广大员工对健康的认知和感知，为公司员工“送知识、送温暖、送关爱、送健康”，把健康生活的知识和理念传递到公司的各个角落。

　为更好地发挥讲座传播实效，关爱一线职工，将健康送到一线班组，公司创新讲座形式，针对公司本部和一线员工的特点差异，在培训中心和线路工区设置了两个会场，应邀讲课的老师分别在两个会场进行授课。

　讲座结束后，职工们纷纷就自身的健康问题与两位老师进行互动交流，并认真填写会场发放的评价表，提出自己的建议和意见。

伴随着“五一”国际劳动节的与日临近，伴随着平顶山市庆祝“五一”国际劳动节暨“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”表彰大会的隆重举行。4月27日，由宝丰县总工会主办，宝丰县电视总台、宝丰县电台、《宝丰快报》协办的宝丰县庆“五一”“劳模风采”专栏，在县委、县政府的高度重视和大力支持下，预期精彩开栏。12个模范人物或集体代表将在栏目中一展风采。

近年来，宝丰县总工会宣传教育工作始终立足时代前沿、把握时代脉搏、凑响工运号角、打造活动品牌，营造了县域工会工作环境大宣传、大教育、大繁荣的浓厚氛围：全县各级工会创建的80多个“职工书屋”或“农民工书屋”，成了职工业余休闲、学习、充电的好去处、“加油站”，为广大职工或农民工的素质提升提供了良好的平台；每年选一个主题，开展一个活动，表彰一批先进的职工道德教育，深入人心、融入岗位，推动着县域两个文明建设发展的进程；形式多样的职工娱乐活动新载体，科学健身的职工表演竞技新赛事，凝聚人心、丰富生活、激发活力，推进县域文体事业发展步入了一个又一个新的春天；全县60余名工会精干的宣教干部队伍，更是各级工会工作的一面旗帜，在各级不同媒体，不断展示着各自行业、岗位的“三工”活动新风采------。

此次“劳模风采”专栏的开设，旨在通过集中宣传活动，大力弘扬劳模精神，充分展示劳模风采，营造节日浓厚氛围，焕发岗位劳动激情，激励全县广大干部职工以劳动模范为榜样，“学先进、比创新、看实效”，以饱满的热情和良好的状态积极投身工作，为县域经济发展实现新跨越建功立业。

据悉，宝丰县庆“五一”“劳模风采”栏目，作为宝丰工会“三工”宣传的一个品牌工作，已历时10年有余，并在尝试、完善与创新中不断与时俱进。目前，已有153个劳动模范或模范集体在栏目中得到宣传报道，起到了很好的典型示范带动作用，扩大了工会的社会影响，受到了社会的一致好评。

近日，由平顶山市人大常委会党组成员、总工会主席李丰海、汝州市委书记李全胜、市长万英，市委副书记张留华题词、汝州市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海作序的《劳动者风采》大型画册，经过精心采编、校对，几易其稿终于 出版，在节日期间为劳动模范送上了一份厚礼。

据汝州市总工会副主席张留申介绍，在今年五一国际劳动节来临之际，为了大力弘扬伟大的劳模精神，让劳模精神成为鼓舞劳动者前进的动力，汝州市总工会组织人员深入农村、企业等单位采访、收集图片，精心编纂大型画册《劳动者风采》。该画册以回顾劳动模范风采，宣传劳模先进事迹，讴歌劳模精神，展示工会发展成就为主旨，以开阔的视野，新颖的角度，图文并茂的形式展现了普通劳动者在不同的历史时期，用自己的双手和智慧发展生产，建设家园，为汝州经济社会发展所作出的突出贡献，取得的卓越成就。全书共收录了建国以来我市各行各业、各条战线条展现上涌现出来的国家级、省级、平顶山级劳模108人，全书文笔凝练生动，图片鲜活感人，创意设计独特，制作精美，具有较高的欣赏价值和收藏价值。

据了解，汝州市总工会在精心编纂《劳动者风采》画册的同时，还开展了走访慰问劳模活动，并分别在当地媒体开辟了“劳动者风采”专栏，在全社会营造了浓厚的“学习劳模、崇尚先进”的良好氛围，为进一步激励全市广大干部职工和劳动群众，在建功“十二五”、加快建设“富裕文明、平安和谐汝州”进程中再创佳绩、再立新功，提供了强大的精神动力 。

4月26日上午，汝州市庆祝“五一”国际劳动节大会在市委会议室召开，热烈庆祝“五一”国际劳动节125周年，并对全市评选出的“五一劳动奖状、奖章”及“工人先锋号”先进集体和个人进行表彰。市委副书记张留华、市政府副市长韩自敬、市政协副主席李三杰、市人大常委会党组成员张刚建、市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海出席了会议，各乡镇、街道、市直各系统党委领导、工会主席及全市各行业劳模代表200余人参加了会议。大会由副市长韩自敬主持。

王沧海主席在致辞中指出，“五一”国际劳动节是全世界工人阶级和劳动人民团结战斗的光辉节日，它一直鼓舞着全世界工人阶级和劳动人民，在争取解放和推动人类社会进步的事业中团结奋斗、奋勇前进。他希望全市各级工会组织和广大干部职工，要贯彻“组织起来、切实维权”的方针，加大维权力度，不断提高维权工作新水平，团结动员全市广大职工为汝州经济社会和谐发展做出更大的贡献。同时要虚心向劳动模范学习，积极营造学习劳模、热爱劳模、关心劳模、争当劳模，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的浓厚氛围，使劳模精神不断发扬光大，激发广大职工立足本职，拼搏奉献的劳动热情，努力开创富裕文明、平安和谐汝州建设新局面，以优异的成绩向建党90周年献礼！

市委副书记张留华在讲话中强调指出，当前，市委、市政府以加速融入“中原经济区”建设为契机，确立了“全市增比重、全省进位次、全国创特色、全局抓提升”的工作思路和“三个高于”“两个翻番”的目标。实现确定的目标，全市各级各部门一定要适应社会发展新形势，从多方面采取有力措施，保障广大劳动群众的利益，促进社会公平正义。各级工会组织要认真履行职责，开拓创新，充分发挥桥梁纽带作用，主动维护广大职工包括农民工的合法权益，不断开展群众性经济技术创新工程、劳动竞赛、技术比武、岗位练兵、合理化建议等活动，团结带领全市广大职工群众，在加快建设新汝州的征程中，同心同德，真抓实干，创造汝州更加美好的明天。

大会表彰了13个“五一劳动奖状”先进集体和40名“五一劳动奖章”先进个人，命名了10个“工人先锋号”先进集体，并为100余名全国、省市劳动模范赠送了《劳动者风采》大型画册。

4月26日上午，平顶山市庆祝“五一”国际劳动节暨颁发“五一劳动奖状”、“五一劳动奖章”大会在市新城区会议中心隆重举行。市委书记赵顷霖，市长陈建生，市人大常委会主任薛新生，市政协主席裴建中，市委常委、秘书长张遂兴，副市长黄祥利，市人大党组成员、总工会主席李丰海及市总领导班子出席了会议，并为受到表彰的先进集体和先进个人颁奖。

会前，市领导亲切接见了“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”获得者，并与获奖代表合影留念。

市委书记赵顷霖发表了重要讲话。张遂兴主持会议。

赵顷霖在讲话中首先向受到表彰的“五一劳动奖章”、“五一劳动奖状”获得者表示热烈祝贺，向全市劳动者致以节日的问候。他指出，长期以来，全市工人阶级和广大劳动群众在各自岗位上展现主人翁风采，焕发劳动激情，为平顶山的改革开放和现代化建设做出了突出贡献。实践证明，工人阶级和广大劳动群众是推动发展、促进和谐、维护稳定当之无愧的主力军，全心全意依靠工人阶级是平顶山实现跨越发展的重要保证。今天受到表彰的“五一”劳动奖章和劳动奖状获得者就是我市工人阶级和广大劳动群众的优秀代表。他们坚定的政治信念、良好的职业道德、忘我的工作热情，充分展示了新时期工人阶级和广大劳动群众的崭新风貌。这既是工人阶级崇高品格的具体体现，更是推动科学发展的不竭动力，我们要大力弘扬劳模精神，以劳动模范为榜样，坚持“学先进、比创新、看实效”无止境，不断确立新标杆，掌握新技能，以更加饱满的热情投身“率先崛起”的生动实践，争做改革发展的排头兵。广大劳动模范的先进工作者要珍惜荣誉，率先垂范，再接再厉，更好地发挥骨干带头作用，让劳模精神随着时代发展绽放新的光芒。

赵顷霖指出，“十二五”时期，平顶山要在中原经济区建设中发挥优势、创造优势，积极作为、有效作为，着力建造“三化”协调发展、“三地”优势突出的资源型城市可持续发展示范区，在全省率先实现崛起、提前全面小康，成为中原经济区重要的战略支点。这是全市各级党委、政府和广大党员干部必须肩负的历史责任，也是全市工人阶级和广大劳动群众义不容辞的光荣使命。我们要最大限度的凝聚工人阶级和广大劳动群众的智慧和力量，齐心协力、共谋发展。

赵顷霖要求，各级党委、政府和各级干部要始终坚持全心全意依靠工人阶级的方针，时刻牢记党的宗旨，增进对劳动群众的感情，密切同劳动群众的联系，高度关注民计民生。不仅要积极帮助一切有劳动能力和劳动愿望的群众充分就业，而且要提供一切可能条件，鼓励他们创业创造，激发他们的劳动热情和创造热情。要认真落实增加收入、帮扶解困等政策措施，让劳动者共享改革发展成果。要健全利益协调机制和劳动保护机制，切实保障广大职工群众的合法权益。各级工会组织要紧扣发展大局，履行各项职能，扩大工作覆盖面，增强组织向心力，更好地发挥组织职工、引导职工、凝聚职工的重要作用，不断开创工会工作新局面。

平顶山市人大党组成员、总工会主席李丰海发表了节日致辞。他表示要按照市委、市政府的要求，“学先进，比创新、看实效”，坚持不懈的贯彻“组织起来，切实维权”的工作方针，牢牢把握全面建设小康社会奋斗目标的新要求，围绕中心，服务大局，深化和谐劳动关系建设，切实维护职工群众合法权益，努力把工会工作做得更为扎实、更有生气、更具实效，使工会组织真正成为群众信赖、党政满意的“职工之家”，在推动我市“率先实现崛起，提前全面小康”的各项工作中发挥应有的作用。

大会向刘振京等100名同志颁发了市五一劳动奖章；向平顶山天安煤业股份有限公司四矿等10个单位和平顶山市第一人民医院门诊部等10个集体、班组颁发了市五一劳动奖状；向河南中材环保有限公司冲压分厂冲压二班等19个集体颁发了市“工人先锋号”奖牌。

为迎接建党90周年，进一步提高工会干部的业务水平，4月19日——20日，我公司党群部在九楼会议室组织举办了2011年度工会干部理论知识培训班，来自各部门党支部书记及分会主席、女工委员参加了培训，党委书记、工会主席刘俊良也亲临现场听课。这是我公司扎实推进学习型党组织建设，提高工会干部综合素质的又一项具体举措。

本次培训是公司工会年初培训工作计划中的一项，结合了我公司支部书记、分会主席、女工委员新人多的特点，对一些基础知识进行了深入浅出的讲授。培训班特邀市委党校资深教授李明同志及公司有着多年丰富工会工作经验的张强同志授课，课程以党的基础知识及工会基础知识为中心，安排有“新形势下的基层组织建设“、“工会发展历程”、“工会的性质和职能”、“工会的权利”、“职工代表大会”、“会员的权利及义务”、“工会活动开展”、“工会经费来源与管理”等专题课，主题鲜明，内容丰富，中心突出，指导性强，是工会干部新时期迫切需要掌握的知识，对丰富和提高党员和工会干部的理论知识，树立新理念，拓宽新视野，更好的服务于职工群众，以及助力于企业生产经营发展起到了积极的作用。

4月26日上午，从平顶山市总工会召开的“五一劳动节表彰大会”上传来喜讯，我公司程东航同志荣获市“五一劳动奖章”，发电运行部五值被授予河南省“工人先锋号”荣誉。

上午9时，市政府会议中心广场鲜花点缀，彩旗飘扬，平顶山市党、政、工、团四大班子领导、我公司30名职工代表以及全市各条战线上的产业工人代表1000余人参加了这一盛会。会议对100多名先进个人、50个先进单位、集体进行表彰，并颁发了全国及河南省总工会、平顶山市总工会评选出的“五一”劳动奖章、奖状及“工人先锋号”奖牌。

我公司程东航始终牢记党的宗旨，以身作则、严于管理、敢于负责，与全体干部员工，紧紧围绕减亏控亏中心目标，积极应对煤价持续高涨、发电竞争激烈等不利因素，艰苦奋斗、勇于创新，全年发电24.47亿kwh创造历史最高水平，标煤单价长期保持全省和同区域统调电厂最低，大力实施技术攻关和技术改造，全厂设备实现了基本稳定，煤耗水平已连续两年位居集团公司同类机组最前列，为平顶山市经济社会健康持续协调发展作出了重要贡献。凭借2010年出色的工作业绩，程东航同志被平顶山市总工会授予“五一劳动奖章”。

发电部运行五值全班成员团结一心，狠抓班组管理和技术培训，一直保持着安全生产无异常纪录，他们牢固树立经济意识，强化运行调整，通过攻关解决了#7机长期真空低问题，减少煤耗15.75g/kwh,有效的提高了机组运行经济性，2010年荣获中电投集团公司“青年文明号”和“保目标、降成本、增效益”主题实践活动先进集体荣誉称号，这次又被河南省总工会授予“工人先锋号”。

让我们以光荣的劳模为榜样，奋力拼搏、无私奉献，争当先进模范、争创优良业绩，献身企业发展，为公司早日扭转困难局面做出更大的贡献。

自4月5日始，公司C级检修正式开始，在#2机组生产现场一片繁忙景象，公司维护部职工及外委单位的检修工人加班加点，高质量、高水平地完成C修中的检修项目，为了激励和慰问奋战在C修勇往直前、奉献自我的干部和职工，4月22日，鲁阳发电公司工会购买大量水果等慰问品，由公司副总经理白炎武代表公司工会慰问现场检修工人。

在C修现场，副总经理白炎武同志与职工亲切交谈，鼓励职工发扬能吃苦、能战斗、能奉献的精神，以一丝不苟、精益求精的工作作风，确保机组检修安全、优质、顺利地完成。目前，C修各项工作进展顺利。（刘丹青）

为迎接“五一”国际劳动节，活跃机关文化生活，展示机关工作人员的精神风貌，激发大家的学习和工作积极性，4月22日上午，宝丰县总工会举行了“立足本职、爱岗敬业”演讲比赛，县总工会主席董伟领及机关全体人员参加了演讲活动。

此次演讲比赛共有18名参赛选手进行了演讲。每一位参赛选手都能够立足自身工作岗位，围绕如何爱岗敬业，如何树立创新意识、争先意识、责任意识进行展示，演讲主题内容鲜明、认识到位、角度新颖、逻辑严谨，语言生动。精彩的演讲不时博得大家的热烈掌声，展示了每一位“工会人“的精神风貌。

董伟领主席对此次演讲比赛给予了充分的肯定和赞扬，他希望机关每一位同志都要继续加强业务理论学习，要立足本职，干好工作，增强敢当第一的勇气胆量和信心，确保2011年各项工作任务的圆满完成。

据了解，县总工会将会在今后每年适时举办演讲活动，以此来进一步促进机关全体人员的学习意识、大局意识、创新意识，进一步推进整体工作的创新发展上台阶。

为做好女工们的贴心人，真正把关心女工身心健康、维护女工合法权益落到实处。4月19日——22日，平顶山供电公司为育龄女职工提供了一次免费的B超检查和乳腺检查。为方便女职工，检查安排在公司卫生所内，对检查中发现有疾病怀疑的育龄女工，医护人员建议其要尽快去医院检查治疗。本次检查让大家了解到自己的身体状况， 得到了公司育龄女工们的响应和支持。

4月21日下午，全市地税代收工会经费工作经验表彰会在市总工会会议室召开。市人大常委会党组成员、市总工会主席李丰海出席会议。

李丰海在讲话中指出，各级工会组织和地税部门要高度重视新的工会经费收缴模式带来的思维观念、收缴关系和利益格局的变化，从围绕中心、服务大局、改革创新、严格执法的高度深刻理解和把握工会经费收缴社会化、法制化的重要意义。要进一步明确任务，建立完善的工作机制，依法按照《工会法》规定工资总额的2%全额代收工会经费，做到依法收缴。要全面分析研究经费收缴率不高的原因，提出提高经费收缴率的具体措施，把工会的组织优势、地税的征收优势紧密结合起来，早日实现全总、省总“用三年的时间，实现本地区、本行业经费收缴率达到80%以上”的目标要求。（平顶山日报记者常洪涛）

4月20日上午，新华区2011年迎“五一”职工文体活动拔河比赛在鹰城广场东欧式剧场隆重举行。全区20支代表队，400人参加了比赛，近千人观看了拔河比赛。

为迎接“五一”国际劳动节的到来，唱响“劳动光荣，工人伟大”的主旋律，营造欢乐、祥和的节日氛围，按照“职工欢迎、广泛参与、社会互动、立足实效”的要求，通过新颖的载体、丰富的活动、扎实的工作，让广大职工群体振奋精神，展示风采，凝聚力量。区总工会今年在“五一”前开展以“提升素质，转变作风，服务发展”为主题的职工文体活动，旨在努力营造全区干部职工健康向上、团结拼搏、干事创业的良好氛围，引导和激励全区广大干部职工为“实现六个新华”做出积极贡献。

4月20日上午，平顶山市总工会《平顶山工人》杂志、社会保障部联合组成的困难职工帮扶工作调研组一行4人莅临宝丰调研指导。宝丰县总工会主席董伟领参与调研座谈活动。

在县总工会一楼接待室，调研组听取了宝丰县近年来困难职工帮扶工作情况汇报，并针对当前困难职工状况，就如何解困：建立长效循环帮扶新机制、拓展帮扶工作新提法新途径、合理强化建立综合社会保障监管体制、树立社会人人关注和投身帮扶意识，以及加大小额帮扶新思路、开展就业培训实际意义、发挥精神帮扶能动作用等方面尚存的的问题、欠缺、不足与弊端，进行了深入细致的座谈与探讨，提出了相对特色和前瞻性的意见与建议。

调研组一行对此行的目的表示满意，对宝丰县近年来困难职工帮扶工作情况给予了充分的肯定，特别是对困难调查工作的措施与做法所起到的晓之以情、动之以理作用，达到的社会捐助帮扶说服力，以极高的诚信感与认可度掀起的帮扶工作浓厚氛围，取得的社会帮扶实际效果给予了高度的评价。

《平顶山工人》杂志总编孙希彬希望在今后的工作中能够多交流、多沟通、多建议、多创新，工作思路要放宽、步子要大，着力履行职工维权职能，推进工运事业发展新阶段。

4月18日上午，宝丰县总工会召开机关党组扩大会议，全面了解和掌握各部（室）季度工作进展完成情况和下一步计划打算，听取意见与建议。

为确保年度整体工作责任目标的按时、保质、高效完成，并力求在促进中的创新与发展，今年以来，宝丰县总工会细化目标、责任到人，实施部室周报工作制度和定期召开季、年度工作例会制度，比较进度、征求意见，营造了机关比学赶超、争先创优的良好氛围，推进了整体工作的全面开展。

座谈会上，各部（室）总结汇报了一季度工作开展完成情况，计划打算了下季度的工作安排，并就不同工作提出了新的意见和建议。

县总工会党组书记、主席董伟领对各部（室）工作给予了充分的肯定，对“五一”期间的工作进行了详细的安排，并要求大家今后还要在主动创新上下功夫；在大局意识上下功夫；在纪律时间上下功夫，树立标杆新形象，取得工作新突破。

4月15日，汝州市政府副市长胡洪献在市总工会经审委主任张明国的陪同下，带领工会有关人员和医师到省劳模谢遂安、曹春方家中走访慰问，把党和政府的关怀、工会组织的温暖送到劳模心坎上。

胡洪献副市长一行来到了省劳模谢遂安的家中，详细询问了他的的家庭生活、工作情况，对他在农业科技研发和科技推广与普及方面做出的成绩给予高度赞扬。谢遂安长期工作在基层，先后获得省、市科技成果奖20余项，为汝州农业发展做出了突出贡献，2004年4月被河南省人民政府授予劳动模范荣誉称号。在交谈中，胡洪献副市长叮嘱他，今后有什么困难要及时向工会组织反映，并让随行医师仔细认真的为他检查了身体。谢遂安对胡洪献副市长一行到家中慰问非常感谢，决心发挥余热，在农业科技推广方面做出更大的成绩，报答领导对他的关心照顾。

随后，胡洪献副市长一行驱车60公里到寄料镇偏远山村坡根慰问省劳动模范曹春方。在过去的二十年中，曹春方和山民们艰苦创业，治山治水，使昔日荒山秃岭的坡根村绿树成阴，果树成行，祖祖辈辈点煤油灯照明的山里人用上了电，吃上了自来水，走上了水泥路，改变了山村的面貌。 胡洪献副市长拉住他的手说，你是劳动者的楷模，人民不会忘记你为改变山村贫穷面貌做出的贡献，今天我们带着医师特意来看望你，为你进行健康检查，希望你保持健康的体魄，继续发扬劳模精神，带领村民因地制宜大力发展山区经济，为建设新农村做出新的贡献。

4月15日下午，高新区工会召开部门工作会议，会上大家认真学习了余文英主席在组织工作会议上的讲话，传达贯彻了“平顶山市总工会组织部2011年工作要点”。为了更好地贯彻落实市总组织部的本次会议精神，圆满完成2011年组织工作的目标和任务，经研究，成立了由工会主席朱中宽任组长、办公室主任华俊彩任副组长、刘新磊、郭亚飞任成员的“高新区工会联合会2011年组织工作领导小组”。

经讨论，工会全体达成共识，制定出了下一步组织工作计划。一是继续坚定不移地抓好工会组织建设和会员发展工作；二是以“六好”为标准，深入开展县（市、区），乡镇（街道）和基层工会规范化建设；三是深入推进建家工作创新发展；四是切实加强工会队伍建设，抓好工会干部的素质提升；五是坚持党工共建，深入开展创新争优活动等这五个大的方面的工作，有针对性的逐一落实、完成，进一步的提高、完善组织工作。下一步，高新区工会将组织全区的基层工会主席进行一次培训，提高他们在工会工作各个方面的业务知识及水平，更好的为广大职工做好事，做实事。

日前，笔者在宝丰县了解到，目前宝丰企业职工工资平均增幅达5％—10％以上。这是宝丰县总工会高质高效、多措并举，力推企业工资集体协商工作取得的显著成效。

宝丰县总工会作为企业工资集体协商工作三方第一责任主体，精心筹备召开了“企业工资集体协商要约行动月启动仪式”，对于工作的全面开展和整体推进进行了具体、详细的安排，并与13个乡镇（办事处）签订了工资集体协商要约、签订责任目标书，细化了所在辖区应约、应签的企业数，明确了责任人的具体责任目标。

对于按质、按量、按时完成目标任务的予以奖励，并纳入年度评先、劳模评选、帮扶资金配置优先范围，同时，建立了相应严格的惩戒机制。

与此同时，县总工会在主要街道悬挂横幅，在县电台、电视台、《宝丰快报》、县政府网站等媒体开辟了宣传专栏，并印发了《工资集体协商简易程序》读本，营造氛围、增强认识、提高关注、创造环境，确保了活动顺利进行。

此外，宝丰县总工会严格督导制度，由班子成员组成三个督导小组分包到乡镇、企业，进行要约答复、协商签订工作的具体督导，同时建立了督导组长碰头会议汇报报告制度，推进了工资集体协商工作预期目标。截至目前，全县279家各类企业，除未到期或不具备分配自主权的企业外，需建立工资集体协商制度、签订专项工资集体协议的248家企业要约答复率达100％，其中已协商签订241家，签订率达97.1％。

在活动过程中，宝丰县始终严把协议质量关，每一份协议都要求达到合法、真实、公开、有效，做到内容有实质、协商有记录、备案要审查、生效要鉴章，杜绝了企业走形式、图应付的不良现象，有力的保证了职工工资的实际增长，维护了职工的合法权益。提高了工会的社会影响，受到了广大职工的一致好评。

为贯彻落实省电力工会关于班组建设的指示精神，4月14日，平顶山供电公司副总经理冯政协，工会代主席刘春阳受公司总经理李海星、党委书记姚卫东的委托，带领办公室、政工部、工会、新闻中心相关负责人，到线路工区召开班组建设现场办公会，部署指导公司班组建设提炼工作。

平顶山供电公司副总经理冯政协指出，线路工区在省公司系统具有优良的光荣传统和较高的声誉，本次公司领导把推班组建设出精品工作放到线路工区，各参与人员要重点解决好五个方面的问题。一是要达到一定的认识高度；二是要以抓住重点、突破难点、干出亮点的工作方法把此项工作当成重点；三是要解决思想观念问题，要有自信心，不能自我设限；四是要解决具体作法问题，要定领导、定人员、分任务、定职责；五是要达到一个目标，即通过省公司的推介平台，把班组建设成绩推出去，力争在国网公司系统形成新亮点。

公司工会代主席刘春阳对此项工作进行了具体的分工协调，并按照时间节点，对班组经验交流论坛需要准备的四个一：即一部专题片、一本书、一个工作法、一批成果的落实进行了部署分工，要求参与部门要高度认识此项工作的重要意义，通过开展工作达到出经验、出精品、出人才的成效。刘春阳主席强调指出，省电力工会主席李学军高度重视班组建设、劳模工作室、班站长工作室的推广和提炼工作，公司领导也高度重视此项工作，组织召开本次现场办公会，一定要起到具体的推动作用，使工作有序地向前迈进，按照时间节点，高质量高标准地完成任务。

公司线路工区对目前工作进展进行了简要汇报，与会人员进行了热烈讨论。

“根据公司经营情况，在充分征求职工意见的基础上，我代表全体员工向公司提出，今年职工工资在去年人均月收入1300元的基础上增长15%~20%。”日前，河南巨龙淀粉实业有限公司在汝州市总工会的指导下，举行企业工资集体协商谈判会议，职工代表叶小燕提出了职工方的要求。

坐在职工代表对面的，是以公司总经理刘晓东为代表的资方人员。对于资方关于工资涨幅过高的质疑，叶小燕又进行了解释。

“由于受全球金融后危机的影响，企业在缓慢发展。2011年公司决定加大技改力度，新上苏氨酸项目，项目占用资金较大且全部为自筹，存在一定困难。随着企业的发展，人力资源成本、工资总额及各项基建、技改投入也呈现大幅度增长态势。近年来，公司一直致力于持续改善员工工作环境，员工福利待遇及工资待遇都有所增长，鉴于公司的实际情况，今年职工工资涨幅应在10%~15%。”资方代表也提出了观点。

对于资方代表的观点，职工代表又作了说明：“我们经过征求职工意见，为了不让全体职工的生活质量因物价上涨等外界因素而降低，对工资的调整可以区别岗位，向一线职工倾斜，即后勤系统职工每月满勤工资上调15%~20%，生产系统一线员工每月按指标完成量工资上调15%~20%。”

在两个多小时的时间里，双方在友好、温馨的氛围中协商谈判，陈述事实、观点，既考虑了职工增资的理由，又考虑到公司发展的需要。

经过几个回合的谈判，最终双方达成一致意见，2011年职工工资人均涨幅为15%~20%。双方首席代表签字后，总经理刘晓东说：“我们虽然是一家民营企业，公司发展壮大仍需要投入大量的资金，但我们绝不会推卸承担的社会责任，不管公司在未来的一年内有多大的困难，我们将会一如既往地按照协议规定，及时为员工足额发放工资和各项福利待遇，调薪时间从2011年1月1日执行，前几个月工资在4月份补发到位，欢迎职工代表监督执行。”(李军现 路爱萍)

《河南工人日报》4月15日发表了此信息

4月14日下午，河南省煤田地质局四队测绘工程处2011年度职工大会在队五楼会议室召开，处全体职工参加了大会。大会由杜中伏同志主持，副队长、总工程师刘庆献和队工会、政治部有关同志出席了大会。

副队长刘庆献在会上对处2010年度取得的成绩给予了充分肯定，同时给大家提出了三点要求：一是继续按照测量工作规范严格要求自己，做好本职工作，打响四队测绘品牌；二是希望大家能够打破常规，各显神通，创造性地开展工作；三是针对目前处里人员较多，项目不好揽，工作任务少的现状，鼓励有志向的同志到钻机一线施展才华。

在这次大会上，与会人员听取、审议并通过了处长王洪涛所作的《解放思想 团结务实 稳步发展》的工作报告,副处长申明路宣读了修订的处工资奖金分配方案等。

大会提出了2011年的工作目标：依托主业谋发展，在“煤”字上作文章，省内外市场美名扬。号召全体职工同舟共济，为测绘公司的美好明天再立新功。

4月11日，农历的三月初九，是叶县洪庄杨乡裴昌庙村一年一度的传统大集会。为宣传新农村建设，活跃村民们的文化娱乐生活，平东热电公司工会主席刘俊良、胡银峰、张强以及机关有关部门人员，一同前往该村并资助了送戏下乡活动。

活动中，刘书记首先代表公司党委表达了对帮扶村今后发展的美好愿景，鼓舞乡亲们要解放思想、转变观念，为脱贫找出路，为发展献良策，合众共济，奔向小康；并将满载着公司问候与祝福的3000元资助款递到了村支书手中，受到了村民们的交口称赞。随后，大家来到田间地头，参观了该村种植的蔬菜瓜果等农作物，在乡下的风土人情中感受到了新农村建设步伐的加快。

宝丰县举办“第十届国展、二十届省展”参展作者培训会

为了迎接“全国第十届书法篆刻作品展”、“河南省第二十届群众书法作品展”,活跃“五一”节日职工文化艺术生活，满足广大职工群众书画爱好者的需求。4月13日，宝丰县特邀中国书协会员、平顶山市书协副主席刘根、董国宾莅临宝丰，对县域省级书法会员及书法爱好者的作品进行集中点评并培训。

在宝丰县书画研究院创作室内，市书协副主席刘根、董国宾分别就参展作品的内容选取、字数多少、作品尺寸等注意事项，进行了具体的强调和说明，就如何临帖、墨量选取、墨色变化、印泥质量、落款方式进行了详细的讲解和辅导，在对学员作品进行点评的同时，一并融入了他们个人魏、楷、行、草、篆等不同书体在参展投稿中的体会与经验，整个培训过程，提问、交流、沟通、探讨，老师讲的趣味横生、点评到位，学员听得认真入神、津津有味，培训会场井然有序，掌声不断。

据了解，此次参加培训60余人、点评作品近百幅。进一步提高了全县书法爱好者的创作水平，增强了大家参加国展、省展的信心。

最后，刘根老师挥毫题写了“平沙落雁”、“二泉映月”等大篆墨宝。

宝丰书画研究院荣获“平顶山市书法艺术工作先进集体”

日前，在平顶山市书协举办的“2011年度工作会议暨2010年度平顶山书法艺术工作先进集体表彰会议”中，宝丰书画研究院荣获“平顶山市书法艺术工作先进集体”荣誉称号。

近年来，宝丰书画研究院秉承“继承传统、繁荣艺术、扩大交流、传播发展”的宗旨，紧紧围绕“弘扬民族书画艺术，拓展宝丰文化现象”这一主题，坚持以书画会友，以笔墨联谊，积极开展多种形式的书画展览及赛事活动，在全国书画界产生了较大的影响。先后冠名协办了“‘人和杯’第三届河南省农民书画大赛”、承办了“中国·宝丰第四届魔术文化节全国书画大赛”，与县总工会、关工委等单位共同举办了宝丰县职工或青少年书画大赛；在马街书会会场举办的向劳模赠送书画活动；与偃师、叶县、郑州等举办了书画作品联展等交流活动达200多次。

面对荣誉，宝丰书画研究院将继续秉承宗旨、发扬成绩、不懈努力，为进一步推动宝丰文化艺术发展和进步作出积极的贡献。

在“五一”国际劳动节即将到来之际，汝州市总工会开展春季走访慰问劳模活动。4月13日，汝州市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海，副主席张留申带领工会有关人员和中医医师，看望慰问省劳动模范退休职工王天祥、省劳动模范史全有，并为他们进行了健康体检。

在大峪乡王家门王天祥家中，王沧海主席亲切地拉住他的手说，你在工作期间，为我市经济建设发展做出了突出贡献，你是广大职工的学习榜样，虽然你退休了，但是工会组织仍要及时关心你，宣传你们劳模的先进事迹，积极为劳模服务，在全市掀起学习劳模、崇尚劳模、争当劳模活动，用劳模精神激励全市广大职工，立足本职，为建功“十二五”做贡献。王天祥激动的说，感谢党感谢工会组织常年对我的关心照顾，我已经很满足了，今后只要党和工会组织需要我，我一定听从召唤，在有生之年尽微薄之力。

这次汝州市总工会开展春季走访慰问劳模活动共分4个组，分别有市委副书记张留华、副市长韩自敬、胡洪献，市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海带队，对省级以上劳模进行走访慰问。

宝丰县总工会在工资集体协商"要约行动月”中，举全会之力，高速度、高质量地推进工资集体协商工作。经过全体干部职工近一个月的不懈努力，全县279家各类企业，除不到期或没有分配自主权的企业外，需要建立工资集体协商制度，签订专项工资集体协议的248家企业已全部要约，要约率达100％，在3月底前开展工资集体协商并签订工资集体协议的有241家，签订率达97.1％。

为了深入贯彻落实省、市、县两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》，强力推进企业建立工资集体协商制度，促进企业构建和协的劳资关系，实现企业和职工双赢，真切地维护劳动者最切身的利益，宝丰县总工会今年以来就将推进企业开展工资集体协商工作当作工会工作的重中之重，特别是在“要约行动月”中，号召工会所有干部职工全身心地投入到推进工资集体协商工作中，力争在“要约行动月”中高速度、高质量地推进企业工资集体协商工作。

为了确保快速推进企业工资集体协商工作，县工会采取了强有力措施：其一，精心筹备召开了高规格的“企业工资集体协商要约行动月启动仪式”会议，使会议不仅是工资集体协商要约行动月启动仪式、更重要的是一次企业工资集体协商工作推进会，通过这次会议，使每个企业负责人提高了对开展工资集体协商工作的认识，引起了他们的高度重视，从而对推进工资集体协商工作起到了至关重要的作用；其二，加大宣传力度，营造浓厚的氛围：一是在媒体上开辟宣传专栏，大力宣传工资集体协商工作的有关内容及先进典型；二是印发《工资集体协商简易程序》，发给每个企业，供其学习；三是号召各个企业工会组织，利用广播、黑板报、张贴标语、悬挂横幅等宣传阵地进行宣传，引起每个干部职工对工资集体协商工作的关注。为推进工资集体协商工作创造了有利的环境；其三，成立督导组、分包企业，责任到人，县工会把机关干部职工分为三个督导组，每个组由一名班子成员带队，同时又把全县的企业按乡（镇）区域划分到三个组。各组每天都要深入企业，前半个月主要督促各企业进行要约及答复，后半个月督促指导企业开展工资集体协商、签订工资集体协议。同时还建立了报告制度，每天晚上组长开一次碰头会，向主席汇报一次进度和遇到的问题，这样各组无形中展开了竞赛，你追我赶，谁也不甘落后，结果，大大加快了推进工资集体协商工作步伐，月底前，全县各类企业全部进行了工资集体协商要约和答复，并随之开展了工资集体协商工作。

宝丰县总工会在推进企业开展工资集体协商工作中不但要速度而且更重视质量。一开始，就高标准、严要求。为了保证工资集体协议的质量，督查组对每个企业反复强调，工资集体协商必须有协商会议，有协商过程记录，协议内容有实质的工资、福利增长数据等。否则，县总工会及县劳动和社会保障局视为不合格协议。对去年企业报来的工资集体协议书，县总主管企业工资集体协商工作的社会保障部对其进行了重新审查，凡是工资集体协议内容空虚、无实质内容的，县总工会要求其重新向企业要约，重新开展工资集体协商。彻底杜绝了企业对工资集体协商工作走形式，用协议范本作应付等不良现象。

由于县总工会对工资集体协商工作高标准严要求，今年各企业在开展工资集体协商工作中普遍做到有准备、有目标、有记录，实实在在地进行协商，协议文本也较为规范。通过开展工资集体协商，签订工资集体协议，使每个企业职工工资都有不同程度地增长，河南亚坤集团、河南大地水泥有限公司、河南伊利乳业有限公司等企业职工工资年增长幅度都在10％以上，全县职工工资平均增长5％以上。通过建立企业工资集体协商制度，有力地保证了职工工资正常增长，有效地维护了职工的合法权益。

4月12日上午，高新区工会联合会组织区内重点企业工会工作座谈会。来自汉光药业、普恩公司、朗润集团等单位的工会主席参加了座谈会，座谈会由高新区工会联合会主席朱中宽同志主持，区工委副书记冯中涛同志出席座谈会并发表重要讲话。

朱中宽主席首先简要回顾总结了2010年高新区工会工作，安排布暑了2011年工作。他强调，2011年是实施“十二五”规划的开局之年，高新区各级工会组织和全体工会干部要认清形势、牢记使命，把握发展和谐劳动关系这一主线，突出“两个普遍”，进一步增强做好工会工作的责任感、紧迫感；加强学习、增强素质，进一步提高履职能力和服务水平；锐意进取、勇于创新，进一步开创工会工作新局面，着力营造高新区和谐发展环境。为创建国家级高新区做出积极贡献。

随后，围绕企业老总最关心什么？有什么困难？员工最关心什么？有哪些需求？工会如何发挥好桥梁纽带作用等问题，各企业工会主席踊跃发言，积极交流，对进一步搞好高新区企业工会工作纷纷谏言献策。

冯书记对本次座谈会给予了充分的肯定。他说，这次座谈会开的及时，形式也比较好，通过大家的发言，使我们及时了解各企业的基本情况以及员工的思想状况，进一步理清了企业员工如何实现共赢的工作思路。冯书记强调，各级工会组织和广大工会干部，要自觉把思想统一到高新区工委、管委的中心工作上来，把工作摆到高新区发展的大局中去，要与时俱进做好工会各项工作，切实充当好党联系职工群众的桥梁纽带。要在“五个新”上有新突破。一是在围绕中心、服务大局上要有新作为；二是在心系职工、服务职工上要有新举措；三是在健全机制、依法维权上要有新成效；四是在夯实基础、增强活力上要有新气象；五是在维护稳定、构建和谐上有新贡献，为高新区“十二五”开好局起好步作出更大贡献。

为进一步贯彻落实公司2011年度各项工作部署，最大限度调动广大职工的积极性、主动性和创造性，增强职工爱企业、做主人的责任意识，鲁阳发电公司工会自2011年4月1日至30日开展合理化建议征集活动。

合理化建议内容涵盖“实现公司盈利最大化、提升管理水平、加快结构调整、防范经营风险、职工关注热点、节支降耗”等主要内容，动员广大职工立足本职岗位、助推科学发展、发挥职工群众的聪明才智和工作热情，以主人翁精神为公司发展献计献策，加快企业科学快速发展。

目前，公司合理化建议征集活动正在火热开展。相信，活动的开展对加强民主管理，提升企业的自主创新能力、促进公司快速发展具有促进作用。（刘丹青）

4月8日下午，新华区总工会2011年重点工作会议暨迎“五一”职工文体活动筹备会在发改委会议室召开。区总工会主席吕聚合出席会议，焦店镇、各街道（管委会）工会主席，区四大班子办公室有关负责同志参加会议。

会议首先对2011年重点工作进行了安排部署，2011年新华区总工会工作的总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入践行科学发展观，认真落实市总九届十四次全会和区委六届十次全会精神，以争创省级“六好”工会为目标，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式主线，团结动员全区职工为实施“十二五”规划和率先实现崛起、提前全面小康建功立业；大力发展和谐劳动关系，全力推进“两个普遍”，切实维护职工合法权益，在建设“六个新华”中更好地发挥工会组织的作用。

并对2011年迎“五一”职工文体活动进行了安排部署，全区迎“五一”职工文体活动要以“提升素质，转变作风，服务发展”为主题，努力营造共建和谐、欢乐祥和的节日氛围，唱响“劳动光荣，工人伟大”的主旋律，按照“职工欢迎、广泛参与、社会互动、立足实效”的要求，通过新颖的载体、丰富的活动、扎实的工作，让广大职工群体振奋精神，展示风采，凝聚力量，为全区经济社会发展做出新的贡献。区总工会研究决定在4月20日至4月22日期间举办迎“五一”职工文体活动（拔河比赛、生态园环湖慢跑比赛两个项目）。镇、街道（管委会），区直各部门、区属企业干部职工身体健康者，均可参加。

吕主席最后要求：2011年工会工作要紧紧围绕争创“省级六好工会”为目标，做好三项改革和四个加强工作。一是学有目标，区总工会要近学舞钢，远学郑州金水区工会，镇、街道工会也要有动力，要有比学目标，比位次、比目标。二是建立目标责任制，把软尺度变为硬指标，建立起科学的考核、奖励机制。三是经常化职工文体活动，多搞些职工职工欢迎、广泛参与的文体活动，打造出自己的品牌，把职工活动经常化。另外要做到四个加强：一是加强作风建设，二是加强加强组织建设，三是加强加强帮扶体系建设，四是加强会费征管力度。

汝州市总工会和汝州电视台联合制作的《“劳动者风采”五一系列宣传专题》已制作12期，自4月8日开始，每天20:50在汝州电视台新闻综合频道播出，次日11:40重播。

《“劳动者风采”五一系列宣传专题》重点宣传汝州市各级劳动模范、五一劳动奖章获得者等典型人物的先进事迹。专题片将通过一个个鲜活的事例，充分展现工人阶级和广大劳动者高度的主人翁责任感和艰苦创业精神、良好的职业道德和爱岗敬业精神、忘我的劳动热情和无私奉献精神，进一步激励全市广大干部职工和劳动群众，迅速掀起学先进、比先进、创先进的热潮，在建功“十二五”、加快建设“富裕文明、平安和谐汝州”进程中再创佳绩、再立新功

日前，宝丰县“做文明宝丰人、争当道德模范”活动暨职业道德建设“三十佳”评选揭晓。45个先进集体或个人分别荣获“十佳单位”、“十佳班组”、“十佳职工”、“先进职工”荣誉称号。

去年5月份以来，宝丰县委宣传部、县总工会为进一步加强职工道德建设，推进和实现城市创建目标，利用一年的时间，在全县职工中深入开展了“做文明宝丰人、争当道德模范”暨职业道德建设“三十佳”评选活动。活动中，全县各级工会组织积极响应，并按照构建经济发展、环境优美、社会和谐、人民富裕新宝丰的要求，以提高城市文明程度、职工文明素质为目标，以增强职工道德意识、规范职工文明行为为重点，认真组织集中学习和宣传教育；广大职工立足岗位、文明礼仪、踊跃参与、争当模范。整个活动，营造了文明和谐的人文环境和浓厚的舆论氛围，提升了县域民众文明素质和职工职业道德水准，推动了宝丰两个文明建设的进一步发展和创建国家级园林县城、省级文明县城工作的深入开展，取得了活动的实际效果。

据悉，此次评选活动通过逐级评选推荐和活动办认真评选产生：县电业总公司等10家单位荣获“十佳单位”；宝酒公司装酒03班等10个集体荣获“十佳班组”；郑慧丽等10名职工荣获“十佳职工”；同时，授予赵延伟等15名职工为“先进职工”。

4月7日，平顶山市总工会副主席余文英、法工部部长徐新民、副部长苏新娜一行，到汝州调研指导工资集体协商“集中要约行动月”开展情况。汝州市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海、副主席张留申陪同调研，并汇报了汝州市总工会开展企业工资集体协商“集中要约行动月”的情况。

今年来，汝州市总工会按照平顶山市总工会开展“工资集体协商集中要约行动月”活动的安排部署，结合本地实际，细化实施方案，迅速行动，督促全市各企业开展“工资集体协商集中要约行动月”活动，取得了一定成效。目前，全市共签订区域性、行业性合同29份，其中签订区域性工资集体协议20份，应签517家，单独签订299家，覆盖职工51288人，通过签订区域性工资集体协议覆盖企业218家，覆盖职工23489人；行业性工资集体协议签订9份，应签158家，单独签订32家，覆盖职工6742人；通过签订行业性工资协议覆盖126家，覆盖职工32583人；企业工会以书面形式和其他形式向企业方发出要约书 75 份，收到答复书71 份，要约率达到94.6%，区域性、行业性及20家重点企业建制率达到100%，全面完成了工资集体协商集中要约行动月规定的目标任务.余文英副主席一行对汝州市总工会开展工资集体协商集中要约行动活动取得的成绩给予了充分肯定。

随后，余文英副主席一行到天瑞集团汝州水泥有限公司、汝州市燃气公司、骑岭乡、交通系统工会，采取听汇报、查看档案资料和召开职工代表座谈会的办法，详细了解了企业、乡镇和系统工会开展工资集体协商工作的情况，并认真听取了职工代表对企业开展工资集体协商、维护职工经济利益等方面的建议。通过听汇报、查阅资料，平顶山市总工会领导对企业签订的工资集体协议内容充实、程序规范感到满意。同时，对汝州工会下一步开展工资集体协商工作提出了新的要求，希望全市工会干部要深入基层，认真指导企业扎实开展工资集体协商，提高职工工资收入，维护职工合法权益，促进企业健康和谐发展，为汝州经济社会发展做出新的更大贡献。

为了认真贯彻《中华人民共和国妇女权益保障法》，切实保护女职工的身心健康，维护女职工的合法权益和特殊权益，促进社会健康和谐发展，近日，汝州市总工会下发《通知》，在全市开展女职工妇科病普查普治和团体特病保险工作。

这次女职工妇科病普查普治和团体特病保险的检查范围是，全市各行政机关、事业、企业单位的女职工；检查的项目有妇科检查、乳腺检查、胸透检查、B超检查、宫颈涂片检查等；女职工团体特病保险，选择中国人寿平顶山分公司汝州支公司作为承保单位，投保方式可采取由单位出资、单位和个人共同出资、个人出资的方法，由本单位组织女职工统一投保。

《通知》要求，全市各级工会组织和女职工委员会要切实重视此项工作，积极争取单位党政领导的支持，认真组织实施，不得以计生检查替代妇科病普查、普治，对查出病患的职工要及时安排治疗。各单位务必于10月底前完成女职工办理团体特病保险参保、续保工作，力争使女职工参保率达到80%以上，并将女职工妇科病检查情况上报市总工会女工部，

据了解，汝州市总工会已把妇科病普查和团体特病保险工作纳入各乡镇街道、系统工会年终工作责任目标考核，届时将组织专人对此项工作进行检查考核。

日前，在宝丰县委宣传部、宝丰县总工会开展的“做文明宝丰人，争当道德模范”活动中，河南亚坤集团和下属人和新型建材有限公司成型车间维修班分别荣获宝丰县职业道德建设“十佳单位”、“十佳班组”荣誉称号。

近年来，亚坤集团在党的十七大精神和“三个代表”重要思想指导下，树立科学发展观，按照“内强素质，外树形象，建一流队伍，创一流业绩”的工作思路，在狠抓企业经济发展的同时，注重两个文明建设，特别是自去年5月以来，亚坤集团工会围绕建设实力亚坤、文化亚坤、和谐亚坤的宗旨，大力开展了“做文明宝丰人，争当道德模范”活动，扎实开展劳动竞赛，切实加强学习培训，大力开展宣传教育，形成了上下一盘棋，人人谋发展，人人争当道德模范的工作局面，职工的凝聚力、战斗力得以充分调动，集团的社会效益和经济效益取得了明显成效，为促进企业的健康发展提供了强有力的思想和作风保障，为推动宝丰县“三城联创”工作的开展作出了应有的贡献。（王艳红）

2011年4月6日，鲁阳发电公司“登高望远，宏‘兔’大展”杯春季登山比赛活动圆满落下帷幕。

活动历时17天，共计130余人参加。为不影响公司达标创优工作，克服公司有关部门倒班、时间不统一等因素，公司利用业余时间，多时间段开展活动。活动期间，参赛职工揣着“长江破浪会有时”的豪迈，发挥了“运行儿女多奇志”的拼搏，千帆竞技，百舸争流，将热情与汗水洒满了整个比赛！活动结束后，还举行了“登高望远，宏‘兔’大展，团结奋进，实现盈利最大化”的签字仪式、职代会内容宣讲、跳绳、放风筝等丰富多彩的活动。并在活动现场配备了安全员、现场应急组及后勤保障车，有力保证了活动的顺利开展。（王 檀）

为全面贯彻全总“两个普遍”精神，积极推进工资集体协商工作，4月7日，舞钢市总工会主席高淑新带领市总工会全体成员及部分企业工会主席到新乡市总工会考察、学习工资集体协商工作。
高淑新一行认真细致地查看了新飞集团工资集体协商的台账、集体合同、工资专项集体合同及女职工权益保护专项集体合同等相关资料。学习了新乡县小集镇、向阳街道办红旗社区、仁爱医院及新乡市起重设备有限责任公司等单位开展此项工作的好做法。在考察学习中新乡市总工会有关领导就开展的工资集体协商工作的整体情况进行了详细的介绍。
高淑新提出，要把新乡市好的经验，好的做法进行总结，查找差距，努力在舞钢市形成“强化领导、合力推动；强化责任、力促稳定；强化措施、多方保证；强化宣传、营造环境”的工作氛围。她对进一步做好舞钢市工资集体协商工作提出了“三同步”的要求：一是同步建会、履行职代会制度。二是同步建立集体合同制度。三是同步建立企业职工董事监事制度。当前重点工作是抓好三个环节，即：抓好工会主席、职工代表培训；抓好劳动合同、专项合同的签订；抓好合同的履约率，提高签订质量。

为进一步加强对机关广大干部职工进行革命传统教育和爱国主义教育，清明节来临前夕，市总工会党组书记、常务副主席张建明、纪检组长、机关党委书记刘冬梅、党组成员、经审委员会主任陈振华带领机关干部职工50余人，前往舞钢市虎头山进行清明祭扫活动，沉痛缅怀66年前为了中华民族的伟大独立而浴血奋战、英勇献身的革命先烈。

在高高耸立的烈士纪念碑前，市总机关干部职工怀着无比沉重、崇敬的心情，举行了庄重的悼念仪式，市总党组书记、常务副主席张建明代表市总党组和全体人员向革命烈士敬献了花圈，并在哀乐中对烈士墓行默哀礼，表达对先烈们的深切怀念。市总工会纪检组长、机关党委书记刘冬梅在讲话中指出，我们来到革命烈士陵园进行祭扫活动，就是缅怀革命先烈们的丰功伟绩，寻找革命先烈们走过的足迹，寄托对革命先烈的无限哀思，颂扬革命先烈的崇高精神。在国家危难深重的岁月，中华民族的英雄儿女、志士仁人，为了祖国的解放和人民幸福的生活，历尽艰辛，舍生取义，把宝贵的生命无私的奉献给祖国和人民，谱写了可歌可泣的壮丽诗篇，雕塑了一座座高矗云天的历史丰碑。他们的英雄事迹，时刻激励着我们不断前进！

通过祭扫活动，同志们感受到了革命烈士们的精神力量，给每个人以灵魂的震撼和精神的鼓舞，进一步增强了广大干部职工的历史责任感和民族使命感，他们纷纷表示，要以革命先烈为榜样，奋发有为，积极探索新形势下做好工会工作的新路子，为推进全市工运事业健康发展做出新的贡献，为我市“十二五”规划开好局、起好步，以更加优异的成绩迎接建党90周年。

自2010年11月9日平顶山市委召开全市企业工资集体协商工作推进会议以来，郏县高度重视此项工作，把企业工资集体协商工作放在构建社会主义和谐社会的大局中来把握，站在实现富民强县战略目标的高度来认识，围绕“职工得实惠、企业得发展”的双赢格局中来运作，坚持强造势、快推进、高质量、广覆盖的目标要求，强化领导，营造氛围，创新举措，各方联动，强化培训学习和工作指导，注重典型带动作用，通过一系列有效措施，不断深化和发展全县企业工资集体协商，取得了稳步推进的显著成效。下面就2011年郏县开展企业工资集体协商工作的有关情况做以下简要介绍和汇报。

一、基本情况

我县总面积737平方公里，辖15个乡（镇）街道，耕地52.5方亩，总人口57万人，其中农业人口近50万。近年来，郏县县委、县政府坚持科学发展观为指导，围绕“发展活力郏县、提升实力郏县、打造开放郏县、构建和谐郏县”，以“求真务实、埋头苦干、不事张扬、富民创业”为统揽，始终把工资集体协商制度作为维护职工权益、改善民生、促进发展、构建和谐的重要抓手，有力推动了全县经济社会的持续快速发展。截至3月底，全县已签订工资集体合同66份，覆盖企业总数572家，覆盖职工总数41679人，分别占企业总数和职工总数的90%、94%，其中，区域性工资集体合同14份，覆盖企业487家，职工总数24350人，行业性工资集体合同2份，覆盖企业35家，职工总数1950人，企业单独签订工资集体合同50份，覆盖职工16379人，使全县工资集体协商工作呈现良好发展态势，为深层次、全覆盖推进工资集体协商制度打下了坚实基础。全县不同规模、不同性质、不同特点的企业经过工资集体协商签订工资专项集体合同使职工人均工资同比去年增幅12.5%。工资集体协商机制的建立，有力地维护了广大的合法权益，有效地稳定了和谐劳动关系，推动了企业的改革，发展和稳定。

二、主要做法

（一）强化领导，明确职责

平顶山市企业工资集体协商工作会议以后，郏县委高度重视，将工资集体协商工作纳入全县工作大局，并确定为“2011年十大民生工程”之一，专门召开了常委会，把工资集体协商作为重要议题进行专题研究，部署全县的企业工资集体协商工作，并纳入政府专项督察调研，定期听取工作进展情况。常委会上，确定了以县委副书记陈银山为组长，以县委常委常务副县长王宏希、副县长王长和、王新晓和县总工会主席张怀昌、县人社局长朱国宪为副组长的“郏县推进企业工资集体协商工作领导小组”，先后研究制定了《中共郏县县委关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》文件和《关于深入开展创建和谐劳动关系活动的意见》的文件。明确了工资集体协商的工作目标和要求，规范了工资集体协商的内容和程序，落实了工资集体协商的措施和责任。3月份经县协调劳动关系“三方”机构协商同意后，下发了《关于联合开展企业工资集体协商制度监督检查活动的通知》。同时，又进一步明确了乡镇总工会主席为企业工资集体协商工作第一负责人，社保所长具体负责人的职责，从而在全县真正形成了县委统一领导，各有关部门密切配合，一级抓一级，层层抓落实的企业工资集体协商工作格局。同时，县推进企业工资集体协商工作办公室又从县人社局、县工信局和县总工会专门抽出政治素质高、业务能力强的5名同志充实到办公室，并实行集中办公。县总工会还专门派出车辆、拿出资金作为活动的专项经费，从而为工作的顺利开展提供了保证。

（二）深入动员，广泛发动

为在全县营造企业工资集体协商工作的良好氛围，全市企业工资集体协商工作会议后，由县总工会牵头、多方配合，认真筹备，积极组织，于元月7日召开了由15个乡镇工会主席、社保所长、县直各系统、各基层工会主席，全县规模以上非公企业负责人，东城产业集聚区管委会有关人员，以及县推进企业工资集体协商工作办公室人员，共计200多人参加的全县企业工资集体协商工作推进动员会，县总工会主席张怀昌主持会议，会上，县委副书记陈银山同志出席会议并作重要讲话。同时，县电视台、县广播电台开辟了企业工资集体协商工作专栏，广泛宣传集体协商的目的和意义，引导广大企业主、员工转变观念，积极主动地开展工资集体协商工作，从而形成强大的声势，营造全社会关注、支持、推动工资集体协商工作的浓厚氛围。

（三）健全机制，积极行动

为确保全县企业工资集体协商工作取得实实在在的效果，我们一是完善企业工资集体协商工作台帐，推进全县参加企业签约消号制度。要求15个乡镇工会主席亲自抓，澄清辖区企业底数，配备专人沟通联络，坚持以人为本、依法推进的原则，坚持因企制宜，先易后难的原则，积极协调，契死责任，深入调查研究，具体分析不同企业存在的实际问题，全面掌握工作开展情况，认真总结成功经验，鼓励支持企业把握重点，突破难点，不断探索工资集体协商工作新路子，二是把握工作节奏，细化工作措施。县总工会、县人社局和县工信局加强协调配合，共同推动工资集体协商制度建设，针对全县企业规模不同、经营状况不同，采取灵活多样的方法，把职工工资长期在低水平上徘徊的企业，农民工较多的企业、以及规模以上非公企业作为推进工作的重点和难点，对生产经营困难的企业，建立工资支付保障机制，对乡镇区域内企业，针对职工劳动标准，着力提高一线职工的工资收入水平，使他们感受到企业经济发展带来的好处，切实感受到党和政府的关怀。三是将工资集体协商目标任务，列入各乡镇总工会和县直各系统工会年度目标考核。对推进企业工资集体协商工作成效特别明显的乡镇工会、系统工会予以奖励；对工作特别突出的单位负责人和工会干部推荐授予县级劳动模范或先进工作者；对工作开展不力、明显落后，达不到目标要求的单位追究其领导责任并通报批评。全县不同所有制企业单位，工会组织申报各类先进荣誉时，必须同时上报落实到位的工资集体协议书，否则不予考虑。四是明确协商要求，规范工资集体协商，切实做到“三结合”、 “四必须”、“五公开”。即“三结合”就是工资集体协商要与企业实际，相关政策和法律法规结合起来；要与集体合同中有关条款结合起来；要与厂务公开结合起来。“四必须”就是职工协商代表必须民主推选，协商过程必须符合程序，协议条款必须符合法规，合同文体必须提交职代会审议通过。“五公开”就是公开推举职工协商代表，公开征求和听取职工意见，公开协商程序和议题，公开对达成的协议进行表决，公开协议的履约兑现情况。

（四）强化督导，培植典型

一是建立了企业工资集体协商工作督导制度。县推进企业工资集体协商工作办公室抽调县协调劳动关系三方机构单位班子成员组成四个督导小组，采取分包负责、定点联系形式，定期不定期深入15个乡镇和全县规模以上企业督促指导，对全县企业开展工资集体协商工作做到底数清、情况明。建立定人定点联系制度，做到人人肩上有担子，人人工作有目标，并严格落实“三包”责任，主动为企业开展工资集体协商提供从确定协商代表、拟订协商议题到召开协商会议，起草合同文本等环节的全程指导。二是确立工作示范点，发挥典型带动作用。在一大批国有、集体企业如：县供电局、烟草公司等首批推行工资集体协商试点企业的带动下，郏县中联天广有限公司、王集宏杰针织有限公司、中奥磨料磨具有限公司、圣光医药物流有限公司，郏县邮政局，平顶山中金置业有限公司，企业主参与积极性高、员工人数较多、工作基础好的6家规模以上非公企业，确定为工资集体协商工作示范点，进行重点培植和引导，坚持典型引路，以点带面，全面铺开，从而提高了全县工资集体协商的工作水平，促进了劳动关系的和谐稳定，调动了广大职工参与的积极性，促进了企业的健康发展，给工资集体协商注入了新的内涵。三是加大工资集体合同签订履行力度。协议的签订是基础，协议的履行是关键，要保证其切实履行，县工资集体协商领导小组办公室每月召开一次碰头会，以便协商、检查、汇报和反馈，共同分析工资集体协商推行过程中出现的新情况，新问题，针对存在的问题及时与用人单位沟通，协商修改完善协议内容，并采取企业自查、乡镇总工会督查，县劳动关系三方机构专项检查等措施，形成集体合同落实的外部监察机制，确保集体合同的有效履行。

三、存在的问题

1、不愿谈的问题。相当一部分企业，特别是非公有制企业主不愿意在企业开展工资集体协商。在他们看来，企业是我的，发给工人多少工资理应我说了算，工人认为合适就在我企业干，认为不合适就走人，根本用不着工资集体协商，企业主对工资集体协商认识不到位或者说有抵触思想，势必给开展工资集体协商带来重重阻力。

2、不敢谈的问题。部分企业的工会干部和职工代表，不敢主动向企业提出进行工资集体协商“要约”，怕被企业主认为是与其对着干，给企业主找麻烦。加上工会干部和职工代表本身就是企业职工，靠在企业领工资吃饭，得罪了企业主，没有好“果子”吃。因而，有的企业工会干部即使参与工资集体协商，也是看企业主脸色，揣摩企业主意图，顺着企业主的意思行事。不能依据有关法规、政策、劳动及企业实际，代表职工的意愿，维护职工的劳动经济权益，使工资集体协商流于形式。

3、不善谈的问题。一是不少非公企业的老板集人、财、物管理大权于一身，企业的财务、供销、劳资等“要害”部门均有其亲属掌管，工会干部和职工代表对企业发展和盈亏情况不能详细了解。二是工会干部和职工代表对有关法律法规和政策缺乏认真研究，对行业劳动定额以及人工成本信息、平均工资水平、政府发布的最低工资标准和工资增长指导线、人力资源市场工资指导价位、城镇居民消费价格指数、同行业工资增长情况等相关信息缺乏了解。这样，就造成了工会干部和职工代表参与工资集体协商时力不从心，不能准确地把握要求工资增长幅度，不能做到有理、有据地表达职工的利益诉求。

四、下步打算

1、完善工资集体协商立法。我国的《劳动法》虽然规定了“工会可以代表与企业签订集体合同”，但对企业主拒绝职工代表的“要约”，不进行集体协商及违约责任等未做任何规定；《工会法》虽然规定了无正当理由拒绝进行平等协商的，由县级人民政府责令改正，依法处理。但如何处理，至今没有相关法律出台。所以，国家应尽快完善集体合同和工资集体协商立法，提高立法层次，强化法律效力，对集体协商和集体合同的具体内容、订立程序、监督检查、争议处理、处罚措施、法律责任等做出明确具体的规定，为在企业普遍建立和完善职工工资正常增长机制提供法律保障。

2、加强宣传和社会监督。一是通过各种宣传媒体，大张旗鼓地宣传开展工资集体协商的重要性和迫切性，使之家喻户晓，人人皆知，形成良好的社会氛围。要使企业主感到，关爱职工，与职工互利共赢光荣；拒不开展工资集体协商，只想自己赚钱发财，不管职工困难，是“为富不仁”不光彩的行为。二是政府劳动监察部门要加强监督检查，对不依法开展工资集体协商，不履行集体合同或工资集体协议、打击报复参与工资集体协商的工会干部和职工代表的企业依法惩处。要选出一批不同行业、不同类型的工资集体协商开展好的企业予以表彰，以点带面，推动工作。

3、以工资集体协商统领工会各项维权工作。工资是广大职工赖以维持生活的主要经济来源，能否公平合理地按劳取酬，拿到应拿到的工资，是职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题。要建立健全对各级工会推选工资集体协商工作的考核、激励和问责制度，使各级工会组织和工会干部以强烈的事业心和责任感，坚定信心，知难而进，抓住机遇，乘势而上，在推动企业依法普遍开展工资集体协商中，切切实实发挥工会组织应有的作用。

4、加快推进工会工作者职业化进程。相当一部分企业的工会干部之所以不能积极主动地向企业提出进行工资集体协商“要约”，尽管有多种原因，但主要原因在于工会工作者经济上不独立，工会主席领着企业主的工资，却又要站在职工的立场上，为职工争利益，这就使工会主席处于被指责为“吃里扒外”的尴尬境地，甚至还有工会主席因为职工说话办事而被企业老板“炒鱿鱼”，丢饭碗。

5、充分发挥工资集体协商指导员作用。一是要建立起规范化、常态化的面向社会公开招聘集体协商指导员的工作制度，把那些热心为职工群众说话办事，维护职工合法权益的专家、学者、律师、企业管理工作者等各方面的人士，吸纳进集体协商指导员队伍；二是要逐步完善对集体协商指导员队伍的激励约束机制，对工作业绩突出的集体协商指导员要进行表彰和奖励，使他们在精神上受到激励，在物质上得到实惠，从而更好地调动他们的工作积极性和主动性；三是要积极协调，加大宣传，使各级党政、人大、政协及社会各界了解集体协商指导员发挥作用必然性和迫切性，扩大集体协商指导员的社会认同感，努力为集体协商指导员履行职责创造良好的条件和社会氛围。

推进企业工资集体协商制度，是一项新尝试，也是一项新的工作机制，尽管我县在开展工资集体协商工作取得了一些成绩，但与党委、政府的要求和职工的期盼还有一定的差距，与先进县市（区）相比，还需要进一步完善和提高。我们有信心在县委、县政府的正确领导下，在市总工会、市人社局的指导帮助下，牢牢把握保增长、保稳定、保民生这个主线，积极探索新思路、新办法，进一步加大力度，开拓创新，努力提高工资集体协商的质量和水平，为构建和谐劳动关系，促进企业健康发展做出我们新的更大的贡献。

阳春三月春暖花开之时，迎来了亚坤集团一年一度的劳模外出观光旅游。4月1日至4日，亚坤集团工会组织劳模赴湘西游览凤凰古城，体验苗寨风情。4月1日上午，亚坤集团在宝丰宾馆组织了隆重的欢送仪式，集团副总经理李军安、张州庭、工会主席王艳红等出席欢送仪式。

集团副总经理李军安在欢送仪式上指出，劳模们为集团的发展做出了很大贡献，是值得表彰和学习的，号召集团上下学习劳模爱岗敬业、无私奉献的精神，为推动亚坤集团的发展做出更大的贡献。副总经理张州庭在欢送仪式上强调，本次赴湖南的学习参观之旅，是一次开阔视野和放松身心的良好机会，希望大家旅途愉快，在外展树良好的企业形象和精神风貌。

在为期四天的旅程中，大家先后游览了德夯苗寨、凤凰古城和乾州古城，欣赏了苗族传统的特色建筑，观看了具有原生态湘西风情的表演，大家都感到开阔了视野，留下了美好的记忆。

此次活动，不仅是为表彰先进，树立模范，在集团上下形成尊重劳模、学习劳模、争当劳模的良好氛围，同时也是给员工们一次放松身心的机会，以更加饱满的热情投入到集团的大发展中。（王艳红）

“佳作硕果满枝头，游子情思家乡魂”。4月2日上午10点，由河南省文史馆、平顶山市美术家协会、中共宝丰县委宣传部、平顶山市人大书画院共同主办的“情系故乡”李留海美术作品展在平顶山矿区文化宫隆重举行。40余件作品，将进行为期8天的展出。

 河南省文史研究馆馆长李源河，平顶山市人大常委会常务副主任肖来福，市政协副主席张柳松，市文联主席菅智民，中共宝丰县委常委、宣传部长马丽出席画展，宝丰书画研究院、洛阳书画院等社会各界书画爱好人士参加画展。

李留海，祖籍宝丰，多才多艺，擅长山水人物，工笔写意，其作品清新典雅，风格多样，特别是画石堪称一绝。半个世纪的军旅生涯或教书育人，铸就了他钢铁般的意志和朴实谦逊的品格，并融入于自己的一点一笔之中，在刻画卵石的表现力上，细致入微、诗情画意、多姿多彩，境韵兼得，淋漓尽致的展现了卵石的节奏韵律和沧桑感与生命力，深受业内人士好评，声名远扬。象作品《逝者如斯夫》、《长河梦》等宏幅巨制，造化多情、气势磅薄，圣洁而又通俗的反映和寓意着沧桑巨变、风雨人生等永恒的主题，在卵石的长卷中令人深深震撼。大型人物画《马街书会》系列作品，场面浩大，反映内容丰富，人物神态各异、细致入微，画面摩肩接踵，气氛热闹非凡，再现了宝丰“马街书会”这一国家 “非物质文化遗产”的壮观场面，同时也抒发了一颗怀恋故土的赤子之心。

中共宝丰县委宣传部部长马丽致辞，并对李留海能在家乡举办画展表示祝贺，她说：此次画展不仅是宝丰书画界的骄傲，更是平顶山市书画艺术界的一大盛事，希望每位书画大家和广大书画爱好者要借助这一难得的平台，好好学习，相互切磋，并站在时代和历史的高度，不断丰富和提高自己，创作出更多、更好的书画艺术精品，弘扬中华民族优秀文化，提升宝丰文化现象内涵，为宝丰乃至全市书画艺术的繁荣和发展做出更大的贡献。 

据了解，此次画展得到了中央电视台书画院、英国佳德有限艺术公司、中国书画艺术研究会、洛阳美术家协会等30余家单位的恭贺，并于举办当天就吸引了近千名群众和书画爱好者瞩目观看。

此外，李留海对在家乡举办画展这个思谋已久的夙愿的实现表示由衷的感动，对家乡亲人的热心相助表示忠心感谢，他说：河南是个文化大省，故乡宝丰更是历史悠久、人杰地灵、曲艺之乡、文化县城，几千年深厚的文化积淀是他取之不尽的创作源泉，他为自己是宝丰人感到无比的自豪和骄傲，同时，他也表示将以此次画展为动力，在有生之年怀使命、负责任，不懈怠、谨创作，为家乡文化事业奉献自己的绵薄之力。

“桃花红雨英雄血，碧海丹霞志士心。今日神州看奋起，陵园千古慰忠魂”。又是一年清明时，为了缅怀革命烈士，弘扬爱国主义精神，平顶山市总工会一行50人莅临舞钢虎头山革命教育基地开展清明祭扫活动。

4月2日上午，平顶山市总工会党组书记张建明、舞钢市总工会主席高淑新及班子成员一行50人，排着整齐的队伍，手持花圈，怀着无比崇敬的心情来到虎头山烈士纪念碑前，对为保卫国家而献出青春热血的革命英烈表示深深的哀悼。在庄严的革命烈士纪念碑前，大家向烈士鞠躬、敬献花圈，并默哀一分钟，表达了对长眠于此的烈士们的深切缅怀。

通过活动，大家加深了对爱国主义精神的进一步认识，深刻认识到今天的幸福生活是无数先烈用鲜血和生命换来的，大家表示要珍惜今天来之不易的幸福生活，努力工作，为祖国的繁荣昌盛贡献自己的力量。随后，他们专门到位于尹集镇的张庄中心社区参观。

3月31日，由汝州市人力资源和社会保障局、市总工会、市妇联联合举办的就业援助暨春风行动现场招聘会在汝州剧院广场隆重举行，平顶山市人事劳动和社会保障局副局长付国文、就业局副局长康永、宋景峰、汝州市委常委、常务副市长李运平、市人大常委会党组成员、总工会主席王沧海、市人事劳动和社会保障局局长王金恒出席了招聘会，王沧海主席在会上作了重要讲话。

王沧海主席在讲话中指出，我市举行大型人力资源招聘会是全面贯彻落实河南省《2011年春风行动的通知》精神的重要举措，是党和政府对下岗失业人员的关怀，是我市进一步促进就业、改善就业结构的具体行动，是广大下岗失业职工、农民工和未就业大学生一次难得的择业机会，希望参加招聘的广大下岗失业职工、农民工和未就业大学生要主动洽谈，找到适合自己就业的岗位和施展自己才华的舞台。

王沧海主席强调，各用工单位要重诺守信，努力提高从业技能，切实维护职工的合法权益，使员工招得进、留得住、用得好，保障员工在和谐的环境中，为企业、为社会创造出更多的财富，实现经济增长和扩大就业的良好互动。各级工会组织要发挥工会的优势，认真做好宣传工作，积极向失业下岗职工、农民工和未就业的大学生宣传政策，搞好信息服务，引导他们正确择业，早日实现就业，同时要关心、关注他们的工作、生活情况，维护他们的合法权益，不断加强素质培训、技能培训，鼓励他们健康成长，成为家庭支柱，成为促进经济社会发展的优秀人才。

据了解，当天参加招聘会的企业共有 64家，提供就业岗位3670个，2000余名失业下岗职工、农民工和未就业的大学生到现场求职,865 人初步达成用工意向。

4月1日，平顶山供电公司召开工会一届八次全委（扩大）会议。总结2010年公司工会工作，部署2010年重点工作。公司党委书记姚卫东、工会主席刘春阳及公司系统各单位、部门工会负责人和职工代表共同参加会议。会议由公司工会副主席李春萍主持。

公司党委书记姚卫东作重要讲话。对公司工会基层负责人和职工代表在2010年取得的成绩给予充分肯定，并表示感谢。希望大家能够以此次会议为新的起点，认清形式，明确己任，以更大的热情投入到工作中去，团结并激发员工活力，为公司“十二五”开好局，各项工作再上新台阶做出新的更大的贡献。

在传达省电力工会五届一次暨省电力公司工会二届一次全委（扩大）会议和国家电网公司安全工作电视电话会议精神基础上，公司工会主席刘春阳全面深入分析了当前公司工会工作的特点，明确了下一步工会工作要求。一是定好位，明确职责，维护好职工合法权益；二是把握工会工作特点，因势利导，根据工作共性和特性开展工作；三是把握好工作与宣传的关系，注重夯实基础。把握执行与维权关系。把握日常与重点工作关系，以求实效为目的开展工作。

会议审议通过了公司工会财务工作报告和经审工作报告。公司工会主席刘春阳与各基层工会主席签订了2011年度工会工作目标责任书。同时，举行了女职工互助基金捐款活动，与会人员纷纷响应踊跃捐款，奉献爱心。

3月31日，郏县总工会召开十届七次全委（扩大）会议，各乡镇（街道）分管领导、工会主席、县直局委、企业工会主席参加会议，县委常委、组织部长林胜国、县总工会主席张怀昌出席会议。

县委常委组织部长林胜国做了重要讲话，围绕做好新时期工会工作提出了五个方面的明确要求。县总工会主席张怀昌做了题为“解放思想、团结拼搏、锐意进取，团结动员广大职工为推进工会工作创新发展建功立业”的工作报告，总结回顾了2010年工会工作取得的良好成效，全面安排了2011年工作任务，围绕强化基层组织建设，增强工会组织凝聚力和战斗力；完善帮扶服务平台，进一步保障和改善民生；充分发挥主力军作用，进一步提升职工队伍综合素质；健全完善工会维权机制，进一步助推和谐社会建设；全面开展女职工特殊权益保护工作，进一步加快女工事业健康发展；加强工会自身建设，为工运事业的蓬勃发展提供可靠保障，六个方面做了详细安排，会议还对2010年度涌现出的十五个先进单位和二十名先进工作者进行了表彰。

全委会议后，接着召开了推进工资集体协商工作专题会，听取了各基层工会的工作汇报，要求各基层工会进一步增强责任感和使命感，突破难点，打造亮点，促进全局，努力在年底前全面完成企业工资集体协商工作。

3月31日上午，以唐建勋为组长的平顶山市企业工资集体协商要约督查组一行3人莅临舞钢市，舞钢市总工会主席高淑新及工会班子成员陪同督查。 高淑新向督导组一行汇报了该市企业工资集体协商要约活动开展情况。

舞钢市总工会大力开展企业工资集体协商“要约活动月”活动，采取措施，突出重点，全力逐步推进，取得了显著效果。截止目前，舞钢市应开展工资集体协商的292家企业全部进行了要约，要约率100%,该市有13个乡(镇)、街道全部开展了区域性集体要约,有116家企业单独签订了要约书。通过要约活动,有285家企业开展了工资集体协商，并签订了工资协商专项集体合同,涵盖职工32106人，签订率达到应签企业的97%。

随后，督查组先后到寺坡街道办事处、 龙山科技纺织园进行了实地察看。每到一处,督导组都与相关负责人进行了认真座谈,详细询问职工们对要约活动的反应，并现场查看了企业工资集体协商要约活动的签订资料。

唐建勋说：“舞钢领导得力，上下齐心协力，已经将要约活动实实在在的开展起来，有效的维护了职工的利益，他希望今后的工作要多出亮点，使整体工作进一步推进。” （通讯员 谢春豫）