他被誉为外出务工返乡创业的先进典范；大家说他视乡亲如亲人，视留守儿童如亲骨肉，是一名热血青年；侯召然说，自己是500多名孩子的家长。

2007年办学以来，侯召然先后筹措资金280余万元，盖起了教学楼、学生宿舍楼、图书室、舞蹈室等设施，硬化了操场，学校办学条件有了明显改善。学校坚持以现代化教学理念指导教育教学，积极借鉴兄弟学校的先进管理经验，使教学质量不断提高，教育规模逐步扩大，由起初办学的3个教学班、32名学生，发展到目前的12个教学班、500多名学生；教师由9名发展到36名，陆续为乡中学输送了一大批品学兼优的学生。
　　
一、尊重知识，回乡办学

2007年7月，外出务工返乡青年侯召然倾其所有，决计在家乡创办一所留守儿童学校。听说他要办校，当地党委、政府和广大村民都十分支持。2007年底，他找到四个志同道合的朋友，共同筹资38万元（他个人投资17万元，）在他们村南盖起了一个占地15亩的学校。2008年北京举办奥运会，他就把学校定名为“叶县奥琪尔留守儿童学校”，意思是让奥运盛事给留守儿童们带来好运。
　　
二、克服困难，坚持到底

2008年8月，叶县奥琪尔留守儿童学校开学了，共招聘到教师9名，招收学生38名。第一个学期下来，学校亏损6万多元，这一结果让投资的朋友动摇了，觉得办学是个无底洞，最终都撤走了资金；个别教职工看到当时的状况，感觉学校没有发展前景也离开了；2009年临春节时，教职工的工资都发不下来，他抱头大哭一场，觉得自己跌到了人生的谷底。在最困难的时候，多数老师并没有离开，大家留了下来，他们说：“侯校长，我们不是冲你的工资来的，我们看重的是这个留守儿童学校，认准的是你这个人”。老师们的话，让侯召然流泪了，也激发了他坚持办好留守儿童学校的决心和信心，他找朋友们东拼西凑了12万元；乡党委、政府得知情况后，也伸出了援助之手，帮他协调了15万元贷款，学校暂时度过了难关。为进一步办好学校，侯召然又陆续筹资150万元，相继完善了餐厅、图书室、电视、电脑、课外读物、体育器材等设施。

留守儿童学校的事迹引起社会各界的关注，市、县、乡有关领导及相关单位为孩子们送来了资金和衣服、图书、体育器材等学习生活用品；县委书记古松同志到学校视察后，被侯召然的办学精神所感动，看到学校条件还比较简陋，安排县财政拨付部分专项资金，通过多方努力，学校逐渐步入了健康发展的轨道。
　　
三、强化管理，健康发展

为调动广大教职工的工作积极性，在县、乡工会的指导帮助下，学校组建了“奥琪尔留守儿童学校工会”，校工会充分发挥职能作用，通过“工资集体协商”方式提高教职工工资福利，并多方筹措资金4万元建起了“标准化职工书屋”，丰富了教职工的文化生活。

由于措施有力、管理到位，学校教育教学成绩斐然，办学事迹突出，连年来，该校曾多次被河南日报、河南工人日报、中国青年网、平顶山日报、平顶山新闻网、平顶山工会网、平顶山团市委网、叶县信息、叶县团县委网及中国江山文学网等多家媒体报道，2010年6月被共青团叶县县委、叶县妇联会、叶县科协授予“留守儿童亲情家园”荣誉称号，2010年9月被叶县教体局授予“民办教育先进单位”，2011年6月被叶县总工会授予“工会工作先进单位”， 2011年8月被中共水寨乡委员会、水寨乡政府授予“民办教育先进单位”荣誉称号；2011年9月学校职工书屋被平顶山市总工会授予“示范性职工书屋”， 2012年5月被媒体推荐为“全国百所关爱农村留守儿童先进学校”，2013年3月该校团支部荣获“五四红旗团支部”。侯召然本人也获得了不少荣誉：2010年10月被平顶山市教体局、市委组织部、市妇联命名为“平顶山市关爱农村留守儿童十大杰出青年”；2012年2月被推选为叶县九届政协委员；2012年5月被媒体推荐为“全国百名关爱农村留守儿童爱心校长”，并于2012年8月19日赴京参加了颁奖盛典；2013年9月教师节被地方政府授予“社会力量办学先进个人”荣誉称号；2014年4月被推荐为“平顶山市劳动模范”。

12月16日下午，宝丰县委常委、宣传部部长李庆豪，县总工会主席郭鹏飞一行，为荣获河南省、平顶山市先进集体荣誉的5家基层工会授奖牌。

李庆豪、郭鹏飞先后深入到荣获河南省“模范职工之家”称号的河南大地集团，荣获河南省“模范职工小家”的宝丰豫丰村镇银行股份有限公司营业部和中国移动通信集团平顶山分公司宝丰分部，荣获平顶山市“学习型组织标兵单位”同时授予市“五一劳动奖状”的宝丰县看守所，荣获平顶山市“示范性职工书屋”的宝丰县24小时公益图书馆一一授牌、颁发荣誉证书。

在授牌中，李庆豪、郭鹏飞分别听取各单位整体工作和工会工作情况汇报，对5家工会获此殊荣表示祝贺，并希望大地水泥集团、豫丰村镇银行和移动通信公司三家企业工会在今后的工作中不断扩大工会组织的社会影响力，不断提升广大职工群众对工会的认知度，不断夯实职工之家创建的基础，努力把工会建设成为组织健全、维权到位、工作规范、作用显著、职工信赖的名副其实的职工之家；对县看守所不断加大职工教育培训力度，为职工学习成才搭建平台，提升职工整体素质等给予肯定，希望县看守所工会珍惜荣誉，再接再厉，在今后的工作中再创佳绩，再立新功；对宝丰县24小时公益图书馆为职工群众提供读书这一平台给予高度赞扬。

叶县总工会发放全县第一批工会会员卡

12月17日上午，叶县总工会与邮储银行一行来到叶县房地产管理局为186名工会会员发放首批河南省工会会员卡并现场激活。图为叶县一名职工喜领我县首张工会会员卡。

此次河南省工会会员卡的发放，标志着叶县各级工会组织通过网络平台为职工提供服务、了解职工需求、提高服务水平迈上了新的台阶。

“我们主任干劲真是大，就连生病挂吊瓶的时候，也赶到办公室，帮我们分析疑难病例。”6月22日，在叶县人民医院CT磁共振室里，医生李梦鸽说。在该科室医生眼里，他们的主任司技伟就是个工作狂。

走进司技伟的办公室，办公桌上摊着英文资料和厚厚的英汉词典，这都是关于CT设备的资料，学习这些，目的是维修保养和更好的开发利用这些设备。

一年至少节省40万元维护费

叶县人民医院CT磁共振室，专门有一间小屋，书橱里装满了专业书籍，这些就是他的“武器”。为了学习这些进口设备的维修保养技术，他白天抽空翻译资料，琢磨领会，晚上趁设备“休息”时 ，钻进机房跟设备“亲密接触”。

有一次，CT设备出现故障，司技伟检查后认为是高压发生器坏了，设备公司工程师进一步现场确认后，要求更换这一部件，并给厂家发去了订单。一个高压发生器价值43万，司技伟不甘心就这样换掉。当晚，他又来到机房，把高压发生器彻底拆解，反复测量，最终确定了故障位置，并用最简单的方法将故障排除。当他兴奋地走出机房时，天已经蒙蒙亮了。后来，经设备公司技术人员检测，设备正常，可以继续使用。就这样，订单取消了。
1996年，该院购买第一台CT设备，免费保修期是一年，进口设备的保修费以造价的6%——8%收取，折算下来，医院每年至少要支付保修费40万元。可是，从设备购买起，医院就没有购买过保修，这项工作成了司技伟的“副业”。

CT设备里，一支球管平均曝光次数是60万次，可在县医院，在司技伟的精心保养下，创造了一支球管曝光90万次的行业奇迹。为此，县人民医院被评为设备公司的“明星用户”，该设备公司看中了司技伟的技术，情愿高薪邀请他，结果被他婉言谢绝，他说自己甘愿当一名医生。
填补了该县影像诊断多项空白

“看，这根血管明显变细，出现多处斑块……”随着司技伟手中鼠标的轻轻晃动，电脑屏幕上的心脏冠脉血管三维立体重建图也不断变换着角度，心脏的每条动脉血管都清晰可见。这张图就是用该院的16排螺旋CT设备做出来的。

2009年，该院购置了这台新设备，为了尽快熟悉设备参数和性能，司技伟搬出了英汉科技词典和电子快译通，一点点翻译设备说明书和相关资料,他将设备的性能和原理烂熟于心,开发利用了新设备的所有功能，用这台设备开展了CT脑血管成像、各脏器的三维立体重建及动态增强扫描等新项目，填补了叶县影像诊断方面的多项空白。

刚开始，由于操作不熟练，做一例心脏冠脉三维立体重建，需要几个小时，甚至一个通宵,等司技伟熟练应用技术后，他就召集全科室医生一起学习。在他的指导下，该科室做出的检查结果，多次得到市级和省级医院专家的肯定。

杜绝贿赂 维护医生形象

有一次，司技伟值班时，一位家长抱着被车辆撞伤的儿子来到CT室检查，并说他们是外地人，在叶县做生意，肇事司机态度蛮横，扬言医院有熟人，不会查出什么结果。家长担心，便塞给司技伟一叠钱，他坚决不要，做完检查，家长把钱扔到办公室门口，匆匆走了。检查结果显示，孩子颅内少量硬模下血肿。下班后，司技伟打听到孩子已住进病房，便把家长强行留下的1000元钱交到住院处，充当孩子的医疗费。

由于做特殊检查工作，经常会有人因各种原因，要求出具有病诊断结果，他们便想法设法贿赂做检查的医生，司技伟自己坚决杜绝，他也要求其他医生认真履行。“我不能损害任何一方的利益，更不能损害医生的形象，我是一名医生，要对患者负责。”
危险的事情我先干

有一天，一位艾滋病患者要做增强CT扫描，医生需要对病人进行血管穿刺，考虑到病人的特殊，司技伟说“让我来吧。”这名患者血管破坏严重，皮肤多发溃烂有渗出物，为了感知病人的血管状态，保证穿刺成功，司技伟硬是脱掉了防护手套，穿刺过程中，病人的皮肤渗出物沾染了他的手指。手术后，他坚持服用抗艾滋病毒药物达一个月。

“遇到危险的事，俺主任从来都是自己干，他的一言一行我们看在眼里，感动在心里。”李梦鸽说，“他平时要求我们做的，都非常有用，我们打心眼儿里佩服他。”司技伟说，他一贯要求严格，慢慢地同志们也都理解了，自己有时加班，同事们会为他带碗粥，他心里感到暖暖的。

司技伟说，组织上给了他高尚的荣誉，评他为“省劳动模范”，而他却没有太多要求，只想干一行，爱一行，做好本职工作。

12月15日上午，县总工会召开叶县工会第八次代表大会动员会暨代表名额分配会，县总工会主席申红霞出席会议，县总工会党组书记、常务副主席马国主持会议，各乡（镇）工会、县直各企事业单位工会、基层工会主席参加会议。

申主席作动员讲话，对此次大会提出了四方面的要求：一是要高度重视，叶县工会第八次代表大会是贯彻落实党的十八届五中全会、习近平总书记关于工会工作系列重要讲话和中央、省委、市委关于党的群团工作会议精神，全面推动叶县工运事业创新发展的难得机遇，全县各级工会主席要在思想上高度重视，行动上高度负责，切实做好组织宣传、会务后勤等各项工作，确保大会的顺利圆满落幕；二是要夯实基础，2016年是“十三五规划”的开局之年，意义至关重大，全县各级工会要抓住历史契机，全面部署、履职担当，赢得最广大职工群众的信任和支持，为接下来的工作开展打好社会基础；三是要精心谋划，此次大会的筹备时间紧、任务重，全体机关干部、各基层工会主席要化压力为动力，主动担当、积极配合，同时要注重厉行节俭，把此次大会开成展示新风气、新形象、新服务的大会；四是要统筹兼顾，既要收好“十二五规划”和本年度工作之尾，又要为“十三五规划”和下一年度工作开好头、起好步,以良好的工作状态和精神面貌，迎接新任务，再创新业绩。

近日，国家电投平顶山分公司举办了职工代表培训班，进一步加强职工民主管理，全面提升职工代表素质，更好发挥职工代表民主管理、民主监督、民主参与作用，增强维护职工合法权益能力。该公司纪委书记、工会主席郭景博出席了培训并授课，本次培训共计32名职工代表参加。

培训班上，郭景博就职工代表的责任和使命、如何行使好职工代表的权力进行了授课；人力资源部对“员工职业发展双通道”的相关文件进行了解读；本次活动还特别聘请专家针对职工维权、企业民主管理等方面内容为职工代表进行了授课。授课结束后，全体参培代表在职工体育馆进行了能力拓展。

通过培训，职工代表进一步明确了责任，增强了大局意识、责任意识和民主意识，提高了参政议政能力和水平。代表们纷纷表示在今后的工作中，要进一步履行好职工代表的职责，充分发挥好职工代表的桥梁和纽带作用，为企业更好更快发展积极建言献策。

12月10日，国家电投平顶山分公司2015年冬季轻排球赛，在职工体育馆圆满落下帷幕。

此次轻排球比赛，由该公司各分工会选派的16支代表队参赛，其中男子组和女子组各8支。各分工会在赛前积极组织，全面动员，参赛队员主动放弃休息时间刻苦训练。在赛场上各参赛队伍秉承友谊第一、比赛第二的原则，既赛出了水平、赢得了荣誉，又收获友谊、打出了风格，充分展现了职工良好的精神风貌和攻坚克难勇夺第一的拼搏精神。

经过为期两周，30余场比赛的激烈角逐，发电男一队和质检女一队分获男子组和女子组冠军。

12月4日上午，市总工会在鹰城广场开展12.4国家宪法日集中法制宣传活动，由此拉开今年工会系统12.4法制宣传月活动序幕。市总展板宣传了十八届五中全会精神解读、宪法相关知识，印制发放了十八届五中全会和习总书记系列讲话知识问答、《中国工会章程（修正案）》相关知识问答，农民工、劳务派遣工权益保护等宣传资料，设立法律咨询台向广大群众进行宣传和讲解。

活动当天，全市工会系统共设立咨询台120个，展出宣传版面270块，悬挂横幅1000余条，发放法律读本及宣传资料20000余份，接受法律咨询5000余人次。

根据省总要求，今年围绕“弘扬宪法精神，推动构建和发展中国特色和谐劳动关系”为主题，全市各级工会组织将开展为期一个月的国家宪法日暨全国法制宣传日“三个一”活动，即组织工会法律工作者深入一线讲一次劳动法治课，向广大职工、基层工会干部以及用人单位负责人普及宪法、工会法、劳动法等法律知识；值一次法律援助班，为有维权需求的职工提供及时便利、优质高效的法律援助服务；建一个学法普法群，随时随地向身边人宣传法律知识、传播法治文化。

全市各级工会组织要切实发挥优势，充分利用各类新媒体传播性强的特点，广泛传播法治思想，提高职工参与度，扩大活动覆盖面和影响力，推动形成广大职工群众学法尊法信法守法用法的良好法制环境。

为进一步提高全市工会干部的政治理论素养和业务工作能力，加强工会自身建设，12月7日至11日，中共平顶山市委组织部、平顶山市总工会在华东理工大学举办了全市工会干部培训班。各县（市、区）、市总直属企业、市直系统工会干部及市总各部门负责人68人参加了学习培训。

12月7日，市委组织部副部长王潮勇，市人大常委会党组成员、市总工会党组书记、常务副主席董汉生出席了开班仪式并讲话，华东理工大学商学院院长阎海峰致欢迎词。

董汉生指出，举办这次培训班，是平顶山市总工会深入贯彻落实党的十八届五中全会精神、中央和省委群团工作会议精神，旨在全面提升全市工会干部特别工会领导干部能力素质所采取的一项重要举措，是适应新形势、肩负新使命、推动新发展、展现新作为的迫切需要，是着力打造学习型、服务型、创新型工会组织的内在要求。
董汉生对学员们提出了要求，一是要勤于学，力求学有所成、学有所获。二是要敏于思，不仅要认真听、仔细记，更要多动脑、勤思考，并要联系实际，学会融会贯通。三是要善于行，希望通过强化培训，能够进一步指导工作实践。

在12月11日的结业典礼上，市总工会副主席李文生做了总结，他强调，通过此次培训，大家开阔了视野，交流了经验，达到了学有所思、学有所悟、学有所获的预期目标，这次培训是高效、务实的。培训班结业并不是学习的结束，而是全面提高素质、增强服务本领、推动工作发展的新的起点。希望大家要认真消化这次培训的内容，认真研究本单位工会工作状况，进一步理清思路，明确任务，抓好工作落实。

本次培训班遵循工会干部应具备的知识结构要求，开设了十八届五中全会精神与“十三五”规划解读、当前工会面临的新形势新任务、工会改革试点方案解读、工会管理与工作创新、群体性劳资纠纷与工会应对、领导智慧与儒家思想等课程。培训内容十分丰富，既有专家教授的专题讲座，又有互动交流与实地参观，具有很强的针对性和适用性。大家一致认为，这次培训效果好，理论和实际工作紧密结合，获益匪浅，通过学习更新了知识结构，了解了时事动态，掌握了工作方法，拓展了开展工会工作的新思路，提高了工会干部的工会理论知识、增强了做好工会工作的使命感、责任感和履行工会职责的能力。