2020年受新型冠状肺炎疫情的影响，劳动关系较往年呈现出复杂多样化趋势，给一年一度的工资集体协商工作造成了新的困难。
为坚决贯彻落实中央和省、市委关于疫情防控、复工复产工作的重要指示和决策部署，充分发挥集体协商在协调劳动关系工作中的重要作用，积极应对疫情对劳动关系的影响，舞钢市总工会认真贯彻上级的要求积极主动开展此项工作。
一是召开2020年工资集体协商集中要约推进会。强调“同心协力战疫情、共克时艰构和谐主题”及《平顶山市总工会 平顶山市人力资源和社会保障局 平顶山市企业联合会 平顶山市企业家协会 平顶山市工商业联合会关于开展2020年集体协商“集中要约”活动的通知》精神，要求工资集体协商要从实际出发，坚持维护职工合法权益和促进企业健康发展相结合。
二是坚持市总相关工作人员“下沉”机制，加强监督指导，严把合同质量关。在“下沉”企业审阅集体协商草案、合同的过程中，针对疫情期间职工待岗工资补助、错时上下班、职工所需劳动保障物资发放等问题，积极沟通企业、职工，不断丰富协商内容，统筹兼顾，突出重点，重点企业提前审，不合格的开展针对性指导，加入协商内容，落实到协议中。做到既全面维护职工群众的劳动权益和社会权益，又重点解决职工在劳动就业、收入分配、社会保障及女工特殊权益等方面面临的突出问题，使协商内容真正落到实处，取得实效。
三是创新“以点带面”工作法，特殊时期推动全市工资集体协商工作顺利进行。针对不同协商类型，精心挑选出区域性协商和企业独立协商重点单位，深入基层专项指导，全程参与协商和签约，为使工资集体协商工作更规范，重点内容更突出，为全市工资集体协商工作的开展树立了标杆。
“特殊时期”特事特办，为推进工资集体协商工作的开展，为积极构建和谐劳动关系 ，有效发挥了工会的组织作用，为企业职工复产复工保驾护航。
截止目前，舞钢市总工会以点带面推进工资集体协商机制在企业的建立和完善，把女职工特殊权益保护专项集体合同同时抓好、抓实，已完成全市120多家企业工资集体协商签约。