近年来，平顶山市总工会高度重视建会工作，始终把组织建设作为一把手工程，做到“认识到位、组织到位、措施到位、责任到位、落实到位”，不断创新工会组建方式，为全市工会工作的开展提供了有力的组织保证。截止7月底，全市基层工会净增3281家，工会会员净增93850人，其中农民工会员58620人，全市非公企业法人数据库建会率达到98.1%，基本完成省总提出的三年目标任务，工会组建工作实现了新的突破。其主要做法是：
一是党建带动多方配合抓组建。全市各级工会以“党建带工建创先争优”活动为契机，把基层工会组织建设纳入党建工作规划和考核体系中，及时、定期向党委汇报工会组建工作，争取党委的重视支持，全市形成了党建带工建，工建促党建的组织联建、工作联动、机制联创的良好局面。同时，积极争取市人大、市政府的重视和支持，配合市人大在全市企业开展了《工会法》执法大检查，把全市建会情况作为执法检查重要内容，对建会工作不重视、不积极的企业进行了新闻曝光、通报批评并限期整改，有力促进了工会组建工作，在市、县（区）、乡镇（街道）三级形成了合力推进建会的工作氛围。市总领导班子多次召开党组会、主席办公会专题研究建会工作，制定下发了《关于进一步加强企业工会工作的意见》，各级工会把组织建设工作列为一把手工程，在实际工作中做到“五到位”，形成了全会上下合力建会的良好态势。
二是细化分解目标任务层层抓落实。市总工会将省总下达的建会任务层层分解，与各个县（市）区签订了目标责任书。同时市总成立6个工作组，深入县（市）区对工会组建工作进行摸底调研，全面掌握了企业的实际状况，做到了“四个清”：即对建会企业情况清、未建会企业数量清、未建会原因清、企业职工人数清，从而为有的放矢地开展建会工作打下了坚实的基础。各县（市）区工会将组建工会、会员发展目标等各项任务进行细化分解，层层下达，形成了基层组织建设一级抓一级，一级带一级，一级促一级，层层抓落实的工作格局。
三是建立健全各项工作机制。为了充分调动各县（市）区建会和发展会员的积极性，市总建立了组建工作目标奖励机制。制定下发了《关于组建工会和发展会员工作奖励办法》，在基本建设任务十分繁重、资金并不宽松的情况下，拿出近百万资金用于奖励建会工作先进的县（市）区，对进展缓慢、未完成目标任务的县（市）区年底取消评先资格。同时建立完善了领导分片包干和目标管理台帐推进等制度，对建会工作进行检查督导，做到月通报、季督察、半年观摩、年终总评，全程跟踪问效，确保建会工作扎实有序推进。
四是“点线面”相结合推进非公企业建会。针对非公有制企业规模小，分布散、变化快、职工流动性大等特点，平顶山市总工会实行“点线面”相结合的建会方法，持续推动非公企业建会工作。“点”上，以规模以上企业为重点，通过“先大后小、先易后难”的形式，单独建会；“线”上，把暂时没有条件单独建会的小微企业，按照行业相近或地域相邻的原则，联合建立工会；“面”上，通过区域共建、行业统建、村企、社企合建的方式，联合建立工会。通过“点、线、面”分类抓，形成了条块结合、点线延伸、区域行业优势互补的新型工会覆盖模式。各级工会因地制宜、因企制宜、因业制宜，建立了餐饮、摄影、装饰、纺织、出租车等行业工会联合会及社区工会联合会、市场工会联合会等区域性工会联合会。截止目前，全市共建立区域性工会联合会338家，行业性工会联合会84家，覆盖企业法人单位3378个。
五是分类指导推进产业集聚区入驻企业建会。以企业集聚、职工集中、工会工作相对薄弱的产业集聚区、工业园区为重点领域，深入展开调研，加大了产业集聚区、工业园区工会组建力度。协调县（市）区委、政府，推动产业集聚区管理委员会建立工会组织，设立专职工会干部，指导入驻企业工会组建工作。全市10家产业集聚区管理委员会均已建立工会。制定下发了《关于在产业积聚区开展工会组建工作的意见》，全力推进产业集聚区入驻企业建会工作，做到入驻一家，建立一家。采取领导带队入企，部室分包联区，一企一策，分类指导的办法帮助企业完成建会。目前我市产业集聚区入驻企业共257家，已开工企业250家，职工60645人，已建会248家，会员58037人。
六是大力推动劳务派遣工加入工会组织。市总制定下发了《平顶山市总工会关于劳务派遣公司建会和吸纳劳务派遣工入会工作的意见》，明确规定没有建立工会的劳务派遣企业，不能向用工单位派遣劳务工，用工单位使用的劳务派遣工必须加入工会，确保了劳务派遣工参加工会的权利；企业职代会必须保证劳务派遣工按比例推选代表参加，对企业涉及职工切身利益的重大事项，做到让劳务派遣工知情，有表达意愿、诉求和参与企业民主管理的渠道；在推荐劳模和企业评优评先等活动中，劳务派遣工与正式职工享有同等待遇。截至目前，全市14家劳务派遣企业已全部建立了工会组织，劳务派遣工3207人，已入会2924人，入会率达到91%，有效地维护了劳务派遣工的合法权益。