江河公司公司拟于4月中旬召开九届三次职代会。日前，会议筹备工作正在紧张的进行之中。
公司工会对会议各专业组进行了明确分工。根据九届二次职工代表的变动情况，对各基层单位的职工代表进行了增补；草拟了召开九届三次职代会的会议通知；总经理报告、书记讲话等会议文件，也正在草拟中；九届二次职代会提案落实情况正在汇总之中;公司广播站将开办职代会专题，进行会前的动员，会议期间的报道，及会后的精神宣贯工作。
公司各基层支会正积极征集九届三次职代会的提案，把广大职工关心的热点、难点问题带到职代会上，行使职工代表权利，提高职工代表参政议政的能力。
3月14日上午，石龙区总工会副主席张国红同志为我区2名困难职工发放小额借款资金3万元。
根据市总工会小额借款的相关规定，结合我区实际，石龙区总工会制定完善了石龙区小额借款实施细则及相关规章制度，并进行了广泛宣传。近期，针对提出借款申请的职工，区总工会严格按照“个人申请、严格审批、有借有还、小额短期、到期还本”的原则，经过对申请贷款的职工进行摸底调查，最终确定项目可行性强，能安排下岗职工再就业的2名职工进行创业援助，对他们提供小额借款3万元，以帮助他们自主创业，带动再就业。
2013年是全面贯彻落实党的十八大精神、全面建成小康社会奠定坚实基础的重要一年，也是持续推进工资集体协商制度建设的关键一年，区总工会、区人力资源和社会保障局、区工商业联合会决定，2013年3月起在全区继续深入开展企业工资集体协商“要约行动月”活动。
3月12日上午，我区隆重举行2013年工资集体协商“要约行动月”活动动员会，区总工会有关负责同志和焦店镇、各街道（管委会）工会主席，区属部分企业负责人参加会议。会上，下发了《关于在全区继续开展工资集体协商“要约行动月”活动的通知》、《新华区企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案 》。
会议要求，一是提高认识，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感。各有关单位一定要把这次工资集体协商“要约行动月”活动摆上重要位置，切实增强推进工资集体协商工作的责任感和紧迫感，努力克服困难，强力推动，务求实效，开创我区工资集体协商工作的新局面。二是明确目标，扎实推进工资集体协商工作向纵深开展。一要量质并重，扎实推进。既要扩大工资集体协商工作覆盖面，又要提升工资协商的质量，通过职代会、厂务公开等制度，保障我区工资集体协商工作扎实开展。二要突出重点，增强实效。各单位要及时总结和推广开展工资集体协商的成功经验，树立先进典型，通过召开经验交流会、成果展示会、现场观摩会等方式交流经验，放大示范效应。三要规范操作，依法推进。三是形成合力，充分发挥三方协商机制作用。区工会要积极与人力资源和社会保障局、工商联等单位密切配合，充分发挥三方协商机制作用，切实加强有关工资分配政策研究，协助和配合政府部门完善有关法律法规，加强对职工平均工资、企业人工成本、消费价格指数等指标的研究、分析制定工作，做到定期发布、及时发布，为企业开展工资集体协商工作提供数据、资料和政策服务。
2013年市总工会工作的指导思想是：以科学发展观为指导，认真学习贯彻落实党的十八大精神和市委六届四次全会（扩大）精神，坚持中国特色社会主义工会维权观，围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织在全市工作大局中的重要作用，团结动员广大职工，凝心聚力，开拓进取，争一流、创特色、育品牌，为提前建成全面小康社会做出新的更大贡献。
一、开展群众性竞赛活动，发挥工会在经济建设中的作用
1、围绕我市“十二五”工作目标，持续深入开展“当好主力军、建功‘十二五’”主题竞赛活动。以创建“工人先锋号”和争当“首席员工”活动为载体，动员广大职工立足本职岗位、争创一流业绩，选树“工人先锋号”10个，首席员工300人。
2、在全市重点建设项目中继续开展“五比一创”“节能减排”“安康杯”竞赛活动，组织广大职工广泛开展岗位练兵、技能培训、技术比武活动，力争参赛企业和职工人数达到90%以上，提高职工队伍整体素质，激发调动广大职工立足本职、为实现市委六届四次全会和市委经济工作会议确定的目标而努力奋斗。
3、大力弘扬劳模精神，倡导勤奋劳动、诚实劳动、创新劳动，认真组织庆祝“五一”国际劳动节系列活动，选树2013年汝州市“五一劳动奖状”先进集体10个，“五一劳动奖章”先进个人35名；组织劳模精神研讨会，在《今日汝州》、电视台、广播电台开辟专栏，宣传劳模、学习劳模，形成良好社会氛围。进一步做好劳模管理服务工作，切实发挥劳动模范先进人物在经济和社会发展中的示范带头作用。
4、组织开展全市第七届科级干部篮球赛和第八届职工篮球联赛，举办文艺活动，不断丰富和创新职工文化的载体和内容，带动全市各级工会组织开展职工文化活动，满足职工精神文化需求，振奋职工精神。
二、强化组织建设，增强工会组织的凝聚力
5、按照上级工会组织的要求，进一步加强非公有制企业、特别是全总数据库录入的非公有制企业工会组织建设，最大限度的把职工、农民工吸纳到工会组织中来，全年新建工会组织100家，新发展会员8000人，确保建会率达到98%以上，并同步建立基层经费审查委员会、女职工委员会，基本实现工会组织全覆盖。
6、进一步强化乡镇、街道、系统工会目标管理，强力推进工会规范化建设，对乡镇、街道工会加强督导，按照规范化建设标准要求，真正把工会组织建设成深受职工群众信赖的“职工之家”。同时，继续深入开展基层工会星级管理晋档升级活动，基层工会参与率达到70%以上，新增五星级工会5家，四星级工会15家，推动职工之家建设再上新台阶。
7、进一步加强工会干部队伍建设，落实新任工会主席岗前培训，采取请进来、走出去的和以会代训办法，对全市工会干部、包括工会机关人员进行业务培训，全年完成培训工会干部150人次，增强业务素质，提高工作能力和业务水平。
8、强化女职工工作。深入实施女职工提升素质建功立业工程，积极组织女职工参与岗位创新职业技能大赛。组织女职工进行两癌健康检查，积极引导基层女职工组织开展女职工妇科病普查普治和团体保险工作。认真学习宣传贯彻新修订的《女职工特殊劳动保护条例》，推动女职工权益保护专项集体合同实现全覆盖。
三、积极参与社会管理，维护职工合法权益
9、继续深入推进劳动关系和谐企业创建活动。推动企业严格执行劳动法律法规，认真落实职工主体权利，实现职工体面劳动，10月底前实现全市90%以上的各类企事业单位和乡镇、街道、系统达到创建标准。
10、进一步完善厂务公开民主管理制度建设。以开展创建先进职代会为抓手，推动企业强化民主管理，完善职代会、集体协商、厂务公开、职工董监事等制度建设，切实提高厂务公开民主管理运行质量和实效，10月底前完成国有、集体及规模企业厂务公开、职代会制度建制率100%，非公有制企业厂务公开、职代会建制率85%，区域性职代会建制率100%。
11、大力开展工资集体协商工作。通过召开工资集体协商工作会议，进一步完善机制，着力抓好区域、行业集体协商，建立集体协商工作机制，着力提高集体合同履约质量，力争实现已建工会生产经营的企业工资集体协商签订率95%以上。
12、加强职工维稳工作。深入开展法制宣传教育活动，全面提升工会干部和职工的法律意识，大力推进工会法律援助中心建设，不断加强职工法律援助等维权服务，通过劳动关系三方协商机制、劳动关系预警调处机制、劳动安全卫生保障机制等作用的有效发挥，满足职工群众日益多元化的维权需求，督促企业落实职工各项权益，为职工全面发展创造条件。同时，加强劳动争议调解组织建设，推动劳动关系双方共谋发展、共促和谐。
四、拓宽帮扶渠道，在保障改善民生上作出新贡献
13、建立工会帮扶工作长效机制。进一步加强帮扶中心规范化建设，不断拓宽工会帮扶工作渠道，大力推动乡镇、街道、系统工会和企业建立健全帮扶站，形成集困难帮扶、法律援助、就业服务、生活救助于一体的工作格局。积极开展春送岗位、夏送清凉，秋送助学、冬送温暖的“四季”帮扶活动，努力打造工会帮扶品牌，实现工会帮扶和社会帮扶的有效衔接。
14、加大就业培训力度，帮助困难群体提升就业技能。6月份举办下岗失业职工、农民工培训班一次，培训120人，安排就业200人，选树创业典型10个。同时，着力做好下岗失业人员、生活困难职工、农民工和劳务派遣工等重点群体的帮扶工作，切实为困难职工做好事、办实事、解难事，把党和政府的关怀和温暖送到职工中去。
五、发挥“大学校”作用，持续深化职工素质提升工程
15、进一步推进“创建学习型组织，争做知识型职工”活动，提高职工队伍整体素质。开展职工职业道德建设“双十佳”评选活动，着力推进职工队伍建设。
16、继续扎实推进职工书屋建设，指导新建职工书屋10个，其中，平顶山市级示范职工书屋2个，河南省级示范职工书屋1个，创全国模范职工书屋1个。进一步完善全市工会信息、新闻宣传网络建设，提升工会信息和新闻宣传质量数量，全年实现在全国、省、市级报刊、杂志、网络发表工会工作新闻信息280篇以上。
六、加强自身建设，树立工会新形象
17、持续开展好“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动，并结合市委开展的纪律作风集中整顿活动，切实改进作风，深入到生产经营困难的企业，深入到困难职工多、劳动关系矛盾突出、工会工作薄弱的企业，积极做好工作，努力实现职工队伍状况在一线掌握、工会维权帮扶在一线实施、构建和谐劳动关系在一线推进、工会重点工作在一线落实、创先争优活动在一线开展。
18、切实加强党风廉政建设和反腐败工作。全面贯彻十八届中央纪委第二次全体会议、省纪委九届三次全会精神，落实“八项规定”和习近平总书记关于厉行勤俭节约反对铺张浪费的重要批示精神，加强制度建设，强化教育监督，进一步增强工会干部的廉洁自律意识和拒腐防变能力，树立工会干部的良好形象。
19、进一步开展工会财务规范化建设，完善乡镇街道、系统工会财务管理制度，积极与地税部门沟通协调，采取强力措施，全面提高工会经费收缴率，努力保持工会经费稳定增长。切实履行工会审查审计监督职责，强化对预算、预算执行情况以及工会资产的审计监督，提高工会经费的收缴率和使用效率，进一步增强工会总体实力。
20、推进工会信息化建设，充分利用现代电子信息技术尤其是网络技术为工会工作服务，努力提高工会统计调查水平，做好工会信息报送、工运理论研究等工作，使工会工作在整体效能上有新的突破。
21、认真扎实地做好老干部工作。建立健全老干部例会、学习和市总领导联系制度，做到政治上关心、生活上照顾、感情上接近、工作中尊重，切实发挥老干部参与工作的积极性，虚心听取意见和建议，全面提升工会工作水平。
22、强化机关行政管理。以争创省级文明单位为契机，进一步加强机关管理，落实各项制度，改进作风服务职工，并积极做好工会职工互助会清理整顿工作，机关创先争优活动、老干部、计划生育、节能减排、党支部、平安建设、文化宫管理等工作，为工会工作创新发展再上新台阶奠定坚实基础。
卫东区工会根据市总工会的通知精神，在“三八”国际妇女节期间，在全区女职工中认真组织开展“建设美丽鹰城 展现巾帼风采”主题征文活动。在此次活动期间，全区女工干部带头做好表率，踊跃撰稿。通过层层筛选，最终评选出20篇优秀征文上报市总女工部。这些征文内容主题鲜明，紧扣十八大主线，贴近工作，贴近生活，贴近女职工，能够反映卫东女职工在工作学习中所展现出的当代女性的美丽与智慧、激情与活力，彰显卫东奋发有为的巾帼豪情、紧跟时代脉搏的昂扬斗志。
为进一步提高我市困难职工、农民工的就业、解困、职业转换和创业能力，缓解就业的结构性矛盾，促进就业和扶贫解困工作，根据中华全国总工会、省总工会关于《开展全国工会“技能培训促就业行动”的通知》的精神，市总工会决定继续组织开展困难职工、农民工培训工作，现将有关事项通知如下：
困难职工及其子女、困难农民工。
1、岗前、岗中培训
企业有针对性地根据用工需求或加强员工素质，以企业规章制度，企业文化，岗位安全知识，岗位职责及技能提升等为主的短期培训。
2、就业技能培训
以困难职工及其子女、困难农民工为主要对象，组织开展以促进创业或就业、再就业为目的的技能培训。计划开设家政服务、美容美发、厨师、电工、电焊、数控、摄影、电脑网络、家电维修、挖掘机、铲车、叉车、汽车驾驶、会计等15个培训项目。
参加职业技能培训人员经学习培训考试成绩合格者，颁发由人力资源和社会保障部门统一印制的《职业培训合格证书》或《职业资格证书》。
就业技能培训以1-3个月的短期培训为主，复杂工种可适当延长。每班人数不超过60人，培训时间原则上不得少于1个月，实习操作培训课时安排不少于50%。每人每年只能一次就业技能培训。
各培训机构必须根据本机构年度培训计划，确保参加培训人员的培训时间、培训内容不得少于大纲的要求。市总工会困难职工帮扶中心将不定期地对学员参加培训学习情况进行巡查。
市困难职工帮扶中心对参加学习培训的困难职工及其子女、农民工给予一定的培训补贴，补贴标准参照《关于转发河南省人力资源和社会保障厅河南省财政厅〈关于印发河南省就业创业培训管理办法的通知〉的通知》（平人社就业[2012]16号）文件精神，按专业分为A、B、C三类，A类800元，B类700元，C类600元(见附件1)。各培训机构应在符合帮扶条件学员报名时按标准免收补贴费。此项费用在每期培训结束，经市总工会帮扶中心对参加学习培训的人员审核后，按照符合条件的人数，统一拨付给培训机构。
经资质调查并与人力资源和社会保障部门协商，确定以下社会办学机构为2013年困难职工、农民工培训基地：
平顶山市工人文化宫职工培训学校
平顶山市胜利职业培训学校
平顶山瑞丽美容美发职业培训学校
平顶山市电子技术培训学校
平顶山市东方挖掘机铲车职业培训学校
平顶山一众驾驶学校
各基层工会应积极组织本单位2013年以前建档的困难职工及其子女报名参加培训。报名时填写《技能培训登记表》和《平顶山市困难职工、农民工职业培训申请表》。各产业所属基层工会应先报产业工会，由产业工会审核汇总后报市总工会困难职工帮扶中心。直属企业直接报市总工会困难职工帮扶中心。
在培训机构报名的有就业意愿、户口在平顶山辖区，年龄在法定工作年限的农民工，可持本人的身份证、户口本、用工单位证明到困难职工帮扶中心申请职业培训补贴。申请材料经中心审核认定后，为符合标准的农民工发放职业技能培训卡并加盖公章，申请者可凭培训卡到培训机构按规定享受补贴优惠。
企业拟对内部困难职工、困难农民工进行岗前、岗中培训的，需以书面形式向市总工会困难职工帮扶中心报送培训计划方案，中心将对有效增强岗位技能提升的培训项目给予一定的资金支持。
联 系 人：王晨曦
联系电话： 0375-3799662
2013年工会组织工作的总体要求是：认真学习贯彻党的十八大精神，坚持党建带工建，狠抓组织覆盖，确保三年建会规划目标任务全面落实，狠抓作用发挥，推动基层工会不断增强活力，以工会组织工作的优异成绩迎接省总十四大和中国工会十六大的胜利召开。
一、继续扩大工会组织覆盖，确保工会组建、会员发展圆满完成三年规划目标任务
全力确保三年建会规划如期完成。根据省总规划预期目标，2013年度全市法人单位建会率、职工入会率达到95%以上。继续坚持年初分解预期目标任务、年中进行通报督导、年底落实考核奖励等长效建会机制，发挥数据库动态管理、跟踪服务的功能，年底数据库动态建会率、职工入会率达到95%以上。
大力加强工会联合会建设。针对小微企业建会难、工作开展难的情况，认真贯彻全总加强行业性和区域性基层工会联合会建设意见，对行业性区域性基层工会联合会的组织建设、工作任务、运行机制、工作制度、人员配备和经费保障等进一步规范。开展“百家示范工会联合会”建设活动，对先进单位进行表彰。积极稳妥推进社会化工会工作者选聘工作，加强对社会化工会工作者队伍的管理。
推进产业集聚区、城市街道和农村新型社区工会建设。继续推进产业集聚区、开发区、工业园区工会组织建设，及时跟进城市街道、农村新型社区工会组建工作。要以职工人数50人以上、开业5年仍未建会的非公有制企业为突破点，列出清单，挂牌督办，力争年内推进企业建会率、职工入会率达到98%以上。
二、着力推进基层工会的群众化、民主化和规范化建设，增强基层工会的吸引力、凝聚力和战斗力
以制度建设推动深入建家。认真贯彻《中华全国总工会关于开展会员评议职工之家活动的意见》（总工发〔2009〕28号）精神，以会员评家为抓手，继续推动基层工会深入开展建家活动。结合省总、全总换届，组织评选表彰一批模范职工之家、模范职工小家、优秀工会工作者、优秀工会积极分子、优秀工会之友。从中优选部分单位和个人，分别授予“五一劳动奖状”和“五一劳动奖章”。
全面开展非公企业“双亮”工作。继续贯彻省总实施“双亮”工作意见，制定全市“双亮”工作实施意见，强化分类指导，推动“双亮”工作扩面提质，提高非公企业工会工作水平。2013年底全市“双亮”覆盖面争取达到85%以上。
推动落实会员“四权”。以会员评家为抓手推动基层工会民主化、群众化和规范化建设，落实会员知情权、参与权、选举权、监督权。适时召开推进会，不断增强基层工会活力。与市工商联联合开展“关爱员工、实现双赢”、“履行社会责任优秀单位”等“双爱双评”评选表彰活动。
三、进一步加强自身建设，不断提高工会组织工作水平
规范乡镇（街道）工会建设。继续推进乡镇街道工会建设，做好推荐全国百家示范乡镇街道工会工作，进一步解决乡镇街道工会“有人干事、有钱干事”的问题，每个乡镇街道工会至少配备1名专职工会工作者。开展乡镇街道工会建立工会会员代表常任制试点工作，逐步推动乡镇街道工会建立工会会员代表常任制。
提高干部协管工作实效。要加大工会干部协管力度，结合地方工会换届和届中调整，进一步配强工会领导班子。要严格按照省总的有关规定，规范工会组织工作程序，加强对县、乡及基层工会换届和届中调整工作的指导。认真做好全总省总换届相关工作。
进一步加强干部教育培训工作。按照《“十二五”期间河南省工会干部教育培训规划》要求，积极创新教育培训方式和管理机制，建立干部教育培训工作督查考核工作机制。切实抓好产业聚集区、城市街道及农村新型社区工会主席培训。继续办好新任工会主席上岗资格培训班及各层次工会主席培训班、各类工会业务培训班。2013年，全市完成培训工会干部1700人，不断提高工会干部的能力和水平。
2013年是“三八”国际劳动妇女节第103周年，为了丰富和活跃女职工的文化生活，使全市广大女职工渡过一个欢乐、愉快的节日，进而调动全市广大女职工的工作积极性。汝州市总工会认真部署安排，组织号召基层工会在“三八”节期间开展了一系列庆祝活动。
一、广泛开展创先争优和评比表彰活动。2012在我市开展的“女职工建功立业和素质提升工程”活动中，我市各基层工会组织在全市女职工中广泛开展了劳动竞赛、技术比武和读书自学活动。通过开展此项活动，各行各业涌现出了许多先进典型，对这些先进集体和先进个人进行了表彰。汝州市金博大购物中心客户服务中心爱心岗等12个先进集体和个人受到了平顶山市总工会的表彰。
二、开展女职工征文活动。为进一步学习贯彻落实党的十八大精神，激发广大女职工奋发有为、紧跟时代脉搏的昂扬斗志，“三八”节期间，市总工会在全市女职工中开展了以“建设美丽鹰城 展现巾帼风采”为主题的征文活动，各基层女工组织踊跃参加，评选出了优秀文章20余篇。
三、开展女职工关爱帮扶行动。各基层工会以“三八”节活动为契机，对困难、单亲下岗女职工、女农民工进行了走访慰问，为她们送去了节日的祝福和工会组织的温暖。汝州市总工会领导带领女工部的工作人员深入到特困、单亲女职工家中进行慰问，向她们送去慰问金及慰问品。同时，市总工会还为在档的60名长期下岗的单亲和特困女职工办理了国寿女性团体疾病保险，为她们的健康保驾护航。各基层工会按照市总工会的通知要求，在“三八”节期间积极组织单位女职工进行妇科病普查普治和为女职工送保险活动，煤山办事处工会深入开展巾帼志愿服务活动，安排辖区内的所有女职工和各村（居）的女同志进行免费妇科病普查普治；洗耳办事处出台了“三八”维权周活动方案，将“妇儿维权服务直通车”开到各居委会和村委会。
四、开展形式多样的文体活动。一是组织召开座谈会，焦村乡工会邀请辖区内创业、爱岗敬业典型模范人物畅谈新时期女职工工作，并对新的女工工作提出要求和建议；煤炭局、小屯镇、纸坊乡等工会召开的座谈会把女职工的一些相关法律法规贯穿其中，使女职工们受益匪浅，在欢乐之余又掌握了维护自身合法权益的知识。二是结合本单位的实际，积极开展了适合女职工特点的文化体育活动，不但有大型传统秧歌、腰鼓、健身舞等文艺表演，还有登山、骑自行车、跳棋、拔河、跳绳、双人三足、顶气球等竟技性活动，受到了广大女职工的欢迎，女职工在一片欢乐的笑声中渡过了一个愉快的节日。
通过一系列活动的开展，加强了女职工与工会组织的联系，使女职工深切感受到了工会组织的温暖，从而激励广大女职工积极投身到全面建设小康社会中来，为建设富裕文明、平安和谐汝州做出应有的贡献。（胡巧、晓利）
3月13日上午，由汝州市人力资源和社会保障局和市总工会联合举办的"汝州市2013年春风行动就业招聘会"在汝州剧院广场举行，汝州市政府党组成员、副县级干部郑旭银、市人大常委会党组成员、市总工会主席姚军柱出席会议，姚军柱做重要讲话。
春风行动大型就业招聘会是贯彻落实河南省关于开展2013年春风行动通知精神的重要举措，是为群众办实事、办好事，为企业排忧解难的实际行动。就业是民生之本、强市之策、和谐之基，是我们每个劳动者赖以生存和发 展的基础，是劳动者融入社会实现其自身价的重要途径，就业问题也是人民群众最关心、最直接、最现实的利益问题，是每个家庭稳定和幸福的支柱，更是建设富裕文明平安和谐汝州的前提和基础。举办春风行动就业招聘会是促进市场就业、扩大社会就业、改善就业结构的具体行动。通过这样一种形式，为劳动力供需双方搭建起一个面对面零距离的对接平台，更好地为企业发展服务，为城乡富余劳动力实现就地就近转移服务，为全市经济社会发展服务。
本次招聘会共有全市各乡镇的105个企业参加，提供就业岗位1700多个，1300余名下岗职工、农民工、未就业大学生到现场求职，860人初步达成就业协议。(胡巧 刘建国)
2013年是“三八”国际劳动妇女节103周年，为了隆重纪念这一节日，展示我院广大女职工健康向上、热爱工作、热爱生活的精神风貌。3月8日由院工会在我院三楼会议室举办“爱岗敬业、优质服务”主题演讲比赛，来自临床、医技、行政后勤的十支参赛队共13名选手参加了此次的演讲比赛，张利恒书记、王素芳副书记出席了此次活动，张利恒书记就此次活动发表了致辞。
经过激烈角逐，妇产科选手刘菲菲以总成绩9.8分荣获第一名，特检科选手、行政后勤选手荣获第二名，手术室选手、急诊科选手、妇产科选手荣获第三名。
此次活动的开展不仅让全院女职工发挥了主人翁精神，在工作中形成比、学、赶、帮的新局面，也进一步明确我院2013年工作重点和任务，激发广大女职工以更加热忱的精神投入到新的工作中。
