为了提高一线职工的操作技术水平，增强广大职工的质量意识、责任意识和产品意识，更好地促进全年各项生产经营指标的全面完成，平棉集团公司认真贯彻落实市总工会九届十四次全委会精神，结合实际情况，对劳动竞赛活动进行全面安排部署。整个竞赛覆盖操作、设备、质量、消耗等方面，在60多个工种中展开竞赛。具体活动安排如下：

一、指导思想

围绕公司2011年总体目标，联系公司生产经营实际，以推进企业技术进步、提高自主创新能力为主题，以提高质量、创新技术、节能降耗、提升素质为重点，组织开展技术比武、质量明星、技术革新等多种竞赛活动，着力解决企业质量、操作、设备等方面的难点问题， 动员和激励全体职工为实现企业的发展目标建功立业。

二、竞赛内容

（一）举办操作技术比武活动

1、比武工种

前纺车间：清花、梳棉、精梳、并条、粗纱、气流纺挡车工；

细纱车间：挡车工、落纱工；

筒摇车间：络经、自动落筒挡车工；

准备车间：整经、浆纱、穿筘挡车工；

织布车间：挡车工、摆梭工、结经工、帮接工；

整理车间：修织工、验布工；

动力车间：电工、空调工；

2、时间安排：3月1日—4月15日为练兵阶段；4月16日—30日为选拔阶段；5月1日—20日为决赛阶段。

3、比赛规则及评分办法：各车间按要求自行制订具体比赛规则，各工种比赛标准按全国统一操作法执行，并统一评分标准，如有本公司新推行的操作法，按新操作法执行。比赛成绩根据理论考试和实际操作总成绩确定。本次比赛分理论考试和实际操作两部分，其中理论考试占20%，实际操作占80%。

4、奖项设置：按比武的总成绩设一、二、三等奖，奖励名额见分配表。

5、6月10日前上报比武结果和比武总结，子公司、二级核算单位结合本单位实际自行组织，自行奖励，竞赛方案和结果报公司竞赛活动办公室备案。

（二）在全体职工中开展评选“质量明星”竞赛活动

通过开展这项活动，增强职工的质量意识和责任意识，促进企业的质量升级。通过评选，全年产生30个“质量明星”。

“质量明星”评比条件：

（1）同工种质量、操作技术名列前茅；

（2）全年无质量事故。

（三）开展“首席操作工”评选活动

1、评选对象：一线操作工。

2、评选数量：一个车间1人，共评出7人

3、评选原则：公开、公正、公平、择优。

4、评选条件

（1）具有较高的岗位知识水平和操作技能，胜任岗位生产技术要求，在完成生产任务和技术攻关中发挥骨干带头作用，产质量、综合得分名列榜首。

（2）热爱平棉，热爱本职工作，有进取意识和奉献意识，有敬业精神和高度的主人翁责任感。

（3）具有丰富的生产实践和高超技艺，能独立解决本岗位关键操作、技术难题，在公司2011年组织的职工操作技术比武中获同工种前5名。

5、评选方法

先由各单位评选、公示后上报，最后由公司竞赛活动领导小组统一审核。

6、待遇

评选出的首席操作工实行聘任制，聘期一年，在聘期内每月津贴参照技师待遇执行。

（四）组织开展评选“技术革新能手”、“设备维护明星”竞赛活动

紧紧围绕公司设备、操作、质量、工艺等方面的薄弱环节，组织职工广泛开展技术攻关、技术革新、推广新工艺、小改小革等活动，年底选树一批“技术革新能手”、“设备维护明星”。评选目的在于引导职工钻研技术、苦练本领，在全公司范围内形成重技能、学技术的良好氛围。

1、“技术革新能手”评选条件：

（1）具有一定的专业理论知识，有较高的实际操作技能和较强的解决实际问题的能力；

（2）勇于实践、克服困难、大胆革新，进行的技术革新对促进生产、降低消耗有明显成效；

（3）对降低纱疵、织疵、提高效率有明显的成效。
技术革新能手由各单位按条件申报、生产技术处审核把关后，统一上报竞赛活动办公室。

2、“设备维护明星”评选条件：

（1）操作技术水平名列前茅；

（2）设备维修质量同工种第一名；

（3）能够解决设备维护中的疑难问题；

（4）服务态度良好；

（5）全年无安全事故。

奖励名额见附表。

（五）积极参加省、市总工会组织的各类竞赛活动

三、表彰奖励

对在各类竞赛活动中涌现出来的先进个人，公司将统一给予表彰奖励。

四、组织领导

为确保各项劳动竞赛工作扎实有效地开展，决定成立劳动竞赛工作领导小组。

组 长：张先顺

副组长：陈亚民 付国定 曲平

成 员：王仲山 王建华 崔学良 梁均 杨高祥 高春燕

领导小组下设办公室，办公室设在公司工会，具体负责劳动竞赛的组织、情况汇总、评比表彰等工作。

五、竞赛要求

1、加强领导，合理安排。各单位要把竞赛活动列入重要的议事日程，精心安排，要按照公司文件要求，结合本单位实际，制定具体的落实措施，使本单位竞赛活动目标明确，内容充实，形式新颖，措施得力。

2、加强宣传，营造声势。要充分发挥本单位宣传工作优势，广泛宣传活动的指导思想、内容和具体要求，宣传先进人物的典型事迹。

3、各单位要及时做好竞赛的总结和先进的上报工作。

4、各子公司、二级核算单位的劳动竞赛活动根据工作实际，自行安排。

2月28日上午，工会召开部门工作会议，贯彻落实高新区2011年工作会议精神。会上，传达了张书记在2011年工作会议中的讲话精神，并结合工会工作实际，制定出下一步的具体工作目标和计划。过去的一年在市总工会和高新区工委、管委的大力支持下，工会在困难职工帮扶、职工维权、组织建设等方面取得了可喜成绩，并获得市总领导的一致肯定。

2010年9月高新区正式启动创建国家级高新区工作，近日，省政府已将《关于平顶山高新技术产业开发区升级为国家级高新技术产业开发区的请示》呈报到国务院，国务院已经批转科技部受理。2010年,是高新区努力推进重点项目建设，加快经济发展的关键一年。平顶山高新区在市委、市政府的正确领导下，以产业集聚区建设发展为契机，以创建国家级高新区为动力，继续加大项目建设和招商引资工作力度，继续推进基础设施建设和区内环境优化，确保了“十一五”规划目标任务的完成，实现了经济又好又快发展。完成技工贸总收入210亿元，完成全年任务的150%；实现工业产品产值123亿元，完成全年任务的129%；进区各类工商企业17家，完成全年任务的113%；实际利用外资620万美元，完成全年任务的188%；完成基础设施投入2.66亿元，完成全年任务的133%；完成财政收入6035万元，完成全年任务的109%。

下一步工会将从四个方面着手，为我区争创国家级高新区贡献力量。一是以全市工资集体协商要约行动为契机，强力推进企业工资集体协商工作的发展，提高合同的要约率、签订率和履约率，有效维护职工合法权益。二是以建会、建家为主，大力推进基层工会组织建设，将广大职工特别是农民工都吸纳到工会中来，使我区工会组织建设得到长足发展。三是以困难职工帮扶为根本，将我区困难职工、单亲困难女农民工建档备案，定期走访、慰问，做好帮扶救助工作。四是以职工技能竞赛和文体娱乐活动为平台，使职工从工作到业余时间都能有一个轻松愉悦的环境。

“有些企业特别是非公企业的工会干部还存在着不敢要约、不善协商、不会谈判，畏难情绪大、应付思想大等不足，对此，市总工会决心采取强力措施，要在今年的集中要约行动月活动中加以克服。”在2月25日汝州市举行的企业工资集体协商集中要约行动月启动仪式上，市总工会主席王沧海这样认真地说。

去年，汝州市总工会工会积极开展工资集体协商要约行动，取得了明显成效，全市签订区域性工资专项集体合同20份，覆盖517家企业的74777名职工；签订行业性工资专项集体合同9份，覆盖158家企业的39325名职工。其中，95家企业单独签订了工资专项集体合同，覆盖职工20835名。

为切实保证集中要约行动月活动取得实实在在的成效，汝州市成立了三个督导组，深入各乡镇、街道、系统和重点企业，对活动开展情况进行督导检查通报，努力完成全市各类企业建立规范的工资集体协商制度，区域性、行业性建制率100%，规模以上企业90%以上目标任务，进一步促进汝州经济社会和谐稳定发展。 （本篇信息于2011年3月1日刊登在《河南工人日报》）

为了庆祝即将到来的“三八”国际劳动妇女节，进一步增强广大女职工参加体育锻炼、享受快乐人生的理念，倡导全市女职工以昂扬向上的精神状态，奋力拼搏的无畏勇气，团结协作的团队精神，为舞钢经济平稳快速发展建功立业。3月2日下午，舞钢市总工会庆“三八”女职工趣味运动会隆重开幕，在市工人文化宫院内的篮球场上，人头攒动、热闹非凡，来自全市87个单位的850名女职工齐聚一堂，共同参加这一盛大赛事。

市人大副主任唐巍巍出席开幕仪式并讲话，他希望全体裁判员和工作人员本着“认真、严肃、公正、准确”的原则，搭建公平竞争平台；希望运动员能够继续发扬“友谊第一、比赛第二”的优良传统，赛出文明，赛出风格，赛出友谊；更希望广大女职工把赛场上那种不怕困难，顽强拼搏的精神带到工作岗位中去，敬业奉献，务实创新，在“实现舞钢科学发展新跨越”、“打造中原明珠”的伟大实践中发挥好“半边天”作用。

随着一声“比赛正式开始”的口令响起，往返接力赛、抢收抢种、物归原处、三人行四个比赛项目依次在场地内进行。场上运动员奋力拼搏，摔倒了爬起来继续向前冲，表现出了不畏艰难，勇往直前的精神。围观者时而对场上精彩的比赛爆以热烈的掌声，时而对场上出现的滑稽动作捧腹大笑，场上场下一片热闹景象。全市近千名女职工在欢声笑语中庆祝了自己的节日。

3月2日上午，舞钢市总工会在市工人文化宫召开女职工委员会五届二次全委（扩大）会议，会议的主要内容是总结工作，安排部署全市2011年女职工工作任务，表彰在实施“女职工素质提升、建功立业工程”中成绩显著、贡献突出的先进集体和先进个人。出席会议的领导有：市政府副市长闫广甫、市总工会主席高淑新及市总工会班子成员，各乡（镇）、街道办事处工会联合会、产业工会、系统工委会、重点企业以及各基层工会的主席和女职工委员会主任、女工委员参加了会议。会议由高淑新主持。

首先，舞钢市女职工委员会主任朱庆霞代表市总工会女职工委员会做了工作报告。报告中指出，2010年在市委和平顶山市女职工委员会的领导下，舞钢市总工会女职工委员会深入贯彻落实科学发展观，认真履行女职工工作职责，围绕中心、服务大局，深入实施三项工程，深化一个行动，夯实一个基础，扎实开展了富有女职工组织特点的富有成效的工作，发挥了“半边天”作用。一是在深入实施“女职工素质提升建功立业工程”，为实现全市经济社会又好又快发展中做出新贡献；二是全面贯彻落实工会维权观，努力构建维护女职工合法权益新机制；三是进一步健全和完善困难职工帮扶救助体系，帮扶困难女职工有新作为；四是按照“扩大覆盖面、增强凝聚力”的要求，女职工组织建设得到加强；五是广泛开展女职工文化体育活动，丰富了女职工的业余文化生活。报告对2011年工会女职工工作提出了总体要求：深入贯彻落实科学发展观，认真贯彻落实平顶山市总工会女职工委员会二届十三次全会、市工会第五次代表大会精神和目标任务，以推进“两个普遍”为契机，以实现“两个覆盖”为目标，开展女职工组织建设规范年活动，切实维护女职工合法权益，团结动员女职工为全面实施“十二五”规划、“实现舞钢科学发展新跨越”、“实现城乡一体、打造中原明珠”建功立业，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。

闫广甫在会上做重要讲话。他首先代表市政府向受到表彰的先进集体和个人表示热烈的祝贺！向全体与会同志和全市广大女职工及各级工会女工干部致以节日的问候！他指出，过去的一年里，全市各级工会女职工组织在市委、市政府和社会各界的关心重视下，在各级工会的领导和广大女职工的支持下，围绕中心、服务大局、履职履责，组织带领全市女职工围绕全市调整经济结构，加快经济发展方式转变的新要求，扎实开展了富有女职工组织特点的、卓有成效的工作。针对下步工作，他提出了几点要求，一是认清形势，准确定位，切实增强做好新时期女职工工作的责任感和使命感；二是进一步激发女职工创造活力，努力在实现舞钢科学发展中发挥主力军作用；三是认真履行“第一责任人职责”，切实维护好女职工的合法权益和特殊利益；四是要重视和加强自身建设，进一步提高工会女职工组织和女职工干部的创造力和凝聚力。

会上隆重而热烈地表彰了获奖的先进集体和先进个人。

针对会议的贯彻落实，高淑新提了两点要求：一要做好汇报，二要抓好落实。最后，她又从关爱女性自身发展方面对全市工会女干部及广大女职工提出了几点希望，一是要不断学习，积累知识，通过自我提高拥有成就事业的能力；二要培养宽广胸怀，勇担责任；三要加强锻炼，拥有健康的身体。

3月2日，县工资集体协商领导组召开了叶县工资集体协商要约行动月启动仪式。县委副书记王跃跃、县委常委、常务副县长张跃欣、县人大副主任樊献、县政协副主席许惠民、县长助理、总工会主席殷国拴及县推进工资集体协商工作领导小组成员单位的主要负责同志，各乡（镇）党委副书记、工会主席、部分企业负责人，县直各单位工会及驻叶企业、县属企业主要负责同志、工会主席130多人参加了会议。

县长助理、总工会主席殷国拴首先做动员报告，县总工会常务副主席张遍周宣读了《叶县工资集体协商要约行动月实施方案》，县人事劳动和社会保障局局长宁献业代表县协商劳动关系三方讲了重要意见；洪庄杨乡、信用联社、隆鑫三轮车有限公司3家单位就开展工资集体协商进行了典型发言，县委副书记王跃跃就开展工资集体协商要约行动月做了重要讲话，由此拉开了我县开展工资集体协商要约行动月的帷幕。

会议强调，一是积极安排，抓好落实。要结合本乡（镇）、本单位实际，研究制定具体方案和措施，建立健全目标责任、定期通报、考核激励等各项工作制度，做到任务、责任、奖励三落实，确保这项工作的深入开展。二是突出重点，维护权益。要突破工资总额、增长幅度等简单协商模式，将企业薪酬制度、劳动工时、劳动定价、工资支付保障、普通劳动者收入增长与经营者年薪收入增长比例等内容丰富到协商内容之中。三是齐抓共管，合力推进。劳动部门要加大监察力度，对拒不开展工资集体协商、无故不履行工资专项集体合同、恶意拖欠克扣劳动者工资的企业及其经营者依法追究责任。县工资集体协商工作领导组要切实对企业进行监督和教育引导，指导和督促企业建立工资集体协商制度，促进企业依法经营。各级工会组织要切实履行要约权和监督职能，代表职工主动要约，积极推动工资集体协商工作。

为认真贯彻落实省总十三届五次全委会议精神，更加重视工会作用的发挥，近日，市委书记赵顷霖主持召开常委会对工会工作进行了专题研究。

会上，平顶山市总工会主席、市人大党组成员李丰海将省总十三届五次全会主要精神及下步重点工作等向市委进行了详细的汇报。省总十三届五次全委会结束以后,市总工会党组就如何贯彻省总会议精神做了积极准备，先后召开了市总党组会、中层干部会议学习贯彻有关会议精神，认真筹备市总九届十四次全委扩大会议。2011年重点工作是：以六个着力点推进工会工作创新发展，紧紧围绕科学发展主题和加快转变经济发展方式的主线，以维护企业和社会和谐为目标，积极创建和谐劳动关系，全力推进两个普遍的开展；广泛开展群众性建功立业活动，全面提升职工队伍整体素质；创新困难职工帮扶机制，充分发挥困难职工帮扶中心的作用，协助党和政府切实解决好困难职工和农民工的实际问题；加强工会干部队伍建设，着力提高各级工会干部的协商谈判能力、纠纷调解能力、思想疏导能力、应急处置能力和媒体运用能力，切实转变工作方式和工作作风，在促进我市社会和谐和经济发展中更好地发挥工会组织作用。

赵顷霖在认真听完工作汇报以后，对全市工会工作取得的成绩给予了充分的肯定，并就做好今后的工会提出明确要求，一要强化工会组织的作用，培养职工的主人翁意识。企业改制以后，有些职工认为企业与职工的关系是老板与打工仔的关系，从而主人翁意识淡薄，这种观念是很不正确的。工人阶级永远是主人翁，要强化职工的主人翁意识，更要强化工会作用的发挥，工会是党联系职工群众的桥梁和纽带。各级工会组织要站在维护党的政权的高度做好群众工作，有了群众就有了一切，没有群众就没有一切，群众不支持，政权不稳定，社会就不和谐。因此，必须要高度重视群众工作，充分发挥工会的职能作用，在维护职工合法权益，维护社会和谐稳定上履职尽责。二是工会一定要真正维护职工的合法权益。以维护企业和社会和谐为目标，积极创建和谐劳资关系，推进企业普遍开展工资集体协商，尤其是在非公企业工会更要切实维护职工的合法权益，如工资待遇、劳保福利、健康权益等问题。如果发生问题，工会主席能否站出来替职工说话，化解矛盾，关键时候就看你平时工作做得怎样，希望工会一定要成为平顶山和谐的重要桥梁和纽带。三是指导督促非公企业依法普遍建立工会组织。要按照“组织起来、切实维权”的工作方针，最大限度的把职工组织到工会中来，实现工会组织对用人单位和职工的两个全覆盖，切实增强工会组织的覆盖面和凝聚力。要指导企业配备称职的工会主席，关注企业工会主席能否代表职工利益，是否真正替职工说话，如果老板克扣职工的工资，劳动条件差，劳保福利低，健康权益受到侵害，出事无人管，没人替工人说话，这个工会主席就不称职，就要立即换掉。各级工会要善于发现和培养典型，每个行业都要有一面旗帜树起来，要充分发挥先进典型的引领示范作用，激励和引导广大职工为我市经济又好又快发展建功立业，创先争优。

3月1日上午，全市企业工资集体协商“要约行动月”启动仪式在市总工会举行，平顶山市人大党组成员、总工会党组成员李丰海出席仪式并讲话。市总工会副主席余文英宣读《平顶山市企业工资集体协商“要约行动月”活动实施方案》市总党组书记、常务副主席张建明主持仪式。

李丰海要求，全市各级工会组织要积极贯彻落实市委、市政府两办《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》和全市企业工资集体协商工作推进会议的精神，在全面启动、应约尽约的同时，要把推进行业、产业集聚区开展工资要约协商，作为扩大覆盖面的重要支撑点，放在突出的位置，要积极探索开展行业工资集体协商的新路子，产业集聚区的工资协商，可根据不同特点，用行业或区域性的工资协商进行覆盖。特别是乡镇、街道、中小企业，要拿出更大的精力，投入更多的财力，组织更强的力量强力予以推进。各县（市）区总工会要把工资集体协商工作作为“一把手工程”，通过加强分类指导、建立完善制度、创新工作载体、提升队伍水平、全面分包督导、实施激励问责、加大经费投入等措施手段，全面推进我市工资集体协商工作的开展。

启动仪式上，市人力资源和社会保障局与国资局的负责同志结合部门职责对活动的开展提出了具体要求，舞钢市银龙集团企业董事长鲁云龙同志、市烟草公司企业工会主席谢建军同志分别代表企业双方发出了开展工资集体协商活动的倡议，平顶山市工程建设监理公司、天瑞集团有限公司等10家企业进行了现场要约答复。

市总工会要求各县（市）区结合本地实际，制定具体实施方案，狠抓贯彻落实。各级工会要把开展“要约行动月”活动，作为当前工会工作的重中之重，摆上重要日程，建立有效工作机制，分解落实责任，确保今年全市90％以上各类企业建立工资集体协商制度任务的完成。各县（市）区、各产业工会要在工资集体协商“要约行动月”结束后，及时上报活动的进展情况、主要经验以及存在的主要问题，市总将对活动开展情况予以通报。

为贯彻落实全总、省总、平顶山市总工会关于在企业全面推进工资集体协商工作的会议精神，舞钢市总工会迅速行动，从组织领导、宣传发动、制定措施等方面全力组织实施，于每年3月、11月定期开展集中行动，积极推进工资集体协商工作，及时发现和解决存在的问题。为全面贯彻全总“两个普遍”精神，2010年11月，舞钢市委召开企业工资集体协商推进会，成立了以市委副书记陈建中为组长的舞钢市推进企业工资集体协商工作领导小组，下发了《关于进一步加强企业工会工作的意见》、《关于全面推进企业工资集体协商工作的意见》文件，组织了六个工作督察组，集中开展企业工资集体协商活动，取得了明显的效果。

截止目前，舞钢市开展工资集体协商的企业共284家，涵盖职工31341人。其中规模以上的企业11家，涵盖职工17936人；签订区域性、行业性工资集体合同的有14家，覆盖企业229个、职工10784人；在区域性集体合同覆盖下又单独签订集体合同及工资集体协议的企业84家，覆盖职工5642人；其它单独签订的企业共40家（包括企业化管理的事业单位等），涵盖职工2621人。

工资集体协商工作的开展，有效地稳定和协调了企业劳动关系，较好地维护了广大职工的合法权益，有力地推动了企业的改革、发展和稳定，为我市社会经济的平稳、较快发展做出了积极的贡献。

今年，舞钢市总工会将按照“抓建制、促覆盖、求实效”的要求，进一步加强领导，完善措施，健全机制，进行广泛深入的宣传，全力促进企业、职工双方对工资集体协商达成共识，高质量地开展企业工资集体协商，提高职工的满意度，维护工人利益，力争2011年底实现已建工会组织的企业工资集体协商建制率达到95%以上。