为规范企业班组建设，提升员工综合素质，夯实企业管理基础，平顶山发电分公司以“创建工人先锋号”为载体，通过班组管理、学习、竞赛、安全教育等7项措施加强班组建设，为全面推进企业规范化、标准化建设奠定了基础。

班组管理制度化。根据公司实际，结合“创建工人先锋号”、“白国周班组管理法”、“大学生采煤班先进事迹”等内容，下发班组建设实施方案，方案明确了班组建设的指导思想、总体目标、基本原则、建设内容、工作措施、实施步骤等，内容详尽，可操作性强，为班组规范化建设提供了有力保障。

班组管理机制化。成立自上而下，从公司总经理到各个班组长的建设组织机构，明确岗位职责及工作标准，把各项工作落实到人，使班组工作有分工、有职责、有考核，杜绝了有事没人管、有事没人干的现象。班组每天及时认真记录填写职工出勤考核台帐和请假、销假记录，作为月底考核评比依据。

班组管理信息化。充分利用MIS信息化网络平台，开设班组管理模块，内设班长日志、安全活动、事故预想、政治学习、民主管理、QC小组活动、技术讲课、技术问答、专问讲解、事故演习、班组情况、培训等级等，展示公司班组建设的各方面资讯，为员工提供了一个技术讨论、经验交流、疑问解答等内容的互动平台。

班组学习常规化。紧抓学习型企业建设，结合公司实际，参加百万机组理论学习、同类电厂实习、设备厂家培训、班组讲课、技能竞赛、现场跟踪；下发专项文件，制定读书学习活动方案，搭建职工自学平台，创建“职工书屋”、举办演讲征文、开办研读沙龙、读书学社，开展好书共享、好文征集等员工喜闻乐见的活动，倡导每人每天读书1小时、每月研读1本书，引导职工树立“爱读书，读好书”意识。

班组竞赛规范化。围绕工作岗位，制定竞赛方案，积极组织开展了煤质目测竞赛、计量百日竞赛、电气千次操作无差错竞赛、“三率”劳动竞赛等一系列形式多样的班组劳动竞赛活动；并积极组织动员广大员工，开展了一系列职业技能培训、业务技能比武、征集合理化建议、技术攻关、推广应用新技术等形式多样的劳动竞赛活动。

班组管理民主化。建立班组长选拔竞聘机制，实行公开、公平、公正上岗，并加强班组长业绩考核和动态管理，提升班组长综合素质和执行力。建立健全班组民主管理制度，及时召开民主生活会，建立班组思想网络系统，加大政治理论学习及企业形势教育。

班组劳动安全化。强化安全三级教育，形成每周安全学习、每日班前班组安全会制度。推行“明星自检法”，举行“拒绝违章”签字仪式，加强员工安全教育和安全操作技能培训，强化安全责任意识，提高安全自我防范能力，保障员工在生产劳动中的安全健康。（刘丹青）

9月28日，平顶山市总工会副主席余文英、法工部部长徐新民、宣教部部长王长坡到汝州市督导检查工会重点工作落实情况。汝州市副市长韩自敬、总工会副主席张留申、经审委主任张明国、副主任科员刘宏亮、刘书有等陪同调研。

余主席一行听取了汝州市总工会关于贯彻落实市总九届七次常委（扩大）会议精神、工会组织建设、劳动关系和谐企业创建、工资集体协商、困难职工帮扶、女职工工作“两个全覆盖”等重点工作落实情况的汇报，到有关部室认真查看了档案资料，并深入到河南明鑫科技发展有限公司等基层工会进行调研指导。

余主席指出：汝州市总工会紧紧围绕市总制定的工作目标，认真落实九届七次常委会议精神，思路明确、措施到位、工作扎实，各项重点工作进展迅速，大部分工作任务提前超额完成，成效明显。希望汝州工会继续不懈努力、开拓进取，上台阶、争一流、创特色，为全市工会工作再创新高做出新的贡献。

9月23日上午，平运公司庆“十一”员工乒乓球单打比赛圆满落幕。这次比赛有14个单位的71名队员参赛，经过一周紧张而激烈的角逐，男子组长途汽车站的王亚伟和女子组机关的李远获得冠军。此次活动展示了我公司员工的精神风貌，赛出了员工勇往直前、顽强拼搏的精神。

9月23日，舞钢市总工会机关工会组织全体职工到灯台架景区秋游登山，以开展有氧运动的方式迎接我们祖国六十二岁华诞。

上午9时许，在市总工会常务副主席世晓慧的带领下，开始攀登灯台架景区。一路上，崇山峻岭、峰峦叠嶂，大家一边爬山一边欣赏大自然的美丽。不时有人唱起优美的山歌，在谷中回荡，欢声笑语使人忘却了攀登的辛苦；绿树、彩衣交相辉映，形成了一道道亮丽的风景线。

短短半天多时间，大家领略了大自然的风光，锻炼了体魄，愉悦了精神，开阔了心胸，增进了友谊，让人留恋，难以忘怀。

　中工网讯　近日，河南汝州市总工会向全市各乡镇街道、系统工会和行政、事业单位及其他财政拨款单位的175家工会委员会返拨上半年工会经费131万元。

汝州市总工会主席王沧海介绍说，近年来，市总突出工作重点，以建立工会经费收缴长效机制为目标，不断探索工会经费收缴新路子。自2008年实行工会经费全额征收以来，累计征收工会经费1939.15万元，返拨基层工会921.10万元，征收单位由最初的105家增加到现在的257家，为全市工会工作创新发展提供了有力的物质保障。

市委、市政府高度重视工会工作，要求市财政将2011年工会经费524万元全额列入年度预算，每半年集中划拨至市总工会，再由市总依据返拨基层工会经费比例及财政部门提供的明细核算清单，及时返拨到基层工会专用账户，工会经费实行工会主席负责制，专款专用。同时，制定了《加强行政事业单位工会经费管理》制度，要求各基层工会建立工会经费基本账户，设置会计机构，配备专业财务人员，对工会经费进行日常管理核算，将工会经费收支情况定期对会员公布，自觉接受本级及上级经费审查委员会的审计与监督。

向基层工会返拨工会经费，增添了基层工会的活力，为基层工会开展教育、文体、宣传等活动，提高职工素质，维护职工合法权益，加强基层工会委员会建设等方面提供了物质保障。据统计，今年该市39个乡镇、街道、系统工会都制定了经济技术创新竞赛活动“实施意见”，450家企事业单位开展了争创“工人先锋号”和推行“首席员工”活动。上半年，全市各级工会组织开展有规模的文艺、体育活动达200余场次，参与职工2万余人次。（李军现　闫志莹）

此信息于9月27日刊登在《工人日报》

9月23日上午，市财贸工会2011年工作会议在市总四楼会议室召开，18家基层单位汇报了2011年前九个月的工作情况及下步工作安排。财贸工会主任尚长生传达了市总九届七次常委（扩大）会议精神，市总党组成员、副主席李全森同志出席会议并作重要讲话，会议由财贸工会副主任牛琎主持。

李全森副主席针对工会下步重点工作提出了四点意见：一是要加强组织建设，凡是有职工的地方都要建立工会组织。二是工会要与党政联系好，取得党政的支持，发挥好工会的作用。三是要完成好重点工作，以重点工作为牵引，全面完成全年工作。四是工作要有力度，克服工作弱点，注重工作方法，加强协调能力。

李全森副主席对财贸工会的工作提出了三点意见：一是工作要创“新”，工作上要创新、有新意。二是工作要做“实”，工作上要深入基层、深入职工，加强基层和职工群众的联系沟通，为基层和职工办实事和解难事。三是工作要亮点突出、出典型。

全市财贸系统基层单位工会主席45人参加了会议。

9月22日上午，舞钢市总工会在垭口工人文化宫举行2011年“迎国庆”职工朗诵比赛。来自舞钢市直有关单位和企业的15组21名选手参加了比赛，舞钢市人大副主任尚德山，政协副主席田兴文观看了朗诵比赛。

尚德山在比赛前致辞，向本次比赛活动的开展表示祝贺！对市总工会以举办全市职工朗诵比赛的形式向国庆献礼给予了充分肯定，同时向参加比赛的选手和全市的广大职工致以了节日问候！

尚德山指出，近年来，全市各级工会组织围绕打造“法治工会、温馨工会、有为工会、活力工会”的工作目标，紧贴中心，服务大局，积极进取，勇于创新，大胆实践，较好的发挥了“维护、建设、参与、教育”的社会职能，使工会组织的凝聚力和影响力不断提高，为促进我市物质文明、精神文明和社会文明的发展中作出了积极贡献。他说，这次活动举办的目的就是要通过这项活动歌颂祖国，歌颂中国共产党90年来的丰功伟绩，歌颂工人阶级伟大品格和劳模精神，反映舞钢在实施城乡一体、跨越发展中发生的巨大变化。希望此次活动能进一步提高广大职工文化艺术修养，丰富职工文化生活。亦希望参赛选手能在比赛中发挥出好的水平，取得好的成绩。

经过激烈角逐，舞钢市中加钢铁有限公司张锦俏朗诵的《我爱你中国》获得一等奖。

9月21日上午，市总工会、市教育局、市卫生局联合召开的平顶山市师德标兵、医德标兵暨师德、医德建设先进个人表彰大会在市总四楼会议室召开，参加会议领导有市总工会党组书记、常务副主席张建明，市总工会副主席李全森，市教育局党委书记马国欣，市卫生局机关党委副书记杨进强，市教科文卫体工会主任马玉豪，市教科文卫体工会系统60多家基层工会参加会议。

会议由市总工会副主席李全森主持。市卫生局机关党委副书记杨进强宣读了《关于表彰平顶山市师德建设先进个人、医德先进个人的决定》，市教育局党委书记马国欣宣读了《关于颁发平顶山市五一劳动奖章的决定》。全市教育系统评选出12名师德标兵、64名师德先进个人；卫生系统评选出8名医德标兵、19名医德先进个人，大会向获得“五一劳动”奖章的20名同志进行颁奖，来自市一中的师德标兵邵小丁和市二院医德标兵吕玉福两位同志作了先进事迹材料报告。

会上，市总工会党组书记、常务副主席张建明作出讲话，对在教育、卫生系统获奖的同志表示热烈的祝贺，并希望他们那种严以律己，爱岗敬业，品德高尚，甘于奉献的标兵精神在全市教育、卫生系统的广大教职工中发扬光大，推动全系统乃至全市形成学标兵，赶先进，德业并举的良好氛围。

鲁阳发电公司针对日进煤量大，进煤矿点多，计量工作要求不断提高的需求，燃料质检中心分工会积极开展计量员“岗位操作零差错”百日竞赛活动，以增强计量员工对质检工作的认识，充分调动计量员工的工作积极性，提高岗位责任心。

9月1日，历时百天的竞赛顺利结束，经过评比，高同玲、樊金铃、张文惠三名员工表现突出，取得了前三名的好成绩，获得了部门领导的肯定和表扬。

此次竞赛分为汽车衡和轨道衡两个小组，分别从值班记录、当日报表、数据处理、编码单及交接班制度等五个方面进行评比，对计量员的工作态度及工作能力进行了全面的考验。在比赛过程中，计量员们勇于自我挑战，积极适应环境，在工作中总结经验，不断改进工作方式，让工作流程更科学、更合理，并提出了对车辆异常情况登记、规定煤车到厂时间等多条建议，有效的提高对过衡数据的判断能力，及时发现来煤情况存在的问题，为确保进煤质量起到了积极作用。（王玲霞）